60位律師解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額,，你好看了,，現(xiàn)在您的這個(gè)描述啊，如果公司啊,，一直拖欠工資的話(huà)呢,，您這邊是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，來(lái)要求單位啊,，依法發(fā)放拖欠的工資,。
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    2020-12-03 21:17:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，另外呢,，還有這個(gè),，你和這個(gè)公司啊，有沒(méi)有簽?zāi)莻€(gè)勞動(dòng)合同,？如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)呢,？超過(guò)一個(gè)月也是可以向單位啊，主張雙倍的這個(gè)工資啊,，還有一個(gè)是這個(gè)數(shù)據(jù)保險(xiǎn)啊,，有沒(méi)有給你繳納社保啊？沒(méi)有繳納的話(huà)呢,，也需要單位給你補(bǔ)交社保,。
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    2020-12-03 21:17:50
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• 

  張鳳啟

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，入職公司公司不管怎么樣,？應(yīng)該按時(shí)的發(fā)放工資,，當(dāng)然，公司他們?nèi)肼氈皼](méi)有這個(gè)告知義務(wù),，因?yàn)橛蟹傻囊?guī)定,，所以奇美不告知員工一樣的，可以依法維護(hù)自己,，要求支付工資的這個(gè)權(quán)利,，如果公司不按時(shí)支付或者是不按數(shù)量支付，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，或者這些勞動(dòng)投訴,。
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    2020-12-03 21:17:55
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• 

  鄒佳海

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  • 你好，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況,。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司立即支付工資。作為公司而言,，為員工發(fā)工資是最基本的義務(wù),。
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    2020-12-03 21:18:09
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，公司沒(méi)有依法發(fā)放工資,，肯定是違法的,，這種情況我建議你直接到公司所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)索要被拖拖延發(fā)放的工資相關(guān)的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)工作人員會(huì)介入幫你來(lái)直接索要這筆工資。
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    2020-12-03 21:18:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是比較快速能要回工資的方法,，當(dāng)然你也可以直接收集公司沒(méi)有發(fā)放工資的相關(guān)證據(jù),，比如說(shuō)跟公司負(fù)責(zé)人之間的聊天記錄，工友的證人證言,，日工資發(fā)放就是上一次發(fā)放工資的流水等相關(guān)憑證啊,，直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那這個(gè)時(shí)間會(huì)不會(huì)腳長(zhǎng)一般會(huì)在受理之前45日內(nèi)給你相應(yīng)的呃,？采取結(jié)果,，所以說(shuō)建議你還是先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，這個(gè)時(shí)間會(huì)比較快速啊,，相關(guān)的工作人員會(huì)直接通過(guò)啊,，廚房或者是電話(huà)方式來(lái)進(jìn)行調(diào)查，敦促你的公司及時(shí)發(fā)放工資,。
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    2020-12-03 21:19:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 剛才已經(jīng)在前面的問(wèn)題,，回復(fù)的比較詳細(xì)了,，如果公司沒(méi)有提前說(shuō)明，需要延遲發(fā)放工資,，并且已經(jīng)超出了工資支付支付條例規(guī)定的緩沖期,，當(dāng)然可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)
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    2020-12-03 21:18:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以你只要一句兩點(diǎn)，第一點(diǎn),，你們當(dāng)?shù)仡C布的的工資支付條例,。第二點(diǎn)，你們雙方合同約定的工資支付周期,。如果你對(duì)這兩點(diǎn)都不了解,，如何去舉報(bào),？
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    2020-12-03 21:19:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司需要延遲發(fā)放工資的,，按照工資支付暫行辦法的規(guī)定，需要向員工履行告知的義務(wù),，用人單位不履行告知義務(wù),，這是屬于行政主管部門(mén)的行政處罰范圍
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    2020-12-03 21:24:25
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• 

  南曉峰

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)是按時(shí)所有人發(fā)放工資,，在這種情況下，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果投訴我的情況下,，你還可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-12-03 21:18:34
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• 

  范明

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)當(dāng)然可以告他的,，但是呢,，他是從延期支付啊，是不是因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)情況,？現(xiàn)金流出了問(wèn)題,，如果是這樣的話(huà)呢，它應(yīng)當(dāng)4000的發(fā)通告告訴所有的人,，那這個(gè)時(shí)候并不僅僅是因?yàn)槟阋粋€(gè)人還是所有人都研究法延期發(fā)呢,？國(guó)家規(guī)定也不得延期超過(guò)一個(gè)月，如果無(wú)限期的延期的話(huà),，那這個(gè)時(shí)候單位就應(yīng)當(dāng)這個(gè)申請(qǐng)破產(chǎn)了,，對(duì)吧？或者說(shuō)重新整頓破產(chǎn)重組引入新的這個(gè)資本投資人進(jìn)來(lái),，對(duì)吧,，讓企業(yè)能夠給個(gè)恢復(fù)元?dú)猓駝t的話(huà),，那就是直接申請(qǐng)破產(chǎn)對(duì)吧,？
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    2020-12-03 21:18:48
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• 

  陳鳳翔

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  • 公司沒(méi)有合法或者適當(dāng)?shù)睦碛傻?，扣發(fā)勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，通常會(huì)要求公司補(bǔ)發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-12-03 21:19:37
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• 

  邱寶良

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  • 拖欠工資是可以起訴的，這是沒(méi)有問(wèn)題的,，但是之后跟公司關(guān)系就可能出問(wèn)題,，你不打算繼續(xù)在那干的話(huà)是沒(méi)問(wèn)題的。
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    2020-12-03 21:19:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同發(fā)放,，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，建議收集好證據(jù),，證明公司沒(méi)有按照約定,，是延期發(fā)放
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    2020-12-03 21:19:57
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• 

  吳煒

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  • 當(dāng)然可以告他，直接提起勞動(dòng)仲裁就可以了,，這事用人單位明顯違反了法律的規(guī)定,，注意保留好證據(jù)，到時(shí)勞動(dòng)仲裁要用
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    2020-12-03 21:20:29
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• 

  陸暢言

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)你自己的問(wèn)題,，你這個(gè)情況可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，當(dāng)然是需要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，可以這樣廁所如果說(shuō)是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,，那么是可以自己向法院起訴來(lái)最討厭他不以前的工作,。
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    2020-12-03 21:20:52
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• 

  王寶珊

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  • 您好，您可以直接向公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴這家公司,，要求依法發(fā)放延發(fā)和未發(fā)的工資,，同時(shí)公司也會(huì)受到相應(yīng)行政處罰
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    2020-12-03 21:21:12
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• 

  趙永利

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  • 根據(jù)你的描述，公司行為違法,，當(dāng)然可以依法維權(quán),，如果單位不給工資，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2020-12-03 21:21:54
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• 

  趙宴敏

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  • 沒(méi)有按時(shí)按約定發(fā)工資就是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定了,，不用找其他理由。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū),，勞動(dòng)合同，公司的工商信息,，到公司所在地勞動(dòng)仲裁我申請(qǐng)就行,。
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    2020-12-03 21:23:01
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說(shuō)的情況,，公司沒(méi)有及時(shí)支付工資,，你可以上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付。仲裁自然會(huì)裁決的,。
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    2020-12-03 21:23:48
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• 

  王珍

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，不發(fā)或者研發(fā)工資當(dāng)然可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，請(qǐng)求這個(gè)判公司正常發(fā)放工資啊,，當(dāng)然還有還有,，既然你選擇了勞動(dòng)仲裁的話(huà)呢，就跟公司這邊等于是相當(dāng)于鬧翻了嘛,，對(duì)不對(duì),？那你就做好了接觸勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)備，那你也可以在想一下,，他有沒(méi)有給你交社保?。繘](méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同啊,，這些都是一個(gè)可以請(qǐng)求賠償?shù)臇|西?。?
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    2020-12-03 21:27:06
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• 

  任宇飛

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,?！?/div>

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    2020-12-03 21:27:18

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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您您好，這個(gè)如果說(shuō)工資公司有這個(gè)額延期的這個(gè)欠條或者是什么的話(huà),？您就可以直接拿著這些東西去起訴的,，然后也可以去直接去勞動(dòng)仲裁的。
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    2020-12-03 21:29:05
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：出現(xiàn)工資可以一把提起來(lái)了,，出來(lái)了,，我覺(jué)得支付一個(gè)月當(dāng)中，勞動(dòng)檢查部門(mén)進(jìn)行投訴,，我發(fā)錯(cuò)了,。
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    2020-12-03 21:29:13
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你問(wèn)過(guò)了，這個(gè)問(wèn)題對(duì)吧,，可以進(jìn)行中下來(lái)可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來(lái)講,，沒(méi)有問(wèn)題的。
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    2020-12-03 21:29:27
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• 

  朱欣正

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  • 可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。你們之間有不有簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)發(fā)放工資的事情是做的怎樣的約定的,。仲裁后結(jié)果不滿(mǎn)意的可以訴訟。
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    2020-12-03 21:30:17
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• 

  張博

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  • 首先你要清楚等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果的時(shí)間會(huì)很長(zhǎng),，這個(gè)時(shí)間公司可能早就把工資發(fā)了,，如果通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴，投訴是實(shí)名的不能保證你公司不知道你是投訴人,，如果決定離職的話(huà)就以公司不按時(shí)支付工資拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等為由,，索要雙倍工資賠償。
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    2020-12-03 21:31:59
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• 

  巴波

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  • 按時(shí),、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，是用人單位法定的義務(wù)，如果沒(méi)有正當(dāng)理由拖欠,、拒發(fā)工資的,，屬于違法、違約行為,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，追究法律責(zé)任。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，10年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2020-12-03 21:35:13
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• 

  張超

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  • 可以先解除勞動(dòng)勞動(dòng)，然后申請(qǐng)仲裁,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年支付一個(gè)月工資。如果不想解除,，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴,。
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    2020-12-03 21:36:20
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• 

  蔣敏

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  • 建議先向勞動(dòng)局投訴 期間可以收集在職的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同,，考勤記錄,，工卡，以往的工資流水等 投訴后公司扔未整改,，是否考慮解除勞動(dòng)合同 如考慮,，則向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁
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    2020-12-03 21:37:52
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• 

  張贛

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  • 你好，根據(jù)你的描述及問(wèn)題,，本律師做如下解答,，僅供參考：首先,，公司無(wú)故拖欠員工工資，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以與單位解除合同并要求單位賠償你的經(jīng)濟(jì)賠償,。其次，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2020-12-03 21:38:08
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• 

  呂捷

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  • 延期發(fā)放或者不發(fā)是什么意思,？延期發(fā)放是延期多久,？然后不發(fā)的意思是公司明確表示這個(gè)月的工資就不發(fā)了嗎,？
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    2020-12-03 21:42:36
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司這種行為肯定是違法的,，不管他提前說(shuō)，還是不提前說(shuō),，都是違法的,，你可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2020-12-03 21:45:46
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• 

  吳彬

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，公司研發(fā)工資或者不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)檢查大隊(duì)投訴，然后檢查大隊(duì)會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰,，要求其按時(shí)支付工資,，或者是勞動(dòng)仲裁，也可以裁決,，他按時(shí)支付工資并支付,，我也只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位職工解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系,，也可以向單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-03 21:52:11
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• 

  李國(guó)民

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我們好那么這種情況下,，你當(dāng)然有權(quán)告他啊,，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，我舉報(bào)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)解決,。
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    2020-12-03 21:55:50
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位不得以任何理由延期發(fā)放工資或者拒發(fā)工資，這種情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-12-03 21:58:12
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• 

  劉玲

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司不能夠按時(shí)發(fā)放公司原因是什么呢,？是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)狀況不佳，還是收公司故意的行為,，如果是公司經(jīng)營(yíng)狀況不加,，那么這是一種客觀原因，公司延期發(fā)放是可以理解的,，如果是公司故意延期發(fā)貨,，公司那么建議你可以讓公司反映這樣的情況,，向公司發(fā)放書(shū)面的罕見(jiàn)要求公司按期發(fā)放工資，如果公司不發(fā)放工資,，那么這種情況你完全是可以要求公司按照你和你的約定進(jìn)行發(fā)放工資,，這是兩種不同的情況，對(duì)于不發(fā)放工資的情況,，你完全是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的,。
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    2020-12-03 22:02:08
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• 

  張華北

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  • 根據(jù)您描述的情況，單位這種情況是違反勞動(dòng)合同法的,，你如不想在公司繼續(xù)工作,，可以有以下幾種方法： 1.向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求足額發(fā)放工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 3.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐苯由暾?qǐng)支付令,。
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    2020-12-03 22:10:15
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• 

  李杰

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  • 您好，公司不能無(wú)故不及時(shí)足額發(fā)放工資,，根據(jù)您的敘述,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-12-03 22:10:53
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• 

  王煒華

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，一般性能勞動(dòng)法規(guī)定工資時(shí)還需按月發(fā)放,，最晚不遲于下個(gè)月發(fā)放，其他鋼鐵是屬于不按時(shí)發(fā)放了報(bào)酬可以低一仲裁要求公司發(fā)放相應(yīng)的高額報(bào)酬,。
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    2020-12-03 22:11:04
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者公司,，如果公司沒(méi)有特殊情況,，不按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的話(huà)，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào),，也可以申向法院申請(qǐng)支付令,，督促公司進(jìn)行支付，如果用人單位不發(fā)工資,，那么勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,，要求用人單位發(fā)放工資。
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    2020-12-03 22:18:14
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• 

  田博

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  • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答。如公司經(jīng)營(yíng)情況不佳,，僅是延發(fā),，只要不是延后特別久，公司一般不會(huì)有太大問(wèn)題。但如果是不發(fā),，那公司已違反勞動(dòng)合同法,，你可以以公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由單方解除勞動(dòng)合同并要求公司支付賠償金。希望能對(duì)您有所幫助,。
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    2020-12-03 22:27:37
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn),，這種情況一定要堅(jiān)決的去告他，沒(méi)有工資那你來(lái)干什么,？又不是義務(wù)勞動(dòng),，所以堅(jiān)決的去進(jìn)行，給你發(fā)律師函或者勞動(dòng)仲裁來(lái)幫你解決,。
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    2020-12-03 22:28:52
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“公司沒(méi)提前說(shuō)明發(fā)不了工資的情況，導(dǎo)致工資延期發(fā)放,，或不發(fā)”,，對(duì)此，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),。
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    2020-12-03 22:33:48
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• 

  謝福金

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，公司不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，是違反勞勞動(dòng)合同法規(guī)定的利益,，可以公司不準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)工資,，我有在提出辭職，要求公司支付工資一級(jí)呃,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這都是在符合法律規(guī)定的。
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    2020-12-03 22:37:28
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• 

  楊力

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，這種話(huà)不是盜伐案起訴他,，而是到這個(gè)勞動(dòng)中一種才有緣分，想去申請(qǐng)個(gè)勞動(dòng)仲裁菜啊,，因?yàn)閷?duì)方這個(gè)是非凡勞動(dòng)和通話(huà)啊,，也不勞動(dòng)法，然后就是這個(gè)不按計(jì)劃工作或者是個(gè)拖延發(fā)放工資啊這種情況我這不畫(huà)畫(huà)啊,，都是可以使用的那種菜的。
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    2020-12-03 22:38:51
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• 

  陳華明

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司總是延遲發(fā)放啊,，第一個(gè)你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，第二個(gè)就是說(shuō)如果超過(guò)一定的期限，或者說(shuō)勞動(dòng)稽查大隊(duì)也沒(méi)有辦法幫你處理這些事情,，那就是說(shuō)的你可以提前來(lái)的仲裁,。
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    2020-12-03 22:46:56
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• 

  邵偉林

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  • 你好，公司不發(fā)工資或者拖延發(fā)放工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，需要提供仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件,、公司工商資料,。
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    2020-12-03 22:51:03
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• 

  李鑫

  律師

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊,，公司沒(méi)用提前說(shuō)明發(fā)表工資的情況啊,，那么這個(gè)工資延期發(fā)放和步伐肯定是違法，這個(gè)勞動(dòng)合同法的嗯,，但是一般情況之下,，工資延期，芳芳要看顏多長(zhǎng)時(shí)間,，如果就延幾天的話(huà),，這個(gè)也是情有可原的，希望能幫到你,。
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    2020-12-03 22:52:37
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• 

  王彬

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  • 你好,，你可以考慮仲裁，如果不發(fā)工資你還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果違法解除勞動(dòng)合同你還可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。看你具體材料和情況,。但是我還是建議你跟單位先協(xié)商,，看單位不發(fā)或者延遲發(fā)放工資的原因。
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    2020-12-03 22:55:04
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• 

  何勇

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)我給你按照跟你定的時(shí)間,，是否因?yàn)楣静坏镁芙^發(fā)放,，或者引起發(fā)燒，這種情況下可以到他們檢查大隊(duì)特殊合作啊,，那種總裁會(huì)會(huì)申請(qǐng)到這種仲裁,。
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    2020-12-03 22:58:52
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 可以看看合同的約定，合同中對(duì)此是否有明確約定,，如果公司確實(shí)存在這樣的情況,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行反映。
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    2020-12-03 23:02:13
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• 

  任麗媛

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  • 你好 下面有我為您解答你的問(wèn)題,，根據(jù)你的敘述那么你是可以通過(guò)訴訟請(qǐng)求解決的 收集相關(guān)的材料證據(jù)后續(xù)有其他問(wèn)題可以隨時(shí)通過(guò)平臺(tái)下單與我聯(lián)系
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    2020-12-03 23:06:04
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• 

  臧家參

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  • 工資應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)發(fā)放,，否則就是違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，根據(jù)情況要求相關(guān)賠償,。仲裁后再經(jīng)過(guò)法院判決，可以執(zhí)行
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    2020-12-03 23:16:47
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• 

  徐范霽

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  • 延期發(fā)放的話(huà)，沒(méi)什么辦法,。但如果不發(fā)的話(huà),，可以告他，還能同時(shí)以拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)合同,，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-12-03 23:24:26
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，拖欠工資是違法行為,，當(dāng)然可以在協(xié)商未果的情況下通過(guò)法律途徑維權(quán),。你應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)部門(mén)投訴，未能解決的話(huà)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-12-03 23:29:27
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，公司的行為。違反了勞動(dòng)合同法,。及其他勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,。侵犯了職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，您可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。進(jìn)行投訴,。由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)督促其履行法律義務(wù)。及時(shí)支付員工的工資報(bào)酬,。并對(duì)其作出相應(yīng)的處罰,。
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    2020-12-03 23:40:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2020-12-03 23:50:29
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況,，工資延期發(fā)放,，甚至不發(fā)，肯定是一種違法行為,。你可以攜帶勞動(dòng)合同和上班的證明,，如打卡記錄等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-12-03 23:59:43
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  帥建陽(yáng)

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  • 可以撥打12333人力資源和社會(huì)保障熱線(xiàn)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,，才可以提起民事訴訟,。
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    2020-12-04 01:13:00
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  許家苗

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    2020-12-04 06:59:58
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• 

  胡婷婷

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  • 答謝
    未按期足額發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付工資和離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。不過(guò)你離職時(shí)需要寫(xiě)清楚是因?yàn)橥锨饭べY而離職的。
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    2020-12-04 08:15:17
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  劉凱

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：單位延期發(fā)放工資,，你可以隨時(shí)離職，并且要求工單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-12-04 08:18:03
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  黃超

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  • 答謝
    可以以公司未能按期足額發(fā)放工資為由,，向公司提出解除勞動(dòng)合同,，并要求公司支付工資及提供1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-04 08:52:41
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