33位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，你好,，雖然和你公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,，但是如果在你公司實(shí)際上班這就形成了法律上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一樣的用人單位就是您公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2020-11-21 00:24:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您提到不給予為簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的說法是錯(cuò)誤的,，這種情況是得不到法律幫助的，勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定是入職之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系,，
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    2020-11-21 00:26:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對(duì)于第二個(gè)問題,，公司可以證明，勞動(dòng)者不屬于本公司員工,，雙方只是存在用工關(guān)系,，不存在用人關(guān)系，公司已經(jīng)與其他勞務(wù)派遣公司簽訂了用工協(xié)議
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    2020-11-21 00:29:29
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  • 樓主：
    您好,，我明白您說的意思,，前面資料其實(shí)并未顯示有通知入職的正式文件只有面試邀請(qǐng)函而已，只是在考核期內(nèi)不適用,，并未正式入職的,，基于這項(xiàng)原因所以我司才說主張不賠償
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    2020-11-21 00:34:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您可能理解錯(cuò)誤，用人單位只要存在實(shí)際的用工行為,，勞動(dòng)者只要存在實(shí)際提供勞動(dòng)的行為,，那么不管你們雙方約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？自用工后一個(gè)月內(nèi)必簽訂勞動(dòng)合同,，除非用人單位有證據(jù)證明,，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同
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    2020-11-21 00:37:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我說這些，不管是明示還是暗示你應(yīng)該明白如何去操作,？一直在東莞企業(yè)從事法律顧問十多年,，給您的建議
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    2020-11-21 00:39:10
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• 

  任宇飛

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  • 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,即使是試用期考核不合格,只能代表勞動(dòng)者對(duì)于該崗位不適合,但是勞動(dòng)者實(shí)際出勤了,就應(yīng)該根據(jù)試用期合同的約定,按期支付試用期工資,。
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    2020-11-21 00:29:12
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• 

  陳華明

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  • 107″
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    2020-11-21 00:31:07
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  • 樓主：
    好的，明白,，其實(shí)并未辦理入職手續(xù),，未簽訂勞動(dòng)合同只是想說明并不代表這個(gè)人是入職了，前面資料也只是顯示有面試邀請(qǐng)函并沒有入職通知,，可以從這點(diǎn)上進(jìn)行闡述嗎,？
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    2020-11-21 00:38:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以從這兩個(gè)方面進(jìn)行表述，就是說我從打開還是從相關(guān)的錄制手續(xù)而從社保啊等等各方面來說,，這個(gè)人根本就是還在處于一個(gè)和公司經(jīng)營(yíng)商的階段,，他們沒有實(shí)際的進(jìn)入公司的一個(gè)公司范圍，對(duì)不對(duì),？他沒有實(shí)際的以公司的名義對(duì)外進(jìn)行一個(gè)工作,，對(duì)吧？這些如果你們都有,，這就是有相當(dāng)?shù)募o(jì)錄證明對(duì)吧對(duì)對(duì)方呢,，也像你們已經(jīng)回復(fù)過說約定的是什么時(shí)候辦理的？相應(yīng)的錄取手續(xù),，對(duì)不對(duì)?。窟@個(gè)時(shí)候你這么說就可以立得住腳了,，對(duì)吧,？可以盡可能的爭(zhēng)取狀態(tài)聽的支持了。
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    2020-11-21 00:41:59
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  • 樓主：
    好的這點(diǎn)大概明白了,，還有一個(gè)問題想請(qǐng)教一下,，就是該此人在資料中顯示的工作地址，包括工作內(nèi)容都是法人的另一個(gè)單位,，并不是我司,，那個(gè)單位是在廣州的花都區(qū)域，跟現(xiàn)在告的這個(gè)單位不是一個(gè)經(jīng)營(yíng)范圍,，也不是一個(gè)地址,。那我們可以主張他這個(gè)勞動(dòng)仲裁與我司無關(guān)，讓他去告那個(gè)公司可以嗎,？
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    2020-11-21 00:53:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：很難的,，只要是你們公司招聘的人員，或者跟人家聯(lián)系進(jìn)行面試的,，對(duì)吧,？包括后續(xù)的一些工作內(nèi)容啊，跟你們都有關(guān),，那這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ骄涂梢哉f是跟你們只見形成的老公關(guān)系,，對(duì)吧，畢竟對(duì)方也沒有去那個(gè)公司麒麟寶寶背合同也不是他們進(jìn)行招聘的,，對(duì)吧,，所以這就是責(zé)任的音樂還是會(huì)找到你們這兒，你可以這么像眾泰大反應(yīng),，但是正在聽,，一般不會(huì)聽你的。
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    2020-11-21 01:30:03
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• 

  巴波

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  • 面試后有沒有通知對(duì)方面試結(jié)果,，通過,，錄用，還是未通過,，不予錄用呢,？對(duì)方的證據(jù)材料存在一定的不足。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-21 00:31:13
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  • 樓主：
    是的，只是面試邀請(qǐng)函的資料,，并沒有正式通知的入職的資料,，可能只是面試后的考核并未通過，因?yàn)檫@是去年的事情當(dāng)時(shí)我并未入職不太了解情況,，招聘的人事也早已離職了
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    2020-11-21 00:41:44
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  • 樓主：
    請(qǐng)問去不能去主張不賠償?shù)那闆r下,，我司應(yīng)怎么主張?jiān)撜衅概c廣州天河區(qū)的公司無關(guān)呢？因?yàn)閷?shí)際招聘工作地址都是在廣州花都區(qū),，想跟勞動(dòng)仲裁的人說告錯(cuò)公司了,，并不是此公司與他發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，可行,？
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    2020-11-21 00:46:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    要看招聘信息發(fā)布主體是誰,？還有，便利店與被申請(qǐng)人之間是什么關(guān)系,？
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    2020-11-21 00:56:48
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  • 樓主：
    招聘主體是我司,，便利店的法人與我司法人是同一人
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    2020-11-21 01:01:07
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• 

  張華北

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么根據(jù)您描述的這個(gè)情況啊，因?yàn)檫@個(gè)勞動(dòng)的具體是項(xiàng)目單位提供的這個(gè)勞動(dòng)價(jià)值,，因此你你你的單位啊,，應(yīng)該向勞動(dòng)者提供相應(yīng)這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬啊布關(guān)于勞動(dòng)者也沒有正式的物質(zhì)，即使是在假期間期間,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提為了向公司啊,，挺好的，這個(gè)相應(yīng)的這個(gè)勞動(dòng)價(jià)值啊那么用人單位的就需要向勞動(dòng)者支付一定的這個(gè)啊,，相當(dāng)用的外頭啊,，這是毫無疑問的啊。
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    2020-11-21 00:41:04
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，首先，勞動(dòng)關(guān)系是否存在,，依據(jù)的是事實(shí)上是否的勞動(dòng)關(guān)系,，不是入職手續(xù)。其次能否轉(zhuǎn)移到另一公司主體,，要看這期間的工資是以哪個(gè)公司的名義發(fā)放的,。
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    2020-11-21 00:41:54
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  • 樓主：
    此人是在10月12日面試，10月16日考核不合格未聘用,，所以未涉及發(fā)工資的主體,，招聘主體是我司，但是工作地址,，內(nèi)容的都是對(duì)我司法人的另一個(gè)公司便利店負(fù)責(zé),，所以此情形闡述他告錯(cuò)了公司嗎？
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    2020-11-21 01:11:01
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• 

  謝福金

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好看你的提供那個(gè)資料我看了那個(gè)申請(qǐng)書那個(gè)金額也不大,，其實(shí)你可以在開庭的時(shí)候與對(duì)方調(diào)節(jié)一下，呃這對(duì)方讓步你那邊有一部分應(yīng)該都可以的就盡量也不大,，但它提供了爭(zhēng)取來看,，應(yīng)該來說還可以，你可以爭(zhēng)論他跟你們這邊一有勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系不是不是辦入職手續(xù)有前提的你一起是你們可以報(bào)道的時(shí)間上一下,，再做個(gè)調(diào)解應(yīng)該都可以的，當(dāng)然你們也可以不愿意支付他運(yùn)費(fèi)額,，不用一直安全洗澡下去,，但這樣是負(fù)責(zé)復(fù)習(xí)的時(shí)間成本可能就比較多。
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    2020-11-21 00:42:34
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  • 謝福金 服務(wù)方：
    57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好看你的提供那個(gè)資料我看了那個(gè)申請(qǐng)書那個(gè)金額也不大,，其實(shí)你可以在開庭的時(shí)候與對(duì)方調(diào)節(jié)一下，呃這對(duì)方讓步你那邊有一部分應(yīng)該都可以的就盡量也不大，但它提供了爭(zhēng)取來看,，應(yīng)該來說還可以,，你可以爭(zhēng)論他跟你們這邊一有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系不是不是辦入職手續(xù)有前提的你一起是你們可以報(bào)道的時(shí)間上一下,，再做個(gè)調(diào)解應(yīng)該都可以的,，當(dāng)然你們也可以不愿意支付他運(yùn)費(fèi)額，不用一直安全洗澡下去,，但這樣是負(fù)責(zé)復(fù)習(xí)的時(shí)間成本可能就比較多。
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    2020-11-21 00:42:35
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• 

  徐范霽

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  • 你好,！關(guān)于你說的這個(gè)事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的。有很多細(xì)節(jié)性的問題需要你描述清楚,。
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    2020-11-21 02:02:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 根據(jù)你說的這種情況,，如果對(duì)方起訴主體錯(cuò)誤，可以否認(rèn)同對(duì)方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,。也可以同對(duì)方協(xié)商,，和解處理。
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    4″
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    2020-11-21 02:30:43
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• 

  南曉峰

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，只要你們形成事實(shí)很好的關(guān)系就一定是支付工資,，還有加班費(fèi)，這個(gè)工資的,，他不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诰褪悄銈児镜耐┏歉愕?0%啊,，如果說你們的工資主要辦事機(jī)構(gòu)所在地，那就在他身申請(qǐng)仲裁地,，那么說中彩地道是有權(quán)管轄的,。
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    2020-11-21 02:42:11
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• 

  陳鳳翔

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  • 建議第二項(xiàng)，可行性較高,。第一項(xiàng)可能涉及到一個(gè)勞動(dòng)合同簽訂的問題,，通常會(huì)要求企業(yè)方承擔(dān)舉證責(zé)任。應(yīng)訴大體上可以按照仲裁庭的書面要求,，仲裁結(jié)果持有異議的,，除法定事由外，可以申請(qǐng)民事訴訟,。
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    2020-11-21 03:01:51
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• 

  李曉軒

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  • 101″
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    2020-11-21 03:08:10
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• 

  李歡歡

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好像勞動(dòng)仲裁這種案子公司的應(yīng)對(duì)主要是從這個(gè)是否與對(duì)方存在勞動(dòng)關(guān)系啊,，這是第一個(gè)，第二個(gè)就是對(duì)對(duì)方所說的事實(shí),，勞動(dòng)事實(shí),，或者說咱這邊違反勞動(dòng)法的事實(shí)是否存在，從這兩方面入手，如果有證據(jù)了,，搜集好證據(jù),。
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    2020-11-21 03:28:34
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，你說未正式通知,？但是人家已經(jīng)實(shí)在在你公司工作了這么長(zhǎng)時(shí)間。管轄權(quán)問題,，如果跟該案無關(guān)可以提出異議,。
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    2020-11-21 03:44:46
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• 

  任麗媛

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  • 你好 根據(jù)你的敘述您最好通過當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪A請(qǐng)求解決 后續(xù)如果有其他問題可以隨時(shí)通過平臺(tái)咨詢我
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    2020-11-21 03:45:23
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-11-21 03:59:40
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果該員工沒有通過面試,，也就涉及不到試用期間的工資及獎(jiǎng)金問題，另外,，如果上班地點(diǎn)非本公司,，那就可以要求對(duì)方去該地區(qū)起訴。
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    2020-11-21 04:30:20
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，可以第2條理由進(jìn)行抗辯,，即申請(qǐng)人實(shí)際工作地點(diǎn)在花都區(qū)，非你公司的經(jīng)營(yíng)地址與范圍,，與之形成勞動(dòng)關(guān)系的為另一公司主體,。
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    2020-11-21 05:10:03
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• 

  范明

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  • 154″
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    2020-11-21 05:15:05
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• 

  梁保國(guó)

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  • 試用期也是有勞動(dòng)關(guān)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者接受了你們的管理,，付出了勞動(dòng)就要支付勞動(dòng)報(bào)酬,，關(guān)于管轄的問題，注冊(cè)地和辦公地都有管轄權(quán),。
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    2020-11-21 05:24:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你們可以提出管轄權(quán)異議，如果是試用期間被辭退的話,，你們是需要進(jìn)行舉證證明試用期不合格等法定情形的,。
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    2020-11-21 05:48:55
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• 

  李鑫

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  • 70″
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    2020-11-21 05:49:03
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• 

  楊力

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  • 20″
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    2020-11-21 05:57:02
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• 

  王寶珊

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  • 您好，是可以從這兩方面來進(jìn)行答辯,，但是這兩點(diǎn)有點(diǎn)矛盾的地方,，既然和另一公司形成勞動(dòng)關(guān)系，為什么我們公司這邊還說他不滿足試用條件呢,？建議只寫他沒有與你公司辦理用工手續(xù)
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    2020-11-21 06:05:12
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• 

  臧家參

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  • 試用期間也應(yīng)該支付工藝及加班費(fèi),，未辦理入職手續(xù)等理由不成立。實(shí)際工作地址在另一個(gè)公司主體,，理論是可行的由另一個(gè)公司承擔(dān)責(zé)任,，根據(jù)情況應(yīng)對(duì),，找當(dāng)?shù)芈蓭熢敿?xì)咨詢
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    2020-11-21 06:13:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，建議從雙方只是有形成勞動(dòng)關(guān)系的意向但是對(duì)方并沒有實(shí)際入職參加勞動(dòng),，需要對(duì)方來舉證證明自己實(shí)際付出勞動(dòng)和加班具體時(shí)間
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    2020-11-21 06:18:50
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• 

  許家苗

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，看看勞動(dòng)合同沒有簽這個(gè)你說的話往中華路七倒是有可能的，因?yàn)槟莻€(gè)下屬的公司是分公司還是那個(gè)the方式,，如果是分公司的話,，是可以的，一到還對(duì)蛐蛐這個(gè)是可以真的勞動(dòng)合同,，然后既然是第二條路,，重慶的話，其積累的就處理了,。
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    2020-11-21 06:53:46
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  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，你可以不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系不予認(rèn)定,，他主張的仲裁請(qǐng)求就不會(huì)予以支持
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    2020-11-21 08:42:30
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  劉凱

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    2020-11-21 09:24:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    9″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不可行,，你既然用了人家，你就需要給人家支付工資了,，這和你是否錄用他沒有關(guān)系,。
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    2020-11-21 09:25:31
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• 

  黃一洪

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    2020-11-21 09:43:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我補(bǔ)充說一句哈，我剛才看了你那個(gè)新的那個(gè)文字描述的情況,，我認(rèn)為其實(shí)這個(gè)還真不是你們說是你們所以說我覺得你們就積極準(zhǔn)備跟那個(gè)說那些證據(jù)完事了,，因?yàn)樵诮o介紹一下啊我我跟我團(tuán)隊(duì)的代理這個(gè)名勝見啊，這十多年了啊,，所以說這個(gè)有時(shí)候問題到時(shí)候你再可以再問啊,，最好白天也別那么晚了啊,！
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    2020-11-21 09:43:55
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• 

  陳澤鳴

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    收到開庭通知,，最好去開庭，才有答辯的機(jī)會(huì),，否則仲裁委也會(huì)按照缺席裁決 提管轄權(quán)異議需要在答辯期內(nèi)提出,，現(xiàn)在已經(jīng)過了期限
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    2020-11-26 19:47:20
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• 

  張嘯

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    根據(jù)你的問題，基于現(xiàn)有材料作出回復(fù)： 1.在收到開庭傳票十日內(nèi)向仲裁員郵寄書面的管轄權(quán)異議申請(qǐng),， 2在開庭時(shí)候,，提供相應(yīng)的主體抗辯的基本證據(jù)（達(dá)到目的即可，無需全部提交）,， 3抗辯思路：公司法定代表人是自然人,，可以有多家商事經(jīng)營(yíng)主體,，現(xiàn)在并無任何證據(jù)可以證明其為被申請(qǐng)人服務(wù)，也無證據(jù)證明被申請(qǐng)人對(duì)其進(jìn)行管理支配以及相應(yīng)工資結(jié)算,。
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    2020-11-27 12:50:17
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