56位律師解答

• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你有證據(jù)能夠證明你是全日制工作，那么你就能勝訴,，就是勞動仲裁的話,，如果沒有證據(jù)能證明你是全日制工作，嗯嗯,，就對你不太不太有利,，所以能不能證明你是全日制用工？這個很重要,。
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    2020-10-22 20:18:03
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，工作郵件可以作為證據(jù)使用，但現(xiàn)在可以申請勞動仲裁,，但是呢,，就是說綜合的實際，它是一年,，就是說從知道千里被青海之體來計算,，嗯，就是你當(dāng)時沒有支付加班費是吧,，你是你這個鉛筆的哎,，他已經(jīng)是過了三年了,，所以說呢，這個終端的失效,，他有可能過了,，你只能伸申請，就是說最近一年之內(nèi)的這個加班費,，如果你申請勞動仲裁的話,，而公司啊，如果說有侵害你合法權(quán)利的行為,，唉,，你可以通過法律手段解決，對你以后找工作呢也是不會有影響的,。
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    2020-10-22 20:18:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：而如果不走不走仲裁的話,，可以向勞動局檢查大隊去投訴一下啊，有個勞動局出出面呢啊進行,，但是或者說進行調(diào)節(jié),，或者說是聘請律師，還與單位進行談判,，因為直接拿當(dāng)成一個呃協(xié)議達成一個調(diào)解協(xié)議,，這樣也可以。
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    2020-10-22 20:18:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，補充一下這個加班費,，他屬于工資的一部分，就是說在這直接,，哎呀,，我說單位沒有支付這個加班費，也就是說相當(dāng)于挨拖欠工資,，以前這個情況可以將最近三年的這個加班費一起申請勞動仲裁,。
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    2020-10-22 20:20:24
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• 

  羅超

  律師

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  • 有勞動合同嗎？可以進一步解答 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗,，可以給你進一步咨詢解答，排憂解難,。你好,，根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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    2020-10-22 20:18:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果只是有工作郵件,，那么很難證明你加班的，因為加班的證據(jù)是需要你來提供的,，不能夠提供有效的加班證據(jù),，要求加班費很難獲得支持。公司敗壞你的名譽,，可以起訴索賠的,。
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    2020-10-22 20:19:16
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• 

  李新宇

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了，像您的這個描述呢,，您這邊也可以把這個勞動合同發(fā)給我看一下,，嗯，像這種啊,，如果是簽訂這個不固定工資的人不會固定時間的這個用功啊,，實際上是不合法的。
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    2020-10-22 20:19:27
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，雖然說和單位簽訂的事情不固定，工作時間的,，但是呢啊,，您這是朝九晚五完，完全是全日制的工作模式,，這樣的話呢,，這個合同啊，完全不符合實際的用公司啊,，應(yīng)該與你簽訂全日制的用工合同啊,，呃，您這邊呢是可以申請勞動仲裁啊,，要求這個加班費一點問題都沒有,。
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    2020-10-22 20:20:32
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，另外呢,，您這邊也也可以要求公司給你交保險啊,，而且呢還有啊，這個經(jīng)濟補償,，如果離職的話呢,，有這個經(jīng)濟補償啊，而且需要給你補助工資按照實際的工作時間,。
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    2020-10-22 20:21:01
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，我們之前也處理過大量的勞動勞動爭議案件啊，其中也有很多像你這種情況的啊,，完全是可以申請勞動仲裁來要回這個加班費啊,，包括這個公司需要給你上保險啊,，給你啊，這個經(jīng)濟補償啊,，都需要給你好吧,，結(jié)果有不清楚的可以點擊的頭像啊，私聊啊,，有這個在線溝通啊,，可以和我私聊好吧？
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    2020-10-22 20:22:44
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• 

  崔常山

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  • 先想要加班費,，需要先了解幾個問題,，一是加班費需要有加班記錄，二是需要提供公司批準,。如果你只有加班時間,，公司會答辯說是你下班后沒有走，在單位玩游戲,，不是加班,。因此想主張加班費比較難。
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    2020-10-22 20:20:37
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• 

  李鑫

  律師

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，根據(jù)您的描述啊，這個郵件是是可以作為后續(xù)勞動動仲裁的有力證據(jù)的啊,，除非啊,，這個用人單位能提出能提出相反的證據(jù)，嗯,，這是第一點嗯,，三年內(nèi)的加班都可以賠付嗎？這個是不可以的,，你就只能主張一年,，因為這個勞動仲裁的仲裁時效是一年掃了申請勞動仲裁的話，工資公司是不會敗壞你的啊,，不會沒沒這個必要啊,，他也不需要敗壞你嗯，不會影響你的下一份工作的啊,，希望能幫到你,。
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    2020-10-22 20:21:05
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    43″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這樣的申請單的話,，那就看有沒有這個公司相關(guān)方面的,？這個確認，如果能確認的話，是可以做為這樣的,，但如果不能確認的話,，那是你的單方證據(jù)，單方證據(jù)真實性,，對方就不認可,，對吧？所以說你很難被這個仲裁機構(gòu)采納,，但是你同時可以么要求啊,，因為我們這個勞動合同法以及相關(guān)的司法解釋啊，就說了啊,，這個加班呀,，或者是相關(guān)的這個工資表呀，這些都是單位長掌握的單位要提供,，如果單位提供不出來,，你提交的這些證據(jù)呢，這個總裁結(jié)構(gòu)也是會有的,，仲裁機構(gòu)也是會采納的?。?
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    2020-10-22 21:21:53
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• 

  范明

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  • 160″
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    2020-10-22 20:21:37
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• 

  李曉軒

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  • 只有郵件證明存在加班效力不足,。有沒有考勤表或者其他能證明加班的證據(jù),？有證據(jù)幾年內(nèi)的都可以要求支付加班費。
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    2020-10-22 20:26:31
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你申請了勞動仲裁,，那么其他單位就可以通過天眼查，查到你現(xiàn)在的單位跟你之間存在過勞動糾紛,。有的單位看你跟全單位產(chǎn)生過勞動糾紛,，一般就不會再聘用你了。
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    2020-10-22 20:27:23
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    而且有的單位要求你提供前一個單位的離職證明,，你如果申請勞動仲裁,，有可能會導(dǎo)致現(xiàn)在的單位不給你開離職證明造成你無法入職下一個單位。
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    2020-10-22 20:28:16
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    所以申請勞動仲裁要謹慎,。你可以多考慮考慮,。
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    2020-10-22 20:28:48
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• 

  許家苗

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  • 81″
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    2020-10-22 20:29:16
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• 

  趙宴敏

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  • 79″
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    2020-10-22 20:32:03
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• 

  巴波

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  • 可以在勞動仲裁中作為證據(jù)，如果有證據(jù)證明存在加班事實且未支付加班費的可以裁決單位支付加班費,。建議盡可能提供充分證據(jù)證明存在加班事實,。加班費屬于勞動報酬范疇，不受仲裁時效限制,?？丛鯓訑模绻笤焓聦崳瑩p毀名譽的,，可以向法院起訴進行控告,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-10-22 20:33:14
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，電子郵件可以作為證據(jù)使用的,，只要你有證據(jù)證明加班,，不管幾年，公司都應(yīng)該支付加班費的,，所以你可以申請勞動仲裁要求支付加班費,。
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    2020-10-22 20:35:02
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• 

  胡道禹

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  • 1.郵件可以作為證據(jù)，但只有郵件的話就不好說 2.申請勞動仲裁沒事的,，仲裁是不公開的 3.加班費這種東西實務(wù)中很難證明,，真要仲裁要做好敗訴心里準備
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    2020-10-22 20:35:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先如果與公司協(xié)商不成的話,，您是可以申請勞動仲裁,，可以要求三年的加班費，郵件是否能作為證據(jù)要看具體情況,，能否證明案件的事實
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    2020-10-22 20:36:32
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• 

  王煒華

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  • 加班工資,，你好，加班工資和加班今天是兩個概念,，那么具體的話呢,，要結(jié)合你們的勞動合同以及實際的一個情況來進行定性。
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    2020-10-22 20:36:55
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資,。
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    2020-10-22 20:37:29
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，您這邊是可以申請勞動仲裁的這個郵件呢，是可以作為證據(jù),，可以證明你存在加班行為,，然后呢，您需要結(jié)合勞動合同，打卡記錄,，考勤記錄,，還有員工的證明申請勞動仲裁主張加班費，另外,，還有你的保險公司需要給你繳納,，如果不清楚可以點擊頭像私聊
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    2020-10-22 20:37:55
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• 

  丁輝

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的問題看過了,，這種事加班費肯定加班費肯定可以主張的,，可以給你主張的嗯，可以進行勞動仲裁,，如果需要詳細解答,，可以與我聯(lián)系。
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    2020-10-22 20:38:07
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• 

  陳華明

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  • 64″
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    2020-10-22 20:41:51
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• 

  崔兵

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  • 可以證明的,，可以通過勞動仲裁來挽回你的損失,，要求賠償，具體需要幫助,，請直接下單本專家律師電話咨詢,。。,。
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    2020-10-22 20:42:11
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• 

  鄭磊

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  • 1.郵件可以作為證據(jù),。 2.關(guān)于勝率還要綜合你的其他證據(jù)及訴求，還有勞方證據(jù)情況,。 3.工作期間內(nèi)的都是可以主張的,。 4.更好的方式是先提起勞動保障監(jiān)察控告。
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    2020-10-22 20:47:06
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• 

  劉闖

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  • 74″
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    2020-10-22 20:47:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，是可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要加班費 建議收集好加班的證據(jù) 提交仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門,，都是免費的也不會影響到您下一步找工作
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    2020-10-22 20:48:10
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• 

  郭靖

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：加班費的舉證比較困難，首先要看你們公司的具體制度加班是不是需要審批,？如果加班需要審批,，但是你卻自己私自加班,，我們那么法官也是不會玉珍科的,，嗯，這方面你需要提供跟這種證據(jù)來支持你,，嗯,，三年內(nèi)的加班不是都可以賠付，因為這個仲裁是時孝的一一般只支持一年內(nèi)的嗯,，不要這樣,，我不知道。
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    2020-10-22 20:48:17
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  • 郭靖 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你有正確知道沒工資，確實在你找工作的時候給你早晨的不利影響,，你可以據(jù)此我們上網(wǎng)頁提起訴訟,，或者向仲裁委DC贈送的，這個不付加班費的行為,，你可以先去和勞動建設(shè)大隊舉報一下,。
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    2020-10-22 20:50:12
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• 

  李曌

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，您要是申請的離職申請加班費的話,，您可以把您的那個加班的記錄還有加班的嗯報銷憑證啊什么的，收集到一起,，然后來會匯總一下時間,，主張一個加班費，如果對方不給的話,，您可以去申請勞動仲裁,，也可以去申請啊，投訴一下那個勞動監(jiān)察大隊的,，按那個實際的費用來給你支付工資嗯,。
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    2020-10-22 20:51:17
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• 

  張華北

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  • 首先，郵件可以作為你加班的有利證據(jù),。同時,，有以下證據(jù)更好：1.最直接的就是有領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的加班條；2.有證人出庭作證,，證明看到和員工一起加班,；3.在加班發(fā)的郵件、短信,、電話等,；4.體現(xiàn)加班的排班表等材料。 其次,，勝訴的概率一半一半,，要看你證據(jù)的充分性。因為有一個勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年的規(guī)定,，你大概只能得到一年的補償,。 再者，放心,，申請勞動仲裁不會對你下個工作造成影響的,。 希望對你有幫助，具體可以點擊我頭像一對一咨詢,，給你提供更詳細的解答,。
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    2020-10-22 20:51:39
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• 

  劉銳

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  • 郵件可以作為仲裁的證據(jù),，到簽訂的不固定工作制會影響判斷，實際上的朝九晚五要證明一下,，公司不打卡情況下不能很好證明朝九晚五,，根據(jù)你的情況，在仲裁時建議調(diào)解解決,，這樣比較有利,。公司不敢敗壞你名聲，那可是違法的,，而勞動仲裁是受法律保護的,。
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    2020-10-22 20:51:44
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，勞動法規(guī)定的勞動時間是“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”,，因此你“有工作郵件做證據(jù)可以證明每天的加班時間”，你完全可以申請勞動仲裁,，要求支付加班工資,。
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    2020-10-22 20:56:59
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• 

  黃一洪

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，我剛剛剛剛看到你的問題啊,，你有我有很讓我看到你的補充問題啊,，首先我跟你解答一下，你這個樓的仲裁的話呢,？如果是走法律途徑仲裁的話勝訴率應(yīng)該是在外面久10%以上,，因為你這情況是很普遍，嗯,，跟之前我們代理的很多的勞動案件很相似的,，所以你說的很多問題啊，一個一個說給加班兒,，有時候有時候加班問問題,，你老板說的什么是自然的，這個純屬扯淡啊這個而且你還有相應(yīng)的證據(jù),，還有你還有同事你看你也能證明你就加班吧,，所以加班費的是科技要到的，而且還可以要到補償金和賠償金同時啊嗯,。
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    2020-10-22 21:03:24
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：同學(xué)們給你講呢,，你說你心里了，不是才不會影響你下一下,，也可以工作啊,，我一般情況是不會影響的,，詳詳細的情況你可以點擊我頭像,，然后以后就是投資,，以后會看到一個在線溝通你點擊在工程可以跟我一起交流，那我接著給你講,，就是說你還有一個說嗯嗯,，你申請的辭職其實我覺得你不用申請，你最好讓老板去你這會讓你的公司想想辦法讓他去跟你提出,，因為他提出的話對你有好處,，你可以多要一個月的這個這個這個多賠付一些啊,！
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    2020-10-22 21:04:19
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你那個不是問題的啊,，所以說你說說老板，你們你們老板沒有進行申報加班,，但是有大量的證據(jù)可以證明你加班了啊,，這個細節(jié)我就不在這兒說了，但是絕對有很多大量的證據(jù)可以證明你有加班的記錄,，而且你三年的加班費都是可以心情要的啊呃另外呢,？嗯，你還有什么不明白的還有我說不知道勞動仲裁這些細節(jié)的話啊,，可以可以來跟我私聊,，點擊我頭像，然后點擊一個贊一個贊一個公司的就行,，因為你在北京的話可以直接來找我,，我和我的團隊呀，這個抓緊這個名事件,，和這個到到東東方方方面已經(jīng)有十多年經(jīng)驗了啊,，第一個不能明白的可以問我啊，那你這個呢,？我覺得你能夠要到的錢應(yīng)該是很多的,。
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    2020-10-22 21:06:49
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• 

  黃振波

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  • 在加班時發(fā)送的郵件，當(dāng)然可以作為加班工作的證據(jù),，但是你忽略了一個問題,，第一，是否認定你加班的行為可以爭取加班費,，這需要看您們雙方的勞動合同約定的是哪一類型的工作制,？
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    2020-10-22 21:04:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在實際的勞動爭議糾紛的案件審理當(dāng)中，用你們雙方約定的勞動報酬以及總工作時間,，如果時薪低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準,，這種情況下才可以主張加班費，否則的話,，一般不會支持
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    2020-10-22 21:06:51
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    比方說,，你與用人單位約定月薪6000元,，工作時間八小時26天制。但是你實際,，每月工作時間300個小時,，那么這綜合時間的，按0至6千元來計算,，如果少于你們當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準1800元的實薪,，則可以向用人單位主張加班費
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    2020-10-22 21:11:52
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    可能這個問題的回答不會達到您心目中要的答案，但是,，作為解答者,，我們不會再咨詢?nèi)嗣媲巴镀渌茫凑帐聦嵔o您進行分析,，如果按這種情況,，那你們趁早還是要走其他的策略，比方說您可以以勞動合同法第38條用人單位違反了國家強制性法律法規(guī),，超時加班,，而提出被迫解除勞動合同，這種情況對你們就有經(jīng)濟補償
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    2020-10-22 21:13:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    關(guān)于您依法維權(quán),，向勞動部門申請勞動仲裁,，這是您的訴權(quán)，一個正規(guī)的公司,，不會嫌棄員工依法維權(quán),，相反，這是員工的法治意識和自我意識提高,，一個試圖違法的企業(yè)和不良商家,，總是自身在防范勞動者，因此,，一個好的企業(yè),，他不會在乎于勞動者依法維權(quán)，你不會在您的信用方面亮紅燈
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    2020-10-22 21:15:51
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• 

  李歡歡

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  • 如果確實加班了公司不給加班費是可以申請勞動仲裁的,！但是得有證據(jù)證實,！你所說的郵件也算是證據(jù)，但不能直接證實是你加班的,，也有可能是別人代替你郵寄,！所以建議你再搜集其他證據(jù)，如工資確認表,、會議記錄,、視頻資料等能證明你加班的直接證據(jù)！
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    2020-10-22 21:07:45
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況建議您先申請勞動仲裁,，也可以舉報到勞動保障檢查部門,，這就是相應(yīng)的違反勞動合同法的責(zé)任。
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    2020-10-22 21:12:17
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• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況的話,，直接去那個勞動仲裁委申請勞動仲裁，嗯,，去維護你的合法權(quán)益即可,，好吧！
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    2020-10-22 21:13:26
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況,，只要能夠證明存在加班的問題以及加班時長，可以申請勞動仲裁索要加班費,，申請表可以作為證據(jù),。
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    2020-10-22 21:21:07
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• 

  吳煒

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  • 勞動仲裁不會影響你后續(xù)找工作，反而是你辭職的好理由,，勞動仲裁的加班費訴訟時效是一年,，從你離職后開始計算，你說的郵件可以作為證據(jù)
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    2020-10-22 21:24:13
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：只能申請勞動仲裁,，不如果不吃早餐重彩的話,，那就是去勞動局投訴，但是效果可能不如往年中財會更好一些,。
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    2020-10-22 21:36:22
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• 

  楊力

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：建議你還是向這個管轄的這個勞動檢查答案啊,，這就是單位那個所屬地的勞動檢查大隊進行那個特殊啊，如果不行的話呢,，建議還是申請勞動仲裁餐啊,，然后呢，這樣子呢,？就是說能夠更好的督促你努力嗯,。
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    2020-10-22 21:51:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-10-22 21:55:28
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你所說的世界間接證據(jù)間接證據(jù)還不夠充分,，需要其他一些證據(jù)來補強,。
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    2020-10-22 21:57:57
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• 

  宋洋

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)法律的規(guī)定，加班費及加班的主張的舉證責(zé)任是在以對方的,，所以你要提供證據(jù)證明你有加班的事實,，以及加班的時間，加班的費用總計等情況才可以得到上述判決,。
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    2020-10-22 22:00:20
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，您講的這個情況，公司的一切做法都是違法的,，那么作為你們員工注意收集相關(guān)的證據(jù),，就是說加班以及不按照勞動法規(guī)定的時間啊，加班這個工資沒有到位,，沒有買社保,，想這個情況都要注意收集相關(guān)證據(jù)，可以向勞動部門申請勞動仲裁,。
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    2020-10-22 22:01:28
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• 

  夏午

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  • 申請勞動仲裁不會敗壞和影響你下一份工作,。但是實務(wù)中，勞動仲裁索要加班費,，在證據(jù)不是特別充分的情況下,，很難得到支持。
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    2020-10-22 22:08:30
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• 

  張超

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  • 加班費和基本報酬不同,，需要由勞動者舉證,，勞動者除了舉證加班這一事實以外,，還需要證明該加班是單位要求的,，舉證責(zé)任很重，不好得到支持,。
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    2020-10-22 22:21:27
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你們現(xiàn)在目前用工是屬于非全日制用工,，但是簽訂勞動合同屬正常的員工，公司員工按照勞動合同法的約定,，如果在于非正常工作日期間加班的,，那么應(yīng)當(dāng)視為加班，但是加班應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的考勤記錄,，但你目前現(xiàn)在的考勤技術(shù)是否屬于有效的考勤記錄,，工作郵件并不能作為一個加班的證據(jù)，如果公司沒有規(guī)定加班的規(guī)章制度,，那么你的加班屬于無效的加班,，郵件只是作為你，證明你在該公司工作的一個內(nèi)容,，并不能證明有效的加班時間,，如果你是你勞動仲裁，即使敗訴也不影響你下一份工作的開始，現(xiàn)在很多單位給員工發(fā)工資都不需要進行確認,，只要是公司在之前已經(jīng)向你承諾每月的工資標(biāo)準及加班的費用,，或者是每月的其他費用加起來有計算的標(biāo)準，那么是不需要經(jīng)過員工進行確認的,。
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    2020-10-22 22:24:50
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• 

  何勇

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  • 郵件可以作為你申請勞動仲裁的證據(jù)。三年的加班費都可以要求公司支付,。公司敗壞你的名譽,，你可以到法院起訴公司，要求公司停止侵害,、消除影響,、恢復(fù)名譽,。
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    2020-10-22 22:25:48
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，你想要主張這三年的加班費的,，需要提供證據(jù)證明這三年的加班時間，工作郵件的證明力還不足以證明全部的加班時間,。
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    2020-10-22 22:29:24
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• 

  臧家參

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  • 要求支付加班費必須有證據(jù),，郵件是可以作為證據(jù)的。最好提供更多證據(jù),，單位簽字確認或蓋章的證據(jù)為好,，但一般沒有。現(xiàn)在把以前加班費打包強報,，如單位不批,，效力不大
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    2020-10-22 22:32:03
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你要主張加班的加班費,，那么你需要提供相關(guān)的證據(jù)來證明確實是有加班的44,。
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    2020-10-22 22:51:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，你們單位要求員工加班卻不支付加班費顯然是違法的,，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,，安排加班不支付加班費的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金,。
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    2020-10-22 23:05:57
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于年終獎的這種情況，按照法律的規(guī)定，只要能夠證明事實的材料,，都可以作為證據(jù),。包括人證物證，書證,，錄音錄像,，電子聊天信息等等。 這些證據(jù)確實充分能夠證明你所描述的事實情況,，勝訴就沒有問題,。
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    2020-10-22 23:07:05
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述，您要爭取加班費,，那么關(guān)鍵的問題就是您要提出一個加班的時間的證據(jù),，就是加了多少時間的班，在什么情況下加的,，這些都是能有效證明的話,，仲裁的希望還是有的。
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    2020-10-22 23:24:18
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友,，我是劉律師，那么按照你這個情況啊啊,，在在家辦公,，而且每年屬于超負荷上班的話，那么這種情況下也是屬于加班的啊,，可以啊,，向勞動仲裁啊，部門申請這個要求的支付加班費??！
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    2020-10-22 23:29:48
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。根據(jù)不同的工時制,，有不同的計算加班費方法： 綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位,，而是可以周,、月、季,、年為單位,。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時),，但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準工作時間的，不算加班,。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準時間,，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的,，算加班,，支付不低于工資的300%的工資報酬。 不定時工作制：在這種工作制下,，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制,。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準和月延長工作時間標(biāo)準的限制,。實行不定時工作制的勞動者,，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外,，其他時間工作不存在加班,。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定,。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,。
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    2020-10-23 00:00:05
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況，郵件是可以作為證據(jù)的,。至于勝算幾率還要結(jié)合您的其他證據(jù)及訴求,，以及公司方的證據(jù)情況。 只要是工作期間內(nèi)的加班費都可以主張,。
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    2020-10-23 02:07:09
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：你說的加班時間以及加班的內(nèi)容,，這些證據(jù)要單位來提供，如果你說你加班呢,，單位說你沒加班,，然后這個沒加班的興趣，只要有單位來提供,，如果單位提供不了你的主張,，很大的可能性，對單位采納,。
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    2020-10-23 11:01:00
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• 

  韓廣東

  律師

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  • 答謝
    您好,，北京瀛臺律師事務(wù)所為您服務(wù)，依據(jù)您的情況描述：只要有加班的證據(jù)就可以,，但是你沒有合同會對你非常不利,，系統(tǒng)中的這個也可以當(dāng)做證據(jù)進行證明。 您有什么法律咨詢請撥打律師服務(wù)電話：4000305618
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    2020-10-24 16:18:43
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