56位律師解答

• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你有證據(jù)能夠證明你是全日制工作,，那么你就能勝訴，就是勞動(dòng)仲裁的話,，如果沒有證據(jù)能證明你是全日制工作,，嗯嗯，就對(duì)你不太不太有利,，所以能不能證明你是全日制用工,？這個(gè)很重要。
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    2020-10-22 20:18:03
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，工作郵件可以作為證據(jù)使用,，但現(xiàn)在可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是呢，就是說綜合的實(shí)際,，它是一年,，就是說從知道千里被青海之體來計(jì)算,，嗯,，就是你當(dāng)時(shí)沒有支付加班費(fèi)是吧，你是你這個(gè)鉛筆的哎,，他已經(jīng)是過了三年了,，所以說呢，這個(gè)終端的失效,，他有可能過了,，你只能伸申請(qǐng)，就是說最近一年之內(nèi)的這個(gè)加班費(fèi),，如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,，而公司啊，如果說有侵害你合法權(quán)利的行為,，唉,，你可以通過法律手段解決，對(duì)你以后找工作呢也是不會(huì)有影響的,。
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    2020-10-22 20:18:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而如果不走不走仲裁的話,，可以向勞動(dòng)局檢查大隊(duì)去投訴一下啊，有個(gè)勞動(dòng)局出出面呢啊進(jìn)行,，但是或者說進(jìn)行調(diào)節(jié),，或者說是聘請(qǐng)律師，還與單位進(jìn)行談判,，因?yàn)橹苯幽卯?dāng)成一個(gè)呃協(xié)議達(dá)成一個(gè)調(diào)解協(xié)議,，這樣也可以。
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    2020-10-22 20:18:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，補(bǔ)充一下這個(gè)加班費(fèi),，他屬于工資的一部分，就是說在這直接,，哎呀,，我說單位沒有支付這個(gè)加班費(fèi)，也就是說相當(dāng)于挨拖欠工資,，以前這個(gè)情況可以將最近三年的這個(gè)加班費(fèi)一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-10-22 20:20:24
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• 

  羅超

  律師

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  • 有勞動(dòng)合同嗎？可以進(jìn)一步解答 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn),，可以給你進(jìn)一步咨詢解答，排憂解難,。你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝,。
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    2020-10-22 20:18:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果只是有工作郵件,，那么很難證明你加班的，因?yàn)榧影嗟淖C據(jù)是需要你來提供的,，不能夠提供有效的加班證據(jù),，要求加班費(fèi)很難獲得支持。公司敗壞你的名譽(yù),，可以起訴索賠的,。
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    2020-10-22 20:19:16
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• 

  李新宇

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了，像您的這個(gè)描述呢,，您這邊也可以把這個(gè)勞動(dòng)合同發(fā)給我看一下,，嗯，像這種啊,，如果是簽訂這個(gè)不固定工資的人不會(huì)固定時(shí)間的這個(gè)用功啊,，實(shí)際上是不合法的。
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    2020-10-22 20:19:27
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，雖然說和單位簽訂的事情不固定,，工作時(shí)間的，但是呢啊,，您這是朝九晚五完,，完全是全日制的工作模式，這樣的話呢,，這個(gè)合同啊,，完全不符合實(shí)際的用公司啊，應(yīng)該與你簽訂全日制的用工合同啊,，呃,，您這邊呢是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，要求這個(gè)加班費(fèi)一點(diǎn)問題都沒有,。
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    2020-10-22 20:20:32
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，另外呢，您這邊也也可以要求公司給你交保險(xiǎn)啊,，而且呢還有啊,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果離職的話呢，有這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊,，而且需要給你補(bǔ)助工資按照實(shí)際的工作時(shí)間,。
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    2020-10-22 20:21:01
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，我們之前也處理過大量的勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件啊,，其中也有很多像你這種情況的啊,，完全是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來要回這個(gè)加班費(fèi)啊，包括這個(gè)公司需要給你上保險(xiǎn)啊,，給你啊,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，都需要給你好吧,，結(jié)果有不清楚的可以點(diǎn)擊的頭像啊，私聊啊,，有這個(gè)在線溝通啊,，可以和我私聊好吧？
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    2020-10-22 20:22:44
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• 

  崔常山

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  • 先想要加班費(fèi),，需要先了解幾個(gè)問題,，一是加班費(fèi)需要有加班記錄，二是需要提供公司批準(zhǔn),。如果你只有加班時(shí)間,，公司會(huì)答辯說是你下班后沒有走，在單位玩游戲,，不是加班,。因此想主張加班費(fèi)比較難。
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    2020-10-22 20:20:37
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• 

  李鑫

  律師

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，根據(jù)您的描述啊，這個(gè)郵件是是可以作為后續(xù)勞動(dòng)動(dòng)仲裁的有力證據(jù)的啊,，除非啊,，這個(gè)用人單位能提出能提出相反的證據(jù)，嗯,，這是第一點(diǎn)嗯,，三年內(nèi)的加班都可以賠付嗎？這個(gè)是不可以的,，你就只能主張一年,，因?yàn)檫@個(gè)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是一年掃了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，工資公司是不會(huì)敗壞你的啊,，不會(huì)沒沒這個(gè)必要啊,，他也不需要敗壞你嗯，不會(huì)影響你的下一份工作的啊，希望能幫到你,。
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    2020-10-22 20:21:05
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這樣的申請(qǐng)單的話，那就看有沒有這個(gè)公司相關(guān)方面的,？這個(gè)確認(rèn),，如果能確認(rèn)的話，是可以做為這樣的,，但如果不能確認(rèn)的話,，那是你的單方證據(jù)，單方證據(jù)真實(shí)性,，對(duì)方就不認(rèn)可,，對(duì)吧？所以說你很難被這個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)采納,，但是你同時(shí)可以么要求啊,，因?yàn)槲覀冞@個(gè)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的司法解釋啊，就說了啊,，這個(gè)加班呀,，或者是相關(guān)的這個(gè)工資表呀，這些都是單位長(zhǎng)掌握的單位要提供,，如果單位提供不出來,，你提交的這些證據(jù)呢，這個(gè)總裁結(jié)構(gòu)也是會(huì)有的,，仲裁機(jī)構(gòu)也是會(huì)采納的?。?
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    2020-10-22 21:21:53
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• 

  范明

  律師

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  • 160″
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    2020-10-22 20:21:37
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 只有郵件證明存在加班效力不足,。有沒有考勤表或者其他能證明加班的證據(jù)？有證據(jù)幾年內(nèi)的都可以要求支付加班費(fèi),。
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    2020-10-22 20:26:31
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，那么其他單位就可以通過天眼查，查到你現(xiàn)在的單位跟你之間存在過勞動(dòng)糾紛,。有的單位看你跟全單位產(chǎn)生過勞動(dòng)糾紛,，一般就不會(huì)再聘用你了。
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    2020-10-22 20:27:23
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    而且有的單位要求你提供前一個(gè)單位的離職證明,，你如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，有可能會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)在的單位不給你開離職證明造成你無法入職下一個(gè)單位。
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    2020-10-22 20:28:16
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要謹(jǐn)慎,。你可以多考慮考慮,。
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    2020-10-22 20:28:48
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• 

  許家苗

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  • 81″
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    2020-10-22 20:29:16
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• 

  趙宴敏

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  • 79″
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    2020-10-22 20:32:03
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• 

  巴波

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  • 可以在勞動(dòng)仲裁中作為證據(jù),，如果有證據(jù)證明存在加班事實(shí)且未支付加班費(fèi)的可以裁決單位支付加班費(fèi)。建議盡可能提供充分證據(jù)證明存在加班事實(shí),。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇,，不受仲裁時(shí)效限制?？丛鯓訑?，如果捏造事實(shí)，損毀名譽(yù)的,，可以向法院起訴進(jìn)行控告,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-10-22 20:33:14
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，電子郵件可以作為證據(jù)使用的,，只要你有證據(jù)證明加班，不管幾年,，公司都應(yīng)該支付加班費(fèi)的,，所以你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。
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    2020-10-22 20:35:02
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• 

  胡道禹

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  • 1.郵件可以作為證據(jù),，但只有郵件的話就不好說 2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒事的,，仲裁是不公開的 3.加班費(fèi)這種東西實(shí)務(wù)中很難證明，真要仲裁要做好敗訴心里準(zhǔn)備
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    2020-10-22 20:35:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先如果與公司協(xié)商不成的話,，您是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求三年的加班費(fèi),，郵件是否能作為證據(jù)要看具體情況,，能否證明案件的事實(shí)
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    2020-10-22 20:36:32
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• 

  王煒華

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  • 加班工資，你好,，加班工資和加班今天是兩個(gè)概念,，那么具體的話呢，要結(jié)合你們的勞動(dòng)合同以及實(shí)際的一個(gè)情況來進(jìn)行定性,。
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    2020-10-22 20:36:55
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資,。
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    2020-10-22 20:37:29
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，您這邊是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的這個(gè)郵件呢，是可以作為證據(jù),，可以證明你存在加班行為,，然后呢，您需要結(jié)合勞動(dòng)合同,，打卡記錄,，考勤記錄，還有員工的證明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi),，另外,，還有你的保險(xiǎn)公司需要給你繳納，如果不清楚可以點(diǎn)擊頭像私聊
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    2020-10-22 20:37:55
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• 

  丁輝

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你的問題看過了,，這種事加班費(fèi)肯定加班費(fèi)肯定可以主張的，可以給你主張的嗯,，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，如果需要詳細(xì)解答，可以與我聯(lián)系,。
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    2020-10-22 20:38:07
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• 

  陳華明

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  • 64″
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    2020-10-22 20:41:51
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• 

  崔兵

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  • 可以證明的,，可以通過勞動(dòng)仲裁來挽回你的損失，要求賠償,，具體需要幫助,，請(qǐng)直接下單本專家律師電話咨詢。,。,。
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    2020-10-22 20:42:11
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• 

  鄭磊

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  • 1.郵件可以作為證據(jù)。 2.關(guān)于勝率還要綜合你的其他證據(jù)及訴求,，還有勞方證據(jù)情況,。 3.工作期間內(nèi)的都是可以主張的。 4.更好的方式是先提起勞動(dòng)保障監(jiān)察控告,。
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    2020-10-22 20:47:06
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• 

  劉闖

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  • 74″
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    2020-10-22 20:47:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，是可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要加班費(fèi) 建議收集好加班的證據(jù) 提交仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門，都是免費(fèi)的也不會(huì)影響到您下一步找工作
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    2020-10-22 20:48:10
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• 

  郭靖

  律師

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：加班費(fèi)的舉證比較困難,，首先要看你們公司的具體制度加班是不是需要審批,？如果加班需要審批，但是你卻自己私自加班,，我們那么法官也是不會(huì)玉珍科的,，嗯,，這方面你需要提供跟這種證據(jù)來支持你，嗯,，三年內(nèi)的加班不是都可以賠付,，因?yàn)檫@個(gè)仲裁是時(shí)孝的一一般只支持一年內(nèi)的嗯，不要這樣,，我不知道,。
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    2020-10-22 20:48:17
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  • 郭靖 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你有正確知道沒工資，確實(shí)在你找工作的時(shí)候給你早晨的不利影響,，你可以據(jù)此我們上網(wǎng)頁提起訴訟,，或者向仲裁委DC贈(zèng)送的，這個(gè)不付加班費(fèi)的行為,，你可以先去和勞動(dòng)建設(shè)大隊(duì)舉報(bào)一下,。
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    2020-10-22 20:50:12
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• 

  李曌

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，您要是申請(qǐng)的離職申請(qǐng)加班費(fèi)的話,，您可以把您的那個(gè)加班的記錄還有加班的嗯報(bào)銷憑證啊什么的，收集到一起,，然后來會(huì)匯總一下時(shí)間,，主張一個(gè)加班費(fèi)，如果對(duì)方不給的話,，您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，也可以去申請(qǐng)啊，投訴一下那個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的,，按那個(gè)實(shí)際的費(fèi)用來給你支付工資嗯。
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    2020-10-22 20:51:17
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• 

  張華北

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  • 首先,，郵件可以作為你加班的有利證據(jù),。同時(shí)，有以下證據(jù)更好：1.最直接的就是有領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的加班條,；2.有證人出庭作證,，證明看到和員工一起加班；3.在加班發(fā)的郵件,、短信,、電話等；4.體現(xiàn)加班的排班表等材料,。 其次,，勝訴的概率一半一半，要看你證據(jù)的充分性,。因?yàn)橛幸粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定,，你大概只能得到一年的補(bǔ)償,。 再者，放心,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)對(duì)你下個(gè)工作造成影響的,。 希望對(duì)你有幫助，具體可以點(diǎn)擊我頭像一對(duì)一咨詢,，給你提供更詳細(xì)的解答,。
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    2020-10-22 20:51:39
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• 

  劉銳

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  • 郵件可以作為仲裁的證據(jù)，到簽訂的不固定工作制會(huì)影響判斷,，實(shí)際上的朝九晚五要證明一下,，公司不打卡情況下不能很好證明朝九晚五，根據(jù)你的情況,，在仲裁時(shí)建議調(diào)解解決,，這樣比較有利。公司不敢敗壞你名聲,，那可是違法的,，而勞動(dòng)仲裁是受法律保護(hù)的。
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    2020-10-22 20:51:44
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間是“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，因此你“有工作郵件做證據(jù)可以證明每天的加班時(shí)間”,，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付加班工資。
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    2020-10-22 20:56:59
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，我剛剛剛剛看到你的問題啊,，你有我有很讓我看到你的補(bǔ)充問題啊，首先我跟你解答一下,，你這個(gè)樓的仲裁的話呢,？如果是走法律途徑仲裁的話勝訴率應(yīng)該是在外面久10%以上，因?yàn)槟氵@情況是很普遍,，嗯,，跟之前我們代理的很多的勞動(dòng)案件很相似的，所以你說的很多問題啊,，一個(gè)一個(gè)說給加班兒,，有時(shí)候有時(shí)候加班問問題，你老板說的什么是自然的,，這個(gè)純屬扯淡啊這個(gè)而且你還有相應(yīng)的證據(jù),，還有你還有同事你看你也能證明你就加班吧，所以加班費(fèi)的是科技要到的,，而且還可以要到補(bǔ)償金和賠償金同時(shí)啊嗯,。
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    2020-10-22 21:03:24
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：同學(xué)們給你講呢,，你說你心里了，不是才不會(huì)影響你下一下,，也可以工作啊,，我一般情況是不會(huì)影響的，詳詳細(xì)的情況你可以點(diǎn)擊我頭像,，然后以后就是投資,，以后會(huì)看到一個(gè)在線溝通你點(diǎn)擊在工程可以跟我一起交流，那我接著給你講,，就是說你還有一個(gè)說嗯嗯,，你申請(qǐng)的辭職其實(shí)我覺得你不用申請(qǐng)，你最好讓老板去你這會(huì)讓你的公司想想辦法讓他去跟你提出,，因?yàn)樗岢龅脑拰?duì)你有好處,，你可以多要一個(gè)月的這個(gè)這個(gè)這個(gè)多賠付一些啊,！
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    2020-10-22 21:04:19
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你那個(gè)不是問題的啊,，所以說你說說老板，你們你們老板沒有進(jìn)行申報(bào)加班,，但是有大量的證據(jù)可以證明你加班了啊,，這個(gè)細(xì)節(jié)我就不在這兒說了，但是絕對(duì)有很多大量的證據(jù)可以證明你有加班的記錄,，而且你三年的加班費(fèi)都是可以心情要的啊呃另外呢,？嗯，你還有什么不明白的還有我說不知道勞動(dòng)仲裁這些細(xì)節(jié)的話啊,，可以可以來跟我私聊,，點(diǎn)擊我頭像，然后點(diǎn)擊一個(gè)贊一個(gè)贊一個(gè)公司的就行,，因?yàn)槟阍诒本┑脑捒梢灾苯觼碚椅?，我和我的團(tuán)隊(duì)呀，這個(gè)抓緊這個(gè)名事件,，和這個(gè)到到東東方方方面已經(jīng)有十多年經(jīng)驗(yàn)了啊，第一個(gè)不能明白的可以問我啊,，那你這個(gè)呢,？我覺得你能夠要到的錢應(yīng)該是很多的。
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    2020-10-22 21:06:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在加班時(shí)發(fā)送的郵件,，當(dāng)然可以作為加班工作的證據(jù),，但是你忽略了一個(gè)問題，第一,，是否認(rèn)定你加班的行為可以爭(zhēng)取加班費(fèi),，這需要看您們雙方的勞動(dòng)合同約定的是哪一類型的工作制,？
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    2020-10-22 21:04:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在實(shí)際的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件審理當(dāng)中，用你們雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以及總工作時(shí)間,，如果時(shí)薪低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這種情況下才可以主張加班費(fèi)，否則的話,，一般不會(huì)支持
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    2020-10-22 21:06:51
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    比方說,，你與用人單位約定月薪6000元，工作時(shí)間八小時(shí)26天制,。但是你實(shí)際,，每月工作時(shí)間300個(gè)小時(shí)，那么這綜合時(shí)間的,，按0至6千元來計(jì)算,，如果少于你們當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元的實(shí)薪，則可以向用人單位主張加班費(fèi)
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    2020-10-22 21:11:52
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    可能這個(gè)問題的回答不會(huì)達(dá)到您心目中要的答案,，但是,，作為解答者，我們不會(huì)再咨詢?nèi)嗣媲巴镀渌?，按照事?shí)給您進(jìn)行分析,，如果按這種情況，那你們趁早還是要走其他的策略,，比方說您可以以勞動(dòng)合同法第38條用人單位違反了國家強(qiáng)制性法律法規(guī),，超時(shí)加班，而提出被迫解除勞動(dòng)合同,，這種情況對(duì)你們就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2020-10-22 21:13:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    關(guān)于您依法維權(quán),，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是您的訴權(quán),，一個(gè)正規(guī)的公司,，不會(huì)嫌棄員工依法維權(quán)，相反,，這是員工的法治意識(shí)和自我意識(shí)提高,，一個(gè)試圖違法的企業(yè)和不良商家，總是自身在防范勞動(dòng)者,，因此,，一個(gè)好的企業(yè)，他不會(huì)在乎于勞動(dòng)者依法維權(quán),，你不會(huì)在您的信用方面亮紅燈
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    2020-10-22 21:15:51
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 如果確實(shí)加班了公司不給加班費(fèi)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,！但是得有證據(jù)證實(shí)！你所說的郵件也算是證據(jù)，但不能直接證實(shí)是你加班的,，也有可能是別人代替你郵寄,！所以建議你再搜集其他證據(jù)，如工資確認(rèn)表,、會(huì)議記錄,、視頻資料等能證明你加班的直接證據(jù)！
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    2020-10-22 21:07:45
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況建議您先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，也可以舉報(bào)到勞動(dòng)保障檢查部門，這就是相應(yīng)的違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任,。
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    2020-10-22 21:12:17
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況的話,，直接去那個(gè)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，嗯,，去維護(hù)你的合法權(quán)益即可,，好吧！
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    2020-10-22 21:13:26
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況,，只要能夠證明存在加班的問題以及加班時(shí)長(zhǎng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi),，申請(qǐng)表可以作為證據(jù),。
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    2020-10-22 21:21:07
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• 

  吳煒

  律師

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  • 勞動(dòng)仲裁不會(huì)影響你后續(xù)找工作，反而是你辭職的好理由,，勞動(dòng)仲裁的加班費(fèi)訴訟時(shí)效是一年,，從你離職后開始計(jì)算，你說的郵件可以作為證據(jù)
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    2020-10-22 21:24:13
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不如果不吃早餐重彩的話,，那就是去勞動(dòng)局投訴，但是效果可能不如往年中財(cái)會(huì)更好一些,。
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    2020-10-22 21:36:22
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• 

  楊力

  律師

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：建議你還是向這個(gè)管轄的這個(gè)勞動(dòng)檢查答案啊,，這就是單位那個(gè)所屬地的勞動(dòng)檢查大隊(duì)進(jìn)行那個(gè)特殊啊，如果不行的話呢,，建議還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁餐啊,，然后呢，這樣子呢,？就是說能夠更好的督促你努力嗯,。
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    2020-10-22 21:51:11
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-10-22 21:55:28
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你所說的世界間接證據(jù)間接證據(jù)還不夠充分,，需要其他一些證據(jù)來補(bǔ)強(qiáng),。
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    2020-10-22 21:57:57
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• 

  宋洋

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)法律的規(guī)定，加班費(fèi)及加班的主張的舉證責(zé)任是在以對(duì)方的,，所以你要提供證據(jù)證明你有加班的事實(shí),，以及加班的時(shí)間，加班的費(fèi)用總計(jì)等情況才可以得到上述判決,。
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    2020-10-22 22:00:20
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒您好,，您講的這個(gè)情況，公司的一切做法都是違法的,，那么作為你們員工注意收集相關(guān)的證據(jù),，就是說加班以及不按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間啊，加班這個(gè)工資沒有到位,，沒有買社保,，想這個(gè)情況都要注意收集相關(guān)證據(jù)，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-10-22 22:01:28
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• 

  夏午

  律師

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)敗壞和影響你下一份工作,。但是實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi),，在證據(jù)不是特別充分的情況下,，很難得到支持。
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    2020-10-22 22:08:30
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• 

  張超

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  • 加班費(fèi)和基本報(bào)酬不同,，需要由勞動(dòng)者舉證,，勞動(dòng)者除了舉證加班這一事實(shí)以外，還需要證明該加班是單位要求的,，舉證責(zé)任很重,，不好得到支持。
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    2020-10-22 22:21:27
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你們現(xiàn)在目前用工是屬于非全日制用工，但是簽訂勞動(dòng)合同屬正常的員工,，公司員工按照勞動(dòng)合同法的約定,，如果在于非正常工作日期間加班的，那么應(yīng)當(dāng)視為加班,，但是加班應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的考勤記錄,，但你目前現(xiàn)在的考勤技術(shù)是否屬于有效的考勤記錄，工作郵件并不能作為一個(gè)加班的證據(jù),，如果公司沒有規(guī)定加班的規(guī)章制度,，那么你的加班屬于無效的加班，郵件只是作為你，證明你在該公司工作的一個(gè)內(nèi)容,，并不能證明有效的加班時(shí)間,，如果你是你勞動(dòng)仲裁，即使敗訴也不影響你下一份工作的開始,，現(xiàn)在很多單位給員工發(fā)工資都不需要進(jìn)行確認(rèn),，只要是公司在之前已經(jīng)向你承諾每月的工資標(biāo)準(zhǔn)及加班的費(fèi)用，或者是每月的其他費(fèi)用加起來有計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),，那么是不需要經(jīng)過員工進(jìn)行確認(rèn)的,。
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    2020-10-22 22:24:50
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• 

  何勇

  律師

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  • 郵件可以作為你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。三年的加班費(fèi)都可以要求公司支付,。公司敗壞你的名譽(yù),，你可以到法院起訴公司，要求公司停止侵害,、消除影響,、恢復(fù)名譽(yù)。
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    2020-10-22 22:25:48
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，你想要主張這三年的加班費(fèi)的,，需要提供證據(jù)證明這三年的加班時(shí)間，工作郵件的證明力還不足以證明全部的加班時(shí)間,。
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    2020-10-22 22:29:24
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• 

  臧家參

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  ￥0.64

  • 要求支付加班費(fèi)必須有證據(jù),，郵件是可以作為證據(jù)的。最好提供更多證據(jù),，單位簽字確認(rèn)或蓋章的證據(jù)為好,，但一般沒有。現(xiàn)在把以前加班費(fèi)打包強(qiáng)報(bào),，如單位不批,，效力不大
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    2020-10-22 22:32:03
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你要主張加班的加班費(fèi),，那么你需要提供相關(guān)的證據(jù)來證明確實(shí)是有加班的44,。
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    2020-10-22 22:51:02
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況,，你們單位要求員工加班卻不支付加班費(fèi)顯然是違法的,，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
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    2020-10-22 23:05:57
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于年終獎(jiǎng)的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，只要能夠證明事實(shí)的材料，都可以作為證據(jù),。包括人證物證,，書證，錄音錄像,，電子聊天信息等等。 這些證據(jù)確實(shí)充分能夠證明你所描述的事實(shí)情況,，勝訴就沒有問題,。
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    2020-10-22 23:07:05
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，您要爭(zhēng)取加班費(fèi),，那么關(guān)鍵的問題就是您要提出一個(gè)加班的時(shí)間的證據(jù),，就是加了多少時(shí)間的班，在什么情況下加的,，這些都是能有效證明的話,，仲裁的希望還是有的。
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    2020-10-22 23:24:18
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友,，我是劉律師，那么按照你這個(gè)情況啊啊,，在在家辦公,，而且每年屬于超負(fù)荷上班的話，那么這種情況下也是屬于加班的啊,，可以啊,，向勞動(dòng)仲裁啊，部門申請(qǐng)這個(gè)要求的支付加班費(fèi)??！
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    2020-10-22 23:29:48
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。根據(jù)不同的工時(shí)制,，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法： 綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,，而是可以周,、月、季,、年為單位,。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí)),，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班,。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,，算加班,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 不定時(shí)工作制：在這種工作制下,，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制,。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外,，其他時(shí)間工作不存在加班,。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定,。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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    2020-10-23 00:00:05
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，郵件是可以作為證據(jù)的。至于勝算幾率還要結(jié)合您的其他證據(jù)及訴求,，以及公司方的證據(jù)情況,。 只要是工作期間內(nèi)的加班費(fèi)都可以主張。
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    2020-10-23 02:07:09
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  王煥

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說的加班時(shí)間以及加班的內(nèi)容,，這些證據(jù)要單位來提供,，如果你說你加班呢，單位說你沒加班,，然后這個(gè)沒加班的興趣,，只要有單位來提供，如果單位提供不了你的主張,，很大的可能性,，對(duì)單位采納。
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    2020-10-23 11:01:00
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  韓廣東

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    您好,，北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所為您服務(wù),，依據(jù)您的情況描述：只要有加班的證據(jù)就可以，但是你沒有合同會(huì)對(duì)你非常不利,，系統(tǒng)中的這個(gè)也可以當(dāng)做證據(jù)進(jìn)行證明,。 您有什么法律咨詢請(qǐng)撥打律師服務(wù)電話：4000305618
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    2020-10-24 16:18:43
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