39位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    64″
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    2020-10-09 11:48:27
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    該回復(fù)2020-10-09 11:50:46被作者刪除。
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    2020-10-09 11:50:21
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果公司以書面協(xié)議來限制離職是不可以的,，離職是員工的法定權(quán)利,，但是也需要提前三十日書面向公司申請離職，這也是法定義務(wù)
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    2020-10-09 11:51:45
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• 

  丁輝

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的問題看過了,，嗯，這種情況可以對方簽訂試用期合同啊,，可以的,，如果學(xué)習(xí)一些答案都可以點擊我的服務(wù)，找到電話咨詢給你詳細(xì)的解答,。
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    2020-10-09 11:48:40
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• 

  劉學(xué)勤

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  ￥12.5

  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友,，我是劉律師那么像你這個說的這個情況，我之前找你過很多類似的合同,，那么我們可以通過其他的這個限制條款來限制條款來限制他們的流動性啊,，流動性比比如說或者相應(yīng)的相應(yīng)的相應(yīng)的，這個懲罰錯等等啊,，那么您可以聯(lián)系我，我可以幫您查詢一下這個合同??！
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    2020-10-09 11:49:07
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• 

  王寶珊

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    你好 建議和勞動者簽訂書面勞動合同時明確告知勞動者需提前向公司30日書面申請離職，否則給公司造成的損失,，公司有權(quán)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁索賠
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    2020-10-09 11:49:38
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• 

  李鑫

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    你好,，根據(jù)你的描述，一般來說涉及到勞動合同法或者勞動法相關(guān)領(lǐng)域偏向于保護勞動者,?；谶@一點，如果想改變這個現(xiàn)狀建議你們對新員工進行有償培訓(xùn),，同時約定違約金的方式來促使新員工穩(wěn)定,！
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    2020-10-09 11:49:43
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• 

  宋成海

  律師

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    您好，可以簽訂勞動合同,。合同期內(nèi)需要提前30天書面通知單位才可以辭職,。但是公司首先不能違法，如果不給對方交納社保,，不簽訂勞動合同,，或者拖欠工資，勞動者可以隨時辭職,，并且公司需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-10-09 11:50:01
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• 

  陳華明

  律師

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，銷售員一般屬于是公司的勞動勞動人員,，他會跟公司簽訂勞動合同,，合同那這個時候呢？就是你們可以啊,，就是跟對方明確說明要要求對方按照公司法的規(guī)定提前30天通知,，否則的話，如果給公司造成損失,，對方要進行平常對吧,？這個時候你可以對它進行一定的限制。
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    2020-10-09 11:50:07
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• 

  任宇飛

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    企業(yè)要與企業(yè)員工尤其核心員工簽訂勞動合同,，通過合同對雙方形成有機約束,，從而降低員工的流失和便于控制,。
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    2020-10-09 11:50:10
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• 

  李曉軒

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    這個很困難，本身這種行業(yè)和這種崗位的性質(zhì)就是流動性很大,。要想留住人,。只能靠高提成外加固定的底薪來吸引他們。
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    2020-10-09 11:50:24
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• 

  黃一洪

  律師

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  ￥12.5

  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了,，我給你解答一下啊,，你說你說的這個可以可以通過約定合同和這個合同來去，嗯,，大概穩(wěn)定的目的,，那么可以約定你們必須要在公司就職一定的時間，否則啊,，可以賠償一些損失,，可以約定違約金，這都可以的啊,，詳細(xì)的話呢,，你可以點擊我頭像，然后跟我再結(jié)溝通,，可以幫你提早這樣的協(xié)議?。?
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    2020-10-09 11:51:51
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    53″
    自動轉(zhuǎn)換：我建議你還是跟他們簽訂一個帶有這個違約條款的協(xié)議啊,，天天這樣的協(xié)議就能夠相對控制這個你們的流動人員了,，要不然的話呢，他來了就走,，也不好啊,，對你們公司的業(yè)務(wù)啊各方面有一些影響，所以說我建議你啊啊,，從從最近開始,，你們可以跟你們的銷售員，還有以往的老銷售員啊,，都可以在簽訂這樣一個協(xié)議啊,，對于他們流動，做一個限制嗯嗯,，詳細(xì)的話呢,，你可以點擊我頭像，然后點擊圖像,，之后你就左下角一個在線溝通,，可以來詳細(xì)咨詢我，嗯,，另外,，我們在這個公司法律顧問這邊呢,，我們已經(jīng)大量很多公司法律顧問類似這樣的協(xié)議呢，我們給很多公司出了不少,，所以說你到時候可以來現(xiàn)在可以來咨詢我,。
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    2020-10-09 11:53:01
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：另外，我跟你講的是這個協(xié)議呢是可以的,，它不可以反勞動法也不會到的活動法,，對于你們公司的話呢，是一種必要的一個利益保障,，是完全合法的,，呃，這個協(xié)議履行起來也是合法的啊,，所以你也不擔(dān)心嗯嗯，這個問題的話呢,，就協(xié)議也不知道怎么不知道怎么進去洗澡的話呢可以來嗯,，詳細(xì)一下，我咨詢啊,，可以點擊一個在一起溝通,，點擊我頭像和那個暫停溝通，可以問我啊,，我是咱們北京市最大的事務(wù)所為衡律師事務(wù)所的民事專家理事會理事,。
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    2020-10-09 11:53:58
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• 

  鄒佳海

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    可以簽訂勞動合同，這是最穩(wěn)定的,。勞動合同,，可以就工作期限做一個約定，當(dāng)然要考慮待遇等問題,。另外,，也要注意激勵機制，激勵機制也可以通過文字形式逐步完善,，很多公司也是讓律師把關(guān)
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    2020-10-09 11:54:52
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• 

  巴波

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    可以簽訂勞動合同,，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者單方解除勞動合同的,，需要提前30天書面通知單位。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-10-09 11:56:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    根據(jù)情況，可以簽訂勞動合同或者勞動合同,，約定擅自離職給公司造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金,。可以去法院起訴或者申請勞動仲裁,。
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    2020-10-09 11:59:07
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• 

  鄒飛紅

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    有,，給他一份待遇讓他滿意的合同就可以了。員工不繼續(xù)干,，一個就是待遇不行，一個就是心里受委屈,，主要還是待遇的問題
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    2020-10-09 12:04:11
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• 

  李新宇

  律師

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好像像您說的這種情況呢,，不可避免啊，因為這個員工啊,，辭職只需要提前30天通知單位就可以了，而且況且在這個試用期啊,，試用試用期應(yīng)該是提前五天,。
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    2020-10-09 12:06:16
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，向您說的,，想通過合同來留住員工啊,，這是可以的啊，但是你的勞動合同當(dāng)中啊,，必須要呃,，練兵一些啊，有利于員工的一些這個條款,，比如說工資待遇啊,，休息休息,，休息休息啊啊這些啊，要放點東西,，一些,，或者是啊，都給一些福利,，像這樣的話呢肯定會有利員工啊，要留住員工的啊相合當(dāng)中啊是不能有這個違背啊勞動合同法規(guī)定的一些條款啊,，有的話呢是無效的。
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    2020-10-09 12:09:03
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：您這邊隨后需要勞動合同的話呢,，可以聯(lián)系我啊,，我可以給你給你提供一些模板,，或者是有合同條款給你些建議,，或者可以給你起草一下這個勞動合同都沒有問題??！
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    2020-10-09 12:09:30
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• 

  張鳳啟

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道誒,，你好像這種情況作為公司要和員工簽訂一個勞動合同，勞動合同約定了一個時間,，所以這個對時間限制有明確的規(guī)定,，另外,，合同還對這個違約責(zé)任也舉起明確,，如果對方違約，那么要承擔(dān)相關(guān)的賠償,，把這些必須要約定約定清楚,。
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    2020-10-09 12:07:14
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• 

  崔兵

  律師

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    可以靈活的簽訂短期合同，這些情況跟你很有好處,，一旦發(fā)生意外情況和事件,，有法律保護,，具體需要請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-10-09 12:07:24
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• 

  劉偉琦

  律師

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    您好，您這種情況建議您考慮一下這些員工為什么會離職,，怎么留住人才才是關(guān)鍵。沒有合同可以約束員工的去留,，留不住人要從自身找找原因,。
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    2020-10-09 12:07:31
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這應(yīng)該不是法律問題,，更多的是公司的管理問題,，涉及到的是激勵政策,，企業(yè)文化方面的人力資源管理，員工提供勞動具有自主性,，自愿性不是制度和合同就能約束的,。《勞動合同法》也明確規(guī)定,，只要勞動者依照《勞動合同法》第37條規(guī)定履行了通知義務(wù)即可解除與用人單位的勞動關(guān)系,。
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    2020-10-09 12:09:05
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• 

  蔣雙雷

  律師

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您這種情況可以在醫(yī)院攻入職的時候，與他簽訂勞動合同,，勞動合同中明確約定，如員工擅自離職，應(yīng)支付給公司為月薪多少錢嗯,。
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    2020-10-09 12:09:08
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• 

  秦惠芳

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    你好,，如果你們之間是勞動關(guān)系的話,，只能是簽訂勞動合同，當(dāng)然也可以簽訂合作合同,，委托合同等等,，這個要看具體的情況，建議單獨委托律師來辦理
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    2020-10-09 12:10:34
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個就是信息啊，做一個多好,，這個試驗期，試用期之內(nèi)工資要低一些啊,，你這個嗯，為什么要走呢,？還是收入了煤氣，然后你把那個收入哪個那個群里嗯,？首先試用期的工資要低一些,，然后那個干嘛聊聊時間？然后工資就提高一些你這邊把合同定好啊嗯,，這勞動合同,，你需要合法在這呢還有那個有梯度嗯,，做出一個接接接其實的合同,。
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    2020-10-09 12:15:03
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• 

  范明

  律師

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    49″
    自動轉(zhuǎn)換：這個的話,，你也要問得詳細(xì)一點,，最好有一個電話溝通啊，你可以考慮那個下單給我,，然后呢？同一個電話來咨詢一下啊,，因為這個首先呢，我覺得他為什么離開離職守啊,，如果說離職走的時候你坐坐做一個訪談,，看一下你指的原因是什么,？究竟是新圖的機構(gòu)出現(xiàn)問題,，還是說這個人員的駐外這個工作的這個環(huán)境太差，等等,，你要把這個點，也就是說離職在最關(guān)鍵的點找出來啊,，有針對性的去解決問題的問題，還是說這個工作環(huán)境的問題,，還是說其他的說其他的這個什么方面的影響的問題啊,，你要把問題的關(guān)鍵點找出來,，然后這個針對性的去做改善好的,。
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    2020-10-09 12:16:15
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• 

  趙宴敏

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    可以考慮非全日制合同，銷售崗比較靈活,，可以在合同里添加績效考核及競業(yè)禁止等鼓勵員工按時穩(wěn)定參評等條款。
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    2020-10-09 12:17:17
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• 

  馬艷婷

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述情況,，你公司招聘的銷售人員流動比較大，這種情況下可以加強公司的規(guī)章制度,，員工入職以后應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，可以書面約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。
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    2020-10-09 12:28:12
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• 

  劉銳

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    應(yīng)當(dāng)與銷售人員簽訂勞動合同或勞務(wù)合同,，根據(jù)其提供勞務(wù)的情況給與報酬,，及報酬標(biāo)準(zhǔn),，違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，履行的義務(wù)等進行約定,。
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    2020-10-09 12:30:19
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• 

  張榮利

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    你好，你所咨詢的問題,，主要是管理方面的問題,，涉及到新員工激勵,，培訓(xùn)等,。一般對于入職的新員工要進行一定期限的培訓(xùn),，在此期間,，公司可以淘汰一到兩個員工,，讓新學(xué)員感到公司管理正規(guī),，獎罰分明,。再次,，培訓(xùn)期間,，讓優(yōu)秀老員工結(jié)合自身的發(fā)展講課,，讓新員工看到榜樣的力量,。再就是解決新員工實際面臨的問題，可以按照學(xué)歷,，工作經(jīng)驗進行入職一次性獎勵,，和一定期限的補助。也就是企業(yè)要有戰(zhàn)略人才發(fā)展機制,，先投入,，最后贏得回報,，只要留住優(yōu)秀的大部分就行,，不必在意極個別的流逝人員,。
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    2020-10-09 12:35:26
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• 

  南曉峰

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，如果說想來一樣穩(wěn)定的話,，那么是需要簽訂勞動合同，作為一個員工呢是吧,？這樣的這樣的這個穩(wěn)定性也好一些，但是呢,，員工能有空的有空的彩禮,。
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    2020-10-09 12:36:42
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    當(dāng)然可以,，本身上班就是要簽署勞動合同的，但是雖然簽署勞動合同了,，但是如果是自己辭職那也沒有用，只能防止對方隨意開除你
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    2020-10-09 12:51:58
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    先簽訂一份試用期合同，試用期合格后再簽訂固定期限勞動合同,，另外即使簽訂固定期限勞動合同,，職工仍然可以提出辭職走人,。
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    2020-10-09 13:21:15
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• 

  李曌

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    37″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，您可以在公司呢,，就是您的公司可以進行一個比方說,，不值得這樣一個培訓(xùn)，還有就是說可以在合同里簽訂一個最低的朋友,，實現(xiàn)了然后您這個其實需要的是一個系統(tǒng)的人事管理的特別制度,，然后不管是入職還是離職還是提成啊，他這個發(fā)放棄啊,，您可以通過這個啊，完備的公司制度設(shè)計是固定您的銷售售人員,，然后讓您的業(yè)績更穩(wěn)定,。
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    2020-10-09 13:30:35
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• 

  張揚智

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，公司應(yīng)該跟本公司的工作人員卻是勞動合同,，然后對于銷售人員的印象還可以簽署相應(yīng)的經(jīng)營,，一些定律導(dǎo)游的穩(wěn)定性嗯嗯,。
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    2020-10-09 15:50:22
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你想咨詢的這個問題我可以給你解答一下,，你的公司招聘來的銷售人員很大,，你們有沒有勞動合同或者勞務(wù)合同，如果沒有合同的情況下,，建議建立完整的勞務(wù)或者勞動合同,。
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    2020-10-09 16:18:56
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• 

  蔣巍巍

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個就算簽了合同也不一定能使他們穩(wěn)定，能使他們穩(wěn)定下來了,，就是生活保障以及公司的文化,。
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    2020-10-09 17:46:23
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• 

  李國鵬

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  • 答謝
    1、在勞動合同中設(shè)置“服務(wù)期限屆滿前,，員工自行申請離職時應(yīng)支付違約金,，金額應(yīng)適當(dāng)（建議3個月至6個月的工資額）”的違約制裁條款；2,、另,，從應(yīng)付工資中提出一部分作為“承諾服務(wù)期補助”,，服務(wù)期屆滿則正常發(fā)放；服務(wù)期未滿時員工申請離職,，則要將在職期間的“承諾服務(wù)期補助”部分的金額退還給公司,；
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    2020-10-09 18:55:12
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• 

  趙煒

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，那么簽訂勞動合同,，約束招用工雙方的行為,，就能夠最大限度的保證你們雙方履行有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。
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    2020-10-09 21:01:47
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• 

  白亞麗

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  • 答謝
    員工入職就應(yīng)該跟人家簽訂勞動合同啊,，如果有勞動合同約束的話,，對雙方都有保障，具體如何起草勞動合同,，可以咨詢律師
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    2020-10-10 14:45:41
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  王煥

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    自動轉(zhuǎn)換：你說的如果你和他們是勞動關(guān)系,，那么你必須跟他們簽勞動合同，也是在一個月之內(nèi)簽勞動合同,，或者說現(xiàn)在不一定還得好哪個,？
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    2020-10-10 17:07:38
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  諶見平

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    自動轉(zhuǎn)換：嗯，首先你要說清楚你們這個工種是哪一種,？一臨時工,，二派遣工種合同工，如果是和如果是派遣工,，跟這個臨時工的話,，是沒有約束條件的，他想什么時候走就得結(jié)工資給他走,，如果是第三種情況,，他是合同工的話，那么你可以在她跟你上班的第一天就簽訂這個合同,，那么如果他在實習(xí)期滿之前走了的話就可以不給她工資,，讓她走，她走就是了,，好,，我的回答就是以上這些內(nèi)容，謝謝,。
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    2020-10-10 22:52:40
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