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¥35
辭職裁員 | 2020-09-17 20:01:46

與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突后被公司辭退

從事銷售工作,,在公司部門組織的團建聚餐期間與其他部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突受傷,,后報警并前往醫(yī)院治療,脖頸處縫針,,因受傷并不算太嚴(yán)重所以沒有住院在家休息7天,,之后派出所達成和解后被公司已無故曠工為理由辭退,受傷過程本部門領(lǐng)導(dǎo)全部知曉,,只說了在家好好休息,,并沒有提請假的事情。公司處理決定罰款7天的雙倍工資并不再發(fā)放后續(xù)所有提成。請問這樣是否合法,?是否可以要求公司賠償損失,?
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64位律師解答

  • ¥0.56
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,這個公司的做法呢,?肯定是違法的啊,您這邊呢,?可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報,,也可以申請勞動仲裁來維護你自己的合法權(quán)益。
      展開
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      2020-09-17 20:02:27
    • 李新宇 服務(wù)方:
      13″
      自動轉(zhuǎn)換:公司啊嗯因為這件事把你辭退了啊,,并不是一個合法的室友,,公司需要支付賠償金。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:05:17
    • 李新宇 服務(wù)方:
      28″
      自動轉(zhuǎn)換:嗯,,公司呢,?這樣解除合同啊,是違反勞動合同法啊,,公司也沒有這樣的規(guī)章制度啊,,法律也沒有相關(guān)的各種規(guī)定,所以說呢,,這個公司啊,,辭退員工是屬于違法支隊按照勞動合同法的規(guī)定,應(yīng)該承擔(dān)二,,n兩倍的賠償金,,并且補足工資繳納社保。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:05:59
    • 李新宇 服務(wù)方:
      26″
      自動轉(zhuǎn)換:此外,,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,,還需要支付啊,11個月的雙倍工資啊,,所以說呢,,公司的賠償不僅僅賠償這么一點,對你來說也是一個侵害你勞動權(quán)益的一個行為建議啊,,申請勞動仲裁來依法維權(quán),,最后有不懂的可以繼續(xù)問我,好吧,,希望可以幫到你,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:06:33
  • ¥0.56
    • 45″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,根據(jù)您的描述,,可以肯定的告訴你老公司的這樣的做法是違法,這個勞動合同法行為規(guī)定的啊,既然公司違法和你解除勞動合同,,你是可以要求公司賠償你這個賠償金賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的雙倍啊,,經(jīng)濟補償金那就是你在公司工作一年啊,經(jīng)濟補償金是一個月,,那十年就是十個月,,那雙倍的話,那就是20個月,,十年的話,,所以你可以申請勞動仲裁,要求公司賠償支付這個賠償金,,違法解除勞動合同的賠償金,,希望能幫到你。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:03:18
    • 李鑫 服務(wù)方:
      21″
      自動轉(zhuǎn)換:同時,,公司扣除你七天曠工一曠工的,,這個七天的雙倍工資,這個也是違法的,,所以你在申請勞動裁的時候可以要求公司把欠罰你的工資的支付給你,,這個是你的合法權(quán)益,希望能幫到你,,如果需要詳細咨詢可以點擊頭像聯(lián)系,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:03:49
  • ¥0.56
    • 你好,公司以此來克扣你工資作為罰款以及將你開除的行為違反勞動合同法的規(guī)定,,建議你先向公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴,,或者直接申請勞動仲裁來維護你的合法權(quán)益要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系或者解除勞動關(guān)系相對應(yīng)的辭退賠償金
      展開
      收起
      2020-09-17 20:03:36
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 這么做肯定不合法,屬于非法解除勞動合同,,需要給你經(jīng)濟賠償金,,直接到勞動監(jiān)察大隊報案,或者提起勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:03:38
  • ¥0.56
    • 您好,,你們倆的沖突和工作沒關(guān)系,但是領(lǐng)導(dǎo)說了讓休息,,他也沒說需要請假,,你沒補假條也說的過去。不能成為曠工的理由,。 可以申請勞動仲裁,,要求公司給補償金。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:04:02
  • ¥0.56
    • 是這樣是不合法的沖突,,要劃清責(zé)任,,具體按照規(guī)章制度處理,,不能隨意的進行。具體方案和策略請直接下單本專家律師電話咨詢幫助你,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:04:08
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 根據(jù)你所描述的問題,,首先你這個情況,建議先與公司協(xié)商處理,,不能協(xié)商的話可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:04:53
  • ¥0.56
    • 這種情況咱們一看就是公司偏向于其他部門領(lǐng)導(dǎo),那明顯存在不合理不合法,,不合規(guī)的情況,,那咱們就可以按照相關(guān)勞動法對這個公司進行相關(guān)仲裁,這是沒有任何問題的
      展開
      收起
      2020-09-17 20:05:03
  • ¥0.56
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,公司的做法是違法的,,你受傷以后呢?嗯,,在合理的期間,,所以可以修養(yǎng)的公司呢?應(yīng)當(dāng)是賠償你的工資損失,,如果說公司不賠償?shù)脑?,你可以向勞動局投訴,也可以申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:05:49
  • ¥0.56
    • 根據(jù)你所述情況,,公司解除勞動關(guān)系的決定是違反勞動合同法規(guī)定的。就此,,你可向勞動仲裁委提出仲裁申請(如仍計劃在該公司上班,,則申請確認解除決定違法,恢復(fù)勞動關(guān)系,,并支付賠償金,;如就此離職,則申請支付賠償金和補償金)
      展開
      收起
      2020-09-17 20:06:00
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
  • 孫超

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換:嗯,,您好,,您這邊的話就是住院期間,嗯,,有沒有跟你的直接上級請假呢,?嗯,如果有證明證明你請假的話,,你完全可以去勞動仲裁部門申請,,這個仲裁要求,嗯,,公司瓷主動辭退你這個給你這個經(jīng)濟賠償?shù)?,嗯,,如果你沒有請假的話,嗯嗯,,你又沒有證據(jù)證明嗯,,這個公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)批準(zhǔn)你住院這個這個證據(jù)呢?呃,,如果證據(jù)充足的情況下,你是可以去申請勞動仲裁的,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:06:41
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 是不是與同事之間發(fā)生肢體沖突,,就勢必會被公司解除勞動合同,這里涉及到的是公司的規(guī)章制度問題,,如果公司制定的規(guī)章制度在內(nèi)容形式和程序上都合法,,那么用人單位,可能會以勞動合同法第39條的規(guī)定,,以勞動者嚴(yán)重違反,,用人單位規(guī)章制度為由,對勞動者解除勞動關(guān)系,,而不支付經(jīng)濟補償
      展開
      收起
      2020-09-17 20:06:48
    • 黃振波 服務(wù)方:
      那么什么才叫嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,,這需要看公司規(guī)章制度的制定內(nèi)容,是否明確規(guī)定用人單位員工與他人發(fā)生打架斗毆,,既屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:08:52
    • 黃振波 服務(wù)方:
      那么如果是這樣規(guī)定的內(nèi)容,本身是不違法法律規(guī)定的,,法律并沒有對此作禁止性的規(guī)定,,其次就是形式上和程序上的問題,如果用人單位制定的規(guī)章制度或者是說員工手冊,,即使是內(nèi)容合法,,但是因為在制定過程中,沒有經(jīng)過工會或者職工代表表,,表決的程序,,沒有對員工進行規(guī)章制度的培訓(xùn),員工屬于不知情的,,那么該制度或者是員工手冊也是不合法的
      展開
      收起
      2020-09-17 20:12:11
    • 黃振波 服務(wù)方:
      規(guī)定制度和員工手冊,,即使制定如果在內(nèi)容,形式和程序,,這三個條件任意一個不合法,,可能會導(dǎo)致該規(guī)章制度無效的情行,勞動者可以無需受該規(guī)章制度或者員工手冊的約束
      展開
      收起
      2020-09-17 20:15:07
    • 黃振波 服務(wù)方:
      同樣的道理,,用人單位扣除勞動者七天雙倍工資或者不發(fā)放相應(yīng)的提成,,這也是看合同或者員工手冊和制度有沒有對此約定,?而并不是由公司,幾個管理層人員為所欲為,,自作主張就可以的
      展開
      收起
      2020-09-17 20:17:08
    • 黃振波 服務(wù)方:
      綜上所述,,結(jié)合本咨詢的描述,勞動者在發(fā)生傷害后,,即使不能作為工傷,,也可以作為事假或者是病假,況且是通過用人單位負責(zé)人批準(zhǔn),,用人單位以曠工為由扣除員工七天雙倍工資,,可能沒有法律依據(jù)。即使是曠工,,剛才也說了,,也要有相應(yīng)的制度合法性依據(jù)。否則,,一旦雙方對簿公堂,,用人單位是相當(dāng)被動的
      展開
      收起
      2020-09-17 20:21:46
    • 黃振波 服務(wù)方:
      以上是作為從事企業(yè)法律顧問十余年提出的專業(yè)法律意見及指引,希望能夠幫到你,,如您還有需要追問的,,也可以點擊個人頭像,深入咨詢,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:24:21
    • 黃振波 服務(wù)方:
      一旦認定用人單位規(guī)章制度不合法,,對員工不具約束力,那么用人單位對勞動者的辭退行為,,包括扣除曠工七天的工資,,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同關(guān)系為由,要求按照勞動合同法第46條,,47條以及87條的規(guī)定,,違法解除勞動合同的,按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛閷趧诱叩馁r償金,,就是我所說的2N,,并且可以要求退還被克扣的工資,和提成
      展開
      收起
      2020-09-17 20:28:16
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 58″
      自動轉(zhuǎn)換:你這種啊,,是不是女人勞動合同的人約定里面那個,?你好像記記錄,待會聊,,這個隨便對方的一個人也是那個,,這次可以或者世界做最近的球賽,選舉那個里面那個打架那個過程,,誰的做錯了,?大學(xué)所以儲存奇你自己把你的退在肯定是不是現(xiàn)在按的話,?你就可以要弄合同啊要求正太而且她他是沒法收費,嚴(yán)重違反了運氣是可以可以實現(xiàn),,但是繼續(xù)根據(jù)你們打架的這個作品獲得,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:06:56
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 你好,根據(jù)你的描述呢,,公司啊,,解除勞動關(guān)系,是違反勞動合同法的規(guī)定的,,你可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請,。如果你仍然愿意在公司上班,申請確認解除決定違法,,恢復(fù)勞動關(guān)系,支付賠償金,,如果離職的話,,則可以申請支付賠償金和補償金。希望可以幫到你,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:08:04
  • ¥0.56
    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換:工資行為是一種違法行為,,你現(xiàn)在屬于是一個呃,怎么說呢,?就是知道在出現(xiàn)這種情況之后啊呃,,應(yīng)當(dāng)屬于是一種病假期間,對吧,?而且在公司所有領(lǐng)導(dǎo)知道你這種情況下,,應(yīng)該也是輸了跟你允諾了,那你好好好休息,,那這個手冊的程序其實是已經(jīng)進行報備的,,那這個時候公司以你無故曠工為由解除你的勞動合同,合同屬于是違法解除勞動合同,,你可以要求雙倍就是二n+1的經(jīng)濟賠償金,,對吧?就是將公司所謂為被告提起勞動仲,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:08:05
  • ¥0.56
    • 因為工作原因被打住院,,這屬于工傷,公司開除是傷者違法勞動合同法的,,傷者也可以依法申請仲裁要求公司支付賠償金,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:08:26
  • ¥0.56
  • 張榮利

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 公司克扣你工資以及解除雙方的勞動合同是沒有法律依據(jù)的,你可以就此向勞動稽查大隊投訴,,也可以直接向用人單位所在地的勞動仲裁庭提出仲裁請求,,請求繼續(xù)履行勞動合同或者解除勞動合同,,依法支付你的賠償金(為經(jīng)濟補償金的兩倍),以及請求支付克扣的工資,。 當(dāng)然也可同時進行,,即申請勞動仲裁,也進行投訴,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:13:15
  • ¥0.56
    • 單純聽你的描述,,并不確定公司是否走完了所有勞動關(guān)系解除的流程。即便走完流程,,以曠工為由罰款肯定是不對的,,你可以主張權(quán)利。
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      收起
      2020-09-17 20:13:40
  • ¥0.56
    • 你好,,公司的做法如果沒有合理合法的理由,,你是可以申請勞動仲裁,要求公司取消決定的,,至于是否要求公司賠償損失,,還要看你們發(fā)生沖突的原因
      展開
      收起
      2020-09-17 20:16:08
  • ¥0.56
    • 公司這樣做是不合法的,可以申請勞動仲裁要求公司支付賠償金,,工作每滿一年賠償兩個月工資,。可以要求公司退回罰的款,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:17:28
  • ¥0.56
    • 我是北京市煒衡律師事務(wù)所的黃律師,,剛剛看到你的問題,現(xiàn)在給你做一個詳細專業(yè)的解答,,你注意看一下我給你的文字和音頻解答:
      展開
      收起
      2020-09-17 20:22:01
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      37″
      自動轉(zhuǎn)換:嗯,,看到你的描述了啊,完整的看到了一描述了,,給你解答一下,,你這公司啊,有多項有好幾個點都是違法的,,呃,,你可以組成的權(quán)利是不止一個點知道吧第一呀,你應(yīng)該主張公司給你正常的,,如果說公司潔癖你他不應(yīng)該不應(yīng)該以曠工的理由,,這是違法的,這是第一個第二,,他給你的賠償,,那就不是說呃,這個現(xiàn)在目前這個賠償了,他應(yīng)該增加啊,,不是說也不是說幾天幾天工資的第第第第第提成一個給你另外,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:27:12
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      35″
      自動轉(zhuǎn)換:另外,你發(fā)現(xiàn)這個事情啊,,公司當(dāng)時有責(zé)任,,因為沖突是雙方的嘛,對不對稱都有雙方的是公司有意責(zé)任???你這個藥費還可以讓公司主張一部分啊,我現(xiàn)在幫你提煉這幾個點你要注意聽啊,,后邊有后邊的那個,,我還可以給你詳細的解釋一下啊,那么目前你應(yīng)該做的事情是趕緊發(fā)起勞動仲裁啊,,明白吧,,趕緊發(fā)動勞動才通過張忠財?shù)姆椒ㄈネ旎兀S護你的權(quán)利,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:27:57
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      31″
      自動轉(zhuǎn)換:而且你這個事情啊,,嗯,后邊仲仲裁還有包括一些維護權(quán)利的事情啊,,嗯,我不建議你聘請我們律師,,因為對于你來說成本就高了啊,,就是像勞動的糾紛的案件呢,就算幾千塊錢,,你這個我覺得也沒必要,,你有不明白的我可以給你指導(dǎo)你點擊我頭像啊,在線的一對一圖文咨詢呢,,或者是你點亮我頭像再進溝通也可以,,我給你咨詢免費,我給你解答一下??!
      展開
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      2020-09-17 20:28:36
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      34″
      自動轉(zhuǎn)換:你這個后邊兒,現(xiàn)在目前你主要是要搜集證據(jù)準(zhǔn)備仲裁,,準(zhǔn)備維護自己的權(quán)益啊,,把你的這個想維護的這個權(quán)益的這個點,還有你之前現(xiàn)在能夠找到的證據(jù)搜集保存好,,這是最重要的啊,,但是你要不明白的可以咨詢我啊,也可以發(fā)我發(fā)起的一對一的那個圖文咨詢,也可以點擊我頭像啊,,可以給你一個指導(dǎo)后邊唉,,就是不明白的可以問我。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:29:21
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      24″
      自動轉(zhuǎn)換:其實你這個事兒啊,,特別簡單,,一看明白了啊,本質(zhì)啊,,因為我們辦理的特別多的那個勞動的一個糾紛案件知道吧,,本質(zhì)你就是特別緊的,就是你們單位的那個報復(fù)就是公司的有報復(fù)的,,但是你現(xiàn)在能怎么辦呢,?要收集證據(jù),涉及證據(jù)去仲裁啊,,你那個,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:34:23
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      24″
      自動轉(zhuǎn)換:其實你這個事兒啊,特別簡單,,一看明白了啊,,本質(zhì)啊,因為我們辦理的特別多的那個勞動的一個糾紛案件知道吧,,本質(zhì)你就是特別緊的,,就是你們單位的那個報復(fù)就是公司的有報復(fù)的,但是你現(xiàn)在能怎么辦呢,?要收集證據(jù),,涉及證據(jù)去仲裁啊,你那個,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:34:24
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      我正在用語音給你做一個詳細專業(yè)全面的解答,,你注意看一下,如果你還有不明白的地方,。你就點擊我頭像,,跟我在線溝通就行,后期,。你維護自己權(quán)利仲裁這個事情,,我跟他也說了,我不建議你聘請我們律師來處理,,因為會增加你成本,。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:35:24
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      56″
      自動轉(zhuǎn)換:你那個提成啊,應(yīng)該給你必須要給啊,,但是呢,,你注意你要要堅持,一定要堅持啊,一個公司最后肯定會不成,,可能不承認啊,,你這個提成的堅持在仲裁的時候就堅持,而且要拿出證據(jù),,因為你的提成比例啊,,是你們在辛勤勞動活動的活動的時候都已經(jīng)約定好了啊,這些事我們都是我們都建了很多了啊,,所以說你這個不僅要求補償和賠償同時呢,,你要現(xiàn)在我給你捋一遍,你能得到的是這個補償金額,,因為是對方過錯,,他說你是礦工,那個是是是不存在的,,所以說是欺騙,,知道吧唉,同時呢你還有提成工資提成啊不成績同時你還可以要求你們這個公司賠償,,同時你還可以要求你兌換那個領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然你們倆之間到底是什么一個所以說多少啊就你們倆這是有和解其意啊還有,?
      展開
      收起
      2020-09-17 20:36:33
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      54″
      自動轉(zhuǎn)換:我現(xiàn)在我也不知道你在這個城市啊,,其實這個在我們北京啊,,我們以前處理的這個辦理的那個上海上海上海的這個民警都應(yīng)該給這個關(guān)機關(guān)鎖啊,,這個民警都一個給你們一個呃筆錄,這個筆錄也可以相當(dāng)證據(jù)啊像你這個打的還可能就是不是特別像我們以前嗯,?處理很多案件其實有一些啊,,這個公司那個把這個這個這個人是種傷害,知道吧,,所以說他即使一個勞動就培養(yǎng)他,同時里面也可能有一些別的明日賠償?shù)馁r償?shù)臅r候你看看看你知不知道你的拒絕拒絕還需要咽下硬傷啊之類的到底什么那邊有沒有沒有后遺癥,?這個后邊后期你還可以像這個就是你對方的領(lǐng)導(dǎo)啊,,你可以去追償啊啊,!
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      2020-09-17 20:37:41
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      48″
      自動轉(zhuǎn)換:建議你維權(quán)到底,,因為這個明顯呢?是不是也太欺負你了,?知道吧,,太欺負你了,我就說實在的,,我看你這個描述啊,,剛才是實在的,能想象到這個你們跟當(dāng)時這個這個情況,你能想象你現(xiàn)在這個環(huán)境就是你維權(quán)啊,,同時呢,,還是那句話,這個保存好證據(jù)啊,,各方面證據(jù),,包括那個你這個勞動活動的原始的執(zhí)政局啊,包括你這個提成比例啊之類的啊,,不明白的地方,,不懂的地方就問啊,沒有必要,,沒有必要就單獨的聘請我們就是啊,,在這個在在這個網(wǎng)上啊,可以點擊我頭像也行啊,,一對一圖文咨詢也行你要是點擊我頭像在線溝通,,那是那個方式是免費的啊,!
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      2020-09-17 20:38:40
  • ¥0.56
    • 48″
      自動轉(zhuǎn)換:受傷后啊,,治療啊,沒有去單位上班這個事情給不給,?當(dāng)然請假,,我說請假的話呢,單位說你無故曠工思是對的,,但是你要是沒有請假的話,,那么單位因因為你曠工,而辭退你的話,,在這個是孩子的,,那為什么這樣子沒有辦法啊,那得看他們那個做這一句土不符合公司的規(guī)定啊嗯,,像這種事情建議你哈哈哈情侶律師給你給你也可以前往,,因為現(xiàn)在把你自己對一班前往,前往感覺好,,而且還很好,,感覺很好,感覺很好,,感覺感覺好感覺好感覺好感覺好感覺好感覺好感覺感感感感感感感感感感感感嗯,。
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      2020-09-17 20:26:08
  • ¥0.56
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,只能其他單位,,所以也無法確定,,你可以要求經(jīng)濟賠償,,學(xué)生可以先和單位協(xié)商,協(xié)商不好,,你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到到中中間間我也會申請勞動仲裁,。
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      2020-09-17 20:27:06
  • ¥0.56
  • ¥0.56
    • 公司的做法違法法律規(guī)定,,可以申請勞動仲裁維權(quán),,要求支付違法解除勞動合同的雙倍工資,并支付拖欠的提成,。
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      2020-09-17 20:32:27
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 您好,!根據(jù)您所述情況,公司解除勞動關(guān)系的決定是違反勞動合同法規(guī)定的,,您可向勞動仲裁委提出仲裁申請,。 如您是想繼續(xù)在該公司上班,則仲裁申請要求確認解除勞動關(guān)系違法,,恢復(fù)勞動關(guān)系并支付賠償金,;如您準(zhǔn)備離職,則申請支付賠償金和補償金,。
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      2020-09-17 20:34:01
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.56
    • 你好,,根據(jù)你的問題描述,目前領(lǐng)導(dǎo)做法并不符合法律的相關(guān)規(guī)定,,因此建議您還是通過勞動仲裁的方式解決該問題,,公司無故與員工解除勞動合同,那么是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的,。
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      2020-09-17 20:40:52
  • ¥0.56
    • 54″
      自動轉(zhuǎn)換:我個人覺得首先你這次哦哦哦這次受傷嗯,,首先是不能認定為工傷,那么不能認定為工傷,,就不能要求公司進行一個賠償,,因為工程明確的規(guī)定是在工作時間內(nèi)發(fā)生了與工作有關(guān)的,這個事故事,,而你這種屬于是啊,,非工作時間與他人進行了一個侵權(quán)糾紛,也就是說你實際這邊傷害損失啊嗯,,都應(yīng)該由這個呃實際啊對你實施暴力的這個人來承擔(dān),,那么公司嗯,,說的是沒有請假的事情,,首先這個事情應(yīng)該首先根據(jù)這個公司的這個章程啊已經(jīng)你們所簽訂的這個勞動合同的內(nèi)容來確定是否合理做法。
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      2020-09-17 20:41:27
  • ¥0.56
    • 如果有證據(jù)證明已經(jīng)向公司請假,,并且獲得批準(zhǔn)休假的,,那么公司 解除行為或許有違法性,,相應(yīng)可以主張違法解除賠償金。此外,,還可以從公司處罰依據(jù),,規(guī)章制度是否有明確規(guī)定,是否令員工知曉等來進行抗辯,。您好,,我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,9年律師經(jīng)驗,,平臺認證律師,,很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-09-17 20:46:38
  • ¥0.56
    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換:唉,,你好,,如果派出所沒有對您進行政處罰,公司就擅自開除員工,,而公司的制度又沒有有明確的這方面的紀(jì)律的約束,,那公司的做法就是違法年運可以申請的勞動才。
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      2020-09-17 20:50:45
  • ¥0.56
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,公司的做法是不合法的,,你可以提起勞動仲裁依法維權(quán)。
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      2020-09-17 20:51:06
  • ¥0.56
    • 這種情況,,公司如果辭退你屬于非法解除勞動合同,,可以申請勞動仲裁,要求單位支付違法解除勞動合同賠償金,。
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      2020-09-17 20:58:03
  • ¥0.56
    • 公司的上述行為是違反勞動法的,,你在團建過程中發(fā)生沖突導(dǎo)致個人受傷而公司以此理由辭退你屬明顯的違法行為
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      2020-09-17 21:04:43
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 如你所述,“派出所達成和解后被公司已無故曠工為理由辭退,,受傷過程本部門領(lǐng)導(dǎo)全部知曉”,,那么你可以去申請勞動仲裁,確認公司辭退違法,。
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      2020-09-17 21:08:09
  • ¥0.56
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換:看來你自己的問題這個情況是估計跟公司協(xié)商務(wù)實解決不了的,,建議你走勞動仲裁的程序來解決這個問題。
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      2020-09-17 21:13:19
  • ¥0.56
    • 根據(jù)你說的情況,,你沒有遵守請假制度,,即便單位知道你受傷休息在家,也要請假的,。被單位辭退是可以的,。至于罰款是違法的,。
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      2020-09-17 21:18:12
  • ¥0.56
    • 這個肯定不合法的,對于公司知曉這個事情是很確定的,,公司直接以你曠工解除合同顯然沒有法律依據(jù),,可以提起勞動仲裁申請賠償
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      2020-09-17 22:12:07
  • ¥0.56
    • 應(yīng)該可以認定為違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,,即每工作一年支付兩個月工資,。欠發(fā)的勞動報酬應(yīng)該補發(fā)。
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      2020-09-17 22:13:20
  • ¥0.56
    • 你好,,根據(jù)你的描述情況,,受傷以后不能上班應(yīng)當(dāng)向公司人事部門進行請假。如果你方對公司辭退一事有異議的話,,可以到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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      2020-09-17 22:20:39
  • ¥0.56
    • 首先公司違法解除勞動合同,其次公司沒有處罰全,,不能罰款七天且雙倍工資,,更不能不再發(fā)放后續(xù)所有提成,公司的做法違法,,建議申請勞動仲裁,。同時你的受傷應(yīng)進行傷情鑒定,構(gòu)成輕傷以上,,對方除了要負擔(dān)民事責(zé)任還要承擔(dān)刑事責(zé)任
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      2020-09-17 22:26:35
  • ¥0.56
  • ¥0.56
    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換:首先采取這樣的形式的話,,是肯定是不合法的,但是我們這邊首先必須需要完成一個矩陣義務(wù),,就是你受傷之后跟你的上司請示,,你寢室的話是一種口頭上的寢室還是有書面的證據(jù)可以提供。
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      2020-09-17 22:54:10
    • 郭靖 服務(wù)方:
      30″
      自動轉(zhuǎn)換:如果你有書面的證據(jù),,比如你微信上和你的領(lǐng)導(dǎo)說了,,他跟你說好好在家休息,那么就視為你已經(jīng)履行完畢請假手續(xù)了,,嗯,,這種情況下,公司如果辭退你的話,,那么就屬于個違法辭退,,應(yīng)當(dāng)支付違法辭退,經(jīng)濟賠償金,,也就是按照你工作年限的雙倍工資來進行賠付,。
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      2020-09-17 22:55:25
    • 郭靖 服務(wù)方:
      50″
      自動轉(zhuǎn)換:當(dāng)然,如果你沒有完成書面經(jīng)驗的程序,,就是口頭上說,,然后你這邊也拿不出任何證據(jù)來證明的話,那么嗯是為你沒有完成一個請假的手續(xù),,但是單位要因此辭退你,,他必須要先催你去上班,完成一個催告手續(xù),,突然的話,,直接辭退你也是違反的,當(dāng)然這這樣的話可能會導(dǎo)致你不是經(jīng)濟賠償金,,而是一個按照你按照你工作年限或者這一個經(jīng)濟補償金可能會這方面影響,。
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      2020-09-17 22:56:26
    • 郭靖 服務(wù)方:
      17″
      自動轉(zhuǎn)換:像你的提成工資啊,這些這些都是屬于你公司的部分,,如果他因此而苛扣你的話,,你可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴,他們可以克扣勞動者工資,,這是肯定違法的事情,。
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      2020-09-17 22:57:17
  • ¥0.56
    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,這樣很明顯是不合法的,,因為您受傷的這個情況,,部門領(lǐng)導(dǎo)是全部知道的,及時是沒有履行請病假的手續(xù),,但是這個合計協(xié)議就是派出所的報警記錄啊,,和達成的和解都可以作為證據(jù)來證明這么一個違法辭退的事實,在公司違法辭退你的情況下,,你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,,公司應(yīng)當(dāng)賠償相相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的一個賠償金。
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      2020-09-17 22:54:51
  • ¥0.56
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換:公司的這種行為是不符合勞動合同法的,,你可以提起勞動仲裁,,要求公司繼續(xù)履行合合同或者雙倍支付賠償金。
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      2020-09-17 22:57:35
  • ¥0.56
    • 按您描述,,可以要求賠償,。你這是有醫(yī)囑的,并且相當(dāng)于工傷,。且領(lǐng)導(dǎo)知道此事,,無故解聘可以要求補償。也可以起訴要求繼續(xù)工作,,發(fā)放工資
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      2020-09-17 23:06:33
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 你好,,是可以的,也就是需要你提供病歷等證據(jù),,然后申請勞動仲裁解決,。用法律的武器維護你的尊嚴(yán),!絕不姑息。
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      2020-09-17 23:06:42
  • ¥0.56
    • 您好,,請詳細說說情況及目前遇到的問題,,委托律師進一步了解分析,以便詳細為您解答,,維護您的權(quán)益,,提供解決方案。
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      2020-09-17 23:11:32
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.56
    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換:你要公司的這種行為有可能是按照公司內(nèi)部的規(guī)章制度,,但是這個規(guī)章制度是嗯,,有悖與勞動合同法的嗯,可以以這個公司也沒有發(fā)放工資為由,,然后其實勞動仲裁,。
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      2020-09-17 23:12:20
  • ¥0.56
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換:這種情況,這樣你直接寫濃重的體能狀態(tài),,維護自己的權(quán)益,,出過什么事情啊,本科不知道是真的,。
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      2020-09-17 23:13:53
  • ¥0.56
    • 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。而根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一年計算,;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說單位違法解除勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限折算的月工資的二倍支付賠償金,。
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      2020-09-17 23:14:31
  • ¥0.56
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換:哦,你好,,那么這種情況下,,你當(dāng)然有錢,只是勞動仲裁要求對方撤銷處罰款的決定并賠償損失,。
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      2020-09-17 23:15:54
  • ¥0.56
    • 你好,,對于你說的這種情況,是可以通過訴訟的方式來解決的,。對于訴訟的細節(jié)問題,,可以當(dāng)面咨詢律師進行詳談。
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      2020-09-17 23:31:03
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    ¥0.56
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換:啊,你要不要???我是劉律師,那么相關(guān)問題您可以聯(lián)系私信我啊,,那么您這個因為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突被辭退啊,,這個也要結(jié)合具體情況呢?
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      2020-09-17 23:33:15
  • ¥0.56
    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,是這樣的哦,首先你打架呢,,你是不對的,,但是你祝愿信息仙有沒有開病假單的?但是一般性公司既然知道這種情況的話,,他以曠工也有啊,,寫出是有一定問題的,因為礦工至少他要通知你,,比如說你要上班,,他通知你了吧?沒有通知你,,是不是,?而且他讓你好好好休息休息休息休息,有聊天記錄,,那以此理由解除合同問題他他還不如說以你比如說你們公司打架多種情況來解除,,所以說我覺得你可以爭取一下申請勞動仲裁要求支付相應(yīng)的一個違法解除的一個賠償。
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      2020-09-17 23:35:13
  • ¥0.56
    • 你好,,根據(jù)你說的情況,,公司的處理決定并不合法,也沒有權(quán)利克扣你工資,,以及如果公司不給發(fā)放提成,,你可以直接向勞動部門申請勞動仲裁。
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      2020-09-17 23:50:21
  • ¥0.56
    • 您好,!公司并沒有罰款權(quán),。另外您受傷后有沒有醫(yī)囑要求休息一個禮拜?公司這樣開除您是違反了勞動合同法規(guī)定,,您可以提起勞動仲裁,。要求繼續(xù)履行合同
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      2020-09-17 23:54:18
  • ¥0.56
    • 公司的做法不合法,雖然你沒有遞請假條,,但公司領(lǐng)導(dǎo)也知道你受傷,,讓你在家好好休息,事實上已經(jīng)批準(zhǔn)你請假了。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,,并要求公司支付相應(yīng)的賠償金,。
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      2020-09-18 00:01:50
  • ¥0.56
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,公司的行為涉嫌違法解除勞動合同,,這種情況下,,您可以去申請勞動,老人家在投訴或者是辛勤勞動狀態(tài),。
      展開
      收起
      2020-09-18 00:13:59
  • ¥0.56
    • 離職仙人跳????,,學(xué)到了。 嗯,,按你說的情況,,是否應(yīng)該支付你補償金這個有爭議,但是,,罰你七天雙倍工資和不發(fā)后續(xù)提成肯定是違法的,,去勞動仲裁吧,收費5塊,。
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      收起
      2020-09-18 00:27:39
    • 這種屬于違法辭退,,你可以申請勞動仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者向你支付違法解除勞動合同的賠償金,,數(shù)額是在該公司每工作滿一年支付兩個月工資,。克扣的七天雙倍工資也是可以要求支付的,。
      展開
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      2020-09-18 01:41:45
    • 答謝
      首先,,根據(jù)您的描述,您受傷的情況公司肯定是知道的,,公司以曠工名義辭退您是不合法不合理的,,其次,對此可以申請勞動仲裁,,最后,,祝您早日康復(fù)!
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      收起
      2020-09-18 03:38:33
    • 答謝
      30″
      自動轉(zhuǎn)換:違法解除勞動合同,,你可以拿到雙倍的積極補償金,,也是今年賠償金可以申請勞動仲仲裁你在受傷期間需要有對醫(yī)療機構(gòu)出去的嗯,證明證明你可以請假,,嗯,,也是很多。
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      收起
      2020-09-18 07:22:27
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