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辭職裁員 | 2020-09-17 15:24:57

勞動(dòng)人事

公司要求干本職外的工作,漲工資沒談攏 辭退我 工作4年零2個(gè)月 只賠償我3個(gè)月工資 入職每年簽訂勞動(dòng)合同 但是員工不能留存 我該怎么維權(quán)
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48位律師解答

  • ¥0.58
    • 50″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,你好,根據(jù)你的描述啊,,首先公司違法此推理是應(yīng)當(dāng)支付賠償金的,,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來支付賠償金,那你工作四年零兩個(gè)月,,應(yīng)當(dāng)賠付你嗯四個(gè)半月啊,,兩倍的話,那就是九個(gè)月的工資啊,,應(yīng)當(dāng)賠償九個(gè)月的工資,,這是第一點(diǎn),也可以增值到的權(quán)益,,那么你怎么樣來維權(quán)呢,?就是通過勞動(dòng)仲裁啊,通過仲裁的方式你就可以要求公司支付你九個(gè)月的工資的,,這個(gè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,,希望能幫到你。
      展開
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      2020-09-17 15:26:48
    • 李鑫 服務(wù)方:
      40″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,,最后需要補(bǔ)充一點(diǎn)的是師傅有其他權(quán)益可以爭取,,那就需要詳細(xì)的了解,你在公司工作的整個(gè)過程以及公司啊,,有沒有按法勞動(dòng)合同法合同法的規(guī)定,?比如說提前一個(gè)月向你提出這個(gè)接觸勞動(dòng)合同等等,還有就是試用期有沒有違規(guī)???勞動(dòng)合同是一年一年的還是多長時(shí)間一天,這個(gè)就需要詳細(xì)的了解,,才能幫您預(yù)判了,,希望能幫到你。
      展開
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      2020-09-17 15:28:08
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 你好,總結(jié)一下,,您涉及的兩個(gè)問題:1.關(guān)于勞動(dòng)合同副本沒有給予勞動(dòng)者的問題,。2.用人單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,支付勞動(dòng)者賠償金的問題,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:26:49
    • 黃振波 服務(wù)方:
      第一個(gè)問題,,用人單位與,勞動(dòng)者詩人訂立了勞動(dòng)合同,,但是沒有向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同副本,,這個(gè)是屬于行政處罰的問題,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門,,進(jìn)行舉報(bào),,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)向用人單位發(fā)出者的戀糾正通知,如果用人單位仍拒不提供勞動(dòng)合同副本,,將受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰
      展開
      收起
      2020-09-17 15:29:29
    • 黃振波 服務(wù)方:
      關(guān)于第二個(gè)問題,,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金是否合理的問題。需要看用人單位是否屬于單方解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系,,還是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系,?兩者適用的法條不同,如果是單方與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,,那就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46,、47,87條的規(guī)定,,對于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?,作為賠償金
      展開
      收起
      2020-09-17 15:31:05
    • 黃振波 服務(wù)方:
      如果是雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的,,這一癥勞動(dòng)合同法第46條,,40條的規(guī)定,給予勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,再加一個(gè)月的待通知金
      展開
      收起
      2020-09-17 15:31:46
    • 黃振波 服務(wù)方:
      我用能單位只是給你補(bǔ)償三個(gè)月的賠償或者是補(bǔ)償金,,無論怎么計(jì)算都是不符合規(guī)定的,如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同,,至少是5.5個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金
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      收起
      2020-09-17 15:33:10
    • 黃振波 服務(wù)方:
      那么如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,,就是我們所說的2N式賠償,也就是說,,至少都要有八個(gè)月的平均工資的賠償金
      展開
      收起
      2020-09-17 15:34:22
    • 黃振波 服務(wù)方:
      那么結(jié)合上述兩個(gè)問題,,如果與用人單位協(xié)商不一致,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁,,在主張用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償或者賠償金的同時(shí),為了逼用人單位拿出勞動(dòng)合同,可以再申請勞動(dòng)仲裁時(shí),,換一個(gè)方法,,以用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同為由,要求用人單位,,依法交付給勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,,或者說已沒有定力勞動(dòng)合同為由,要求用人單位承擔(dān)雙倍工資差額,,逼用人單位拿出合同副本
      展開
      收起
      2020-09-17 15:37:23
  • ¥0.58
    • 如果有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的話,,建議搜集證據(jù),提起勞動(dòng)仲裁,。按照相關(guān)法律規(guī)定,,公司違法辭退,需要賠償你10個(gè)月工資,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:26:58
  • ¥0.58
    • 您好,,根據(jù)您的敘述,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,,你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,,要求公司支付違法解除勞動(dòng)賠償金。大概9個(gè)月工資,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:27:12
  • ¥0.58
    • 不給勞動(dòng)合同和不給正當(dāng)補(bǔ)償都是違法行為,,可以要求雙倍工資是非常有可能的,具體需要幫助和其他詳細(xì)情形請直接下單本專家律師電話咨詢,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:27:18
  • ¥0.58
    • 我是北京市煒衡律師事務(wù)所的民事訴訟律師黃律師?,F(xiàn)在看到你的問題我給你解答一下,你注意看一下我給你的文字解答和音頻解答,,根據(jù)你的描述,,你這個(gè)問題可以這么處理:首先你應(yīng)該維護(hù)權(quán)利,具體是
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      2020-09-17 15:28:21
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      32″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:其實(shí)你說的這個(gè)問題啊,,唉,,你應(yīng)該啊,采取仲裁勞動(dòng)裁的方式,,勞動(dòng)仲裁的成本很低,,唉,你也不用聘請我們律師花錢們這些費(fèi)不用唉,,你應(yīng)該可以這種方法,,因?yàn)檫@個(gè)你們單位啊,我看他看你有幾個(gè)有幾個(gè)有幾個(gè)點(diǎn)啊,,我們有很多經(jīng)驗(yàn),,一看你看你這個(gè)點(diǎn)第一個(gè)點(diǎn)就是你要安排你做那個(gè)公司本身的以外的工作,,這是違反勞動(dòng)合同的同同時(shí)呢賠償?shù)臄?shù)額也不對。
      展開
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      2020-09-17 15:29:25
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      21″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:還有你那個(gè)勞動(dòng)合同啊,,那個(gè)說不讓你留存,,那也是違法的啊,嗯,,所以說還有你的平安金,,所以說現(xiàn)在3.3個(gè)點(diǎn)你都嗯,可以主張他們違法啊是違法勞動(dòng)法的所以說你應(yīng)該要盡早的開啟這個(gè)仲裁的方式知道吧,?
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      2020-09-17 15:30:05
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      44″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:現(xiàn)在你這個(gè)事維權(quán),,嗯,應(yīng)該趕緊抓緊抓緊,,但是呢嗯,,給你一些中肯的建議,首先我不知道你在哪個(gè)城市啊,,我在北京嗯,,最近幾幾年啊,?尤其是今年我們家接待處里的咨詢呢在勞動(dòng)方面的那個(gè)呃糾紛的非常多啊嗯,,像你這種情況也有啊,見的也很多了,,所以說見你趕緊的去仲裁仲裁的工程當(dāng)中的需要準(zhǔn)備準(zhǔn)備什么東西不知道的你可以問我,,你可以點(diǎn)擊我的頭像嗯,在線溝通啊點(diǎn),,這個(gè)圖片在這個(gè)溝通是免費(fèi)的啊,,或者跟我一推薦一些資源也行啊,我我我不建議你在聘請我們律師費(fèi),,律師費(fèi)也不低,,知道吧哎。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:31:23
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      21″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你就現(xiàn)在啊,,嗯,,準(zhǔn)備材料那一方面要還要準(zhǔn)備證據(jù),準(zhǔn)備這個(gè)相關(guān)的維權(quán)的證據(jù),,同時(shí)呢嗯,,準(zhǔn)備這個(gè)準(zhǔn)備到你們當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)仲裁部門啊,去拿張表啊,,具體的程序啊,,回頭你不知道的再咨詢我再問我。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:31:55
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      我正在給你做出一個(gè)比較詳盡全面的音頻解答,,你注意聽一下,,如果還有不明白的,,你可以向我發(fā)起一對1圖文咨詢,或者點(diǎn)擊我頭像,,在線溝通都可以,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:32:17
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      46″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:另外啊,,就除了剛才我跟你說的三點(diǎn)以外,,哎,這個(gè)地方,,你們單位有一個(gè)違法的,,這個(gè)違反合同,合同和這個(gè)點(diǎn),,這個(gè)這個(gè)問題意外啊你其實(shí)你要一旦勞動(dòng)力的時(shí)候,,你應(yīng)該要求對方賠償你另外一個(gè)賠償額,就是啊,,你這個(gè)有沒有加班?。炕蛘哒f其他的啊,,還有一個(gè)呢就是說你要主張的時(shí)候正就要收起來呃,,你現(xiàn)在覺得這個(gè)證明你現(xiàn)在沒有合同沒有關(guān)系,你可以通過其他的方式來證明你的勞動(dòng)關(guān)系啊,,具體的你不明白的地方呢可以點(diǎn)擊我頭像跟我在線跟我在線溝通,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:40:50
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      32″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:建議你啊,不要拖,,嗯,,該仲裁總裁總裁嗯,不明白的這個(gè)材料啊,,怎么準(zhǔn)備?。窟?,咨詢我就行了嗯嗯咱們?nèi)绻f你是啊,,如果說你是這個(gè)這個(gè)這個(gè)不懂得這個(gè)找哪個(gè)部門的話,那具體說什么到時(shí)候呢,,我可以幫你查我我因?yàn)槟阋本┑脑?,我現(xiàn)在就告訴你了啊,你到外地的話,,到時(shí)候可以給你一定指導(dǎo),。
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      收起
      2020-09-17 16:09:12
    • 黃一洪 服務(wù)方:
      10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:沒關(guān)系呀,你又胡編不明白的可以點(diǎn)擊我頭像跟我在線溝通都可以問我也可以給托管咨詢問我也行,。
      展開
      收起
      2020-09-17 16:09:29
  • ¥0.58
    • 您好,,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,應(yīng)該補(bǔ)償4個(gè)月的工資,也就是n+1,。 您這邊可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,,說沒有勞動(dòng)合同,影響你申請仲裁,,這樣拿到以后就可以申請勞動(dòng)仲裁了,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:28:39
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 根據(jù)你所描述的問題,首先你這個(gè)情況,,對于單位處理決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決即可,。相關(guān)法律規(guī)定:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:28:40
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.58
    • 你好,,根據(jù)你的問題描述,,如果對勞動(dòng)報(bào)酬有爭議,可以通過向仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的方式索要工資報(bào)酬,,公司單方面辭退,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,這里面顯然公司做法是不合法的,,因此,,建議您通過仲裁的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:29:33
  • ¥0.58
    • 用人單位辭退勞動(dòng)者的一些情形中,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定。勞動(dòng)者工作年限每滿一年,,則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),。工作年限不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:30:16
    • 任宇飛 服務(wù)方:
      可以申請勞動(dòng)爭議仲裁,,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:30:32
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 你好,,公司的行為屬于違法將你辭退,,你可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向公司索要9個(gè)月的工資賠償,。我建議你申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,主張單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同,,這樣你可以索要雙倍工資來迫使公司拿出和你簽訂的書面勞動(dòng)合同
      展開
      收起
      2020-09-17 15:30:39
    • 劉闖 服務(wù)方:
      你也可以主張你和單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同,,這樣公司也會(huì)拿出與你簽訂書面勞動(dòng)合同提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì),但是合同中約定的勞動(dòng)期限沒有屆滿,,與你解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除,,你就可以向公司索要賠償。最關(guān)鍵你需要提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的就是公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,,簽字的時(shí)候一定要看清楚,,是單位與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,并不是你個(gè)人主動(dòng)申請離職,。我寫明的是你主動(dòng)申請離職,那么在離職后是無法申請勞動(dòng)仲裁來主張賠償?shù)?/div>
      展開
      收起
      2020-09-17 15:36:03
  • ¥0.58
    • 你好,,公司屬于違法辭退,,因?yàn)槟銢]有違反紀(jì)律,只是和公司談工資沒有達(dá)成一致,,不符合辭退條件,,可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作滿一年支付兩個(gè)月工資,,你可以要求七個(gè)月工資補(bǔ)償,,另外,公司不讓員工拿合同也是違反勞動(dòng)法的,,但是只要簽訂了勞動(dòng)合同,,無法要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:30:47
    • 答謝
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你這個(gè)公司違規(guī)寫出你啊,,你可以到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁,,這也是一樣的。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:31:09
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    ¥0.58
    • 43″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好朋友,,我是劉律師,,像您這個(gè)情況的話啊,公司要求員工工作,,這個(gè)本職工作以外的這個(gè)一個(gè)工作內(nèi)容,,那么您可以跟公司協(xié)商加工資的事宜,如果公司不愿意增加工資,,那么您當(dāng)然可以提出離職,,如果說是您自己提出的離職的話,公司應(yīng)當(dāng)支付四個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,如果說是公司開除你的話,,那么根據(jù)n+1的一個(gè)補(bǔ)償政策,,您可以獲得五個(gè)月五個(gè)半月的這個(gè)工資額補(bǔ)償金,那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系我,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:32:18
  • ¥0.58
    • 1.對方辭退你,,屬于違法解除勞動(dòng)合同。 2.依據(jù)勞動(dòng)合同法,,需要向你支付2n+1的經(jīng)濟(jì)賠償金,。 3.如果公司不支付,那么,,你可以提起勞動(dòng)仲裁,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:32:40
  • ¥0.58
    • 1、單位違法解除勞動(dòng)合同,。雙倍賠償金,。 2、單位必須出據(jù)勞動(dòng)合同,,否則將面臨雙倍工資的賠償,。 3、委托律師代理,。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:34:20
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 17″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:這種情況第一部直接到那個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)你手里沒有合同也沒有關(guān)系,,勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)要求他提供的,而且這個(gè)合同必須是你們簽過字的,,如果沒有的話,,他還得另外再賠償。
      展開
      收起
      2020-09-17 15:37:45
  • ¥0.58
    • 您好,,建議在協(xié)商不成情況下,,盡量收集單位想要違法與你解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)包括聊天記錄、通話錄音,、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,、日常發(fā)放工資的流水等向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁來索要工作一年對應(yīng)兩個(gè)月工資賠償金
      展開
      收起
      2020-09-17 15:37:53
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 38″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:先申請仲裁吧,嗯,,這種情況下,,賠償三個(gè)月開心是不對的,14年兩個(gè)月呢,,應(yīng)該是四個(gè)月的工資,,然后再加上半個(gè)月不足半年的話,就算半月工資了滿一年的話就一個(gè)月工資不足半年半個(gè)月工資你這個(gè)馬大連的話,,不讀一年的話,,就算一個(gè)嗯就在一個(gè)一年,然后多補(bǔ)一個(gè)月。
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      2020-09-17 15:41:40
  • ¥0.58
    • 根據(jù)你所述情況,,公司已不得以此為由對你進(jìn)行辭退(連續(xù)簽訂2次以上勞動(dòng)合同,,屬于無固定期限勞動(dòng)合同)。 對于不給予書面勞動(dòng)合同的情況,,你可通過仲裁,,以未簽訂勞動(dòng)合同為由,提起仲裁,,要求支付從入職之日起的雙倍工資差額,。
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      2020-09-17 15:45:55
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 您好!根據(jù)您所述情況,,連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同,,則屬于無固定期限勞動(dòng)合同,公司不得以此為由將您辭退,。 如公司不給書面勞動(dòng)合同,,您可以未簽訂勞動(dòng)合同為由提起仲裁,要求公司支付您從入職之日起的雙倍工資差額,。
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      2020-09-17 15:53:52
    • 你可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向你支付九個(gè)月工資的賠償金,。勝訴后,申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
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      2020-09-17 15:55:33
  • ¥0.58
    • 你好,,單位的做法是違法的。單位應(yīng)支付你4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,因單位違法解除合同,,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終支付給你8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 可通過工作證,,以往的工資流水等證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
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      2020-09-17 15:56:26
  • ¥0.58
    • 21″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你現(xiàn)在去那個(gè)社保所打這個(gè)社保的繳納記錄啊,,把這個(gè)社保繳納記錄,,如果說刷社保的話,這些都能查出來啊,,你有那社保繳納記錄基本上就能證明你的工作年限了啊那這種情況,,公司如果辭退你的話,你可以主張一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金??!
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      2020-09-17 15:56:38
  • ¥0.58
    • 52″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,你好,這個(gè)公司這個(gè)公司的員工啊,,這個(gè)如果是正常的那一個(gè)同學(xué)詞匯好,,那么就是說要支付這個(gè)補(bǔ)償金,如果是維方式都要支付非常進(jìn)什么工作,,一年要支付一個(gè)的,,你這種情況是應(yīng)該支付啊四四萬元的工資啊,如果這個(gè)公司如果是屬于一種文化的解除,,那么還要再加倍支付這個(gè)賠償金啊這種情況啊,,就是建議啊,還是到這個(gè)功能時(shí)所在地的這個(gè)勞動(dòng),,而認(rèn)識(shí)這個(gè)總裁是勞動(dòng)人事仲裁部門啊,,進(jìn)行的勞動(dòng)總裁。
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      2020-09-17 15:59:07
  • ¥0.58
    • 申請勞動(dòng)仲裁,??梢蕴峤簧绫9e金繳納記錄,以及工資支付記錄對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行佐證,,勞動(dòng)仲裁也不是一定要提交勞動(dòng)合同的,。
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      2020-09-17 16:03:45
  • ¥0.58
    • 可以去申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付4個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果單位沒有提前30天書面通知你還需要額外支付一個(gè)月待通知金,。申請勞動(dòng)仲裁,需要提交跟單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。目前你手里有什么,?
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      2020-09-17 16:04:11
  • ¥0.58
    • 23″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哎,您好,,根據(jù)您介紹的情況,,公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛山獬膭趧?dòng)合同,這是和這是違法的,,那么您可以要求公司給運(yùn)營商倍工資的賠償及賠償四個(gè)半月的工資,。
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      2020-09-17 16:11:18
  • ¥0.58
    • 根據(jù)您的情況描述,現(xiàn)在說沒談攏辭退你,,那么是指公司辭退你,,還是你要辭職,如果是自己提出辭職,,那這個(gè)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,如果公司辭退你的話,且無正當(dāng)理由的非法辭退員工的話,,那您可以提出雙倍的賠償,。
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      2020-09-17 16:13:17
  • ¥0.58
    • 48″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:公司要求你干本職外的工作,有沒有和你學(xué)長一致?如果沒有的話,,你可以拒絕,,我不知道,也就是這樣,,你做的工作跟你以前的工作不一樣,,你可以不去做,他以此為由解除你的勞動(dòng)合同,,違反勞動(dòng)是違法解除你的勞動(dòng)合同沒法解釋你勞動(dòng)合同可以要雙倍的賠償金額,,補(bǔ)償金的兩倍病情,你可以要求繼續(xù)履行原合同,。
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      2020-09-17 16:15:43
    • 答謝
      您好,,下面由我為您解答 根據(jù)您的敘述您可以通過訴訟請求維權(quán)解決處理 后續(xù)有問題可以隨時(shí)通過下單等方式進(jìn)行溝通 祝您好運(yùn)
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      2020-09-17 16:15:48
  • ¥0.58
    • 這種情況,可以直接申請勞動(dòng)仲裁,,單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,,可以要求單位支付違法解除賠償金,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付,。
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      2020-09-17 16:18:22
  • ¥0.58
    • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,,因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形為勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形為:用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的,;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,;用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致勞動(dòng)合同無效的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 所以你可以要求對方支付完工資在,要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,! 可以通過到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者通過勞動(dòng)仲裁解決
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      2020-09-17 16:20:54
  • 張榮利

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 如你所述,,是單位提出的與你解除勞動(dòng)合同,但又沒有按照相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,這種情況屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,,你可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同賠償你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即9個(gè)月你本人工資。
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      2020-09-17 16:39:16
  • ¥0.58
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,,那么這種情況下,,建議你可以通過啊勞動(dòng)仲裁的途徑要求對方支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金我。
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      2020-09-17 16:43:39
  • ¥0.58
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好嗯,像你說的這種情況呢,,屬于公司違法辭退啊,,違法辭退的話呢,只需要支付二倍的工資,。
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      2020-09-17 16:47:45
    • 李新宇 服務(wù)方:
      20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:也就是說,,嗯,這個(gè)單位呢,?需要向您支付二n+1的工資賠償啊,,你這邊呢?可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,,也可以選擇啊申請勞動(dòng)仲裁來主張賠償,。
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      2020-09-17 16:48:13
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.58
    • 你好,嗯,,你說的這種情況呢,,用人單位與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,但是沒有向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同副本,,您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),。用人單位將受到相應(yīng)的行政處罰。另外呢,,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償,,是否合理,需要看用人單位是否屬于單方解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系,,還是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,?
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      2020-09-17 16:50:09
  • ¥0.58
    • 這個(gè)申請勞動(dòng)仲裁。有些證據(jù)是舉證責(zé)任倒置的,,由公司來進(jìn)行舉證,。所以你只用根據(jù)法律規(guī)定要求對方支付非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金就行了。
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      2020-09-17 17:25:43
  • ¥0.58
    • 你好,,你有沒有證據(jù)能證明你在這家公司工作了4年零2個(gè)月,?沒有的話可考慮去相應(yīng)的人事或老板談話,錄音也是證據(jù)種類的一種,。
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      2020-09-17 17:36:03
  • ¥0.58
    • 能夠證明你在那工作四年多的時(shí)間就可以,,通過工作記錄,打卡記錄,,工資社保記錄等等證明勞動(dòng)關(guān)系,,他不提供勞動(dòng)合同更好,直接仲裁他未簽定勞動(dòng)合同,,主張雙倍工資
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      2020-09-17 17:42:30
  • ¥0.58
    • 你好,,對于你說的這種案件,,是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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      2020-09-17 17:55:36
  • ¥0.58
    • 只要你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系就可以申請勞動(dòng)仲裁,,如果合同期沒有屆滿,單位辭退你,,你可要求單位違法解除的雙倍賠償,。
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      2020-09-17 18:00:11
  • ¥0.58
    • 變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商同意,單位應(yīng)該屬于違法解除合同,,支付經(jīng)濟(jì)賠償金,,一共九個(gè)月工資。沒有勞動(dòng)合同,,可以提交辭退的證據(jù),。
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      2020-09-17 18:00:25
  • ¥0.58
    • 你好,你可以要求公司出具書面的辭退材料,,然后拿著辭退材料去仲裁委申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍賠償,,據(jù)你所述情形可以要求賠償九個(gè)月工資
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      2020-09-17 18:04:50
  • ¥0.58
    • 可以申請仲裁,要求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,,即2N,。您好,我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,,9年律師經(jīng)驗(yàn),,平臺(tái)認(rèn)證律師,很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,歡迎繼續(xù)提問,。
      展開
      收起
      2020-09-17 18:09:48
    • 答謝
      如果是你主動(dòng)辭職,,那是沒法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果公司與你協(xié)商要你走人,,公司要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,滿一年算一個(gè)月,不滿半年算半個(gè)月,,如果你不同意解除勞動(dòng)關(guān)系,公司要辭退你,,系違法解除,,你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,,且你已與公司簽訂4次勞動(dòng)合同,,有權(quán)要求公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,。
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      2020-09-17 18:42:01
  • 李創(chuàng)

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,依據(jù)勞動(dòng)合同法,,協(xié)商解除合同,, 按你工作的年限,公司需要支付你4.5個(gè)月的工資的,,沒有合同,,不影響,你有工資流水這些就可以了,,你可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
      展開
      收起
      2020-09-17 20:57:09
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