67位律師解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動合同法和勞動法的規(guī)定呢,？這個全是用功能只能是在一家單位啊,，不能在兩家單位可以，當(dāng)然可以在一家單位全全全日制用工在另外一家是兼職用工,，這是可以的,。
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    2020-08-20 18:11:03
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，我聽了下你的描述啊,，就是您您可以和a公司簽訂一份勞動合同,，然后呢，不要和b公司再簽訂勞動合同,，因為兩份勞動合同的話呢，就是兩倍全是無用功,，這個肯定是違法的，所以說和a公司簽了勞動合同之后呢,，可以兼職b公司的法人啊，這個是不違反勞動法和勞動法合同法的好吧，如果覺得啊對你有幫助的話可以采納一下。
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    2020-08-20 18:14:37
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，一個人可以在多家公司任職,，只要時間不發(fā)生沖突,，相關(guān)的公司沒有意見,，那是完全可以的,，因為這樣可以充分地發(fā)揮勞動者的勞動力,，提高這個社會生產(chǎn)資源的效率,。
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    2020-08-20 18:11:27
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，一個人可以在多家公司任職,，只要時間不發(fā)生沖突，相關(guān)的公司沒有意見,，那是完全可以的,，因為這樣可以充分地發(fā)揮勞動者的勞動力，提高這個社會生產(chǎn)資源的效率,。
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    2020-08-20 18:11:36
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  • 樓主：
    有沒有具體的法律條款可以參考,？
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    2020-08-20 18:12:40
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果對于公司的決定不服的話,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-08-20 18:12:06
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你說這種情況,，法律上并不禁止,，就是說在下屬公司和你簽訂的勞動工資，然后啊,，在a公司上市公司城市具體的業(yè),，這個是不影響，不影響勞動關(guān)系成立嗯,，但是呢,，如果發(fā)生事故傷害這些呢，有你所在的公司來解決解決那個啊,，就是你這下屬公司,，只是給你發(fā)工資，這個不影響,。
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    2020-08-20 18:12:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，a公司在沒有勞務(wù)派遣的資質(zhì)的情況下呢？將你派遣到b公司,，也就是他們下屬合資的公司進(jìn)行工作,，這本身就是違反勞動合同法明確規(guī)定的，也就是說,，a公司的行為是違法的,，您可以向當(dāng)?shù)氐陌」舅赼公司所在地的人社局下屬的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，反映,，要求依法進(jìn)行處理解決,。
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    2020-08-20 18:12:28
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• 

  李曉軒

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你是b公司的法人嗎？如果不是,，為什么要把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到b公司,？
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    2020-08-20 18:12:47
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  • 樓主：
    是b公司法人
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    2020-08-20 18:17:26
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：那就沒什么問題,，這本身也并不違法,，很多集團(tuán)管理公司都是這樣操作的,。
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    2020-08-20 18:18:12
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：那就沒什么問題，本身也并不屬于違法,，很多管理公司都是這樣操作的,，如果恢復(fù)有幫助，請給予獎勵金支持,，謝謝,。
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    2020-08-20 18:18:55
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• 

  黃浩

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：能可以這樣認(rèn)知啊，并不違法,，但是呢,，我不建議你當(dāng)法人啊，不建議當(dāng)法人啊,，因為好多因為這個年輕或者說是怎么樣給別人當(dāng)法人？然后這個公司被起訴之后嗯一申請強(qiáng)制執(zhí)行,，這個法人也是要跟著列入實現(xiàn)人限制高消費的,，所以我覺得我一般情況下都不建議，就是說這公司不是你的,，你就過去給當(dāng)法人,，我對任何人都沒有這種建議。
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    2020-08-20 18:12:54
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• 

  巴波

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  • 一般來說勞務(wù)派遣僅適用于臨時性,，輔助性崗位,。而正常的勞動用工關(guān)系中，主要看勞動合同與哪家公司簽訂,，接受哪家公司的管理,，勞動報酬由哪家支付，社保費用由哪家繳納,，以此來確定勞動關(guān)系主體,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-08-20 18:13:19
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• 

  郭淑嬌

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  • 嗯,，你好，嗯,，像您說的這種情況呢,，如果在兩個公司任職的話呢,，啊，是這個啊,，只能是簽訂一份勞動合同,，簽訂兩份勞動合同肯定是違法的，啊,，你這可以簽訂跟a公司簽訂一份勞動合同,，然后兼職b公司的法人啊，然后別簽勞動合同就可以了啊,，這是不違反勞動合同法的。你這邊能可以采納一下我的觀點,，隨后有不懂的可以隨時問我
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    2020-08-20 18:13:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好 首先你和a公司簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點和職務(wù),，現(xiàn)在a公司在未經(jīng)你同意的情況下 將你調(diào)到b公司或者說讓你做b公司的法定代表人，本身是違法勞動合同的約定,。另外a公司相當(dāng)于將你派遣到b公司,，a公司沒有派遣資質(zhì)的情況下 也是違反法律規(guī)定的
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    2020-08-20 18:13:51
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• 

  馬麗曄

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  • 你好，這是要看工作性質(zhì)的,，如果已經(jīng)和一家公司簽訂勞動合同,，你們一般只能在這家工作任職，如果沒有簽訂合同,，則可以選擇不同的公司,，前提是不違反法律或一般行業(yè)規(guī)定，比如競業(yè)禁止,，飛單等,。 另外，作為某公司員工,，并不意味著不能成為其他公司法人,，還是一樣，符合法律規(guī)定還是可以做的,，就像很多人不止開一家公司是一樣的道理
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    2020-08-20 18:13:55
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• 

  李鑫

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述，一般來說,，一個人只能和一個公司啊,，簽訂這個勞動合同，具有這個勞動關(guān)系,，除非是堅持,，那么你目前所存在的問題，一方面如果公司追究你這個勞動關(guān)系,，一人成承擔(dān)這個數(shù)分植物的話,，這個是可以的，法律也是不禁止的,，但是你這兒存在一個巨大的風(fēng)險，你是b公司的法人,，那如果法定代表如果b公司出現(xiàn)問題的話,，你要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任,，這個是比較大的一個風(fēng)險,，所以為什么讓你當(dāng)這個法人呢？有可能公司從單位造成,。
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    2020-08-20 18:14:15
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：也就是說,，你最大的風(fēng)險不是來自于你一個人,，你是a公司的員工，然后去b公司工作,，最大的風(fēng)險是你擔(dān)任了b公司的法定代表人,，希望能碰到你。
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    2020-08-20 18:15:11
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• 

  崔兵

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  • 不可以的,，原則上因為這種情況下會引起職業(yè)沖突,，但是特殊情況下，除外,，具體需要請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-08-20 18:16:33
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• 

  任宇飛

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  • 如果在兩個公司任職的話呢，只能是簽訂一份勞動合同,，簽訂兩份勞動合同肯定是違法的,，你可以簽訂跟a公司簽訂一份勞動合同，然后兼職b公司的法人啊,，然后別簽勞動合同,。
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    2020-08-20 18:18:30
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• 

  梅超群

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  • 只要兩公司都沒意見是合法的，關(guān)鍵不燒發(fā)你的工資就行,。如果沒經(jīng)過公司同意,，你私自在兩家公司上班是不行的。如果你認(rèn)為干的活比較多，法人代表的責(zé)任大,，可以向公司要求增加報酬,。
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    2020-08-20 18:18:42
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• 

  任麗媛

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  • 您好，根據(jù)您的敘述最好通過訴訟請求解決維權(quán) 后續(xù)有問題您可以隨時通過平臺下單咨詢我,，我將為您做出詳細(xì)解答及解決方案
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    2020-08-20 18:19:13
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• 

  鄭磊

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  • 鑒于勞動合同法不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系,。但由于你在b公司的身份，不屬于勞動關(guān)系（屬薪酬制）,。故是該作法是符合法律規(guī)定的,。
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    2020-08-20 18:19:14
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• 

  羅超

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  • 想吃旬的這個問題在a公司任職對那？,？ 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2020-08-20 18:19:40
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• 

  鄒佳海

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  • 按照你的說法，這個是他們一個集團(tuán)公司或者一個公司內(nèi)部的一個處理行為,，至少按照目前的法律來講,，嗯，可以算合法,，所以你不需要太擔(dān)心
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    2020-08-20 18:23:15
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• 

  丁輝

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好你好,，你的問題看過了，可能涉嫌到一個逃稅,，或者是避稅的問題,，如果需要詳細(xì)解答呢？可以點擊我的服務(wù),，找到電話咨詢給您詳細(xì)的分析一下,。
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    2020-08-20 18:26:03
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• 

  趙宴敏

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：就現(xiàn)在這個勞動法和勞動勞動合同法對這個模式?jīng)]有明確的規(guī)定，就說沒有禁止,，也不會倡導(dǎo),，但是現(xiàn)在這么做呢？從嚴(yán)法律角度來說,，你如果在b公司干活,，不給a公司造成的影響，就是不耽誤為公司的工作，那就沒事兒是不違法的,，這模式本身沒問題,，而且我從我個人的角度講，人家公司也不會隨便派一個人去擔(dān)任法人代表的嗯,，但是還有一點我要提醒你一點就是,，但是這個法院代表吧，有的時候從公司法角度嗯,，她是要承擔(dān)一定法律責(zé)任的,，就是簡單說就是不出事都好，出了事你也得你也跑不了,。
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    2020-08-20 18:31:33
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    62″
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    2020-08-20 18:41:46
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-08-20 18:32:10
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-08-20 18:32:18
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• 

  劉凱

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，大概看明白了啊,，不影響也不違法,，因為這樣的操作是很多公司都是這么操作，首先您肯定和a公司有勞動關(guān)系,，您的大部分經(jīng)歷也是用在了a公司的業(yè)務(wù)上幾次您在b公司兼任法人代表也不沖突，這相當(dāng)于是您個人的兼職,，而且是a公司頭骨的一家單位很很正常的一種操作,，不用考慮太多沒問題。
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    2020-08-20 18:33:52
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果你需要進(jìn)一步咨詢,，請點擊我的頭像選擇在線溝通,，你可以把具體的情況跟我說一下，我免費幫你具體分析,。
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    2020-08-20 18:34:04
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：說實話您別說這一家b公司兼職了,，您就是在c公司d公司一公司，十家公司在兼任法人代表或兼任其他職務(wù)都不違法,，因為這些東西都是經(jīng)過你這個有勞動關(guān)系的,，這個公司同意的，他只要同意您兼任任何公司都不違法。
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    2020-08-20 18:35:40
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果與任意一家公司的勞動合同中,，有競業(yè)禁止的條款，或者有禁止同時從事什么工作的約束條款,，同時在其他公司任職,，是違約的行為
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    2020-08-20 18:34:44
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你自己的問題，你這幾個單位也不掛職呢,，沒有問題的,，但是如果說是有一方是不同意的，或者是不知道的,，那么對以后是有麻煩的,，你要讓所有掛職的單位多知道你在哪個單位的掛職，有幾家在掛著的,，不然的話以后有麻煩了嗯,。
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    2020-08-20 18:40:34
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• 

  馬范君

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：這個朋友上去，說上情況啊,，身上不是說一個人都在擠壓公司的認(rèn)識是因為單位嗯,，為了為了她自己的利益，或者有些特殊的情況,，然后把自己姑娘與員工的關(guān)系放在這下屬企業(yè)里啊,，這個目前來看，如果他沒有扣扣你工資或者是見面禮待遇的話,，那么它應(yīng)該是合法的,，如如果他和她都沒有按照當(dāng)時對你的承諾發(fā)放工資和好像相信對于的話，那么他是這樣,，那么他這樣做是不對的,，如果沒有的話，那么它就屬于這個這個這個這個上下家企業(yè)啊,，進(jìn)行的這個這個關(guān)聯(lián)公司啊啊是可以這么處理的,。
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    2020-08-20 18:42:29
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• 

  楊力

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：那個一個人呢？這個自然人的同時做幾個公司的發(fā)展才可以的啊,，這些不會讓法律規(guī)定,，所以說你這種情況啊，就是說沒有法律禁止性的規(guī)定,，所以說都是說話的,，呃，這個不是一個違法的規(guī)劃的問題啊,。
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    2020-08-20 18:42:57
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• 

  諶見平

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果說這個a公司跟b公司之間有有一個法人關(guān)系,，或者是母子公司，這是由分公司分公司總分公司的關(guān)系,，那么真正這種的關(guān)系的話,，嗯，一個人的話就是也可以擔(dān)任,，也可以擔(dān)任a公司的植物也可以答應(yīng)b公司的時候就只有這兩個公司,，他有一定的關(guān)系，有一個母子管理和有分音節(jié)的關(guān)系,，那么你這種行為是不違法的,。
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    2020-08-20 18:43:20
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• 

  陳華明

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  • 99″
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    2020-08-20 18:43:21
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• 

  李林群

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  • 針對你提出的問題，依據(jù)勞動合同法而言,，一個勞動者在同一時間只能同一家用人單位簽訂勞動合同,，如果在同一時間簽訂兩家以上勞動合同的，后面簽訂的勞動合同屬于無效,。
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    2020-08-20 18:45:38
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。認(rèn)定勞動關(guān)系主要看誰給你發(fā)工資、交社保,。在不耽誤公司工作的前提下,，你可以兼職。希望對您有所幫助,。
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    2020-08-20 18:53:21
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• 

  張超

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  • 一般的勞動關(guān)系是一對一的,，除非是非全日制用工，可以存在多重勞動關(guān)系,。你說的情況,，只要發(fā)放工資符合合同約定，依法繳納社保,，應(yīng)該是合法,。
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    2020-08-20 18:54:42
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  • 張超 服務(wù)方：
    一般的勞動關(guān)系是一對一的，除非是非全日制用工,，可以存在多重勞動關(guān)系,。你說的情況，只要發(fā)放工資符合合同約定,，依法繳納社保，應(yīng)該是合法,。
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    2020-08-20 18:54:45
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，勞動法并沒有對于兼職有限制，只要不影響供職單位工作,，沒有競業(yè)限制,，保守商業(yè)秘密就可以,。你的情況是合法的。
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    2020-08-20 19:02:53
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• 

  黃帥

  律師

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  • b公司只是法人,，與b公司不是勞動關(guān)系,，如果是b公司發(fā)收入，也不是勞動收入,，有很多勞動者在一個單位是勞動關(guān)系,，同時也向其他公司投資，或者自己開公司的情況很多,，除非勞動關(guān)系表明不能與競爭公司擔(dān)任法人或者有業(yè)務(wù)沖突
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    2020-08-20 19:04:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這兩家公司是屬于關(guān)聯(lián)公司,，你的勞動合同在哪家公司，一般就是勞動關(guān)系,，在哪家公司,。你可以要求兩家公司承擔(dān)連帶責(zé)任
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    2020-08-20 19:12:53
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• 

  馬艷婷

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況,，你在某公司任職,，又被比公司調(diào)往彼公司任職，并由彼公司發(fā)放工資,，這種情況沒有違反法律的相關(guān)規(guī)定,。如果你方有疑慮，可以與a公司和b公司簽訂三方合同,，明確約定兩公司之間的合作關(guān)系以及你的工資待遇,、工作范圍等相關(guān)問題。
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    2020-08-20 19:17:23
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，肯定是非法的一個人只能在一個勞動關(guān)系所所在地的公司不認(rèn)識。
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    2020-08-20 19:23:15
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 1,、你這樣可能存在兼職和勞動關(guān)系確立的問題,。根據(jù)社保和工資支付確定勞動關(guān)系。2,、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理事宜,。（威信：一三六、〇五六〇,、一七零八）
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    2020-08-20 19:33:28
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• 

  吳煒

  律師

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  • 只要公司對你的任職不提出異議,，你可以在多加公司任職，但是不管你在幾家公司任職,，只能在一家公司買社保,，不能多加買
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    2020-08-20 19:40:06
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，一個勞動者只能在一家公司從事相關(guān)工作,，如果勞動者在其他公司任職的,，必須要經(jīng)過原公司的同意，或者是從事兼職工作的是符合相關(guān)法律規(guī)定的,，但是如果從事相同業(yè)務(wù)的,，那么是違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，目前在b公司從事法人職務(wù),，這個如果是受原公司委托或授權(quán)是可以擔(dān)任b公司法人的,，具體薪資報酬可以由b公司來給你支付。
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    2020-08-20 19:40:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《公司法》有規(guī)定一個人可以同時兼任幾個機(jī)構(gòu)組織的法定代表人,。并不影響您也跟公司的勞動關(guān)系,。 但是需要給您提醒一點，您確認(rèn)b公司的法定代表人就要承擔(dān)法定代表人法律上相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),，存在一定的法律風(fēng)險
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    2020-08-20 19:44:56
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• 

  韓文華

  律師

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：一個勞動者只能與一個單位形成勞動關(guān)系,，嗯，不能在兩個單位同時才能聯(lián)系當(dāng)時間中有這種情況存在的,，但是一般是哪個公司在哪個公司出現(xiàn)問題,？有哪個公司進(jìn)行解決？
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    2020-08-20 19:50:50
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• 

  郭靖

  律師

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  • 現(xiàn)實中是有這樣操作的,，但是可能到時候發(fā)生勞動爭議的時候,，你這方面舉證可能會面臨著一些困難，但是法官會支持你的,。 把你入職的時候就留好證據(jù)證明兩個公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系,，你實際上是為某個公司而工作，然后工資也是由他核算的就行
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    2020-08-20 19:59:15
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 一般來說,，公司派你去下屬公司去任職,，主要有兩種方式，一個是類似借調(diào),，人去下屬公司,，但是你的所有勞動關(guān)系都在上級公司，還有一種是直接連人帶所有勞動關(guān)系全去下屬公司,。
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    2020-08-20 19:59:48
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，這個要看你同哪個公司屬于事實的勞動關(guān)系？是你說的這種情況并不違法,，首先交納社保的公司一般是屬于勞動關(guān)系的公司
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    2020-08-20 20:14:30
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• 

  李歡歡

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  • 62″
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    2020-08-20 20:27:34
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• 

  王煒華

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你要用情況類似于雖雖然在在公司,，但實際上相關(guān)的職務(wù)員工自己用，不用解散了,，腐敗雙雙魚試試試試試試變動,，但實際上的另一個公司天天天天天相應(yīng)的活動臂跟手續(xù)漲之后產(chǎn)生相應(yīng)的勞動糾紛。
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    2020-08-20 20:35:40
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• 

  劉銳

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  • 一個人只能和一個公司簽訂勞動合同，在一家公司繳納社保,，你說的情況應(yīng)該是關(guān)聯(lián)公司，公司之間股東相同或為了避免違法被查,。其實這種做法是不合法的,。
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    2020-08-20 20:37:57
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動關(guān)系與擔(dān)任其他公司法人，不存在直接的聯(lián)系,，至于誰發(fā)放工資,，只要雙方協(xié)議協(xié)商一致即可。
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    2020-08-20 20:51:54
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• 

  鄧啟亮

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  • 89″
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    2020-08-20 21:18:03
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• 

  何勇

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況不合法,，你也不要做這個法人，這個法人不是那么好做的,，可能對方是逃避責(zé)任的,，然后就做出反應(yīng)，以后出現(xiàn)問題的由你來背黑鍋,，另外一點,，本來是一公司的公司弄到疲公司發(fā)這種情況也首先呢，逃稅如果被稅務(wù)機(jī)關(guān)查查貨到時有錢可以處罰金,。
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    2020-08-20 21:20:52
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 是否擔(dān)任法人是你的權(quán)利,，你有權(quán)決定是否擔(dān)任。你的人事檔案是不是在公司,，如果是那你還是直接和建立勞動關(guān)系,。你可以了解一下你在公司準(zhǔn)備任職幾年，是否有書面的轉(zhuǎn)移手續(xù),，還是到公司需要重新簽訂勞動合同,，是哪種情況？
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    2020-08-20 21:31:36
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• 

  苗世靜

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：這個在法律上并沒有規(guī)定這種形式就不可以,，也就是一個人可以在兩家公司任職,，只要雙方公司不追究這個責(zé)任的話，是沒有問題的,。
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    2020-08-20 22:10:24
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況并不違反法律規(guī)定，但是只能與同是職務(wù)活動的公司構(gòu)成勞動關(guān)系,，對于工資標(biāo)準(zhǔn),，也相應(yīng)降低了。
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    2020-08-20 22:10:33
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，如果兩家公司不存在競業(yè)禁止,，且公司允許你兩個公司兼職，那么你的兼職行為合法,，反之為無效兼職,。
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    2020-08-20 22:12:45
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 你好,！就你所述情況。這種情況也是可以的,。不過你可以看是否違背簽訂的勞動合同,。如果與合同不符，可以到勞動部門尋求幫助,。
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    2020-08-20 22:25:04
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，一個人只能與一家公司存在勞動關(guān)系。據(jù)你所述情形,，你的勞動關(guān)系表面上是與b公司的,，但是實質(zhì)還是和a公司存在勞動關(guān)系的
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    2020-08-20 22:46:34
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• 

  劉震

  律師

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  • 您好，您的問題較為復(fù)雜,，可以與我詳細(xì)私聊,，發(fā)送一下相關(guān)的書面材料。我審查后再給你出具相關(guān)的法律意見,。
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    2020-08-20 23:02:54
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是非全日制用工,，是可以同時在幾家做工的， 但如果是正常簽訂勞動合同的,，只能與一家訂立勞動關(guān)系,。
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    2020-08-20 23:15:43
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果你本人同意這種狀況,，兩個公司之間并沒有沖突,，并且也認(rèn)可這種情形，那在法律上就不違反法律的規(guī)定,。如果你本人不同意,，這種情況您可以建立固定的勞動關(guān)系，由其中一個用人單位為您支付勞動報酬,，繳納各項社會保險,。
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    2020-08-20 23:18:21
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果是公司委派的,，不存在競業(yè)禁止等情況,，這樣是不違反法律規(guī)定的；主要也是公司在進(jìn)行操作,，跟個人沒有關(guān)系,。
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    2020-08-20 23:19:17
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• 

  彭桂江

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  • 根據(jù)您的敘述，只要在您工作期間a公司或者b公司依法繳納社保,，并按照勞動合同法的規(guī)定支付勞動報酬,，即符合法律規(guī)定。至于公司之間是走借調(diào)手續(xù)，還是終止合同對于勞動者來說沒有太大的影響,。
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    2020-08-20 23:49:07
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你是a公司的人,，你是需要證明的,，一個人如果沒有簽訂相關(guān)的協(xié)議，也是不影響在別的公司任職的,，
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    2020-08-21 00:01:47
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定來說,，沒有嚴(yán)格說一個人只能在一個企業(yè)就業(yè),，只要他不違反企業(yè)相關(guān)的勞動規(guī)章制度，或者造成企業(yè)的這個損害,，或者有損害企業(yè)利益的情況出現(xiàn),，經(jīng)過企業(yè)的主張，而員工方面不改變的話,，那么企業(yè)有可能依照法律的規(guī)定可解除勞動合同,。
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    2020-08-21 17:17:21
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    勞動關(guān)系是不可以亂轉(zhuǎn)的，首先公司就違法了你是你勞動仲裁換一個就是,，你做b公司的法人是為什么呢如果你簽字同意了是可以的是這個風(fēng)險是很大的
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    2020-08-22 15:07:40
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• 

  孫浩

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：原則上來說,，沒有經(jīng)驗限制條款款的勞動合同的是可以在多家公司任職的，但是只能在一家公司的繳繳納社會保險關(guān)系,，其他公司呢屬于您的兼職行為是不違反法律的規(guī)定,。
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    2020-08-23 21:57:11
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