26位律師解答

• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：最保險(xiǎn)的辦法就是你們找一個(gè)勞務(wù)派遣公司，或者是保潔公司,，由他們向你們來(lái)派遣這個(gè)保潔人員,，這樣所有的風(fēng)險(xiǎn)都是保潔公司的，跟你們有關(guān)系,。
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    2020-08-19 10:46:43
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果您對(duì)我的回答意見(jiàn)較為滿意,，請(qǐng)采納我的回答，我會(huì)繼續(xù)免費(fèi)提供相應(yīng)的法律咨詢和專業(yè)的法律意見(jiàn),，免費(fèi)解答您的法律問(wèn)題,。
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    2020-08-19 10:47:24
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• 

  蔣巍巍

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：已過(guò)退休年齡不需要交了社保，但雙方之間成立的是勞務(wù)合同關(guān)系,，這也是勞務(wù)關(guān)系,。
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    2020-08-19 10:46:46
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• 

  李新宇

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，這種應(yīng)該是勞務(wù)合同啊,，如果公司愿意簽訂勞動(dòng)合同的話呢,，那就需要按照這個(gè)勞動(dòng)合同履行按時(shí)支付工資交的保險(xiǎn)啊呃，如果是勞務(wù)合同的話,，那就按時(shí)支付工資就可以了啊不用繳納保險(xiǎn)了,。
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    2020-08-19 10:47:21
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)關(guān)系的話呢，需要繳納呃,，這個(gè)工商醫(yī)療啊等等保險(xiǎn)啊然后這個(gè)加班必須要有加班費(fèi)嗯,，你需要您需要一份這個(gè)勞動(dòng)合同事吧,，我200可以幫您提供一下，您可以點(diǎn)擊我的頭像和我詳細(xì)溝通好吧,。
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    2020-08-19 10:47:55
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• 

  崔兵

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    只要雇用就應(yīng)該有勞動(dòng)合同,，當(dāng)然如果過(guò)歲數(shù)可以保險(xiǎn)自己處理，而且有些其他的風(fēng)險(xiǎn)必須要上,，并不是一定勞動(dòng)保險(xiǎn),，具體需要兩句肯定講不清楚，請(qǐng)直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-08-19 10:47:24
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• 

  陳華明

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    96″
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    2020-08-19 10:48:13
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• 

  丁輝

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種合同屬于勞務(wù)合同啊，是勞務(wù)合同,，那么呢，就不涉及到社保的問(wèn)題了,，如果需要詳細(xì)解答呢,？可以點(diǎn)擊我的服務(wù)，找到電話咨詢給您詳細(xì)的分析一下,。
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    2020-08-19 10:48:34
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• 

  李鑫

  律師

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    111″
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    2020-08-19 10:48:47
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• 

  趙宴敏

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    1,， 勞務(wù)合同沒(méi)有范本的。勞動(dòng)合同有,。 2,， 已退休，根據(jù)社保法,，不用繳納保險(xiǎn),。你們可以考慮給繳意外險(xiǎn)。 3,， 周六的時(shí)間,，可以考慮靈活制度，如果周六是以小時(shí)為單位工作,，那就不用給加班費(fèi)了,，但，為了解決潛在的勞資糾紛,，可以考慮給加班津貼,，比如提供午餐等。
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    2020-08-19 10:50:55
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同受勞動(dòng)合同法調(diào)整,，出現(xiàn)糾紛去勞動(dòng)仲裁 勞務(wù)合同,，只是一種民事雇傭合同，如有糾紛,，不能去仲裁,，只能去法院起訴解決,。
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    2020-08-19 10:52:32
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• 

  李國(guó)民

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么如果阿姨已經(jīng)到達(dá)退休年齡,，就已經(jīng)獲得退休金的情況下,，建議你們鑒定勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司承擔(dān)相應(yīng)的工資待遇,，不需要交納說(shuō)不好,。
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    2020-08-19 10:51:24
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• 

  周敏

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  ￥30

  • 阿姨是每天來(lái)工作幾個(gè)小時(shí)嗎？如果是每天不超過(guò)4小時(shí),，每周不超過(guò)24小時(shí),，可以不訂立合同，但是不得約定試用期,，隨時(shí)可以解除合同,，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，細(xì)節(jié)問(wèn)題可以點(diǎn)我頭像與我咨詢,。
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    2020-08-19 10:51:47
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  • 周敏 服務(wù)方：
    如果是全日制的,，即便阿姨退休了，你們和阿姨也可能存在勞動(dòng)關(guān)系,，具體要看阿姨是否已經(jīng)繳足社保,，并依法領(lǐng)取退休金。
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    2020-08-19 10:54:28
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  • 樓主：
    之前單位沒(méi)給她交社保,，我們?cè)趺匆?guī)避
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    2020-08-19 10:57:28
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  • 樓主：
    事實(shí)是全日制,，還有就是我們?nèi)绾斡米钚〕杀疽?guī)避阿姨用工風(fēng)險(xiǎn)
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    2020-08-19 10:58:15
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  • 周敏 服務(wù)方：
    可以點(diǎn)我頭像與我在線溝通 可以點(diǎn)我頭像與我在線溝通 可以點(diǎn)我頭像與我在線溝通 可以點(diǎn)我頭像與我在線溝通
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    2020-08-19 11:00:34
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  • 周敏 服務(wù)方：
    1.簽訂勞動(dòng)合同。 2.購(gòu)買意外險(xiǎn),，并事先約定,，意外險(xiǎn)可以抵扣工傷賠償。不能獲得雙份賠償,。 3.代繳個(gè)人社保,。 4.可以約定單休，只要每日工作不超過(guò)八小時(shí)且每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),。
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    2020-08-19 11:28:54
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• 

  任宇飛

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    已退休人員已經(jīng)在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)了,，按月在領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金是不用再交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，國(guó)家無(wú)此規(guī)定,。 而且雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容,、報(bào)酬、醫(yī)療,、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利,、義務(wù)。 對(duì)于社保,、住房公積金等,，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼,，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大,，企業(yè)離不開(kāi)就協(xié)商補(bǔ)貼一些,，返聘人員可有可無(wú)，當(dāng)初返聘協(xié)議沒(méi)有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的,，也可以拒絕補(bǔ)貼,。
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    2020-08-19 10:52:12
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• 

  南曉峰

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    勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別 1、關(guān)系主體是否特定,。 在勞務(wù)關(guān)系中,，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人,，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化,。在雇傭關(guān)系中,，雇員只可能是自然人,，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員,。 2,、主體地位是否平等。 勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬,，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系,。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),，雇員要服從雇主的指揮和管理,，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。 3,、工作條件由誰(shuí)提供,。 勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí),，也是自備,，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中,，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所,，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。4,、關(guān)系存續(xù)期間長(zhǎng)短,。 勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成,，在完成約定的勞務(wù)后,，雙方關(guān)系就自然解除,。而雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量一般相對(duì)比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系,，因此,，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。 5,、適用何種歸責(zé)原則,。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見(jiàn),，在勞務(wù)關(guān)系中,，接受勞務(wù)的一方對(duì)于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任,。但在雇傭關(guān)系中,，雇主對(duì)雇員因雇傭活動(dòng)遭受人身?yè)p害，要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,。
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    2020-08-19 10:52:51
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這種情況屬于勞動(dòng)關(guān)系,，工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)繳納，約定好工作時(shí)間即可,。
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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯嗯,。
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    2020-08-19 10:57:17
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• 

  郭淑嬌

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    你好，因?yàn)橐呀?jīng)退休了,，根據(jù)社保法不用繳納保險(xiǎn),，可以考慮給繳納意外險(xiǎn)。周六加班的話,，需要給加班費(fèi),。勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛的話，卻需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，勞務(wù)糾紛是民事關(guān)系,，只能去法院訴訟。真的對(duì)勞動(dòng)糾紛比較專業(yè),，您可以采納一下,，隨后可以點(diǎn)擊我的頭像，詳細(xì)溝通,。
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    2020-08-19 10:54:45
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• 

  侯鐵男

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    1.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別范圍比較大,，簡(jiǎn)單說(shuō)勞務(wù)合同關(guān)系不能用《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行約束、調(diào)整,，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系那么多強(qiáng)制性規(guī)定,，如必須給勞動(dòng)者交社保,、工作時(shí)間符合法律規(guī)定等。但不意味著勞務(wù)合同關(guān)系不受法律保護(hù),，相對(duì)來(lái)說(shuō)可以是雙方協(xié)商確定,。2.可以考慮商業(yè)險(xiǎn)，主要是人身意外險(xiǎn)這方面的保險(xiǎn),。3.勞務(wù)合同可以就工作時(shí)間,、工資如何結(jié)算等進(jìn)行約定，包括周六是否提供勞務(wù),，工資報(bào)酬如何計(jì)算,，都是雙方平等自愿協(xié)商，不受《勞動(dòng)法》勞動(dòng)時(shí)間的限制,。
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    2020-08-19 10:57:19
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• 

  羅超

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    有范本 可以進(jìn)一步解答 你好,，根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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    2020-08-19 11:01:29
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• 

  許家苗

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞務(wù)合同是個(gè)人，這就是前面說(shuō)的,，你作為公司單位組織不能簽訂勞務(wù)合同只能簽訂勞動(dòng)合同才是最根本的區(qū)別,，不用交社保這種的座位你就不要車牌的事，他們銷售那些社保,，其他人呢個(gè)期限都差不多了，要求保障啊,，應(yīng)該有,，就是保險(xiǎn)不用買了。
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    2020-08-19 11:06:25
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：加班費(fèi)你不要明確的出現(xiàn)周六加班嗎,？實(shí)際上就是保證每天能夠每周能夠休息天就行了,，勞動(dòng)法并沒(méi)有說(shuō)必須得連休兩天，每周工作是不是小學(xué)的每天工作八個(gè)小時(shí),？需要是滿足這個(gè)私聊的事,，不是說(shuō)必須是對(duì)呀，周六周日都休息,，沒(méi)有周六,？
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    2020-08-19 11:07:43
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• 

  溫蘊(yùn)知

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    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎呀，好,，我不知道你聘請(qǐng)的阿姨有沒(méi)有超過(guò)五十五十五超過(guò)55歲,，五歲要退休人員話,，那么只能鑒定到霧化起來(lái)，不可能再接近老公關(guān)系了,，那么再其次的話,，如果是沒(méi)有超過(guò)55歲的話，那你建議你們簽訂一個(gè)嗯,，勞務(wù)和勞務(wù)合同,，然后上面就寫對(duì)特定的工作進(jìn)行進(jìn)行要求，然后完成那些工作之后,，他就可以走了這么多試試,，不要說(shuō)他受到了他的管理之道吧，希望上面的回答可以幫助,，謝謝,。
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    2020-08-19 11:10:33
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• 

  王露

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    你好，過(guò)了退休年齡就按照勞務(wù)合同處理好了,。無(wú)需買社保和公積金的,，可以約定按天支付費(fèi)用。需要合同范本的話可以聯(lián)系律師,。
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    2020-08-19 11:34:30
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• 

  馬范君

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  • 答謝
    53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友啊,，這些公司雇傭就已經(jīng)達(dá)到退休年齡答案啊，這種情況呢,，是在司法過(guò)程中,，這種經(jīng)常理出問(wèn)題，嗯,，很多人認(rèn)為已經(jīng)過(guò)了九年零了,，那么過(guò)他肯定有病投了保額就可以作為勞務(wù)合同這個(gè)值植物的啊，并不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就斷定了是勞務(wù)合同關(guān)系,，用戶的模式和合同的內(nèi)容嗯,，所以建議你一定要把這方面要籌劃好了，你可以學(xué)我我聯(lián)系啊,，我給你用你的具體情況你們公司用人具體情況來(lái)設(shè)計(jì)嗯嗯,，低于你們公司的一個(gè)合同用工模式讓其不能簡(jiǎn)單的這個(gè)舅舅以為寫了五號(hào)，那就是老虎絕對(duì)不是這么簡(jiǎn)單??！
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    2020-08-19 12:26:56
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• 

  巴波

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    超過(guò)退休年齡的，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系,，如果用工的,，屬于勞務(wù)關(guān)系。從保障勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，建議訂立勞務(wù)合同,。保險(xiǎn)的話,，可以參加商業(yè)性質(zhì)的意外傷害險(xiǎn)。因不適用勞動(dòng)合同,，不適用加班制度,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2020-08-19 13:41:40
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• 

  齊鳳群

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    1.不用交社保,，可以交工傷險(xiǎn) 2.無(wú)限制時(shí)間，合同要結(jié)合實(shí)情,，可提供代書(shū) 3.加班費(fèi)可詳談,，具體操作需結(jié)合工作環(huán)境，時(shí)間,，工作量等操作,。
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    2020-08-19 14:01:13
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• 

  徐欣

  律師

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    企業(yè)與聘用的退休人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在任職,、受雇關(guān)系,，企業(yè)支付給其的工資按照工資、薪金所得項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅,；企業(yè)聘用的兼職人員,，每月支付的報(bào)酬按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。 一,、稅法規(guī)定： 1,、退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,，按“工資,、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅,。 2,、按現(xiàn)行規(guī)定。工資,、薪金所得,，以每月收入額減除費(fèi)用3500 元后的余額，為應(yīng)納稅所得額,。 3,、工資,、薪金所得適用3%-45%的超額累進(jìn)稅率。其計(jì)算公式為： 應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額×適用稅率 – 速算扣除數(shù) = （每月收入額 - 減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3500元)×適用稅率 - 速算扣除數(shù) 二,、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議）,，存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系； 三,、受雇人員因事假,、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),，仍享受固定或基本工資收入,；
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    2020-08-19 14:57:28
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• 

  吳煒

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    勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系是不一樣的，勞動(dòng)合同關(guān)系需要繳納社保什么的,，這個(gè)是法定義務(wù),，勞務(wù)關(guān)系就沒(méi)有這個(gè)要求，可以自由約定
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    2020-08-19 15:39:48
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• 

  張騏

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    已達(dá)到法定退休年齡的人員可以簽訂勞務(wù)合同,。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別最大的不同就是沒(méi)有勞動(dòng)法律關(guān)系,，也就不是勞動(dòng)仲裁的管轄范圍。不交社保,，可以辦理意外保險(xiǎn),。勞務(wù)合同也沒(méi)有法定期限，簽訂幾天幾個(gè)月幾年都可以,。主要內(nèi)容：合同雙方主體,、期限、工作地點(diǎn),、內(nèi)容,、作息時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、發(fā)放時(shí)間,、保險(xiǎn)、其他需要明確的內(nèi)容,。（作息時(shí)間中可以明確周六上班）,。
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    2020-08-19 17:33:53
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• 

  孫浩

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    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：60周歲以下不簽訂勞務(wù)合同的話是可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的，那么您就需要承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)膯?wèn)題,，60周歲以上已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的未簽訂勞務(wù)合同,，在發(fā)生工傷時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用是由雇主完全承擔(dān)的。
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    2020-08-19 18:04:44
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• 

  王煥

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    這要看阿姨的年齡,，是不是達(dá)到退休年齡,。達(dá)到了就是雇傭關(guān)系。勞務(wù)合同加班也要給加班費(fèi)，不過(guò)可以從勞務(wù)合同規(guī)避,。
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    2020-08-22 17:40:34
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