26位律師解答

• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：最保險的辦法就是你們找一個勞務派遣公司，或者是保潔公司,，由他們向你們來派遣這個保潔人員,，這樣所有的風險都是保潔公司的，跟你們有關系,。
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    2020-08-19 10:46:43
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  • 劉凱 服務方：
    如果您對我的回答意見較為滿意,，請采納我的回答，我會繼續(xù)免費提供相應的法律咨詢和專業(yè)的法律意見,，免費解答您的法律問題。
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    2020-08-19 10:47:24
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• 

  蔣巍巍

  律師

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    10″
    自動轉換：已過退休年齡不需要交了社保,，但雙方之間成立的是勞務合同關系,，這也是勞務關系。
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    2020-08-19 10:46:46
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• 

  李新宇

  律師

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    24″
    自動轉換：你好啊,，這種應該是勞務合同啊,，如果公司愿意簽訂勞動合同的話呢，那就需要按照這個勞動合同履行按時支付工資交的保險啊呃,，如果是勞務合同的話,，那就按時支付工資就可以了啊不用繳納保險了。
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    2020-08-19 10:47:21
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  • 李新宇 服務方：
    24″
    自動轉換：勞動關系的話呢,，需要繳納呃,，這個工商醫(yī)療啊等等保險啊然后這個加班必須要有加班費嗯，你需要您需要一份這個勞動合同事吧,，我200可以幫您提供一下,，您可以點擊我的頭像和我詳細溝通好吧。
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    2020-08-19 10:47:55
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    只要雇用就應該有勞動合同,，當然如果過歲數(shù)可以保險自己處理,，而且有些其他的風險必須要上，并不是一定勞動保險,，具體需要兩句肯定講不清楚,，請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-08-19 10:47:24
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    96″
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    2020-08-19 10:48:13
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    19″
    自動轉換：你好,，這種合同屬于勞務合同啊,，是勞務合同,，那么呢，就不涉及到社保的問題了,，如果需要詳細解答呢,？可以點擊我的服務,，找到電話咨詢給您詳細的分析一下。
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    2020-08-19 10:48:34
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    111″
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    2020-08-19 10:48:47
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• 

  趙宴敏

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    1， 勞務合同沒有范本的,。勞動合同有,。 2， 已退休,，根據(jù)社保法,，不用繳納保險。你們可以考慮給繳意外險,。 3， 周六的時間,，可以考慮靈活制度，如果周六是以小時為單位工作,，那就不用給加班費了,，但,，為了解決潛在的勞資糾紛，可以考慮給加班津貼,，比如提供午餐等,。
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    2020-08-19 10:50:55
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  • 趙宴敏 服務方：
    勞動合同受勞動合同法調整,，出現(xiàn)糾紛去勞動仲裁 勞務合同,，只是一種民事雇傭合同，如有糾紛,，不能去仲裁,，只能去法院起訴解決,。
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    2020-08-19 10:52:32
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• 

  李國民

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    19″
    自動轉換：啊你好，那么如果阿姨已經(jīng)到達退休年齡,，就已經(jīng)獲得退休金的情況下,，建議你們鑒定勞動合同,，由勞務公司承擔相應的工資待遇，不需要交納說不好,。
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    2020-08-19 10:51:24
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• 

  周敏

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  ￥30

  • 阿姨是每天來工作幾個小時嗎,？如果是每天不超過4小時，每周不超過24小時,，可以不訂立合同,，但是不得約定試用期，隨時可以解除合同,，且不用支付經(jīng)濟補償金,，細節(jié)問題可以點我頭像與我咨詢。
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    2020-08-19 10:51:47
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  • 周敏 服務方：
    如果是全日制的,，即便阿姨退休了,，你們和阿姨也可能存在勞動關系，具體要看阿姨是否已經(jīng)繳足社保,，并依法領取退休金,。
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    2020-08-19 10:54:28
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  • 樓主：
    之前單位沒給她交社保，我們怎么規(guī)避
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    2020-08-19 10:57:28
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  • 樓主：
    事實是全日制,，還有就是我們如何用最小成本規(guī)避阿姨用工風險
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    2020-08-19 10:58:15
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  • 周敏 服務方：
    可以點我頭像與我在線溝通 可以點我頭像與我在線溝通 可以點我頭像與我在線溝通 可以點我頭像與我在線溝通
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    2020-08-19 11:00:34
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  • 周敏 服務方：
    1.簽訂勞動合同,。 2.購買意外險，并事先約定,，意外險可以抵扣工傷賠償,。不能獲得雙份賠償,。 3.代繳個人社保。 4.可以約定單休,，只要每日工作不超過八小時且每周工作時間不超過40小時,。
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    2020-08-19 11:28:54
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• 

  任宇飛

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    已退休人員已經(jīng)在享受養(yǎng)老保險了，按月在領取養(yǎng)老保險金是不用再交養(yǎng)老保險的,，國家無此規(guī)定,。 而且雙方自行協(xié)議工作內容、報酬,、醫(yī)療,、勞動保護待遇等權利、義務,。 對于社保,、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼,，根據(jù)企業(yè)情況自己決定,，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些,，返聘人員可有可無,，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼,。
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    2020-08-19 10:52:12
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• 

  南曉峰

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    勞務關系和雇傭關系區(qū)別 1,、關系主體是否特定。 在勞務關系中,，勞務關系的雙方主體既可以是自然人,，也可以法人或其他經(jīng)濟組織,，其雙方主體比較多元化,。在雇傭關系中，雇員只可能是自然人,，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關系中的雇員,。 2、主體地位是否平等,。 勞務關系主體之間只存在經(jīng)濟關系,，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬,，彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系,。在雇傭關系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內進行勞務活動,，雇員要服從雇主的指揮和管理,，雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系,。 3、工作條件由誰提供,。 勞務關系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力,，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備,，工作場所根據(jù)提供勞務的需要隨時變動,。雇傭關系中，雇員一般在雇主指定的工作場所,，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進行社會勞動,。4、關系存續(xù)期間長短,。 勞務關系中,，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務后,，雙方關系就自然解除,。而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高于勞務關系,，因此,，雇傭關系的存續(xù)期間一般要比勞務關系久。 5,、適用何種歸責原則,。 提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任,。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應當承擔賠償責任。由此可見,，在勞務關系中,，接受勞務的一方對于提供勞務的一方因勞務自己受到損害的，承擔的是過錯責任,。但在雇傭關系中,，雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害，要承擔無過錯責任,。
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    2020-08-19 10:52:51
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  • 南曉峰 服務方：
    這種情況屬于勞動關系,，工傷保險應當繳納，約定好工作時間即可,。
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    11″
    自動轉換：嗯嗯嗯,。
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    2020-08-19 10:57:17
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
    你好，因為已經(jīng)退休了,，根據(jù)社保法不用繳納保險,，可以考慮給繳納意外險,。周六加班的話，需要給加班費,。勞動合同出現(xiàn)糾紛的話,，卻需要申請勞動仲裁，勞務糾紛是民事關系,，只能去法院訴訟,。真的對勞動糾紛比較專業(yè)，您可以采納一下,，隨后可以點擊我的頭像,，詳細溝通。
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    2020-08-19 10:54:45
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• 

  侯鐵男

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    1.勞動合同和勞務合同的區(qū)別范圍比較大,，簡單說勞務合同關系不能用《勞動合同法》進行約束,、調整，沒有勞動關系那么多強制性規(guī)定,，如必須給勞動者交社保,、工作時間符合法律規(guī)定等。但不意味著勞務合同關系不受法律保護,，相對來說可以是雙方協(xié)商確定,。2.可以考慮商業(yè)險，主要是人身意外險這方面的保險,。3.勞務合同可以就工作時間,、工資如何結算等進行約定，包括周六是否提供勞務,，工資報酬如何計算,，都是雙方平等自愿協(xié)商，不受《勞動法》勞動時間的限制,。
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    2020-08-19 10:57:19
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    有范本 可以進一步解答 你好,，根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權利,。謝謝。
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    2020-08-19 11:01:29
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    31″
    自動轉換：勞務合同是個人,，這就是前面說的,，你作為公司單位組織不能簽訂勞務合同只能簽訂勞動合同才是最根本的區(qū)別,，不用交社保這種的座位你就不要車牌的事,，他們銷售那些社保，其他人呢個期限都差不多了,，要求保障啊，應該有,，就是保險不用買了,。
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    2020-08-19 11:06:25
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  • 許家苗 服務方：
    37″
    自動轉換：加班費你不要明確的出現(xiàn)周六加班嗎？實際上就是保證每天能夠每周能夠休息天就行了,，勞動法并沒有說必須得連休兩天，每周工作是不是小學的每天工作八個小時,？需要是滿足這個私聊的事，不是說必須是對呀,，周六周日都休息,，沒有周六,？
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    2020-08-19 11:07:43
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• 

  溫蘊知

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  • 答謝
    30″
    自動轉換：哎呀，好,，我不知道你聘請的阿姨有沒有超過五十五十五超過55歲,，五歲要退休人員話,，那么只能鑒定到霧化起來,，不可能再接近老公關系了,，那么再其次的話,，如果是沒有超過55歲的話，那你建議你們簽訂一個嗯,，勞務和勞務合同,，然后上面就寫對特定的工作進行進行要求,，然后完成那些工作之后,，他就可以走了這么多試試,，不要說他受到了他的管理之道吧，希望上面的回答可以幫助,，謝謝,。
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    2020-08-19 11:10:33
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• 

  王露

  律師

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  • 答謝
    你好,，過了退休年齡就按照勞務合同處理好了,。無需買社保和公積金的，可以約定按天支付費用,。需要合同范本的話可以聯(lián)系律師,。
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    2020-08-19 11:34:30
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• 

  馬范君

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  • 答謝
    53″
    自動轉換：嗯這位朋友啊,，這些公司雇傭就已經(jīng)達到退休年齡答案啊,，這種情況呢，是在司法過程中,，這種經(jīng)常理出問題,，嗯，很多人認為已經(jīng)過了九年零了,，那么過他肯定有病投了保額就可以作為勞務合同這個值植物的啊,，并不會因為這個就斷定了是勞務合同關系,，用戶的模式和合同的內容嗯,，所以建議你一定要把這方面要籌劃好了,，你可以學我我聯(lián)系啊,，我給你用你的具體情況你們公司用人具體情況來設計嗯嗯，低于你們公司的一個合同用工模式讓其不能簡單的這個舅舅以為寫了五號，那就是老虎絕對不是這么簡單??！
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    2020-08-19 12:26:56
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• 

  巴波

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  • 答謝
    超過退休年齡的，無法建立勞動關系,，如果用工的,，屬于勞務關系。從保障勞動者權益出發(fā),，建議訂立勞務合同。保險的話,，可以參加商業(yè)性質的意外傷害險,。因不適用勞動合同，不適用加班制度,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-19 13:41:40
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• 

  齊鳳群

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    1.不用交社保,，可以交工傷險 2.無限制時間,，合同要結合實情，可提供代書 3.加班費可詳談,，具體操作需結合工作環(huán)境,，時間,，工作量等操作。
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    2020-08-19 14:01:13
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• 

  徐欣

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  • 答謝
    企業(yè)與聘用的退休人員簽訂勞動合同,，雙方存在任職,、受雇關系，企業(yè)支付給其的工資按照工資,、薪金所得項目扣繳個人所得稅,；企業(yè)聘用的兼職人員，每月支付的報酬按照勞務報酬所得項目扣繳個人所得稅,。 一,、稅法規(guī)定： 1、退休人員再任職取得的收入,，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后,，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅,。 2,、按現(xiàn)行規(guī)定。工資,、薪金所得,，以每月收入額減除費用3500 元后的余額，為應納稅所得額,。 3,、工資、薪金所得適用3%-45%的超額累進稅率,。其計算公式為： 應納稅額 = 應納稅所得額×適用稅率 – 速算扣除數(shù) = （每月收入額 - 減除費用標準3500元)×適用稅率 - 速算扣除數(shù) 二,、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系,； 三,、受雇人員因事假、病假,、休假等原因不能正常出勤時,，仍享受固定或基本工資收入；
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    2020-08-19 14:57:28
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    勞動合同關系和勞務合同關系是不一樣的,，勞動合同關系需要繳納社保什么的,，這個是法定義務，勞務關系就沒有這個要求,，可以自由約定
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    2020-08-19 15:39:48
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• 

  張騏

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  • 答謝
    已達到法定退休年齡的人員可以簽訂勞務合同,。勞務合同與勞動合同的區(qū)別最大的不同就是沒有勞動法律關系，也就不是勞動仲裁的管轄范圍,。不交社保,，可以辦理意外保險,。勞務合同也沒有法定期限，簽訂幾天幾個月幾年都可以,。主要內容：合同雙方主體,、期限、工作地點,、內容,、作息時間、薪酬標準,、發(fā)放時間,、保險、其他需要明確的內容,。（作息時間中可以明確周六上班）,。
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    2020-08-19 17:33:53
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• 

  孫浩

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    26″
    自動轉換：60周歲以下不簽訂勞務合同的話是可以認定為勞動關系的，那么您就需要承擔雙倍工資賠償?shù)膯栴},，60周歲以上已經(jīng)領取養(yǎng)老保險金的未簽訂勞務合同,，在發(fā)生工傷時產(chǎn)生的費用是由雇主完全承擔的。
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    2020-08-19 18:04:44
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• 

  王煥

  律師

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    這要看阿姨的年齡,，是不是達到退休年齡,。達到了就是雇傭關系。勞務合同加班也要給加班費,，不過可以從勞務合同規(guī)避。
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    2020-08-22 17:40:34
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