51位律師解答

• 

  李鑫

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  • 78″
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    2020-08-17 15:58:45
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• 

  蔣巍巍

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況的話,，如果說你們感覺不公平可以不簽不簽的話呢，然后直接去了,，你自己身體的人,，總裁有法院的老人正在為正在采取一個(gè)地方。
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    2020-08-17 15:58:52
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，首先部門解散如果經(jīng)過公會或者向當(dāng)?shù)氐娜松缇诌M(jìn)行報(bào)備批準(zhǔn)后,，公司有權(quán)向員工支付 N+1的補(bǔ)償并解除勞動關(guān)系，否則就是違法的,，需要支付2n+1的賠償,；另外，是不會影響公司作出股權(quán)的承諾,，二者之間沒有必然聯(lián)系
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    2020-08-17 15:59:20
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    您好，首先部門解散如果經(jīng)過公會或者向當(dāng)?shù)氐娜松缇诌M(jìn)行報(bào)備批準(zhǔn)后,，公司有權(quán)向員工支付 N+1的補(bǔ)償并解除勞動關(guān)系,，否則就是違法的，需要支付2n+1的賠償,；另外,，是不會影響公司作出股權(quán)的承諾，二者之間沒有必然聯(lián)系
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    2020-08-17 15:59:21
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• 

  徐銘

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  • 32″
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    2020-08-17 15:59:58
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• 

  陳華明

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  • 1.如果公司部門解散,，調(diào)崗無法完成,，公司如果需要你離職，那么,，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 2.仲裁，一般更偏向于勞動者,。 3.如果嚴(yán)格按照合同的約定,，那么，股票需要等到確定的時(shí)間才會發(fā)放,，那么,，你可以等幾天再走，以充分保障你的利益,。
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    2020-08-17 16:00:15
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，這個(gè)公司部門解散了，呃，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗失敗,，這種情況下也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌∧氵@邊呢是可以申請勞動仲裁啊來主張你自己的這個(gè)合法權(quán)益,。
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    2020-08-17 16:00:33
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，關(guān)于這個(gè)勞動仲裁,，這個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)是否會偏向企業(yè)?。窟@需要看那個(gè)雙方的證據(jù)啊,，因?yàn)檫@個(gè)啊是這個(gè)企業(yè)主動辭退員工的,，所以說呢啊，這種情況這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償肯定是有他啊,，這個(gè)你不用擔(dān)心這個(gè)n+1的補(bǔ)償也是符合法律規(guī)定的,。
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    2020-08-17 16:03:32
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于第三個(gè)問題呢，即使簽訂這個(gè)協(xié)議也不會影響這個(gè)股權(quán)的這個(gè)啊,，贈予或者發(fā)放啊,，像這種行為還是按照當(dāng)初簽訂的這個(gè)協(xié)議履行他履行不了，就要承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2020-08-17 16:04:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司按照正常程序解除勞動合同的話，需要支付每工作一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償,，如果你們勞動合同中有約定的話,，是應(yīng)當(dāng)依照合同約定來履行義務(wù)的
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    2020-08-17 16:00:50
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• 

  趙宴敏

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  • 公司裁員，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。不會偏向企業(yè),，但是你要的多，企業(yè)沒錢給,，結(jié)果也都差不多,。 你們有公司股票，可以在離職前,，和公司簽協(xié)議,，把股權(quán)說清楚就行了。
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    2020-08-17 16:01:18
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• 

  任宇飛

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  • １,、如果勞動者沒有過錯(cuò),，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金,。 ２,、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應(yīng)再支付１個(gè)月工資的代通知金,。 如果勞動者和用人單位協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于股票期權(quán)的取得以勞動關(guān)系的維系為前提,，期權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于廣義上的“勞動報(bào)酬”,，因此由此引起的爭議屬勞動法調(diào)整范疇，員工可向勞動仲裁部門申請權(quán)利,。
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    2020-08-17 16:02:02
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• 

  王海英

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  • 您好 按照目前來看公司有可能是裁員處理,，那裁員的話公司和員工進(jìn)行相關(guān)的協(xié)商N(yùn)+1或者＋幾這個(gè)是看你們協(xié)商結(jié)果，如果強(qiáng)制性辭退的話是給予2N的補(bǔ)償,。 股票或者期權(quán)這個(gè)需要看公司能否經(jīng)營下去,，
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    2020-08-17 16:02:06
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位因?yàn)楣静块T解散，不符合《勞動合同法》規(guī)定優(yōu)先保留的員工,，依據(jù)《勞動合同法》第40-41條的規(guī)定給予代通知金和一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無不當(dāng),。除非用人單位在做出裁員沒有依照規(guī)定報(bào)工會組織，就屬于違法解除了,。
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    2020-08-17 16:02:52
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    股票發(fā)放與解除與勞動者勞動關(guān)系并沒有必然的影響,，可以通過轉(zhuǎn)讓購買的形式以股轉(zhuǎn)債發(fā)放給勞動者，如還有其他問題需要追問的,，請點(diǎn)擊個(gè)人頭
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    2020-08-17 16:07:54
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    自己參照《勞動合同法》第四十三條去用人單位是否屬于違法解除勞動合同,。 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。
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    2020-08-17 16:15:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    ???第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ????（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,； ????（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,； ????（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,； ????（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
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    2020-08-17 16:17:12
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• 

  夏午

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  • 1.會 2.這個(gè)得根據(jù)法律規(guī)定來,，不一定偏向企業(yè)。 3.你們公司讓你們簽賠償協(xié)議是解除勞動合同是嗎,？如果是的話,，那就肯定有影響的。
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    2020-08-17 16:06:38
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司解散需要經(jīng)過工會或者向當(dāng)?shù)厝松缇峙鷾?zhǔn)才可以,，如果沒有經(jīng)過工會的同意，或者經(jīng)過人社局的批準(zhǔn),。是屬于違法辭退,，違法辭退的話是2n+1的賠償金，而不是n+1的補(bǔ)償金,。關(guān)于公司解散,，簽訂協(xié)議是否會影響股權(quán)的承諾？這是沒有影響的,，即使簽訂了協(xié)議之后也依然可以向公司主張股權(quán),。您這邊呢，隨后有不明白的可以隨時(shí)問我,。
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    2020-08-17 16:07:12
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• 

  劉玲

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  • 1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗失敗,，你和公司協(xié)商解除合同,，共需要對你進(jìn)行補(bǔ)償,；2、因?yàn)楣窘馍?，給與N+1是合理的,，如果你要仲裁，除非是公司拖欠你工資或者是加班沒有加班費(fèi)等的,，那么可以在仲裁中另外主張,；3、關(guān)于股票問題,，勞動合同如果寫明要到8月21日，那么你可以晚點(diǎn)簽署賠償協(xié)議,，如果公司已經(jīng)不能正常運(yùn)營了,，那么你也沒必要等到8月21日,，因?yàn)楣疽呀?jīng)不能無法實(shí)現(xiàn)對你股票承諾了。
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    2020-08-17 16:07:30
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：七百一十三一二九,，對啊,，我是選擇是你可以用自己家里的一個(gè)月。
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    2020-08-17 16:07:35
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友公司這個(gè)目的其實(shí)就是想規(guī)避掉這個(gè)發(fā)放股票的這個(gè)行為,，但是個(gè)人認(rèn)為公司啊，就算發(fā)人家一的工資,，這個(gè)股票是要發(fā)的,。
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    2020-08-17 16:10:39
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果公司轉(zhuǎn)崗是在相同薪酬崗位上進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn),，也就是說給工資待遇不變，也有可能高于此前的工資待遇,，如果轉(zhuǎn)崗低于目前的待遇的話,，那么是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的， 公司在疫情期間,，薪資報(bào)酬是根據(jù)公司的具體情況提前給勞動者協(xié)商,，或者是告知勞動者，如果沒有告知,，一般工齡每滿一年,，增加一個(gè)月的工資，最長不超過11個(gè)月,，一般仲裁會偏向勞動者,； 滿兩年可發(fā)50%股票，目前是否簽賠償協(xié)議應(yīng)該不會影響50%的股票發(fā)放的情況,，不妨再等一下,，馬上就到21號，如果沒有給的話,，是可以通過仲裁的方式來進(jìn)行的，但現(xiàn)在這個(gè)只是公司給予承諾,，是否履行還需要看公司是否真正的實(shí)施,。
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    2020-08-17 16:11:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 89″
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    2020-08-17 16:12:06
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• 

  黃浩

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這個(gè)n+1的這種補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是你近12個(gè)月到手工資的平均工資來計(jì)算了，別人當(dāng)時(shí)不應(yīng)當(dāng)是以你這個(gè)基本工資來算啊,，這個(gè)差距肯定是非常大的,。
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    2020-08-17 16:12:40
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• 

  鄧啟亮

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  • 你這種情況不是企業(yè)合法裁員，解除合同是需要賠償?shù)?，仲裁也不會偏向于企業(yè),，關(guān)于股票,，需要看合同約定，可以等股票發(fā)放時(shí)間到了等著發(fā)股票的價(jià)值
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    2020-08-17 16:16:05
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• 

  張超

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  • 單位解除勞動合同,，至少應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。如果公司是惡意阻止條件成就,，可以視為條件已經(jīng)成就,。
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    2020-08-17 16:16:09
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• 

  張興建

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  • 首先，基礎(chǔ)工資的N+1本身就違法,。其次,，部門解散不是可以和勞動者解除勞動合同的理由，公司仍可以安排勞動者從事其他崗位,。最后,，股票發(fā)放看公司的條件，沒拿到手的,，最后都得和公司打官司,。
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    2020-08-17 16:17:18
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• 

  崔兵

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  • 這個(gè)不能隨便簽協(xié)議的，因?yàn)闀r(shí)間也對你不利的情況,，該,。部門仲裁解散，勞動合同未完結(jié),，應(yīng)該另行重新安排工作,，具體。爭取最大限度保護(hù)你的權(quán)益,，請直接向本專家律師下單電話咨詢,。
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    2020-08-17 16:19:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 基礎(chǔ)薪資計(jì)算的n+1顯然是少了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)應(yīng)該是離職前12個(gè)月的平均工資,，包括基本工資,、年終獎、津貼,、補(bǔ)貼等等,。
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    2020-08-17 16:27:49
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• 

  李歡歡

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  • 69″
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    2020-08-17 16:28:12
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況,，公司部門解散,，讓你們簽署基礎(chǔ)薪資的協(xié)議，你們可以拒絕簽署對你們不利的協(xié)議,，并可向仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-08-17 16:28:24
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• 

  周明明

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  • 您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-08-17 16:28:37
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-08-17 16:31:44
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• 

  趙靜

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  • 你好，發(fā)放股票的事宜是否有約定或者有相關(guān)的制度,，如果有,，但沒有發(fā)放，可以申請仲裁,。你不放心,，可以在協(xié)議上加一個(gè)發(fā)放股票的條款。
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    2020-08-17 16:32:25
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，如果對于企業(yè)的處理結(jié)果不滿意，可以及時(shí)收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2020-08-17 16:33:03
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• 

  巴波

  律師

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  • 賠償金的問題通常只存在于單位違法解除的情形之下,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，假定解除不違法,，應(yīng)當(dāng)以解除之前12個(gè)月平均工資,，而不是基本工資作為計(jì)算基數(shù)。如果在8月21日前解除合同的,，可能破壞股票行權(quán)的條件,，最終導(dǎo)致條件未能滿足而無法行權(quán)。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-08-17 16:34:19
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你是那律師來幫你做,，可以吃律師不做推測的，沒有假如是律師制作時(shí)出現(xiàn)的問題是由法律的解釋,。
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    2020-08-17 16:41:53
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好,，這就是公司和員工之間勞動合同關(guān)系的解除，如果這個(gè)公司沒不符合勞動合同法規(guī)定的解除條件,，呃,，那么需要對公員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模@個(gè)補(bǔ)償是按照員工所在工作單位工作沒滿一年不本人一個(gè)月的工資按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
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    2020-08-17 16:45:08
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好，這就是公司和員工之間勞動合同關(guān)系的解除,，如果這個(gè)公司沒不符合勞動合同法規(guī)定的解除條件,，呃，那么需要對公員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，這個(gè)補(bǔ)償是按照員工所在工作單位工作沒滿一年不本人一個(gè)月的工資按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
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    2020-08-17 16:45:13
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 現(xiàn)在申請勞動仲裁，如果公司確實(shí)能拿出經(jīng)營困難的證據(jù),，勞動仲裁會偏向企業(yè),。拿不到更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槭枪驹蚪馍?，不影響股票的發(fā)放,。
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    2020-08-17 16:47:08
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• 

  王煥

  律師

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  • 這個(gè)時(shí)候解除勞動合同，意圖很明顯就是不想給勞動者股票,。這個(gè)時(shí)候申請勞動仲裁要求發(fā)放股票,，是可以得到支持的另外一方面，一些原因?qū)е鹿静块T撤銷,，這不是解除勞動合同的事由,。
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    2020-08-17 17:02:02
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• 

  丁輝

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，你有勞動合同嗎,？如果學(xué)詳細(xì)解答,，可以點(diǎn)擊我的服務(wù)啊，和你詳細(xì)交流之后跟你詳細(xì)分析一下,。
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    2020-08-17 17:03:21
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗失敗，要看是公司的原因還是員工因?yàn)楣べY調(diào)低不接受的原因,，可以協(xié)商賠償,。仲裁會按照證據(jù)情況，一般不會偏向
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    2020-08-17 17:13:09
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你這就是合同約定的,，沒有啦,，那兩年是哪個(gè)50%那你現(xiàn)在沒滿兩年？你們就知道肯定不算啊，所以你可能要注意啊,，肯定一下股票啊,，還有一個(gè)問題就是你祈禱公司啊，對里面的歌人家一這種按照正常傳導(dǎo)也是讓他合同約定這個(gè)轉(zhuǎn)崗,，如果是同等條件下,，應(yīng)該由于原先的轉(zhuǎn)崗條件，然后才會沒有補(bǔ)償,，否則的話,，那就是違法的，對,，就應(yīng)該不長,。
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    2020-08-17 17:42:12
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• 

  李彩鈺

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  • 轉(zhuǎn)崗失敗是否需要賠償需要結(jié)合具體情況，如果是公司給你降薪或者公司有過錯(cuò),，那么是需要賠償?shù)?，如果公司沒有過錯(cuò)，是你主動辭職或者你有過錯(cuò),，那么公司無需賠償,。
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    2020-08-17 18:00:53
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• 

  鄭磊

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  • 1.直接解除是應(yīng)當(dāng)有賠償?shù)摹Ｈ绻?jīng)過規(guī)定的程序,，只需支付補(bǔ)償金,。 2.只要你有證據(jù)證實(shí)之前12個(gè)月的月收入證明（如工資流水），就會按照你提供的工資數(shù)進(jìn)行計(jì)算,。 3.這個(gè)問題要看勞動合同和股份期權(quán)協(xié)議是如何約定的才能綜合判斷,。
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    2020-08-17 18:06:07
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• 

  陳光文

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  • 26″
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    2020-08-17 18:09:58
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，公司解除勞動合同的話,，需要按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工了,，一般是每工作滿一年的話，補(bǔ)償一個(gè)月的工資,，然后補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照啊勞動合同約定的,，這個(gè)全額的工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，而不是按照啊基礎(chǔ)薪資的標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-08-17 18:10:38
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• 

  楊力

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：員工與公司的這個(gè)勞動關(guān)系是否存在公司我們階段不是公司公司住校啊,，所以說這種情況下就是說啊，如果公司以及這部門解散過之后就是說還不發(fā)啊,，不發(fā)生這種股票的話,，那么這公司肯定是屬于違法的啊，這可以通過訴訟的舅舅,。
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    2020-08-17 18:10:11
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。公司部門解散,，公司仍舊存在，是不影響您索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,。仲裁也不會因?yàn)橐咔槎蛉魏我环?。只是股?quán)發(fā)放如果之前有約定，以前接觸勞動關(guān)系,，是拿不到的。希望對您有所幫助,。
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    2020-08-17 18:19:51
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，如果公司取消部分崗位應(yīng)當(dāng)對員工在其他崗位應(yīng)當(dāng)予以安排，如果公司選擇解除合同,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-08-17 19:56:22
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• 

  何勇

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果呢是你主動辭職的,，這種情況就沒有經(jīng)濟(jì)賠償金以轉(zhuǎn)崗呢,？轉(zhuǎn)崗失敗，又不能達(dá)成一致的這種情況下,，公司可以經(jīng)營出現(xiàn)困難,，嚴(yán)重困難為由，是可以以增加一的方式寫成勞動合同呢,，這個(gè)增加一的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照以前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的,。
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    2020-08-17 20:04:54
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“公司部門解散”是經(jīng)濟(jì)性裁員,，公司依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，即每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果仲裁,，仲裁委會公正處理,。公司股票發(fā)放，要看雙方的協(xié)議和股東會決議,。
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    2020-08-17 20:17:18
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• 

  劉震

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  • 您好,，您的問題較為復(fù)雜，可以與我詳細(xì)私聊,，發(fā)送一下相關(guān)的書面材料,。我審查后再給你出具相關(guān)的法律意見。
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    2020-08-17 20:51:01
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，部門解散的,，公司不能安排崗位的，相當(dāng)于辭退,，辭退的話要給2倍賠償,，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照平均工資計(jì)算。股票贈予與勞動爭議是兩個(gè)法律關(guān)系。
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    2020-08-17 21:32:52
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• 

  吳煒

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  • 轉(zhuǎn)崗失敗看是什么原因,，是公司原因還是你個(gè)人原因?qū)е碌?？解散看什么原?如果不合理，要雙倍賠償,，合理只要n加一是可以的
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    2020-08-17 21:36:01
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• 

  王煒華

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好呃,，公司目前看下來呢，肯定是存在過錯(cuò)的,，他的股權(quán)如果利用強(qiáng)壯的話,，應(yīng)該也會相應(yīng)補(bǔ)償nnn+1呢，至少是他們應(yīng)該給的,，除非公司的過錯(cuò),，我們才可能聽到二人去看一個(gè)過程。
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    2020-08-17 21:41:02
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• 

  孫浩

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  • 答謝
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：公司解散之后,，原本的未發(fā)放,，服務(wù)大于是給予停止的安利益的補(bǔ)償方案也是合理的，但是這個(gè)人需要計(jì)算,，您在這個(gè)簽訂合同之前,，前12個(gè)月的平均收入。
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    2020-08-18 10:00:49
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