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勞動仲裁 | 2020-08-17 15:56:55

公司解除勞動合同
1,、公司部門解散，如果內(nèi)部專崗失敗,，會不會沒有賠償,？ 2、疫情期間,，公司部門解散,，但是只給基礎(chǔ)薪資的N+1，如果仲裁,，會偏向企業(yè)嗎,？ 3、公司部門解散,，2020年8月21日滿兩年可以發(fā)放50%股票,，現(xiàn)在公司讓我們著急簽署基礎(chǔ)薪資的N+1賠償協(xié)議，是否影響股票發(fā)放,？
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51位律師解答

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    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：像這種情況的話，如果說你們感覺不公平可以不簽不簽的話呢,，然后直接去了,，你自己身體的人，總裁有法院的老人正在為正在采取一個地方,。
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      2020-08-17 15:58:52
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    • 您好,，首先部門解散如果經(jīng)過公會或者向當(dāng)?shù)氐娜松缇诌M(jìn)行報備批準(zhǔn)后,，公司有權(quán)向員工支付 N+1的補償并解除勞動關(guān)系，否則就是違法的,，需要支付2n+1的賠償,；另外，是不會影響公司作出股權(quán)的承諾,，二者之間沒有必然聯(lián)系
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      2020-08-17 15:59:20
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      您好,，首先部門解散如果經(jīng)過公會或者向當(dāng)?shù)氐娜松缇诌M(jìn)行報備批準(zhǔn)后，公司有權(quán)向員工支付 N+1的補償并解除勞動關(guān)系,，否則就是違法的,，需要支付2n+1的賠償；另外,，是不會影響公司作出股權(quán)的承諾,，二者之間沒有必然聯(lián)系
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      2020-08-17 15:59:21
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    • 1.如果公司部門解散，調(diào)崗無法完成,，公司如果需要你離職,，那么，必須支付經(jīng)濟(jì)補償金,。 2.仲裁,，一般更偏向于勞動者。 3.如果嚴(yán)格按照合同的約定,，那么,，股票需要等到確定的時間才會發(fā)放，那么,，你可以等幾天再走,，以充分保障你的利益。
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      2020-08-17 16:00:15
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，這個公司部門解散了,，呃，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗失敗,，這種情況下也是有經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌∧氵@邊呢是可以申請勞動仲裁啊來主張你自己的這個合法權(quán)益,。
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      2020-08-17 16:00:33
    • 李新宇 服務(wù)方：
      25″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，關(guān)于這個勞動仲裁,，這個仲裁機構(gòu)是否會偏向企業(yè)?。窟@需要看那個雙方的證據(jù)啊,，因為這個啊是這個企業(yè)主動辭退員工的,，所以說呢啊，這種情況這個經(jīng)濟(jì)補償肯定是有他啊,，這個你不用擔(dān)心這個n+1的補償也是符合法律規(guī)定的,。
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      2020-08-17 16:03:32
    • 李新宇 服務(wù)方：
      16″
      自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于第三個問題呢,，即使簽訂這個協(xié)議也不會影響這個股權(quán)的這個啊，贈予或者發(fā)放啊,，像這種行為還是按照當(dāng)初簽訂的這個協(xié)議履行他履行不了，就要承擔(dān)違約責(zé)任,。
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      2020-08-17 16:04:03
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    • 你好,，如果公司按照正常程序解除勞動合同的話，需要支付每工作一年一個月的工資補償,，如果你們勞動合同中有約定的話,，是應(yīng)當(dāng)依照合同約定來履行義務(wù)的
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      2020-08-17 16:00:50
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    • 公司裁員，會有經(jīng)濟(jì)補償金,。不會偏向企業(yè),，但是你要的多，企業(yè)沒錢給,，結(jié)果也都差不多,。 你們有公司股票，可以在離職前,，和公司簽協(xié)議,，把股權(quán)說清楚就行了。
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      2020-08-17 16:01:18
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    • １,、如果勞動者沒有過錯,，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的賠償金,。 ２,、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金,。 如果勞動者和用人單位協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金,。 由于股票期權(quán)的取得以勞動關(guān)系的維系為前提,，期權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于廣義上的“勞動報酬”，因此由此引起的爭議屬勞動法調(diào)整范疇,，員工可向勞動仲裁部門申請權(quán)利,。
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      2020-08-17 16:02:02
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    • 您好 按照目前來看公司有可能是裁員處理，那裁員的話公司和員工進(jìn)行相關(guān)的協(xié)商N+1或者＋幾這個是看你們協(xié)商結(jié)果,，如果強制性辭退的話是給予2N的補償,。 股票或者期權(quán)這個需要看公司能否經(jīng)營下去,，
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      2020-08-17 16:02:06
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 用人單位因為公司部門解散，不符合《勞動合同法》規(guī)定優(yōu)先保留的員工,，依據(jù)《勞動合同法》第40-41條的規(guī)定給予代通知金和一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償并無不當(dāng),。除非用人單位在做出裁員沒有依照規(guī)定報工會組織，就屬于違法解除了,。
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      2020-08-17 16:02:52
    • 黃振波 服務(wù)方：
      股票發(fā)放與解除與勞動者勞動關(guān)系并沒有必然的影響,，可以通過轉(zhuǎn)讓購買的形式以股轉(zhuǎn)債發(fā)放給勞動者，如還有其他問題需要追問的,，請點擊個人頭
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      2020-08-17 16:07:54
    • 黃振波 服務(wù)方：
      自己參照《勞動合同法》第四十三條去用人單位是否屬于違法解除勞動合同,。 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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      2020-08-17 16:15:46
    • 黃振波 服務(wù)方：
      ???第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員： ????（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ????（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,； ????（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,； ????（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
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      2020-08-17 16:17:12
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    • 1.會 2.這個得根據(jù)法律規(guī)定來,，不一定偏向企業(yè)。 3.你們公司讓你們簽賠償協(xié)議是解除勞動合同是嗎,？如果是的話,，那就肯定有影響的。
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      2020-08-17 16:06:38
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，公司解散需要經(jīng)過工會或者向當(dāng)?shù)厝松缇峙鷾?zhǔn)才可以,，如果沒有經(jīng)過工會的同意，或者經(jīng)過人社局的批準(zhǔn)。是屬于違法辭退,，違法辭退的話是2n+1的賠償金,，而不是n+1的補償金。關(guān)于公司解散,，簽訂協(xié)議是否會影響股權(quán)的承諾,？這是沒有影響的，即使簽訂了協(xié)議之后也依然可以向公司主張股權(quán),。您這邊呢,，隨后有不明白的可以隨時問我。
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      2020-08-17 16:07:12
  • ￥0.7
    • 1,、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗失敗，你和公司協(xié)商解除合同,，共需要對你進(jìn)行補償,；2、因為公司解散,，給與N+1是合理的,，如果你要仲裁，除非是公司拖欠你工資或者是加班沒有加班費等的,，那么可以在仲裁中另外主張,；3、關(guān)于股票問題,，勞動合同如果寫明要到8月21日,，那么你可以晚點簽署賠償協(xié)議，如果公司已經(jīng)不能正常運營了,，那么你也沒必要等到8月21日,，因為公司已經(jīng)不能無法實現(xiàn)對你股票承諾了。
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      2020-08-17 16:07:30
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：七百一十三一二九,，對啊,，我是選擇是你可以用自己家里的一個月。
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      2020-08-17 16:07:35
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友公司這個目的其實就是想規(guī)避掉這個發(fā)放股票的這個行為,，但是個人認(rèn)為公司啊，就算發(fā)人家一的工資,，這個股票是要發(fā)的,。
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      2020-08-17 16:10:39
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果公司轉(zhuǎn)崗是在相同薪酬崗位上進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn),，也就是說給工資待遇不變，也有可能高于此前的工資待遇，如果轉(zhuǎn)崗低于目前的待遇的話,，那么是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的,， 公司在疫情期間，薪資報酬是根據(jù)公司的具體情況提前給勞動者協(xié)商,，或者是告知勞動者,，如果沒有告知，一般工齡每滿一年,，增加一個月的工資,，最長不超過11個月，一般仲裁會偏向勞動者,； 滿兩年可發(fā)50%股票,，目前是否簽賠償協(xié)議應(yīng)該不會影響50%的股票發(fā)放的情況，不妨再等一下,，馬上就到21號,，如果沒有給的話，是可以通過仲裁的方式來進(jìn)行的,，但現(xiàn)在這個只是公司給予承諾,，是否履行還需要看公司是否真正的實施。
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      2020-08-17 16:11:50
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：這個n+1的這種補償應(yīng)當(dāng)是你近12個月到手工資的平均工資來計算了,，別人當(dāng)時不應(yīng)當(dāng)是以你這個基本工資來算啊,，這個差距肯定是非常大的。
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      2020-08-17 16:12:40
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    • 你這種情況不是企業(yè)合法裁員,，解除合同是需要賠償?shù)?，仲裁也不會偏向于企業(yè)，關(guān)于股票,，需要看合同約定,，可以等股票發(fā)放時間到了等著發(fā)股票的價值
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      2020-08-17 16:16:05
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    • 單位解除勞動合同，至少應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金,。經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)該按照實發(fā)工資計算,。如果公司是惡意阻止條件成就，可以視為條件已經(jīng)成就,。
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      2020-08-17 16:16:09
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    • 首先,，基礎(chǔ)工資的N+1本身就違法。其次,，部門解散不是可以和勞動者解除勞動合同的理由,，公司仍可以安排勞動者從事其他崗位。最后,，股票發(fā)放看公司的條件,，沒拿到手的,，最后都得和公司打官司。
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      2020-08-17 16:17:18
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    • 這個不能隨便簽協(xié)議的,，因為時間也對你不利的情況,，該。部門仲裁解散,，勞動合同未完結(jié),，應(yīng)該另行重新安排工作，具體,。爭取最大限度保護(hù)你的權(quán)益,，請直接向本專家律師下單電話咨詢。
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      2020-08-17 16:19:36
    • 基礎(chǔ)薪資計算的n+1顯然是少了,。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應(yīng)該是離職前12個月的平均工資,，包括基本工資、年終獎,、津貼,、補貼等等。
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      2020-08-17 16:27:49
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    • 你好,，根據(jù)你的描述情況,，公司部門解散,，讓你們簽署基礎(chǔ)薪資的協(xié)議,，你們可以拒絕簽署對你們不利的協(xié)議，并可向仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2020-08-17 16:28:24
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    • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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      2020-08-17 16:28:37
  • ￥0.7
    • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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      2020-08-17 16:31:44
  • ￥0.7
    • 你好，發(fā)放股票的事宜是否有約定或者有相關(guān)的制度,，如果有,，但沒有發(fā)放，可以申請仲裁,。你不放心,，可以在協(xié)議上加一個發(fā)放股票的條款。
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      2020-08-17 16:32:25
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果對于企業(yè)的處理結(jié)果不滿意,，可以及時收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決。
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      2020-08-17 16:33:03
  • ￥0.7
    • 賠償金的問題通常只存在于單位違法解除的情形之下,。經(jīng)濟(jì)補償金的話,，假定解除不違法，應(yīng)當(dāng)以解除之前12個月平均工資,，而不是基本工資作為計算基數(shù),。如果在8月21日前解除合同的，可能破壞股票行權(quán)的條件,，最終導(dǎo)致條件未能滿足而無法行權(quán),。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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      2020-08-17 16:34:19
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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你是那律師來幫你做，可以吃律師不做推測的,，沒有假如是律師制作時出現(xiàn)的問題是由法律的解釋,。
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      2020-08-17 16:41:53
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    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，這就是公司和員工之間勞動合同關(guān)系的解除,，如果這個公司沒不符合勞動合同法規(guī)定的解除條件，呃,，那么需要對公員工進(jìn)行補償?shù)?，這個補償是按照員工所在工作單位工作沒滿一年不本人一個月的工資按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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      2020-08-17 16:45:08
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      29″
      自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好,，這就是公司和員工之間勞動合同關(guān)系的解除，如果這個公司沒不符合勞動合同法規(guī)定的解除條件,，呃,，那么需要對公員工進(jìn)行補償?shù)模@個補償是按照員工所在工作單位工作沒滿一年不本人一個月的工資按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
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      2020-08-17 16:45:13
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    • 現(xiàn)在申請勞動仲裁,，如果公司確實能拿出經(jīng)營困難的證據(jù),，勞動仲裁會偏向企業(yè)。拿不到更多的經(jīng)濟(jì)補償,。因為是公司原因解散,，不影響股票的發(fā)放。
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      2020-08-17 16:47:08
  • ￥0.7
    • 這個時候解除勞動合同,，意圖很明顯就是不想給勞動者股票,。這個時候申請勞動仲裁要求發(fā)放股票，是可以得到支持的另外一方面,，一些原因?qū)е鹿静块T撤銷,，這不是解除勞動合同的事由。
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      2020-08-17 17:02:02
  • ￥0.7
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，你有勞動合同嗎,？如果學(xué)詳細(xì)解答，可以點擊我的服務(wù)啊,，和你詳細(xì)交流之后跟你詳細(xì)分析一下,。
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      2020-08-17 17:03:21
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
    • 你好，如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗失敗,，要看是公司的原因還是員工因為工資調(diào)低不接受的原因,，可以協(xié)商賠償。仲裁會按照證據(jù)情況,，一般不會偏向
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      2020-08-17 17:13:09
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換：你這就是合同約定的,，沒有啦，那兩年是哪個50%那你現(xiàn)在沒滿兩年,？你們就知道肯定不算啊,，所以你可能要注意啊,，肯定一下股票啊,，還有一個問題就是你祈禱公司啊，對里面的歌人家一這種按照正常傳導(dǎo)也是讓他合同約定這個轉(zhuǎn)崗,，如果是同等條件下,，應(yīng)該由于原先的轉(zhuǎn)崗條件，然后才會沒有補償,，否則的話,，那就是違法的，對,，就應(yīng)該不長,。
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      2020-08-17 17:42:12
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    • 轉(zhuǎn)崗失敗是否需要賠償需要結(jié)合具體情況，如果是公司給你降薪或者公司有過錯,，那么是需要賠償?shù)?，如果公司沒有過錯,，是你主動辭職或者你有過錯，那么公司無需賠償,。
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      2020-08-17 18:00:53
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    • 1.直接解除是應(yīng)當(dāng)有賠償?shù)?。如果?jīng)過規(guī)定的程序，只需支付補償金,。 2.只要你有證據(jù)證實之前12個月的月收入證明（如工資流水）,，就會按照你提供的工資數(shù)進(jìn)行計算。 3.這個問題要看勞動合同和股份期權(quán)協(xié)議是如何約定的才能綜合判斷,。
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      2020-08-17 18:06:07
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      2020-08-17 18:09:58
    • 陳光文 服務(wù)方：
      27″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，公司解除勞動合同的話，需要按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金給員工了,，一般是每工作滿一年的話,，補償一個月的工資，然后補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照啊勞動合同約定的,，這個全額的工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償,，而不是按照啊基礎(chǔ)薪資的標(biāo)準(zhǔn)。
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      2020-08-17 18:10:38
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    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：員工與公司的這個勞動關(guān)系是否存在公司我們階段不是公司公司住校啊,，所以說這種情況下就是說啊,，如果公司以及這部門解散過之后就是說還不發(fā)啊，不發(fā)生這種股票的話,，那么這公司肯定是屬于違法的啊,，這可以通過訴訟的舅舅。
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      2020-08-17 18:10:11
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    • 你好,。公司部門解散,，公司仍舊存在，是不影響您索要經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的,。仲裁也不會因為疫情而偏向任何一方,。只是股權(quán)發(fā)放如果之前有約定，以前接觸勞動關(guān)系,，是拿不到的,。希望對您有所幫助。
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      2020-08-17 18:19:51
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    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，如果公司取消部分崗位應(yīng)當(dāng)對員工在其他崗位應(yīng)當(dāng)予以安排,，如果公司選擇解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,。
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      2020-08-17 19:56:22
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    • 36″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果呢是你主動辭職的，這種情況就沒有經(jīng)濟(jì)賠償金以轉(zhuǎn)崗呢,？轉(zhuǎn)崗失敗,，又不能達(dá)成一致的這種情況下,，公司可以經(jīng)營出現(xiàn)困難，嚴(yán)重困難為由,，是可以以增加一的方式寫成勞動合同呢,，這個增加一的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照以前12個月的平均工資計算的。
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      2020-08-17 20:04:54
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 如你所述,，“公司部門解散”是經(jīng)濟(jì)性裁員,，公司依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，即每工作一年補償一個月的工資,。如果仲裁,，仲裁委會公正處理。公司股票發(fā)放,，要看雙方的協(xié)議和股東會決議,。
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      2020-08-17 20:17:18
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    • 您好，您的問題較為復(fù)雜,，可以與我詳細(xì)私聊,，發(fā)送一下相關(guān)的書面材料。我審查后再給你出具相關(guān)的法律意見,。
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      2020-08-17 20:51:01
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    • 你好,，部門解散的，公司不能安排崗位的,，相當(dāng)于辭退,，辭退的話要給2倍賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照平均工資計算,。股票贈予與勞動爭議是兩個法律關(guān)系,。
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      2020-08-17 21:32:52
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    • 轉(zhuǎn)崗失敗看是什么原因，是公司原因還是你個人原因?qū)е碌?？解散看什么原?如果不合理,，要雙倍賠償，合理只要n加一是可以的
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      2020-08-17 21:36:01
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：你好呃,，公司目前看下來呢,，肯定是存在過錯的,，他的股權(quán)如果利用強壯的話,，應(yīng)該也會相應(yīng)補償nnn+1呢，至少是他們應(yīng)該給的,，除非公司的過錯,，我們才可能聽到二人去看一個過程。
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      2020-08-17 21:41:02
    • 答謝
      15″
      自動轉(zhuǎn)換：公司解散之后,，原本的未發(fā)放,，服務(wù)大于是給予停止的安利益的補償方案也是合理的,，但是這個人需要計算，您在這個簽訂合同之前,，前12個月的平均收入,。
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      2020-08-18 10:00:49
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