50位律師解答

• 

  李新宇

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好好看一下你的描述,，然后給你做詳細(xì)的解答。
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    2020-06-13 10:58:31
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎呀,，好啊,，看了一下您的描述啊，就是說我之前有寫過這個(gè)類似的這個(gè)條款啊,，就是像這種情況的話,，必須要控制好風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@個(gè)風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)是比較大啊,，可以在里邊寫上啊,，例如嗯賈負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容啊，以及承擔(dān)的責(zé)任是有限的,，承擔(dān)的是有限責(zé)任啊,，比如說就是因?yàn)榘T工啊，假的這個(gè)過失啊,，給姐造成損失的話,，該損失啊有幾負(fù)擔(dān)啊甲不負(fù)擔(dān)任任何賠償責(zé)任啊，可以排除免除甲甲的一切責(zé)任,，這樣能夠有個(gè)有效的避免風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,。
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    2020-06-13 11:00:30
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你這編的可以點(diǎn)擊一下右上角的打戲啊,，隨后可以點(diǎn)擊我的頭像啊,，和我私聊，而就具體的條款修改和補(bǔ)充啊,，可以給你一些具體的法律意見,。
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    2020-06-13 11:00:52
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• 

  崔兵

  律師

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    勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)合同是兩回事，具體不可搞混,，一旦錯(cuò)了就會(huì)引起根本性的損失,，具體需要幫助請(qǐng)直接下單電話咨詢26名資深專家律師。
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    2020-06-13 10:59:13
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• 

  李國民

  律師

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，你這樣寫,，當(dāng)然是可以的，關(guān)鍵就是該企業(yè)愿不愿意,？所以說建議你們進(jìn)一步協(xié)商解決,。
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    2020-06-13 10:59:23
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好,，正常來講，如果甲方與單位之間只簽訂書面勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系,，那么在甲工作期間沒有故意或重大過錯(cuò)行為,，是不需要甲方來承擔(dān)賠償責(zé)任。建議甲方同意,，建議先和單位先協(xié)商確定好固定賠償數(shù)額,，再簽訂勞動(dòng)合同。
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    2020-06-13 11:00:03
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，你好,，嗯，看了一下您的描述啊,，如果甲方與單位之間簽訂書面勞動(dòng)合同,，是形成勞動(dòng)關(guān)系的，在講工作期間,，沒有故意或者重大過失的行為,，這個(gè)責(zé)任啊是由單位來承擔(dān)的，不需要甲方來承擔(dān)賠償責(zé)任,，建議甲方和單位協(xié)商,。固定好這個(gè)賠償?shù)倪@個(gè)數(shù)額一定要是有限的,，不要承擔(dān)無限的連帶責(zé)任,，因?yàn)闊o限責(zé)任連帶責(zé)任是很重的啊，也超出了個(gè)人的承擔(dān)范圍,，具體的您這邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝啊,，隨后可以和我詳細(xì)溝通。
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    2020-06-13 11:02:22
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• 

  王煒華

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好呢,，甲方和單位呢,，這邊其實(shí)形成的是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是具體要看甲方在這個(gè)事情中有沒有過錯(cuò)什么具體的建議,？在活動(dòng)中約定好相關(guān)條款,，規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，然后比如說呃,，這個(gè)責(zé)任是由現(xiàn)代啊,，或者說有些過失，非甲方的故事不是成責(zé)任了之類的,。
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    2020-06-13 11:04:02
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以說我覺得可以,，到時(shí)候你看啊，把你情況和我具體條款發(fā)我看一下,，也可以點(diǎn)右邊的打賞,，到時(shí)候呢具體一點(diǎn)我頭像在這里私聊好嗎,？
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    2020-06-13 11:04:29
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• 

  陳華明

  律師

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  ￥35

  • 1.一般而言，如果是勞務(wù)合同,，那么,，如果勞務(wù)人員因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失造成用工單位重大損失，用工單位可以要求勞務(wù)人員進(jìn)行賠償,。 2.即使是勞動(dòng)者,，如果是故意或者重大過失，給公司造成損失,，也必須要承擔(dān)賠償責(zé)任,。 3.條款可以進(jìn)行修改：根據(jù)我國法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致,，如果甲方在提供勞務(wù)的過程中,，非因故意或者重大過失的原因，給乙方造成損失的,，甲方可以進(jìn)行賠償,，但是賠償數(shù)額不超過整個(gè)項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用。
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    2020-06-13 11:06:32
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• 

  南曉峰

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    你好,，如果按時(shí)上下班,，按時(shí)發(fā)工資，遵守紀(jì)律,，這本身就是勞動(dòng)關(guān)系,，即使名稱是勞務(wù)合同，本質(zhì)上也是勞動(dòng)關(guān)系,，如果造成單位損失,，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，并沒有規(guī)定員工賠償?shù)臈l款,，因?yàn)槭锹殑?wù)行為,，但是員工有重大過錯(cuò)或故意時(shí)，單位也有權(quán)要求賠償,，如果走法律途徑,，法院可能會(huì)酌情支持。如果事前對(duì)于損害賠償有書面約定應(yīng)當(dāng)按書面約定,。
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    2020-06-13 11:06:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這樣寫也可以:在工作中因?yàn)榧字卮筮^失造成單位損失,，賠償額不超過甲月薪或者年薪的百分之幾，或者:如果因甲重大過失造成單位損失的,，甲最高賠償限額為某某元,。
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    2020-06-13 11:09:37
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題，首先民事問題遵循平等自愿協(xié)商一致的原則訂立相應(yīng)的合同,，所以你這樣的情況只要雙方對(duì)相關(guān)內(nèi)容同意就可以訂立
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    2020-06-13 11:06:53
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• 

  趙宴敏

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    一,，條款,，雙方同意是前提。 二,，要考慮他能不能勝任這個(gè)工作,，干活過程中會(huì)不會(huì)出現(xiàn)可能導(dǎo)致公司損失的情形，畢竟招人干活,，誰也不想有事,。 三，簽約過程中,，有問題也可以隨時(shí)溝通,。
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    2020-06-13 11:07:25
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• 

  董慶璽

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    可以這樣描述，對(duì)于責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行一個(gè)數(shù)額的限定,，但是前提是對(duì)方認(rèn)可并同意,。你直接這么寫對(duì)方未必認(rèn)可，你可以約定甲就該工作本身提供勞務(wù),，乙方對(duì)甲資質(zhì)及工作能力均予以認(rèn)可,，在甲付出勞動(dòng)時(shí)，乙方有監(jiān)督指導(dǎo)及承擔(dān)安全責(zé)任的義務(wù),，如甲故意行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果,，乙方有權(quán)向甲主張賠償。
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    2020-06-13 11:07:42
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• 

  孔繁越

  律師

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    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以,，沒問題,，可以寫這樣的條款是可行的，雙方約定賠償?shù)臄?shù)額不超過多少,，未來即使發(fā)生了真正的賠償情況,，那么也按照合同的約定來進(jìn)行賠償是有效的，這是律師給您的回復(fù),，麻煩右上角點(diǎn)一下大仙。
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    2020-06-13 11:08:05
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• 

  劉玲

  律師

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    45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種情況的話,，何必要參照什么勞動(dòng)合同什么的,，因?yàn)檫@個(gè)家和這個(gè)單位之間是一個(gè)勞務(wù)合同關(guān)系，就是相當(dāng)于合作關(guān)系,，對(duì)一般的合作合同關(guān)系,，雙方之間完全可以約定一個(gè)限額，賠償數(shù)額,，比如說現(xiàn)在單位會(huì)灰灰支付家每個(gè)月工資多少多少金額,，那么小，完全可以在合同中約定,，如果夾在工作中出現(xiàn)失誤,，給公司造成重大損失的話,，擇佳的賠償數(shù)額不超過佳，每月工資的百分之多少或者是不超過加一個(gè)月的工資等等等等,，你就可以了,。
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    2020-06-13 11:10:01
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這種免除自己責(zé)任的條款，一般是無效的,。員工出現(xiàn)故意或者重大過失,，給公司造成損失，是需要賠償?shù)?。如果只是一般過失,，不需要賠償。
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    2020-06-13 11:10:47
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• 

  段曉婷

  律師

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    77″
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    2020-06-13 11:13:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，如果簽訂的是勞務(wù)合同,，那么屬于臨時(shí)的雇傭關(guān)系，那么雇主和你的朋友甲方是可以在合同中加以約定,，如果因你朋友的過錯(cuò)導(dǎo)致單位有損失的話,，向你的朋友主張賠償是可以的，另外,，建議雙方可以簽訂合作協(xié)議,，明確約定好啊，具體的如果造成損失,，與你朋友的過錯(cuò)原因?qū)е乱粋€(gè)固定的賠償數(shù)額,，這樣來說可以盡可能保障甲方的合法權(quán)益，可以在簽訂合同之前呢,，委托律師幫你審核一下這個(gè)合同的內(nèi)容之后再讓甲方簽訂,。
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    2020-06-13 11:19:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你們雙方簽訂的勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的受我國《合同法》調(diào)整，因此,，雙方簽訂的勞務(wù)合同只能是按照《合同法》規(guī)定當(dāng)中存在違約或者是侵權(quán)兩種民事行為,。
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    2020-06-13 11:21:12
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    當(dāng)然，根據(jù)《合同法》雙方協(xié)商意思自治的原則,，也是可以參照工資支付條例或者是工資支付暫行辦法,，對(duì)于給公司造成損失的，承擔(dān)公司賠償責(zé)任不能超過損失的20%,。如果是依照《合同法》規(guī)定對(duì)于沒有履行合同義務(wù)構(gòu)成合同違約的承擔(dān)的相應(yīng)的違約責(zé)任不能超過損失的30%,。
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    2020-06-13 11:23:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么對(duì)于給公司造成重大的損失。也是要根據(jù)具體情況來決定的,，看勞動(dòng)者的過錯(cuò)與損害的結(jié)果是否有直接的因果關(guān)系,，來確定勞動(dòng)者應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任，并不是一概而論。我國民法對(duì)于侵權(quán)損害行為一般是以填平作為原則,，只有損害的事實(shí)基礎(chǔ)和損害的過錯(cuò)還可以承擔(dān)賠償責(zé)任,，或是違約責(zé)任，所以在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)要具體情形具體分析,，不能以造成重大損失承擔(dān)損失的百分之多少作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),。
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    2020-06-13 11:45:04
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好，這個(gè)要看你們具體的模式,，如果符合勞動(dòng)關(guān)系的話,，即使簽訂勞務(wù)合同，也屬于勞動(dòng)關(guān)系,，如果是勞務(wù)關(guān)系,，是可以在合同中雙方進(jìn)行約定賠償數(shù)額的
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    2020-06-13 11:22:14
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• 

  任宇飛

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    因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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    2020-06-13 11:25:15
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好,，這樣的約定是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中用人單位和員工之間啊,，就這個(gè)損失的這個(gè)賠償完全可以依法進(jìn)行約定,。
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    2020-06-13 11:25:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    61″
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    2020-06-13 11:29:22
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• 

  王聰

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是勞務(wù)合同的話，只能按照侵權(quán)責(zé)任法,，而不是和勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法這個(gè)重大過錯(cuò)的話,，跟過故意是可以,。
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    2020-06-13 11:33:20
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• 

  諶見平

  律師

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  • 答謝
    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你應(yīng)該這么寫就是嗯，在這個(gè)勞務(wù)合同的關(guān)系當(dāng)中,，就是說這個(gè)假呀,，就是說在非因故意就是說呃或者過失的情況下嗯，可以進(jìn)行銷項(xiàng)的賠償你要想寫一下假的,，這個(gè)主觀意識(shí)就是說除了故意的情況下造成這個(gè)損失的話，那么可以比較那么過失或者重大過失,，這個(gè)情況下就可以不進(jìn)行賠償啊,，你可以把這個(gè)加上去，還有就是說那個(gè)賠償?shù)臄?shù)額就是說你要寫一個(gè)數(shù)字或者是誒去進(jìn)行協(xié)商,，然后還有一個(gè)就是一個(gè)寫明一下這些到時(shí)候這些嗯糾紛的處理的方式是怎么樣的對(duì)對(duì)對(duì),？
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    2020-06-13 11:45:05
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是不是,？
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    2020-06-13 11:52:51
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你可以在勞務(wù)合同那種將預(yù)定啊,，由于你的重工作中的重大事務(wù)啊給啊,，這個(gè)企業(yè)造成重大損失的話啊一，你在公司所獲得的報(bào)酬微信啊承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-06-13 11:54:10
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• 

  袁忠

  律師

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  • 答謝
    70″
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    2020-06-13 11:56:09
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，甲準(zhǔn)備在勞務(wù)合同中寫上“若甲在工作中出現(xiàn)失誤給公司造成重大損失的話，參照勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行限額賠償,，賠償數(shù)額不超過～~“ ,，甲這樣完全可行。
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    2020-06-13 12:06:39
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• 

  李林

  律師

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以的,，合同就是一個(gè)雙方真實(shí)意思表示,，雙方只要協(xié)商同意，你這樣約定是可以的,，就是不管造成了多大的損失,，你的賠償線就是這么多。
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    2020-06-13 12:15:06
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• 

  龐帥

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你就這樣寫嘛,，就是若甲因故意或重大過失給那個(gè)對(duì)方造成損失,，嗯嗯嗯，負(fù)責(zé)賠償,，但是賠償限額不超不超過那賠償金額都不超過就是嗯嗯,，在本單位或獲得的啊，勞務(wù)報(bào)酬總額,。
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    2020-06-13 12:19:38
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• 

  宋洋

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    首先要判斷甲乙雙方的合同關(guān)系,。如果是承攬合同，他們有可能按照你們之間的約定來進(jìn)行承擔(dān),，如果是勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同,，那么合同約定的賠償條款明顯顯失公平
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    2020-06-13 12:29:19
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• 

  楊康

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    參照勞動(dòng)關(guān)系，非因勞動(dòng)者故意或重大過失造成企業(yè)損失,，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任,。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，也可以按照該條款簽訂,。
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    2020-06-13 12:44:43
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  李德穎

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    你好,，如果簽訂的是勞務(wù)合同，是不能按照工傷事故進(jìn)行處理,，可以按照侵權(quán)事故進(jìn)行處理,，要求用人單位按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來給予賠償。
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    2020-06-13 12:54:03
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  朱琦菡

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    賠償?shù)脑捤菦]有限額的，就算你里面寫了一個(gè)最高的賠償限額,，但是如果說公司能舉證它的實(shí)際損失,，超過這個(gè)約定的法院也是會(huì)按照實(shí)際損失來相應(yīng)的調(diào)整賠償金額
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    2020-06-13 13:07:25
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  鄭磊

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    若因甲在提供勞務(wù)過程中因過失造成公司損失，由公司與甲共同承擔(dān),；其中,，甲承擔(dān)的責(zé)任份額以其所獲勞務(wù)收入的20%為限。
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    2020-06-13 13:17:02
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  陳晨曉

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    勞務(wù)合同是可以簽的,，那里面的條款是按照你們自己的約定如何約定,，如何來履行就可以了，所以你在簽訂這個(gè)合同的時(shí)候,，必須明確每一個(gè)條款背后的風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)對(duì)誰都是有可能的，所以應(yīng)該風(fēng)險(xiǎn)平衡,。如果你們有問題的話,，可以建議找律師幫你修改一下。
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    2020-06-13 13:19:33
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  周明明

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    您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-06-13 13:26:52
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  侯鐵男

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    你好,，是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同,，不以雙方約定的名義為準(zhǔn)，而是以法律規(guī)定進(jìn)行界定,。根據(jù)你敘述的勞動(dòng)者需遵守企業(yè)管理,、按月領(lǐng)取工資報(bào)酬等特征，屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法約束和保護(hù),。勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)項(xiàng)目的全部風(fēng)險(xiǎn)。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
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    2020-06-13 13:30:00
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  丁輝

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    2020-06-13 13:47:00
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  賀圭胤

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    2020-06-13 13:50:49
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  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好！建議可在合同條款中寫明：若甲在提供勞務(wù)過程中因過失造成公司損失的,，責(zé)任由公司與甲共同承擔(dān),。其中，甲承擔(dān)的責(zé)任份額不超出其勞務(wù)所得收入的20%,。
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    2020-06-13 13:59:46
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  徐范霽

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    你好,，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-06-13 14:31:05
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  吳煒

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    其實(shí)按照你的描述，雖然你們簽到的勞務(wù)合同,，但是工資的內(nèi)容和性質(zhì)跟勞動(dòng)合同一樣的,，所以還是可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
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    2020-06-13 14:58:09
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  邵偉林

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    你好，如果和公司單位約定好的,，公司同意的,，那可以的?？梢约s定為：除因甲的重大過失行為導(dǎo)致公司重大損失的外,，甲無須賠償。
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    2020-06-13 15:00:44
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  施鴻偉

  律師

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    1,、勞務(wù)合同不是勞動(dòng)關(guān)系,，僅僅是雇傭關(guān)系，存在的前提是合同,；2,、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜。（威信：一三六,、〇五六〇,、一七零八）
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    2020-06-13 15:06:43
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  張晉

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你現(xiàn)在基本上就是勞動(dòng)合同，沒有啥區(qū)別,，你還是我不知道,。
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    2020-06-13 15:12:20
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，合同條款只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，一般遵從當(dāng)事人意思自治,，所以是可以那樣約定的，當(dāng)然也可以咨詢下保險(xiǎn)公司,，看有沒有這方面的保險(xiǎn),。
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    2020-06-13 15:17:37
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  魯強(qiáng)

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，合同中約定了賠償?shù)南揞~,，只要雙方簽字蓋章,，這個(gè)是具有法律效力的，所以說你只需要把這條款寫上就可以了,。
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    2020-06-13 15:25:09
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• 

  何勇

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我這個(gè)這樣是可行的,，只要雙方意思表示一致，四月底發(fā)信息隱私,，可是受法律保護(hù)的,。
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    2020-06-13 15:41:46
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  • 何勇 服務(wù)方：
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    2020-06-13 17:38:45
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• 

  孫成山

  律師

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    2020-06-13 15:58:25
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• 

  李達(dá)

  律師

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    嗯,，如果你的這個(gè)實(shí)際是一種勞動(dòng)合同的關(guān)系，那么即便你這個(gè)合同名稱叫做勞務(wù)合同,，那么實(shí)際上事實(shí)上也是一種勞動(dòng)合同的關(guān)系,，如果是勞動(dòng)合同的關(guān)系，那么你履職過程中造成損失,，那么是需要單位自己來承擔(dān)責(zé)任的
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    2020-06-13 16:05:08
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