54位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，在離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁一年的時間,。
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    2020-05-28 18:32:42
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  • 南曉峰 服務方：
    根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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    2020-05-28 18:52:33
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  • 南曉峰 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：其實要不是從知道權利被侵害之日起計算，也能從錄制的時候開始計算,。
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    2020-05-28 18:53:00
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，提起勞動仲裁，需要在勞動者離職后一年內(nèi)提出,，這種情況可以申請仲裁,，要求用人單位支付，未簽勞動合同雙倍工資
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    2020-05-28 18:33:11
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• 

  李曉軒

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你所說的時效是什么,？是申請勞動仲裁的時效嗎,？如果申請勞動仲裁需要自離職后一年內(nèi)去申請，但是還要看你申請勞動仲裁的內(nèi)容是什么,？有些項目有單獨的訴訟時效,。
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    2020-05-28 18:33:15
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,，仲裁時效為一年,，如果雙方不能夠協(xié)商處理，一定要在知道或應當知道權利被侵害之日起,，向勞動仲裁委員會申請裁決,。
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    2020-05-28 18:33:35
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• 

  崔兵

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  • 據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算但是實際情況比這個復雜得多,，需要幫助請直接下單電話咨詢26年資深律師，祝您順利,。
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    2020-05-28 18:33:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，申請勞動仲裁的時效為一年，是應當從你本人離職之日起,，也就是2020年的四月份開始起算時效是一年,，在此一年內(nèi),，您都可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-05-28 18:34:00
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  • 劉闖 服務方：
    82″
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    2020-05-28 18:39:00
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• 

  董慶璽

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  • 不簽勞動合同的，可以自用工第二個月起主張雙倍工資,。一年內(nèi)你得提仲裁,，建議你現(xiàn)在立即著手整理材料，提起仲裁,，維護自身合法權益,。
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    2020-05-28 18:34:10
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• 

  陳華明

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：從你離職之日起，在一年的時間之內(nèi),，你都可以提起來動作,，當然，你相應的證據(jù)材料啊,，勞動合同啊,，對吧，所以的東西你都需要準備好了,，然后向政府或者說公司來的那個嗯,，仲裁機構提起，然后中間的申請就可以了,，基本上問題不大,。
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    2020-05-28 18:34:17
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• 

  劉學勤

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  • 您好,，您可以自離職以后一年內(nèi)申請仲裁,，也就是2021年四月之前申請仲裁即可，這里可以給個獎勵,，后續(xù)問題您可以聯(lián)系我,。
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    2020-05-28 18:35:32
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  黃振波

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  • 您想表達的時效是什么意思？意思是勞動爭議的仲裁時效嗎,？這知道或者應當知道權利受侵害之日起為一年內(nèi)勞動者可以主張,。如果說，該員工2020年4月離職,，那么要超過2021年4月才算過了仲裁時效,。
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    2020-05-28 18:36:07
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  • 黃振波 服務方：
    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”,；勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”。
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    2020-05-28 18:38:48
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• 

  趙文靜

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：這個仲裁時效呢,？順自然入職一個月之后,，應當前年老公開始簽訂勞動合同，開始一年之內(nèi)仲裁都是可以的,，不是離職以后一年,。
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    2020-05-28 18:37:57
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• 

  侯艷霞

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  • 申請勞動仲裁的時效是離職后一年內(nèi)申請，你可以主張入職一個月后的雙倍工資,，即2019年7月到2020年4月份的工資,。
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    2020-05-28 18:38:22
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• 

  葛利

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  • 你好，針對你的這個問題,，如果不簽勞動合同的話,，主張雙倍工資是11個月，但是你的訴訟時效的話,，是從你離職的那天開始算起,。
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    2020-05-28 18:39:06
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• 

  張鳳啟

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，您好，這這個申請勞動仲裁的時效是從勞動爭議發(fā)生之那您這個情況實際可以從您解除勞動合同之日一年,。
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    2020-05-28 18:39:44
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，申請勞動仲裁的時效是一年，自知道即應該簽訂書面勞動合同之日起開始計算,，截止到目前您還可以申請勞動仲裁沒有過時效
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    2020-05-28 18:40:22
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• 

  范月東

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  • 離職后勞動仲裁時效是一年,。未簽訂勞動合同的雙倍工資是最多支持十二個月。你的雙倍工資是可以支持九到十個月,。
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    2020-05-28 18:43:05
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• 

  許家苗

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：這個歷史之后的雙倍賠償啊,，是你歷史之后呢？荔枝之后的一年之內(nèi)不是入職的,，也就是說現(xiàn)在的人20歲,。
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    2020-05-28 18:43:47
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好啊,，我先看一下您的描述啊,，然后給你做詳細的解答。
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    2020-05-28 18:47:03
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個十項呢,？是從離職之日起計算，一年以內(nèi)啊,，如果沒有簽勞動合同的話,，應該支付啊，是11個月的雙倍工資啊,，這個一般法律那這個仲裁結果都是會支持的,。
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    2020-05-28 19:02:54
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• 

  劉雪杉

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  • 應在離職后的一年內(nèi)提起，要求從入職第二個月開始到第十二個月共十一個月的補償,。如果公司有其他違法情況,，也可一并申請仲裁要求賠償。
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    2020-05-28 18:47:29
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果是申請未簽訂合同雙倍工資的,，是從入職第二個月開始算時效，為一年,；如果是其他的仲裁請求,，從離職之日開始計算訴訟時效。
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    2020-05-28 18:50:25
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：雙倍賠償是你產(chǎn)生雙倍工資,，知道往后推一年,，也就是你沒有離職的話，也是要你工作滿一年之后就開始結算了,，如果你工作滿兩年的話,，就沒有雙倍賠償了,。
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    2020-05-28 18:52:56
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，一般是離職一年之后啊,，仲裁失效啊,，因為這個仲裁時效吧，你是11個月的雙倍工資嗎,？
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    2020-05-28 18:55:56
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的描述,，相關勞動法規(guī)的規(guī)定，簽訂書面的勞動合同應當是實際用工之日起一個月內(nèi)要簽署的,，那么從第2個月起應該就是您知道相關的勞動合同簽還是沒簽,？您的這個權益受到損害沒有？那么法律規(guī)定從知道或應當知道權益損害之日起那么按照勞動法規(guī)相關規(guī)定,，時效就是一年之內(nèi)你要進行申請仲裁賠償,。
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    2020-05-28 18:56:33
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• 

  趙嚴

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  • 這個訴訟時效呢，是從你離職開始之日起,，第二天算一年之內(nèi)可以申請雙倍工資的賠償,，最多可以支持11個月，你目前還涉及到經(jīng)濟補償金,，入職不足一年的，按照半個月的工資的經(jīng)濟補償金進行補償
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    2020-05-28 18:57:30
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• 

  令秀

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，為你好,，這個雙倍工資差呢？他是一個月一個月單算的哦,，也就是說你2019年的六月份入職,，那么如果沒有簽勞動合同的話，2019年的七月份,，你就可以要求對二零19年7月份支付雙倍工資,，那由于二零19年7月份沒有支付2019年這個月的雙倍工資差額要在2020年七月份之前提出來啊，所以以整個這個仲裁這個提提醒出來,，老公仲裁委員會的仲裁啊,，你要在20192020年的七月份之前體重才那么你整個你的勞動合同期內(nèi)的這個雙倍工資差才能全程要求。
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    2020-05-28 18:57:46
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個仲裁的時效是從你入職開始計算啊,，您能在六月份之前啊盡快去申請仲裁。
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    2020-05-28 19:03:08
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• 

  胡方奇

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  • 你好,，根據(jù)你提供的這個資料,，用人單位未與你簽訂勞動合同，應向你支付雙倍的工資,，那么為簽訂勞動合同滿一年之日起,，應當市委與你簽訂了無固定期限勞動合同,，這個勞動者提起仲裁的時效是一年，一年之內(nèi)行使,。
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    2020-05-28 19:07:51
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• 

  丁輝

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：您的問題看過了,，看過了那么可以要求求中彩來的可以申請種起來要求對方按按照這個未簽訂合同的雙倍工資進行主張的實際自您啊離職之前可以計算這個都沒有問題，它實際上沒有問題,。
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    2020-05-28 19:11:05
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，您說的這種情況呢，按照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,，仲裁時效為一年,，如果雙方不能夠協(xié)商處理，一定要在知道或應當知道權利被侵害之日起,，向勞動仲裁委員會申請仲裁,。你這邊可以點擊下右上角的答謝，隨后可以和我私聊,。
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    2020-05-28 19:24:30
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。從2019年6月開始計算1年
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    2020-05-28 19:25:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下,，你需要盡快申請勞動仲裁,，可以要求公司支付入職第二個月起到離職時的未簽勞動合同二倍工資差額,。
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    2020-05-28 19:26:49
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• 

  吳煒

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  • 這個的訴訟時效在上海這邊要求雙倍工資賠償?shù)臅r效為一年,，從你入職的第二個月開始計算，你這種情況應該是還沒有過時效
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    2020-05-28 19:30:31
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先沒有簽訂勞動合同,，然后離職,，勞動仲裁的時效為一年，從正式辦理離職手續(xù)開始計算,。
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    2020-05-28 19:36:28
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• 

  李歡歡

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：好像這種情況,，那么一般是一年，那一年的話，肯定是這個離職之后的一年內(nèi)進行申請哦哦。
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    2020-05-28 19:38:12
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• 

  袁影

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  • 離職一年內(nèi)申請勞動仲裁，不簽勞動合同的補償金是8個月的雙倍工資,，也就是說還需要再支付你8個月的工資。
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    2020-05-28 19:38:47
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• 

  張超

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  • 未簽書面合同的雙倍賠償，一般仲裁時效按每個月分別計算，比如2019年7月的，仲裁時效截至于2019年7月。
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    2020-05-28 19:43:12
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法司法解釋，仲裁申請時效從離職之日起計算一年內(nèi),。因此,，是從你自2020年4月份離職之日起計算。
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    2020-05-28 19:45:59
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，2020年4月離職,，那么在此一年之內(nèi)就應當申請勞動仲裁，在勞動仲裁要求給予經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，要求公司對不簽勞動合同進行雙倍賠償,。
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    2020-05-28 19:58:46
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• 

  諶見平

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：關于這個賠償?shù)脑?，就是說你從你錄取的時候從你錄取的時候，如果是一年以內(nèi)沒有跟你簽固定活動的話,，那么它就給你雙倍的工資不不是說你離職后一年里,。
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    2020-05-28 19:59:23
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。 從權利被侵害之日起計算,，以你的情況為例，入職是6月,，根據(jù)法律規(guī)定在7月應當與你簽訂勞動合同,，未簽訂的應當向你支付雙倍工資。你主張7月雙倍工資的時效是到2020年6月,。后面的月份以此類推,。
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    2020-05-28 20:04:29
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-05-28 20:08:56
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• 

  任麗媛

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  • 1,、勞動仲裁委員會去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi),，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份,；用人單位的工商登記信息（北京等個別地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2,、提交材料后,，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期,，給對方答辯期,；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書,；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服,，勞動者可以起訴到法院,； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,，不耽誤勞動者去新單位工作,！
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    2020-05-28 20:09:26
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• 

  陳晨曉

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  • 申請雙倍工資。是從入職的第2個月到第12個月,。然后他每一個月的仲裁時效是一年,。是按月來計算的。簡單意思就是說,，第2個月的一年內(nèi)可以申請仲裁,，你過了第2個月的起算一年話。第2個月的雙倍工資就沒有了,，那就第3個,，第4個月第5個月不斷的減下去。大概就是這樣計算的,。
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    2020-05-28 20:12:59
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• 

  王正綱

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動爭議申請仲裁的時效為一年,，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資,。
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    2020-05-28 20:14:24
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)勞動合同法相關司法解釋，仲裁申請時效自離職之日起計算一年內(nèi),。故,，申請時效應從您2020年4月份離職之日起計算。
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    2020-05-28 20:20:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況你是從建立勞動關系滿一個月之后到離職之日起,，要求雙倍工資補償?shù)模瑢χ俨玫臅r效為你離職之日起一年
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    2020-05-28 20:30:55
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• 

  李達

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個勞動仲裁的這個時效是法律規(guī)定,，是從知道或者應當知道這個算起，那么你這個情況一般就是從離職的時候算啊,，一年之內(nèi)?。?
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    2020-05-28 20:43:14
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• 

  魯強

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的這個仲裁時效從你離職后開始起算一年,，另外的話，他沒有和你簽訂勞動合同,，你可以組裝沒有簽訂勞動合同的雙倍工資,。
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    2020-05-28 20:52:34
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• 

  何勇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，應當是荔枝之70年以內(nèi),。
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    2020-05-28 20:52:38
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，未簽勞動合同的雙倍工資差額賠償，訴訟時效是從入職之日起第二個月開始計算一年的時效。舉個例子,，2019年6月1日入職,，不簽勞動合同的，7月1日開始每天要多發(fā)一倍工資,，時效從這一天計算,。
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    2020-05-28 21:33:34
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這個訴訟時效的計算應該是離職后一年內(nèi)比較合適,，這樣更有利于保護勞動者的合法權益,，當然也可以協(xié)商解決。
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    2020-05-28 22:05:20
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種仲裁失效是你從入職秩序?。恳荒曛畠?nèi)啊,，如果對方不簽勞動合同是入職日期開始算起,。
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    2020-05-28 22:12:14
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• 

  梁保軍

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  • 您好，申請勞動仲裁的時效是指離職后的一年以內(nèi),，如果用人單位沒有簽訂勞動合同,，需要從第二個月開始支付雙倍工資。
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    2020-05-28 22:31:33
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• 

  陳光文

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  • 你好,，如果是用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同的,，則你可以申請勞動仲裁，要求支付二倍工資,，從離職開始一年內(nèi)申請,。
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    2020-05-28 23:46:36
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