58位律師解答

• 

  朱琦菡

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  • 如果說你當(dāng)時確實有聊天記錄的話，那你這邊是有理的,，是司機那邊有過錯,，那就讓他去投訴的話，你就照實說,，然后把證據(jù)提供過去就可以了
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    2020-05-23 09:22:31
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• 

  任麗媛

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  • 勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決： 1,、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。 2,、申請調(diào)解,。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。 3,、如果協(xié)商、調(diào)解都無法解決,，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
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    2020-05-23 09:22:35
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• 

  陳晨曉

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  • 厄他去勞動局投訴也沒有用,。你提供證據(jù)就可以了,。因為才十天的話，還不到簽合同的時間,。你沒有什么違法的事情,。所以當(dāng)時約定多少錢就按照那個計算就可以了。這個要挾不了你,，不用管他,。
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    2020-05-23 09:23:13
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• 

  劉闖

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  • 68″
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    2020-05-23 09:23:35
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系,。因此勞動局沒有權(quán)利受理這種糾紛。如果對方?jīng)]有充足證據(jù),，法律上就不會支持他的,。 具體情況,，您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您系統(tǒng)全面咨詢指導(dǎo)如何操作和應(yīng)對,。
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    2020-05-23 09:23:44
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• 

  楊康

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  • 這種情況只要你支付了工資,，即使對方去勞動局投訴,，勞動局也不會對你作出處罰,，對方屬于胡攪蠻纏，即便申請仲裁,，也不會勝訴,。
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    2020-05-23 09:24:33
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• 

  黃振波

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  • 您不需要擔(dān)心。對于發(fā)生請求支付加班費的勞動爭議問題,，按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法及其司法解釋規(guī)定,。勞動者主張用人加班支付加班費的，應(yīng)當(dāng)有初步證據(jù)證明有加班的事實,，也就是要承擔(dān)舉證責(zé)任,。
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    2020-05-23 09:25:03
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果雙方約定不明確的，那么包括加班在內(nèi)的綜合小時工資只要不低于當(dāng)?shù)厮谛姓^(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是不違法的,。
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    2020-05-23 09:26:16
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果您們沒有設(shè)打卡記錄，也沒有考勤記錄,，可以讓勞動者向勞動部門申請勞動仲裁,，對于用人企業(yè)，發(fā)生勞動爭議是司空見慣的不足以為奇,。但是如果用人單位每月有考勤記錄發(fā)給勞動者確認(rèn),，也沒有與勞動者訂立勞動合同，以及購買社保,，防止勞動者除此之外,，向勞動仲裁委主張其它賠償
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    2020-05-23 09:30:16
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• 

  陳華明

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  • 1.你只要按照你們所簽訂的勞動合同進(jìn)行處理就可以了。合同約定的金額是多少就以此處理就好,。 2.去勞動局也沒關(guān)系,，不是去了勞動局，對方不合理的訴求就會變得合理的,，積極應(yīng)對就可以了,。 2
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    2020-05-23 09:25:12
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    不是的，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，勞動合同適用于個體經(jīng)濟組織,，也就是說你也需要簽訂勞動合同。 但是,，對你有利的一點是,，勞動合同需要在用工之日起一個月以內(nèi)簽訂,，所以，如果沒簽,，那么,，對方也不能主張雙倍工資。
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    2020-05-23 11:13:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這個加班費的話應(yīng)當(dāng)由他來舉證,，你現(xiàn)在不承認(rèn)承諾他4500加班費就可以，這個證據(jù)很難收集,，沒有證據(jù)的情況下,，無論他走哪種途徑來維權(quán)都不會被支持。
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    2020-05-23 09:25:12
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的情況,，首先你們當(dāng)時是否有簽訂書面協(xié)議,？沒有的話這種公說公有理婆說婆有理，所以建議走法律途徑解決
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    2020-05-23 09:28:16
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• 

  董慶璽

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  • 如果你們之間承認(rèn)是勞動關(guān)系,，你不但要給他工資還應(yīng)當(dāng)依法繳納保險,，如果只是勞務(wù)關(guān)系，你們之間只負(fù)責(zé)工資,。勞動關(guān)系,，正常工作經(jīng)過后，如加班你也得給加班費,。
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    2020-05-23 09:28:39
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• 

  許家苗

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個勞動合同有沒有?。繘]有勞動合同的話,，光君迢迢兒,，不僅去勞動局少年的你不就熟了嘛，首先你得有勞動合同,，然后再看勞動合同是否合理,，因為然后和那個人用多少錢就多少錢，你不能刷了4000塊錢,，然后在外面500他自己家人肯定也不行啊,，有沒有那個加那個記錄沒有記錄的話？它是不成立的這個關(guān)鍵問題是你們這個勞動和他們怎么定的內(nèi)容,？
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    2020-05-23 09:30:42
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，根據(jù)你所述情況，在無合同明文約定得情況下,，是以現(xiàn)有證據(jù)確定工資金額的,。根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則，微信記錄可以作為證據(jù)使用。因此金額不存在問題,。 其次,，關(guān)于加班費的問題，根據(jù)勞動合同法司法解釋,，加班的舉證責(zé)任在勞動者,， 綜上，你可告知其可以向勞動局去反映,。在此之前可不必支付具體工資（但應(yīng)保留證據(jù),，系因數(shù)額爭議導(dǎo)致，并非惡意欠薪）
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    2020-05-23 09:31:24
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• 

  吳煒

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  • 沒事的,，讓他去告吧,，既然你們隊工資有約定,，你只要能拿出聊天記錄證明對這個工資有過協(xié)商就可以了,，不用擔(dān)心他去仲裁
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    2020-05-23 09:31:34
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• 

  李歡歡

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  • 70″
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    2020-05-23 09:31:59
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你們這種關(guān)系應(yīng)該叫一個勞務(wù)關(guān)系啊，這不是勞動關(guān)系,，不適用勞動法,。
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    2020-05-23 09:33:21
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• 

  崔兵

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  • 他怎么要挾你呢？這種情況可以詳細(xì)說一下,，幫你想對策,，作為公司只要符合規(guī)定就可以相信一兩句是講不清楚的，需要幫助,，請直接下單電話咨詢,，26年咨詢律師，祝你順利,。
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    2020-05-23 09:33:51
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，這是對方要挾你實際這個不是勞動關(guān)系，您和這個司機之間形成的是雇傭關(guān)系,，勞動局不應(yīng)該受理,，嗯，至于您和司機之間的關(guān)于工資待遇的這個問題,，完全由您雙方來協(xié)商確定,。
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    2020-05-23 09:36:27
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• 

  李彩鈺

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  • 你們當(dāng)初談好的勞動報酬是多少？不是說4000還有提成獎金,，這個提成獎金是怎么約定的,？如果有約定，對方又有依據(jù)的話,，一般是可以要求你給付勞動報酬的,。
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    2020-05-23 09:38:31
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• 

  李新宇

  律師

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好嗯，我看了一下您的這個描述啊就是說啊,，你們有沒有簽訂這種勞動合同?。咳绻麤]有簽訂的話呢,，你這邊是有責(zé)任的啊,，就證明啊，當(dāng)時這個工資是怎么談的,？然后支付的時間啊,，支付的這個標(biāo)準(zhǔn)啊，是什么樣的,？你這邊都需要有證明啊那去勞動局的話呀,，這個是勞動局，也是給你們做一個協(xié)調(diào)啊調(diào)節(jié)啊如果調(diào)解不成的話,，那她還得走這個勞動仲裁,，而且這點錢的話就勞動才會感覺也沒有什么必要啊。
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    2020-05-23 09:39:31
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你這方面呢,，也不用太過于擔(dān)心啊，因為這個勞動局呢,？只是啊,，對于核實下你們這個真實的這個勞動關(guān)系，然后對著公司呢做一個核準(zhǔn),，如果真是按照對方所說的那樣,，就得按照這個標(biāo)準(zhǔn)給人支付工資，如果對方無理取鬧,，鬧鬧時候勞動局也不是說他一定會對這個企業(yè)作出這個不利的,，這個處罰決定啊，捏扁呢,，也不用說太擔(dān)心啊啊,，大不了就是對方坐著勞動仲裁嘛，我感覺勞動仲裁也不會支持他的啊,，畢竟之前有協(xié)商好啊,，對方需要舉證明。
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    2020-05-23 09:40:16
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：我這邊的是做過大量的,，這個勞動糾紛啊,，在這方面經(jīng)驗比較豐富你這邊所以不懂的可以繼續(xù)問我，好吧,，給你詳細(xì)解答啊,，也可以點擊下右上角的打線啊,，隨后可以和我私聊啊，詳細(xì)溝通好吧,。
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    2020-05-23 09:40:43
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• 

  滕月輝

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  • 按你所說情況,，不用太擔(dān)心，給付了勞動報酬就可以的,。對方找勞動局也沒多大意義,，至多就是讓你給付報酬。依照聊天記錄,，約定的就是4千一月,，要4500一月是沒道理的。
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    2020-05-23 09:39:37
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 訂立勞動合同最遲在用工一個月內(nèi),，否則支付雙倍工資,，目前才干了十天時間，這方面沒什么問題,。既然這樣,，你有微信聊天紀(jì)錄作為證據(jù)，他口說無憑無據(jù),，冷處理,，不理他就行,。
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    2020-05-23 09:40:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你沒是雇用關(guān)系的話，這個要按照你們之間的約定來支付報酬,，如果是勞動關(guān)系的話,，也要按照勞動合同的約定
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    2020-05-23 09:40:48
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，根據(jù)你的敘述,，你這邊不存在什么違規(guī)違法的地方,，而且根據(jù)誰主張誰舉證的原則，他說超負(fù)荷了,，需要提供超負(fù)荷的證據(jù)才能得到支持,。雙方協(xié)商不成的情況下，通過訴訟解決也是個有效途徑,。如果受到嚴(yán)重威脅,，可以報警處理。
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    2020-05-23 09:54:03
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• 

  胡方奇

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  • 你好,，根據(jù)你提供的資料,。一個月之內(nèi)應(yīng)該屬于試用期，試用期內(nèi)可以雙方都可以隨時解除勞動合同,，你只要按照約定支付工資即可,。她到勞動局去也沒有關(guān)系。
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    2020-05-23 09:56:19
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• 

  施偉榮

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  • 這個你要主張勞務(wù)關(guān)系，他是你的幫工,。 看一下微信記錄,，你有沒有長期雇他的意愿，長期雇他是要簽勞動合同的對你不利,。 對你有利的方面,，他只干了十天，簽訂書面合同的期限還沒到,，而且說走就走了,。勞動關(guān)系確立的話，他也違反了勞動合同法的規(guī)定和最起碼的勞動合同關(guān)于考勤的勞動紀(jì)律約束,。 讓他去找勞動局吧,。
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    2020-05-23 09:56:52
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• 

  南曉峰

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，由于你們之間沒有書面合同,，也就是說這個對于這個公司呢,？有一個書面的約定啊，各執(zhí)一詞說這個他沒有證據(jù)證明你們曾經(jīng)進(jìn)行過這個約定,，況且這這個工資標(biāo)準(zhǔn)呢,，他不低于不低于這個當(dāng)?shù)氐淖畹偷淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
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    2020-05-23 09:58:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，另外呢,，就是說它這個工作時間，工作時間誒,，一般情況下,，按勞動法來說是八個小時，但是特殊情況下班啊,，每天呢,，不得超過3小時，每個月不得超過三六個月不得超過三六小時,，他必須要對這個加班兒提供證據(jù)啊,，另外呢，就是說你這4500呃包包括加班公工資還是說,，而是正常的工作時間的工作,，由于你們沒有明確的這個決定，所以說呢,，這種情況啊,，即使投訴到勞動局也很難給你處理。
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    2020-05-23 09:59:18
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-05-23 10:06:25
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，做了十天事,，對方要挾不了你，再不要給一分錢給對方,；隨他去哪里告,，不用擔(dān)心。本律師在勞動用工領(lǐng)域積累了豐富的實踐經(jīng)驗,，具體應(yīng)對的細(xì)節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快,！
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    2020-05-23 10:13:47
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• 

  令秀

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：Away,，您好，你們之間的法律關(guān)系,，這個的性質(zhì)是雇傭關(guān)系下的勞務(wù)費糾紛啊,，這個雇傭關(guān)系呢,？這個勞動部門，他是不管的啊,，這個勞務(wù)費呢？糾紛呢,，是直接到反正就訴訟這個與原告能夠提供的證據(jù)，大家確定數(shù)額啊呃,，這一個另外一個如果受到威脅,，可以報警,。
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    2020-05-23 10:21:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下,，你有微信聊天記錄,，可以證明工資數(shù)額,，那就應(yīng)該按照微信聊天記錄上所談的4000元作為他的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-05-23 10:27:05
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• 

  張超

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  • 沒有書面約定,，需要看證據(jù)情況，包括微信,，通話錄音等。證據(jù)顯示是多少,，就是多少。勞動局介入后,，提供證據(jù)。
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    2020-05-23 10:29:57
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• 

  董帥

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  • 你好,，他所說的4500如果沒有依據(jù)，勞動局或者仲裁委不會認(rèn)定他說的是事實,，不用過于擔(dān)心,，如果他有威脅你的情況,，可以保留證據(jù)
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    2020-05-23 10:42:25
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“個體工商戶找了個司機給我送貨”,，雙方是否有簽訂合同,？如果有合同,，工資待遇依照合同約定支付。如果沒有合同,，因為你答應(yīng)的“4000加獎金提成”已經(jīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，所以“他非說得4500一個月”沒有證據(jù)支持。
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    2020-05-23 10:46:38
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，如果是長期的需要簽訂勞動合同的,，像你的這,，如果差不了多少錢的話，還是協(xié)商解決就對了,，沒必要鬧大。
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    2020-05-23 11:00:21
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• 

  皇甫莉莉

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  • 如果是你個人雇傭的就是勞務(wù)關(guān)系,，如果是單位雇傭的就是勞動合同關(guān)系。只是工作十天即使是勞動關(guān)系沒有簽訂合同也關(guān)系不大,。
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    2020-05-23 11:22:05
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• 

  趙靜

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  • 你好,，即便是個體工商戶，雇傭勞動者工作,，只要具備勞動關(guān)系成立條件的，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,。但因為對方工作沒有超過一個月,，不存在未簽訂勞動合同雙倍工資的問題,。
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    2020-05-23 11:35:54
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  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-05-23 11:46:11
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  巴波

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  • 只要建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同,，如果超過一個月未簽訂的話，需要以后雙倍工資差額,，屬于懲罰。個體戶也可以建立勞動關(guān)系的,。建議協(xié)商處理,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-05-23 11:47:26
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  陳光文

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，按照這個勞動合同法的規(guī)定,，呃,，用人單位與員工啊，自用工之日起一個月之內(nèi)啊,，簽訂這個勞動合同就可以了,，但是你這種情況他只是工作了十天,，那么你這個沒有跟他簽訂這個合同，這個并不違法呀,。
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    2020-05-23 12:10:11
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 個體工商戶不是只有勞務(wù)關(guān)系,，但是即使是勞動關(guān)系,，勞動合同是用工之日其一個月內(nèi)簽訂即可,，十天沒有簽合同，并不違法。
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    2020-05-23 12:14:49
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• 

  王聰

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：個體工商戶的話也能構(gòu)成勞動法上的主體,，所以也是勞動關(guān)系，不能說勞務(wù)關(guān)系,。
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    2020-05-23 12:20:01
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• 

  陸暢言

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：不行,，從你描述的情況來看，衛(wèi)浴門一個月需要支付整個工資的,，你的給了他干一天活的工資是沒問題的,。
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    2020-05-23 12:52:39
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• 

  諶見平

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個事情完成一定工作任務(wù)的勞動合同，他這個是餓不屬于一個勞動合同,，這個臨時性的派遣,，他可能是個也是個勞務(wù)關(guān)系，沒簽合同的話也是也沒有違反相關(guān)的法律,，但是你這個是勞務(wù)關(guān)系的,，然后關(guān)系的話，你按照當(dāng)時怎么約定的就怎么去有你剛才說你有微信聊天記錄,？他都會到勞動局的話,，你也是有理的，你也可以申訴的,。
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    2020-05-23 13:02:35
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• 

  崔勇強

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  • 你好,，按照你陳述的情況，如果你只有這一個員工,，那么你們之間應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系，此種情況下,，不應(yīng)該歸勞動局管理此事,，有糾紛需要通過法院訴訟解決。
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    2020-05-23 13:05:43
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，你們這種情況應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系，嗯,，你只需要支付他的工資就可以了,，嗯，另外你這個老即便是勞動關(guān)系的話,，你現(xiàn)在也才干了10天是吧,，嗯，按照法律規(guī)定你一個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同是吧,？他這個還沒有到呢
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    2020-05-23 13:07:37
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  丁輝

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  • 10″
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    2020-05-23 13:32:30
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：需要錢,，你問我不給你錢的話，你也可以要你這個賠償金的,，這個半個月工作的朋友,。
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    2020-05-23 13:48:10
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• 

  張梓萱

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  • 無論是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，一般都應(yīng)當(dāng)簽署有效的合同,，對雙方的利益都有保障,。沒有簽訂勞動合同或者勞務(wù)關(guān)系，通過微信聊天確認(rèn)過的內(nèi)容,，并實際履行了也是有效的,。
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    2020-05-23 13:48:29
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• 

  龐宇婷

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個糾紛的話挺明確的，只是一個說這個加班費的問題嗎,？嗯,，你這約定4000塊錢每個月你有聊天兒的話，這個可以做一些證據(jù),，然后幾次嗯,，你這個單位工作是白天八個小時，還說晚上八個小時,，你沒有說很清楚,，如果是白天工作八個小時的話沒有問題，如果是說晚上還繼續(xù)加班的話,，那需要給加班費的,。
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    2020-05-23 13:55:35
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動關(guān)系不一定有那么勞務(wù)關(guān)系的話，還是確定會有的,。
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    2020-05-23 14:04:48
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，之前雙方約定過了工資和工作時間的，按照之前約定好的工資發(fā)放就行,。一個月內(nèi)沒有簽勞動合同的,，沒什么問題。
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    2020-05-23 14:07:41
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• 

  孫成山

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  • 12″
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    2020-05-23 14:12:58
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，既然有聊天記錄作為證據(jù)使用，對方去勞動部門也沒事,，而且在一個月內(nèi)簽合同就可以,。
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    2020-05-23 14:36:27
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• 

  馬曉鵬

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  • 你們之間屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同,。 個體工商戶是合法的用人單位,，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理,，受其規(guī)章制度約束,，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系,。
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    2020-05-23 14:52:45
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• 

  崔巖

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  • 十天內(nèi)不簽訂勞動合同，不需要承擔(dān)責(zé)任,。你們屬于勞動合同關(guān)系,，工資記錄可參照相關(guān)聊天記錄，根據(jù)勞動法相關(guān)解釋,，加班費的舉重責(zé)任在于勞動者,。
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    2020-05-23 15:02:10
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• 

  何勇

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的雇工有沒有達(dá)到七個人以上這個大他七歲以上的才屬于勞動合同,？你這種情況誰更關(guān)系地方的勞動局仲裁也不會獲得好東西的支持。
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    2020-05-23 15:14:47
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• 

  陳景軍

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  • 答謝
    理論上說無論干幾天都應(yīng)該簽訂勞動合同,，但如果是承運合同關(guān)系,，就不需要勞動合同,，關(guān)于工資，你的微信記錄可以作為證據(jù),。
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    2020-05-23 19:30:08
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