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¥25
勞動合同 | 2020-04-28 10:58:23

快遞員在送快遞途中撞到人

我這邊有個快遞員,在送貨途中倒車的時候,,不小心撞到一個老人,,現(xiàn)在老人在醫(yī)院治療,該快遞員跟我沒有簽訂任何用工合同,,那他這邊出這個事,,我這邊有什么責(zé)任,,我該怎么處理這個事。
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39位律師解答

    • 答謝
      27″
      自動轉(zhuǎn)換:啊你好,,無論這個快遞員是否與快遞公司簽訂合同,呃,,他都存在勞動關(guān)系,,或者說是勞務(wù)關(guān)系,而根據(jù)司法解釋規(guī)定,,這個故宮在雇傭活動中呃造成第三人傷害的有雇主可能可能,,但是這個故宮呢?有故意或者重大過失的行為,,呃,,雇主可以像這個和故宮進行追償。
      展開
      收起
      2020-04-28 10:59:18
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      《人身損害賠償解釋》第九條第一款 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,,可以向雇員追償。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:10:21
    • 答謝
      在你那邊工作了多長時間,?正常工作中的的侵權(quán)損害賠償由單位承擔(dān),,如果侵權(quán)人有過錯,可以再對當(dāng)事人進行賠付后找侵權(quán)人進行追償
      展開
      收起
      2020-04-28 11:00:54
    • 樓主:
      在我這工作兩個月了
      展開
      收起
      2020-04-28 11:02:55
    • 龐宇婷 服務(wù)方:
      那也構(gòu)成用工事實,,經(jīng)過交警了沒有,?有責(zé)任認定書,可以在你賠付完以后向主要責(zé)任人進行追償,!注意沒有簽訂勞動合同,,勞動者可以主張沒有簽訂勞動合同起第二個月開始的月工資雙倍補償金
      展開
      收起
      2020-04-28 11:34:23
    • 答謝
      沒有簽訂這個用工合同的的話,可以是雇員與雇主之間的關(guān)系,,那么如果你們雙方是雇員和雇主的關(guān)系的話,,對于雇員在履行職務(wù)過程中造成的第三方損害的話,就應(yīng)該由雇主來承擔(dān),,但是雇員如果存在重大過錯或者過失的話,,你承擔(dān)責(zé)任以后可以要求這個快遞員賠償給你
      展開
      收起
      2020-04-28 11:01:02
    • 答謝
      27″
      自動轉(zhuǎn)換:那要看交通事故認定書責(zé)任怎么劃分的?如果快遞員無責(zé),,那就跟你沒關(guān)系,,只要快遞員承擔(dān)責(zé)任,不管是主責(zé),,次責(zé),,權(quán)責(zé)還是同等責(zé)任,,你這邊都得要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,可以等著認定書下來再說,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:01:07
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》 第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,,可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”,,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動,。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,,應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”
      展開
      收起
      2020-04-28 11:02:06
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,這個要看你們之間是否屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,如果是勞動關(guān)系您這邊是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,,后續(xù)問題您可以聯(lián)系我
      展開
      收起
      2020-04-28 11:02:33
    • 樓主:
      我這邊是勞務(wù)關(guān)系
      展開
      收起
      2020-04-28 11:06:33
    • 答謝
      你的問題看過了,,快遞員發(fā)生交通事故,致人受傷,,公司是否承擔(dān)責(zé)任,。這種情況,公司需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任,??膳c我聯(lián)系給您詳細解答。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:03:21
    • 答謝
      首先要看你的主體身份,,如果是具備快遞資格的獨立法人或有單獨的工商營業(yè)執(zhí)照,,則全部責(zé)任由你來承擔(dān)。 如果你是承包點的關(guān)系,,則全部賠償責(zé)任由發(fā)包人(你所屬的快遞公司)承擔(dān),。 具體承擔(dān)范圍還要看交通事故責(zé)任認定的劃分比例,確定快遞員是否承擔(dān)連帶責(zé)任,。 如果有具體需求,后期可選擇我的圖文一對一服務(wù),。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:03:27
    • 答謝
      1.考慮快遞員和你是否構(gòu)成勞動用工關(guān)系,,如果構(gòu)成雇員責(zé)任需要雇主承擔(dān),,根據(jù)你所說的是不存在勞動用工關(guān)系的。 2.在考慮是否是否構(gòu)成勞務(wù)用工關(guān)系,,如果構(gòu)成勞務(wù)用工,,雇員對第三人構(gòu)成傷害,雇主可能要承擔(dān)一定的過錯責(zé)任,; 3.考慮承攬關(guān)系,,快遞由快遞員承攬派送,則快遞員承擔(dān)全部責(zé)任,,你不需要承擔(dān)責(zé)任,。 具體你和快遞員之間的關(guān)系如何要根據(jù)案情具體分析的,根據(jù)你上面說的剪短內(nèi)容很難判定的,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:03:33
  • 胡澤鵬

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      簽不簽訂立合同,,你和快遞員都有用工合同關(guān)系,建議你積極協(xié)助快遞員做好善后工作及時墊付醫(yī)療費,,防止老人家屬起訴至法院,,不限于醫(yī)療費的護理費等等賠付,對你們損失更大,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:03:42
    • 答謝
      原則上來講,,如果是受你的委托,這屬于職務(wù)行為,,應(yīng)該由你負責(zé)的,,但是由各種條件可以免清,免除或者減輕你的責(zé)任,。具體對策一兩句是講不清楚的,,確實需要幫助,請通過電話咨詢幫您,。26年資深律師,。豐富經(jīng)驗為您服務(wù)。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:04:30
    • 答謝
      1,、你是公司還是個人,,有沒有為他們繳納保險之類的; 2,、這個快遞員干了多久了,,工作時間、是外派的還是直接找的,; 3,、你們通過什么來付工資,銀行還是現(xiàn)金。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:04:50
    • 樓主:
      我這是個人,,然后沒有購買保險,,工資通過微信現(xiàn)金等形式,不走銀行
      展開
      收起
      2020-04-28 11:09:17
    • 答謝
      37″
      自動轉(zhuǎn)換:唉,,你好,,快遞員是您雇請的,那么從法律角度來說,,快遞員和您直接形成了雇傭關(guān)系,,那么快遞員在送快遞的過程當(dāng)中,也就是從事職務(wù)過程當(dāng)中致他人損害,,應(yīng)當(dāng)由您工公司來承擔(dān)責(zé)任,,不知道花花花花花花花花花花花花。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:04:54
    • 答謝
      你好,,雖然你們沒有簽訂勞動合同,,但是已經(jīng)形成的勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,是在工作途中發(fā)生的事故,,屬于職務(wù)行為,,由公司承擔(dān)賠償責(zé)任,但是如果有證據(jù)證明快遞員存在故意或者重大過失,,可以向其追償,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:05:30
    • 答謝
      您好,該快遞員雖然沒有與你簽訂書面用工合同,,但是該快遞員在送快遞的途中應(yīng)當(dāng)是履行職務(wù)行為,,對此需要先由用工方對外承擔(dān)賠償責(zé)任,如果投保了侵權(quán)那么可以先報保險公司出險由保險公司在理賠范圍內(nèi)優(yōu)先承擔(dān)賠償責(zé)任,,如果該快遞員存在過錯可以事后向其追償
      展開
      收起
      2020-04-28 11:05:48
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,!你們雙方之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?這需看快遞員是否按派送計件做為勞動報酬的,?有沒有受到你們店鋪的包括考勤,,紀(jì)律,薪酬發(fā)放等統(tǒng)一管理,?你們店是否有工商注冊登記,?是否由你店鋪提供交通工具?如果上述的條件不具備,,只能認定為雙方存在勞務(wù)關(guān)系,。那么雇主不需要承擔(dān)因為雇員在外面發(fā)生的交通事故的賠償責(zé)任。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:07:32
    • 樓主:
      11″
      自動轉(zhuǎn)換:呃,,我們店鋪那個不提供那個交通工具,,那個也是按按那個快點的計件發(fā)放薪資的我想知道,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:14:38
    • 黃振波 服務(wù)方:
      但是如果快遞員不是一次性向你方交付工作成果,你方也不是一次性向快遞員支付勞動報酬,?;蛘呖爝f員的身份,其主要收入是直接從事快遞勞動的報酬,,不以派件獲得剩余價值;快遞員不是自由決定工作時間和工作進程,,與你方之間存在支配控制和管理從屬關(guān)系,,其工作的過程不具有明顯的獨立性以及快遞員在完成工作過程中由你方提供工具設(shè)備,不以你方的交通工具,、技術(shù)為依托而工作,,這種情形就應(yīng)當(dāng)認定為雙方存在勞動關(guān)系。需要結(jié)合快遞員在本起交通事故責(zé)任當(dāng)中所認定的責(zé)任比例,。如果快遞員責(zé)任比例是主要責(zé)任以上的,,可以由你方墊付受害人的賠償款之后再向快遞員追償。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:21:01
  • ¥25
    • 31″
      自動轉(zhuǎn)換:啊,,你好像你描述的這種情況呢,,應(yīng)該是由啊,快遞員在這個松送件過程當(dāng)中,,造成他人損害,,應(yīng)該是由這個雇主來承擔(dān)這個責(zé)任責(zé)任,雖然你們之間沒有勞動合同,,但是已經(jīng)形成了事實上的法律關(guān)系,,事實上的用工關(guān)系啊,所以說呢啊,,這個責(zé)任呢,?應(yīng)該用這個公司來承擔(dān)啊,除非這個快遞員是有故意或者重大過失的情況下有這個快遞員來承擔(dān),。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:07:57
    • 樓主:
      怎么判定故意或者重大過失
      展開
      收起
      2020-04-28 11:13:41
    • 李新宇 服務(wù)方:
      22″
      自動轉(zhuǎn)換:啊你好,,這個故意或者重大過失的判斷還是相對復(fù)雜一些啊這樣吧,我之前有做過類似的案子啊,,然后這個我可以把這個過程呢,,給你講一下,以及這個需要注意的這個緩解,,包括法律的規(guī)定啊,,可以給你詳細說一下好吧啊,你可以點擊一下右上有個答謝,,所以我和我私聊或者電話溝通,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:15:22
    • 答謝
      如果公司和快遞員沒有簽訂勞動合同,,但確實是勞動關(guān)系,那么老人如果將公司作為被告,,公司有可能需要承擔(dān)先行賠付責(zé)任,,之后可以向這個業(yè)務(wù)員來具體追責(zé)。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:08:05
    • 答謝
      這種情況下,,即使沒有簽訂合同,,你們之間的雇傭關(guān)系也是存在的,雇員在執(zhí)行雇主交代的勞務(wù)中,,因過失導(dǎo)致第三人損傷的,,雇主有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任,雇主承擔(dān)完責(zé)任后,,雇員存在重大過失的,,可以向雇員追償。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:08:25
    • 答謝
      如果能夠證明是你的員工,,那這個事故就屬于職務(wù)行為,,需要你承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,雖然你們沒有簽到勞動合同,,至少已經(jīng)形成事實上的用工關(guān)系
      展開
      收起
      2020-04-28 11:08:42
    • 答謝
      你好,,這種情況下你是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,快遞員屬于職務(wù)行為,,由所在公司或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,,快遞員有重大過錯,可以在賠償受害人之后向快遞員追償,,追償比例在30%左右,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:08:45
    • 答謝
      你好,我是劉律師,,根據(jù)你的描述,,首先確定你和快遞員之間屬于什么法律關(guān)系,在引用法律規(guī)定確定是否承擔(dān)責(zé)任或承擔(dān)什么責(zé)任,,你和他是否具備勞務(wù)關(guān)系,,你這邊是個人還是公司
      展開
      收起
      2020-04-28 11:08:48
    • 樓主:
      我這邊是個人的
      展開
      收起
      2020-04-28 11:11:55
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,嗯,,沒有簽訂這個用工合同的話,,可以是雇員和雇主之間的關(guān)系,如果你們雙方是雇員和雇主關(guān)系的話,,對于雇員在履行職務(wù)過程中造成的第三方損害,,就應(yīng)該由雇主來承擔(dān),但是雇員如果存在重大過錯或者過失的話,,你承擔(dān)責(zé)任后可以要求快遞員賠償你,。嗯,,我之前有處理過多起類似的案件,如果有需要的話可以聯(lián)系我,,或者點一下右上角的答謝之后找我私聊或者電話溝通,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:09:03
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    • 答謝
      用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害,應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,,但因職工故意或重大過失的,,用人單位承擔(dān)責(zé)任后,可以向?qū)嶋H侵權(quán)職工進行追償,。 雖然你沒有與快遞員簽訂任何勞動合同,,但你與快遞員之間確實存在勞務(wù)關(guān)系,因此對被侵權(quán)人你需要承擔(dān)賠償責(zé)任,,如果這個快遞員本事存在重大過失或者過錯的情況下,你賠償完可以向該快遞員進追償,。 希望回答能夠幫到你,!
      展開
      收起
      2020-04-28 11:09:06
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      您好!如您是具備快遞資格的獨立法人或有單獨的工商營業(yè)執(zhí)照,,則賠償責(zé)任由您來承擔(dān),;如是承包點的關(guān)系,則賠償責(zé)任由您所屬快遞公司承擔(dān),。賠償范圍看交通事故責(zé)任認定中,,快遞員是否承擔(dān)連帶責(zé)任才能確定。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:13:58
  • 劉宗翔

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      1,、即使沒有簽署任何合同,,他是在送快遞途中造成的侵權(quán),您是要承擔(dān)連帶責(zé)任的,,不能說這是他自己的事情,。 2、盡快同老人和家人進行談判,,簽事情了結(jié),,雙方無任何法律爭議的的文書。實在無法承擔(dān)要價就讓對方去法院訴訟,,等法院判決,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:15:59
  • 張榮利

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如果快遞員在上班時間履行工作的過程中發(fā)生的,快遞員的行為是職務(wù)行為,,由所在公司負責(zé)賠償,。賠償后,員工有過錯的,,公司可以追償部分或全部損失,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:29:38
    • 答謝
      你好,,這個快遞員的實際勞動關(guān)系是和誰發(fā)生的,是否需要注冊相關(guān)的公司平臺,,那么如果需要的話,,那么公司就作為賠償?shù)闹黧w,如果過錯原本人有重大過錯或者主觀故意的情況下,,那么再追究送貨員的責(zé)任,,但是賠償?shù)闹黧w因為屬于職務(wù)行為,應(yīng)當(dāng)由雇傭的單位來賠償
      展開
      收起
      2020-04-28 11:32:56
    • 答謝
      有沒有簽合同這個不是關(guān)鍵,,他是不是你的員工,,是不是幫你做事,是是遵循你的指導(dǎo)去做事,,這個是關(guān)鍵,,如果都是符合的話,那在法律上就是存在勞動合同關(guān)系,。如果存在勞動合同關(guān)系的話,,那就需要你們來承擔(dān)責(zé)任的。嗯,,希望能幫到你,。
      展開
      收起
      2020-04-28 11:46:26
    • 答謝
      21″
      自動轉(zhuǎn)換:啊,無論你們是勞動合同糾紛還是不用關(guān)系糾紛,,就是在從事勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中,,他他人損害的啊,一般都是用戶單位置的責(zé)任啊當(dāng)然如果說這個這個這個責(zé)任員有重大的這個重大的過失和故意,,這個是可以相應(yīng)的減都不想減多賠償責(zé)任呢,?
      展開
      收起
      2020-04-28 11:53:38
    • 答謝
      您這是雇主責(zé)任的問題!不管有沒有書面協(xié)議,,只要能證明是受雇于您,,在您這兒上班,上班過程中致人受傷,,都是雇主責(zé)任,,如果快遞員有重大過失,或故意,,您賠償受害人后可以向快遞員追償
      展開
      收起
      2020-04-28 11:54:51
    • 答謝
      根據(jù)你現(xiàn)在的陳述,,無法確定你跟快遞員之間的關(guān)系。你是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,,主要需要確定你跟快遞員是什么關(guān)系,?勞動關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系,?還是承攬關(guān)系,?或者說是幫工,?如果需要詳細咨詢,可向我發(fā)起語音咨詢,,具體說下你倆之間的合作或者是經(jīng)營模式
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      2020-04-28 11:58:29
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      一般情況下,,送餐員和其所屬的訂餐平臺公司存在勞動合同關(guān)系。依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定:用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。送餐員在送餐途中發(fā)生事故系履行職務(wù)的行為,因此應(yīng)由送餐員所屬的訂餐平臺公司對送餐員給他人造成的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。
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      2020-04-28 13:08:01
    • 答謝
      看快遞員身份,,是不是員工,職責(zé)是不是送貨,,快遞員是否承擔(dān)全部責(zé)任,。如果是單位職工,履行職務(wù)行為,,造成他人傷害,,單位承擔(dān)賠償責(zé)任,員工存在故意或重大過失的,,單位賠償了可以追償。如果快遞員是自己單干,,獨立工作,,多勞多得,自行安排工作時間,,與單位不是勞動關(guān)系,,那么就是快遞員承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。供參考,。
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      2020-04-28 13:35:46
    • 答謝
      合同簽訂不是職工簽,,而是用人單位要主動與職工簽訂??爝f員的這個行為屬于職務(wù)行為,,應(yīng)該由用人單位擔(dān)責(zé)。
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      2020-04-28 13:54:18
    • 答謝
      你先等等,,等交通事故認定書下來快遞員什么責(zé)任,,然后對方如果調(diào)解不了會起訴你公司還有快遞員本人,正常情況下快遞員的職務(wù)行為導(dǎo)致的別人受傷,,用人單位需要承擔(dān)責(zé)任,。如果快遞員是主要責(zé)任或全責(zé),你就可以主張連帶責(zé)任,,享有對快遞員的追償權(quán),。賠償之后向快遞員主張賠償,。
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      2020-04-28 16:10:43
    • 答謝
      應(yīng)該由用人單位來賠償,因為快遞員他是履行職務(wù)行為,。如果說你沒有和快遞員簽訂合同,,可以鑒定為用人關(guān)系。那你要承擔(dān)的責(zé)任就更大一點,。如果說是個人那你和員工之間是雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系和勞動合同一樣,,對第三人的損害都是由你這邊承擔(dān)責(zé)任的。但是如果員工有故意或重大過錯的情況是可以追償?shù)???梢赃@個交警的責(zé)任事故認定書,還看是哪一方承擔(dān)這個主要責(zé)任來確定是否有重大過錯,。如果說員工沒有過錯那就是造成損害,,你們和員工都不用賠。
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      2020-05-18 13:14:28
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