43位律師解答

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  王寶珊

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    你好,，需要你的公司提供證據(jù)來證明,，是因為你個人的原因?qū)е掠脖P被格式化以致公司數(shù)據(jù)被刪除,。如果不能夠證明是你本人操作失誤存在重大過錯，公司向你主張賠償,，沒有法律依據(jù),。
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    2020-04-23 12:49:24
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• 

  劉學勤

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    您好，怎么找你賠償呢,，這也不是你的過錯,，就算有存在過失，你也不是公司的員工,，是不是就是兼職一天,，那肯定不需要承擔相應賠償責任的
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    2020-04-23 12:50:14
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• 

  馬范君

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    92″
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    2020-04-23 12:50:26
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• 

  華東旭

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    從你的表述來看，你們之間存在的是勞務關系,，現(xiàn)在需要確定數(shù)據(jù)的刪除跟你又沒有關系,，你是否有相應的過錯？如果說你有過錯的話,，你造成的損失是不是17萬,？
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    2020-04-23 12:51:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    71″
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    2020-04-23 12:51:50
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• 

  南曉峰

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    你好,，你與公司形成事實上的勞動關系,，是否承擔責任與是否簽訂合同無關。你的行為是職務行為,，如果你沒有故意或者重大過失,，也沒有證據(jù)證明公司到底受到了什么損失,，無需承擔賠償責任,。
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    2020-04-23 12:52:47
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  • 南曉峰 服務方：
    勞動法中沒有明確規(guī)定員工造成單位損失要負賠償責任,，但是根據(jù)《工資支付暫行條例》員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任,。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第6條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付,。除此之外,，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。
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    2020-04-23 12:55:45
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• 

  李新宇

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  ￥35

  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，我先看一下你的描述啊,，隨后給你做詳細的解答。
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    2020-04-23 12:53:14
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  • 李新宇 服務方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯,，我看了一下你的描述啊就是說啊，這個公司如果以你給公司造成了損失為由,，讓你進行賠償?shù)脑?，那首先要證明你和他之間有勞動關系，或者是勞務關系啊,，在一個需要證明是你的行為給公司造成了損失,，這些都是需要由公司來證明的，就目前來講,，我認為它證明你們之間存在這個勞動關系,，勞務關系，這個證明都沒有啊,，你說他怎么主張這個賠償,？
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    2020-04-23 12:55:46
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  • 李新宇 服務方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，我們之前有做過的類似的這個案件啊，這個公司基本上都是贏不了,，都是以敗訴而告終地方就是這樣啊,，再說了，對方說這個損失說是17萬,，根本就沒有證據(jù),，所以說也不可能是17萬。
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    2020-04-23 12:56:38
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：有不懂的你后續(xù)也可以繼續(xù)問我,，或者點擊一下右上角的打線,，隨后找我私聊或者電話溝通都是可以的。
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    2020-04-23 12:56:59
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• 

  李慶華

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    沒有勞動合同,，事實上工作多久？如果已經(jīng)工作并時間長了,，也就形成了無固定期勞動合同了,，作為員工應當為公司盡職盡責，這種情況下,，你就有重大過錯,，要承擔一定的責任。 相反如果不是你的原因,，你要求簽訂合同而公司不給簽訂勞動合同,，而沒有形成真正的勞動關系，那么你對公司沒有保管義務,，也就不承擔責任,。只能是意外事件。
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    2020-04-23 12:54:02
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• 

  秦惠芳

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    你好,，首先要看你跟公司之間是什么關系,？如果是勞動關系的話，只有你存在故意或者重大過失的時候,，公司有權利向你追償
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    2020-04-23 12:55:30
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• 

  宋明洋

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    要你賠償,，那么公司要證明硬盤里面確實存有17萬價值的數(shù)據(jù)，這個肯定不好舉證,，也無法證明是你故意刪除了某些數(shù)據(jù),，導致其重大損失，賬目價值17萬并不是說里面的媒體資料就值17萬,。我估計公司也就是嚇唬你,，一般而言重要數(shù)據(jù)應該是有備份，即使沒有備份,，誤刪除也可以請比較好的電腦科技公司進行數(shù)據(jù)恢復,，張口就說價值17萬有點夸大其詞,。你最好在商討的時候注意語言表述，萬一作出對自己不利的敘述那么是可以作為證據(jù)使用的,。供參考
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    2020-04-23 12:55:49
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• 

  丁輝

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    10″
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    2020-04-23 12:58:53
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• 

  宋洋

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    承擔侵權責任,，需要有4要件，侵權的行為,，侵權的損害結果,，稱金錢結果與損害行為的因果關系以及你是否存在過，如果這4條都滿足的話,，那么你是要承擔相應的責任,，如果不滿足所以不需要承擔
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    2020-04-23 12:59:18
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，我看了一下你的描述啊,，就是說公司要你賠償,，那么公司需要證明的是硬盤里邊有17萬元的這個價值的數(shù)據(jù)，嗯,，對方是不好舉證的,，也沒法證明，是由于你的過失,，故意或重大過失,，來刪除了這些數(shù)據(jù)，導致其中的損失,，這公司啊就是嚇唬你,。通常情況下，如果是比較重要的數(shù)據(jù),，是應該都有備份的,，對方這么說就是嚇唬你，所以說不要過于相信,，另外,，需要提醒的是，在和對方溝通的時候,，一定要注意言辭,，因為對方很可能是在取證啊，最好的辦法是不要溝通了,，或者是聽對方有什么處理意見再做下一步的這個應對,，我呢，之前有做過類似的案子啊,，所以說有不懂的你后續(xù)可以繼續(xù)問我,，也可以點擊一下右上角的答謝
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    2020-04-23 13:01:30
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• 

  楊康

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    在履行職務的過程中，不是因故意或重大過失造成的損失,，不應當承擔任何責任,。即便需要承擔責任,，也需要對相關數(shù)據(jù)進行鑒定。
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    2020-04-23 13:06:07
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• 

  陳晨曉

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    這個價值到底是多少你根本是不知道的,，然后對方說是多少錢由對方提供證據(jù)證明是多少錢,，然后你們要承擔責任的話，那就讓對方去法院提起訴訟,，由法院來判,，據(jù)我的經(jīng)驗，這個沒有證據(jù)證明有多少錢的話,，那還法院很難判,，說要你承擔多少賠償?shù)模Ｍ軒偷侥恪?/div>

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    2020-04-23 13:08:03

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• 

  諶見平

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    您好 個人行為造成的損失是應該賠償?shù)?，就算沒有簽訂勞務合同,，公司也能追究你的責任，如果你進入的是大型公司,，重要數(shù)據(jù)一般都有電腦或者云盤備份的,，所以即使硬盤摔壞數(shù)據(jù)丟失，也有很大概率能修復或者找回數(shù)據(jù),，不用過于緊張，小公司的話一些重要資料也不可能給一個還沒簽訂勞務合同的試用期員工保管,。 建議和直屬上級說明情況,，看公司對你的處理意見吧，該賠償?shù)馁r償,，公司一般也不會給你過分的處罰,，即使處罰過分了，你也可以通過勞動局調(diào)節(jié)看看能不能減輕處罰,，最后說一句,，因為現(xiàn)在招人都是實名制的，就算你覺得沒簽勞務合同直接走人,，公司也可以保留對你的追究權力,，為此惹上不必要的官司什么的更不值得。
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    2020-04-23 13:08:51
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• 

  李歡歡

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  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：我個人覺得首先啊,，你在這邊可能就是一個雇員,，因與雇主的關系，也就是說,，我終于正式的勞務合同勞務,，勞動合同那么不遠的錯誤是由雇主一般雇員的錯誤要重做成本，除非是你存在主觀的過錯,，所以說而且就是對方其實承擔要你承擔,，你也可以首先這個其實就是證明對方這個損失沒有那么大,。
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    2020-04-23 13:11:29
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• 

  李國民

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下和個人啊,，一般是不存在公司或者因為工作原因造成的損失嗎,？如果對方說過起訴的情況要主張17萬的17萬的賠非常那么必須要拿出相應的證據(jù)。
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    2020-04-23 13:12:40
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，您好,，根據(jù)您介紹的情況，這個電腦這個程序硬盤出錯的話,，而不是您人為的因素,，如果公司要以此為由扣你的錢那當然由公司來舉證證明您有過錯，您有過錯才承擔責任,，而您介紹的這種情況很難解釋,，嗯，所以您應該不會承擔相應的賠償責任,。
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    2020-04-23 13:22:53
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    法院在審理案件時,，并不是一概而論認定員工惡意刪除公司資料，也需要結合員工是屬于過失還是故意情節(jié),，在本案當中,，雖然你在這家公司只兼職一天，但是如果用人單位把實際的勞動報酬支付給了你,，勞動合同法都明確規(guī)定,，勞動者可應該與用人單位交接工作，除非沒有結算工資,，您將公司的財產(chǎn)帶回去,，其情節(jié)就沒這這樣嚴重。
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    2020-04-23 13:26:40
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    主要看你有沒有過錯,，有沒有損失,，損失與你的行為有沒有因果關系，否則就是意外事件,，以公平原則合理分配損失的承擔,。 看有什么補救措施嗎？能避免重大損失,，有補救措施可以減損損失,。還問題主要看你有沒有重大過錯，以及是否直接因果關系,，是否是多因一果,？
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    2020-04-23 13:29:21
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述，在你保管的電腦上出現(xiàn)重要資料被刪除,，如果造成了公司的經(jīng)濟損失,，你是要承擔相應賠償責任的,，當然公司得對損失價值進行舉證。
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    2020-04-23 13:32:14
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，如果對方有證據(jù)證明是因為你的工作失誤,，造成了公司財產(chǎn)損失，是有可能要求你承擔法律責任的,，但是舉證證明損失的金額
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    2020-04-23 13:34:22
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.你是兼職,，那么你們之間沒有形成勞動關系。 2.對方讓你賠償,，需要提供相應的證據(jù),，證明你存在故意或者重大過失，另外,，需要證明損失有17元,，否則，你沒有賠償?shù)谋匾?/div>

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    2020-04-23 13:37:23

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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這個首先要確認到底是什么原因造成了格式化的后果,，是機器本身系統(tǒng)的問題還是你操作的問題,，現(xiàn)在很難鑒定，第二就是他說的價值十七萬是怎么來的
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    2020-04-23 13:43:12
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• 

  張晉

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  • 答謝
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：這幾天只是拿到投訴處理,，如果不行還沒提起勞動仲裁,。
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    2020-04-23 13:46:59
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• 

  崔巖

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  • 答謝
    首先你們是雇傭關系，在合同法律規(guī)定,，雇傭關系除非被雇傭人故意或重大過失需要承擔責任外,，其他情形被雇傭人無需承擔責任，通常情況下,，很難認定被雇傭人責任，即使被認定為被雇傭人有責任,，法院也會綜合判斷,，按照雙方責任比例判斷，
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    2020-04-23 13:50:01
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• 

  徐銘

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，是這樣啊,，上他所說這種情況能讓她去正式的在一個責任鑒定劃分這個問題需要進行一個相關的鑒定，不是說這個責任是女的就是女的,。
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    2020-04-23 13:55:13
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• 

  李士偉

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  • 答謝
    如果公司認為你存在侵權行為,，給公司造成損失。公司應當舉證證明公司的損失數(shù)額,，并且證明你存在過錯,。并不是說價值17萬，法庭就會認可,。
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    2020-04-23 14:00:15
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• 

  趙靜

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  • 答謝
    你好,，需要判斷是否為重大過失或者故意,，才會基于勞務關系判斷是否賠償；另外,，對方需要證明材料的價值即損失的價值等,，才可以要求賠償。
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    2020-04-23 14:08:31
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• 

  李達

  律師

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  • 答謝
    你好,，你這種情況的話,，如果公司向你主張賠償?shù)脑挘枪疽峁┳C據(jù)來證明,，是因為你的原因?qū)е逻@個硬盤被格式化,，導致它的這個數(shù)據(jù)丟失，如果他提供不了相關的證據(jù)的話,，你是不用負責的
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    2020-04-23 14:18:14
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-04-23 14:22:30
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• 

  苗世靜

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下，如果單位要求賠償?shù)脑?，他必須得提供證據(jù),，由于您的這種過失給單位造成的損失具體是多少，他必須得有相應的證據(jù)來支撐,，而不是光口頭,。
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    2020-04-23 14:32:28
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    71″
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    2020-04-23 14:42:28
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    主觀上是惡意是故意還是過失，這些情況必須要搞非常清楚,，否則的話你的麻煩會非常大,，所以具體關鍵是證據(jù)我就是這方面的專業(yè)律師需要幫助，一兩句是講不明白的,，可以電話或者圖文咨詢,。
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    2020-04-23 14:51:34
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，對于這個硬盤里面的資料的一個丟失導致的價值損失哈,，這個首先他要證明確實是有這樣的一個資料,，他要證明這個資料的一個價值不是以項目價值確定你的賠償金額哈，所以說呢,，這會需要找專門的電子數(shù)據(jù)資料的一個鑒定部門來進行價值的一個鑒定之后才能夠確定你這邊到底該承擔多少的一個陪他所愿,，我不知道。
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    2020-04-23 15:03:16
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• 

  劉銳

  律師

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  • 答謝
    對方如果起訴你，需要證明是你損壞了硬盤,，其次要證明損失的東西價值17萬,，如果對方證明不了，你就不需要承擔損壞賠償責任,。
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    2020-04-23 15:28:08
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：呃你如果你不認可的話,，那你們可以通過這個法院起訴的方式去解決，然后讓法院做一個第三方鑒定評估一下對方的損失,，我估計這些文字資料之類的東西應該達不到那么多錢,。
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    2020-04-23 15:56:42
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• 

  榮明昇

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  • 答謝
    你好！ 根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為,，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資,。 這里應注意,，用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性,，包括內(nèi)容合法和程序合法,。 內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律,、法規(guī)規(guī)定,。 程序合法主要指，用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示,，或者告知勞動者,。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責任的。
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    2020-04-23 17:00:46
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，如果按照你的描述來看,，就是說公司的追償對你的損失賠償，那么你們可以協(xié)商按按照實際的損失來進行賠償,，如果你認為這是個不正確的,，有錯的，那你可以提出你的抗辯意見,，即便她憲法認識進行一個訴訟的話,，起訴你追償?shù)脑挘惨峁┫鄳囊粋€損失賠償?shù)淖C據(jù),，知道嗎,？如果你還不承認或者不服的話，你可以向法院提重點的抗辯理由和證據(jù),，這個對你應該應該要收集一些對你有利的這些證據(jù)作為將來的好防范措施,。
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    2020-04-23 22:18:09
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  牛振平

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    公司如果沒有證據(jù)證明 你是 公司的員工、 公司的數(shù)據(jù) 是你刪除的,、 公司的數(shù)據(jù)價值 是多少,， 那么公司無權要求你賠償。 加微詳詢,， 同手機,。
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    2020-04-23 22:40:38
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  孫浩

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：您的這種情況呢，屬于勞動者致害的侵權糾紛,，至于是否造成的損失呢,？如果對方公司提起訴訟的話，我們是可以申請鑒定的,，而且按照我的經(jīng)驗來說,，應該數(shù)據(jù)就算被格式化的話，他也是可以通過一并的代價進行恢復的,，所以您看看是能跟公司先進行協(xié)商,，如果實在協(xié)商不行的話，建議您們進行一個律師幫您主持一下您的相關證據(jù),。
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    2020-04-23 23:18:31
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  王煥

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    這個屬于侵權行為,，對方要舉證你有過錯，要有因果關系,。還有造成的損失是多少,。你要維權的話我前面說的三個條件。你可以表示沒有侵權行為。
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    2020-05-21 10:50:09
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