43位律師解答

• 

  王寶珊

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    你好,，需要你的公司提供證據(jù)來證明，是因?yàn)槟銈€(gè)人的原因?qū)е掠脖P被格式化以致公司數(shù)據(jù)被刪除,。如果不能夠證明是你本人操作失誤存在重大過錯(cuò),，公司向你主張賠償，沒有法律依據(jù),。
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    2020-04-23 12:49:24
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• 

  劉學(xué)勤

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    您好,，怎么找你賠償呢，這也不是你的過錯(cuò),，就算有存在過失,，你也不是公司的員工，是不是就是兼職一天,，那肯定不需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的
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    2020-04-23 12:50:14
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• 

  馬范君

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    92″
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    2020-04-23 12:50:26
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• 

  華東旭

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    從你的表述來看,，你們之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)在需要確定數(shù)據(jù)的刪除跟你又沒有關(guān)系,，你是否有相應(yīng)的過錯(cuò),？如果說你有過錯(cuò)的話,，你造成的損失是不是17萬,？
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    2020-04-23 12:51:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    71″
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    2020-04-23 12:51:50
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• 

  南曉峰

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    你好,，你與公司形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，是否承擔(dān)責(zé)任與是否簽訂合同無關(guān),。你的行為是職務(wù)行為,，如果你沒有故意或者重大過失，也沒有證據(jù)證明公司到底受到了什么損失,，無需承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-04-23 12:52:47
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動法中沒有明確規(guī)定員工造成單位損失要負(fù)賠償責(zé)任，但是根據(jù)《工資支付暫行條例》員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任,。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第6條,，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資,。
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    2020-04-23 12:55:45
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• 

  李新宇

  律師

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  ￥35

  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，我先看一下你的描述啊,，隨后給你做詳細(xì)的解答,。
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    2020-04-23 12:53:14
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好嗯,，我看了一下你的描述啊就是說啊,，這個(gè)公司如果以你給公司造成了損失為由，讓你進(jìn)行賠償?shù)脑?，那首先要證明你和他之間有勞動關(guān)系,，或者是勞務(wù)關(guān)系啊，在一個(gè)需要證明是你的行為給公司造成了損失,，這些都是需要由公司來證明的,，就目前來講，我認(rèn)為它證明你們之間存在這個(gè)勞動關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系,，這個(gè)證明都沒有啊，你說他怎么主張這個(gè)賠償,？
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    2020-04-23 12:55:46
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，我們之前有做過的類似的這個(gè)案件啊，這個(gè)公司基本上都是贏不了,，都是以敗訴而告終地方就是這樣啊,，再說了,，對方說這個(gè)損失說是17萬，根本就沒有證據(jù),，所以說也不可能是17萬,。
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    2020-04-23 12:56:38
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：有不懂的你后續(xù)也可以繼續(xù)問我，或者點(diǎn)擊一下右上角的打線,，隨后找我私聊或者電話溝通都是可以的,。
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    2020-04-23 12:56:59
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• 

  李慶華

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    沒有勞動合同，事實(shí)上工作多久,？如果已經(jīng)工作并時(shí)間長了,，也就形成了無固定期勞動合同了，作為員工應(yīng)當(dāng)為公司盡職盡責(zé),，這種情況下,，你就有重大過錯(cuò)，要承擔(dān)一定的責(zé)任,。 相反如果不是你的原因,，你要求簽訂合同而公司不給簽訂勞動合同，而沒有形成真正的勞動關(guān)系,，那么你對公司沒有保管義務(wù),，也就不承擔(dān)責(zé)任。只能是意外事件,。
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    2020-04-23 12:54:02
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• 

  秦惠芳

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    你好,，首先要看你跟公司之間是什么關(guān)系？如果是勞動關(guān)系的話,，只有你存在故意或者重大過失的時(shí)候,，公司有權(quán)利向你追償
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    2020-04-23 12:55:30
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• 

  宋明洋

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    要你賠償，那么公司要證明硬盤里面確實(shí)存有17萬價(jià)值的數(shù)據(jù),，這個(gè)肯定不好舉證,，也無法證明是你故意刪除了某些數(shù)據(jù)，導(dǎo)致其重大損失,，賬目價(jià)值17萬并不是說里面的媒體資料就值17萬,。我估計(jì)公司也就是嚇唬你，一般而言重要數(shù)據(jù)應(yīng)該是有備份,，即使沒有備份,，誤刪除也可以請比較好的電腦科技公司進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)，張口就說價(jià)值17萬有點(diǎn)夸大其詞,。你最好在商討的時(shí)候注意語言表述,，萬一作出對自己不利的敘述那么是可以作為證據(jù)使用的。供參考
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    2020-04-23 12:55:49
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• 

  丁輝

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    10″
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    2020-04-23 12:58:53
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• 

  宋洋

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    承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，需要有4要件,，侵權(quán)的行為,，侵權(quán)的損害結(jié)果，稱金錢結(jié)果與損害行為的因果關(guān)系以及你是否存在過,，如果這4條都滿足的話，那么你是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，如果不滿足所以不需要承擔(dān)
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    2020-04-23 12:59:18
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，我看了一下你的描述啊，就是說公司要你賠償,，那么公司需要證明的是硬盤里邊有17萬元的這個(gè)價(jià)值的數(shù)據(jù),，嗯，對方是不好舉證的,，也沒法證明,，是由于你的過失，故意或重大過失,，來刪除了這些數(shù)據(jù),，導(dǎo)致其中的損失，這公司啊就是嚇唬你,。通常情況下,，如果是比較重要的數(shù)據(jù)，是應(yīng)該都有備份的,，對方這么說就是嚇唬你,，所以說不要過于相信，另外,，需要提醒的是,，在和對方溝通的時(shí)候，一定要注意言辭,，因?yàn)閷Ψ胶芸赡苁窃谌∽C啊,，最好的辦法是不要溝通了，或者是聽對方有什么處理意見再做下一步的這個(gè)應(yīng)對,，我呢,，之前有做過類似的案子啊，所以說有不懂的你后續(xù)可以繼續(xù)問我,，也可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝
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    2020-04-23 13:01:30
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• 

  楊康

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    在履行職務(wù)的過程中,，不是因故意或重大過失造成的損失,，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何責(zé)任,。即便需要承擔(dān)責(zé)任，也需要對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行鑒定,。
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    2020-04-23 13:06:07
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• 

  陳晨曉

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    這個(gè)價(jià)值到底是多少你根本是不知道的,，然后對方說是多少錢由對方提供證據(jù)證明是多少錢，然后你們要承擔(dān)責(zé)任的話,，那就讓對方去法院提起訴訟,，由法院來判，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)沒有證據(jù)證明有多少錢的話,，那還法院很難判，說要你承擔(dān)多少賠償?shù)?，希望能幫到你?/div>

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    2020-04-23 13:08:03

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• 

  諶見平

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  • 答謝
    您好 個(gè)人行為造成的損失是應(yīng)該賠償?shù)?，就算沒有簽訂勞務(wù)合同，公司也能追究你的責(zé)任,，如果你進(jìn)入的是大型公司，重要數(shù)據(jù)一般都有電腦或者云盤備份的,，所以即使硬盤摔壞數(shù)據(jù)丟失,，也有很大概率能修復(fù)或者找回?cái)?shù)據(jù),，不用過于緊張,，小公司的話一些重要資料也不可能給一個(gè)還沒簽訂勞務(wù)合同的試用期員工保管,。 建議和直屬上級說明情況,，看公司對你的處理意見吧,，該賠償?shù)馁r償,，公司一般也不會給你過分的處罰,，即使處罰過分了，你也可以通過勞動局調(diào)節(jié)看看能不能減輕處罰,，最后說一句，因?yàn)楝F(xiàn)在招人都是實(shí)名制的,，就算你覺得沒簽勞務(wù)合同直接走人,，公司也可以保留對你的追究權(quán)力,，為此惹上不必要的官司什么的更不值得。
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    2020-04-23 13:08:51
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• 

  李歡歡

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：我個(gè)人覺得首先啊,，你在這邊可能就是一個(gè)雇員,，因與雇主的關(guān)系，也就是說,，我終于正式的勞務(wù)合同勞務(wù)，勞動合同那么不遠(yuǎn)的錯(cuò)誤是由雇主一般雇員的錯(cuò)誤要重做成本,，除非是你存在主觀的過錯(cuò),，所以說而且就是對方其實(shí)承擔(dān)要你承擔(dān),，你也可以首先這個(gè)其實(shí)就是證明對方這個(gè)損失沒有那么大。
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    2020-04-23 13:11:29
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• 

  李國民

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下和個(gè)人啊,，一般是不存在公司或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p失嗎？如果對方說過起訴的情況要主張17萬的17萬的賠非常那么必須要拿出相應(yīng)的證據(jù),。
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    2020-04-23 13:12:40
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• 

  張鳳啟

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    39″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，您好，根據(jù)您介紹的情況,，這個(gè)電腦這個(gè)程序硬盤出錯(cuò)的話,，而不是您人為的因素，如果公司要以此為由扣你的錢那當(dāng)然由公司來舉證證明您有過錯(cuò),，您有過錯(cuò)才承擔(dān)責(zé)任,，而您介紹的這種情況很難解釋，嗯,，所以您應(yīng)該不會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
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    2020-04-23 13:22:53
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    法院在審理案件時(shí)，并不是一概而論認(rèn)定員工惡意刪除公司資料,，也需要結(jié)合員工是屬于過失還是故意情節(jié),，在本案當(dāng)中,，雖然你在這家公司只兼職一天,，但是如果用人單位把實(shí)際的勞動報(bào)酬支付給了你，勞動合同法都明確規(guī)定,，勞動者可應(yīng)該與用人單位交接工作,，除非沒有結(jié)算工資，您將公司的財(cái)產(chǎn)帶回去,，其情節(jié)就沒這這樣嚴(yán)重,。
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    2020-04-23 13:26:40
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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    主要看你有沒有過錯(cuò)，有沒有損失,，損失與你的行為有沒有因果關(guān)系,，否則就是意外事件，以公平原則合理分配損失的承擔(dān),。 看有什么補(bǔ)救措施嗎,？能避免重大損失,，有補(bǔ)救措施可以減損損失。還問題主要看你有沒有重大過錯(cuò),，以及是否直接因果關(guān)系,，是否是多因一果？
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    2020-04-23 13:29:21
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，在你保管的電腦上出現(xiàn)重要資料被刪除,，如果造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，你是要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,，當(dāng)然公司得對損失價(jià)值進(jìn)行舉證,。
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    2020-04-23 13:32:14
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，如果對方有證據(jù)證明是因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`,，造成了公司財(cái)產(chǎn)損失,，是有可能要求你承擔(dān)法律責(zé)任的，但是舉證證明損失的金額
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    2020-04-23 13:34:22
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.你是兼職,，那么你們之間沒有形成勞動關(guān)系,。 2.對方讓你賠償,，需要提供相應(yīng)的證據(jù),，證明你存在故意或者重大過失，另外,，需要證明損失有17元,，否則,，你沒有賠償?shù)谋匾?/div>

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    2020-04-23 13:37:23

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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這個(gè)首先要確認(rèn)到底是什么原因造成了格式化的后果，是機(jī)器本身系統(tǒng)的問題還是你操作的問題,，現(xiàn)在很難鑒定,，第二就是他說的價(jià)值十七萬是怎么來的
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    2020-04-23 13:43:12
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• 

  張晉

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  • 答謝
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：這幾天只是拿到投訴處理，如果不行還沒提起勞動仲裁,。
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    2020-04-23 13:46:59
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• 

  崔巖

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  • 答謝
    首先你們是雇傭關(guān)系,，在合同法律規(guī)定，雇傭關(guān)系除非被雇傭人故意或重大過失需要承擔(dān)責(zé)任外,，其他情形被雇傭人無需承擔(dān)責(zé)任,，通常情況下，很難認(rèn)定被雇傭人責(zé)任,，即使被認(rèn)定為被雇傭人有責(zé)任,，法院也會綜合判斷，按照雙方責(zé)任比例判斷,，
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    2020-04-23 13:50:01
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• 

  徐銘

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，是這樣啊，上他所說這種情況能讓她去正式的在一個(gè)責(zé)任鑒定劃分這個(gè)問題需要進(jìn)行一個(gè)相關(guān)的鑒定,，不是說這個(gè)責(zé)任是女的就是女的,。
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    2020-04-23 13:55:13
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• 

  李士偉

  律師

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  • 答謝
    如果公司認(rèn)為你存在侵權(quán)行為,，給公司造成損失。公司應(yīng)當(dāng)舉證證明公司的損失數(shù)額,，并且證明你存在過錯(cuò),。并不是說價(jià)值17萬，法庭就會認(rèn)可,。
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    2020-04-23 14:00:15
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• 

  趙靜

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  • 答謝
    你好,，需要判斷是否為重大過失或者故意，才會基于勞務(wù)關(guān)系判斷是否賠償,；另外,，對方需要證明材料的價(jià)值即損失的價(jià)值等，才可以要求賠償,。
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    2020-04-23 14:08:31
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• 

  李達(dá)

  律師

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  • 答謝
    你好,，你這種情況的話，如果公司向你主張賠償?shù)脑?，那公司要提供證據(jù)來證明,，是因?yàn)槟愕脑驅(qū)е逻@個(gè)硬盤被格式化，導(dǎo)致它的這個(gè)數(shù)據(jù)丟失,，如果他提供不了相關(guān)的證據(jù)的話,，你是不用負(fù)責(zé)的
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    2020-04-23 14:18:14
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-04-23 14:22:30
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• 

  苗世靜

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況下,，如果單位要求賠償?shù)脑?，他必須得提供證據(jù)，由于您的這種過失給單位造成的損失具體是多少,，他必須得有相應(yīng)的證據(jù)來支撐,，而不是光口頭,。
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    2020-04-23 14:32:28
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    71″
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    2020-04-23 14:42:28
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    主觀上是惡意是故意還是過失,，這些情況必須要搞非常清楚，否則的話你的麻煩會非常大,，所以具體關(guān)鍵是證據(jù)我就是這方面的專業(yè)律師需要幫助,，一兩句是講不明白的，可以電話或者圖文咨詢,。
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    2020-04-23 14:51:34
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• 

  李小苑

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    自動轉(zhuǎn)換：你好,，對于這個(gè)硬盤里面的資料的一個(gè)丟失導(dǎo)致的價(jià)值損失哈,，這個(gè)首先他要證明確實(shí)是有這樣的一個(gè)資料，他要證明這個(gè)資料的一個(gè)價(jià)值不是以項(xiàng)目價(jià)值確定你的賠償金額哈,，所以說呢,，這會需要找專門的電子數(shù)據(jù)資料的一個(gè)鑒定部門來進(jìn)行價(jià)值的一個(gè)鑒定之后才能夠確定你這邊到底該承擔(dān)多少的一個(gè)陪他所愿，我不知道,。
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    2020-04-23 15:03:16
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  劉銳

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    對方如果起訴你,，需要證明是你損壞了硬盤，其次要證明損失的東西價(jià)值17萬,，如果對方證明不了,，你就不需要承擔(dān)損壞賠償責(zé)任。
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    2020-04-23 15:28:08
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  黃浩

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    自動轉(zhuǎn)換：呃你如果你不認(rèn)可的話,，那你們可以通過這個(gè)法院起訴的方式去解決,，然后讓法院做一個(gè)第三方鑒定評估一下對方的損失，我估計(jì)這些文字資料之類的東西應(yīng)該達(dá)不到那么多錢,。
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    2020-04-23 15:56:42
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• 

  榮明昇

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    你好,！ 根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,，則無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。 這里應(yīng)注意,，用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同,，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法,。 內(nèi)容合法,，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定,。 程序合法主要指,，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。制度制定好以后,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者,。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十九條,，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2020-04-23 17:00:46
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• 

  趙煒

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    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，如果按照你的描述來看，就是說公司的追償對你的損失賠償,，那么你們可以協(xié)商按按照實(shí)際的損失來進(jìn)行賠償,，如果你認(rèn)為這是個(gè)不正確的，有錯(cuò)的,，那你可以提出你的抗辯意見,，即便她憲法認(rèn)識進(jìn)行一個(gè)訴訟的話，起訴你追償?shù)脑?，他也要提供相?yīng)的一個(gè)損失賠償?shù)淖C據(jù),，知道嗎？如果你還不承認(rèn)或者不服的話,，你可以向法院提重點(diǎn)的抗辯理由和證據(jù),，這個(gè)對你應(yīng)該應(yīng)該要收集一些對你有利的這些證據(jù)作為將來的好防范措施。
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    2020-04-23 22:18:09
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• 

  牛振平

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    公司如果沒有證據(jù)證明 你是 公司的員工,、 公司的數(shù)據(jù) 是你刪除的,、 公司的數(shù)據(jù)價(jià)值 是多少， 那么公司無權(quán)要求你賠償,。 加微詳詢,， 同手機(jī)。
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    2020-04-23 22:40:38
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• 

  孫浩

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：您的這種情況呢,，屬于勞動者致害的侵權(quán)糾紛,，至于是否造成的損失呢？如果對方公司提起訴訟的話,，我們是可以申請鑒定的,，而且按照我的經(jīng)驗(yàn)來說，應(yīng)該數(shù)據(jù)就算被格式化的話,，他也是可以通過一并的代價(jià)進(jìn)行恢復(fù)的,，所以您看看是能跟公司先進(jìn)行協(xié)商,，如果實(shí)在協(xié)商不行的話,，建議您們進(jìn)行一個(gè)律師幫您主持一下您的相關(guān)證據(jù),。
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    2020-04-23 23:18:31
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• 

  王煥

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    這個(gè)屬于侵權(quán)行為，對方要舉證你有過錯(cuò),，要有因果關(guān)系,。還有造成的損失是多少。你要維權(quán)的話我前面說的三個(gè)條件,。你可以表示沒有侵權(quán)行為,。
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    2020-05-21 10:50:09
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