你好,！你說(shuō)的這個(gè)事情屬于用人單位非法辭退員工,，單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于公司辭退員工如何賠償,。首先我們要了解清楚,，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序,，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件,。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以分以下幾種情形：
第一,、若用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工,，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
第二,、若用人單位單方面辭退員工,，則用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
第三,、若因勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的違法情形,，則沒(méi)有賠償金。
公司辭退員工如何賠償需依據(jù)辭退的具體情形確定是否合法來(lái)確定賠償,。(1)若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò),，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。(2)若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的,，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,。(3)若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金,，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。
如果是以下的情況,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3,、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,。
4、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的,，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
綜上所述,，公司辭退員工的情形有很多,，如果不是因?yàn)閱T工因素，則公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工月工資為計(jì)算基數(shù),，員工每在公司工作一年，可以拿到一個(gè)月的工資,。比如員工的工齡是十年的話,，被辭退的時(shí)候可以拿到十個(gè)月工資補(bǔ)償。
以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答,，希望對(duì)您有所幫助,！謝謝！
展開
收起
2020-04-19 14:21:47
