你好,！你說的這個事情屬于用人單位非法辭退員工,，單位應當給予員工經(jīng)濟補償。
關于公司辭退員工如何賠償,。首先我們要了解清楚,，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序,，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設解除條件,。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以分以下幾種情形：
第一,、若用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工,，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；
第二,、若用人單位單方面辭退員工,，則用人單位是違法的，應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金,。
第三,、若因勞動者存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的違法情形，則沒有賠償金,。
公司辭退員工如何賠償需依據(jù)辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償,。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形,，用人單位可單方解除勞動合同,，且不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形,，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,，用人單位可單方解除勞動合同,，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的,，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,。(3)若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除,，應當支付賠償金,，賠償金是補償金的2倍。
如果是以下的情況,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同（也就是我們常說的1個月工資的補償）：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
3,、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的,，按照一年一個月工資的標準進行補償,。
4、如果公司違法解除勞動勞動合同的,，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償,。
5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
綜上所述,，公司辭退員工的情形有很多，如果不是因為員工因素，則公司需要支付經(jīng)濟補償金,。公司辭退員工補償?shù)臉藴拾凑諉T工月工資為計算基數(shù),，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資,。比如員工的工齡是十年的話,，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。
以上是我對這個問題的回答,，希望對您有所幫助,！謝謝！
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2020-04-19 14:21:47
