53位律師解答

• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，我想看一下你的這個描述,，最后給你詳細(xì)的解答,。
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    2020-04-16 10:19:31
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好啊，我看了一下你的這個描述啊,，就是說你是跟誰簽的合同跟這個之前的公司簽的觀眾是嗎,？我那個現(xiàn)在的公司是以什么名義，然后辭退你??？這屬于非法辭退，然后呢,，你可以主張這個經(jīng)濟補償這個經(jīng)濟補償就是工作滿一年,，然后是補償一個月的工資，然后這個違法辭退呢,？是2n,，也就是說，這個經(jīng)濟補償?shù)?倍,，然后另外呢,，可以需要啊，需要實際補發(fā)工作,，這個中指截止日期的這個工資,。
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    2020-04-16 10:21:22
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，像這種情況,，我是建議你先向勞動監(jiān)察大隊進行投訴啊,，也可以準(zhǔn)備證據(jù)材料,，像這種勞動勞動仲裁委員會申請勞動仲仲仲仲仲仲仲仲仲。
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    2020-04-16 10:21:43
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  • 樓主：
    用人單位(聯(lián)想)說我們做的項目不使用外包了,還有人通知我說項目組沒錢了,不使用外包了,所以通知我的外包公司(利泰)讓我離開項目組,我是根利泰簽訂的合同 但是到現(xiàn)在沒有正式的書面通知,只有聊天記錄 說法都不一樣 我得公司(利泰)說 可以給我申請(只是說申請),因為7號通知10號離開項目組,可以把我的工資結(jié)算到 4月底 我想 申請一個月賠償, 能行嗎? 派遣公司說 我在 聯(lián)想離開后 再給安排面試機會, 但是 兩個星期沒有找到 新的用人單位,就讓我自動離職 能力不行 不知道能不能給你說明白 麻煩 說一下 我應(yīng)該怎么做比較好, 紅包答謝
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    2020-04-16 10:59:41
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，再把你說的還是比較復(fù)雜啊,，要不你先那個點一下右上角的答謝啊隨后找我私聊，行嗎,？可以給你詳細(xì)說一下,。
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    2020-04-16 11:00:48
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  • 樓主：
    如果用人單位是 提前一個月 通知 我 離開公司的,就比如 他們說的工資結(jié)算到 月底,就相當(dāng)于 提前一個月了,這樣我還能申請賠償嗎
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    2020-04-16 11:03:29
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這樣吧，你點一下右上角的答謝,，然后最后找我啊細(xì)聊,。
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    2020-04-16 11:18:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是違法解除勞動合同的話,，你是可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的,，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,，建議收集好證據(jù)
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    2020-04-16 10:22:13
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• 

  朱琦菡

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  • 你的勞動關(guān)系是根利泰公司存在的,，所以你的工資以及福利損失應(yīng)該要找利泰公司，只要你沒有過錯的話,，是他們要解除勞動關(guān)系,，那就可以要求經(jīng)濟補償或者是經(jīng)濟賠償
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    2020-04-16 10:22:16
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  • 樓主：
    利泰他們不解除勞動關(guān)系，只是電話通知要離開項目組,，然后給安排面試,，待崗期間按最低給工資 這我應(yīng)該咋辦
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    2020-04-16 10:30:08
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• 

  劉闖

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  • 78″
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    2020-04-16 10:22:17
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• 

  董帥

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  • 你好，如果是合同到期的話,，是符合約定的,。如果在勞務(wù)合同期內(nèi)，被用人單位辭退,，勞務(wù)公司有義務(wù)幫你繼續(xù)安排工作,，如果沒有，可以要求賠償
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    2020-04-16 10:23:10
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況屬于違法解除勞動合同,，可以對外包公司以及實際工作單位申請勞動仲裁，可以獲得為違法解除勞動合同賠償金
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    2020-04-16 10:23:24
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• 

  黃振波

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  • 你好,！因為外包公司與聯(lián)想之間存在勞務(wù)合作關(guān)系,。聯(lián)想與你只是屬于用工關(guān)系，真正與你存在勞動關(guān)系是外包公司,，因此與聯(lián)想公司只是屬于勞務(wù)派遣關(guān)系,，不適用《勞動合同法》第40條，第46條給勞動者補償n加一的規(guī)定的,，只能由外包公司另行對你分配工作單位,。
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    2020-04-16 10:23:45
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    除非外包公司在勞動合同履行期內(nèi),，沒法對你再分配就業(yè)工作，才能向外包公司主張根據(jù)你與外包公司的工齡要求支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2020-04-16 10:25:23
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• 

  陳晨曉

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  • 讓你離開人選項目組并不代表辭退,。因為你根本就不是聯(lián)想的工作人員，你是聚泰公司的,。利泰公司可以再把你派到其他的公司去工作,，工資不可以比原來低。如果辭退你的話,，那人需要支付工資啊,，三天就要結(jié)算工資，并且支付經(jīng)濟賠償金,。4是2 n.希望能幫到你
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    2020-04-16 10:25:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你的勞動合同應(yīng)當(dāng)是和利泰公司簽訂，而不是與聯(lián)想之間簽訂,。實際上你應(yīng)當(dāng)是被利泰公司派遣到聯(lián)想項目去參加工作,。所以如果利泰公司不繼續(xù)將你進行派遣，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月與你發(fā)放工資,，不能隨意與你解除勞動關(guān)系,。在勞動合同期滿之前與你解除勞動關(guān)系，你可以向利泰公司主張工作滿一年對應(yīng)兩個月工資賠償,。拒絕賠償，可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2020-04-16 10:25:30
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• 

  陳華明

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  • 1.你的勞動合同是跟誰簽訂的,，如果是利泰外包公司,，他們把你辭退，那么,，除非你有法定解除勞動合同的理由,，否則，擅自與你解除勞動合同關(guān)系,，需要支付經(jīng)濟賠償金,，不是n+1，而是2n,。 2.如果只是聯(lián)想項目組將你辭退,，或者說將你退回到利泰，那么,，就不需要賠償了,。 3.如果是你跟聯(lián)想那邊也簽訂了勞動合同，那么,，聯(lián)想和利泰都要對你進行賠償,。 詳情你可以給我下單,，或者加我的好友，我給你詳細(xì)解釋,。
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    2020-04-16 10:26:20
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• 

  榮明昇

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  • 你好,！ 不管是正式員工還是派遣員工，都不能隨意被辭退,。 你需要先理清楚的３方關(guān)系,，用工單位、用人單位（勞務(wù)派遣公司）,、你（勞動者）,；由于你簽訂了勞務(wù)派遣合同，那么你實際上是與勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系的,，你被派遣到用工單位去上班,，國企只是你的用工單位，在勞動合同法里,，你們并不是勞動關(guān)系,。如果你被辭退的話，也不是由國企來辭退的,，一般的流程是國企會把你退回給勞務(wù)公司,，如果是勞務(wù)公司無理由辭退你，你要提出的仲裁對象是勞務(wù)公司,。 你的問題是當(dāng)初可能因為什么理由,，你被騙到所謂的企業(yè)，但簽訂的是勞務(wù)派遣合同,，這是你入的第一個坑,，一旦簽訂了合同，就是白紙黑字的證據(jù),。要轉(zhuǎn)為正式的企業(yè)員工,，那么就先要和派遣公司解除勞動關(guān)系，然后再跟企業(yè)簽訂合同,，但這個時候往往是被動的,。 現(xiàn)在是建議你找勞務(wù)公司進行調(diào)解，因為你們是法律上的勞動關(guān)系,，勞動合同法約束的也是你們雙方,。如果勞務(wù)公司為你調(diào)解其中關(guān)系，繼續(xù)在企業(yè)上班,，或是勞務(wù)公司給你派遣其他的工作單位（前提是你同意）,，又或者你和勞務(wù)公司解除勞動關(guān)系，如果是涉及無理由辭退的，要根據(jù)法律核算相應(yīng)的經(jīng)濟補償,；總有解決的辦法,，關(guān)鍵是要看自己的選擇。 公司要辭退員工,，必須具備法律中規(guī)定的法定事由,，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同,。 如果不具備上述法律規(guī)定的事由,，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任,。 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 希望我的回答對你有所幫助,。
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    2020-04-16 10:27:11
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，你的勞動關(guān)系是利泰公司簽的，所以工資以及福利損失應(yīng)該找利泰公司,，主要是你沒有過錯的話,，是他們解除勞動關(guān)系，就可以要求經(jīng)濟補償和賠償金,。
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    2020-04-16 10:28:19
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• 

  吳煒

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  • 你的勞動關(guān)系應(yīng)該是在利泰公司這邊，利泰和聯(lián)想公司應(yīng)該對你們的工作有協(xié)議約定,，你應(yīng)該不能直接找聯(lián)系公司要補償金,，你可以根據(jù)你和利泰的勞動合同的約定看看
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    2020-04-16 10:28:30
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• 

  鄭磊

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  • 首先，對于勞務(wù)派遣的情況,，要看你與派遣公司的勞動合同對合同期限以及撤回后對的約定情況,。 如果撤回后派遣公司仍然發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，您提出離職,，則無法享受賠償,。 其次，關(guān)于賠償主體是派遣公司而非聯(lián)想,。
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    2020-04-16 10:32:06
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• 

  許家苗

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況當(dāng)然可以申請更加低了多多,，多付一個月的工資首先呢,，沒有提前通知，這就是更加一,，另外呢,，跟你工作年限，工作多長時間,，一年的話就是一個月的工資,，這是另外一個月沒法再退，必須是你這個沒有其他通知,，還可以雙倍的賠償,，那就是兩個月，將來就這么三個月的工資賠償外包公司這個工資你那個勞動關(guān)系應(yīng)該在那個這個外外派的工作不再聯(lián)系,，唉,，聯(lián)想呢，并沒有勞動關(guān)系外派公司,。
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    2020-04-16 10:34:25
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個管理思想就是勞務(wù)派遣呀,，派遣的那個那還行，就聯(lián)想到他們呢,，不用夠了,，應(yīng)該退到你們那個原來的公司去了，原來公司基本上在沒有外婆今年也應(yīng)該保持你們的基本工資,。
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    2020-04-16 10:35:58
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• 

  蔚松芬

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  • 你好,，你和外包公司是否簽訂這個相應(yīng)的勞務(wù)派遣合同，如果簽訂了合同的話,，合同還沒有到期,，提前解除的話是可以要求二倍賠償?shù)摹?/div>

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    2020-04-16 10:36:32

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• 

  巴波

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  • 勞務(wù)派遣公司一方有無其他用工單位可安排于你，如果沒有其他用工單位可安排,，且違法解除勞動合同的,，勞動者可以主張賠償金：N乘以2。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-16 10:40:40
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果是外派被辭退，需要向與你簽訂勞動合同的外派公司要求經(jīng)濟補償金,，因為已經(jīng)同意支付一個月的工資了,，只能要求經(jīng)濟補償金，另外保留被辭退的證據(jù)材料,。
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    2020-04-16 10:43:04
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了,，勞動派遣人員，如果離職,，符合支付經(jīng)濟補償金條件的,，由派遣單位支付，用工單位沒有義務(wù),。點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細(xì)解答,。
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    2020-04-16 10:44:09
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• 

  孫成山

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，然后派遣看你和誰簽訂的合同,，然后工資誰支付你的啊,，如果是如如果是派派遣單位呢，那這邊的工資是由派遣單位支付的啊,，如果派人單位不給你安排其他工作呢,？啊，這邊他叫解除合同也是可以要求這個像你說的加一的,，所以你們合同簽多久,？
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    2020-04-16 10:45:13
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• 

  汪險峰

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  • 首先你這個勞動合同或者是老虎合同跟誰簽訂的，你跟簽訂一方索要 你描述的也不太詳細(xì),，你可以繼續(xù)追問,。可以加為好友,，繼續(xù)追問咨詢
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    2020-04-16 10:53:27
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• 

  劉楊

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  • 1,、如果勞動者有過錯，用工單位（聯(lián)想）可退工,，用人公司（利泰）可解除合同,，無經(jīng)濟補償金。 2,、如果勞動者無過錯,，但無法勝任崗位（你已經(jīng)上班一年半，這條應(yīng)該不成立）,，用工單位（聯(lián)想）可退工，用人公司（利泰）可解除合同,，需要支付經(jīng)濟補償金,。 3、因情勢變更、裁員,、用工單位（聯(lián)想）破產(chǎn),、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，用工單位（聯(lián)想）可退工,，用人公司（利泰）不可解除合同,。在你退回?zé)o工作期間，用人單位（利泰）需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)給你支付報酬,，并重新為你安排不低于原來勞動合同約定條件的工作,，如果你不愿意去重新安排的崗位工作，用人單位（利泰）可以解除合同,，需要支付經(jīng)濟補償金,。 4、如無上述情況,，因老弱病殘孕等情況,，且你無過錯，用工單位（聯(lián)想）不可退工,。
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    2020-04-16 10:55:27
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• 

  華東旭

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  • 如果外包公司不給發(fā)一個書面的解除的文件的話,，那么你就繼續(xù)去上班，一直等到他要求趕緊走,，之后再去申請勞動仲裁,，要求賠償
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    2020-04-16 11:00:29
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在就在這么做! 不給書面形式通知書 我就在這里上班
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    2020-04-16 11:11:51
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  • 華東旭 服務(wù)方：
    是的，因為如果你要主動走的話,，那么可能被認(rèn)為主動離職,，那么就沒有什么補償或者賠償之類的，所以說,，一直上班直到明確他不讓你在這工作,，同時注意視頻或語音留去證據(jù)
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    2020-04-16 12:18:01
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• 

  張鳳啟

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  • 70″
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    2020-04-16 11:07:35
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• 

  南曉峰

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，你好啊,，如果說單位違法辭退的情況下是可以要求經(jīng)濟補償金的,，但正常情況下，這個經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是,，每工作一年支付一個月的工資,，在違法辭職的情況下，可以要求雙倍的補償,，也就是說,，每工作滿一年支付兩個月的工資，如果存在這個方法,，支付行行行行,，可以向勞動局投訴而已,，可以申請勞動仲裁。
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    2020-04-16 11:10:37
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• 

  諶見平

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  • 尊敬的求助人,，你好 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。 具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助,，可以直接再次進行追問咨詢或者最好攜帶相關(guān)資料給我進行詳細(xì)分析,。希望對你有幫助，謝謝,！
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    2020-04-16 11:44:24
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-04-16 12:05:57
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• 

  令秀

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：因為你好看，看了你的敘述啊,，你和聯(lián)想之間不是勞動合同法律關(guān)系,，你們之間屬于勞動派遣法律關(guān)系，你和這個外包公司厲害,，你們之間才是勞動合同法律關(guān)系就是你是你是厲害的員工厲害是你的用人單位,，你的這個經(jīng)濟補償金n+1應(yīng)該向你的單位必須進行處罰。
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    2020-04-16 12:11:55
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  陸暢言

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：外包公司可以把你退回給你的簽合同的單位有簽合同的單位來繼續(xù)履行跟你簽訂的合同,。
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    2020-04-16 12:17:06
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  李彩鈺

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  • 對于用工單位,，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費之后，就不用再操心其他勞動關(guān)系事宜,。 正常的勞務(wù)派遣用工,，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司,，給職工安排新的工作,。 如果勞務(wù)派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣公司仍然要擔(dān)負(fù)著給職工發(fā)放工資和繳納保險的義務(wù),。 如果單位非要辭退你,，你可以申請勞動仲裁，要求補償,，《勞動合同法》第四十七條,，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2020-04-16 12:19:52
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  周才豪

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  • 您好 根據(jù)您的問題 首先要確定勞動關(guān)系 就是你簽署勞動合同的想對方也就是用人單位 您所說的聯(lián)想應(yīng)該是用工單位 您可以要求利泰支付經(jīng)濟補償金 是按照平均工資算 希望能夠幫助到您
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    2020-04-16 12:21:58
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  項檢

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個公司主動辭退,，你可以申請進去不長進，在沒有任何過錯的情況下主動請辭力的話,，可以要求更加一這個標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)你的平均工資為基礎(chǔ)。
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    2020-04-16 12:22:22
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：您好朋友按照您這個情況的話，您的勞動關(guān)系是和外包公司的呀,，不是被派遣的那個公司啊是不你簽訂勞動關(guān)系呢的公司那是可以組成n+1的賠償點,，可以主張的呀,，這個根據(jù)法律規(guī)定，因為她是把你辭退的嘛,。
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    2020-04-16 12:24:23
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  邵偉林

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  • 你好,，勞務(wù)派遣的用工形式,，受派遣方即使不需要用工的,，派遣方也應(yīng)該繼續(xù)向勞動者支付勞動報酬的。如果派遣方要求你離職的,，你可以要派遣方出具書面的辭退材料,，如果不出具的，即使你沒有工作的,，派遣方也需要給你發(fā)工資,。后期賠償或者補償標(biāo)準(zhǔn)按照你前12個月的平均工資計算。
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    2020-04-16 12:28:47
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  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-04-16 12:38:19
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• 

  宋洋

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  • 你說的外包公司是指勞務(wù)派遣公司吧,，你與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系,，即便聯(lián)想公司與你的勞動關(guān)系解除，勞務(wù)派遣公司與你之間的合同還是存在的
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    2020-04-16 12:42:44
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、收集勞動派遣的勞動關(guān)系,，找到相關(guān)被辭退證據(jù)；2,、找本律師維權(quán),。需要找本人幫助，可以致電一三六,、〇五六〇,、一七零八
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    2020-04-16 12:50:50
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，被公司辭退,，根據(jù)勞動法及勞動合同法規(guī)定,，你可以要求申請n+1經(jīng)濟補償，雙方如有爭議,，可以去申請勞動仲裁,。
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    2020-04-16 13:19:36
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：有被辭退的證據(jù)可以要求n+1補償，如果外派公司不補償,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-04-16 13:43:32
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• 

  崔巖

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  • 你的勞動關(guān)系是與根利泰公司，所以如果你沒有過錯的話,，根利泰公司違法解除勞動關(guān)系,，你可以要求經(jīng)濟賠償，至于聯(lián)想和根利泰公司如果有爭議,，與您對勞動關(guān)系解除沒有關(guān)聯(lián)性,。
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    2020-04-16 13:48:19
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果要,，要提前一個月通知你，就沒有那個一個月的大餐廳,。
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    2020-04-16 13:49:42
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• 

  黃顏煜

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  • 你好,，你的問題我已經(jīng)看過了，如果被辭退的話可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金,，以上說的話建議希望你可以采納,，謝謝
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    2020-04-16 13:53:09
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• 

  崔兵

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  • 可以勞動仲裁或者起訴，關(guān)鍵是相應(yīng)的協(xié)議還有崗位,，還有被辭退的原因是什么，具體一句話是講不清的,，需要幫助請下單圖文或電話咨詢,。
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    2020-04-16 13:56:15
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果對方單方解除勞動關(guān)系,，就是違法的,，您可以及時向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,，要責(zé)令對方繼續(xù)履行勞動合同,，并賠償因此造成的全部損失。
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    2020-04-16 14:17:47
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• 

  李國民

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，建議你可以提起勞動仲裁，可以要求對方給相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,，那么經(jīng)濟非常的標(biāo)準(zhǔn),，一般是補償金的1倍，那么這個具體標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你最近12個月的平均工資水平的區(qū)別,。
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    2020-04-16 14:21:38
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• 

  張超

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  • 如果你是勞務(wù)派遣,，聯(lián)想屬于用工單位，外包公司屬于派遣單位,。用工單位退回職工的,，派遣單位應(yīng)該另行安排工作。派遣單位解除合同的,，按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金,，每工作一年支付兩個月工資。
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    2020-04-16 14:22:15
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，第三方的用工只能找和你簽訂合同的公司,，找聯(lián)想公司是沒用的。你可以要求支付經(jīng)濟賠償金的,，必要時可以向勞動部門舉報,。
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    2020-04-16 14:41:43
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• 

  牛振平

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  • 勞務(wù)派遣公司和實際用工單位均不能在你沒有違法事由的前提下解除勞動合同或解除用工關(guān)系,。可以申請勞動仲裁維權(quán),。加微詳詢,，同手機
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    2020-04-16 15:25:05
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！您這屬于勞務(wù)派遣,，要看你與派遣公司的勞動合同中,，對合同期限以及派遣工作結(jié)束后續(xù)事宜是如何約定的。 您最好仔細(xì)看一下合同是如何簽訂的,，有些情況下如您主動提出離職,，則可能無法獲得賠償。 如需進一步了解確認(rèn),，可選擇與我進行圖文一對一咨詢,。
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    2020-04-16 15:50:58
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• 

  趙煒

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你的描述，就是說你外包公司擂臺公司派遣到項目組那么久,，現(xiàn)在撤銷了,，那么你們厲害公司的這個勞動關(guān)系是不是應(yīng)該還是存在的？因為勞動合同應(yīng)該沒到期吧,，如果沒到期的話,，那么立泰公司現(xiàn)在以此為理由解除您的勞動合同，那她要有正當(dāng)?shù)?，如果就是以這個回了他他應(yīng)該是有違規(guī)嫌疑以了,，所以如果違法解除合同，那么你可以向立泰公司提出雙倍的經(jīng)濟賠償啊,，還有說您這個n+1是不是你們已經(jīng)雙方達成了一個協(xié)議了呢,？這個你沒有明細(xì)的說，如果是達成協(xié)議的話,，那可以如果沒有的話,，這個n+1不知從何而來，因為從法律上來說,，n+1是不存在的,。
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    2020-04-16 16:01:13
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• 

  何勇

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：經(jīng)濟補償是按照解除勞動合同前12個月的平均工資進行計算的，每滿一年支付一個月工資,，一工作一年半就只支付兩個月的工資,，另外的有待長期沒有提前30日的，應(yīng)當(dāng)提供你三個月的工資和經(jīng)濟補償,。
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    2020-04-16 16:01:30
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，如果用人單位違法解除勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年補償一個月工資,。如果協(xié)商不成，則可以向勞動部門申請勞動仲裁,。
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    2020-04-16 16:01:40
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• 

  崔勇強

  律師

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  • 你的勞動關(guān)系是與人力資源公司建立的,，可以要求人力資源公司重新為您安排工作，如果不安排的話,，屬于違法解除勞動關(guān)系,，你可以要求兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金
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    2020-04-16 16:04:23
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