答謝
你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛,。
辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為,。辭職一般有兩種情形,，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,、不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇,，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系,。離職時，要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事,，之后向人事部門歸還公司所屬物品,，比如職員證、門禁卡,、公司鎖匙,、公務車等。
辭職是指職工根據勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,，提出辭去工作從而解除勞動關系,。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系,。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求,；二是根據職工自己的選擇,，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
具體步驟
第一步
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣,，都應有一定的格式,，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限,、工作的交接,、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,，推薦合適的接班人等內容,，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”,。
第二步
這是離職過程中最重要的一步,，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前,，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯,，或者是公司的骨干力量,，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對,，想方設法表明你的立場,，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,，那是極其不負責任的行為,，會造成非常不良的影響。
第三步
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,，就應該開始著手交接工作,。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗,。而即使在接替你的人來了之后，仍必須把手頭的工作交接完畢才能離開公司,，以盡到自己的最后一份責任,。
第四步
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單,，并把檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移,。假如你已經找到了新單位,，那么只要原有的勞動關系轉到新單位即可,，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理,，以免需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來,，走的時候要開離職證明,，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步
在辭職前,，你就應當做一個有心人,，平日就做好業(yè)務知識管理。每項業(yè)務的程序與必要技能,，都用文字記錄下來,，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去,。這種做法不但有利于接替者,，對你也有好處。任何業(yè)務或經驗,，若不能夠加以整理,、記錄，很難轉化成個人財富,。這種積累是可以重復使用的,，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件,。
相關情況
1,、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,，不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2,、根據職工自己的選擇,，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
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2020-03-29 10:00:16
