49位律師解答

• 

  黃浩

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：直接拒絕就可以了啊，直接拒絕,，因?yàn)閯趧?dòng)合同法律沒有明確的規(guī)定啊,，用人單位員工沒有協(xié)商一致，是不能隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位的,。
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    2020-03-25 21:57:34
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• 

  蔣巍巍

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一般情況下還是按照你入職時(shí)的鱷魚雙方簡(jiǎn)單簽訂合同時(shí),，雙方約定的這個(gè)限制而定，如果后期公司把你調(diào)到你不上場(chǎng)的板塊進(jìn)去的話,，你只有兩種選擇,，要么是車開下去，因?yàn)槲揖褪且恢弧?
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    2020-03-25 21:57:40
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• 

  蔚松芬

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  • 你好公司調(diào)動(dòng)崗位實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,，員工可以不同意,，協(xié)商不了的話，用人單位應(yīng)尊重員工的意見,，建議書面致函向單位說(shuō)明不同意調(diào)崗,。
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    2020-03-25 21:57:57
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• 

  王曉寧

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  • 第一這是屬于合同履行的問題，在合同履行中,，公司提出變更合同內(nèi)容,，需要雙方協(xié)商 第二對(duì)于這種頻繁變更合同內(nèi)容的公司,，如果不愿意直接拒絕即可
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    2020-03-25 21:58:16
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• 

  陳華明

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  • 1.公司跟員工是簽訂勞動(dòng)合同的，如果公司沒有經(jīng)過(guò)員工的同意,，給員工調(diào)換工作崗位,，員工有權(quán)拒絕，甚至提起勞動(dòng)仲裁,。 2.如果調(diào)換的工作崗位比之前的工作崗位更差,，薪資待遇降低，那么,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接提起勞動(dòng)仲裁，要求解除合同,，并要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-03-25 21:59:01
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• 

  劉闖

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  • 72″
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    2020-03-25 21:59:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看你們的勞動(dòng)合同是如何約定的,，如果約定了具體崗位,，調(diào)換員工崗位屬于變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過(guò)員工同意的，否則員工可以拒絕
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    2020-03-25 22:00:10
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• 

  丁輝

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  • 公司不能隨意調(diào)換員工崗位與薪資,，否則涉嫌勞動(dòng)合同發(fā)生變動(dòng),，必須與員工協(xié)商好，與員工達(dá)成一致,，否則員工有權(quán)以公司違約為由主張權(quán)利,。具體可圖文或電話聯(lián)系，詳細(xì)解答,。
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    2020-03-25 22:00:13
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• 

  華伶

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  • 勞動(dòng)者有休息權(quán),，單位讓勞動(dòng)者從事體力勞動(dòng)時(shí)要保證勞動(dòng)者有足夠的休息,，調(diào)換崗位在企業(yè)當(dāng)中很常見,，這種問題只能協(xié)商，勞動(dòng)法也沒辦法的,。
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    2020-03-25 22:00:27
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• 

  李新宇

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊，就是說(shuō)公司啊,，不能隨意給人員工換崗條款的話,，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，如果員工不同意的話可以離職,，嗯,，這個(gè)可以直接說(shuō)啊，沒有說(shuō)規(guī)定啊,，應(yīng)該怎么說(shuō)啊直接說(shuō)就好嗯,？如果想繼續(xù)工作的話,，最好也不要說(shuō)的太絕。
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    2020-03-25 22:00:31
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• 

  黃振波

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  • 你好,！最主要要看雙方合同有沒有約定固定的工作崗位,，勞動(dòng)者有沒有在合同當(dāng)中明確不可以調(diào)換崗位？如果沒有,，在不降低員工勞動(dòng)報(bào)酬的情形下,，可以根據(jù)公式的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，這是在勞動(dòng)仲裁司法判例當(dāng)中是允許的,。
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    2020-03-25 22:01:16
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是,，用人單位不可以將員工調(diào)離具有侮辱性質(zhì)的工作崗位。譬如說(shuō),，之前是做主管級(jí)的,，調(diào)到行政部做清潔人員，這就屬于變相脅迫勞動(dòng)者辭職的行為,，屬于違法行為,。
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    2020-03-25 22:03:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    就本案而言，如果用人單位對(duì)不能勝任超負(fù)荷勞動(dòng)力的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,，用人單位不能根據(jù)勞動(dòng)者的體質(zhì)以及入職的申請(qǐng)崗位提供勞動(dòng)保護(hù)合理調(diào)離,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。其原理也是屬于上述所說(shuō)的并向脅迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為,。
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    2020-03-25 22:08:54
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    可以書面的形式向用人單位人事部門提出合理調(diào)崗的建議,，如果用人單位依然不考慮勞動(dòng)者的超負(fù)荷工作強(qiáng)度，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2020-03-25 22:11:04
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• 

  郭淑嬌

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  • 嗯,，你好，公司調(diào)動(dòng)崗位實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的一次實(shí)質(zhì)性的變更,。需要經(jīng)過(guò)員工的一個(gè)同意與員工充分協(xié)商之后,，可以調(diào)動(dòng)崗位。協(xié)商不了的話,，用人單位應(yīng)尊重員工的意見,，我是建議你最好是書面向單位說(shuō)明不同意的原因。
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    2020-03-25 22:02:03
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• 

  楊宏偉

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  • 你換位思考一下,，你是公司的領(lǐng)導(dǎo),，你想調(diào)整手下員工的工作崗位，員工怎么說(shuō)你能同意不調(diào)整了,。所以我覺得不是你怎么說(shuō)的問題,，是你能給公司帶來(lái)多大價(jià)值的問題。
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    2020-03-25 22:02:17
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  • 楊宏偉 服務(wù)方：
    把你在現(xiàn)在的崗位能給公司創(chuàng)造更大,，更好價(jià)值的事說(shuō)給領(lǐng)導(dǎo),，估計(jì)能不調(diào)整你崗位,，不然的話，怎么說(shuō)都白費(fèi)了,。
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    2020-03-25 22:05:17
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• 

  王寶珊

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  • 您好1.單位沒有權(quán)利隨意給員工調(diào)換崗位,，除非有證據(jù)能夠證明員工確實(shí)不適合該工作崗位的情況下才能進(jìn)行調(diào)換，但必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核并且規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在上崗之前有明確的公示,，不能臨時(shí)考核以考核結(jié)果來(lái)調(diào)換崗位2.單位也不得安排員工干重體力活,，不能超出工作能力和工作強(qiáng)度來(lái)強(qiáng)迫員工干重體力活3.員工在與單位協(xié)商不成的情況下可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映，仍不能解決,，建議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來(lái)維護(hù)員工的合法權(quán)益。
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    2020-03-25 22:02:24
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，如果沒法干的話,，考慮公司不想用你了，只不過(guò)是不想給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，讓你自動(dòng)離職罷了,。建議米不用說(shuō)，考慮換工作吧,。
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    2020-03-25 22:03:01
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• 

  胡澤鵬

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  • 這個(gè)要看公司為你設(shè)定的是什么崗位,？大公司分部門，會(huì)給每個(gè)員工設(shè)定崗位職責(zé),。如果是初創(chuàng)公司,，一個(gè)人可能要扮演多角色。你可以向公司提出你的困難,。
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    2020-03-25 22:04:53
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法及司法解釋得規(guī)定,，公司調(diào)整崗位需要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況需要及公示過(guò)的公司制度進(jìn)行，不得隨意調(diào)整,。 2.對(duì)調(diào)整有異議的,，可以直接協(xié)商，或者由此產(chǎn)生的諸如非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任,。,。
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    2020-03-25 22:05:48
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• 

  余煬

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  • 根據(jù)當(dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同約定的條款的話,，看公司有沒有違反,，如果有違反的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，可以直接去申請(qǐng)仲裁,，要求公司賠償雙倍工資
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    2020-03-25 22:06:35
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• 

  董帥

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  • 你好，員工可以說(shuō)自己本來(lái)應(yīng)聘的崗位是這個(gè),，沒有正當(dāng)理由不可以給我換崗位,，要征得我得同意才行,，更不可以隨意辭退
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    2020-03-25 22:07:57
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，用人單位不能單方面隨意變更工作內(nèi)容,、工作崗位,，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致,，員工可以拒絕,。對(duì)新崗位的不適應(yīng)，或不能勝任,，可以直接與用人單位表明,，要求從事勞動(dòng)合同約定的原崗位工作。
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    2020-03-25 22:10:22
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• 

  巴波

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  • 勞動(dòng)合同內(nèi)容不得隨意變更,，如需變更,，須經(jīng)協(xié)商征得對(duì)方同意方可，因此,，你可以拒絕其無(wú)理要求,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-25 22:11:45
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• 

  趙靜

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  • 你好,，調(diào)崗的話，需要看勞動(dòng)合同是怎么約定的,，一般調(diào)崗是需要征得你的同意,，否則有權(quán)拒絕；如果確實(shí)不適合這個(gè)工作,，自己可以要求換崗,，但是需要協(xié)商。
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    2020-03-25 22:14:38
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據(jù)勞動(dòng)合同法及司法解釋的規(guī)定,，公司應(yīng)在經(jīng)營(yíng)需要及公示過(guò)的公司制度范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，而不是隨意調(diào)整,。你可就此來(lái)跟公司協(xié)商,。協(xié)商不成，公司如果解除勞動(dòng)合同,，則需承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-03-25 22:19:23
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• 

  黃顏煜

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  • 你好,，你的問題我已經(jīng)看過(guò)了企業(yè)無(wú)權(quán)隨意更換員工的崗位，如果是以調(diào)換崗位為由逼員工主動(dòng)提出離職的話,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-03-25 22:21:34
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• 

  李彩鈺

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  • 1,、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，未經(jīng)勞動(dòng)者同意,，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的,； 2,、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性,，不存在侮辱或懲罰性質(zhì),，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,，則調(diào)崗有效,；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證,；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,，勞動(dòng)者是可以拒絕的,。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除,；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N,； 3,、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的,。當(dāng)然,，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，即N
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    2020-03-25 22:23:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說(shuō)的情況,，如果員工簽訂的合同中沒有約定單位可以調(diào)換崗位,，那么員工可以不服從調(diào)劑,，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-03-25 22:23:58
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好朋友那么像你這個(gè)情況的話,，公司隨意調(diào)動(dòng)你的崗位肯定是不合理不合法的，那么如果說(shuō)把你調(diào)到這個(gè)體力中的崗位,，那么一些啊,，是不符合當(dāng)初你們簽訂勞動(dòng)合同的這個(gè)啊，這個(gè)雙方合一的,，您完全可以提勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-25 22:24:17
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• 

  南曉峰

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你像這個(gè)情況，要看這個(gè)勞動(dòng)合同中對(duì)這個(gè)工作崗位是否有約定,，六收于約定的話,，應(yīng)該是按照這個(gè)約定的代理，如果說(shuō)沒有約定這個(gè)單位呢,？他適應(yīng)當(dāng)時(shí)根據(jù)這個(gè)個(gè)人的一個(gè)情況和特長(zhǎng),，在合理的績(jī)分配這個(gè)工作是吧？如果說(shuō)員工不勝利的話,，還要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)啊,，培訓(xùn)仍然不合格的才可以支持。
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    2020-03-25 22:32:44
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-03-25 22:34:53
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、如果正當(dāng)換崗位,，可以要求拒絕，并要求公司給予正當(dāng)回應(yīng),；2,、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-03-25 22:36:11
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以給公司出具一個(gè)書面的異議書,，表示自己對(duì)公司的調(diào)崗不認(rèn)可不能接受,。
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    2020-03-25 22:49:15
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• 

  榮明昇

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  • 你說(shuō)的這個(gè)事情屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，按照你說(shuō)的這個(gè)情況來(lái)看，員工可以與公司協(xié)商處理,。員工要把自己的實(shí)際情況與想法與公司人事主管充分溝通比較好,，如果溝通后還是解決不了的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下,，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
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    2020-03-25 22:51:48
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• 

  宋洋

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  • 首先要確定你們之間的勞動(dòng)合同，對(duì)你的工作職責(zé)是怎么約定的,，如果已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)合同所約定的工作職責(zé)范圍之外,，而且不滿足一些客觀的條件的話，你是可以拒絕服從安排的
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    2020-03-25 23:00:19
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• 

  張鳳啟

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，您好,，這個(gè)情況就是說(shuō)公司根據(jù)您自己對(duì)應(yīng)的工資和技術(shù)等級(jí)，如果他的那個(gè)工作壓力,，工作量和工作強(qiáng)度明顯高過(guò)你的這個(gè)報(bào)酬的話,，也就是包括你的工資的話，您可以申請(qǐng)降低勞動(dòng)強(qiáng)度和工作量啊,，不錯(cuò),。
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    2020-03-25 23:05:15
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• 

  孫成山

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，如果說(shuō)我沒有將軍沒有將近代歟調(diào)換工作崗位是需要協(xié)商一致的啊,，如果協(xié)商不成的話,，你就可以拒絕調(diào)崗的啊，如果說(shuō)需要調(diào)整干體力活,，員工說(shuō)干不痛啊,，那你就以身體為由嗯，比如說(shuō)有一些啊,，簡(jiǎn)單的一些疾病啊,，和身體這個(gè)啊其它問題啊。
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    2020-03-25 23:05:52
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• 

  李順皓

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  • 員工直接拒絕調(diào)崗就可以,。按原崗位繼續(xù)工作即可,，同樣，體力活是否屬于工作范圍。如果不屬于,，員工可以拒絕,，公司調(diào)整崗位屬于改變勞動(dòng)合同，必須重新簽訂合同,，需要雙方協(xié)商一致,。
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    2020-03-25 23:07:14
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• 

  倪津

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：低呢,，關(guān)鍵是看你們勞動(dòng)合同對(duì)于崗位設(shè)置及工作內(nèi)容具體約定,，如果說(shuō)有明確的約定的約定的話,，那么飛行雙方同意是不能隨意變更的,，第二的話也要看崗位之間對(duì)于專業(yè)對(duì)于體力，對(duì)于個(gè)體差異流程具體的影響和差異有多大,？
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    2020-03-25 23:09:28
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• 

  李國(guó)民

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  • 企業(yè)經(jīng)營(yíng)是自由的,，企業(yè)雖有對(duì)勞動(dòng)者管理的權(quán)利，但調(diào)整工作崗位設(shè)計(jì)勞動(dòng)者重大權(quán)益,，企業(yè)不能隨意為之,，是不是企業(yè)就沒有錯(cuò)失了呢，不是企業(yè)的選擇還是有很多,，例如,，經(jīng)濟(jì)性裁員，就是企業(yè)在不看成本壓力做出的選擇,。但眾多企業(yè)混淆了調(diào)崗權(quán)與懲戒權(quán),，認(rèn)為企業(yè)基于懲戒權(quán)是可以隨意調(diào)整員工的崗位的，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,，風(fēng)險(xiǎn)也是很大的,。因?yàn)榉蓪?duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)還是全面的，例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等,。如果單位認(rèn)為員工犯錯(cuò)誤了，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,，單位行使懲戒權(quán),，通知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗，員工不愿意調(diào)崗,，單位進(jìn)而書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系,，不予以補(bǔ)償，涉嫌違法解除,，單位要對(duì)員工支付賠償金,，一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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    2020-03-25 23:14:57
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• 

  李剛

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  • 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，用人單位 未經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容就違反了勞動(dòng)合同約定,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。 但是如果用人單位舉證證明由于部門調(diào)整等勞動(dòng)合同訂時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，或者證明勞動(dòng)者不能勝任工作的,，應(yīng)當(dāng)允許用人單位調(diào)整勞 動(dòng)者工作崗位,，勞動(dòng)者拒絕調(diào)整的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。 另外,，有些用人單位在勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)中通常約定用人單位有權(quán)對(duì) 勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，如果用人單位的調(diào)整沒有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造 成額外不合理負(fù)擔(dān),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)管理4疇,，應(yīng)屬有效,。如 果用人單位對(duì)工作地點(diǎn)調(diào)整過(guò)度增加了勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的難度,，比如說(shuō)地 點(diǎn)調(diào)整距離勞動(dòng)者住所過(guò)于遙遠(yuǎn)或者交通過(guò)于不便則需要征得勞動(dòng)者同意，勞 動(dòng)者不同意的,，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同,。
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    2020-03-25 23:23:00
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果雙方的勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位作出明確約定,，用人單位就不得隨意違反勞動(dòng)合同調(diào)整工作崗位,，否則就是違約行為。員工可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，責(zé)令其履行原勞動(dòng)合同。
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    2020-03-25 23:40:35
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• 

  張超

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  • 如果勞動(dòng)合同約定了工作崗位,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，公司不能單方變更工作崗位，你就要求按照合同履行就行,。如果這個(gè)活是勞動(dòng)合同約定的,，就應(yīng)該去做，做不了可以辭職,。
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    2020-03-25 23:42:54
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-03-25 23:54:50
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，公司決定給了員工調(diào)換崗位,，應(yīng)當(dāng)綜合考慮相關(guān)的情況,，與員工進(jìn)行協(xié)商,，如果不愿意的話，可以向公司說(shuō)明不愿意的理由
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    2020-03-26 00:04:12
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• 

  孔繁越

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不同意,，可以直接去找公司誘惑工作崗位的要求,。
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    2020-03-26 00:10:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化,，調(diào)崗屬于合理范疇,，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的,，用人單位有正當(dāng)理由,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于用人單位自主用工行為,。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營(yíng)必要性,、目的正當(dāng)性,，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任,、工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的,，在不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形時(shí),，用人單位自行調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的屬于違約行為，給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)予以賠償,，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額。對(duì)于勞動(dòng)者主張恢復(fù)原工作崗位的,，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。經(jīng)審查難以恢復(fù)原工作崗位的,，可釋明勞動(dòng)者另行主張權(quán)利，釋明后勞動(dòng)者仍堅(jiān)持要求恢復(fù)原工作崗位,，可駁回請(qǐng)求,。用人單位在調(diào)整崗位的同時(shí)調(diào)整工資，勞動(dòng)者接受調(diào)整崗位但不接受同時(shí)調(diào)整工資的,，由用人單位說(shuō)明調(diào)整理由,。應(yīng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況、勞動(dòng)者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì),、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷是否侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,。
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    2020-03-26 00:24:41
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• 

  何勇

  律師

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司人員調(diào)整工作崗位,，員工不想換個(gè)眼光，可以要求公司說(shuō)明理由,，沒感覺公司一樣,，你先跟干重體力活，同樣也需要提高和神經(jīng),，你也不能輕易的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，或者是你當(dāng)中中心。
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    2020-03-26 03:35:41
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：干不動(dòng),，那就只能是出事了,，說(shuō)超出了力所能及的活，正和鋼管危險(xiǎn)的這些事可以拒絕的,，這個(gè)可以直接拒絕,，干不了，抽出了綠色能源公司也不能撤退,，只有平調(diào)羹,，公眾才可以，如果不同意的話,，可以可以協(xié)商的勵(lì)志,。
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    2020-03-26 06:13:06
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• 

  陳景軍

  律師

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  • 答謝
    這個(gè)問題好像l是問過(guò)，主要看你們的勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是什么,。這個(gè)問題好像l是問過(guò),，主要看你們的勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是什么。
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    2020-03-26 07:12:21
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• 

  高明

  律師

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  • 答謝
    如果說(shuō)是員工假如干不動(dòng)的話就是員工應(yīng)該跟公司如實(shí)講清這個(gè)道理,，如果說(shuō)公司還堅(jiān)持讓你干這種比較重的體力活的話,，我覺得你可以選擇解除勞動(dòng)合同
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    2020-03-26 16:28:05
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