49位律師解答

• 

  黃浩

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  • 15″
    自動轉換：直接拒絕就可以了啊，直接拒絕,，因為勞動合同法律沒有明確的規(guī)定啊,，用人單位員工沒有協(xié)商一致,，是不能隨意變更勞動者的工作崗位的。
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    2020-03-25 21:57:34
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• 

  蔣巍巍

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  • 20″
    自動轉換：一般情況下還是按照你入職時的鱷魚雙方簡單簽訂合同時,，雙方約定的這個限制而定,，如果后期公司把你調到你不上場的板塊進去的話,，你只有兩種選擇,，要么是車開下去,，因為我就是一只。
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    2020-03-25 21:57:40
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• 

  蔚松芬

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  • 你好公司調動崗位實際上是對勞動合同的變更,，員工可以不同意,，協(xié)商不了的話，用人單位應尊重員工的意見，建議書面致函向單位說明不同意調崗。
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    2020-03-25 21:57:57
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• 

  王曉寧

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  • 第一這是屬于合同履行的問題，在合同履行中，公司提出變更合同內容,，需要雙方協(xié)商 第二對于這種頻繁變更合同內容的公司，如果不愿意直接拒絕即可
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    2020-03-25 21:58:16
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• 

  陳華明

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  • 1.公司跟員工是簽訂勞動合同的，如果公司沒有經過員工的同意，給員工調換工作崗位，員工有權拒絕,，甚至提起勞動仲裁,。 2.如果調換的工作崗位比之前的工作崗位更差，薪資待遇降低,，那么,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者直接提起勞動仲裁,，要求解除合同,，并要求支付經濟賠償金。
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    2020-03-25 21:59:01
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• 

  劉闖

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  • 72″
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    2020-03-25 21:59:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先要看你們的勞動合同是如何約定的,，如果約定了具體崗位，調換員工崗位屬于變更勞動合同是需要經過員工同意的,，否則員工可以拒絕
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    2020-03-25 22:00:10
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• 

  丁輝

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  • 公司不能隨意調換員工崗位與薪資,，否則涉嫌勞動合同發(fā)生變動,，必須與員工協(xié)商好，與員工達成一致,，否則員工有權以公司違約為由主張權利,。具體可圖文或電話聯(lián)系，詳細解答,。
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    2020-03-25 22:00:13
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• 

  華伶

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  • 勞動者有休息權，單位讓勞動者從事體力勞動時要保證勞動者有足夠的休息,，調換崗位在企業(yè)當中很常見,，這種問題只能協(xié)商，勞動法也沒辦法的,。
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    2020-03-25 22:00:27
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• 

  李新宇

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  • 20″
    自動轉換：哦,，你好啊,，就是說公司啊,，不能隨意給人員工換崗條款的話，需要經過員工的同意,，如果員工不同意的話可以離職,，嗯,，這個可以直接說啊,，沒有說規(guī)定啊，應該怎么說啊直接說就好嗯,？如果想繼續(xù)工作的話,，最好也不要說的太絕。
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    2020-03-25 22:00:31
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• 

  黃振波

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  • 你好,！最主要要看雙方合同有沒有約定固定的工作崗位，勞動者有沒有在合同當中明確不可以調換崗位,？如果沒有,，在不降低員工勞動報酬的情形下，可以根據(jù)公式的生產運營情況對員工進行調崗,，這是在勞動仲裁司法判例當中是允許的,。
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    2020-03-25 22:01:16
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  • 黃振波 服務方：
    但是，用人單位不可以將員工調離具有侮辱性質的工作崗位。譬如說,，之前是做主管級的,，調到行政部做清潔人員，這就屬于變相脅迫勞動者辭職的行為,，屬于違法行為,。
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    2020-03-25 22:03:26
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  • 黃振波 服務方：
    就本案而言，如果用人單位對不能勝任超負荷勞動力的勞動者進行調崗,，用人單位不能根據(jù)勞動者的體質以及入職的申請崗位提供勞動保護合理調離,，勞動者有權拒絕調崗,。其原理也是屬于上述所說的并向脅迫勞動者勞動的行為,。
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    2020-03-25 22:08:54
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  • 黃振波 服務方：
    可以書面的形式向用人單位人事部門提出合理調崗的建議，如果用人單位依然不考慮勞動者的超負荷工作強度,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,。
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    2020-03-25 22:11:04
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• 

  郭淑嬌

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  • 嗯，你好,，公司調動崗位實際上是對勞動合同的一次實質性的變更,。需要經過員工的一個同意與員工充分協(xié)商之后，可以調動崗位,。協(xié)商不了的話,，用人單位應尊重員工的意見，我是建議你最好是書面向單位說明不同意的原因,。
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    2020-03-25 22:02:03
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• 

  楊宏偉

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  • 你換位思考一下,，你是公司的領導，你想調整手下員工的工作崗位,，員工怎么說你能同意不調整了,。所以我覺得不是你怎么說的問題，是你能給公司帶來多大價值的問題,。
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    2020-03-25 22:02:17
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  • 楊宏偉 服務方：
    把你在現(xiàn)在的崗位能給公司創(chuàng)造更大,，更好價值的事說給領導,，估計能不調整你崗位，不然的話,，怎么說都白費了,。
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    2020-03-25 22:05:17
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• 

  王寶珊

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  • 您好1.單位沒有權利隨意給員工調換崗位,，除非有證據(jù)能夠證明員工確實不適合該工作崗位的情況下才能進行調換,，但必須經過相應的考核并且規(guī)章制度應當在上崗之前有明確的公示,，不能臨時考核以考核結果來調換崗位2.單位也不得安排員工干重體力活,，不能超出工作能力和工作強度來強迫員工干重體力活3.員工在與單位協(xié)商不成的情況下可以向當?shù)厝松绮块T勞動監(jiān)察大隊進行投訴反映,，仍不能解決,，建議向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，來維護員工的合法權益。
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    2020-03-25 22:02:24
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，如果沒法干的話，考慮公司不想用你了,，只不過是不想給你經濟補償金,，讓你自動離職罷了,。建議米不用說,，考慮換工作吧。
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    2020-03-25 22:03:01
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• 

  胡澤鵬

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  • 這個要看公司為你設定的是什么崗位,？大公司分部門,，會給每個員工設定崗位職責。如果是初創(chuàng)公司,，一個人可能要扮演多角色,。你可以向公司提出你的困難。
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    2020-03-25 22:04:53
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)勞動合同法及司法解釋得規(guī)定,，公司調整崗位需要根據(jù)公司經營狀況需要及公示過的公司制度進行,，不得隨意調整,。 2.對調整有異議的，可以直接協(xié)商,，或者由此產生的諸如非法解除勞動合同應當由公司承擔賠償責任,。。
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    2020-03-25 22:05:48
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• 

  余煬

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  • 根據(jù)當時簽訂勞動合同約定的條款的話,，看公司有沒有違反,，如果有違反的話可以申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的話,，可以直接去申請仲裁,，要求公司賠償雙倍工資
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    2020-03-25 22:06:35
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• 

  董帥

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  • 你好，員工可以說自己本來應聘的崗位是這個,，沒有正當理由不可以給我換崗位,，要征得我得同意才行，更不可以隨意辭退
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    2020-03-25 22:07:57
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，用人單位不能單方面隨意變更工作內容,、工作崗位，應當與員工協(xié)商一致,，員工可以拒絕,。對新崗位的不適應，或不能勝任,，可以直接與用人單位表明,，要求從事勞動合同約定的原崗位工作,。
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    2020-03-25 22:10:22
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• 

  巴波

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  • 勞動合同內容不得隨意變更,，如需變更，須經協(xié)商征得對方同意方可,，因此,，你可以拒絕其無理要求。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-25 22:11:45
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• 

  趙靜

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  • 你好,，調崗的話,，需要看勞動合同是怎么約定的，一般調崗是需要征得你的同意,，否則有權拒絕,；如果確實不適合這個工作,，自己可以要求換崗,，但是需要協(xié)商,。
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    2020-03-25 22:14:38
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• 

  吳瑤

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  • 您好！根據(jù)勞動合同法及司法解釋的規(guī)定,，公司應在經營需要及公示過的公司制度范圍內調整員工崗位,，而不是隨意調整,。你可就此來跟公司協(xié)商。協(xié)商不成,，公司如果解除勞動合同,，則需承擔賠償責任。
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    2020-03-25 22:19:23
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• 

  黃顏煜

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  • 你好,，你的問題我已經看過了企業(yè)無權隨意更換員工的崗位,，如果是以調換崗位為由逼員工主動提出離職的話，可以申請勞動仲裁
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    2020-03-25 22:21:34
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• 

  李彩鈺

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  • 1,、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位,，原則上是無效的,； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,，且調崗具有合理性,，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低,，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守,。當然,，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之,，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,，就屬于違法解除,；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資,，即2N,； 3、如果勞動者不能勝任工作,，用人單位也是有權調整崗位的,。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的,。勞動者拒絕調整崗位的,，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除,，但是用人單位也是應該支付經濟補償,，即N
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    2020-03-25 22:23:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，如果員工簽訂的合同中沒有約定單位可以調換崗位,，那么員工可以不服從調劑，協(xié)商不成,，可以到勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁
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    2020-03-25 22:23:58
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• 

  劉學勤

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  • 23″
    自動轉換：那你好朋友那么像你這個情況的話,，公司隨意調動你的崗位肯定是不合理不合法的,，那么如果說把你調到這個體力中的崗位,，那么一些啊，是不符合當初你們簽訂勞動合同的這個啊,，這個雙方合一的,，您完全可以提勞動仲裁。
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    2020-03-25 22:24:17
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• 

  南曉峰

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  • 37″
    自動轉換：你像這個情況,，要看這個勞動合同中對這個工作崗位是否有約定,，六收于約定的話，應該是按照這個約定的代理,，如果說沒有約定這個單位呢,？他適應當時根據(jù)這個個人的一個情況和特長，在合理的績分配這個工作是吧,？如果說員工不勝利的話,，還要經過培訓啊，培訓仍然不合格的才可以支持,。
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    2020-03-25 22:32:44
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-03-25 22:34:53
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、如果正當換崗位，可以要求拒絕,，并要求公司給予正當回應,；2、告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六,、〇一七、零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-03-25 22:36:11
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉換：可以給公司出具一個書面的異議書,，表示自己對公司的調崗不認可不能接受。
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    2020-03-25 22:49:15
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• 

  榮明昇

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  • 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛,，按照你說的這個情況來看,，員工可以與公司協(xié)商處理。員工要把自己的實際情況與想法與公司人事主管充分溝通比較好,，如果溝通后還是解決不了的,，員工可以申請勞動仲裁。 在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進行調崗,。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
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    2020-03-25 22:51:48
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• 

  宋洋

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  • 首先要確定你們之間的勞動合同,，對你的工作職責是怎么約定的,，如果已經超過了勞動合同所約定的工作職責范圍之外，而且不滿足一些客觀的條件的話,，你是可以拒絕服從安排的
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    2020-03-25 23:00:19
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• 

  張鳳啟

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  • 43″
    自動轉換：哦,，您好，這個情況就是說公司根據(jù)您自己對應的工資和技術等級,，如果他的那個工作壓力,，工作量和工作強度明顯高過你的這個報酬的話，也就是包括你的工資的話,，您可以申請降低勞動強度和工作量啊,，不錯。
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    2020-03-25 23:05:15
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• 

  孫成山

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  • 29″
    自動轉換：嗯,，如果說我沒有將軍沒有將近代歟調換工作崗位是需要協(xié)商一致的啊,，如果協(xié)商不成的話，你就可以拒絕調崗的啊,，如果說需要調整干體力活,，員工說干不痛啊，那你就以身體為由嗯,，比如說有一些啊,，簡單的一些疾病啊，和身體這個啊其它問題啊,。
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    2020-03-25 23:05:52
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• 

  李順皓

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  • 員工直接拒絕調崗就可以,。按原崗位繼續(xù)工作即可，同樣,，體力活是否屬于工作范圍,。如果不屬于，員工可以拒絕,，公司調整崗位屬于改變勞動合同,，必須重新簽訂合同,，需要雙方協(xié)商一致。
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    2020-03-25 23:07:14
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• 

  倪津

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  • 21″
    自動轉換：低呢,，關鍵是看你們勞動合同對于崗位設置及工作內容具體約定,，如果說有明確的約定的約定的話,，那么飛行雙方同意是不能隨意變更的,，第二的話也要看崗位之間對于專業(yè)對于體力，對于個體差異流程具體的影響和差異有多大,？
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    2020-03-25 23:09:28
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• 

  李國民

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  • 企業(yè)經營是自由的,，企業(yè)雖有對勞動者管理的權利，但調整工作崗位設計勞動者重大權益,，企業(yè)不能隨意為之,，是不是企業(yè)就沒有錯失了呢，不是企業(yè)的選擇還是有很多,，例如,，經濟性裁員，就是企業(yè)在不看成本壓力做出的選擇,。但眾多企業(yè)混淆了調崗權與懲戒權,，認為企業(yè)基于懲戒權是可以隨意調整員工的崗位的，這種觀點是錯誤的,，風險也是很大的,。因為法律對于勞動者的保護還是全面的，例如經濟補償金,、賠償金等,。如果單位認為員工犯錯誤了，嚴重違反單位的規(guī)章制度,，單位行使懲戒權,，通知勞動者調崗，員工不愿意調崗,，單位進而書面通知解除勞動關系,，不予以補償，涉嫌違法解除,，單位要對員工支付賠償金,，一般是經濟補償金的兩倍。
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    2020-03-25 23:14:57
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• 

  李剛

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  • 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容,，用人單位 未經協(xié)商變更工作地點和工作內容就違反了勞動合同約定,，勞動者有權拒絕。 但是如果用人單位舉證證明由于部門調整等勞動合同訂時所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化,，或者證明勞動者不能勝任工作的,，應當允許用人單位調整勞 動者工作崗位,，勞動者拒絕調整的，用人單位有權解除勞動合同,。 另外,，有些用人單位在勞動合同或者員工手冊中通常約定用人單位有權對 勞動者工作地點進行調整，如果用人單位的調整沒有給勞動者履行勞動合同造 成額外不合理負擔,，應當認為屬于用人單位自主經營管理4疇,，應屬有效。如 果用人單位對工作地點調整過度增加了勞動者履行勞動合同的難度,，比如說地 點調整距離勞動者住所過于遙遠或者交通過于不便則需要征得勞動者同意,，勞 動者不同意的，用人單位不得以此為由解除勞動合同,。
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    2020-03-25 23:23:00
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果雙方的勞動合同對工作崗位作出明確約定，用人單位就不得隨意違反勞動合同調整工作崗位,，否則就是違約行為,。員工可以及時向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁,，責令其履行原勞動合同,。
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    2020-03-25 23:40:35
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• 

  張超

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  • 如果勞動合同約定了工作崗位，未經雙方協(xié)商同意,，公司不能單方變更工作崗位,，你就要求按照合同履行就行。如果這個活是勞動合同約定的,，就應該去做,，做不了可以辭職。
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    2020-03-25 23:42:54
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-03-25 23:54:50
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• 

  朱燕軍

  律師

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  • 根據(jù)你的描述,，公司決定給了員工調換崗位，應當綜合考慮相關的情況,，與員工進行協(xié)商,，如果不愿意的話，可以向公司說明不愿意的理由
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    2020-03-26 00:04:12
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 12″
    自動轉換：我不同意，可以直接去找公司誘惑工作崗位的要求,。
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    2020-03-26 00:10:50
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產經營情況調整勞動者工作崗位的，經審查用人單位證明生產經營情況已經發(fā)生變化，調崗屬于合理范疇,，應支持用人單位調整勞動者工作崗位,。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的,，用人單位有正當理由,，根據(jù)生產經營需要，合理地調整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為,。判斷合理性應參考以下因素：用人單位經營必要性,、目的正當性,，調整后的崗位為勞動者所能勝任,、工資待遇等勞動條件無不利變更。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中明確約定工作崗位但未約定如何調崗的,，在不符合《勞動合同法》第四十條所列情形時,，用人單位自行調整勞動者工作崗位的屬于違約行為,，給勞動者造成損失的,，用人單位應予以賠償，參照原崗位工資標準補發(fā)差額,。對于勞動者主張恢復原工作崗位的,，根據(jù)實際情況進行處理,。經審查難以恢復原工作崗位的,，可釋明勞動者另行主張權利,，釋明后勞動者仍堅持要求恢復原工作崗位,，可駁回請求。用人單位在調整崗位的同時調整工資,，勞動者接受調整崗位但不接受同時調整工資的,，由用人單位說明調整理由,。應根據(jù)用人單位實際情況,、勞動者調整后的工作崗位性質、雙方合同約定等內容綜合判斷是否侵犯勞動者合法權益,。
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    2020-03-26 00:24:41
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• 

  何勇

  律師

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  • 34″
    自動轉換：公司人員調整工作崗位，員工不想換個眼光,，可以要求公司說明理由,，沒感覺公司一樣，你先跟干重體力活,，同樣也需要提高和神經,，你也不能輕易的可以到勞動監(jiān)察大隊去投訴,，或者是你當中中心。
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    2020-03-26 03:35:41
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    32″
    自動轉換：干不動，那就只能是出事了,，說超出了力所能及的活,，正和鋼管危險的這些事可以拒絕的,，這個可以直接拒絕，干不了,，抽出了綠色能源公司也不能撤退，只有平調羹,，公眾才可以，如果不同意的話，可以可以協(xié)商的勵志,。
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    2020-03-26 06:13:06
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• 

  陳景軍

  律師

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  • 答謝
    這個問題好像l是問過，主要看你們的勞動合同規(guī)定的內容是什么,。這個問題好像l是問過，主要看你們的勞動合同規(guī)定的內容是什么,。
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    2020-03-26 07:12:21
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• 

  高明

  律師

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  • 答謝
    如果說是員工假如干不動的話就是員工應該跟公司如實講清這個道理,，如果說公司還堅持讓你干這種比較重的體力活的話,，我覺得你可以選擇解除勞動合同
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    2020-03-26 16:28:05
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