59位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：調(diào)崗降薪屬于變相辭退,，你可以保留證據(jù)去申請勞動仲裁,，要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償金工作每滿一年支付一個月工資,。
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    2020-03-20 20:16:59
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• 

  李歡歡

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：好像這種在單位上班,，然后設(shè)定分?jǐn)?shù)而已,，分?jǐn)?shù)來達達標(biāo),，這種一般設(shè)置都是不合理的啊，所以說建議您把這種原因可以向當(dāng)?shù)氐倪@個勞動部門的監(jiān)察委員會那邊進行一個投訴舉報,。
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    2020-03-20 20:17:45
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• 

  余煬

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  • 你如果不同意對方的轉(zhuǎn)崗降薪的話,，實際上是對勞動合同的一個變更,，你可以直接向勞動仲裁委提出勞動仲裁,，要求就是恢復(fù)原來工資或者是因?qū)Ψ竭`反合同為由辭職要求賠償
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    2020-03-20 20:17:46
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，疫情期間好多公司會以各種借口理由裁員或者降低工資，根據(jù)你的實際情況而定,，如果覺得出去還可以找到更好的工作,，可以依法維權(quán)。
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    2020-03-20 20:18:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，公司需要提供證據(jù)證明調(diào)崗降薪的合理性和證據(jù),，否則承擔(dān)敗訴后果
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    2020-03-20 20:20:03
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• 

  陳僑清

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  • 公司做法不合法,，降低工資及調(diào)崗都需提前進行約定，并且書面告知你各項考核標(biāo)準(zhǔn),，考核結(jié)果讓你簽字確認(rèn),，建議保留溝通錄音，如果公司調(diào)崗,，可以申請仲裁
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    2020-03-20 20:20:18
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么這種情況下，對方那么變相調(diào)薪將降職,，屬于逼迫你離職的做法,，那么這種強奸你通過勞動仲裁途徑解決,。
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    2020-03-20 20:20:27
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  • 李國民 服務(wù)方：
    作為員工，工作勤勤懇懇,，沒有犯錯，莫名就要被勸退,，我就不走,！可不可以？當(dāng)然可以,。 如果公司因你拒絕“勸退”無故強行解除勞動合同,，那么就屬于違法行為，就可以不走,！或者多要錢,！ 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金,。 《勞動合同法》第八十七條中關(guān)于“二倍賠償金”的規(guī)定是：依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。 如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁,。依法辦事,，總不會錯。
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    2020-03-20 20:27:40
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• 

  劉闖

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  • 110″
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    2020-03-20 20:20:43
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，按住你的這個描述呢？就是對方的這個公司的這種行為肯定是違法的你你可以申請勞動仲裁啊來主張你的這個辦法權(quán)利,。
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    2020-03-20 20:21:40
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，如果你不打算離開單位，不用理會人事的委婉勸退,。你們的工資支付方式,，要看合同是怎樣約定的，一般應(yīng)當(dāng)按約定辦理,，但是單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,，單位扣減你的工資應(yīng)當(dāng)拿出依據(jù)，如果僅僅是說不達標(biāo)沒有其他依據(jù)屬于違法,，你可以向勞動局投訴,，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-03-20 20:23:46
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    ??勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。 二,、申請仲裁提交的材料 (一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧? (1)《勞動仲裁申請書》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,，提交正本一套,，并按被申請人數(shù)提供副本)。 (2)申請人身份證明復(fù)印件一份,。 (3)有委托代理人的,，需提交《授權(quán)委托書》(doc)一份，注明委托事項,。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件,。 (4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。 (5)附證據(jù)清單(doc)(參見《舉證通知書》),，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料,，如:勞動合同書、工作證,、廠牌,、工卡、工資表(單),、入職登記表(報名表),、押金收據(jù)、社會保險繳費清單,、暫住證,、考勤記錄、獎懲通知,、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等,。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本,。
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    2020-03-20 20:29:30
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，1.你的公司在你事先不知情的情況下，給你設(shè)置考核的標(biāo)準(zhǔn),，違反勞動法和勞動合同法規(guī)定,。2.考核的方式?jīng)]有事先公示，所以是違法的,，以此與你解除勞動關(guān)系或者降薪需要與你先進行協(xié)商,，未取得你同意的情況下公司無權(quán)解除勞動關(guān)系或降薪3.如果協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴也可以直接申請勞動仲裁來維護你的合法權(quán)益，要求繼續(xù)履行勞動合同至期限屆滿,，也可以解除勞動合同同時索要每工作滿一年兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)來補償
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    2020-03-20 20:24:04
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• 

  李燕

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)人社部的規(guī)定,，那個1700錢進行大崗啊，調(diào)崗啊嗯，挺港這些都還是有一定的操作性,，合法性,，嗯，但是如果說他旖旎的業(yè)績考核去進行降職降薪的話呢,，那就可能不具有一定的合法性,，合理性嗯，看他依據(jù)的是什么嗯,？如果依據(jù)的是你的業(yè)績考核這一塊的話,，那個你不勝任工作這一塊，它必須提交相關(guān)的證明給到你,。
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    2020-03-20 20:24:50
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• 

  朱哲雨

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  • 您好！公司的績效考核制度要經(jīng)民主程序制定,，并履行相應(yīng)的公示程序,，且制度內(nèi)容要合法，在此前提下,，執(zhí)行制度時也得要有依據(jù),，要合理合法，不能公司單方?jīng)Q定,，考核結(jié)果也需要勞動者認(rèn)可,。否則都是有問題的。您可以不接受,，單位如要“強行”調(diào)崗調(diào)薪,，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位違法用工，也可申請勞動仲裁要求單位履行勞動合同,。
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    2020-03-20 20:25:48
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• 

  苗世靜

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下，首先你不能主動去捋直,，如果主動的話,，肯定沒有任何賠償或者補償，如果單位因此而給你降薪的話,，您可以去申請勞動仲裁,。
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    2020-03-20 20:26:02
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• 

  丁輝

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  • 公司如單方面未經(jīng)你同意而調(diào)崗降薪，不合理,。但是,，你后又與公司簽訂了補充制度，認(rèn)同公司的決定,。如不認(rèn)可公司決定,，可以法律途徑解決。
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    2020-03-20 20:29:16
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• 

  陳華明

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  • 1.你可以要求對方提供所有的業(yè)績考核的證明,，業(yè)績不達標(biāo)的書面材料,，以及評定標(biāo)準(zhǔn),。 2.如果公司不能提供，在你不同意的情況下,，給你調(diào)崗或者降薪,，你可以告訴他們，你會提起勞動仲裁,。 3.不要自己同意轉(zhuǎn)崗或者降薪,，否則，你就無法維護自己的合法權(quán)益了,，另外,，別聽人事的，他們都是在維護公司的利益,，讓你放棄自己的利益,。
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    2020-03-20 20:31:46
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，公司的這種做法是違法的,，特別是在一千七千是這樣做是違法的,，可以找到單位的工會，如果單位工會沒有人可以找到當(dāng)?shù)氐膭趧訖z查大隊來投訴,，也可以通過勞動仲裁來裁定了,。
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    2020-03-20 20:31:58
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• 

  黃振波

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  • 你好！考核不達標(biāo)只是勞動者不能勝任工作之一,，這需要用人單位設(shè)定考核內(nèi)容的程度來決定,，如果用人單位設(shè)定考核的機制在形式上只有20%的人能夠達成百分之80的人不能達成，那這種考核制度就存在嚴(yán)重的缺陷,，同樣用人單位設(shè)定考核制度在程序上,，如果沒有通過工會或者是半數(shù)以上的勞動者確認(rèn)簽名，這種考核制度是無效的,，何況用人單位沒能舉證對勞動者的考核指標(biāo)和考核內(nèi)容的,。依照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定，用人單位對于舉證不能的,，應(yīng)承擔(dān)不利的后果,。
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    2020-03-20 20:32:32
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    其次，即便用人單位能夠提供考核內(nèi)容,，沒有經(jīng)過勞動者對考核結(jié)果的確認(rèn),，考核依據(jù)無數(shù)據(jù)可查，只是憑空捏造,，該考核也是無效的,。退1萬步而言，即便勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，對勞動者不勝任工作的,，用人單位應(yīng)先進行培訓(xùn)或調(diào)崗處理。如果培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的,，用人單位才有權(quán)解除勞動合同
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    2020-03-20 20:36:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    即便勞動者經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)考核依然不能勝任工作,，用人單位還是要依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定，提前30天通知勞動者或者支付一個月的待通知金的勸退才是合法,，如果只是以不能勝任工作,，對勞動者進行無償勸退,，脅迫勞動者自動提出辭職,，請人是用人單位單方解除勞動關(guān)系違法辭退勞動者的行為,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條47條及87條的規(guī)定，給予經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。
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    2020-03-20 20:42:16
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    關(guān)于降職后會影響日后就職,，這是用人單位純屬無稽之談。上述也說過,，因為考核不達標(biāo)，只是主觀性的證明,，勞動者在該公司該崗位的工作不能勝任,，并不能代表勞動者的能力。不能勝任工作的原因比較多比方說配合度,，技術(shù)能力,，用人單位的培訓(xùn)制度。用人單位的考核制度是否過于苛刻都直接可以影響本崗位的工作發(fā)揮程度,。
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    2020-03-20 20:47:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，綜上所述，用人單位不能提供考核依據(jù),，降低勞動者的勞動報酬進行調(diào)崗,，如果雙方簽訂了勞動合同，合同當(dāng)中已經(jīng)明確了雙方的勞動報酬以及工作崗位,。在未取得勞動者意見,，強行調(diào)崗并降低勞動報酬，或者調(diào)崗具有侮辱性質(zhì)的行為,，勞動者可以拒絕調(diào)離崗位,。勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,。
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    2020-03-20 20:52:36
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• 

  張鳳啟

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：誒,，你好，根據(jù)您介紹的情況，公司以這樣的考核方式來確定員工的業(yè)績,，那肯定是不合法,，因為最近是這個日期，并且在這之前也應(yīng)該出臺一套明細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn),，就是說這個考核必須在事前要經(jīng)過這個職工代表大會的討論,，決定了以后把每一項的具體細(xì)則確定出來，同時,，因為這個疫情屬于不可抗力,，所以這樣的這個考核評定是不合法的。
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    2020-03-20 20:34:34
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• 

  許家苗

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：這種那個技校,，我和然后轉(zhuǎn)崗找工作,，這是不合法的，就是說是你那個調(diào)整剛為這個的意境期間是允許的,，因為是不可抗力,，在共同面對這個重要的一些投資啊，正常的調(diào)整性質(zhì),，然后介紹個時間,，這是也是的前三個工作時間，同時堅持這個現(xiàn)狀,，但是不能用這種這些牌排名來辭退員工,，這是不合法的。
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    2020-03-20 20:35:12
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• 

  鄭磊

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  • 1.核心在于您現(xiàn)行有效的勞動合同中對于薪酬調(diào)整是如何規(guī)定的,。 2.如果之前就有約定,，則難以認(rèn)定違反勞動合同法（除非對方能夠提供你認(rèn)可的考核方法得出的考核結(jié)果） 3.除此之外的情況均屬單位違約
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    2020-03-20 20:35:49
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• 

  董帥

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  • 你好，在疫情期間,，公司降薪的情況很多,，但是要有合理的理由，如果沒有違反公司內(nèi)部規(guī)章制度,，是不能隨意勸退的,。可以不簽署協(xié)議
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    2020-03-20 20:40:12
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• 

  梁文彥

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  • 如果是公司主動向你提出辭退你的話,，你可以要求解除合同,，并要求公司進行經(jīng)濟補償。如果你對公司的績效考核產(chǎn)生爭議的話,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2020-03-20 20:53:19
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• 

  李磊

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  • 法律對于如何認(rèn)定無法勝任工作并未明確規(guī)定，在于用人單位的實際情況,。向你這種情況,，在實踐中是比較被動的,。如果是扣減了工資，那么具體要看合同中是否約定了此種情形,。如果是調(diào)任工作,，一般用人單位是可以根據(jù)經(jīng)營需要（實際上是賦予了單位的任意權(quán)）進行調(diào)整，只不過工資待遇不會明顯降低即可,。
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    2020-03-20 20:53:38
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、公司勸退的意思是希望您主動離職，這個和辭退是兩個概念,；2,、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-03-20 20:54:55
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• 

  黃浩

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，如果她愿意給你經(jīng)濟補償?shù)脑?，那么我覺得也可以走啊，但是他如果不愿意給你經(jīng)濟補償,，我建議你直接提起勞動仲裁,。
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    2020-03-20 20:55:49
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• 

  龐帥

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果他們堅持這樣做，拿不出來憑證的話,，你就直接去勞動仲裁不就行了嗎,？讓他支付經(jīng)濟補償金，你就離職,。
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    2020-03-20 21:00:00
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• 

  孔繁越

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下是沒法的,，公司沒有權(quán)利對你進行降薪,，或者是著低于的福利待遇,，所以這種情況下你可以拒絕，要求對方按照原有薪水還ginge致富,，那么如果對方直接對引進開除,，那么事情沒法解除，你可以直接要求雙倍的賠償金,。
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    2020-03-20 21:00:07
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• 

  李彩鈺

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  • 你們之間的勞動合同對工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么約定的,？有沒有固定工資？有的話,，公司是不能隨便對你的工資和崗位進行調(diào)整的,，你可以協(xié)商，協(xié)商不成走勞動仲裁,，要求賠償,。
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    2020-03-20 21:00:19
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-03-20 21:09:18
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 調(diào)崗調(diào)薪是否在勞動合同中是否有相關(guān)規(guī)定,，委婉勸退并不違法，但建議不要輕易辭職,，辭職是沒有經(jīng)濟補償金的,。
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    2020-03-20 21:20:35
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果你們公司有完整的規(guī)章制度,，且符合正常工作要求,，你也對制度是簽字確認(rèn)的，那么公司進行調(diào)崗是合理的,，但是如果是辭退,，一般需要經(jīng)濟補償,。
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    2020-03-20 21:34:18
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊關(guān)鍵是,。
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    2020-03-20 21:42:15
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好,！按照法律規(guī)定,，用人單位不得以法之名調(diào)換工作理由降低勞動者報酬,，且調(diào)崗應(yīng)事前通知本人，勞動者有知情權(quán)和申辯權(quán),。你公司做為嚴(yán)重侵犯勞動者合法勞動權(quán)利,，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或依法申請勞動仲裁,，依法維權(quán)。
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    2020-03-20 21:47:07
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• 

  徐甜甜

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  • 你可以申請勞動仲裁,，對于降崗降薪,，屬于違反勞動合同法的行為,，可以要單位給予經(jīng)濟賠償。對于考核一是有考核的標(biāo)準(zhǔn),，二是有考核的公示
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    2020-03-20 21:48:50
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  楊興靈

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  • 如果沒有合理的理由，并經(jīng)過合法的程序,，那么長崗調(diào)薪就是不合法的,，那么你可以要求公司給你以一定的經(jīng)濟補償
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    2020-03-20 21:53:17
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• 

  張博

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，第一個關(guān)于你工資的問題,，需要看你的工資構(gòu)成你的工資構(gòu)成是由底薪和績效兩部分構(gòu)成嗎,？如果二月份你沒有績效工資,，那么公司按照底薪給你發(fā)放工資是沒有問題的，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn),，第二個關(guān)于你崗位的問題，要看合同約定你是什么崗位？在什么情況下可以給你調(diào)整崗位,，如果單位沒在這種條件發(fā)生時，就給你惡意調(diào)崗,，是需要通過跟你協(xié)商的協(xié)商不成，那么你可以通過仲裁來解決這個問題,，單位是沒有權(quán)利給你,，不按照合同約定來調(diào)崗的,。
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    2020-03-20 21:59:05
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• 

  張超

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  • 如果雙方有約定業(yè)績不達標(biāo),，單位有權(quán)調(diào)崗，約定可能有效,。當(dāng)然,，還需要看單位業(yè)績考核指標(biāo)，考核結(jié)果等是否合理,，是否有證據(jù),。
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    2020-03-20 22:00:04
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• 

  蔚松芬

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  • 公司是否有規(guī)章制度明確業(yè)績要求達不到多少用人單位可以采取措施，或者勞動合同里是否有約定,，如果沒有約定的話單位屬于違法辭退
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    2020-03-20 22:03:32
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• 

  周漢基

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  • 你與公司額外簽訂了員工紅線制度,，后來公司以你單月業(yè)績不達標(biāo)，無法勝任工作為由,，對你工資進行扣減,，人事經(jīng)理和你主管經(jīng)理說要對你降薪或者轉(zhuǎn)崗。你也說以上績效不達標(biāo)什么原因未說明,，也未提供績效考核證明。你問這調(diào)崗降薪及勸退是否合法？你應(yīng)如何維權(quán),？我認(rèn)為，這是你公司執(zhí)行經(jīng)你確認(rèn)的規(guī)章制度,，對制度本身未見有非法之處,，但公司人事經(jīng)理和你主管經(jīng)理未向你說明績效不達標(biāo)的原因，卻要對你調(diào)崗降薪及勸退,，這剝奪你知情權(quán)，未接勞動合同提供勞動條件和未提供勞動報酬，這屬于違法行為,。你可申請勞動仲裁作出裁決，請求制止用人單位的違法行為,，以維護你的合法權(quán)益。
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    2020-03-20 22:16:48
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  劉學(xué)勤

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  • 哦你好朋友,，那么根據(jù)勞動法勞動合同法等相關(guān)法律的規(guī)定,，那么如果因為工作原因，單位對您的崗位進行調(diào)動,，如果您不滿意的,，或者不能勝任的，啊那么對方是可以將您那么辭退,，但是也要根據(jù)你們勞動合同法的約定走的
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    2020-03-20 22:16:57
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，用人單位不出示績效考核報告是不合理的，這樣的降崗降薪或轉(zhuǎn)崗毫無依據(jù),。并且一二月份全國受冠狀病毒疫情影響,，業(yè)績考核也應(yīng)當(dāng)作出適當(dāng)調(diào)整。如果用人單位堅持不提供合理的降薪轉(zhuǎn)崗依據(jù),，未足額支付工資,，可以申請勞動仲裁。
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    2020-03-20 22:23:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，用人單位如果沒有與勞動者協(xié)商一致擅自調(diào)崗降薪是不符合法律法規(guī)的規(guī)定,，屬于無效行為，勞動者有權(quán)要求按原勞動合同繼續(xù)履行,，如果協(xié)商不成,，可以尋求勞動部門的幫助，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-03-20 22:23:16
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  劉威

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  • 您好,，您說的這種情況的話，公司的做法是有一定違法行為存在的,，建議你不要輕易的辭職,，可以如果對方提出辭退的話,，要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，有其他問題可以補充之后再幫您解答
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    2020-03-20 22:26:22
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• 

  石雪華

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  • 你好,，如果公司想對你進行調(diào)崗降薪,，必須要經(jīng)過你的同意，如果你不同意,，單位是沒有權(quán)利這樣做的,，如果公司擅自給你降薪，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報
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    2020-03-20 22:27:50
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• 

  榮明昇

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  • 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛,。 作為勞動者,，在工作中不可避免的會遇到，崗位調(diào)動及薪水調(diào)整,。那么如果公司對我們作出調(diào)崗降薪,，這是否合法呢?我們可以從兩個角度來看: 首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理,。公司在日常經(jīng)營管理中,，有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限,。但是,，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工作出調(diào)崗,，是否出于工作的需要,。另外，還需要看看對員工進行調(diào)崗,，是否違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,。比如，對于孕期,、哺乳期的女性員工,，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種,。 其次,，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說,，在合同期內(nèi),，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn),，不得無故降薪,。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度,，按照規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰,，則可以在適度的范圍內(nèi)，對員工予以降薪處罰,。另還需要再看,，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進行,。 如果公司的調(diào)崗降薪既不合理,，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進行，那公司的調(diào)崗降薪就違反了《勞動合同法》,，員工可以就此提出勞動仲裁申請,。 以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助,，謝謝,。
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    2020-03-20 22:31:07
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，根據(jù)您的描述,，這種無理由的降薪轉(zhuǎn)崗是不符合勞動法的,，建議您收集證據(jù)，若無法協(xié)商可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,。
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    2020-03-20 22:41:13
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• 

  李順皓

  律師

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  • 不合理,。不用理財,，如果調(diào)崗降薪你可以拒絕履行,。如果對方以你拒絕履行為由開除的，你可以申請勞動仲裁,，對方屬違法解除勞動合同,，要雙倍賠付。
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    2020-03-20 23:11:58
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,，在疫情期間,，用人單位可以考慮對員工工作時間進行調(diào)整，降低員工工資不得超過70%,，這種情況建議和單位協(xié)商解決
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    2020-03-20 23:13:08
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• 

  黃顏煜

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  • 你好,，你的問題我已經(jīng)看過了，調(diào)整工資崗位是不能降低工資報酬,?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴，以上是我的好的建議,，希望你可以采納,，其行為屬于違法解除勞動合同，可以要求雙倍工資,。
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    2020-03-20 23:18:52
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• 

  常彥奎

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：這如果相應(yīng)的績效考核規(guī)定,，這應(yīng)該是不違法的,，但是你可以向相關(guān)的龍騎他們投訴，看他這個計較那就好好近啊啊,，是不是符合相關(guān)的規(guī)定,？
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    2020-03-20 23:28:51
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• 

  范月東

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  • 一，調(diào)崗降薪如果勞動者不同意的話或者勞動者權(quán)益受損也公司行為違法,。二,，績效考核制度是否合理合法，是否清楚告知勞動者
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    2020-03-20 23:30:13
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照雙方勞動合同條款的約定處理,。如果用人單位單方解除勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,，雙倍支付賠償金,。并可要求其繼續(xù)履行勞動合同。協(xié)商處理不成,，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-03-20 23:34:40
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你這這個公司的這種這種行為肯定是違法的,，違反勞動法，勞動合同法,。
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    2020-03-20 23:43:24
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-03-21 00:00:01
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果單位沒有充足的理由，其單方變更勞動合同內(nèi)容的行為不具有法律效力,，可以要求按原合同履行,，工資差額可以要求補發(fā)。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-21 00:11:53
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• 

  何勇

  律師

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你現(xiàn)在去玩一下,，可以到咱家來這讀書或者申請勞動仲裁這些你怎么只有一位大家提高應(yīng)當(dāng)有單位的提供自己證明證明證明不無聊的話單位成為不聊的話說明單位侵犯了你的很,？反倒?jié)摿?，可以要求單位真可愛?
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    2020-03-21 02:02:28
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• 

  陳艷麗

  律師

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  • 答謝
    單位未給出你不能勝任工作的理由就調(diào)崗是不合規(guī)，而且即使要調(diào)崗,，也不可以降薪的,。所以你單位就是通過給你調(diào)崗降薪變相逼迫你離職，這樣你主動離職可能就就沒有經(jīng)濟補償金了,。所以一定要注意
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    2020-03-21 03:33:53
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，調(diào)崗降薪都是一次公司的正常的一種手段，如果說你感覺不合理的話,，唉,，你可以直接向老師來為就是王總的申請解除網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系，然后讓公司給賠償相應(yīng)的那個經(jīng)濟補償金就行,。
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    2020-03-21 10:00:15
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