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¥25
辭職裁員 | 2020-03-11 13:45:08

請(qǐng)問律師

給員工結(jié)算補(bǔ)償金的時(shí)候,年終獎(jiǎng)是否要包含在月工資里,?
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補(bǔ)
有什么法律依據(jù)嗎,?我看《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見)》有解釋工資的組成部分,且包含了年終獎(jiǎng)的
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2020-03-11 13:48:21
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56位律師解答

  • ¥0.44
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊,,不需要這個(gè)年終獎(jiǎng)的人員工資是工資是工資是兩個(gè)概念,嗯,,不能放在一塊,。
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      2020-03-11 13:45:45
    • 樓主:
      有什么法律依據(jù)嗎?我看《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見)》有解釋工資的組成部分,,且包含了年終獎(jiǎng)的
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      2020-03-11 13:49:16
    • 蔣巍巍 服務(wù)方:
      44″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:年終獎(jiǎng)的正確理解是每年年底對(duì)這一年的工作進(jìn)行總結(jié),然后獎(jiǎng)勵(lì)的福利,,他這個(gè)福利的話應(yīng)該是一次性支付了,,它不是說然后呃呃呃,,但是這也不能這樣理解,,不能按著你說的啊,我的19年啊,,干了一年了然后連著講獎(jiǎng)了一萬塊錢后來我就說1200知道吧,,每個(gè)月我平常的20年,每個(gè)月我給你發(fā)1000,,那萬一我就是提前給你終止合同了,,連獎(jiǎng)金發(fā)的不發(fā)了,對(duì)吧這個(gè)這個(gè)是不符合常理的,,這個(gè)年終獎(jiǎng)是應(yīng)該在嚴(yán)重的時(shí)候一次性發(fā)放的,。
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      2020-03-11 13:52:20
    • 樓主:
      但有官方解釋說年終獎(jiǎng)是工資一部分,這個(gè)要找什么樣的依據(jù)來證明年終獎(jiǎng)不是呢
      展開
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      2020-03-11 13:54:04
    • 蔣巍巍 服務(wù)方:
      40″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:那個(gè)解釋,,你是說的是月工資,,里面可以含年終獎(jiǎng),,也就是說一般的情況是惡在第二年的第一個(gè)月里面,將第一頭一年的這個(gè)梁子涵在內(nèi),,然后取一發(fā)貨,,但是呢,國家法律里面并沒有強(qiáng)制性規(guī)定,,這個(gè)年終獎(jiǎng)的性質(zhì),以及必須發(fā)放的程度,,這個(gè)一般都是根據(jù)雙方的書面合同約定,,或者說是公司的企業(yè)制度違章里面去約定的國家對(duì)此并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。
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      2020-03-11 13:58:22
    • 蔣巍巍 服務(wù)方:
      年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)者工資報(bào)酬的一部分,,應(yīng)由雙方平等協(xié)商一致后在書面勞動(dòng)合同中加以約定,。如果沒有約定,而用人單位的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法等規(guī)章制度里有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定,,也可以作為支付年終獎(jiǎng)的依據(jù),。法律對(duì)此沒有強(qiáng)制性規(guī)定,請(qǐng)不要任意曲解法律,!
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      2020-03-11 13:59:40
    • 樓主:
      就是說,,書面勞動(dòng)合同上沒有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的,那么只能作為福利部分來看待了嗎
      展開
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      2020-03-11 14:09:58
    • 蔣巍巍 服務(wù)方:
      16″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:一個(gè)是失眠的勞動(dòng)合同,,還有一個(gè)是公司的企業(yè)規(guī)章制度,,嗯,這里面有相關(guān)的研究,,講的規(guī)定或者約定都屬于是對(duì)勞動(dòng)者的一種承諾,,都得照做執(zhí)行。
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      2020-03-11 14:11:13
    • 樓主:
      賠償金是按上一個(gè)年度的總收入還是只是按上個(gè)年度的12月平均工資來算賠償金,,中間就是有年終獎(jiǎng)的差
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      2020-03-11 14:22:36
    • 蔣巍巍 服務(wù)方:
      12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你這個(gè)社會(huì)跳躍的比較大剛才不是在說連真假嗎,?怎么到賠償金上面啊,?你這個(gè)賠償金是從哪來的,?嗯嗯,馬上你講清楚,。
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      2020-03-11 14:23:35
    • 樓主:
      說錯(cuò)了,,就是給員工的補(bǔ)償金里面,上個(gè)年度的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)了,,這個(gè)年度才開始,,那這個(gè)年終獎(jiǎng)到底要不要把上個(gè)年度的年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫總€(gè)月里,作為工資的一部分
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      2020-03-11 14:26:22
    • 蔣巍巍 服務(wù)方:
      29″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:這個(gè)所以是你們跟公員工之間協(xié)商,,也就是說你們那個(gè)勞動(dòng)合同里面是怎么約定的,?那個(gè)洗衣再一個(gè)你們的公司的規(guī)章制度和他那個(gè)以后有公司單方面作出的承諾方面面里面是怎么規(guī)定的?呃,你現(xiàn)在這個(gè)你突然問我,,因?yàn)檫@個(gè)于是意思一致的部分法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定,,你們想怎么有點(diǎn)怎么約定?
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      2020-03-11 14:27:56
    • 樓主:
      那麻煩你看一下合同,,我在這個(gè)上面并沒有看到明確說年終獎(jiǎng)屬于薪酬的組成
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      2020-03-11 14:33:43
    • 蔣巍巍 服務(wù)方:
      15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:沒有約定,,那就說明是沒有年終獎(jiǎng)這一說嘛,我剛才說了嘛,,這所以說你們一直資質(zhì)的結(jié)果,,你想給他連個(gè)兩個(gè),你就在合同里加上了,,不想跟兩個(gè)了那你就不寫嗎,?對(duì)不對(duì)?
      展開
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      2020-03-11 14:34:39
    • 樓主:
      要是年終獎(jiǎng)以工資的名義發(fā)的呢,,是不是就要算了
      展開
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      2020-03-12 15:01:22
  • ¥0.44
    • 對(duì)于您所講的這種情況,,職工的年終獎(jiǎng)也是職工的收入構(gòu)成的一部分,也應(yīng)當(dāng)折合到職工的月工資范圍之內(nèi),,計(jì)算為職工的月平均工資收入,。作為用人單位支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。
      展開
      收起
      2020-03-11 13:46:52
    • 樓主:
      如果公司不愿意承認(rèn)年終獎(jiǎng)也算工資里,,不愿承擔(dān)這部分的工資,,怎么辦呢
      展開
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      2020-03-11 13:50:24
    • 王偉政 服務(wù)方:
      如果用人單位,就這一問題協(xié)商處理不成,,可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,裁決生效后申請(qǐng)法院對(duì)其強(qiáng)制執(zhí)行,。
      展開
      收起
      2020-03-11 13:51:21
    • 樓主:
      我是代表用人單位的,,因?yàn)閷?duì)這個(gè)年終獎(jiǎng)有爭(zhēng)議,也有人說這個(gè)不算在里面
      展開
      收起
      2020-03-11 13:52:38
  • ¥0.44
    • 補(bǔ)償金是員工前12個(gè)月的月平均工資,,因?yàn)槠骄べY是應(yīng)發(fā)工資,,平均工資包括了社保公積金也包括年終獎(jiǎng),應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)
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      2020-03-11 13:46:55
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,離職的補(bǔ)償金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),,根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,應(yīng)當(dāng)是離職的員工在離職前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn),,其中應(yīng)當(dāng)包括年終獎(jiǎng),。
      展開
      收起
      2020-03-11 13:47:30
    • 樓主:
      那要是合同上并沒有寫年終獎(jiǎng)算工資一部分,補(bǔ)償金還能包含年終獎(jiǎng)嗎
      展開
      收起
      2020-03-11 14:15:34
    • 劉闖 服務(wù)方:
      25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:雖然簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí),,但是如果該離職員工能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來舉證證明啊,,單位確實(shí)年底發(fā)放年終獎(jiǎng)金的事實(shí),,那么其12個(gè)月的平均工資也需要計(jì)算,將這個(gè)年終獎(jiǎng)計(jì)算在內(nèi),。
      展開
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      2020-03-11 14:17:30
    • 樓主:
      上一年度的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放,,這個(gè)年度才開始,也要算嗎
      展開
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      2020-03-11 14:21:23
    • 劉闖 服務(wù)方:
      73″
      展開
      收起
      2020-03-11 14:23:19
    • 樓主:
      那不是上個(gè)年度的總收入嗎,?那為什么要說是上個(gè)年度12個(gè)月的月工資呢
      展開
      收起
      2020-03-11 14:28:34
    • 劉闖 服務(wù)方:
      41″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:準(zhǔn)確的來講,,應(yīng)當(dāng)是員工離職前12個(gè)月的平均工資,當(dāng)然,,如果你這個(gè)年終獎(jiǎng)公司是連續(xù)進(jìn)行發(fā)放的,,也就是說,去年發(fā)放了前年也發(fā)放了,,那么這個(gè)年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)平均計(jì)算到每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)里,,呃,,這樣講比較準(zhǔn)確一些,,如果你前一年你只發(fā)放上一年前,一年并沒有發(fā)放,,那么像這種情況的話,,可以計(jì)算一下,也就是說,,她發(fā)上一年度,,他發(fā)放多少,你可以平均地分?jǐn)偟剿弦荒甓鹊钠骄べY里面,。
      展開
      收起
      2020-03-11 14:33:02
  • ¥0.44
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候是按照例之前12個(gè)月之內(nèi)的平均工資來計(jì)算的,。
      展開
      收起
      2020-03-11 13:49:49
  • ¥0.44
    • 1.年終獎(jiǎng)一般是公司獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的,,不是正常工資,補(bǔ)償金里面只算正常工資,。 2.如果你們的公司規(guī)章制度里面有規(guī)定,,年終獎(jiǎng)是正常工資的一部分,那么,,你們需要算進(jìn)去,。
      展開
      收起
      2020-03-11 13:50:11
    • 樓主:
      這個(gè)可以找到相關(guān)的法律依據(jù)嗎?
      展開
      收起
      2020-03-11 13:51:13
    • 陳華明 服務(wù)方:
      不算在沒,,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,工資只算十二個(gè)月的平均勞動(dòng)工資,獎(jiǎng)金等屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì),,不是經(jīng)常性,,固定性的,。
      展開
      收起
      2020-03-11 13:55:21
    • 樓主:
      《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見)》有解釋工資的組成部分,且包含了年終獎(jiǎng)的,,這個(gè)和你剛才的說法是不是矛盾了呢
      展開
      收起
      2020-03-11 14:00:58
    • 陳華明 服務(wù)方:
      你說的那是95年頒布的,,有些時(shí)候很多法律已經(jīng)不適用了,而且各地都會(huì)出臺(tái)一些根據(jù)本地的情況與之相適應(yīng)的法規(guī),。
      展開
      收起
      2020-03-11 14:48:01
    • 樓主:
      年終獎(jiǎng)要是以工資的名義發(fā)的,,是不是就要算了
      展開
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      2020-03-12 15:02:32
  • ¥0.44
    • 年終獎(jiǎng)不能包含在月工資里。年終獎(jiǎng)是單位都福利,,可以有,,則可以沒有,所以不可能包含再工資里,。除非勞動(dòng)合同中有特別的約定,。
      展開
      收起
      2020-03-11 13:50:14
    • 楊宏偉 服務(wù)方:
      這是你對(duì)“意見”這個(gè)法條的理解問題。說“工資包括…獎(jiǎng)金”這沒問題,,就是單位發(fā)放給你的年終獎(jiǎng)也算是工資,。 但不能反過來說,年終獎(jiǎng)是你的月工資組成部分,。因?yàn)樾б婧?,發(fā)年終獎(jiǎng);效益不好,,可能還要降低工資呢,,哪來的年終獎(jiǎng)。
      展開
      收起
      2020-03-11 14:00:41
    • 樓主:
      那年終獎(jiǎng)不計(jì)為月工資組成部分,,賠償金不算里面,,這個(gè)有法律依據(jù)做支撐嗎?
      展開
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      2020-03-11 14:08:01
    • 楊宏偉 服務(wù)方:
      目前我沒有看到法律依據(jù),,你可以在勞動(dòng)仲裁中提出工資中應(yīng)包含年終獎(jiǎng),,甚至可以直接把年終獎(jiǎng)平均到月工資中來提出自己的賠償請(qǐng)求??粗俨梦瘑T會(huì)如果裁決,,萬一支持了你的主張了呢
      展開
      收起
      2020-03-11 14:27:20
  • ¥0.44
    • 15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:如果你能夠證明年終獎(jiǎng)是每年都有,并且已經(jīng)形成了慣例,,只要到了年底就一定會(huì)發(fā)放具體數(shù)額的年終獎(jiǎng),,那么是可以主張把您獎(jiǎng)?wù)鬯愠擅總€(gè)月的工資來支付或者補(bǔ)償?shù)模瑳]有問題,。
      展開
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      2020-03-11 13:50:23
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 您好,,是這樣的,如果勞動(dòng)合同里你這個(gè)合同里如果約定了這個(gè)年終獎(jiǎng)的寫名字,,那么到時(shí)候算這個(gè)補(bǔ)償金的話,,嗯,,也是要算進(jìn)去的這個(gè)年終獎(jiǎng)
      展開
      收起
      2020-03-11 13:50:58
    • 樓主:
      關(guān)于寫進(jìn)勞動(dòng)合同才算,不謝就不算多有法律什么依據(jù)呢
      展開
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      2020-03-11 13:55:17
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      有的,,年終獎(jiǎng)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定屬于工資收入的,,所以只要您有證據(jù)證明即可,當(dāng)然前面我講的要有勞動(dòng)合同,,如果您有證人證言聊天記錄也可以的
      展開
      收起
      2020-03-11 13:57:46
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      打錯(cuò)了字,,是勞動(dòng)法,打字比較累,,見諒,,這里回答滿意可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)
      展開
      收起
      2020-03-11 13:58:32
    • 樓主:
      就是一切有爭(zhēng)議的問題,以勞動(dòng)合同為主,,合同寫了什么就算什么,,沒寫就不算,多余的就是福利看待,是嗎
      展開
      收起
      2020-03-11 14:12:38
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      嗯呢,,一般是的哦,后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我,這里回答滿意可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)
      展開
      收起
      2020-03-11 14:21:07
  • ¥0.44
    • 10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哦,,你好,這個(gè)嚴(yán)重這樣哈,,應(yīng)當(dāng)一次長沙的這個(gè)前一年等于12個(gè)月的平均工資里面嗎,?
      展開
      收起
      2020-03-11 13:51:29
  • ¥0.44
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:單位支付年終獎(jiǎng),如果計(jì)算個(gè)人所得稅是需要分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月公司里的,。
      展開
      收起
      2020-03-11 13:52:15
    • 李曉軒 服務(wù)方:
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:稅務(wù)局有一個(gè)專門計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)個(gè)人所得稅的文件,,你可以找稅務(wù)局,具體問一下,。
      展開
      收起
      2020-03-11 15:11:17
  • ¥0.44
    • 你好,,年終獎(jiǎng)的是計(jì)算在工資里面的,如果說你計(jì)算補(bǔ)償金的話呢,,是需要把年終獎(jiǎng)分到每個(gè)月工資里面去的,,這是沒有任何問題的,有事情隨時(shí)聯(lián)系
      展開
      收起
      2020-03-11 13:52:25
    • 樓主:
      上個(gè)年度的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放,,這個(gè)年度才開始,,給員工算補(bǔ)償金的時(shí)候也要算進(jìn)去嗎
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      2020-03-11 14:24:21
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    • 你好,這里面對(duì)應(yīng)的員工離職補(bǔ)償金應(yīng)該為離職員工離職前12個(gè)月的平均工資,,是應(yīng)該包含年終獎(jiǎng)金來計(jì)算的,。
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      2020-03-11 13:53:16
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    • 你好,,根據(jù)你的描述,年終獎(jiǎng)的發(fā)放是根據(jù)你們與員工之間存在勞動(dòng)合同約定,,或者公司制度中關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,,按照約定發(fā)放就是合法的。
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      2020-03-11 13:54:02
    • 樓主:
      合同沒有寫年終獎(jiǎng)要發(fā)放的話就不算的,,是吧,?那這個(gè)說法有法律依據(jù)來支撐嗎
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      2020-03-11 13:58:26
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    • 12″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照您您您之前12個(gè)月的平均工資,,如果從工資里面有年終獎(jiǎng)的話,,這個(gè)正常應(yīng)該是包含所有的工資,也就是年終獎(jiǎng)是計(jì)算在里邊的里邊的,。
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      2020-03-11 13:56:27
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    • 你好,,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的時(shí)候,,計(jì)算基數(shù)以前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,,年終獎(jiǎng)、13金一般不計(jì)算在前12個(gè)月平均工資內(nèi)
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      2020-03-11 13:59:37
    • 樓主:
      這個(gè)有什么法律依據(jù)嗎
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      2020-03-11 14:36:06
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    • 15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,,那么對(duì)方如果拖欠你年終獎(jiǎng),,你有權(quán)機(jī)器勞動(dòng)仲裁要要求對(duì)方支付年終獎(jiǎng),否則你可以積極晴勞動(dòng)保障檢查大隊(duì)及時(shí)調(diào)查,。
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      2020-03-11 14:00:17
    • 樓主:
      不是拖欠,,是公司辭退清算的補(bǔ)償金里面,是否包含年終獎(jiǎng)部分,,勞動(dòng)合同沒有寫年終獎(jiǎng)
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      2020-03-11 14:14:22
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    • 你好,,補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是離職前12個(gè)月的平均工資,是計(jì)算了所有員工到手的金額的,,也就說應(yīng)該是包含獎(jiǎng)金部分的,。
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      2020-03-11 14:00:53
  • ¥0.44
    • 你好,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,,勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的加班工資,、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算平均工資內(nèi)容,。但年終獎(jiǎng),、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)的月份,分?jǐn)傆?jì)算后,,如果不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的,,不宜作為計(jì)發(fā)數(shù)額。
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      2020-03-11 14:01:10
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    • 年終獎(jiǎng)是否包含在月工資以內(nèi)的話,,這個(gè)要根據(jù)你的當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同,,根據(jù)你的工資結(jié)構(gòu)來確定這個(gè)年終獎(jiǎng)到底在不在你的工資范圍以內(nèi)
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      2020-03-11 14:03:01
  • 項(xiàng)檢

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:林東講是公司的業(yè)績好的分紅,,對(duì)工作另外的家長不應(yīng)該包含在工資里面。
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      2020-03-11 14:12:55
  • ¥0.44
    • 你好,,如果勞動(dòng)合同里面沒有具體明確關(guān)于年終獎(jiǎng)進(jìn)行約定的話,,如果年終獎(jiǎng)是每年支付的話,下一年的年終獎(jiǎng)?wù)J且Ц兜?,而且平均月工資是要將年終獎(jiǎng)計(jì)算在內(nèi)的,。
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      2020-03-11 14:14:56
  • ¥0.44
    • 15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:哦,你好啊,,是按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定啊,,這個(gè)階段工作的時(shí)候啊,獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是要啊,,平均在每個(gè)月的工資里面是有明確的規(guī)定的,。
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      2020-03-11 14:18:15
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    • 你好,關(guān)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì),,我國目前沒有十分明確的規(guī)定,,因此在司法實(shí)踐當(dāng)中各地勞動(dòng)仲裁委和法院的裁判意見并不統(tǒng)一。 一般的原則是: 1.規(guī)章制度中是否對(duì)年終獎(jiǎng)如何發(fā)放,、發(fā)放條件等作了明確規(guī)定,,有規(guī)定按規(guī)定。 2.企業(yè)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的性質(zhì)做明確規(guī)定的,,一般會(huì)作出傾向于勞動(dòng)者的裁決或判決,。 3.法規(guī)依據(jù):國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條。 希望解答了你的疑問,。
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      2020-03-11 14:18:23
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 45″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:工資和補(bǔ)償金你不要,,沒必要這么計(jì)算呀你知識(shí)現(xiàn)在呢,?你有固定收入了,,就按照固定收入,沒有固定收入的,,按照三年最近的三年的平均的收入,,那平均收入如果包含那個(gè)嗯,那個(gè)嚴(yán)重點(diǎn)的話,,那肯定是包含的,,那就是在平均的每個(gè)月里邊講工資,講那個(gè)年終獎(jiǎng)攤進(jìn)去,,這是肯定的,,但是你這個(gè)年齡講,如果說是對(duì)你三年,,你就是有一年有其他人也沒有那個(gè)彈出來的也很少,,所以關(guān)鍵問題是你這個(gè)三年是不是都有都有的話呢你就算進(jìn)去了,?是最近三年的平均收入。
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      2020-03-11 14:20:48
  • ¥0.44
    • 你好,,要根據(jù)前12個(gè)月的平均收入,,當(dāng)然包括年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面,,協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁來解決
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      2020-03-11 14:26:57
  • ¥0.44
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:呃,,這個(gè)要繼續(xù)看看,看你們當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)具體省的相關(guān)的人社局的一些文件,,有的手機(jī)包括的,,但有的省包括法院的一些是不包括的。
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      2020-03-11 14:27:18
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金(含年終獎(jiǎng)),、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。
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      2020-03-11 14:31:49
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 工資組成是包括年終獎(jiǎng)金的,,因?yàn)閯趧?dòng)法和相關(guān)解釋都是保護(hù)勞動(dòng)者的,也就是現(xiàn)在勞動(dòng)者這邊的,。好多規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者有利,,對(duì)于用人單位不大公平。
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      2020-03-11 14:41:24
    • 樓主:
      我是用人單位,,勞動(dòng)合同并沒有明確表明年終獎(jiǎng)是工資的一部分,,我能做為福利發(fā)放不行嗎
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      2020-03-11 14:48:36
    • 130****7303 服務(wù)方:
      你好,獎(jiǎng)金也屬于工資的一部分,。工作服,,清涼茶這些是不屬于工資部分的,但大部分都列入工資范疇了,。建議慎重,。
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      2020-03-11 14:52:30
  • ¥0.44
    • 您好,根據(jù)你所描述的情況,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照是員工離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算,,而年終獎(jiǎng)是包含在工資里面的,所以需要計(jì)算年終獎(jiǎng)平均到每個(gè)月,,作為員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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      2020-03-11 14:46:01
    • 楊政 服務(wù)方:
      年終獎(jiǎng)按照已經(jīng)發(fā)放的計(jì)算,沒有發(fā)放的年終獎(jiǎng)不計(jì)入
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      2020-03-11 14:57:49
    • 楊政 服務(wù)方:
      比如去年發(fā)放了年終獎(jiǎng),那么年終獎(jiǎng)平攤到去年的工資里面,,今年沒有發(fā)放年終獎(jiǎng),,那么今年的月份工資不加入年終獎(jiǎng)平均值。
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      2020-03-11 14:59:44
  • ¥0.44
    • 25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:額,,計(jì)算補(bǔ)償金是根據(jù)工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月的,這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月的工資啊,,他的工資是由厲致謙的呃,,年月平均工資來計(jì)算的月平均工資就是他所有的收入除以12個(gè)月就是他的月平均工資。
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      2020-03-11 15:08:52
  • ¥0.44
    • 給員工結(jié)算補(bǔ)償金的時(shí)候,,年終獎(jiǎng)不作為工資的一部分,。年終獎(jiǎng)性質(zhì)屬于可期待利益,也不是必然的損失,,所以司法實(shí)踐中一般不予計(jì)算年終獎(jiǎng)的金額
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      2020-03-11 15:15:47
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,這種問題啊,這種我們這種事情建議還是提速處理,。
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      2020-03-11 15:20:12
  • ¥0.44
    • 你好,,對(duì)于你說的這種案件,是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,,建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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      2020-03-11 15:20:19
  • ¥0.44
    • 不包括在,一般來說月工資是每月實(shí)際月平均發(fā)放工資,。需要知道詳細(xì)情況,,委托本律師幫忙解決問題。告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六,、零五六,、〇一七、零八,,隨時(shí)都可以咨詢
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      2020-03-11 15:20:52
  • ¥0.44
    • 您好,,請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,委托律師進(jìn)一步了解分析,,以便詳細(xì)為您解答,,維護(hù)您的權(quán)益,提供解決方案,。
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      2020-03-11 15:29:27
  • ¥0.44
    • 您好,在離職前12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的年終獎(jiǎng)當(dāng)然要納入,。 但是實(shí)務(wù)操作中,,需要取決于公司是否有通過年終獎(jiǎng)規(guī)定、薪酬制度、員工規(guī)章制度等對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放要求有明確規(guī)定,,是否有進(jìn)行過評(píng)測(cè)與結(jié)果認(rèn)定,?如果有,則需要納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù),。 但是需要注意,,年終獎(jiǎng)因系年度工作的績效評(píng)定,對(duì)于中途解除勞動(dòng)關(guān)系的員工來說,,年終獎(jiǎng)不宜作為計(jì)發(fā)基數(shù),。
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      2020-03-11 15:44:56
  • ¥0.44
    • 工資組成部分中確實(shí)包含年終獎(jiǎng),但是在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí),,工資與年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)區(qū)分對(duì)待,。不能將年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟矫總€(gè)月的工資中
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      2020-03-11 16:00:18
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 你好,年終獎(jiǎng)是福利,,不是月實(shí)際發(fā)放工資,,雖然法條規(guī)定了年終獎(jiǎng)是工資性收入,但實(shí)際操作過程中極少包含進(jìn)去
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      2020-03-11 16:03:44
  • ¥0.44
    • 一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成,,是否包括年終獎(jiǎng),,如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。 如果沒有明說,,就是打了一個(gè)擦邊球,,法律及法規(guī)保護(hù)的是工資,年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì),,也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢,,如果企業(yè)沒有在勞動(dòng)合同中列明,即使沒發(fā),,也沒有責(zé)任,。
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      2020-03-11 16:10:39
  • ¥0.44
    • 應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的匯總薪資,沒扣除月應(yīng)繳雜項(xiàng)的薪資,;對(duì)應(yīng)的應(yīng)該有實(shí)發(fā)工資,,就是扣除了繳納項(xiàng)后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資。 福利是一個(gè)很含糊的概念,,比如年終紅包,、節(jié)假日的補(bǔ)助等,也是可以分開發(fā)放的,,薪資管理制度上應(yīng)該有規(guī)定,,是薪資明細(xì)單上應(yīng)該明確顯示的。有的話也是包含在應(yīng)發(fā)工資里面,。 包括>第二十七條規(guī)定: 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 而>第四條也規(guī)定了: 工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資,;(二)計(jì)件工資,;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼,;(五)加班加點(diǎn)工資,;(六)特殊情況下支付的工資。 另:下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍: (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng),、自然科學(xué)獎(jiǎng),、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng),; (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用,; (三)有關(guān)離休、退休,、退職人員待遇的各項(xiàng)支出,; (四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出; (五)稿費(fèi),、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬,; (六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助,、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi),; (七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具,、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi),; (八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入; (九)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息,; (十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療,、生活補(bǔ)助費(fèi)等; (十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi),; (十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用,; (十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼; (十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼,。
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      2020-03-11 16:17:49
  • ¥0.44
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是前十二個(gè)月的工資,,工資包括獎(jiǎng)金,所以只要年終獎(jiǎng)的發(fā)放是在十二個(gè)月之內(nèi),,應(yīng)該作為計(jì)算基數(shù),。
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      2020-03-11 16:22:09
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 你好,這不能一概而論的,,年終獎(jiǎng)如果是屬于工資薪酬福利待遇制度里邊,,這種情形下,,用人單位沒有給付勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng),,應(yīng)當(dāng)是屬于克扣勞動(dòng)報(bào)酬的行為,。
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      2020-03-11 16:24:22
  • 魯強(qiáng)

    律師

    投訴
    ¥0.44
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,這個(gè)年終獎(jiǎng)要班包含在里邊兒,,然后年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月,按照平均的12個(gè)月里邊兒。
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      2020-03-11 16:32:58
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.44
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資,,應(yīng)得工資包括:津貼,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、加班工資,、特殊津貼等。
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      2020-03-11 16:46:50
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    • 15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你沒有詳細(xì)描述,,這是什么補(bǔ)償金從工資組成來看,?是法律所規(guī)定年終獎(jiǎng)計(jì)算在里邊的。
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      2020-03-11 16:53:30
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    • 者貨幣性收入均計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,?!痹摋l以概括性方式列舉計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍,并未窮盡所有,,目前支持屬于的居多
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      2020-03-11 17:16:40
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    • 31″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好,,你要看一下這個(gè)年終獎(jiǎng)是以什么方式給予的,是以以完成一定的工作量來發(fā)給你的一個(gè)工作的獎(jiǎng)勵(lì)還是老板個(gè)人給予你的獎(jiǎng)勵(lì),,如果是老板個(gè)人基因,,你的獎(jiǎng)勵(lì)是不能算在工資里的,如果是因?yàn)槟銊趧?dòng)表現(xiàn)突出單位獎(jiǎng)給你的額外福利,,那么應(yīng)當(dāng)算進(jìn)工資里,。
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      2020-03-11 17:17:25
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    • 你好,你說的這種情況的話,,要看你們合同是怎么簽訂的,,基本上沒有特別嚴(yán)格法律的規(guī)定來界定,這方面,,一般的話他那個(gè)補(bǔ)償金的話不是不包括年終獎(jiǎng)的,,有其他問題的話可以補(bǔ)充之后再幫您解答
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      2020-03-11 17:19:11
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。已經(jīng)發(fā)放的年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)計(jì)算在前十二個(gè)月平均工資里面,,沒有發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能計(jì)算在前十二個(gè)月平均工資里面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和前十二個(gè)月平均工資有關(guān),。
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      2020-03-11 18:01:48
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    • 16″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,,根據(jù)你說這個(gè)情況啊,這個(gè)月工資是月工資,,然后這個(gè)年終獎(jiǎng)是年終獎(jiǎng),,這個(gè)是分開的啊,不屬于這個(gè)包含與被包含的關(guān)系,。
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      2020-03-11 18:13:42
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    • 朋友,,我是勞動(dòng)法專家律師,你所列出的依據(jù)錯(cuò)誤,?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故,,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行,。細(xì)節(jié)問題,建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù),,祝您生活愉快,!
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      2020-03-11 18:17:18
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),月平均工資是包括年終獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)這些,。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),,這個(gè)是包括社保和住房公積金的,。
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      2020-03-11 18:25:35
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    • 首先呢,年終獎(jiǎng)呢,,具體是公司自行安排的如何安排,,如果決定呢,可能是要考慮到一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作,,恐怕要看一下你們合同里面相關(guān)規(guī)定里面有沒有考慮到這個(gè)年終獎(jiǎng)的問題,。
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      2020-03-11 18:44:24
  • ¥0.44
    • 62″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:您好,,補(bǔ)償金是補(bǔ)償金,補(bǔ)償金就是因?yàn)閱挝挥心撤矫娴倪^錯(cuò),,應(yīng)該給予遠(yuǎn)古的一個(gè)賠償,,年終獎(jiǎng)是一年到底公司及緣故的一個(gè)這個(gè)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),這和那個(gè)補(bǔ)償時(shí)毫無關(guān)系的,,再就是第三個(gè)工資,,我們只是你每個(gè)月員工每個(gè)月應(yīng)得到的收入,,那么這三者都是有區(qū)別,,都是不能聯(lián)系在一起的,至于這個(gè)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā),,是一般是在每年的元月一日是以前,,這是年底之前也有的是以農(nóng)歷的過春節(jié)之前來發(fā)發(fā)發(fā),我知道我不知道,。
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      2020-03-11 18:56:29
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    • 屬于工資的一部分,,應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。您好,,我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,,9年律師經(jīng)驗(yàn),平臺(tái)認(rèn)證律師,,很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問,。
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      2020-03-11 19:23:38
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