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11″
自動轉(zhuǎn)換：啊,，不需要這個年終獎的人員工資是工資是工資是兩個概念,，嗯，不能放在一塊,。
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2020-03-11 13:45:45
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樓主：
有什么法律依據(jù)嗎,？我看《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法若干問題的意見）》有解釋工資的組成部分，且包含了年終獎的
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2020-03-11 13:49:16
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蔣巍巍 服務(wù)方：
44″
自動轉(zhuǎn)換：年終獎的正確理解是每年年底對這一年的工作進(jìn)行總結(jié),，然后獎勵的福利,，他這個福利的話應(yīng)該是一次性支付了，它不是說然后呃呃呃,，但是這也不能這樣理解,，不能按著你說的啊，我的19年啊,，干了一年了然后連著講獎了一萬塊錢后來我就說1200知道吧,，每個月我平常的20年，每個月我給你發(fā)1000,，那萬一我就是提前給你終止合同了,，連獎金發(fā)的不發(fā)了，對吧這個這個是不符合常理的,，這個年終獎是應(yīng)該在嚴(yán)重的時候一次性發(fā)放的,。
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2020-03-11 13:52:20
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樓主：
但有官方解釋說年終獎是工資一部分,，這個要找什么樣的依據(jù)來證明年終獎不是呢
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2020-03-11 13:54:04
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蔣巍巍 服務(wù)方：
40″
自動轉(zhuǎn)換：那個解釋，你是說的是月工資,，里面可以含年終獎,，也就是說一般的情況是惡在第二年的第一個月里面，將第一頭一年的這個梁子涵在內(nèi),，然后取一發(fā)貨,，但是呢，國家法律里面并沒有強(qiáng)制性規(guī)定,，這個年終獎的性質(zhì),，以及必須發(fā)放的程度，這個一般都是根據(jù)雙方的書面合同約定,，或者說是公司的企業(yè)制度違章里面去約定的國家對此并沒有強(qiáng)制性規(guī)定,。
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2020-03-11 13:58:22
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蔣巍巍 服務(wù)方：
年終獎是勞動者工資報(bào)酬的一部分，應(yīng)由雙方平等協(xié)商一致后在書面勞動合同中加以約定,。如果沒有約定,，而用人單位的薪酬獎勵辦法等規(guī)章制度里有關(guān)于年終獎的規(guī)定，也可以作為支付年終獎的依據(jù),。法律對此沒有強(qiáng)制性規(guī)定,，請不要任意曲解法律！
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2020-03-11 13:59:40
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樓主：
就是說,，書面勞動合同上沒有明確規(guī)定年終獎的,，那么只能作為福利部分來看待了嗎
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2020-03-11 14:09:58
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蔣巍巍 服務(wù)方：
16″
自動轉(zhuǎn)換：一個是失眠的勞動合同，還有一個是公司的企業(yè)規(guī)章制度,，嗯,，這里面有相關(guān)的研究，講的規(guī)定或者約定都屬于是對勞動者的一種承諾,，都得照做執(zhí)行。
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2020-03-11 14:11:13
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樓主：
賠償金是按上一個年度的總收入還是只是按上個年度的12月平均工資來算賠償金,，中間就是有年終獎的差
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2020-03-11 14:22:36
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蔣巍巍 服務(wù)方：
12″
自動轉(zhuǎn)換：你這個社會跳躍的比較大剛才不是在說連真假嗎,？怎么到賠償金上面啊,？你這個賠償金是從哪來的,？嗯嗯，馬上你講清楚,。
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2020-03-11 14:23:35
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樓主：
說錯了,，就是給員工的補(bǔ)償金里面，上個年度的年終獎已經(jīng)發(fā)了,，這個年度才開始,，那這個年終獎到底要不要把上個年度的年終獎分?jǐn)偟矫總€月里,，作為工資的一部分
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2020-03-11 14:26:22
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蔣巍巍 服務(wù)方：
29″
自動轉(zhuǎn)換：這個所以是你們跟公員工之間協(xié)商，也就是說你們那個勞動合同里面是怎么約定的,？那個洗衣再一個你們的公司的規(guī)章制度和他那個以后有公司單方面作出的承諾方面面里面是怎么規(guī)定的,？呃，你現(xiàn)在這個你突然問我,，因?yàn)檫@個于是意思一致的部分法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定,，你們想怎么有點(diǎn)怎么約定？
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2020-03-11 14:27:56
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樓主：
那麻煩你看一下合同,，我在這個上面并沒有看到明確說年終獎屬于薪酬的組成
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2020-03-11 14:33:43
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蔣巍巍 服務(wù)方：
15″
自動轉(zhuǎn)換：沒有約定,，那就說明是沒有年終獎這一說嘛，我剛才說了嘛,，這所以說你們一直資質(zhì)的結(jié)果,，你想給他連個兩個，你就在合同里加上了,，不想跟兩個了那你就不寫嗎,？對不對？
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2020-03-11 14:34:39
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樓主：
要是年終獎以工資的名義發(fā)的呢,，是不是就要算了
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2020-03-12 15:01:22
