38位律師解答

• 

  胡華梅

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  • 根據(jù)您的情況描述.如果說(shuō)你打算辭職的話,，你最好寫一份離職通知書(shū)，郵寄到我單位,，最好不要一申請(qǐng)書(shū)的方式寫,，因?yàn)椋暾?qǐng)書(shū)是需要審批的
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    2020-03-05 23:02:08
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是個(gè)體戶還是獨(dú)立法人,？如果是個(gè)體戶,，去法院起訴解決，如果是獨(dú)立法人可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,。
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    2020-03-05 23:02:39
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，員工離職書(shū)面或明顯方式提出離職一個(gè)月前,，可以交接工作,；2、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六,、零五六,、〇一七,、零八，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-03-05 23:10:07
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• 

  宋成海

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  • 您好,，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,。
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    2020-03-05 23:13:30
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• 

  李新剛

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  • 找個(gè)合適理由辭職,，如拖欠工資丶未繳社保等，書(shū)面辭職,，并保留好快遞單,，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,！
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    2020-03-05 23:17:12
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• 

  楊宏偉

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  • 1你說(shuō)了很多,，歸納起來(lái)，就是你提前通知離職,，但店長(zhǎng)忘了,，現(xiàn)在不給你開(kāi)工資。 2你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)控告公司扣押你工資,。
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    2020-03-05 23:18:17
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• 

  楊康

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  • 無(wú)論師傅離職,，用人單位必須支付工資。只要保存好,，給對(duì)方提出離職的相關(guān)聊天記錄,，一個(gè)月后便自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁索要拖欠工資
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    2020-03-05 23:18:20
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• 

  朱小方

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  • 你好,，員工如果離職的話,，那么只需要提前一個(gè)月告知就可以了，如果領(lǐng)導(dǎo)或者是公司負(fù)責(zé)人不予批準(zhǔn)的情況下,，員工可以直接離職走人,，單位也不得以此為由拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，如果拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-05 23:24:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 85″
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    2020-03-05 23:25:48
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，1.如果能夠提供你已經(jīng)提前三十天申請(qǐng)離職的證據(jù)那么就可以隨時(shí)與商場(chǎng)解除勞動(dòng)關(guān)系2.期間的工資應(yīng)該發(fā)放至您實(shí)際工作截止日期3.對(duì)于拖欠工資的違法行為可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要以及確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系4.對(duì)于對(duì)方辱罵等行為可以選擇起訴來(lái)維權(quán)
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    2020-03-05 23:28:50
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• 

  喬國(guó)旗

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  • 1,、你這些證據(jù),，已經(jīng)能夠證明,，你提前一個(gè)月通知你要離職了 2,、欠你的工資，都應(yīng)該及時(shí)給你 3,、離職證明也應(yīng)該給你開(kāi) 4,、如果他不給，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。你面對(duì)的是公司,，而不是她這個(gè)店長(zhǎng) 5、他罵你,，侮辱你的證據(jù)齊全后,，你也可以去法院直接起訴她，侵犯人格權(quán),，要求賠禮道歉,，精神損害賠償
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    2020-03-05 23:31:04
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• 

  苗世靜

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好不知道嗯但是我沒(méi)有沒(méi)有怎么辦？如果他沒(méi)有跟你講她什么的話呢,，那么你確實(shí)是可以要求解除勞動(dòng)合同,，別人的單位，這不僅僅不是安靜的,，如果他也不給你工資的話,，你可以一并申請(qǐng)我的總裁。
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    2020-03-05 23:32:05
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• 

  張榮

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你入職的時(shí)候有沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,？如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，公司屬于違反勞動(dòng)法，要給予你工作期間的雙倍工資補(bǔ)償,，公司未按時(shí)支付工資,，未繳納社保等行為，違反法律規(guī)定,，你可以在申請(qǐng)辭職的同時(shí),，要求公司予以賠償，可以收集相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可憑勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)到法院申請(qǐng)?jiān)V訟,，對(duì)于店長(zhǎng)及家人對(duì)你的辱罵騷擾行為,，可以報(bào)警處理如果情節(jié)嚴(yán)重，可以起訴要求對(duì)方停止侵害,，恢復(fù)名譽(yù),，賠償損失等，也可以加我微信15094609352咨詢,。
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    2020-03-05 23:32:06
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
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    2020-03-05 23:35:47
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• 

  韓文華

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  ￥1

  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,，嗯,，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，或者是沒(méi)有跟你講那個(gè)紅的話,，你可以申請(qǐng)理解沒(méi)有問(wèn)題單位還還應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-03-05 23:38:45
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• 

  李國(guó)民

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么由于該運(yùn)動(dòng)商場(chǎng)不給你提供啊離職協(xié)議,，那么建議你通過(guò)勞動(dòng)仲裁的途徑來(lái)解決,，只要你有我和對(duì)方的聊天記錄，就已經(jīng)算是你提前一個(gè)月通知對(duì)方,。
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    2020-03-05 23:43:32
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• 

  張超

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  • 1.關(guān)于離職,，你的失誤在于是口頭說(shuō)的。不是說(shuō)口頭的無(wú)效,，而是難以證明,。如果對(duì)方微信回復(fù)內(nèi)容能證明你告訴過(guò)他，可以,。2.如果對(duì)方及家人有騷擾,，辱罵行為，可以報(bào)警,，可以起訴,。3.工作期間的工資，如果離職后不給你,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-05 23:44:47
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• 

  宋洋

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  • 請(qǐng)講你所遇到的問(wèn)題簡(jiǎn)略的歸納重點(diǎn)后進(jìn)行描述,，用人單位存在哪些過(guò)錯(cuò),，是否有勞動(dòng)合同？是否椒麻雞的社會(huì)保險(xiǎn),？
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    2020-03-05 23:46:06
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• 

  牛振平

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  • 如果公司沒(méi)有跟你簽署勞動(dòng)合同,，你可以要求公司支付未簽合同雙倍工資，支付你違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。加微詳詢,，同手機(jī)
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    2020-03-05 23:46:12
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-03-05 23:47:44
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)正常運(yùn)輸就行了,。
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    2020-03-05 23:49:26
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• 

  倪津

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  • 重點(diǎn)考慮離職及相關(guān)問(wèn)題，你描述的很多，但是都不是勞動(dòng)合同案件的重點(diǎn),，建議和律師當(dāng)面咨詢或一對(duì)一律師咨詢,，更加清楚。
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    2020-03-05 23:53:38
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• 

  李小苑

  律師

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  • 87″
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    2020-03-05 23:57:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你已經(jīng)提前一個(gè)月微信告知辭職,，可以走人了,，她忘了是她的事情,，和你無(wú)關(guān),。對(duì)方克扣工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付拖欠的工資。
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    2020-03-06 00:03:40
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• 

  侯鐵男

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  • 1.店長(zhǎng)在微信里說(shuō)一個(gè)月后可以離職的聊天記錄就可以作為證據(jù)使用,，可以證明你提前一個(gè)月就提出了離職申請(qǐng),，不需要簽什么離職合同。2.一月份的工資應(yīng)當(dāng)支付,，不能拖欠,。3.你可以要求該商場(chǎng)給你辦理離職手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)工資,。4.協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)仲裁,。平時(shí)你與店長(zhǎng)交談的微信聊天記錄、電話錄音都要保留,，作為證據(jù)使用,。
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    2020-03-06 00:14:28
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• 

  何勇

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  • 81″
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    2020-03-06 00:57:10
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• 

  吳述松

  律師

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其實(shí)和去法院起訴差不多,，首先要準(zhǔn)備好扎實(shí)的證據(jù),，然后寫個(gè)仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本,。申請(qǐng)書(shū)要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況,，還有你的請(qǐng)求和基于這些請(qǐng)求的理由和事實(shí)，最好是附上證據(jù)清單等,，你提出申請(qǐng)后,，仲裁委會(huì)在五日內(nèi)做出決定，這個(gè)決定是受理還是不受理,，這個(gè)和去法院起訴不一樣,，法院是登記制，他們是審查制,，如果不受理或者不做出任何答復(fù),，這個(gè)時(shí)候是可以向人民法院起訴的，也就是說(shuō)仲裁委不管或者拖著的就當(dāng)他已經(jīng)處理了,，就可以到法院起訴了,，如果他受理了,，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委會(huì)制作決定書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人,，然后定開(kāi)庭時(shí)間,，開(kāi)庭，明確請(qǐng)求,，答辯,，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證,，辯論,，陳述，調(diào)解,，調(diào)解不成,，裁決。
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    2020-03-06 01:23:25
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• 

  巴波

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  • 在勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系正式解除或終止以前,，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，如無(wú)故拖欠，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察,、勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2020-03-06 01:33:13
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• 

  張博

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  • 你好,，店長(zhǎng)在你們這個(gè)公司是一個(gè)什么樣的職位可以有人事決定的權(quán)利嗎？你們公司管理制度中是怎么樣寫的,？針對(duì)他個(gè)人而言沒(méi)有什么有效的維權(quán)途徑,。可以向你們公司上級(jí)投訴,。
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    2020-03-06 01:40:17
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好,！店面拖欠你一月份工資是違法的。二月份因疫情全國(guó)企業(yè)停工停產(chǎn),，店面應(yīng)給員工支付基本工資,。因此，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴討要拖欠的工資。 至于辭工,，只要你能證明提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),，你就有權(quán)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2020-03-06 01:40:25
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• 

  陳華明

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  ￥1

  • 1.你過(guò)年前如果提過(guò)離職的話,，應(yīng)該有通話記錄可以證明,。但是，一般離職要一個(gè)月前申請(qǐng),，也就是年后一個(gè)月你才離職,。 2.如果你之前有說(shuō)過(guò)，那么你現(xiàn)在可以正常離開(kāi)了,。 3.不用管他說(shuō)什么,，直接辦離職手續(xù)就行,，如果對(duì)方不同意,，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-06 02:13:22
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• 

  南曉峰

  律師

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  ￥1

  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，無(wú)論你是否履行通知義務(wù)等你離職以后耽誤哪一個(gè)是諸葛的的基金公司，如果說(shuō)同情你的話,，你可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào),，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-06 02:48:06
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1

  • 簽勞動(dòng)合同了嗎,，工作多久了,，只要你上班了，就是要付工資的,，如果對(duì)方打官司,，用人單位的理由可能是你擅自離職，給公司造成損失,，你也要保留相關(guān)證據(jù)
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    2020-03-06 04:28:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，對(duì)于辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)者只需要按《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,，以書(shū)面形式提前30天通知用人單位即可,，法律沒(méi)有明確規(guī)定必須要通過(guò)用人單位批準(zhǔn)。
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    2020-03-06 04:42:43
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• 

  徐同亮

  律師

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  ￥1

  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果你覺(jué)得你的合法權(quán)益受到侵害，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)你的權(quán)益,。
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    2020-03-06 04:56:08
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    73″
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    2020-03-06 06:24:33
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• 

  夏慶雷

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  • 答謝
    首先,，如果店里存在未簽訂勞合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)足額支付工資其中一項(xiàng),，你隨時(shí)可以辭職,，并要求支付工資，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 其次,，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-06 07:10:13
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：既然你有辦離職手續(xù)的申請(qǐng),，那么他應(yīng)該跟你正常結(jié)算工資跟你辦離職手續(xù),，所以的話嗯他說(shuō)說(shuō)按理礦工的將來(lái)對(duì)你的記錄上來(lái)說(shuō)是不是太好？
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    2020-03-06 08:30:44
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