40位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，如果在疫情期間加班加加點,，那么這個應該依法按照加班加點來支付工資,，所以請你們注意收集和固定加班加點的相關證據(jù)，我想聽,。
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    2020-02-21 15:15:01
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• 

  范羲

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  • 工作半年以上不滿一年按一個月工資計算補償金，違法辭退是雙倍的補償金,，賠償金算下來也就是你兩個月的工資,。
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    2020-02-21 15:15:48
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  • 范羲 服務方：
    《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
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    2020-02-21 15:17:58
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照現(xiàn)行政策法律規(guī)定,，疫情期間不得輕易辭退職工,，解除勞動關系。這種情況應當雙倍支付經(jīng)濟補償金,。補繳各項社保,。像你您所說的這種情況，最少支付三個月工資標準的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-21 15:15:49
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• 

  張曉

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  • 公司屬于違法辭退,，應當賠償兩個月工資?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或提起勞動仲裁。如果有拖欠工資或加班費等,，可以一并解決,。
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    2020-02-21 15:16:31
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• 

  張超

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  • 根據(jù)規(guī)定，單位違法解除勞動合同的,，勞動者可以主張經(jīng)濟賠償金,。 根據(jù)你的工作年限,，應該支付兩個月工資。
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    2020-02-21 15:16:40
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• 

  楊康

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  • 如果公司因為疫情原因辭退員工,，屬于違法解除勞動合同,。單位應當向員工支付違法解除勞動合同賠償金，賠償標準為兩個月工資,。
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    2020-02-21 15:17:27
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，公司因為疫情單位辭退員工肯定是不合法的，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報,?；蛘邉趧又俨弥行倪M行仲裁，公司需要承擔月工資兩倍的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-21 15:17:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：十個月的工齡了,，那么就是超過半年不足一年的，就是補那個也一年的按照一年算就是補那個一個月的工資,，如果是不足半年的話,，那就是補半個月的工資。
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    2020-02-21 15:18:12
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• 

  劉學勤

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  • 嗯你好,，按照您的描述他們工作10個月,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定滿六個月以上不滿一年的可以要求公司支付一個月的經(jīng)濟補償金。
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    2020-02-21 15:18:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果勞動合同沒有購買啊,，這種情況，單位與你解除勞動關系屬于違法辭退,，你是可以主張每工作滿一年,，對應兩個月的工資來作為補償，嗯,，如果工作未滿一年,，但已經(jīng)滿半年的話，應當按照一年來計算,，所以你這種情況如果單位辭退你,，你是可以要求單位支付您本人工資標準的，兩個月工資來作為補償,，那如果單位拒絕發(fā)放相應補償,，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁來主張,。
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    2020-02-21 15:18:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果公司辭退你你可以向公司索要兩個月工資作為補償金，法律依據(jù)是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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    2020-02-21 15:19:59
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• 

  任金芳

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，嗯,，如果公司還是正常經(jīng)營的公司，現(xiàn)在非法辭退名額啊,，應該支付經(jīng)濟賠償金進行賠償金是您工作十個月,，應該支付您兩個月的本人工資，還有就是他如果沒有提前通知您解除勞動合同,，還有一個大通知金額一共下來是三個月的本人工資,。
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    2020-02-21 15:20:04
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• 

  黃振波

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  • 你好！2020年1月24日,，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規(guī)定對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同
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    2020-02-21 15:21:21
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  • 黃振波 服務方：
    因此,，如果在勞動合同期間用人單位以此為由解除與勞動者的勞動關系。如果勞動者不同意,，用人單位單方解除屬于過錯解除勞動合同,，應當依據(jù)《勞動合同法》第64條，67條以及第87條的規(guī)定,，向勞動者支付一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。而如果勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，可以依照《勞動合同法》第41條提前30天解除勞動合同,，當即解除的另行支付一個月作為代通知金再加上一年一個月的經(jīng)濟補償,。也就是我們所說的n+1
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    2020-02-21 15:24:21
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• 

  呂海

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  • 如果您與該公司簽訂的勞動合同未到期，公司提出辭退您,，且您對解除勞動合同沒有過錯,，則在此情形下，您有權依據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定要求公司向您支付經(jīng)濟補償,。由于您在該公司工作十個月,，您可要求其以您一個月的工資為標準向您支付經(jīng)濟補償。
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    2020-02-21 15:23:17
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• 

  李國民

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么如果工作十個月,，那么對方應當給你你一個月的經(jīng)濟補償金，此外，如果公司沒有給和你簽署勞動合同的話,，那必須在另外增加一個月的佩長劍,。
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    2020-02-21 15:23:39
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• 

  秦惠芳

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  • 您好，如果是違法解除勞動合同的話,，用人單位是需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的,，每工作一年為兩個月的工資補償，你這種情況也可以要求兩個月的工資補償
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    2020-02-21 15:25:24
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• 

  蔣巍巍

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你就等著他把你辭退吧,，把你吃了以后,，然后你可以像哦，那就是你唯一出這個勞動仲裁,。
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    2020-02-21 15:27:23
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• 

  樓紅鋒

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  • 用人單位違法解除合同應向勞動者賠償相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金,，如果公司沒為你交社保，你還可以要交補繳社保,。
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    2020-02-21 15:27:42
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• 

  王孟輝

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  • 你好,，如果因公司原因?qū)е履氵@邊離職，后期條件沒有滿足的話,，可以進行勞動仲裁,。有一定的經(jīng)濟補償金。你這邊要準備好證據(jù)材料收集
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    2020-02-21 15:28:22
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-02-21 15:30:20
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，如果這個時間沒功夫，我把你吃了的話,，我們也可以要求公司復我一個月的工資都都會不同,。
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    2020-02-21 15:32:13
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• 

  南曉峰

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：公司不安排工作，這屬于不履行勞動合同的行為,，即使你們沒有簽訂勞動合同,，但是你們事，你們事實上已經(jīng)形成了勞動關系,，公司的只能是安排你們工作,，比技能啊啊15日發(fā)放工資，就這個情況,，公司存在違反勞動法的行為,，你可以主動歷史,，注重立志呢？這個情況也是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?，根?jù)勞動法制定這個經(jīng)濟補償呢,？在正常情況下是美滿工作一年支付一月的工資，由于你現(xiàn)在還不滿一年,，可以按一年來計算,，可以要求公司支付你一個月的公司額外支付的一個月工資。
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    2020-02-21 15:37:53
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，因疫情解除勞動合同屬于違法解除,，用人單位應當支付賠償金，入職10個月應當支付兩個月的工資作為賠償金,?；蛘吣阋部梢砸罄^續(xù)履行勞動合同。
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    2020-02-21 15:39:40
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，在公司工作了十個月,，這時被公司辭退，公司應當補償你相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,，并支付你一個月的工資,。
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    2020-02-21 15:48:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以不同意離職。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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    2020-02-21 15:55:17
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• 

  王聰

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：公司解除的話,，嗯,，工作十個月是吧,？工作十個月算一年，一年的話公司違法解除的話就給你兩個月工資如郭謝商一致,，或者是經(jīng)濟不長的話,，就一個月工資唄！
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    2020-02-21 15:56:05
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• 

  魯強

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，目前根據(jù)我國的相應的法律規(guī)定,，還有相應的政策疫情期間公司正常支付及時不上班，所以說的話,，他不管是提出試駕也好,，還是出去也好，公司的這種做法都是違法的,。
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    2020-02-21 16:05:59
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• 

  石雪華

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  • 你好,，你是上班10個月，所以如果單位辭退你的話,，又沒有經(jīng)過協(xié)商一致,，那就屬于違法解除，違法解除單位需要向你支付三個月的經(jīng)濟賠償金,。 人社部出的新規(guī)定,，如果企業(yè)停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)勞動者提供的勞動應該按照勞動合同規(guī)定,，發(fā)放工資,，如果沒有提供勞動應該發(fā)放生活費。所以應該正常支付工資,。
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    2020-02-21 16:06:31
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：保留證據(jù)可以申請勞動仲裁,，要求單位支付賠償金，賠償兩個月工資,。
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    2020-02-21 16:12:55
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，如果公司違法辭退你,，你可以去申請勞動仲裁,，主張用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
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    2020-02-21 16:16:14
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• 

  彭桂江

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你所說的情況,，要看公司是否要主動對應進行退,，如果說公司不主動辭退，而且美國一個不低于當?shù)氐墓べY標準的情況下,，您自己主動提出解除合同是沒有這個惡相關的補助的,，但是呢，如果公司存在這個違反勞動合同法的行為,，或者說是公司主動與你解除合同,，在這種情況下,，可以向公司申請勞動裁，向公司主張相應的賠償或者是補償,。
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    2020-02-21 16:16:26
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果是公司提出辭退的，可以要求按照工作年限,，你工作不滿一年的,，可以要求支付一個月的離職經(jīng)濟補償金。
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    2020-02-21 16:16:46
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，這種情況的話,，公司是不應當正常的支付工資的啊，如果你是屬于勞務派遣公司的話,，公司最多也就支付你一個最低的工資收入,。
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    2020-02-21 16:19:00
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• 

  龐帥

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：首先，如果是公司主動辭退你的話,，那他應該是給你兩個月的,，就是啊，經(jīng)濟賠償金,，如果是你,，你不同意公司的就是任何安排，嗯,，你可以主動去申請勞動仲裁你他沒有機會,，但他沒有提供，嗯,，勞動條件為由解除跟對方解除勞動活動,，這樣的話也是嗯，兩個月的經(jīng)濟賠償那首先你們要有勞動合同,。
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    2020-02-21 16:22:01
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• 

  賀曉飛

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  ￥0.71

  • 勞動法和相關解釋規(guī)定，如果遇到特殊情況,，是可以降低工資的,，比如疫情，戰(zhàn)爭等情況,，所以還是建議你走勞動仲裁對你有利,，經(jīng)濟補償金也是需要給你的
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    2020-02-21 16:25:58
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• 

  宋洋

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  • 答謝
    你好，根據(jù)國務院的文件規(guī)定,，疫情期間是不允許辭退員工的,，辭退員工您可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果解除的話,，您可以要求一個月的經(jīng)濟補償金交納養(yǎng)老保險
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    2020-02-21 16:26:57
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• 

  趙靜

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  • 答謝
    你好,，你可以不同意,，公司應該按照正常支付工資報酬，如果你沒有去上班,，可以保留無法上班的證據(jù),，即當?shù)匦乱咔闊o法到崗等。
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    2020-02-21 16:44:31
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• 

  鄭東升

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  • 答謝
    《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）“二,、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/div>

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    2020-02-21 18:18:41

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• 

  鄭鵬東

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  • 答謝
    勞動關系繼續(xù)存續(xù),，企業(yè)不得解除勞動合同。對于這些非患病或非隔離原因但也不能在假期結束后回單位上班的,，可協(xié)商年休假,、待崗、事假,、勞動合同中止等方式保持勞動關系,。
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    2020-02-21 18:23:01
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• 

  巴波

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  • 答謝
    如果單位單方解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金（1個月工資）,。因疫情導致無法復工的,，單位應正常支付工資。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-02-21 20:20:33
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