勞動(dòng)仲裁的流程 １,、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 ２,、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭,，決定不予受理的,，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由,。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù),。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理,。３,、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間,、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人,。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由,，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理,，被申請(qǐng)人可以缺席裁決,。 ４、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延期,，但不得超過十五日。 ５,、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解,，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力,。 ６,、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴,，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。 ７,、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 二,、勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料 １,、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份,，遞交仲裁委兩份,，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的的基本情況外,，還應(yīng)當(dāng)有明確,、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。 ２,、身份證明,。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件,，有委托代理人的,，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的,，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明,、授權(quán)委托書,、委托代理人身份證明等。 ３,、勞動(dòng)關(guān)系證明,。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明,、工資發(fā)放情況證明,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證,、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件,。 ４,、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交,。 ５,、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址,、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容,。
展開
收起
2020-02-10 22:13:53
