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勞動合同 | 2020-02-10 17:21:10

勞動合同
我從2019年4月份左右在一家皮膚管理的美容院上班 一直到現(xiàn)在 老板也沒有跟我簽訂勞動合同 也一直不給我繳納社保 現(xiàn)在是疫情期 我剛從重慶 回到上海 第三天 老板就要求我們?nèi)ス旧习?還是這個月工資按天算 我覺得自己的權(quán)益無法得到保障 想了解一下如何爭取一下我的權(quán)益
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補
沒有跟我簽訂勞動合同 這個公司向我支付雙倍工資 公司不給怎么辦 還有我之前沒有繳納的保險應該怎么辦
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2020-02-10 17:26:45
補
這個雙倍工資加不加上去年每月已支付工資 還有就是這個要求雙倍工資 公司給的幾率大嗎 還是必須要給
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2020-02-10 17:32:37
補
個體和和有限公司有區(qū)別嗎 這個是在營業(yè)執(zhí)照上面看嗎
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2020-02-10 17:35:48
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59位律師解答

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    • 您好,，那么公司首先沒有跟您簽訂書面的勞動合同,，也未給您繳納社保，已經(jīng)違反勞動法啊,，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，或者直接申請勞動仲裁，那么如果說你想繼續(xù)在那里工作的話,，可以要求單位補繳社保并簽這個勞動合同
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      2020-02-10 17:22:38
  • ￥0.52
    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：像這種的話,，你直接去a公司所在地的勞動專委申請勞動仲裁可以了，嗯,，沒有錢也勞動合同,，但是需要這個雙倍幾分工資的，然后像這種移情嚴重的情況嗯,，要求你們?nèi)ド习?，呃，這個也是不符合常理的,。
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      2020-02-10 17:22:39
    • 可以公司未繳納社保為由辭職,。然后去公司注冊地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求支付給你經(jīng)濟補償金，數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付你一個月工資,?？赏瑫r要求支付入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資以及拖欠的工資。同時可去社?；橥对V,，要求補繳社保。
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      2020-02-10 17:22:59
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.52
    • 69″
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      2020-02-10 17:23:18
    • 樓主：
      工資補償是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放
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      2020-02-10 18:54:07
    • 劉闖 服務(wù)方：
      10″
      自動轉(zhuǎn)換：正常來講的話,，工資應當是按月發(fā)放,，但是如果是補償?shù)墓べY的話，那么是一次性進行發(fā)放的,。
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      2020-02-10 18:54:58
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.52
    • 你好,，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是需要簽訂勞動合同,，不簽訂的,，一年之內(nèi)支付雙倍的工資，超過一年還不簽訂,，視為簽訂了無固定期限合同,。你可以朝這方面主張你的訴求,，向勞動局舉報,，也可以申請勞動仲裁。
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      2020-02-10 17:23:42
  • ￥0.52
    • 根據(jù)你的描述,，你除了可以要求老板,，向你支付欠付的工資以外，因為你們公司并未與你簽訂勞動合同,，且并未為你購買社保,，你首先可以就未簽訂勞動合同，這一項要求公司給予你進行經(jīng)濟補償,，關(guān)于社保問題也可以要求公司為你辦理社保,。
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      2020-02-10 17:24:41
  • ￥0.52
    • 你好，1.沒有與你簽訂書面勞動合同,，你可以向公司自去年5月份開始到現(xiàn)在雙倍工資補償,，該補償款可以通過勞動仲裁來索要2.對于沒有給你繳納社保，你需要向本地勞動保障監(jiān)察大隊投訴解決
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      2020-02-10 17:25:06
  • ￥0.52
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：啊第一,，你可以去勞動局投訴舉報,，第二年可以申請的總總總總裁，如果沒有和你簽訂勞動合同,，根據(jù)勞動法規(guī)定,，可以從錄制滿一個月的47的主張,，最多11個月的雙倍工資，如果沒有講到社保的話,，可以請求繳納社保,。
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      2020-02-10 17:25:49
  • ￥0.52
    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：美容院是個體戶還是有限公司，如果是有限公司,，可以要求公司簽訂勞動合同,，不簽可以去申請勞動仲裁，要求賠償,，公司可以要求按月發(fā)放,。
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      2020-02-10 17:27:31
    • 樓主：
      公司應該是個體戶 他有幾家店
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      2020-02-10 17:29:00
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：個體戶一般不需要簽訂勞動合同。
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      2020-02-10 17:32:00
  • ￥0.52
    • 你好,，根據(jù)你的描述,，你可以從以下幾個方面爭取你的合法權(quán)益： 首先，關(guān)于未簽訂勞動合同的補償,。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。沒有簽訂的,，從第二個月開始應當支付雙倍工資,。你這種的，公司應當從19年5月支付雙倍工資,。而且你可以讓公司補交社保,。 其次，關(guān)于疫情期間的工資,。在上海市規(guī)定的復工截止日期前工作的,，應當按照加班計算。支付雙倍工資,。 最后,，建議你通過勞動仲裁方式主張權(quán)益，將來也具備可執(zhí)行效力,。在仲裁前準備好工資發(fā)放明細等證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),。 祝你好運。
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      2020-02-10 17:30:01
  • ￥0.52
    • 1.沒有簽勞動合同是違法的,，需要從第二個月開始,，到現(xiàn)在給兩倍工資。 2.需要補簽勞動合同,，如果對方不同意,，要解除勞動關(guān)系，那么對方要賠償經(jīng)濟補償金,。
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      2020-02-10 17:31:24
  • ￥0.52
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：還你好,，那么這種窮人建議你提醒勞動仲裁要求補繳社會保險,，同時要求對方不得過11個月的雙倍工資，那么判決生效之后可以申請強制執(zhí)行,。
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      2020-02-10 17:32:05
  • ￥0.52
    • 你好,，根據(jù)您的敘述，這種情況可以打電話到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，且根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同,。
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      2020-02-10 17:32:52
  • ￥0.52
    • ①如果該用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月之內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同,，其用工行為已然違法。對此,，勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。 ②對于該用人單位未為勞動者繳納各項社會保險的問題，勞動者有權(quán)向當?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)投訴,。 ③關(guān)于近期勞動者上班期間工資支付的問題,，您可參閱當?shù)叵嚓P(guān)部門出臺的文件。如該用工單位在工資支付問題上違反相關(guān)政策,，則勞動者亦可就此向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。
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      2020-02-10 17:33:35
  • ￥0.52
    • 雙倍工資是指沒有簽訂勞動合同的月份按照工資的兩倍支付,，已經(jīng)支付了一倍的,，再補償給你剩余的一半，必須給,。 保險的話,，如果沒有給你繳納，你可以去勞動監(jiān)察委員會投訴,，強制他給你繳納,。 直接去仲裁委申請仲裁就行
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      2020-02-10 17:35:24
    • 樓主：
      這個個體戶 和有限公司 有區(qū)別嗎 這個是如何分辨 是在營業(yè)執(zhí)照上看嗎
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      2020-02-10 17:37:24
    • 李彩鈺 服務(wù)方：
      按照營業(yè)執(zhí)照來，你申請仲裁的話,，按照營業(yè)執(zhí)照上面的公司名稱申請仲裁,，原告是你，被申請人是公司,，可以去網(wǎng)上查一下公司信息
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      2020-02-10 17:39:47
  • ￥0.52
    • 1,、不交社保和雙倍工資不給,，可以去區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊會督促單位給賠償和交社保的,。如果單位還是不給,，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。2,、這個月2.1到2.9要正常發(fā)工資,。
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      2020-02-10 17:36:46
    • 羅林 服務(wù)方：
      雙倍工資包含已經(jīng)發(fā)放的工資。在勞動關(guān)系方面,，用人單位是公司和個體工商戶都可以,，沒有區(qū)別。
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      2020-02-10 17:54:33
  • ￥0.52
    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，這這個美容院應該跟您簽訂個勞動合同的,，沒有簽訂呢，應該支付雙倍工資,，這個雙倍工資是包括您已經(jīng)發(fā)已經(jīng)發(fā)放的工資,，然后再支付一倍哦，這樣如果每個月不支付的話,，您可以到勞動局申請勞動仲仲裁這個勝訴的幾率是非常非常大的,，你還有問題就補充提問吧。
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      2020-02-10 17:37:52
    • 樓主：
      我所在的是一個不是很大的店 他有幾家分店 我分不清他是個體戶 還是有限公司 如何分辨 是在營業(yè)執(zhí)照上看嗎 個體戶和有限公司 有區(qū)別嗎
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      2020-02-10 17:41:03
  • ￥0.52
    • 你好,，你工作的單位是否有營業(yè)執(zhí)照,？屬于個體工商戶還是公司？你可以主張要求工作期限的雙倍工資,，補交勞動保險
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      2020-02-10 17:39:09
    • 樓主：
      有營業(yè)執(zhí)照 但是不曉得是個體戶還是有限公司 他有幾家分店
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      2020-02-10 17:41:50
    • 宋洋 服務(wù)方：
      名字可以告訴我一下查查
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      2020-02-10 20:04:18
  • ￥0.52
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：好嗯嗯,，我沒有跟你講到社保，這個是違法的話,，你可以這樣能力的老板,，部門去投訴哈，也可以現(xiàn)在的更好,。
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      2020-02-10 17:41:12
  • ￥0.52
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這種情況直接申請勞動仲裁吧。
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      2020-02-10 17:44:15
  • ￥0.52
    • 你好,，如果你有工資的轉(zhuǎn)賬記錄,，可以證明你的勞動關(guān)系的相關(guān)材料，可以申請勞動仲裁,，要求支付雙倍工資差額以及補繳相關(guān)費用,。
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      2020-02-10 17:44:31
    • 樓主：
      老板通過支付寶轉(zhuǎn)賬給我每月發(fā)放工資
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      2020-02-10 17:51:37
  • ￥0.52
    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，您這情況首先要收集證據(jù),，證明您和單位之間形成了勞動關(guān)系,，這就是你們原來發(fā)工資的工資標準,，有了這些證據(jù)，那您可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴或者申請勞動仲裁,，以維護自己的合法權(quán)益,。
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      2020-02-10 17:45:00
    • 樓主：
      老板每個月通過支付寶給我發(fā)工資 我的個人名片公司放在了美團上 上面也有我的照片
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      2020-02-10 17:50:18
    • 樓主：
      這些是算證據(jù)嗎 這些證據(jù)有效嗎
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      2020-02-10 17:50:58
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      28″
      自動轉(zhuǎn)換：誒，你好,，您講的這些都是證據(jù),，嗯，因為工資這是最直接的最有效的證據(jù),，除了這個之外你們同事,，同事之間還可以相互證明，這就是一場牌啊,，工作服啊這些嗯,，以及你們明日在單位個單位上班的那些場景都可以作為證據(jù)。
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      2020-02-10 17:52:18
  • ￥0.52
    • 個體工商戶是勞動法上的用人單位,，可以簽訂勞動合同,。他不給，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就被視為訂立了無固定期限勞動合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,?！秳趧雍贤▽嵤l例》的第七條更是明確了在用人單位自用工時起未訂立勞動合同的情況下，雙倍工資計算是“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”,。
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      2020-02-10 17:45:55
    • 樓主：
      那超過一年的呢
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      2020-02-10 17:48:13
  • ￥0.52
    • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果沒有簽訂書面的勞動合同你可以申請勞動仲裁,，主張支付雙倍工資，未繳納社保你可以去社保局投訴舉報,。
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      2020-02-10 17:51:59
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.52
  • ￥0.52
    • 你好,，沒有簽訂勞動合同是可以要求雙倍工資的，對方不給你可以申請勞動仲裁,，對于未交納的社保,，你可以向社保部門進行投訴
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      2020-02-10 17:57:00
  • ￥0.52
    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個個體跟有限公司，他是有區(qū)別的,，但是呢,，都要受這個勞動法的啊，約數(shù)就是說必須給員工上上保險,，如果沒有就就算沒有嗯嗯,，員工買購買社會保險的話，他這個屬于違法的,，你可以嗯,，還有簽合同啊，還有槍恐怖如果不槍口都是違法的,，可以主張這個雙倍工資雙倍工資如說他給你支付了工資,，但是沒有相同的，就是說在支付再支付一遍那個工資所所長可以主張11個月的雙倍工資,。
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      2020-02-10 17:58:46
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.52
    • 您好,，您可以向用人單位主張至少兩方面的權(quán)益:1.依照《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自入職之日起,，第二個月起沒有給勞動者訂立勞動合同的,，應當向勞動者支付雙倍工資差額。
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      2020-02-10 18:03:35
    • 黃振波 服務(wù)方：
      2.因為疫情的影響,，如果上海那邊規(guī)定復產(chǎn)復工的期限,，不是因為勞動者停工停產(chǎn)的原因， 用人單位應當依照勞動法以及《勞動合同法》和工資支付暫行辦法的規(guī)定,，向勞動者支付復工期間的勞動報酬,，按照正常的計算方式支付。上述兩點如果用人單位拒不支付該期間的費用,，可以先向當?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察單位進行投訴反映,。雙方調(diào)解不成，只能向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁
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      2020-02-10 18:08:52
    • 黃振波 服務(wù)方：
      法律依據(jù):人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知人社廳發(fā)明電[2020]5號 一,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。
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      2020-02-10 18:15:24
    • 黃振波 服務(wù)方：
      社保繳納的問題。現(xiàn)在依據(jù)社會保險法相關(guān)解釋規(guī)定,，只能支持三個月的補繳,，這需要你跟用人單位協(xié)商，看是否會對你進行補償,，如果沒有補償,，即使是投訴到社會保障局 ，充其量也是對用人單位進行行政處罰,，及補繳前三個月的社保
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      2020-02-10 18:18:23
  • ￥0.52
    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換：雙倍工資呢,，是一年以內(nèi)，要是簽合同要支付雙倍工資,，第二個雙倍工資呢是你是扣除已經(jīng)發(fā)放的1倍工資,，所以也就是你原來發(fā)多少再發(fā)你多少？你這個情況呢,？是只能是通過是勞動仲裁要求的老板支付300工資不交社保,。
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      2020-02-10 18:07:03
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.52
    • 如你所述，“在一家皮膚管理的美容院上班”“沒有跟我簽訂勞動合同”,。因此,，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你可以要求美容院向你支付雙倍工資,。如其拒絕,，你可以申請勞動仲裁。
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      收起
      2020-02-10 18:09:16
  • ￥0.52
    • 工資應該支付到提供勞動的最后一天,，單位沒有理由隨便扣發(fā)工資,，否則您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。投訴和仲裁由單位所在地的勞動仲裁院管轄,。 單位有以下情形，您可以隨時辭職,，不受提前30天的限制：1.不及時足額發(fā)放工資,；2.未繳納社保公積金；3. 未簽訂書面勞動合同（簽了沒給不算）,。同時要求單位支付經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年，支付一個月的工資（按辭職前12個月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計算）,。未簽訂書面勞動合同的,，可以主張最高11個月的雙倍工資差額,。 未繳納社保的,，向勞動監(jiān)察大隊投訴,，不屬于仲裁范圍。未繳納公積金的,，向公積金稽查科投訴,。相關(guān)行政部門會強制要求單位繳納，拒不繳納的,，會對單位進行處罰,。
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      2020-02-10 18:14:39
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    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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      2020-02-10 18:41:44
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    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，根據(jù)你說的這個情況，這個公司沒有跟你簽訂勞動合同,，也沒有購買社保,，顯然啊，他們是已經(jīng)違法違反勞動合同法了,，那么你可以直接去勞動部門啊申請勞動仲裁,。
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      2020-02-10 18:44:43
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    • 我們是上海本地律所,，律所全國連鎖,，有實力，善于維護當事人最大利益,，處理過許多勞動糾紛,，經(jīng)驗豐富，可以具體聯(lián)系微信13321999973
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      2020-02-10 18:50:45
  • 許夢伶

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第6條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。
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      2020-02-10 18:57:10
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    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：你想只要這個嗯，第二,，有營業(yè)執(zhí)照,，那么這種情況下就屬于法律上的勞動關(guān)系，如果單位沒有跟你簽訂勞動合同的話,，那么從第二個月起，您可以要求單位支付雙倍工資的差額,，也就是已經(jīng)支付給你的那一輩以前可以在主張內(nèi)外的任一倍,，也就是說要求他支付雙倍工資差額最長不超過11個月的。
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      2020-02-10 19:00:47
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，雙倍工資給付的概率不好說,，如果不給可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報。個體和有限公司在營業(yè)執(zhí)照上有區(qū)別
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      2020-02-10 19:03:39
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    • 你好,，對于你說的這種情況,，是可以通過訴訟的方式來解決的。對于訴訟的細節(jié)問題,，可以當面咨詢律師進行詳談,。
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      2020-02-10 19:28:54
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    • 對于你所講的這種情況，用人單位的做法是不合法的,，侵害了你的合法勞動權(quán)益,。 首先沒有與你簽訂書面勞動合同，您可以依法主張11個月的雙倍工資,。 第2個方面沒有為你繳納各項社保,，按照規(guī)定，自建立勞動關(guān)系,，張樂琪,，用人單位就應當為員工辦理各項社保，你可以有權(quán)利要求,，用人單位補交補辦,。 第1個三個方面關(guān)于工資待遇應當按照規(guī)定，按月按時足額支付勞動報酬,，不能隨意克扣,，并對于將本公司也應當依法予以支付。 因此如果與對方協(xié)商處理不成,，可以及時向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決,。
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      2020-02-10 19:49:00
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    • 你好,，根據(jù)你描述的情況，你目前的情況可以跟公司協(xié)商,，以保障你的權(quán)益,。如果公司不答應，你沒有勞動合同可以主張雙倍工資差額,。
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      2020-02-10 19:52:55
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    • 可以隨時離職,，并要求經(jīng)濟補償金（一個月工資）,，經(jīng)濟賠償金（十個月工資）,。成本考慮，也可先行協(xié)商解決,。協(xié)商不成,，未退律師處置。
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      2020-02-10 20:00:14
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    • 你說的這種情況應當支付雙倍工資,，也就是說除了第一個月的不用給了,，從第二個月到現(xiàn)在的再發(fā)一遍，這就是兩倍,，不是說再發(fā)個兩倍,！這種美容院不用管他個體還是公司都一樣，都必須簽訂勞動合同,，保障勞動者權(quán)益,！沒交社保去社保部門的監(jiān)察部門投訴處理！除了雙倍工資,，如果解除勞動關(guān)系還有補償金,！
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      2020-02-10 20:01:31
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    • 未簽書面勞動合同，自入職的第二月至第12個月支付雙倍工資,，是勞動合同法的明文規(guī)定,。無論是個人工商戶還是公司，均應與職工簽訂勞動合同,。個人與個人之間沒辦法簽訂勞動合同,。你可以要求解除合同，支付11個月雙倍工資,，補繳社保,，如果不能補繳，可以要求賠償,。
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      2020-02-10 20:22:15
  • ￥0.52
    • 1,、收集證據(jù)，尤其是勞動關(guān)系成立的證據(jù),，委托律師,；2,、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢
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      2020-02-10 20:30:41
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    • 不清楚你在入職時是如何與老板約定工資報酬的,，是按月結(jié)算還是按天結(jié)算,？其他工作人員也是沒有簽訂勞動合同嗎？如果是這樣的問題,，可以向勞動監(jiān)察大隊反映情況,。如果用人單位解聘你，你可以提出因未簽訂勞動合同雙倍工資的補償,。在營業(yè)執(zhí)照上可以看出來是有限公司還是個體,，一般從名稱上也可以看出來。
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      2020-02-10 20:53:14
    • 樓主：
      上面是責任有限分公司
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      2020-02-10 21:01:52
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    • 第一,，你不用問這么多問題,，大家其實已經(jīng)給了你很明確的建議了；第二,，如果真的要主張權(quán)益,，應該請一個律師，而不是這樣問,，很難得到準確回復,；第三，這類事要么不要想,，想做的話,，就有可能被解雇。
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      2020-02-10 21:39:52
    • 樓主：
      你這都是什么回復 要么不要想這類事情 要主張就可能會被解雇
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      2020-02-11 07:52:55
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    • 你好,，只要是單位有營業(yè)執(zhí)照,，你在單位上班的話呢，單位沒有給你簽訂書面勞動合同,，單位做依法需要支付你11個月工資的雙倍工資補償,，另外一點的話那需要支付你相應的經(jīng)濟補償金，另外可能還需要支付你帶薪年休假,，包括你的加班費,，包括你的相應的高溫津貼等的有關(guān)費用就可以了，協(xié)商不成的話呢,，可以進行投訴舉報,，或者說到仲裁委員會進行仲裁就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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      2020-02-10 21:55:13
    • 樓主：
      如果說我選擇仲裁委員會 這個仲裁過程會不會很長 會不會很復雜 仲裁結(jié)果一定會成功嗎
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      2020-02-10 22:02:58
  • ￥0.52
    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動者入職一個月內(nèi),，單位須與勞動者簽訂勞動合同,，未簽勞動合同，從第2個月起每月支付雙倍工資,，可以直接申請仲裁,，索要雙倍工資賠償
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      2020-02-10 21:58:03
    • 樓主：
      如果我選擇仲裁委員會 這個過程要持續(xù)多久 會不會很復雜 如果公司不愿意支付 我的仲裁一定會成功嗎
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      2020-02-10 22:00:46
  • ￥0.52
    • 一，可以勞動仲裁未簽訂勞動合同的雙倍工資,。十二個月內(nèi)都可以支持,。你這不到十二個月。二,，補交社保,。三，拖欠的這個月工資正常發(fā)放,。四,，以上是基于解除前提下,。
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      2020-02-10 22:03:05
    • 樓主：
      那如果滿了十二個月呢
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      2020-02-10 22:05:24
  • ￥0.52
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：老板不給你這部分的雙倍工資,，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁，勞動仲裁委會仲裁決會支持你支付雙倍工資的請求,。
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      2020-02-10 22:12:32
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.52
    • 62″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，沒有原來沒有交納的社保可以要求單位補交雙倍工資是吧,？你比如說咱大北方的話,，你一個工資是6000就給你12000這樣計算的，沒有錢為其勞動合同的,，可以要求最多要求11個月工資的經(jīng)濟補償,，另外，我已經(jīng)睡完了,，可以要求單位給你補交,，也可以在軟件上查詢一下，你不是去查查,，可以查詢一下對方是個體工商戶還是有限公司,，營業(yè)執(zhí)照上，如果你們單位懸掛了營業(yè)執(zhí)照,，營業(yè)執(zhí)照也可以看出來,，個體工商或者上面的寫的個體工商戶有限責任公司，公司性質(zhì)那一欄就寫了優(yōu)先責任公司可以從一個智商看出來,。
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      2020-02-10 22:15:15
  • ￥0.52
    • 像您所說的這種情況,，可以通過當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁,，自入職的第2個月起要求公司支付雙倍工資,。
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      2020-02-10 22:18:21
  • ￥0.52
    • 您好,，沒有簽訂勞動合同是違法的，從第二個月起需要支付雙倍工資,，不繳納社?？梢缘缴绫＞滞对V要求補交社保社保。
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      2020-02-10 22:30:37
  • ￥0.52
  • ￥0.52
    • 您好,，就您所說的情況,，如果公司沒有簽訂勞動合同，可以要求從第二個月起的雙倍工資,，連續(xù)支付一年,，對于公司沒有繳納社保，可以要求單位不繳,，否則可以到社保部門尋求幫助,，以維護您的合法權(quán)益
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      2020-02-10 23:03:58
    • 樓主：
      第二個月的雙倍 之前已經(jīng)發(fā)了一次了 第二遍是一次性還是按月發(fā)
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      2020-02-11 07:54:33
  • ￥0.52
    • 這個沒有和你簽訂合同 但是你們已經(jīng)實際構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系 你可以保留證據(jù) 要求支付自第二個月起的雙倍工資 協(xié)商不成可以仲裁
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      2020-02-10 23:18:45
    • 答謝
      如果沒有簽訂書面勞動合同，可以依法要求單位支付雙倍工資,，個體戶與有限公司是完全不同的企業(yè)組織形式,。。,。,。
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      2020-02-11 07:47:38
    • 樓主：
      他的營業(yè)執(zhí)照上寫的是責任有限公司
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      2020-02-11 07:56:07
    • 答謝
      個體工商戶也需要與員工簽署勞動合同，如果沒有簽署勞動合同,，應當支付未簽合同雙倍工資,，工資不支付的話，可以向勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁,。
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      2020-02-11 11:16:31
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