29位律師解答

• 

  朱小方

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  • 你好,，如果你是雇主的話,，雇員受傷的，那么雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一個嗯賠償責(zé)任的,，但是如果是嗯你們是工地上的并且有公司的，那么應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)一個賠償?shù)囊粋€責(zé)任
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    2020-01-19 23:11:10
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• 

  南曉峰

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你不是包工頭,，只是說給他介紹活兒,，像這個情況下，你應(yīng)該是沒有責(zé)任的,，其他應(yīng)當(dāng)是由包工頭,，或者說是發(fā)包方還是承包方方式共同承擔(dān)責(zé)任。
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    2020-01-19 23:11:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果功底不出醫(yī)療費,，可以讓這位傷者走法律途徑向法院起訴,，根據(jù)法律規(guī)定，在雇傭活動中受到傷害的,，雇主也能承擔(dān)責(zé)任,。
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    2020-01-19 23:12:44
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說你是發(fā)播放你和商場的，就形成雇傭關(guān)系,，那么說,，你就有責(zé)任了，但是如果說你這個賠償能力有限的話,，你可以讓生者將這個發(fā)播放,，還有承包方列為共同被告，就是向法院起訴,。
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    2020-01-19 23:19:45
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果你和工地之間是發(fā)包關(guān)系，明知道你沒有承包工程的相應(yīng)資質(zhì),，那么工地發(fā)包方需要承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任,，可以先讓員工申請勞動仲裁來確認勞動關(guān)系之后在申請勞動仲裁來索賠,。
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    2020-01-19 23:11:50
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• 

  楊康

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  • 如果你和傷者之間屬于雇傭關(guān)系，傷者合理支出的醫(yī)藥費需要你承擔(dān),，如果傷者和工地建設(shè)單位構(gòu)成勞動關(guān)系,，賠償責(zé)任應(yīng)該由單位承擔(dān)，建議讓傷者通過訴訟向建設(shè)單位主張工傷賠償,。
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    2020-01-19 23:13:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，首先如果你和這個工人之間是臨時雇傭關(guān)系，那么工地作為雇傭方也需要承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任,，可以直接讓受傷人員到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,，將你和工地作為連帶的被告共同來承擔(dān)賠償責(zé)任，那如果長期與你們工作,，這種情況會形成一個勞動關(guān)系,，是可以先讓員工收集和工地之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括受傷時再嘗其他員工的證人證言就下來了,，這樣的話是可以認定工傷認定工傷之后可以向工地按照工商標(biāo)準(zhǔn)來主張賠償,。
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    2020-01-19 23:13:10
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果你本人是以個人名義請他人干活,，你本人沒有營業(yè)執(zhí)照,，而工地有營業(yè)執(zhí)照那你們和工地都是勞務(wù)關(guān)系。對于這種勞務(wù)關(guān)系,，按照規(guī)定作為雇主,，對雇員在故宮中所遭受的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果協(xié)商處理不成可以有受傷者,，向法院提出起訴起訴工地 也就是工程承包的公司由法院依法判決該公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任
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    2020-01-19 23:13:48
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• 

  趙富強

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  • 可以投訴到安全事故投訴處,，投訴一下，單位上會被責(zé)令停產(chǎn)停工,，對他們的資質(zhì)有影響,，捅大最有利，有人重視,。
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    2020-01-19 23:16:31
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果你只是小包工頭,，而對方是公司的話，這算工傷,，你不用承擔(dān)賠償責(zé)任,，公司承擔(dān)。如果你是勞務(wù)公司的話,，需要你承擔(dān)責(zé)任
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    2020-01-19 23:17:37
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• 

  李彩鈺

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  • 那這樣的話,，你的性質(zhì)就相當(dāng)于包工頭，包工頭和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，受傷工人自己如有過錯,，可以減輕責(zé)任,。
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    2020-01-19 23:19:11
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• 

  陳華明

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  • 根據(jù)你所說，你是這個工人的雇主,，工地屬于實際用工方,。不知道你這一方到底是不是公司，但是,，根據(jù)法律規(guī)定,，勞務(wù)派遣中，因為工人是跟你們派遣單位形成的勞動關(guān)系,，那么,，工傷必須由你負責(zé)，你在賠償之后,，或者根據(jù)派遣合同,，向用工單位追償，或者一并賠償,。
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    2020-01-19 23:19:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 建筑施工企業(yè)將工程違法分包或非法轉(zhuǎn)包給沒有用工主體資格的單位或人員時,，農(nóng)民工不能享受工傷保險待遇時，建筑施工企業(yè)對工傷保險待遇賠償承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
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    2020-01-19 23:20:35
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• 

  李曉軒

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：那就讓他去法院起訴解決吧,，如果你沒有相關(guān)的資質(zhì)，他應(yīng)該把工地也作為共同被告,，同時它自身存在過錯，自己也要承擔(dān)一部分責(zé)任,。
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    2020-01-19 23:21:10
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個情況,，就讓他去法院起訴你吧！
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    2020-01-19 23:24:46
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• 

  梁文彥

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  • 你給他發(fā)工資,，說明你和他之間存在勞動關(guān)系,。你把他派到工地干活，屬于勞務(wù)派遣關(guān)系,，事實上你是他的用人單位,。如果你給他繳納工傷保險，可以由工傷保險賠付,。如果你能證明你們之間存在勞務(wù)關(guān)系,，你也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2020-01-19 23:27:10
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• 

  張博

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  • 你好,，這個要看你與這個工地是什么關(guān)系,？如果你是這個工地的小包，而且是個人,，那么屬于雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。如果你不是雇主,，你只是負責(zé)介紹工人去工地干活的，那么可能認定成工傷,。單位沒給交工傷保險的話,，由單位負責(zé)承擔(dān)工傷賠償。
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    2020-01-19 23:30:56
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種情況,，是可以通過訴訟的方式來解決的。對于訴訟的細節(jié)問題,，可以當(dāng)面咨詢律師進行詳談,。
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    2020-01-19 23:44:51
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• 

  孫成山

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你可以先進行墊付,，然后讓對方出租車,，然后找那個發(fā)包方式，讓他們解鎖唄,！
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    2020-01-19 23:52:18
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• 

  吳述松

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  • 你是說對方是你雇傭的,，你是雇主。還是說工地那屬于雇主,？雇員受傷雇主是要承擔(dān)責(zé)任的,。賠償需要確定具體項目，不能盲目出錢,。
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    2020-01-20 00:08:41
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• 

  魯強

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  • 你好,，如果你是個人的話，這個事不僅僅是你要承擔(dān)責(zé)任,，分包給你的公司也需要承擔(dān)責(zé)任,。你可以讓他去找公司。
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    2020-01-20 01:10:28
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• 

  何勇

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況,，一下可以給對方轉(zhuǎn)賬的形式付款,，或者是讓對方給你出具一個收條，收到你多少錢,，用于用于什么原因付的款,，你這個走工廠估計走走不了，也要按住不用關(guān)系處理,，如果你沒有相應(yīng)的建筑制止工程的發(fā)發(fā)發(fā)煙道存在連帶著,。
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    2020-01-20 01:16:44
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• 

  滕月輝

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  • 根據(jù)你的描述，醫(yī)療費已出,，其他費用沒有依據(jù),，可等待工傷申報。若對方訴訟解決,，也是需要較長時間的,，到時該是怎樣的責(zé)任分擔(dān)就怎樣分擔(dān),。
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    2020-01-20 01:42:40
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• 

  趙靜

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  • 你好，可以要求工地施工方一起予以賠付,，現(xiàn)在個人如果只找你,，涉及的是幫工的人身損害賠償；走工傷,，則是勞動關(guān)系造成的賠付,。
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    2020-01-20 03:19:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，是有相關(guān)法律規(guī)定的,，對于建筑施工等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，對自然人招用的勞動者,，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,。也就是說，由工地進行相應(yīng)賠償,，由于形成的是事實勞動關(guān)系,，因此可以去進行工傷認定，具體賠償金額有明確的法律規(guī)定,，如果工地沒有買工傷保險,，相關(guān)賠償由工地來承擔(dān)
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    2020-01-20 04:44:26
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• 

  張超

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  • 你和傷者是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不存在工傷,，看雙方過錯程度,，你有過錯才會賠償，沒有過錯就不用賠償,。工地態(tài)度很好,，如果傷者不愿意等，還是去打官司,。
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    2020-01-20 04:46:10
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，建議你給錢的時候讓對方簽個收據(jù),。當(dāng)然，你也可以考慮不給錢,，讓勞動者起訴你和工地承擔(dān)連帶責(zé)任,，你出庭應(yīng)訴即可。
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    2020-01-20 04:59:05
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• 

  胡澤鵬

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  • 答謝
    你是工地上的施工方,，是承包方或者二次,、三次承包方，鑒于此種情況,，你看一下你和工地或者叫發(fā)包方簽的合同里面有沒有他對工傷的免責(zé)條款,，或者向你追償?shù)臈l款,，如有你最好是給傷者拿一筆錢，和傷著協(xié)商盡量少出錢,，讓其簽字了事,。如認定工傷，承擔(dān)傷者的醫(yī)療費,、護理費外,，工傷待遇也是必須的，如果構(gòu)成工傷級別認定費用更高
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    2020-01-20 06:24:20
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• 

  李慶華

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  • 答謝
    按照《工傷保險條例》規(guī)定第十四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形,。 因此包工頭與工人受傷不一定就認定為工傷，只有在符合以上情形的時候才能認定為工傷,，如果認定為工傷,，依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費用,，一部分為工傷保險基金支付,，一部分為用人單位支付。 因此,，如果是工傷,，應(yīng)該找保險公司和用人單位負責(zé)。 法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,； （三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的,； （五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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    2020-01-20 07:33:10
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：你一個人去干活,，你們是個公司,，那么你就不算，你就不能放心的那一個主題,，你就不斷跟我說的話,，沒有成立過，自己只是兩人干活兒,，其實做人就是一種組織的多人,，這個組織多久啊，你們共同的和工具形成一種勞動關(guān)系,，那么這個工傷保險賠償啊,，應(yīng)該有工地的負責(zé)你這個預(yù)交的這部分費用可以有一個收到條就行了，你們雙方之間能夠證明這個事情,，然后他們最后哪有那個工地上讓他們給個復(fù)雜賠償期,。
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    2020-01-20 10:20:39
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六,、〇一七、零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-01-20 17:21:40
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