52位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，獅子更改的合同是無效的,，只能是按照原有合同執(zhí)行,，如果比你一直執(zhí)著，這屬于無違法辭退,，你可以不用答應(yīng),，如果說是你最重離職的話，未要求雙倍的競技場就是每工作每年支付一個月的工資,，如果說對這個勞動糾紛協(xié)商不成的話,，可以向勞動局投訴舉報，也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-01-02 16:13:15
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• 

  秦惠芳

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  • 您好,，這種情況如果是用人單位違法解除勞動合同,，你是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年為兩個月的工資補(bǔ)償,，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
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    2020-01-02 16:13:30
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• 

  范羲

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  • 合同是雙份，不止用人單位手里的一份,，你手里應(yīng)該也有一份,， 勞動合同也是需要雙方達(dá)成合意的，你到期不想做可以辭職,。
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    2020-01-02 16:13:36
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
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    2020-01-02 16:15:04
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• 

  張超

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  • 可以申請筆跡鑒定,，是否同時形成。如果鑒定出來是17年就到期了,，之后未簽到書面合同,，可以要求11個月的工資，雙方屬于無固定期限勞動合同,，看你想不想走,，不想走可以留下來，看單位下一步會怎樣做,。
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    2020-01-02 16:15:17
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  • 樓主：
    請問張律師 每年工齡不是只能補(bǔ)償一個月嗎 要求對方補(bǔ)償11個月的依據(jù)是什么
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    2020-01-02 23:02:31
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  • 張超 服務(wù)方：
    你說的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，我說的是未簽書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，未簽訂書面合同的,，單位應(yīng)當(dāng)從建立勞動關(guān)系的次月起一年內(nèi)，支付雙倍工資,。
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    2020-01-02 23:07:25
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• 

  楊春敬

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  • 你千萬不要主動離職,，否則一毛錢沒有。目前,，你2019年實(shí)際工作到期,，單位不再續(xù)簽合同，那么按照每滿一年補(bǔ)一個月,。
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    2020-01-02 16:15:44
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• 

  賀曉飛

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  • 私自改動合同當(dāng)然不合理,，建議你通過勞動仲裁或訴訟解決，維護(hù)你的合法權(quán)益,。不要相信口頭承諾,，現(xiàn)在誠信的人不是特別多。
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    2020-01-02 16:16:36
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，協(xié)商解除勞動合同的,，可以給一倍的補(bǔ)償，工作一年給一個月工資,，按照你的情況,，可以給三個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求在離職協(xié)議當(dāng)中寫清楚補(bǔ)償?shù)膯栴},，然后辦理離職手續(xù),。
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    2020-01-02 16:16:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這樣看來你實(shí)際工作時間為三年,，而勞動合同中確實(shí)有所改動,，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要十一個月的雙倍工資以及每工作滿一年對應(yīng)一個月工資補(bǔ)償
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    2020-01-02 16:16:56
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• 

  蔣巍巍

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：正好是不合理的，嗯,，等于按照他們算的話,，那你是剛剛組織這樣子不離一個月就行了，實(shí)際上呢,，你起來了,，像這樣應(yīng)該是有三年的時間了。
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    2020-01-02 16:18:30
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• 

  龐帥

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  • 1,、改動的地方現(xiàn)在無法證明是你改還是公司改的,，只能做筆記鑒定，但是估計也很可能,，畢竟改到的地方太少了,； 2、截止到現(xiàn)在,對方和你續(xù)簽勞動合同了,，如果沒有,，你可以去勞動仲裁，主張雙倍工資,，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金及其他的,。
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    2020-01-02 16:19:16
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• 

  李慶華

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  • 你好，有充分證據(jù)證明合同被改過,，那么公司是違法行為,，這樣能夠證明17.合同到期后，公司沒有再要求你簽訂勞動合同,，有兩年的時間了,，勞動法規(guī)定從用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，超過一年沒有簽訂勞動合同,，那么你實(shí)質(zhì)上與公司簽訂的是無固定期勞動合同,，公司現(xiàn)在解除勞動合同是違法的，可以勞動仲裁,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-01-02 16:19:53
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• 

  談文君

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  • 您好！用人單位不能逼迫勞動者提出離職,，如果協(xié)議離職,，你們可以書面形式約定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。公司違法解除勞動關(guān)系的，可以依法申請勞動仲裁要求賠償,。
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    2020-01-02 16:20:32
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• 

  徐范霽

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，合同修改呢？是肯定要經(jīng)過合同雙方一致同意層的修改的,，這種單方修改的行為本身肯定是違法的,，但是提起這個東西呢，就是不知道你是想要得得到什么訴求,，你有什么訴求你要說清你的訴求之后才能幫你解答,。
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    2020-01-02 16:21:36
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• 

  李彩鈺

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  • 1、關(guān)于修改的痕跡,，看什么時間修改的,，合同有沒有你的簽名？如果公司的修改沒有經(jīng)過你的同意,，改動的地方無效,。如果你在2017年到期了，后面沒有簽訂別的合同,，勞動合同到期后,，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作,，按照《勞動合同法》規(guī)定要求,，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資,。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下,，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2,、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況,，你對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1,、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由,，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金,，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2,、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條,，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位與你解除勞動關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系,。
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    2020-01-02 16:22:11
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• 

  宋洋

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  • 您這種情況一定不要主動選擇辭職，因?yàn)槿绻阒鲃犹岢鲛o職,，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。如果用人單位想辭退，你讓他提出書面申請并拿出相關(guān)的依據(jù)
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    2020-01-02 16:24:06
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：那你還那么這種情況下,，肯定是不合法的,，那么建議你提起勞動仲裁，要求對方支付,，那么雙倍的工資,。
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    2020-01-02 16:25:59
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• 

  劉志杰

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  • 首先很明顯是將日期更改，現(xiàn)在合同到你手里了,，可以將該合同作為直接證據(jù),，合同一方私自修改合同中主要條款，那么修改的部分無效,，應(yīng)該按原合同的內(nèi)容履行,，對方要求你辭職的話，可以申請勞動仲裁,，或者向法院提起訴訟
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    2020-01-02 16:26:17
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，這是用人單位主動辭退員工將這種情況下,，需要給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作一年給一個月的補(bǔ)償金,，然后呢？呃,，這個保險的話,，需要補(bǔ)繳，然后工資沒有結(jié)算，還需要結(jié)算啊,，如果屬于違法辭退的話,，是用2n+1的這個原則。
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    2020-01-02 16:27:11
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• 

  王景生

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  • 你好,，這種方式的話呢,，不算很合理啊，只要是你不同意的話呢,，可以到仲裁委員會進(jìn)行仲裁就可以了,，當(dāng)然也可以投訴舉報都是你的權(quán)利，然后呢,，放出來他該給你的補(bǔ)償,，包括你的補(bǔ)償金呀，包括你的帶薪年休假呀,，包括你的一些防暑降溫費(fèi)啊,，等等就可以了，實(shí)在協(xié)商不成那你只能依法處理,，當(dāng)然你如果說你同意也是可以的,，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-01-02 16:30:27
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• 

  苗世靜

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：首先，您不能主動離職,，其次是你可以跟對方簽訂一個協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,，就是說您同意跟他解除勞動合同，他必須支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那這樣的話可以,，但是您千萬不能協(xié)議個人的原因，主動一直這樣的話,，一旦你知道了離職報告之后,，但是肯定不會給你的補(bǔ)償，到時候因?yàn)槟阕约旱脑?，理解的話,，按照法律?guī)定也是沒有補(bǔ)償?shù)模哉f可以跟單位簽一個協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,。
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    2020-01-02 16:35:17
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• 

  孫成山

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：那這個可能是不合理的,，正常來說就是工作起碼啊，如果沒有特別原因啊,，是要和你續(xù)簽合同的啊如果對方不需要合同,，合同是每工作一年支付一個月的工資，但是現(xiàn)在對方是口頭承諾啊,，但并沒有實(shí)際支付,，如果他把那個經(jīng)濟(jì)本來就給你的情況下啊啊，你這個合同到問題不大啊，但是有一點(diǎn)呢,，如果說你認(rèn)可這個這個東西的情況下,，你需要順便提前30提出那個離職啊，否則被將來有才能損失公司再找你像你就算去索賠,。
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    2020-01-02 16:35:46
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• 

  孫冬梅

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  • 不合理,。合同至少一式兩份，單位一份勞動者一份,，不過當(dāng)下有很多單位不給勞動者,，對于合同內(nèi)容有修改的地方應(yīng)該加摁手印，否則涂改無效,。
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    2020-01-02 16:40:20
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，沒有簽到勞動合同需要支付雙倍工資，可以說你的合同到2017年10月31日到期,，后面沒有補(bǔ)簽勞動合同，你可以申請勞動仲裁,，要求支付是十一個月的雙倍工資
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    2020-01-02 16:41:46
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，建議你不要主動提交辭職報告,，如果你對單位違法行為不服可以通過申請勞動仲裁的形式維護(hù)你的權(quán)益,。
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    2020-01-02 16:57:39
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果自2017年起就在用人單位工作的,，后期仍在單位繼續(xù)工作,，單位修改合同期限不影響勞動關(guān)系認(rèn)定，如果離職的,，可以要求按照實(shí)際工作年限要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-01-02 17:11:16
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：還算合理的建議你答應(yīng)，不然通過法律途徑維權(quán)時間很長,，而且勝訴你也不一定能拿到錢,。
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    2020-01-02 17:25:19
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• 

  張堅

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  • 如你所述，即使你欠債未還,，對方以催要借款為借口騷擾你父母的行為也是違法行為,，你父母可以報警處理。對方起訴或許更好,，因?yàn)槟銈冎g可能無法解決這個莫名的債務(wù)了,。認(rèn)定自然人之間的借貸關(guān)系，需要雙方當(dāng)事人之間有書面(借條）或者口頭借貸合同,。注意,，這里所說的書面合同也好，協(xié)議、借條也罷均指原件,，復(fù)印件,、照片是不行的。所以,，你不必驚慌,，不妨仔細(xì)想想當(dāng)日還款時可有其他什么熟悉的人在場，或者還款的地方是否恰巧有監(jiān)控,。
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    2020-01-02 17:29:12
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  • 張堅 服務(wù)方：
    嗨呀,，抱歉，抱歉哦,，答錯題了,。如你所述，單位是否為你繳納了社會保險,？如果繳納了社保,，在社保中心可以查找到合同。你上傳的合同可以明顯看出時間是經(jīng)過修改的,。你有權(quán)利拒絕自己離職,。可以先向勞動監(jiān)察部門舉報單位的違法用工行為,，收集好在單位工作的證據(jù)申請勞動仲裁,。
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    2020-01-02 17:34:42
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果公司讓你離職,，并且答應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,，也不拖欠你的勞動工資，那么這種情況相對來說還是比較合理的,。
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    2020-01-02 17:44:17
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• 

  陳光文

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好，根據(jù)你說的這個情況,，如果永遠(yuǎn)單位存在違法解除勞動合同的情況,，那么嗯用人單位經(jīng)營單位給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有支付雙倍的賠償啊,，這個單位他只是答應(yīng)每年支付一個月的工資補(bǔ)償,，這個是不符合規(guī)定的啊，建議你跟單位在協(xié)商協(xié)商不成的話可以向法院而向這個勞動仲裁部門申請勞動仲裁,。
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    2020-01-02 18:11:23
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你說的你描述了你的工作問題，你他們公司需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,，每年一個月的工資,，這個是沒有問題的,。
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    2020-01-02 18:13:47
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• 

  張鳳啟

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)您介紹的情況,，不管怎么樣,？這個單位要解除你的合同是可以的，如果單位提前解除你的勞動合同,，您要收集證據(jù),，就是把你原始的合同保留下來，這是最關(guān)鍵的證據(jù),，那么您可以申請仲裁,，要求用人單位補(bǔ)償瑩在單位每工作滿一年，補(bǔ)償賠償本人一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-01-02 18:24:32
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。即：按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,。
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    2020-01-02 18:26:34
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• 

  楊政

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  • 您號，根據(jù)你所描述的情況,，勞動合同的改動對你影響不是很大，《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。即每工作一年支付2個月工資。
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    2020-01-02 18:36:44
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• 

  任金芳

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果你能夠證明當(dāng)時簽的合同是一年的,，那就是后面就是無勞動合同可以要求支付11個月的雙倍工資，但是估計你很難證明,，就算那個當(dāng)時有改動,，你也無法證明當(dāng)時簽訂的是一年的吧，如果現(xiàn)在公司要求你解除勞動關(guān)系,，然后讓給你工齡工資,，這也是比較合理的，你還是衡量一下吧,，我們家里面,。
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    2020-01-02 18:57:36
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，合同原是2017年10月31日到期，那么意味著之后單位未和你簽訂勞動合同,，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條 規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！彼?，單位逼你辭職，除了每年補(bǔ)償你平均一個月工資外,，還應(yīng)向你支付雙倍的工資,。
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    2020-01-02 19:02:44
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• 

  朱燕軍

  律師

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  • 根據(jù)你的描述，用人單位只對你一個員工這樣嗎,？其他員工有沒有遇到類似的情形,？如果公司這種補(bǔ)償數(shù)額你能接受，建議讓公司給你打個條
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    2020-01-02 19:03:18
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，其實(shí)用人單位是在做無用工,，當(dāng)時他是想免除因第一次合同到期后，沒有繼續(xù)與勞動者訂立勞動合同而遭受以勞動合同法第82條面臨雙倍工資差額的違法代價而已,，但是,，即便您能舉證當(dāng)時合同到期是17年的10月31日，現(xiàn)在也是不可以追溯用人單位當(dāng)時未訂立勞動合同的雙倍工資,，因?yàn)橐罁?jù)法律規(guī)定,，您們雙方就已經(jīng)默認(rèn)為訂立無固定期限勞動合同了。
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    2020-01-02 19:14:15
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是有一點(diǎn)可以爭取勞動者權(quán)益,，如果能夠證明用人單位篡改了勞動合同,，以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就不能以合同到期為由解除與勞動者的勞動關(guān)系,，如果沒有符合本法第39條可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件,，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位存在違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)以本法46,、47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩蹲鳛橘r償金,。
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    2020-01-02 19:19:21
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• 

  段曉婷

  律師

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：首先你得把這些證據(jù)都留存好，你像這份合同,，他明顯的改過日期了,，這是企業(yè)，嗯,，你得留好,，然后呢嗯，你說對方第一名,，總共提離職,，那你得有他逼你主動離職的證據(jù),，這樣的話，也就是說是他辭退你的,，他只對你的話,，按照勞動和他的的規(guī)定是應(yīng)該每年給你補(bǔ)一個月的工資的補(bǔ)償?shù)模绻粔蛞荒甑脑?，超過六個月,，也是補(bǔ)一個月的月的工資，如果不夠六個月的話是補(bǔ)半個月工資嗯,，然后對方如果有其他的欺詐行為的話,，欺詐脅迫行為的話，你可以要求雙倍的補(bǔ)償,，也就是一年補(bǔ)償兩個月的工資,。
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    2020-01-02 19:20:07
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
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    2020-01-02 19:24:25
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，這樣不合理,，你可以先找公司協(xié)商賠償?shù)膯栴},，如果協(xié)商不成，可以到勞動局投訴,，申請勞動仲裁,。維護(hù)自己的權(quán)益
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    2020-01-02 19:24:49
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：這個把咱們家算是同學(xué)就是說。
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    2020-01-02 19:59:52
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• 

  宋成海

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  • 您好,，如果因?yàn)閭€人原因而辭職的話,，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位無故辭退,，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果單位予以協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果對方逼迫你解除勞動合同,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2020-01-02 20:16:29
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-01-02 20:39:59
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• 

  陸暢言

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，盡管勞動合同時有哦,，改動那么是不管是17年好好19年后你一個月11補(bǔ)償一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是問題的。
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    2020-01-02 21:04:57
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，公司甚至更改合同的做法和將合同的文本不交付你的做法都是違法的,，可以及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決
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    2020-01-02 21:08:07
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：可以先到我們見他大隊投訴你所在的單位，然后她根據(jù)相關(guān)結(jié)果來倒完之后不愛動才叫窮人單位賠償,。
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    2020-01-02 21:25:29
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• 

  何勇

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：合同到期以后呃,，繼續(xù)履行合同的，屬于社會簽訂無固定期限的合同無法簽訂無固定簽一份合同,，因?yàn)閱挝唤獬贤?，需要提?0天通知，沒有提前通知的,，所以違法接觸違法解除是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，就是每滿一年是分兩個月的公司的標(biāo)準(zhǔn)呃,，協(xié)商不好可以到啊,，勞動力大家投訴或者申請勞動仲裁。
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    2020-01-02 21:30:34
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這個算公司辭退的話應(yīng)該是三年,，再加上有四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-01-02 21:41:20
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• 

  劉威

  律師

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  • 您好，您說的這種情況,，嗯對方的補(bǔ)償是不合理的,，但是如果說你們簽了這個合同的話，很可能就是你需要按照合同進(jìn)行來履行了,，建議您考慮清楚了之后再決定是否申請仲裁
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    2020-01-02 21:44:22
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 您好朋友,，那么按照您說的對方改動了筆記，屬于違法,，那么您可以申請筆跡鑒定,，同時申請勞動仲裁，要求對方賠償相應(yīng)的損失
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    2020-01-02 22:00:32
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 你好,！就你所述情況,。可以要求進(jìn)行筆跡鑒定,。如果確實(shí)是對方改動了,，你可以要求11個月的雙倍工資，以及每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。以維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2020-01-02 22:08:34
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  • 樓主：
    請問您 要求賠償11個月雙倍工資的依據(jù)是什么
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    2020-01-02 23:35:26
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