26位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你們公司的這個規(guī)定并沒有違反法律,，如果違反了需要按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的,，所以說還是要遵守相關(guān)規(guī)定的，當(dāng)然法定假日是不能強(qiáng)迫加班的,，除非員工同意,，其他時間需要請假需要按照員工守則，這是沒有問題的,。,。
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    2019-12-24 00:37:07
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  • 樓主：
    那么我今年請了16天事假 怎么辦
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    2019-12-24 00:38:12
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你這個就是抄了一天而已,，也可以和單位領(lǐng)導(dǎo)啊,，上來說一下啊，問題不大,，頂多以后扣工資啊,，其他的沒事，也不是也不是因?yàn)檫@點(diǎn)事吧你辭職了嗎,？你辭職了?。?
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    2019-12-24 00:40:40
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• 

  楊康

  律師

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  • 如果公司存在請假的管理規(guī)定,，員工違反規(guī)定需要承擔(dān)不利后果,，有可能公司會以此為由解除勞動合同，建議和公司協(xié)商處理
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    2019-12-24 00:37:28
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  • 樓主：
    請16天會怎么樣
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    2019-12-24 00:39:25
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  • 楊康 服務(wù)方：
    公司有權(quán)以員工違反規(guī)定解除合同合同或辭退,，至于公司如何操作,，公司自行決定,。
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    10″
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    2019-12-24 00:41:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這個法律沒有規(guī)定,。事假可以不發(fā)工資,。超過15天事假公司不批，那就是曠工了,。曠工按照公司規(guī)章制度,，嚴(yán)重者可以開除。
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    2019-12-24 00:40:44
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  • 樓主：
    領(lǐng)導(dǎo)同意請假 我有責(zé)任嗎
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    2019-12-24 00:44:30
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    沒有責(zé)任的,。公司同意即可,。領(lǐng)導(dǎo)有批假權(quán)就可以。如果覺得對你有幫助,。給個獎勵哦,。需要領(lǐng)導(dǎo)能代表公司批假才可以。
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    2019-12-24 00:46:53
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• 

  孫成山

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：來守則,，如果有的話啊,，這個一般是按照可以給你買，但是如果這個原本就是問題的話,，下來是可以那個只有一個做功,，做工內(nèi)部大會。
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    2019-12-24 00:40:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！一個規(guī)章制度或者也就是手冊是否有法律效力,？取決于手冊制定的內(nèi)容，形式和程序,。自從《企業(yè)職工獎懲 條例》 廢除后,， 勞動的相關(guān)法律法規(guī) 并沒有明確規(guī)定，因此只要手冊的制定通過民主程序,，或者工會表決通過,，并對員工進(jìn)行手冊培訓(xùn)，予以公示的,。那么,，該手冊規(guī)定請事假15天就會受到約束。反之,，則員工不受約束
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    2019-12-24 00:42:00
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果違反本規(guī)定,，手冊上有明確規(guī)定的，以員工手冊作為違反規(guī)章制度,，可以依據(jù)《勞動合同法》第39條屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，我們單位可以解除勞動合同，但不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-12-24 00:46:22
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• 

  黃浩

  律師

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  • 22″
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    2019-12-24 00:42:29
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  • 黃浩 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果這種關(guān)于公司內(nèi)部關(guān)于涉及到勞動者權(quán)益的規(guī)定沒有經(jīng)過職工代表大會或者工會的通過的話,，就是會的決議,，全體通過的話，那么這個是并不生肖的??！
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    2019-12-24 00:43:10
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 喂你好嗯，像公司有這樣的規(guī)定是不違反法律規(guī)定的,，如果違反了的話,，需要按照員工守則的法則來那個承擔(dān)相應(yīng)的后果，但是這個不嚴(yán)重可以跟單位說一下啊,，頂多也就扣工資,，做一下罰款，不至于因?yàn)檫@個事把你辭退了如果有正當(dāng)理由的話,，得請假是允許的,，這個法律上都是有規(guī)定的。而且每個員工都是有年假,，有年假的長短,，根據(jù)各單位的情況來制定的。
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    2019-12-24 00:43:03
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  • 樓主：
    扣我工資合理嗎 領(lǐng)導(dǎo)同意我請假的
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    2019-12-24 00:46:47
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果確實(shí)有事,，智能請事假。如果單位以這個辭退你,，單位是違法的,。不要很擔(dān)心。單位這樣規(guī)定不合理,，也沒法律依據(jù),。
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    2019-12-24 01:06:46
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• 

  何勇

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，你們員工手冊司法經(jīng)過民族,，你們直播民族代表大會通過,，如果是經(jīng)過民主議定程序通過的全體員工都已經(jīng)當(dāng)正處超過15天，肯定需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2019-12-24 01:15:08
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• 

  李慶華

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  • 勞動法沒有請假15天開除的規(guī)定,，只有勞動者病假超過規(guī)定醫(yī)療期可以解除勞動合同規(guī)定。 勞動法規(guī)中沒有請假15天開除的規(guī)定,，勞動者請事假,，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn),，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動合同,。勞動者請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同,，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同，因此解除合同,，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,。
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    2019-12-24 02:20:13
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• 

  譚軍

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  • 你們公司組織你們學(xué)習(xí)這些員工守則沒有,，如果有學(xué)習(xí)這個守則，那么你們請假超過15天,，公司可以按照這個規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資的,，其他責(zé)任你們不用承擔(dān)。
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    2019-12-24 02:28:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這種規(guī)章制度是合法的,，如果連續(xù)市價超過15天以上，按照礦工計算，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，有可能解除勞動關(guān)系,。
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    2019-12-24 05:15:55
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• 

  梁保軍

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  • 您好，公司這樣做是合理的,！《工資支付條例》中有明確規(guī)定：“勞動者因事假未能提供勞動的,，用人單位可以不支付工資”如果你們雙方有相關(guān)的約定是可以的
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    2019-12-24 05:39:29
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• 

  張堅

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  • 如你所述，雖然你請事假超過單位的規(guī)章制度的規(guī)定的,，但是事前按照規(guī)定請假,、事后及時銷假，均得到批準(zhǔn)的,，可能會扣發(fā)相應(yīng)的薪資,，規(guī)章制度符合法律規(guī)定。
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    2019-12-24 05:48:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 74″
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    2019-12-24 05:49:48
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• 

  陳景軍

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  • 員工守則規(guī)定的后果是什么,？員工守則規(guī)定的后果是什么,？員工守則規(guī)定的后果是什么？員工守則規(guī)定的后果是什么,？員工守則規(guī)定的后果是什么,？員工守則規(guī)定的后果是什么？
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    2019-12-24 06:02:10
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• 

  南曉峰

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，勞動法并沒有對職工清正牽手的限限制,，更沒有對自己的后果進(jìn)行規(guī)定，如果確實(shí)正當(dāng)理由的話,，是可以請假的,。
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    2019-12-24 06:02:13
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• 

  徐同亮

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  • 你好，這是你單位自己的規(guī)章制度吧,，該規(guī)章制度也沒有寫超過15天后的責(zé)任,，所以說即使超過15天也沒什么后果。
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    2019-12-24 06:04:23
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你說這個情況對于試駕啊,，而是不能隨意請的請假的,，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對于如何處罰,，或者說是后果,，主要是看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
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    2019-12-24 06:19:02
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• 

  劉闖

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這份應(yīng)當(dāng)屬于單位的規(guī)章制度,，上面明確規(guī)定了關(guān)于請假的程序，以及要求,，那么這個規(guī)章制度并不違反法律規(guī)定,，就是合法有效的，需要員工依法進(jìn)行遵守。
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    2019-12-24 06:22:13
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• 

  張家平

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  • 你好,，公司員工守則屬于勞動合同的一部分,，如果要求了員工事假的天數(shù)，則不能超過相應(yīng)天數(shù),。如果超過了,，按照違約處理。
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    2019-12-24 06:28:53
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  • 樓主：
    超過了 但是請假都是領(lǐng)導(dǎo)同意了的
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    2019-12-24 08:48:57
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• 

  陳瑤

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  • 公司的規(guī)定沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，請假超過規(guī)定,，需要承擔(dān)一定的責(zé)任，但看具體規(guī)定,，畢竟事假事出有因,，而且請假一般是領(lǐng)導(dǎo)批假的。
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    2019-12-24 06:33:18
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  • 樓主：
    一共請了16天 都是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了的
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    2019-12-24 08:31:03
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• 

  徐歡

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  • 答謝
    依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。所以,，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以被單位辭退,。
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    2019-12-24 06:39:20
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• 

  程向玲

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  • 答謝
    員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位,。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21 如果事假超過15天,，你看看公司和你簽的合同中是怎么約定的？應(yīng)該有條款
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    2019-12-24 07:04:29
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    看你們公司人事和財務(wù)抓的嚴(yán)不嚴(yán)了,，如果嚴(yán)格按照公司內(nèi)部規(guī)章制度辦事,，那沒有任何錯誤，更不違法,，如果認(rèn)為可以不按照規(guī)定處理,，或者你們關(guān)系比較好，按照正常標(biāo)準(zhǔn)走，又或者你跟老板說讓你們老板同意了,，那也可以,。
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    2019-12-24 08:38:50
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  • 樓主：
    領(lǐng)導(dǎo)同意了請假的
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    2019-12-24 08:43:40
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    同意請假是一回事，就是你的請假對方公司允許請假的情形,，但是,，同意你請假超過15天是另外一回事。簡單點(diǎn)說,，你哪次請假會一次性超過15天,？沒有吧，他只是看你一次請假,，具體多少天不在他考慮范圍內(nèi),，那是人事與行政部門的事。
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    2019-12-24 08:49:03
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  • 樓主：
    上面沒說有什么處罰
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    2019-12-24 08:58:22
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  • 樓主：
    如果要處罰我 合理嗎
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    2019-12-24 08:59:43
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)公司規(guī)定,，試駕超過15天需要扣除,，請事假期間的工資，同時要扣除相應(yīng)的年終獎的天數(shù),，其他的責(zé)任沒有,。
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    2019-12-24 09:39:50
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