46位律師解答

• 

  李新宇

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦你好爾若辭職的話(huà)，你應(yīng)該這個(gè)提前30天通知單位啊如果履行了必要的這個(gè)手續(xù)的話(huà),，然后這個(gè)視頻威脅錢(qián)的時(shí)候閑閑的話(huà),，你可以申請(qǐng)了仲裁。
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    2019-12-23 19:00:49
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯,，你好,，那么勞務(wù)派遣的話(huà)，你的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位定立的,，那么和用工單位是沒(méi)有關(guān)系的,，您可以提前通知離職
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    2019-12-23 19:01:16
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  • 樓主：
    合同上面說(shuō)要七天可以馬上辭職嗎
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    2019-12-23 19:04:13
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    可以的。
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    2019-12-23 19:15:05
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這份合同簽訂所約定的扣發(fā)內(nèi)容,，因違反法律規(guī)定而無(wú)效，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定不得隨意克扣員工的工資。所以對(duì)于此類(lèi)情況建議你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并主張退還已經(jīng)扣發(fā)的工資
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    2019-12-23 19:01:52
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• 

  宋成海

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  • 您好,，這得看此事的原因是什么，如果單位沒(méi)有給你繳納社保,，沒(méi)有給你繳納社保的情況下辭職,，這個(gè)單位不能扣錢(qián)的，單位不交社保,，單位是違法的,。
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    2019-12-23 19:04:07
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  • 樓主：
    社保也有，就是在用人單位真常7天前辭工了,，會(huì)被勞務(wù)扣錢(qián)嗎
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    2019-12-23 19:05:18
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• 

  龐帥

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  • 1,、派遣單位應(yīng)該會(huì)扣你的錢(qián)； 2,、但是你可以去勞動(dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào)他們克扣工資,； 3、或者直接勞動(dòng)仲裁,。 4,、你要保留好你的勞動(dòng)合同，考勤記錄,，工資標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù),。
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    2019-12-23 19:05:23
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  • 樓主：
    我也提前7天辭工了，合同不是終止了嗎,，那
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    2019-12-23 19:07:53
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知就好了,，保留書(shū)面通知的憑證，你還有什么問(wèn)題需要及時(shí)解決的,。同時(shí)問(wèn)問(wèn)他們工資發(fā)放多少,。
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    2019-12-23 19:10:31
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• 

  陸暢言

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是未做滿(mǎn)60天勞務(wù)派遣單位要扣錢(qián)是所以違反勞動(dòng)法的，你既然是已經(jīng)跟用工單位辦理了辭職手續(xù)的,，如果說(shuō)勞務(wù)公司扣你錢(qián)的話(huà),，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，追回被扣的錢(qián)心理,。
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    2019-12-23 19:05:34
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• 

  李曉軒

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那得具體問(wèn)派遣公司了，一般的派遣公司都不會(huì)給你順利發(fā)工資的,。
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    2019-12-23 19:07:12
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• 

  孔繁越

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  • 勞務(wù)派遣,，如果有給你缺少工資的發(fā)放，你可以主張他來(lái)補(bǔ)齊補(bǔ)不齊的,，直接去法院或仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求足額支付工資
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    2019-12-23 19:12:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您與工廠(chǎng)之間只是勞務(wù)關(guān)系,，工廠(chǎng)是用工單位,，勞務(wù)派遣公司則是用人單位，您與勞務(wù)派遣公司則存在勞動(dòng)關(guān)系,。也就是說(shuō),，這份與勞務(wù)派遣公司訂立的勞動(dòng)合同限制勞動(dòng)者工作60天是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),。因此,，該條款的約定無(wú)效，您只需要依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，以書(shū)面形式向派遣單位提前30天通知派遣單位即可,，并保留通知的證據(jù)。由派遣單位依據(jù)與工廠(chǎng)方簽訂的勞務(wù)派遣合同,，另行派遣人員補(bǔ)充崗位,。只要通知到派遣單位，用工單位是無(wú)權(quán)扣除你的勞動(dòng)報(bào)酬的,。
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    2019-12-23 19:14:18
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    需要說(shuō)明的是,，勞務(wù)派遣公司試圖以合法形式掩蓋不法目的，利用與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)合同來(lái)規(guī)避其自身與勞動(dòng)者存在的勞動(dòng)關(guān)系,，故而多處使用勞務(wù)報(bào)酬或者勞務(wù)關(guān)系的表述,，實(shí)質(zhì)是違反勞動(dòng)合同法的第62條及第67條的規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者
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    2019-12-23 19:32:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，派遣公司的合同限制了你的合法權(quán)利,，違反法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)這個(gè)條款是無(wú)效的，就是沒(méi)有權(quán)利限制你具體的用工時(shí)間,，如果對(duì)應(yīng)的時(shí)間不能滿(mǎn)足來(lái)要求,，以此扣扣你工資也是違反法律規(guī)定的，所以說(shuō)必要的時(shí)候你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)這個(gè)合同無(wú)效,，如果柯丹就扣你工資的行為,，你可以到當(dāng)?shù)厝松缛松缇窒聦俚膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映。
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    2019-12-23 19:15:10
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• 

  任金芳

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  • 33″
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    2019-12-23 19:16:32
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• 

  張鳳啟

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎,，你好,，實(shí)際您是在工廠(chǎng)用工和這個(gè)勞務(wù)派遣單位沒(méi)有發(fā)生直接的用工關(guān)系，但是您和勞務(wù)派遣公司雖然有一個(gè)合同的約束,，但是您到具體的工廠(chǎng)還是按所在的工廠(chǎng)的,，這個(gè)約定來(lái)旅行，也就是說(shuō)您如果是和具體用工廠(chǎng)約定好解除合同,，實(shí)際勞務(wù)公司也不能因此而干涉您的新聞,，所以勞務(wù)公司不能以此為由扣除您的工資。
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    2019-12-23 19:17:05
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• 

  南曉峰

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  • 你好，這份合同,，違約金不符合勞動(dòng)法,，勞動(dòng)法不適用違約金，只有在用人單位出資為勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),，并約定服務(wù)期限的情況下才適用違約金,，但是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知單位,，但是沒(méi)有規(guī)定法律后果,，只要不給單位造成損失，如果有特殊情況確實(shí)需要離職,，可以通知單位離職
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    2019-12-23 19:20:24
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    單位扣錢(qián)是違法的,，可以向勞動(dòng)局投訴反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)合同不適用違約金,，關(guān)于違約金條款無(wú)效。
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    2019-12-23 19:53:45
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• 

  苗世靜

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要和你的描述這種情況單位沒(méi)有權(quán)利QQ你的錢(qián)因?yàn)榉缮蠇D女的離子有只有只要你符合條件就申請(qǐng)離職的話(huà)你卻可以隨時(shí)提出離職得出名知道出名知道嗎
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    2019-12-23 19:22:11
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況的話(huà),，不應(yīng)當(dāng)扣除你的工資啊,，如果扣工資的話(huà)，那么你可以去勞動(dòng)局的勞動(dòng)檢查大隊(duì)先去投訴舉報(bào)??！
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    2019-12-23 19:23:27
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• 

  李冬蕾

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  • 我覺(jué)得這個(gè)要看用人單位，具體的那個(gè)操作了,。如果你按照你們簽訂的合同來(lái)說(shuō)肯定是要扣錢(qián)的,。但是如果這個(gè)公司比較有良知的話(huà)可能不會(huì)給你扣錢(qián)
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    2019-12-23 19:36:49
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你沒(méi)有與工廠(chǎng)簽合同，何來(lái)辭工,，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司辭職吧,，知會(huì)工廠(chǎng)而已，因?yàn)槟愕墓べY并不是工廠(chǎng)發(fā)的,，而是勞務(wù)派遣公司發(fā)給你的
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    2019-12-23 19:39:37
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• 

  宋洋

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  • 你好,，對(duì)方這種克扣你工資的約定已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本人認(rèn)為是無(wú)效的約定,。不能強(qiáng)制要求勞動(dòng)者做滿(mǎn)多久
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    2019-12-23 19:41:11
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• 

  李國(guó)民

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：很好啊,，老太強(qiáng)，公司無(wú)權(quán)扣你的工資,，那么如果對(duì)方權(quán)限扣工資的話(huà),，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決。
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    2019-12-23 19:44:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。
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    2019-12-23 19:45:46
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  • 樓主：
    也就是我在用工單位正常辭工,，他沒(méi)權(quán)利扣錢(qián)嗎
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    2019-12-23 19:51:38
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者應(yīng)該提前一個(gè)月通知方可解除合同，未提前通知的,，應(yīng)該賠償單位損失。單位需要舉證損失情況和數(shù)額,。
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    2019-12-23 19:49:59
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• 

  梁保軍

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  • 你好,！就你所述情況。你按照你們簽訂合同的約定進(jìn)行的辭職,，單位不應(yīng)該扣你的工資,。如果對(duì)方違反約定?？丝酃べY,。可以到勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助,。
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    2019-12-23 19:54:31
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• 

  吳述松

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  • 勞務(wù)派遣單位沒(méi)有權(quán)利扣錢(qián),，也不會(huì)扣錢(qián)。根據(jù)合同約定只要提前7天離職屬于正常,，派遣單位是不能扣你工資的,。
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    2019-12-23 20:04:49
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• 

  許家苗

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那個(gè)勞務(wù)派遣那個(gè)派遣單位和你簽訂勞動(dòng)合同，更多單位不不簽到,，呵呵的,，你們那個(gè)勞動(dòng)合同就在于核派遣單位那個(gè)，既然是合同約定的是60天,，那么你這個(gè)他他肯定會(huì)對(duì)于這這個(gè)違約行為,，剛剛你提前幾天，但是這方面沒(méi)有一個(gè),，但是你沒(méi)有干嘛60天,，這也是沒(méi)有的。
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    2019-12-23 20:22:54
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• 

  郭淑嬌

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  • 12″
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    2019-12-23 20:26:32
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果勞務(wù)派遣單位克扣工資的,，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求返還扣除的錢(qián)款，勞務(wù)派遣單位不能因提前離職而克扣工資,。
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    2019-12-23 20:26:33
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 辭職是勞動(dòng)者權(quán)利,，勞動(dòng)者可以單方提出辭職，只需要提前三十日書(shū)面通知公司,。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者辭職扣發(fā)工資是違法的,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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    2019-12-23 20:29:46
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• 

  何勇

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，試用期內(nèi)提前三天都可以提出辭職,，然后走人，你應(yīng)按照約定提,，現(xiàn)在七天同時(shí)應(yīng)用單位,，所以無(wú)論從法律還是合同方面，另外合同當(dāng)中約定沒(méi)有干嘛,？60天需要扣費(fèi),，扣除工資，也就是沒(méi)有干嘛60天減少支付標(biāo)準(zhǔn)你這種情況下,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這個(gè)情況下,，違反了同工同酬的規(guī)定。
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    2019-12-23 20:30:17
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• 

  孫成山

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞務(wù)派遣合同是和勞務(wù)派遣單位簽訂的,，經(jīng)過(guò)那個(gè)勞務(wù)派遣單位指派到具體的用戶(hù)單位去工作啊,，如果說(shuō)這個(gè)你和用工單位啊，就是你實(shí)際工作單位協(xié)商解除,，那邊也同意的情況下,，一般那個(gè)勞務(wù)公司那邊都不會(huì)扣你控制的啊，這個(gè)還要去具體看你們和勞務(wù)公司的合同是怎么約定的,？
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    2019-12-23 20:42:37
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• 

  張博

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  • 你好,，我剛剛看了一下這個(gè)合同上的約定。這個(gè)提前通知單位離職沒(méi)有違反勞動(dòng)法,，但是不能隨意扣工資,，他這個(gè)約定屬于部分違法前部分合法，后半部分扣工資不符合法律規(guī)定,，先協(xié)商,，協(xié)商不成勞動(dòng)監(jiān)察投訴處理。
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    2019-12-23 20:49:53
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位不得和勞動(dòng)者約定違約賠償,，該約定對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)效，如果對(duì)方扣工資,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-12-23 20:50:08
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  王萬(wàn)里

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你如果按照這個(gè)合同上面的要求提出這個(gè)辭職的話(huà)呢,？這個(gè)是不會(huì)扣你工資的,，因?yàn)槟氵@個(gè)合同上不是明確已經(jīng)約定了嗎？是提前七天,，如果說(shuō)你提前七天提出這個(gè)辭職,，但是符合合同的這個(gè)要求的，這個(gè)是沒(méi)有多大問(wèn)題的,。
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    2019-12-23 20:50:45
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好，你要把合同上傳給我們看一下哈,，你這個(gè)沒(méi)有合同的話(huà),，我們很難為你回答你這個(gè)問(wèn)題哈，這個(gè)東西的話(huà)肯定要給已經(jīng)合同來(lái)履行,。
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    2019-12-23 21:12:55
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• 

  項(xiàng)登霖

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  • 勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間,。雙方簽訂的合同中約定60天,，辭職需要提前七天通知,，您走的都是符合規(guī)定的行為。那您可以拿到的部分為40天的工資,。
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    2019-12-23 21:13:16
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• 

  牛振平

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  • 如果提前辭工,，按照勞動(dòng)合同約定，提前通知公司即可,。 工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算至實(shí)際離職之日,。如果勞務(wù)派遣公司扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-23 21:23:27
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  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師,。
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    2019-12-23 21:27:12
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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-12-23 21:29:33
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說(shuō)這個(gè)情況，你的用人,，你的勞動(dòng)關(guān)系是與老板講公司建立的,，而不是以實(shí)際的用工單位建立的，即便如此,，就是單位也不能隨意扣發(fā)工資的實(shí)際到手的工資不能低于當(dāng)?shù)氐膶?shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-12-23 21:31:09
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• 

  李彩娥

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  • 約定未做滿(mǎn)60天按2塊錢(qián)一小時(shí)計(jì)工資,，是不合法的，相當(dāng)于變相苛刻你的工資,。 你的合同約定了可以提前7天辭職,，那就按約定，不影響工資,。
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    2019-12-23 21:33:26
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，有合同按照合同約定的實(shí)際履行,，如果合同沒(méi)有約定,，按照相關(guān)的法律規(guī)定來(lái)履行，如果你認(rèn)為你的合法權(quán)益受到傷害,，可以去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-12-23 21:58:19
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• 

  李沐

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  • 你好,，勞務(wù)派遣員工都是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，按著勞務(wù)派遣合同履行,，合同約定提前7天可以提離職,，那么按照合同約定就是可以的，不會(huì)扣錢(qián)的,。
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    2019-12-23 22:08:27
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：等我有空閑就到了,，我當(dāng)?shù)亓耍覚z查部門(mén)投訴的,。
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    2019-12-23 22:15:52
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，你與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系，工資不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)你所陳述的,，派遣公司勞動(dòng)合同約定違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款,。
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    2019-12-23 22:19:53
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• 

  陳瑤

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  • 單位沒(méi)有權(quán)利扣錢(qián),，如果不想干了，按合同約定提前七天辭職就行,，如果有扣工資的情況,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,。
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    2019-12-23 22:33:11
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• 

  李長(zhǎng)泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況，如果你工作未滿(mǎn)60天,，需要向勞務(wù)派遣公司支付違約金的,，首先，這個(gè)違約金的計(jì)算方式是不合理的,，你工作時(shí)間越長(zhǎng),，違約金反而越多,；再次，這個(gè)約定與勞動(dòng)合同法的規(guī)定相沖突,，也是無(wú)效的,，勞務(wù)派遣公司不應(yīng)該扣錢(qián)的。
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    2019-12-23 22:34:35
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，以用人單位,，或者派遣單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)該扣發(fā)工資,。 如果用人單位存在違法,，侵權(quán)行為，您可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
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    2019-12-23 23:13:29
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