46位律師解答

• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦你好爾若辭職的話,，你應(yīng)該這個提前30天通知單位啊如果履行了必要的這個手續(xù)的話，然后這個視頻威脅錢的時候閑閑的話,，你可以申請了仲裁,。
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    2019-12-23 19:00:49
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯，你好,，那么勞務(wù)派遣的話,，你的勞動關(guān)系是和派遣單位定立的，那么和用工單位是沒有關(guān)系的,，您可以提前通知離職
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    2019-12-23 19:01:16
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  • 樓主：
    合同上面說要七天可以馬上辭職嗎
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    2019-12-23 19:04:13
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    可以的,。
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    2019-12-23 19:15:05
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這份合同簽訂所約定的扣發(fā)內(nèi)容,，因違反法律規(guī)定而無效,，勞動合同法明確規(guī)定不得隨意克扣員工的工資。所以對于此類情況建議你先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以直接申請勞動仲裁來確認(rèn)解除勞動關(guān)系,，并主張退還已經(jīng)扣發(fā)的工資
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    2019-12-23 19:01:52
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• 

  宋成海

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  • 您好,，這得看此事的原因是什么，如果單位沒有給你繳納社保,，沒有給你繳納社保的情況下辭職,，這個單位不能扣錢的，單位不交社保,，單位是違法的,。
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    2019-12-23 19:04:07
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  • 樓主：
    社保也有，就是在用人單位真常7天前辭工了,，會被勞務(wù)扣錢嗎
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    2019-12-23 19:05:18
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• 

  龐帥

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  • 1、派遣單位應(yīng)該會扣你的錢； 2、但是你可以去勞動糾察大隊舉報他們克扣工資,； 3,、或者直接勞動仲裁。 4,、你要保留好你的勞動合同,，考勤記錄,，工資標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù)。
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    2019-12-23 19:05:23
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  • 樓主：
    我也提前7天辭工了,，合同不是終止了嗎,，那
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    2019-12-23 19:07:53
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)提前3天書面通知就好了，保留書面通知的憑證,，你還有什么問題需要及時解決的,。同時問問他們工資發(fā)放多少。
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    2019-12-23 19:10:31
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• 

  陸暢言

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是未做滿60天勞務(wù)派遣單位要扣錢是所以違反勞動法的,，你既然是已經(jīng)跟用工單位辦理了辭職手續(xù)的,，如果說勞務(wù)公司扣你錢的話，你可以向勞動監(jiān)察大隊去投訴,，也可以申請勞動仲裁,，追回被扣的錢心理。
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    2019-12-23 19:05:34
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• 

  李曉軒

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：那得具體問派遣公司了,，一般的派遣公司都不會給你順利發(fā)工資的,。
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    2019-12-23 19:07:12
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• 

  孔繁越

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  • 勞務(wù)派遣，如果有給你缺少工資的發(fā)放,，你可以主張他來補(bǔ)齊補(bǔ)不齊的,，直接去法院或仲裁委員會申請仲裁，要求足額支付工資
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    2019-12-23 19:12:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您與工廠之間只是勞務(wù)關(guān)系,，工廠是用工單位，勞務(wù)派遣公司則是用人單位,，您與勞務(wù)派遣公司則存在勞動關(guān)系,。也就是說，這份與勞務(wù)派遣公司訂立的勞動合同限制勞動者工作60天是違反勞動法和勞動合同法強(qiáng)制性規(guī)定,，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者勞動,。因此，該條款的約定無效,，您只需要依據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定,，以書面形式向派遣單位提前30天通知派遣單位即可，并保留通知的證據(jù),。由派遣單位依據(jù)與工廠方簽訂的勞務(wù)派遣合同,，另行派遣人員補(bǔ)充崗位。只要通知到派遣單位,，用工單位是無權(quán)扣除你的勞動報酬的,。
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    2019-12-23 19:14:18
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    需要說明的是，勞務(wù)派遣公司試圖以合法形式掩蓋不法目的，利用與勞動者訂立勞務(wù)合同來規(guī)避其自身與勞動者存在的勞動關(guān)系,，故而多處使用勞務(wù)報酬或者勞務(wù)關(guān)系的表述,，實質(zhì)是違反勞動合同法的第62條及第67條的規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
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    2019-12-23 19:32:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，派遣公司的合同限制了你的合法權(quán)利,，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)這個條款是無效的,，就是沒有權(quán)利限制你具體的用工時間,，如果對應(yīng)的時間不能滿足來要求，以此扣扣你工資也是違反法律規(guī)定的,，所以說必要的時候你可以申請勞動仲裁來確認(rèn)這個合同無效,，如果柯丹就扣你工資的行為，你可以到當(dāng)?shù)厝松缛松缇窒聦俚膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴反映,。
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    2019-12-23 19:15:10
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• 

  任金芳

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  • 33″
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    2019-12-23 19:16:32
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• 

  張鳳啟

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，你好，實際您是在工廠用工和這個勞務(wù)派遣單位沒有發(fā)生直接的用工關(guān)系,，但是您和勞務(wù)派遣公司雖然有一個合同的約束,，但是您到具體的工廠還是按所在的工廠的，這個約定來旅行,，也就是說您如果是和具體用工廠約定好解除合同,，實際勞務(wù)公司也不能因此而干涉您的新聞，所以勞務(wù)公司不能以此為由扣除您的工資,。
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    2019-12-23 19:17:05
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，這份合同，違約金不符合勞動法,，勞動法不適用違約金,，只有在用人單位出資為勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，并約定服務(wù)期限的情況下才適用違約金,，但是根據(jù)勞動法規(guī)定,，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知單位，但是沒有規(guī)定法律后果,，只要不給單位造成損失,，如果有特殊情況確實需要離職，可以通知單位離職
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    2019-12-23 19:20:24
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    單位扣錢是違法的,，可以向勞動局投訴反映,，也可以申請勞動仲裁，勞動合同不適用違約金,，關(guān)于違約金條款無效,。
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    2019-12-23 19:53:45
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• 

  苗世靜

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你要和你的描述這種情況單位沒有權(quán)利QQ你的錢因為法律上婦女的離子有只有只要你符合條件就申請離職的話你卻可以隨時提出離職得出名知道出名知道嗎
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    2019-12-23 19:22:11
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況的話，不應(yīng)當(dāng)扣除你的工資啊，如果扣工資的話,，那么你可以去勞動局的勞動檢查大隊先去投訴舉報?。?
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    2019-12-23 19:23:27
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• 

  李冬蕾

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  • 我覺得這個要看用人單位,，具體的那個操作了,。如果你按照你們簽訂的合同來說肯定是要扣錢的。但是如果這個公司比較有良知的話可能不會給你扣錢
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    2019-12-23 19:36:49
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你沒有與工廠簽合同,，何來辭工,，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司辭職吧，知會工廠而已,，因為你的工資并不是工廠發(fā)的,，而是勞務(wù)派遣公司發(fā)給你的
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    2019-12-23 19:39:37
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• 

  宋洋

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  • 你好，對方這種克扣你工資的約定已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益,，本人認(rèn)為是無效的約定,。不能強(qiáng)制要求勞動者做滿多久
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    2019-12-23 19:41:11
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：很好啊，老太強(qiáng),，公司無權(quán)扣你的工資,，那么如果對方權(quán)限扣工資的話，你可以通過勞動仲裁途徑解決,。
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    2019-12-23 19:44:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
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    2019-12-23 19:45:46
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  • 樓主：
    也就是我在用工單位正常辭工，他沒權(quán)利扣錢嗎
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    2019-12-23 19:51:38
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者應(yīng)該提前一個月通知方可解除合同,，未提前通知的，應(yīng)該賠償單位損失,。單位需要舉證損失情況和數(shù)額,。
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    2019-12-23 19:49:59
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• 

  梁保軍

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  • 你好！就你所述情況,。你按照你們簽訂合同的約定進(jìn)行的辭職,，單位不應(yīng)該扣你的工資。如果對方違反約定,?？丝酃べY?？梢缘絼趧硬块T尋求幫助,。
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    2019-12-23 19:54:31
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• 

  吳述松

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  • 勞務(wù)派遣單位沒有權(quán)利扣錢，也不會扣錢。根據(jù)合同約定只要提前7天離職屬于正常,，派遣單位是不能扣你工資的,。
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    2019-12-23 20:04:49
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• 

  許家苗

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：那個勞務(wù)派遣那個派遣單位和你簽訂勞動合同，更多單位不不簽到,，呵呵的,，你們那個勞動合同就在于核派遣單位那個，既然是合同約定的是60天,，那么你這個他他肯定會對于這這個違約行為,，剛剛你提前幾天，但是這方面沒有一個,，但是你沒有干嘛60天，這也是沒有的,。
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    2019-12-23 20:22:54
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• 

  郭淑嬌

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  • 12″
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    2019-12-23 20:26:32
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果勞務(wù)派遣單位克扣工資的，你可以通過申請勞動仲裁要求返還扣除的錢款,，勞務(wù)派遣單位不能因提前離職而克扣工資,。
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    2019-12-23 20:26:33
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 辭職是勞動者權(quán)利，勞動者可以單方提出辭職,，只需要提前三十日書面通知公司,。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。用人單位因為勞動者辭職扣發(fā)工資是違法的,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動關(guān)系雙方依法解除勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資,。
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    2019-12-23 20:29:46
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• 

  何勇

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，試用期內(nèi)提前三天都可以提出辭職,，然后走人,，你應(yīng)按照約定提，現(xiàn)在七天同時應(yīng)用單位,，所以無論從法律還是合同方面，另外合同當(dāng)中約定沒有干嘛,？60天需要扣費，扣除工資,，也就是沒有干嘛60天減少支付標(biāo)準(zhǔn)你這種情況下，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁這個情況下,，違反了同工同酬的規(guī)定。
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    2019-12-23 20:30:17
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• 

  孫成山

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：勞務(wù)派遣合同是和勞務(wù)派遣單位簽訂的,，經(jīng)過那個勞務(wù)派遣單位指派到具體的用戶單位去工作啊,，如果說這個你和用工單位啊,，就是你實際工作單位協(xié)商解除,，那邊也同意的情況下,，一般那個勞務(wù)公司那邊都不會扣你控制的啊,，這個還要去具體看你們和勞務(wù)公司的合同是怎么約定的？
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    2019-12-23 20:42:37
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• 

  張博

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  • 你好,，我剛剛看了一下這個合同上的約定,。這個提前通知單位離職沒有違反勞動法,，但是不能隨意扣工資，他這個約定屬于部分違法前部分合法,，后半部分扣工資不符合法律規(guī)定,，先協(xié)商，協(xié)商不成勞動監(jiān)察投訴處理,。
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    2019-12-23 20:49:53
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位不得和勞動者約定違約賠償，該約定對于勞動者無效,，如果對方扣工資,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-12-23 20:50:08
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• 

  王萬里

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果按照這個合同上面的要求提出這個辭職的話呢？這個是不會扣你工資的,，因為你這個合同上不是明確已經(jīng)約定了嗎？是提前七天,，如果說你提前七天提出這個辭職,，但是符合合同的這個要求的,，這個是沒有多大問題的。
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    2019-12-23 20:50:45
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，你要把合同上傳給我們看一下哈，你這個沒有合同的話,，我們很難為你回答你這個問題哈,，這個東西的話肯定要給已經(jīng)合同來履行。
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    2019-12-23 21:12:55
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• 

  項登霖

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  • 勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司和勞動者之間。雙方簽訂的合同中約定60天,，辭職需要提前七天通知，您走的都是符合規(guī)定的行為。那您可以拿到的部分為40天的工資,。
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    2019-12-23 21:13:16
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• 

  牛振平

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  • 如果提前辭工,，按照勞動合同約定，提前通知公司即可,。 工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算至實際離職之日,。如果勞務(wù)派遣公司扣工資,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-12-23 21:23:27
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-12-23 21:27:12
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-12-23 21:29:33
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你說這個情況，你的用人,，你的勞動關(guān)系是與老板講公司建立的,，而不是以實際的用工單位建立的，即便如此,，就是單位也不能隨意扣發(fā)工資的實際到手的工資不能低于當(dāng)?shù)氐膶嶋H最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-12-23 21:31:09
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• 

  李彩娥

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  • 約定未做滿60天按2塊錢一小時計工資，是不合法的,，相當(dāng)于變相苛刻你的工資,。 你的合同約定了可以提前7天辭職，那就按約定,，不影響工資,。
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    2019-12-23 21:33:26
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，有合同按照合同約定的實際履行,，如果合同沒有約定，按照相關(guān)的法律規(guī)定來履行,，如果你認(rèn)為你的合法權(quán)益受到傷害,，可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2019-12-23 21:58:19
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• 

  李沐

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  • 你好，勞務(wù)派遣員工都是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,，按著勞務(wù)派遣合同履行，合同約定提前7天可以提離職,，那么按照合同約定就是可以的,，不會扣錢的。
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    2019-12-23 22:08:27
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：等我有空閑就到了,，我當(dāng)?shù)亓?，我檢查部門投訴的。
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    2019-12-23 22:15:52
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，你與勞務(wù)派遣公司是勞動合同關(guān)系,，工資不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)你所陳述的，派遣公司勞動合同約定違反法律規(guī)定,，屬于無效條款,。
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    2019-12-23 22:19:53
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• 

  陳瑤

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  • 單位沒有權(quán)利扣錢，如果不想干了,，按合同約定提前七天辭職就行,，如果有扣工資的情況，可以申請勞動仲裁,。,。
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    2019-12-23 22:33:11
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況,，如果你工作未滿60天,，需要向勞務(wù)派遣公司支付違約金的，首先,，這個違約金的計算方式是不合理的,，你工作時間越長，違約金反而越多,；再次,，這個約定與勞動合同法的規(guī)定相沖突，也是無效的,，勞務(wù)派遣公司不應(yīng)該扣錢的,。
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    2019-12-23 22:34:35
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，以用人單位,，或者派遣單位都應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動報酬,，不應(yīng)該扣發(fā)工資。 如果用人單位存在違法,，侵權(quán)行為,，您可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。
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    2019-12-23 23:13:29
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