53位律師解答

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  任金芳

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  • 89″
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    2019-12-08 17:21:28
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  • 樓主：
    現(xiàn)在A并沒有提及未簽訂勞動合同賠償?shù)氖虑椋皇钦J為公司讓他離職的話就要給他賠償,，要了三十萬,。 我朋友很苦惱，他怕他給了A一定的賠償金后,，A離職之后又提出再給他11個月（未簽勞動合同）的賠償,，這樣就雪上加霜了。 現(xiàn)在能否跟A談,，給他一定的賠償金,，盡可能壓到十萬以內，與A簽到一分協(xié)議,，要求對方之后不可以再要求其它賠償，比如未簽勞動合同的賠償,？
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    2019-12-08 17:35:03
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  • 任金芳 服務方：
    50″
    自動轉換：如果沒有提及勞動合同,，那她要30萬的理由是什么？它的業(yè)績提成嗎,？這個我感覺都是比較虛的,，你這個做做出業(yè)績才有這個，所以它不是穩(wěn)定的,，嗯,，他要30萬是沒有道理的，現(xiàn)在呢,？如果談不好,，就讓他去提起勞動仲裁,，或者是直接提起來訴訟那是有理由的，他30萬也得說個理由呀,，沒有的話,，那就是嗯嗯，沒有簽勞動合同的雙倍工資,，然后是公司單方面解除勞動合同的經濟賠償金,，也就是這兩項沒有別的了那個嗯如果對你有所幫助，一定要給約好好評和獎勵啊,。
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    2019-12-08 17:36:57
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了。微信威脅我朋友,，說將公司機密信息告訴客戶,，有微信截圖。另外公司上班期間,，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷。 這種情況,，您看是補簽勞動合同,，再補績效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退,，還是直接辭退,，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:20
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  • 任金芳 服務方：
    79″
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    2019-12-08 18:44:40
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• 

  王寶珊

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  ￥0.8

  • 您好,，1.如果是員工沒簽訂書面勞動合同需要支付其額外十一個月工資補償2.其他主張的補償沒有法律依據,，你的朋友完全可以拒絕3.這個工資標準不能超過當?shù)仄骄べY標準三倍，并不是雙倍工資補償只是額外的十一個月工資,，就是11萬4.如果有考核標準,，那么a違反的話，可以予以法定進行辭退
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    2019-12-08 17:25:34
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  • 樓主：
    我讓我朋友跟A去溝通,，看能否把賠償降到十萬以內,。如果對方同意，讓他簽協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償,，比如未簽訂勞動合同的賠償，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:04:37
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  • 王寶珊 服務方：
    這個協(xié)議是合法的如果按照一萬元的工資來計算的話,，對方能夠獲得的也就是沒有簽訂書面勞動合同，額外11個月工資補償，大概補償?shù)臄?shù)額就是11萬,，所以可以簽訂一次性補償協(xié)議
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    2019-12-08 18:53:01
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動轉換：按照勞動合同法的規(guī)定,，一年內，位于七簽訂勞動合同,，應當雙倍工資,，另外，解除勞動合同需要支付每一年工齡一個月工資的被強奸,，所以合計應當是14個月的工資賠償,，所以提出30萬是比較高，可以學生解決,。
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    2019-12-08 17:25:42
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低，比如十萬以內,。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償,，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:08:28
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• 

  李國民

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  • 23″
    自動轉換：那就好,，那么對方沒有任何權利啊,，你們也沒有任何義務給她30萬的賠償，那么建議你們雙方進行協(xié)商,，協(xié)商不成,，直接向申請仲裁并解除勞動合同，有啊,，這么仲裁部門與解決,。
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    2019-12-08 17:27:55
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費用降到最低,，比如十萬以內,。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:08:42
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  • 李國民 服務方：
    20″
    自動轉換：啊,，那個那么這個最長是一個月啊，是最高限度啊,，有的時候不需要賠償如此高的限額啊是沒有必要的,，建議商場直接解除勞動合同,，然后由對方啊提請勞動仲裁就可以了,。
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    2019-12-08 18:09:59
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低,，比如十萬以內。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償,，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:13:20
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了,。微信威脅我朋友，說將公司機密信息告訴客戶,，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷,。 這種情況，您看是補簽勞動合同,，再補績效考核,，證明該員工不符合崗位要求再辭退,，還是直接辭退,，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:37
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• 

  陳華明

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  • 1.因為你們沒有和這個員工簽訂勞動合同,，如果有證據證明是對方死活不簽,，那么,，你們就不需要承擔11個月雙倍工資的賠償責任,，如果是你們老板自己認識失誤,，那么，就需要承擔,。 2.如果在對方沒有違法,，違反公司內部管理規(guī)定，的情況下,，你們解除勞動關系,，是需要向對方支付賠償金的,，對方工作一年多,，那就是3個月的工資。 3.你可以跟對方說,，股權是公司內部股權激勵措施,，首先需要時公司員工,，或者說年底勞動部門抽查等的借口，先把勞動合同補上,。然后對公司員工進行統(tǒng)一考核,，如果他屢次不合格，先調崗,，調崗之后還是不行,，那么就可以依據公司內部規(guī)定，解除勞動關系,。
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    2019-12-08 17:28:04
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低，比如十萬以內,。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:08:59
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  • 陳華明 服務方：
    可以在補簽勞動合同以后，日期就寫用工日期,，簽一個補充協(xié)議,，對方明確放棄各種補償金，你方一次性補償?shù)轿?，雙方再無其他糾紛,，可以試著去協(xié)商。
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    2019-12-08 18:18:09
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  • 陳華明 服務方：
    注意,，這份勞動者自愿放棄經濟補償金,，如果發(fā)生在在職期間，那么協(xié)議是無效的,，因為他這個時候還沒有享受經濟補償金的資格；只有等他與公司解除勞動關系以后,，再簽訂該協(xié)議,，協(xié)議才會有效，那是他在自愿處分自己的權利,。
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    2019-12-08 18:25:28
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了。微信威脅我朋友,，說將公司機密信息告訴客戶,，有微信截圖。另外公司上班期間,，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷。 這種情況,，您看是補簽勞動合同,，再補績效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退,，還是直接辭退,，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:52
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  • 陳華明 服務方：
    你們追問很多,，大多時候不想回答,，因為最后我可能只拿到幾毛錢，很不值,。這次可以破例回答你,，對方的行為已經嚴重損害公司的正常經營,，估計你們的管理制度當中應該有這屬于可以開除的情況，因此,，我建議：1.立刻報警,，要求警方對他進行處罰，最不濟,，利用公安局給他施加壓力,。2.跟他協(xié)商，補簽勞動合同,，然后簽訂離職手續(xù)（注名對方自愿離職）,，公司可以給他一定的補償，然后大家和平解決,，否則,，公司可以要求公安局對他來具處罰，并且保留向法院起訴,，追究他行為給公司帶來的損失的權利,。
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    2019-12-08 18:44:52
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據你的描述,，未簽訂書面勞動合同確實得支付十一個月的雙倍工資,，得11萬元，不是22萬元,。還有辭退員工一個月的經濟補償金,。
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    2019-12-08 17:29:37
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費用降到最低,，比如十萬以內,。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償,，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:13:01
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  • 徐同亮 服務方：
    你好,，如果他們能夠達成協(xié)議，雙方在自愿知情的前提下,，嘛那么該協(xié)議是合法有效的,。問題是關鍵是如果做好談判工作。
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    2019-12-08 18:36:14
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了,。微信威脅我朋友，說將公司機密信息告訴客戶，有微信截圖,。另外公司上班期間,，他惡意拉電閘，造成試驗中斷,。 這種情況,，您看是補簽勞動合同，再補績效考核,，證明該員工不符合崗位要求再辭退,，還是直接辭退，讓他走法律流程,？
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    2019-12-08 18:40:27
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• 

  陳鴻雁

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  • 可以先直接把他辭退,。等到他以后有證據拿過來去仲裁的時候，再給他雙倍經濟補償就可以了,。本人多次辦理此類案件,，請選我一對一或電話咨詢。
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    2019-12-08 17:30:16
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低,，比如十萬以內。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:12:47
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，一定要轉告你的朋友,，不能操之過急，否則欲速則不達,，會致自己受到很大損失,。 因為涉及到很多法律和個人隱私的問題，可釆納后,，建議您可以與本勞動法專業(yè)律師電話聯(lián)系,，為您進行全面詳細的咨詢指導，達到最佳效果,。
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    2019-12-08 17:30:55
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低，比如十萬以內,。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:12:29
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  • 王偉政 服務方：
    可以的。只要雙方在真實自愿的基礎上,，進行平等協(xié)商,，達成一致意見，對雙方的權利和義務作出約定,，就是合乎法律規(guī)定的,。
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    2019-12-08 18:14:19
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動轉換：沒有這個邀請，我才可以一定要考核的方式和一起一起,，不能勝任這工作委員會第一次書面通知解除勞動合同,。
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    2019-12-08 17:34:37
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費用降到最低,，比如十萬以內,。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償,，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:12:13
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，根據你的描述，未簽訂勞動合同是支付11個月雙倍工資的差額,，即11萬,，而不是22萬，另外因為已經入職一年四個月左右,，因此還需要另外支付1個半月的補償金,，因此共計需要支付其12.5萬元，對方主張30萬過高,。
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    2019-12-08 17:39:07
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低，比如十萬以內,。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償,，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:11:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果雙方協(xié)商解除勞動合同的話,，每工作一年,，可以支付一個月的工資補償，違法解除是需要雙倍的經濟補償金
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    2019-12-08 17:45:07
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低,，比如十萬以內。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:11:42
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  • 秦惠芳 服務方：
    你好，沒有簽訂合同,，要求雙倍工資是需要在一年內申請的,，過了時效可以不必賠償?shù)模p方可以就賠償事宜簽訂協(xié)議,，簽字認可是有效的
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    2019-12-08 18:51:36
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• 

  陸暢言

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  • 41″
    自動轉換：根據你描述的情況是,，雙倍工資的11個月的問題，要看看該員工錄制什么時候錄制的,，如果說進公司錄制的時間已經超過一年以上的,，那么他的第一個月工資是不支持的，至于其他問題,，我建議你的61對一等的信息系咨詢,，因為你的問題很多，單靠這樣是類三言兩語的簡單是解決不了你的問題,。
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    2019-12-08 17:46:22
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低，比如十萬以內,。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償,，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:11:29
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  • 陸暢言 服務方：
    48″
    自動轉換：剛剛給你的解答里面,，你沒有告訴我這位a員工進單位多少時間了，如果說是未滿一年的,，那么是要支付三個月雙倍工資的,，如果說是已經超過一年了，是不需要支付雙倍工資的,，你雙倍工資的計算也有錯誤,，已經已經付掉了,，你如果支付的話再需要付11萬。
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    2019-12-08 18:34:33
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了,。微信威脅我朋友，說將公司機密信息告訴客戶,，有微信截圖,。另外公司上班期間，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷,。 這種情況，您看是補簽勞動合同,，再補績效考核,，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退,，讓他走法律流程,？
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    2019-12-08 18:39:55
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  • 陸暢言 服務方：
    12″
    自動轉換：你描述的情況具有危險的，那么是可以向公安部門報案處理的,。
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    2019-12-08 18:50:02
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• 

  張鳳啟

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  • 79″
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    2019-12-08 18:06:24
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低，比如十萬以內,。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償,，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:15:06
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• 

  張名哲

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  • 86″
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    2019-12-08 18:11:19
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    我朋友想去跟A談,，盡可能把賠償費用降到最低,，比如十萬以內。如果A同意,，讓他簽訂一份協(xié)議,，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動合同的11個月賠償金,，這個協(xié)議合法嗎,？
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    2019-12-08 18:15:14
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  • 張名哲 服務方：
    86″
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    2019-12-08 18:21:09
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說，A員工已經跟他鬧掰了,。微信威脅我朋友,，說將公司機密信息告訴客戶，有微信截圖,。另外公司上班期間,，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷,。 這種情況,，您看是補簽勞動合同，再補績效考核,，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退,，讓他走法律流程,？
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    2019-12-08 18:38:04
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  • 張名哲 服務方：
    18″
    自動轉換：能補簽勞動合同的話盡量補簽一份勞動合同，嗯,，把這日期簽在用工時也可以避免這個呃11,，一個月的工資工資補償，盡量那什么吧,，盡量減少損失吧,。
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    2019-12-08 18:54:03
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  • 張名哲 服務方：
    24″
    自動轉換：而且這個員工在上班期間惡意拉電閘給公司造成損失的，那么這種情況下,，員工應當對公司承擔賠償責任,，同時嗯，有可能嗯,，屬于嚴重違反公司制度的進行,，那么你可以依據這個相關的公司制度來解除勞動合同，這個是可以的,。
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    2019-12-08 18:55:15
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，看了你的問題，雖然,，從情感上說不認同他,，但是，從法律上說,，第一,，屬于無過錯，,。第二 ,，可以從輕處罰。
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    2019-12-08 18:23:30
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  • 南曉峰 服務方：
    24″
    自動轉換：你好,，根據你說的這個情況來看,，只是法律援并沒有暴力執(zhí)法,，忽然不擋之法,，他這個情況呢,，屬于就是最后一個，那個是落網是吧,，跟那老板意思,，他說就是呃不好是吧？嗯,，根據這個窮人看這個地方歷史不存在過頭了,。
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    2019-12-08 18:24:57
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• 

  王國強

  律師

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  • 你好，這種情況只需要賠償對方未簽訂勞動合同的雙倍工資以及辭退對方的經濟賠償金,，也就一個月的工資就可以了,。
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    2019-12-08 18:29:48
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說，A員工已經跟他鬧掰了,。微信威脅我朋友,，說將公司機密信息告訴客戶，有微信截圖,。另外公司上班期間,，他惡意拉電閘，造成試驗中斷,。 這種情況,，您看是補簽勞動合同，再補績效考核,，證明該員工不符合崗位要求再辭退,，還是直接辭退，讓他走法律流程,？
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    2019-12-08 18:39:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 118″
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    2019-12-08 18:31:42
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了。微信威脅我朋友,，說將公司機密信息告訴客戶,，有微信截圖。另外公司上班期間,，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷。 這種情況,，您看是補簽勞動合同,，再補績效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退,，還是直接辭退,，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:39:08
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  • 許家苗 服務方：
    110″
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    2019-12-08 20:32:44
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，因未簽訂書面勞動合同,，所以根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！奔碅要求公司給他11個月的雙倍工資,，也就是22萬元，合法,。另單位辭退員工,，應當每工作一年給予1個月的經濟補償，外加通知1個月的補償,。綜上,，該員工可以要求相當于24個月的經濟補償即24萬元。
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    2019-12-08 19:04:47
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 24″
    自動轉換：這個你需要給他一個半月,，將近兩個月兩個月吧,，你工作這兩個月的經濟補償金，因為還有一個,，如果你想要馬上走了,，還得給他加一個月唄，一個月的那個工資,。
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    2019-12-08 19:14:16
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  • 常彥奎 服務方：
    14″
    自動轉換：另外,，你沒權勞工合同嗎？你還需要從第11個月開始,，每個月開始給人家多給一個月的工資就是罰金?。?
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    2019-12-08 19:15:12
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  • 常彥奎 服務方：
    11″
    自動轉換：另外,，你協(xié)商一下,，協(xié)商不成就走到工作臺吧。
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    2019-12-08 19:16:15
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• 

  彭云霞

  律師

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  • 119″
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    2019-12-08 19:14:58
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了,。微信威脅我朋友，說將公司機密信息告訴客戶,，有微信截圖,。另外公司上班期間，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷,。 這種情況，您看是補簽勞動合同,，再補績效考核,，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程,？
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    2019-12-08 19:16:32
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  • 彭云霞 服務方：
    101″
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    2019-12-08 19:16:50
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  • 彭云霞 服務方：
    wxkaixinjiuhao1234,，這是我的微信，因為我有多年公司法務的經驗,，所以對于用工這塊比一般的律師的實務經驗更豐富,。
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    2019-12-08 19:18:05
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  • 樓主：
    微信文字或者語音溝通,，電話錄音,，可以作為證據嗎？
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    2019-12-08 19:24:27
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  • 彭云霞 服務方：
    105″
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    2019-12-08 19:24:48
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  • 彭云霞 服務方：
    17″
    自動轉換：微信和這些電話溝通是可以作為證據的,，但是這里面會有一些如何將它作為證據的一些技巧,，您這邊可以加我的微信，把這個事情咱們語音就是溝通一下,，因為這樣子的話,，那效率會變的話，那效率會變小曼,。
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    2019-12-08 19:25:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2019-12-08 19:20:43
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了。微信威脅我朋友,，說將公司機密信息告訴客戶,，有微信截圖。另外公司上班期間,，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷。 這種情況,，您看是補簽勞動合同,，再補績效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退,，還是直接辭退,，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 19:24:42
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  • 劉闖 服務方：
    29″
    自動轉換：您好,，如果他違反法律規(guī)定,，泄露公司的商業(yè)機密，那這種情況是嚴重違反公司規(guī)章制度,，并且給公司造成損失,，也違反了公司法相應的規(guī)定，那這種情況公司是直接可以也與她解除勞動關系,，不需要支付相應的補償款,，另外，對于他的泄密行為，公司可以報警,，那么也可以直接提起侵權,，素來主張賠長的。
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    2019-12-08 19:25:39
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• 

  魯強

  律師

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  • 21″
    自動轉換：你好,，他那個什么在你們公司工作幾年了,，沒有錢，勞動合同現(xiàn)在已經視為是無固定期限勞動合同有沒有裝備公司句還要看工作的年限,？如果超過一年多的話,，那就沒有雙倍工資了，如果沒超過的話,，還是有這個雙倍工資的話,，具體的還要看工作年限。
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    2019-12-08 19:26:06
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說,，A員工已經跟他鬧掰了,。微信威脅我朋友，說將公司機密信息告訴客戶,，有微信截圖,。另外公司上班期間，他惡意拉電閘,，造成試驗中斷,。 這種情況，您看是補簽勞動合同,，再補績效考核,，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退,，讓他走法律流程,？
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    2019-12-08 19:29:11
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好，違法解除勞動關系的,，雙倍賠償,，給3-4個月本人工資；未簽勞動合同的,，最多給11個月本人工資,，不是雙倍工資；你們可以簽協(xié)議,，協(xié)議里約定雙方再無爭議糾紛,，后續(xù)對方要是再拿這個事情起訴或者仲裁，按照這個協(xié)議來就行,。
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    2019-12-08 19:30:15
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• 

  李剛

  律師

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  • 這事比較麻煩,，最大的麻煩就是沒有簽合同，如果要辭退，只要提前一個月通知即可,，雙倍工資就是11個月,，按你說的就是11萬，其他這位員工提出來也得不到支持的,。不過,，因為承諾他可以入股，那么作為準股東,，這是不需要簽訂合同的,，如果公司是認繳資本，既便給他10%的股權,，他也應當交納10%的應交出資,，我的意見,，干脆直接承認你股東資格,，但是可以不安排他的工作，也可以不再支付工資,，也不存在雙倍工資問題,。至于股東之間的問題，按照公司法來解決,，這樣最簡單,，損失最小。
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    2019-12-08 19:39:17
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你說你朋友的員工“工作態(tài)度敷衍,，工作能力有限，影響了公司市場開發(fā)進度”,。那你朋友當初允諾給其股份的依據是什么呢,？相信你朋友不會每位員工都給股份吧？事實上,，你朋友既未依法與員工簽訂勞動合同,、繳納社會保險，那位員工也未按約成為股東,。所以建議你朋友不要事后再補簽勞動合同,，直接依照法律法規(guī)的規(guī)定給予辭退的員工補償就可以了，依照法律法規(guī)的規(guī)定給予了補償,，對方即使之后再申請勞動仲裁,，提起訴訟，也不會得到支持了,。
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    2019-12-08 19:51:59
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 11″
    自動轉換：5000,，多年去找達到大關于沒關系，我們來。
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    2019-12-08 20:02:59
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！這是用人單位對《勞動合同法》第82條理解上的平常而已,。本法中第14條第三款明確規(guī)定，如果用人單位超過一年沒有與勞動者訂立勞動合同的,，應當視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，這種情形，如果勞動者在有本法第82條規(guī)定提出雙倍工資差額的賠償,，勞動仲裁委以及法院不予支持,。用人單位完全可以不需要杞人憂天。
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    2019-12-08 20:08:11
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  • 黃振波 服務方：
    如果該員工不思上進,，能力業(yè)績低下,，可以對其進行業(yè)績考核，并且依據勞動合同法第40條的規(guī)定,，有對該員工進行培訓考核教育的相關培訓人員以及該員工的簽名確認的相關記錄,，證明確實是不能勝任本職工作，可以N加一的方式解除與勞動者的勞動關系,。也就是一年一個月經濟補償再加一個月的代通知金即可解除與勞動者的勞動合同關系,。有的上述證據就不會認定為用人單位違法解除勞動合同。
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    2019-12-08 20:14:34
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 49″
    自動轉換：你好主任,，這種情況下,，a公司不能明確去主動辭退這個員工只能跟對方協(xié)商，如果協(xié)商的話,，按法律規(guī)定來說,，嗯，應該支付對方經濟補償金,，也就是每工作滿一年給對方一個月的工資作為一種補償如果是辭退的話,，就是雙倍的，當然這個肯定達不到她所謂的這個30啊,，這個金額太高,，這個肯定不符合法律規(guī)定，而且對于他沒有簽訂勞動合同的雙工資,，他有很大的一部分已經超過了訴訟時效,，所以說不一定會得到全部支持，建議是公司跟對方去協(xié)商,，千萬不要主動去辭退對方,，否則的話，公司的代價會比較大哎呀,。
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    2019-12-08 20:17:50
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• 

  劉學勤

  律師

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  • 10″
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    2019-12-08 20:25:08
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• 

  宋成海

  律師

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  • 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的,； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
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    2019-12-08 20:31:08
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，一年多沒有簽訂勞動合同,，那么按照勞動法確實是要賠償22萬的,。這一方面的問題一旦落入勞動合同就麻煩了，我建議的套路就是盡量往勞務合作關系上定性,！
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    2019-12-08 20:40:17
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  • 李曌 服務方：
    您好,，如果他是業(yè)務經理，可以按照他的提成方式盡量把他往合伙人上靠攏定性,。因為交社保也可能是代繳,，，但是如果是特別明確的指示關系就只能從勞動紀律上找了,。
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    2019-12-08 21:16:00
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• 

  李長泉

  律師

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  • 你好,，根據你的陳述,，建議公司這邊跟該經理簽訂書面的勞動合同,，因為不簽訂書面勞動合同的雙倍工資代價太大；在勞動合同中可以約定績效考核條款,，如果該經理的考核不合格，可以據此辭退對方,；關于股權的問題，雙方沒有簽訂書面的合同,，對方沒有證據證明的話，基本也不會得到支持,。
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    2019-12-08 20:41:41
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權,，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更,。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎,？
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    2019-12-08 22:18:16
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.8

  • 你好，根據你的描述,，建議你們現(xiàn)在盡快補簽一份書面的勞動合同，如果沒有書面的勞動合同,，到時候那個員工辭職了之后,，他是可以反過來要求你們承擔雙倍的工資，這是會造成很大的一個損失,，所以讓你們建議你們現(xiàn)在可以先補簽一個勞動合同,，勞動合同的日期可以是他入職的一個時間，然后另外你們不要明面上提出要辭退他,，要讓員工他自己提出來你可以做事,，另外比如說增加考勤之類的，收集好證據,，如果他存在曠工啊,，或者績效沒有達到要求，那些你可以都可以在聊天記錄中體現(xiàn)出來,，然后保存作為證據,，等到他曠工到一定次數(shù) 或者績效沒達到要求可以提出辭退
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    2019-12-08 20:44:32
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• 

  周明明

  律師

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  ￥0.8

  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2019-12-08 20:48:16
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 37″
    自動轉換：如果公司以他能力不行,，辭退需要支付經濟補償金工作每滿一年補償一個月工資，未簽合同雙倍工資賠償是有訴訟時效限制的,，他工作到底多長時間了,，超過一年的話得不到11個月的賠償，而且未簽合同雙倍工資賠償是指支付一倍,，不是要支付兩倍,，因為那一輩已經在正常支付工資時支付過了，所以你說的22萬呢,，是不可能的,。
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    2019-12-08 20:53:42
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更,。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎？
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    2019-12-08 22:11:56
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  • 李曉軒 服務方：
    12″
    自動轉換：采納獎勵后,，可以給你更進一步詳細解答,，具體指導你如何操作，能夠減少損失,。
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    2019-12-08 22:31:04
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• 

  劉威

  律師

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  • 您好,，您說的這種情況如果要無故辭退一名員工的話，肯定是要給相關賠償?shù)?，尤其是沒有簽勞動合同的,，對方可以主張最高時一個月的雙倍工資的，你這種情況建議您找一個律師給您做一個專業(yè)的,，這個計劃思路比較好,，包括對你們公司類似的情況可以做一套方案，有其他問題的話建議您補充咨詢
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    2019-12-08 20:57:38
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• 

  孫成山

  律師

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  • 11″
    自動轉換：是?。?
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    2019-12-08 21:08:59
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 18″
    自動轉換：這種情況下,，首先你要有公司的制度標準,，對于他崗位在什么情況下是不符合公司的勞動用工標準的，有明確的規(guī)定,，然后在它不符合的情況下給他發(fā)送通知,，對她進行調崗調崗，再不符合然后再次退,。
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    2019-12-08 21:13:49
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權,，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更,。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎,？
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    2019-12-08 22:10:11
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• 

  周才豪

  律師

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  • 你好你好,，根據您的問題目前來說的話如果工人他沒有簽合同的話是比較麻煩的，因為他肯定可以去勞動仲裁申請這一年的,，11個月的雙倍的,，工資的賠償 但是如果你們不簽合同是可以的，對方愿不愿意呢,？你們可以先補簽合同,，然后再如果他有一些違反了公司的章程是可以辭退的。
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    2019-12-08 21:33:21
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• 

  李夢輝

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  • 1沒有簽勞動合同的話,，是需要發(fā)放11個月的雙倍工資,，你已經給了他一倍工資，也就是你再補足他11個月工資就好,，所以不會有30萬那么多,，但是最好是能補簽勞動合同。 2你們公司不是有規(guī)章制度和考核嘛,，如果他違反規(guī)章制度,，或者多次考核不合格，調崗還不合格,，可以依據制度解除其勞動關系,。
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    2019-12-08 21:36:41
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    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更,。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎？
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    2019-12-08 21:52:43
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• 

  趙靜

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  • 你好,，公司如果有相應的規(guī)章制度,，達到一定程度，可以解除勞動關系的,，且制度員工知曉的,，才可以解除勞動關系而不支付經濟補償。關于未簽勞動合同雙倍工資的,，超過一年的部分是可以不予支持的,。
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    2019-12-08 21:42:32
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    2019-12-08 21:52:28
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-12-08 21:43:58
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    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權,，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎,？
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• 

  金青松

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  • 根據你所陳述的,，如果沒有簽訂勞動合同的，需要支付11個月的未簽訂勞動的2倍工資,，另外如果涉及違法辭退,，還需要根據工作年限支付賠償金。
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    2019-12-08 21:46:52
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    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權,，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎,？
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• 

  朱小方

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  • 你好,，如果一年之內未簽訂勞動合同的，那么可以主張雙倍工資,，超過一年未簽訂勞動合同的,，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位是不得隨意辭退員工的,，那如果辭退的話需要根據其工作年限,，支付經濟補償金
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    2019-12-08 21:52:53
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更,。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎？
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    2019-12-08 22:11:28
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• 

  宋洋

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  • 沒有協(xié)議的情況,，他要求三十萬的請求很難得到支持,。未簽勞動合同的雙倍工資已經過了仲裁時效。辭退員工要有規(guī)章制度銜接
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    2019-12-08 22:02:01
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權,，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎,？
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    2019-12-08 22:11:08
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  • 宋洋 服務方：
    我認為不能
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    2019-12-09 00:04:43
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• 

  楊康

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  • 根據你的描述,，這種情況可以跟對方簽署一份協(xié)議，將離職后產生的所有補償金,，賠償金，雙倍工資等一并處理,，對方不得,，在協(xié)議簽署后，以勞動關系為由,，向乙方主張任何賠償
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    2019-12-08 22:04:23
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權,，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎,？
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    2019-12-08 22:10:52
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• 

  王燕鳳

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  • 未簽勞動合同的雙倍工資是在他干滿兩年以后,，是不能要求的，就是說他如果在公司干滿24個月,，第25個月的時候,，他就不能提11個月的雙倍工資了，但是,，他在24個月內可以要求11個月的雙倍工資差額是11萬,，不是22萬。如果你要開除他,，要收集他違反本公司的員工手冊或規(guī)章制度等,，如果收集不到，公司提前一個月通知他離職,，然后給他14個月的工資,。
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    2019-12-08 22:22:14
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更,。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎？
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    2019-12-08 22:22:52
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  • 王燕鳳 服務方：
    這個沒關系的呀,，股東是要登記的,，現(xiàn)在公司決定不加股東了，也是正常的,，沒關系的,，沒問題，口頭的,，可以說的活一點的,，沒有紙面證據
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    2019-12-08 22:26:57
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  • 樓主：
    但是我朋友有在微信群里向客戶介紹A是公司合伙人，這個屬于默認A是股東嗎,？A會不會拿此類證明,，要求我朋友兌現(xiàn)股權分紅？
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    2019-12-08 22:28:45
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  • 王燕鳳 服務方：
    那可以說為了工作的方便,，所以在這樣說的,，但實際上你一個公司要加入一個股東的話，是要有一個花名冊的,，就是公司內部有一個股東的一個名冊,，如果他不在這個名冊里面的話，那對外跟客戶介紹，是股東,，這個也沒關系呀,。
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    2019-12-08 22:31:32
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  • 樓主：
    我朋友換了手機，所以他查不到手機里面跟A的一切溝通信息,，我朋友不確定之前有沒有通過語音或者文字的形式允諾給A10%的股權,，就怕A用文字或者語音記錄證明我朋友之前答應過他，以此要求變更股權或者獲得分紅,？
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    2019-12-08 22:34:51
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  • 王燕鳳 服務方：
    一個公司的股東,，必須在公司的股東名冊上記載，還要在工商局登記,，是不是這個公司的股東,，不是靠介紹的，是在這個公司的花名冊上是可以體現(xiàn)的
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    2019-12-08 22:35:15
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  • 樓主：
    所以A手上哪怕有文字或者語音記錄證明我朋友答應給他股份,，但是事實上沒有股權變更,，都可以不理會A嗎？
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    2019-12-08 22:39:39
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• 

  王景生

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  • 你好,，按照當時的約定來處理就是,。也需要對方提供證據來證實。如果沒有變更股權,，一般是沒有效力的,。不要很擔心就是。
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    2019-12-08 22:31:25
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權,，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人,，但是沒有實現(xiàn)事實股權變更。 這個可以被A當做索要股權的證據嗎,？
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    2019-12-08 22:47:58
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  • 樓主：
    所以哪怕A手上有關于我朋友的語音或者文字信息承諾給他股權的證據,，但是沒有事實上變更股權，都可以不用理會A嗎,？
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    2019-12-08 22:49:40
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• 

  張超

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  • 1.應該給他的補償,，未簽勞動合同期間十一個月的一倍工資，以及因沒有勞動合同,，規(guī)章制度不完善,，不能證明績效考核合法性，而違法解除勞動合同的經濟賠償,，大約三個月賠償,。其他的，如股權等問題,，看對方舉證情況,。 2.以上述法定賠償項目為基礎,，和對方協(xié)商解除合同,。如果不行,，讓對方申請勞動仲裁。 3.可以協(xié)商簽這種一次性解決協(xié)議,，但需要跟法定賠償數(shù)額相差不大,，否則，對方可以申請法院撤銷,。 4.可以,，但由于工資已經發(fā)放，實際是增發(fā)一倍工資,，就是十一萬,。 5.績效考核需要有明確的規(guī)章制度，而且規(guī)章制度要經過法定程序制定,，并告知過勞動者,。估計你們不可能有這方面證據。即便有,，考核不合格也只是不適合工作崗位,，根據勞動合同法規(guī)定，單位應該對勞動者經營培訓,、調崗安排,，而不是解除合同。所以,，以考核為由解除勞動合同是違法的,，需要承擔經濟賠償金。
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    2019-12-08 22:52:31
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  • 樓主：
    我朋友跟A說達成業(yè)績考核后才會給他百分之十的股份,，但是A拒絕了,。目前A處于不匯報工作，不來公司報到的游離狀態(tài),。 現(xiàn)在我朋友擔心,，對方手機有他允諾給A股權的文字或者語音證據，如果對方有,，要不要緊,？
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    2019-12-08 23:02:24
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  • 張超 服務方：
    如果對方不來工作，可以發(fā)函,，發(fā)信息等方式限期上班,，逾期不來，解除勞動合同,。這個至少比以考核為由解除合同要合理的多,。限期的時限可以長些，比如十天。至于有錄音,，要看具體沒事,，這百分之十到底怎么回事，怎么個給發(fā),，聽具體的對話內容,。如果覺得有道理，還請采納,，后邊再有問題我們隨時溝通,。
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    2019-12-08 23:17:47
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• 

  李萌立

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  • 你們現(xiàn)在很被動啊，這種情況下能跟勞動者和談最好,，不能跟勞動者和談走到訴訟和仲裁也行,，那就可能是照法律賠了。 1公司盡量找理由合法解除勞動合同,，比如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，這樣賠償會少一點 2大頭是沒簽勞動合同，可以找沒簽勞動合同的原因,，把責任歸于對方的話,，這部分就不用賠了
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    2019-12-08 23:16:41
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• 

  劉俊強

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  • 答謝
    從你描述的事實來看，沒有這么高的賠償,，至于股權的口頭協(xié)議,，因協(xié)議內容不確定則不必履行，可以通過法律程序解決糾紛,，
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    2019-12-09 11:22:36
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• 

  曾穎超

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  • 答謝
    為了保護勞動者的合法權益,，公司一般不得無故解除勞動合同。你們公司與A之間雖然沒有簽訂書面勞動合同,，但事實上已經形成了勞動關系,，所以辭退的話也必須符合勞動法規(guī)定的勞動者具有過錯的情形，如違反了公司規(guī)章制度等,；至于對方的賠償肯定是不合理的,，尚未辦理工商變更登記，只是為了工作便利之需,，說他是股東而已,，對方起訴要求股權也不會得到支持。
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    2019-12-09 12:04:10
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好,，未簽勞動合同的情況下,，若對方提起勞動仲裁、要求支付11個月的雙倍工資的話,，大概率會得到支持,?？陬^承諾沒有證據的話，這個是不能證明有作出股權轉讓承諾的,。
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    2019-12-09 13:40:52
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