51位律師解答

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  李新宇

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  • 11″
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    2019-11-07 17:06:42
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好像簽訂這個合同時候發(fā)有效的,，能夠證明你和她給咱們的老公關(guān)系啊,，這個就可以了，可以其他的我舅舅,。
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    2019-11-07 17:07:34
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  • 樓主：
    你好 沒有聲音
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    2019-11-07 17:07:34
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：那就沒辦法了,，已經(jīng)簽了字，以合同為準,，即使申請勞動仲裁,，勞動仲裁也只看合同。
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    2019-11-07 17:08:25
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• 

  秦宮

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，問一下就是你們平時工資是如何發(fā)放的,？就是發(fā)放的形式是打卡還是發(fā)放現(xiàn)金？
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    2019-11-07 17:09:23
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  • 樓主：
    打銀行卡
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    2019-11-07 17:12:06
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• 

  丁潔

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  • 有沒有其他可以證明你們當時談的薪資待遇的證據(jù),，比如微信記錄說了合同期限是一年,，原則上合同需要一式兩份，有一份應(yīng)該在你的手里,。先跟公司要求按照實際談的待遇簽合同,，如果公司不配合，后續(xù)可以勞動仲裁,。
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    2019-11-07 17:10:23
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• 

  劉學勤

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  • 嗯,，那么你好，合同筆跡的話可以做鑒定的,，如果是你自己手寫的,，那么是有效的，如果不是你寫的別人代你寫的合同的話,，是無效的
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    2019-11-07 17:10:53
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    那么像你這個情況完全構(gòu)成工傷的,，可以自事故發(fā)生之日起，一個月內(nèi)讓勞動單位替你去社保行政中心申請工傷認定,，也可以你自己去申請工傷認定的至事故發(fā)生之日起一年內(nèi)
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    2019-11-07 17:11:19
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    工資的話這個你放心,，你有沒有跟你一起的工友，他們的工資水平是多少,？可以參照他們的,，那么按照他們的要求跟你發(fā)一樣的薪資
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    2019-11-07 17:11:44
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    那么這里給個獎勵，后續(xù)問題您可以聯(lián)系我,。
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    • 
    2019-11-07 17:13:07
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• 

  任金芳

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，勞動合同能夠證明勞動關(guān)系的存在,，雖然勞動合同上寫的基本工資是2000元,，但是6月份的時候?qū)嶋H給你發(fā)放4000元，也就是說你實際工資是4000元，7月份發(fā)生工傷之后,，那影響工傷待遇的就是你本人的工資,，也就是6月份的，4000元的工資這個,。發(fā)生工傷之后,，就應(yīng)該享受停工留薪期工資，不以實際發(fā)放為準,，就是還是原有的工資待遇4000元,，同時這個護理費交通費，食宿費,，都是需要公司承擔的,。你的腿部骨折，應(yīng)該最少構(gòu)成10級傷殘,。工傷的認定和評殘是一個比較復雜的問題,，建議您具體電話咨詢律師，這樣可以得到一個詳細的明確的答復,。
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    2019-11-07 17:11:56
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：自己長個記性，吸取教訓,，以后空白的不能簽,，你這個申請勞動仲裁對你問題不是很大，最好是請一個專業(yè)人士來幫助你,。
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    2019-11-07 17:13:17
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• 

  楊濤

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  • 認定工傷賠償?shù)馁M用還有所有的費用的話,，都是以實際發(fā)放的工資為準來計算的，合同不是審理的依據(jù),，如果單位給你少繳了社保的話,，那社保沒有報銷的部分，是由用人單位去承擔的你現(xiàn)在主要是要去保存好自己的發(fā)放工資的單據(jù)去要求對方用人單位去賠償所有的費用,，如果不賠償?shù)脑?，建議你委托律師去申請勞動仲裁
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    2019-11-07 17:14:15
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• 

  張鳳啟

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  • 116″
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    2019-11-07 17:15:13
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    60″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，是這樣的,，您的工資應(yīng)該是就是因為有通過銀行發(fā)來的嘛,，那就是有銀行流水那這個銀行流水的憑證打出來就可以了，這個就按照就按照這個標準來計算,，你的賠償金額當然如果你的這個商場等級七碼起碼是十幾搞不好,，如果功能受損或治療狀況不怎么好的話可能達到九級，哎,，那你的賠償金額比較高時,，這個實際是本人七個月的這個工資的傷殘賠償金還可以補償一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金額按照您所在地區(qū)的上年度職工月平均工資來計算，一般不少于六個月,。
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    2019-11-07 17:16:29
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• 

  楊子興

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  • 你好,，在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資,。用人單位之所以這樣做,，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任,。然而這種做法是不合法的,。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛,，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準,。出現(xiàn)這種情況時，請你一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù),。打印流水,，銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，同時溝通是多錄音或錄像保留證據(jù)
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    2019-11-07 17:18:12
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，空白合同在認定的時候呢,，是不可以低于當?shù)刈畹偷哪莻€生活標準的，然后另外呢,，快買合同在人間的時候,，除非額，如如您可以申請筆記鑒定證明他這個是后補的,，然后可能勞動仲裁的時候,，他就對這個候補的這個呢是不一陣定的？
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    2019-11-07 17:19:56
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議先收集實際到賬的工資數(shù)額,，來確認你和單位之間存在口頭約定更改工資數(shù)額的事實，你也可以要求比照同崗位工資發(fā)放標準來確認你的工資,。
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    2019-11-07 17:21:47
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• 

  張超

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  • 就像你說的合同對你不利,，因為時間間隔很近，合同上面工資的記載即便鑒定也鑒定不出來,。 公司給你的工傷期間的待遇明顯過低,，你可以在評定工傷傷殘等級后，向公司主張補發(fā)工傷之間期間的工資,，護理等費用,。其它費用，如果已補繳社保,，根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果,，基本由工傷社保支付,。
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    2019-11-07 17:23:23
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• 

  孫成山

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  • 36″
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    2019-11-07 17:27:21
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  • 孫成山 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：如果還有什么詳細咨詢，可以那個通常是私信給我或者是加我微信57813829都可以,。
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    2019-11-07 18:21:15
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• 

  王景生

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  • 1,，啊，你好,，對于供應(yīng)商來說的話呢,，只要能證明你和單位之間是屬于勞動合同關(guān)系就可以了，然后呢,，這點工傷以后呢,，根據(jù)你的工資水平來計算你的損失，同時來說的話,，你的工資來說的話呢,，可以通過你的銀行流水來證實就可以了，所以說呢,，如果說你有證據(jù)證明合同內(nèi)容與實際不符的話,，那就提供如果沒有的話，那也不是什么很挺重要的大事就可以了,，有事情隨時聯(lián)系
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    2019-11-07 17:33:43
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果第一個月試用期工資約定為4000的,，根據(jù)6月發(fā)放的記錄也可以證明為4000元,，對于合同簽訂半年的，這個不影響,，合同到期后對方不再續(xù)簽，你可以要求支付離職經(jīng)濟補償金,。對于社保,，如果沒有按時交，工傷賠償由單位支付,。
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    2019-11-07 17:34:09
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• 

  劉銳

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  • 建議申請勞動仲裁,，現(xiàn)在的合同你不要簽字，把你發(fā)的工資流水打印出來,，證明你的工資單位原合同簽訂是4000元,，簽合同一共半年，試用期三個月,，本身就違反勞動合同法,。在工傷之間期間是要按原工資發(fā)放的，公司單方減少你的工資沒有法律依據(jù),。
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    2019-11-07 17:41:26
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，不用擔心，四川省的工傷賠償標準有特殊性，是這樣規(guī)定的：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,，勞動（聘用）合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關(guān)系的,，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月,，九級傷殘6個月,，10級傷殘4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為七級傷殘26個月,，八級傷殘18個月,，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月,。也就是說四川省是根據(jù)“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算”,，與本人工資水平?jīng)]有半毛錢關(guān)系呀！細節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快！
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    2019-11-07 17:45:21
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• 

  趙靜

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  • 你好,，合同約定的工資額度如果和實際發(fā)放不一樣,，你可以調(diào)取銀行流水證明你的實際工資情況。先進行工傷認定,，再要求具體的賠償,。
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    2019-11-07 17:47:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你有證據(jù)能夠證明你們當時簽訂是空白合同,，后來條款是由公司人員自行添加上去,，那么這勞動合同是無效的，應(yīng)當以實際收到的錢款來作為工資標準,。
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    2019-11-07 17:49:31
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以申請勞動仲裁請求確認,，從入職到現(xiàn)在存在勞動關(guān)系,，當然了，對于對方簽訂了這些,，自己你們到時候可以申請鑒定,，就證明當時不是你填的
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    2019-11-07 17:56:20
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么即便沒有勞動合同啊,，你也仍然認定為工傷什么工傷啊,，你可以向人社部門的工傷認定科申請工傷認定,，然后提起勞動仲裁。
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    2019-11-07 17:58:05
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，可以舉證證明,，當初簽訂的是空白合同。而對方填寫的內(nèi)容與雙方實際約定的,，不相符合,。應(yīng)當以雙方實際約定為準。
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    2019-11-07 17:59:29
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• 

  魯強

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這個情況啊,，如果公司沒給你交社保的話，你就自己去那個公司所在地的市級人力勞動,，人力資源和社會保障局做那個工商認定申請工傷認定,，認定完之后，然后再做勞動能力鑒定,，然后再仲裁申請各項賠償,。
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    2019-11-07 18:06:41
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-11-07 18:26:56
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  • 樓主：
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    2019-11-07 19:04:48
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• 

  申迎杰

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  • 一般合同這么簽，如果能有銀行流水或工資條等證明收入的,，會以實際工資發(fā)放的金額為準,。所以這部分不要太過擔心。至于工作時間 只要工傷發(fā)生在該時間段內(nèi)就不會有實質(zhì)性的影響
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    2019-11-07 18:29:25
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• 

  許家苗

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  • 64″
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    2019-11-07 18:38:08
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• 

  明月

  律師

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  • 你好,，勞動合同空白沒有關(guān)系,，有事實勞動關(guān)系存在的情況下，是可以認定工傷的,，用人單位也有義務(wù)為勞動者提供相關(guān)保障,。
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    2019-11-07 18:43:27
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-11-07 19:11:31
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，簽訂勞動合同,，一般最低是一年合同期，沒聽說過半年期勞動合同,。六個月的勞動合同,，試用期都占了三個月，物業(yè)公司在開玩笑吧,。勞動合同文本一般需要一式三份:勞資雙方各一份,；還有一份需要交勞動局備案使用,。你是否有證據(jù)證明最初和你協(xié)商簽訂合同時工資額的約定？
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    2019-11-07 19:17:01
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你現(xiàn)在申請的是工商認定,，那么根據(jù)合同的約定你的勞動期限是從2019年6月1日到2019年12月31日,，而你的這個工傷受傷的時間是7月22日，因此,，僅從工傷認定這個角度來說,，應(yīng)該沒有太大問題，當然你要求應(yīng)當要求申請做工傷,，商場等級鑒定之后才是向公司要求賠償,。
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    2019-11-07 19:34:32
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• 

  劉威

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  • 您好，如果簽訂的是空白合同的話,，可以跟對方主張雙倍賠償?shù)?，而且也是可以認定你們的勞動關(guān)系的，建議你如果有需要的話,，可以委托一個專業(yè)的勞動仲裁的律師來做這個案子,，對您來說勝算更大，有其他問題的話可以就是補充咨詢
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    2019-11-07 19:42:29
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、可以收集證據(jù),，委托律師幫忙去仲裁委申請維權(quán)；2,、可以委托幫忙處理糾紛,。（威信：一三六、〇五六〇,、一七零八）
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    2019-11-07 19:59:20
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• 

  李小苑

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，就你這種情況的話，你需要盡可能收集你的工作服工作牌,，工作證等相關(guān)證明你崗位的相關(guān)證據(jù),，同時你的工資的話是以你實際的工資為準，不是以后通通簽的為準哈,，嗯,，你這邊的話需要盡快的安排進行工商場等級鑒定，鑒定報告拿到手了,，以后需要這邊盡快地向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-11-07 20:09:37
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• 

  李夢輝

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  • 1、是你自己簽的話,，又沒有其它證據(jù)證明當時你們約定的情況,，就沒有辦法再補救 2、沒有保險的話,，工傷賠償項目是根據(jù)你的實際工資來計算,，所以你應(yīng)當將你的工資流水打出來作為實際發(fā)放工資的證據(jù),。
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    2019-11-07 20:11:00
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• 

  何勇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你可以以單位給你轉(zhuǎn)賬的銀行流水作為你工資發(fā)放的標準,。
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    2019-11-07 20:19:22
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好,，一方面有工資流水可以證明你的實際工資，另一方面你的同崗位在本公司的工資可以申請仲裁委要求公司出具工資表,，來證明你的實際工資,。
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    2019-11-07 20:25:09
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• 

  張建松

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：這個公司這個勞動合同的那個約定的時間長短的話，如果過了已經(jīng)過了那個合同的期限,，雙方實際其實就已經(jīng)變成了我不能實現(xiàn)勞動核桃啊,，有流水可以證明的，這個時候呢啊,，這個不影響啊,，不影響認定工傷害，其他如果公司否認的話呢,，可以通過勞動才解決好吧,，也就是說這個你現(xiàn)在你補了啊,，因為你當時簽了字,，但是確實空白的啊，你如果有證據(jù)證明雙方的時間約定了一年有可以可以這個證據(jù)來主張啊啊,，如果沒有的話,，其實也沒有多大關(guān)系。
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    2019-11-07 20:41:47
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  楊康

  律師

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  • 在工傷認定中,，書面勞動合同只是作為參考,，如果有其他證據(jù)證明勞動關(guān)系和書面勞動合同不一致，法院會以實際形成的勞動關(guān)系作為判決依據(jù),。
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    2019-11-07 20:45:13
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  陳光文

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，你好，如果按照合同的約定,，這個對你是比較不利的啊,，約畢竟沒有這個簽字合同的內(nèi)容，約約定比較清楚啊,，這種情況你最好事先單位和單位來協(xié)商吧,，協(xié)商不成的話你再申請勞動仲裁。
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    2019-11-07 20:57:31
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  陳鵬

  律師

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  • 10″
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    2019-11-07 21:02:11
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  • 樓主：
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    2019-11-07 21:19:44
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  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述,，跟你同批次到公司的員工所簽的合同是多長時間的？如果公司負責人稱,，簽半年,，只是形式并沒有影響,，建議你打電話錄音取證
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    2019-11-07 21:12:33
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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，合同期限由于沒有任何證據(jù),，只能以書面合同為準，這方面確實要吃虧,，只能是在工資標準方面找依據(jù)維護自己的合法權(quán)益,。
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    2019-11-07 21:17:29
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  巴波

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  • 建議申請認定工傷，待傷情穩(wěn)定,、治療終結(jié)后,，申請進行勞動能力等級鑒定。如鑒定達到一定的傷殘等級,，可以申請一次性傷殘,、醫(yī)療、就業(yè)補助金,。另外,，停工留薪期工資待遇應(yīng)當正常支付，如果和合同約定的金額不符的,，可以要求補發(fā),。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-11-07 21:38:22
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  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，那個單位應(yīng)當在你工程車給發(fā)展中的時候?qū)懙?0天內(nèi)把這些時間給三零電話,，如果單位沒有申請了,，你可以自己去相信公30公商量。
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    2019-11-07 21:45:34
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  劉超

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  • 工資按照實際發(fā)的確定,，所以即使勞動合同不一致也沒關(guān)系,，工傷可以明確，社保多少,？工資可以銀行流水來證明,。
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    2019-11-07 21:47:16
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  朱小方

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  • 你好，你既然有勞動合同就可以申請工傷鑒定,，能夠確認勞動關(guān)系,，你建議你等到工傷鑒定確認下來以后,，根據(jù)你的工傷鑒定結(jié)果再確定賠償事宜。
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    2019-11-07 21:48:01
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  梁保軍

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  • 您好,，就你所述情況,，您可以收集手中相關(guān)證據(jù)證明原來簽訂的是空白合同，既然實際到賬的工資金額可以實際到賬為準
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    2019-11-07 21:54:23
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  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果能夠證明勞動關(guān)系存在,，有沒有勞動合同并不是絕對的決定因素。根據(jù)你的銀行流水也能測算出你工資多少,！
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    2019-11-07 22:25:16
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-11-07 22:26:28
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  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：很早的老公檢查他對投入的還要重新簽訂勞動合同。
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    2019-11-07 22:31:37
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