19位律師解答

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  李新宇

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    2019-10-25 15:55:11
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，并不能以此來將你辭退,，否則屬于違法辭退。需要拿出你確實(shí)不適合工作崗位的書面依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn),，拿不出考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)來證明你確實(shí)在試用期不適合工作崗位,，那么你可以申請勞動仲裁來索要一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2019-10-25 15:56:30
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  李國民

  律師

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好，那么許多企業(yè)和無限制的利用試用期來剝削勞動者的合法權(quán)利,，那么建議您委托律師,，如果用人主體嗯提起勞動仲裁，要求其承擔(dān)啊,，為啥解除勞動合同的責(zé)任,？
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    2019-10-25 15:58:32
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• 

  張超

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    公司需要證明你工作不符合崗位要求，否則承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,。這個(gè)很難證明,。而且，即便你不能勝任工作,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，單位也不能直接解除,，而應(yīng)該對你進(jìn)行培訓(xùn)過調(diào)整崗位。所以,，基本可以認(rèn)定,，用人單位是違法解除合同，你可以申請仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。證據(jù)主要是單位給你發(fā)的通知，郵件截圖,，自己其它能證明單位解除合同的證據(jù),。
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    2019-10-25 16:00:01
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  李曉軒

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：最多能得到一個(gè)月的工資賠償。
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    2019-10-25 16:00:40
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
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    2019-10-25 17:02:00
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• 

  劉學(xué)勤

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    那么你好,，朋友,，你這個(gè)消息確實(shí)很遺憾我聽到，但是法律規(guī)定的話,，試用期內(nèi)如果試用不合格,，公司提前三日書面通知你，可以讓你走人的
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    2019-10-25 16:02:19
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那你這邊可以要求公司提供相應(yīng)的書面文件,，說明你工作哪里有問題,，不合規(guī)不合法，或者能力不夠,，要提供相應(yīng)的法律依據(jù),，事實(shí)依據(jù)給你，如果對方不提供的,，那你可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)或者申請勞動仲裁的
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    2019-10-25 16:02:52
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• 

  鄢麗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)勞動合同法第三十九條第一款規(guī)定,，勞動者必須是在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位才可以單方解除勞動合同,。但是據(jù)您所述，用人單位并沒有找你談話溝通,，也沒有證據(jù)證明你的工作失誤,，不符合錄用條件，因此用人單位不能單方解除勞動合同,。用人單位違法解除勞動合同,，這時(shí)你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，繼續(xù)上班,，如果不想繼續(xù)在那里上班了,，可以要求公司賠償你一年的工資作為賠償金。希望對你有幫助
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    2019-10-25 16:03:39
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• 

  王寶珊

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    你好,，按照你描述的過程,，你的公司已經(jīng)對你屬于違法辭退，因?yàn)闆]有經(jīng)過專業(yè)的考核以及沒有公示考核的標(biāo)準(zhǔn)，你可以向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁來要求繼續(xù)履行勞動合同或者解除勞動合同主張一個(gè)月工資賠償
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    2019-10-25 16:03:51
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，按照規(guī)定,，在試用期內(nèi)辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面方式通知員工,，并說明辭退的具體理由,，否則就是不合法的。 如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明員工不符合錄用條件,，違反規(guī)章制度,，有違法犯罪行為，就不得隨意辭退,。 如果與對方協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可直接申請勞動爭議仲裁,。 如果有其他不清楚的問題,，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢,。
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    2019-10-25 16:06:03
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• 

  任金芳

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    你好,，公司辭退你的行為肯定是違法的，建議你保留入職的一些證據(jù),，工作服工牌,，嗯，工資收入單等等這些資料來證明存在勞動關(guān)系,，然后提起勞動仲裁訴訟,，因?yàn)楣疽圆缓细駚磙o退你，他也應(yīng)該證明是你哪一方面不合格,，如果不能拿出,。書面證據(jù)，公司就存在違法辭退的情況,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-10-25 16:06:51
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 首先，中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定,，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。”也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同,，不和你簽正式書面勞動合同,。還有你的試用期為3個(gè)月,，那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。 第二,，用人單位不可以隨便把你辭退,，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同,。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律,、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平,、身體狀況,、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的,，用人單位必須提供有效的證明,。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同,，否則,，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù),，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述,；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退,，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人,，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同,，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個(gè)月工資,，也就是一個(gè)月工資的賠償金。
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    2019-10-25 16:08:06
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  • 樓主：
    我跟單位是簽了三年的勞動合同,。
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    2019-10-25 16:13:01
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  • 139****8229 服務(wù)方：
    郵件通知你工作不合格,，在民事糾紛中，主張事實(shí)成立一方負(fù)有舉證責(zé)任,，也就是說單位需要證明你何處工作不合格。如果對方說你沒有眼力見什么的,，這時(shí)候你就可以采取措施固定證據(jù),。如果理由不符合規(guī)定，無故辭退是需要給勞動者補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2019-10-25 16:18:42

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• 

  李杰

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    1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，下列情形的用人單位在試用期可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四） 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； （五） 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六） 被依法追究刑事責(zé)任的,。 （七）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同: （1） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （2） 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,； 2.在試用期中,，除勞動者有上述的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 3.用人單位在試用期以不符合錄用條件或違反規(guī)章制度解除勞動合同的,，首先要有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件,，一般需要：錄用標(biāo)準(zhǔn)、考核數(shù)據(jù),。如果以違反規(guī)章制度解除勞動合同,，那么首先規(guī)章制度要合法，要全員大會通過,，并公示到員工,，一般看沒有沒有會議通過記錄表、該員工有沒有對規(guī)章制度培訓(xùn)簽字,。 4.如果用人單位有合法的理由解除勞動合同,，那么在作出辭退的時(shí)候，需要告知勞動者辭退的原因,，一般看有沒有辭退通知書,，看你有沒有對辭退通知書簽字。 5.如果用人單位在試用期沒有合法的解除理由,，或未進(jìn)行告知,，屬于違法解除,，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般就一個(gè)月工資,。
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    2019-10-25 16:20:18
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  • 李杰 服務(wù)方：
    您可以將相關(guān)證據(jù)留存,，準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，身份證復(fù)印件,，然后到用人單位所在地申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2019-10-25 17:17:27
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：你的訴求是完全正當(dāng)合理的，他說那個(gè)是因?yàn)橥对V,，呃,，領(lǐng)導(dǎo)不會看領(lǐng)導(dǎo)行程的臉色形式這句話你有沒有錄音？如果你有錄音的話,，你這個(gè)雙倍賠償肯定是沒問題,，違法辭退你這個(gè)非常急，肯定是沒問題了,，沒有什么重大的理由,，你如果說是投訴或者是工作，這是可以的,，他說沒需求的對比,。
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    2019-10-25 16:27:26
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  • 樓主：
    這個(gè)沒有錄音了。
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    2019-10-25 16:28:44
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• 

  李青楓

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    你好,，試用期內(nèi)不符合錄用條件,、是可以提前三日通知解除勞動合同的。但是這個(gè)程序上需要考量是否合規(guī),，是否書面對辭退理由做出了說明,、是否又明確可執(zhí)行的考核標(biāo)準(zhǔn)即評價(jià)方法。
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    2019-10-25 16:30:02
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  • 樓主：
    都沒有了,。
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    2019-10-25 16:36:38
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• 

  朱哲雨

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    您好,！在試用期解除勞動合同，單位要向勞動者說明理由,，并應(yīng)有勞動者不符合錄用條件的證據(jù),。您單位的做法應(yīng)為不合法，屬于違法解除,。您可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，主張單位解除合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同的,，并賠償因單位違法解除期間給你帶來的工資損失,。
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    2019-10-25 17:02:00
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    根據(jù)你描述的過程。你的公司已經(jīng)。對你屬于違法辭退,，因?yàn)闆]有經(jīng)過專業(yè)的考核以及。沒有公式考核標(biāo)準(zhǔn),，你可以向當(dāng)?shù)厝耸戮?。瞎說,，勞動保障監(jiān)察大隊(duì),。讀書。那要求繼續(xù)履行勞動合同或解除勞動合同,。做賬一個(gè)月工資賠償,。
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    2019-10-25 17:12:01
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• 

  孫仁杰

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    您好！如果您確信也有證據(jù)證明公司沒有能夠證明您不勝任工作的情況而故意借口辭退您,，公司將可能涉嫌違法解除,。您可以通過提起勞動仲裁主張繼續(xù)履行勞動合同，或者要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-10-25 17:25:00
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  • 樓主：
    公司沒有證據(jù),，有證據(jù)的話，早就要給我看了,。不是到最后要轉(zhuǎn)正的時(shí)候,，才拿出來，至今我都沒有收他們所謂的證據(jù),。
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    2019-10-25 17:27:10
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  • 樓主：
    當(dāng)時(shí)回訪的記錄,，別人對我的評價(jià)，人事當(dāng)時(shí)不給我看,，說是公司機(jī)密,，后面我才知道，人家對我打分很高,，沒有做到是他們展現(xiàn)的證據(jù),。
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    2019-10-25 17:29:30
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，用人單位在試用期內(nèi)可以提出解除勞動關(guān)系的,，你可以向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-10-25 19:45:47
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• 

  李桂娟

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    您好，在試用期,，雙方還沒有簽訂正式的勞動合同,，用人單位認(rèn)為工作不符合,，要求可以不簽訂勞動合同的,，也就是說不會建立正式的勞動關(guān)系,，但是應(yīng)該按照實(shí)際的工作天數(shù)給你支付工資
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    2019-10-25 20:53:38
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