19位律師解答

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  李新宇

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    2019-10-25 15:55:11
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，并不能以此來(lái)將你辭退,，否則屬于違法辭退。需要拿出你確實(shí)不適合工作崗位的書面依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn),，拿不出考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)來(lái)證明你確實(shí)在試用期不適合工作崗位,，那么你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2019-10-25 15:56:30
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• 

  李國(guó)民

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么許多企業(yè)和無(wú)限制的利用試用期來(lái)剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，那么建議您委托律師,，如果用人主體嗯提起勞動(dòng)仲裁,，要求其承擔(dān)啊，為啥解除勞動(dòng)合同的責(zé)任,？
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    2019-10-25 15:58:32
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• 

  張超

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    公司需要證明你工作不符合崗位要求,，否則承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。這個(gè)很難證明,。而且,，即便你不能勝任工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，單位也不能直接解除,，而應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)調(diào)整崗位。所以,，基本可以認(rèn)定,，用人單位是違法解除合同，你可以申請(qǐng)仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。證據(jù)主要是單位給你發(fā)的通知，郵件截圖,，自己其它能證明單位解除合同的證據(jù),。
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    2019-10-25 16:00:01
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• 

  李曉軒

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：最多能得到一個(gè)月的工資賠償。
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    2019-10-25 16:00:40
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
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    2019-10-25 17:02:00
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• 

  劉學(xué)勤

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    那么你好,，朋友,，你這個(gè)消息確實(shí)很遺憾我聽到，但是法律規(guī)定的話,，試用期內(nèi)如果試用不合格,，公司提前三日書面通知你，可以讓你走人的
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    2019-10-25 16:02:19
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那你這邊可以要求公司提供相應(yīng)的書面文件,，說(shuō)明你工作哪里有問(wèn)題,，不合規(guī)不合法，或者能力不夠,，要提供相應(yīng)的法律依據(jù),，事實(shí)依據(jù)給你，如果對(duì)方不提供的,，那你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2019-10-25 16:02:52
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• 

  鄢麗

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款規(guī)定,，勞動(dòng)者必須是在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同,。但是據(jù)您所述,，用人單位并沒(méi)有找你談話溝通，也沒(méi)有證據(jù)證明你的工作失誤，不符合錄用條件,，因此用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同,。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，繼續(xù)上班,，如果不想繼續(xù)在那里上班了，可以要求公司賠償你一年的工資作為賠償金,。希望對(duì)你有幫助
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    2019-10-25 16:03:39
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• 

  王寶珊

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    你好,，按照你描述的過(guò)程，你的公司已經(jīng)對(duì)你屬于違法辭退,，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的考核以及沒(méi)有公示考核的標(biāo)準(zhǔn),，你可以向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同主張一個(gè)月工資賠償
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    2019-10-25 16:03:51
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況，按照規(guī)定,，在試用期內(nèi)辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面方式通知員工,，并說(shuō)明辭退的具體理由,，否則就是不合法的。 如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明員工不符合錄用條件,，違反規(guī)章制度,，有違法犯罪行為，就不得隨意辭退,。 如果與對(duì)方協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。 如果有其他不清楚的問(wèn)題,，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢,。
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    2019-10-25 16:06:03
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• 

  任金芳

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    你好,，公司辭退你的行為肯定是違法的，建議你保留入職的一些證據(jù),，工作服工牌,，嗯，工資收入單等等這些資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,，然后提起勞動(dòng)仲裁訴訟,，因?yàn)楣疽圆缓细駚?lái)辭退你，他也應(yīng)該證明是你哪一方面不合格,，如果不能拿出,。書面證據(jù)，公司就存在違法辭退的情況,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-10-25 16:06:51
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 首先,，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,?！币簿褪钦f(shuō)用人單位無(wú)權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動(dòng)合同,。還有你的試用期為3個(gè)月,，那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第二,，用人單位不可以隨便把你辭退,，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同,。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律,、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平,、身體狀況,、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,，用人單位必須提供有效的證明,。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,，否則,，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂證據(jù),，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述,；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退,，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個(gè)月工資,，也就是一個(gè)月工資的賠償金。
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    2019-10-25 16:08:06
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  • 樓主：
    我跟單位是簽了三年的勞動(dòng)合同。
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    2019-10-25 16:13:01
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  • 139****8229 服務(wù)方：
    郵件通知你工作不合格,，在民事糾紛中,，主張事實(shí)成立一方負(fù)有舉證責(zé)任，也就是說(shuō)單位需要證明你何處工作不合格,。如果對(duì)方說(shuō)你沒(méi)有眼力見(jiàn)什么的,，這時(shí)候你就可以采取措施固定證據(jù)。如果理由不符合規(guī)定,，無(wú)故辭退是需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2019-10-25 16:18:42

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• 

  李杰

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    1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情形的用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； （五） 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （六） 被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同: （1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； 2.在試用期中，除勞動(dòng)者有上述的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。 3.用人單位在試用期以不符合錄用條件或違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的,，首先要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，一般需要：錄用標(biāo)準(zhǔn),、考核數(shù)據(jù),。如果以違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，那么首先規(guī)章制度要合法，要全員大會(huì)通過(guò),，并公示到員工,，一般看沒(méi)有沒(méi)有會(huì)議通過(guò)記錄表、該員工有沒(méi)有對(duì)規(guī)章制度培訓(xùn)簽字,。 4.如果用人單位有合法的理由解除勞動(dòng)合同,，那么在作出辭退的時(shí)候，需要告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的原因,，一般看有沒(méi)有辭退通知書,，看你有沒(méi)有對(duì)辭退通知書簽字。 5.如果用人單位在試用期沒(méi)有合法的解除理由,，或未進(jìn)行告知,，屬于違法解除，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一般就一個(gè)月工資,。
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    2019-10-25 16:20:18
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  • 李杰 服務(wù)方：
    您可以將相關(guān)證據(jù)留存，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，身份證復(fù)印件,，然后到用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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    2019-10-25 17:17:27
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• 

  許家苗

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    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的訴求是完全正當(dāng)合理的,，他說(shuō)那個(gè)是因?yàn)橥对V,，呃，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)行程的臉色形式這句話你有沒(méi)有錄音,？如果你有錄音的話,，你這個(gè)雙倍賠償肯定是沒(méi)問(wèn)題，違法辭退你這個(gè)非常急,，肯定是沒(méi)問(wèn)題了,，沒(méi)有什么重大的理由，你如果說(shuō)是投訴或者是工作,，這是可以的,，他說(shuō)沒(méi)需求的對(duì)比。
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    2019-10-25 16:27:26
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  • 樓主：
    這個(gè)沒(méi)有錄音了,。
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    2019-10-25 16:28:44
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• 

  李青楓

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    你好,，試用期內(nèi)不符合錄用條件、是可以提前三日通知解除勞動(dòng)合同的,。但是這個(gè)程序上需要考量是否合規(guī),，是否書面對(duì)辭退理由做出了說(shuō)明、是否又明確可執(zhí)行的考核標(biāo)準(zhǔn)即評(píng)價(jià)方法,。
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    2019-10-25 16:30:02
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  • 樓主：
    都沒(méi)有了,。
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    2019-10-25 16:36:38
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• 

  朱哲雨

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    您好,！在試用期解除勞動(dòng)合同，單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,，并應(yīng)有勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù),。您單位的做法應(yīng)為不合法，屬于違法解除,。您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，主張單位解除合同行為無(wú)效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，并賠償因單位違法解除期間給你帶來(lái)的工資損失,。
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    2019-10-25 17:02:00
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    根據(jù)你描述的過(guò)程。你的公司已經(jīng),。對(duì)你屬于違法辭退,，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的考核以及。沒(méi)有公式考核標(biāo)準(zhǔn),，你可以向當(dāng)?shù)厝耸戮?。瞎說(shuō)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),。讀書,。那要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同。做賬一個(gè)月工資賠償,。
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    2019-10-25 17:12:01
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• 

  孫仁杰

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    您好,！如果您確信也有證據(jù)證明公司沒(méi)有能夠證明您不勝任工作的情況而故意借口辭退您，公司將可能涉嫌違法解除,。您可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，或者要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-10-25 17:25:00
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  • 樓主：
    公司沒(méi)有證據(jù),，有證據(jù)的話，早就要給我看了,。不是到最后要轉(zhuǎn)正的時(shí)候,，才拿出來(lái)，至今我都沒(méi)有收他們所謂的證據(jù),。
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    2019-10-25 17:27:10
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  • 樓主：
    當(dāng)時(shí)回訪的記錄,，別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，人事當(dāng)時(shí)不給我看,，說(shuō)是公司機(jī)密,，后面我才知道，人家對(duì)我打分很高,，沒(méi)有做到是他們展現(xiàn)的證據(jù),。
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    2019-10-25 17:29:30
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，用人單位在試用期內(nèi)可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-10-25 19:45:47
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• 

  李桂娟

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    您好，在試用期,，雙方還沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同,，用人單位認(rèn)為工作不符合，要求可以不簽訂勞動(dòng)合同的,，也就是說(shuō)不會(huì)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,，但是應(yīng)該按照實(shí)際的工作天數(shù)給你支付工資
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    2019-10-25 20:53:38
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