28位律師解答

• 

  李國民

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  • 16″
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    2019-10-23 16:20:59
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• 

  李新宇

  律師

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  ￥2.18

  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，給你都沒有說啊千里啊,，只能說相關(guān)的這個材料啊,，是一個勞動仲裁。啊,，你可以主張這個雙倍的工資,，11個月雙倍工資，也就是22個月的工資,，還有比較保險啊,，還有給你給你一定的這個建議不上進。
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    2019-10-23 16:21:09
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，勞勞務(wù)派遣公司應(yīng)當自用工之日一個月之內(nèi)與單位員工簽訂書面的勞動合同,，未予簽訂的話，是因為做一個月對應(yīng)雙倍工資的補償那句組長11個月的補償依據(jù)一個月的補償,。手中的證據(jù)，那到當?shù)貏趧又俨镁椭俨梦瘑T會申請勞動仲裁來索要雙倍工資補償,。
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    2019-10-23 16:21:20
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  • 樓主：
    需要準備哪些資料,？
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    2019-10-23 16:25:07
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：需要你向勞動仲裁委員會提交能夠證明你和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括發(fā)放工資的工資流水憑證,，工資條能給你繳納社保的,。憑證啊，你和單位負責人溝通時的通話錄音等那另外呢，還需要證明你的工作時長,，也就是說,，這個通話錄音也可以證明包括工友的證人證言也可以證明也可以證明你在。的勞務(wù)派遣工作時長,，公司的工作時長來主張對應(yīng)的補償,。
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    2019-10-23 16:28:40
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• 

  黃浩

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：那你既然證據(jù)這么全，你直接自己勞動仲裁吧,，直接申請勞動仲裁就行了,。
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    2019-10-23 16:21:20
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況，因為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,，完全可以主張雙倍工資,。協(xié)商處理不成，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。申請仲裁的仲裁時效期限為一年，只要在一年之內(nèi),，申請仲裁即可,。
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    2019-10-23 16:22:06
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• 

  張通

  律師

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  ￥2.18

  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好,，你的問題是問這個能不能去申請勞動仲裁,？你的這種情況沒有簽勞動合同，這個是可以去申請勞動裁的,，你要申請勞動裁的話,，你需要準備好這個申請書。以及證據(jù)材料都準備好,，然后將這材料遞交到你們這個當?shù)匕?，就是你和這個勞務(wù)派遣單位的勞動關(guān)系所在地的。這個勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁,。
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    2019-10-23 16:22:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議收集手中現(xiàn)有的能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，盡快到當?shù)厝松缇謩趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要未簽訂書面合同對應(yīng)的每個月雙倍工資補償,，是可以自用工之日起,，一個月之后開始計算索要
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    2019-10-23 16:22:32
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• 

  熊培云

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  • 您好，這種情況是可以主張雙倍工資的,，雙倍工資最多可以主張11個月,。您需要的，單位所在的仲裁委申請仲裁,，提交一份仲裁申請書,，把你上述應(yīng)有的證據(jù)材料提交即可。
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    2019-10-23 16:22:37
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• 

  任金芳

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  • 你好，你現(xiàn)有的證據(jù)是比較齊全的,，直接申請勞動仲裁吧,，可以要求至少22個月的工資。如果你覺得困難也可以在當?shù)仄刚埪蓭熅S護你的合法權(quán)益,。
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    2019-10-23 16:23:57
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• 

  張飛

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  • 您好,，根據(jù)您的描述,，您的相關(guān)證據(jù)比較充分清晰，建議您聘請當?shù)氐穆蓭熂皶r向仲裁委員會申請仲裁,。 我是武漢地區(qū)的,，可以委托本律師來代理,。
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    2019-10-23 16:25:10
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• 

  秦宮

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  • 你好，你這個工作了多久,，雙工工資是從工作之日起次月起算,，最多不得超過11個月,。你還打算繼續(xù)做嗎,？。q
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    2019-10-23 16:25:19
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• 

  龐帥

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  • 你什么時間入職的,，離職是什么時間,，還是現(xiàn)在沒有離職呢,。通過你的描述，是可以申請勞動仲裁,，主張雙倍工資,，經(jīng)濟賠償金等。
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    2019-10-23 16:26:03
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  • 樓主：
    離職時間沒有超過一年,。需要準備那些材料,，這些材料如何取得,。
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    2019-10-23 16:28:03
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    你只需要工資條,，打卡流水及交保流水，流水就去銀行和社保局拉,。這是證據(jù)材料。其他的材料有仲裁申請書,，你的身份證復印件,，被告的地址及聯(lián)系方式等,。
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    2019-10-23 16:30:58
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• 

  趙靜

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  • 你好,，目前你的證據(jù)材料足以證明雙方有勞動關(guān)系，要求未簽合同的雙倍工資,，仲裁時效是一年,，超過時效，申請的話,，可能得不到支持,。
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    2019-10-23 16:28:43
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• 

  傅擎龍

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，無論被派遣的勞動者和公司是以什么形式對外進行工作,，被派遣的人都適用于勞動關(guān)系,。也就是說是用于勞動法。 你在文章中表明的證據(jù)已經(jīng)足夠了,，可以申請勞動仲裁或者勞動監(jiān)察大隊,，不能直接提起訴訟。 雙倍工資是從你開始勞動之后的第2個月算起,，最多不超過11個月,。 如還有問題可私聊,。
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    2019-10-23 16:29:14
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• 

  李翠曉

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  ￥2.18

  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)法律規(guī)定,，如果工作滿一年,，單位一直沒有給錢,，勞動勞動是可以組裝雙倍你賠償?shù)摹?
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    2019-10-23 16:32:43
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• 

  馬超

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  • 您好,！高興為您解答，勞動合同糾紛有一下解決途徑 1,、為了你能夠快速的拿到工資,，建議你先去勞動監(jiān)察大隊投訴處理，勞動行政機關(guān)可以責令公司限期內(nèi)支付報酬 2,、可以打電話到市長公開熱線12345,，去電咨詢他們會傳遞到相關(guān)職能部門，一般會在7個工作日之日出結(jié)果 3,、如果前兩種方法都沒有解決問題,，建議申請勞動仲裁，去勞動單位所在地的人社局的勞動人事爭議仲裁委員會申請,，需要的材料是勞動合同（沒有的可以用其他替代）,、你所說的上述材料，工資條這些一并提交,，費用只要幾塊錢 4,、一般勞動仲裁最長45天出結(jié)果，你可以根據(jù)仲裁結(jié)果看是否申請起訴,，一般情況下,，仲裁要看你主張的證據(jù)材料 5、如果沒有任何瑕疵你說的完全屬實的話,，可以獲得屬于你自己的賠償 感謝咨詢,！
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    2019-10-23 16:34:16
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• 

  楊開元

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  • 答謝
    76″
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    2019-10-23 16:36:23
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好，這種情況下是可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的,，可以主張最多11個月的經(jīng)濟補償金,。需要準備仲裁申請書，以及證明實施勞動關(guān)系存在的證據(jù),，包括工資支付記錄,、工作的拍照、相關(guān)聊天記錄等等,，以及身份信息,、用人單位的工商信息，工商信息可從企業(yè)信用信息網(wǎng)打印即可,。
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    2019-10-23 16:39:27
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• 

  金青松

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的,，勞務(wù)派遣單位作為用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，符合勞動法規(guī)定的可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,，你可以證明存在事實勞動關(guān)系,，要求支付2倍工資。
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    2019-10-23 16:47:01
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• 

  張超

  律師

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    證據(jù)比較充分,，可以要求工作期間未簽勞動合同的雙倍工資,。如果不想在這家干了，也可以提出解除合同,，并主張經(jīng)濟賠償金,。
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    2019-10-23 16:49:30
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，結(jié)合勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位未與你簽訂勞動合同，你是可以主張雙倍工資的準備仲裁申請書,，上述證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料以及身份證到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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    2019-10-23 16:51:10
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• 

  葉慧

  律師

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  • 答謝
    要明確未簽訂勞動合同的原因:是單位不簽還是勞動者不簽。現(xiàn)有的證據(jù)是否能夠證明勞動者與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系,。
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    2019-10-23 17:11:03
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• 

  周羊

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  • 答謝
    未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資,，最多主張11個月。但想問一點你是否在公司工作超過一年了,，如果超過一年，多一個月您主張的雙倍工資就減少一個月
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    2019-10-23 17:47:47
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況下您我感覺您那個,。怎么說呢？勞動合同法已經(jīng)學很好了,，直接去申請勞動仲裁就可以了呀,，可以去申請雙倍工資的補償，也可以申請勞動那個呃,，經(jīng)濟補償金?。?
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    2019-10-23 17:56:05
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• 

  林松華

  律師

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  • 答謝
    1,、可以收集材料先勞動仲裁,，不服方可到法院訴訟。2,、你與勞務(wù)派遣單位沒有簽合同,，但根據(jù)你所述有工資條、保險等情況,，存在事實勞動關(guān)系,，可以追償未簽訂勞動合同的雙倍工資（最長不超過11個月）。
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    2019-10-23 18:05:41
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• 

  汪險峰

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  • 答謝
    申請勞動仲裁獲取你的訴求滿意表示獎勵一下心意后續(xù)可以加好友繼續(xù)給你解答
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    10″
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    2019-10-23 18:23:20
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• 

  孫仁杰

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  • 答謝
    您好,！您的問題是什么呢,？根據(jù)您介紹的情況您有權(quán)向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。這些材料都可以作為證明勞動關(guān)系的有力證據(jù),。
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    2019-10-23 18:40:17
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    先仲裁,，后訴訟，證據(jù)沒有問題,，勞動糾紛,，人社部門都可以支持,，盡快提起仲裁，盡快起訴,。不要有任何顧慮,。
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    2019-10-23 18:42:02
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