21位律師解答

• 

  黃浩

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：直接申請勞動仲裁要雙倍工資,。
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    2019-10-23 10:44:15
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好,，像你這種情況的話，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，工作滿一個月就一定要簽勞動合同的,，那么不行的話超過一個月可以要求雙倍的工資，而且未繳納社保的話,，可以自工作日起補交社保
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    2019-10-23 10:44:42
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者你特別可以自己去勞動仲裁，申請勞動仲裁,，那么能申請勞動仲裁都是免費的,。
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    • 
    2019-10-23 10:45:27
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• 

  李新宇

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況是勞務(wù)糾紛啊,，進行選擇好相應(yīng)的證據(jù)去法院起訴,，我來維權(quán)啊，你可以得到,，你可以得到賠償?shù)?，包括這個工資。還有其他的一些個什么保險啊,，等等等一系列的賠償,。
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    2019-10-23 10:44:53
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• 

  李國民

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么建議你工作三個月,，你可以要求用工主體承擔(dān)經(jīng)濟,，非常責(zé)任。如果沒有簽訂勞動合同的情況下,，可以要求對方支付二個月的經(jīng)濟賠償金,。啊，工作三個月,，如果沒有購買養(yǎng)老保險的話,，也可以讓對方補繳。啊,，然后你提起勞動仲裁就可以了,。
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    2019-10-23 10:44:58
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• 

  賀圭胤

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，對方?jīng)]有簽勞動合同,，可以要求對方雙倍償還工資,。呃，這個違法將你這個材料可以,，這個也可以補償半個月的這個工作,。總共也可以向這個當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，就是勞動監(jiān)察大隊去舉報,，如果舉報無效的話，可以申請這個勞動仲裁,。
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    2019-10-23 10:45:18
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，用人單位的做法，是不合法的,，按照規(guī)定,，用人單位如果解除勞動合同,，需要提前30日書面通知勞動者，否則就是違法解除,。另外,，自建立勞動關(guān)系第2個月起，用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,，勞動者可以主張雙倍工資,。協(xié)商處理不成，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。 如果有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系,，為您進行詳細咨詢,。
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    2019-10-23 10:45:32
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• 

  劉闖

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    66″
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    2019-10-23 10:45:49
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• 

  李翠曉

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    雖然你們沒有勞動合同但是工資按時發(fā)放也可證明存在勞動關(guān)系，你可要求公司賠償,，按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知,。
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    2019-10-23 10:45:50
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  • 李翠曉 服務(wù)方：
    可要求公司賠償二倍工資。
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    2019-10-23 10:46:31
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• 

  張超

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    申請勞動仲裁,，可以主張工作期間未簽勞動合同的雙倍工資,、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。但是需要證明你為這個單位工作以及工作時間,。
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    2019-10-23 10:45:56
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• 

  李曉軒

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你沒有超過60周歲,，可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償金工作每滿一年支付一個月工資,。
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    2019-10-23 10:46:24
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• 

  孟景全

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    可以收集相關(guān)證據(jù)來證明,，你是這個公司的員工然后向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求,，要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額
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    2019-10-23 10:46:46
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• 

  陳金蘭

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    第一,，你們沒有簽訂勞動合同，可以主張從第二個月開始的雙倍工資標(biāo)準(zhǔn),；第二,，違法解除勞動合同可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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    2019-10-23 10:46:47
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去舉報,。你可以要求工地給你補償每個月和其他工人同樣多的工資的差價?；蛘咭笾Ц栋肽甑墓べY,。
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    2019-10-23 10:46:53
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果你們微信談的是勞動合同內(nèi)容，你可以去勞動部門申請仲裁，你可以要求工資,，賠償金以及第二個月到現(xiàn)在的雙倍工資,！
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    2019-10-23 10:48:49
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• 

  李杰

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    1.沒簽訂勞動合同，可以從建立勞動關(guān)系的第二個月開始要求用人單位支付雙倍工資,。 2.違法解除勞動合同,，可以要求雙倍經(jīng)濟補償金，根據(jù)你的情況應(yīng)該是一個月的工資,。 3.你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁,。但是首先你要準(zhǔn)備證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),，比如工資銀行流水就可以。
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    2019-10-23 10:49:11
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• 

  孫仁杰

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    您好,！如果您和公司的勞動關(guān)系得到認定,，則公司違法解除的情形下，您可以通過勞動仲裁申請包括：1.應(yīng)付未付工資,；2.應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險,；3.違法解除賠償金（您的情況就是一個月工資）；4.未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資,。但同時您也需要注意到,，公司可能狡辯沒有和您建立勞動關(guān)系，您需要盡可能搜集和保留與工作有關(guān)的相關(guān)證據(jù)進行這方面的證明,。 P.S.如上述答復(fù)對您有幫助請給予好評鼓勵,，如有進一步問題可與本律師一對一咨詢。謝謝,！
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    2019-10-23 10:51:43
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• 

  王寶珊

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    你好,，可以向單位索要沒有簽訂書面合同對應(yīng)雙倍工資補償，就是兩個月工資標(biāo)準(zhǔn),。另外,，工作沒滿半年違法辭退對應(yīng)的是一個月工資補償?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，也可以先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴來索要補償
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    2019-10-23 10:52:02
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• 

  馬超

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    您好！工資的事情可以向勞動監(jiān)察大隊投訴處理,，,，如果對投訴結(jié)果不滿意的話，可以申請勞動仲裁,。 1,、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理。 2,、向勞動仲裁委員申請仲裁,，如果沒有勞動合同的話,，可以通過微信聊天記錄、打開記錄,、工友證言,、工作證等綜合證明是否具有勞動合同關(guān)系 3、可以向單位主張雙倍工資賠償,，一個月之后未簽訂勞動合同的話可向?qū)Ψ街鲝堃笾Ц峨p倍工資 4,、建議你向用人單位直接發(fā)送解除勞動合同關(guān)系通知書，可以根據(jù)勞動合同法58條因用人單位未足額支付勞動報酬作為解除事由 5,、賠償項目,，未簽訂勞動合同支付雙倍工資、向社保局投訴你單位未繳納社保
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    2019-10-23 10:53:45
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• 

  許家苗

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    50″
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    2019-10-23 11:12:13
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• 

  李青楓

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    你好,，這種情況下應(yīng)當(dāng)首先收集雙方之間成立勞動關(guān)系的證據(jù),，包括聊天記錄、工資發(fā)放記錄,、工作證等,，申請勞動仲裁。公司未簽訂書面勞動合同且違法解除勞動合同,，可以要求其支付經(jīng)濟補償及賠償金,。
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    2019-10-23 16:11:59
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，你與單位存在事實勞動關(guān)系,，建議收集證據(jù),，如考勤，工資條,，工作牌等,，目前公司提前5日通知屬于違法解除，你可以提起勞動仲裁申請,，要求支付違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金,。
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    2019-10-23 17:34:09
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