答謝
您好：一,、您可以書面提出解勞動關(guān)系。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。
二,、您可以申請勞動仲裁確認該協(xié)議的約定無效。
(1)首先必須有可保護的商業(yè)秘密,，否則其約定就是無效的,。
(2)采取脫密措施義務(wù)主體，針對的應(yīng)當(dāng)是實際接觸,、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員,，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。
(3)采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的,，而不能違反勞動法的基本原則和強行性規(guī)定,，損害勞動者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力,。
(4)脫密措施的適用時間,，對勞動者采取脫密措施的時間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個月,，即脫密措施的約定不能超過6個月,，您的脫密期是兩年超過規(guī)定的期限，則一般是不能得到法律的支持,。
(5)采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域適用,，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè),，故企業(yè)在和勞動者約定脫密期和脫密措施時,，不能毫無選擇的適用。
（6）工資三千一個月,，違約金二十萬過高,，顯示公平。
（7）保密補償一定要單獨支付給您,，而不能與您個人工資混一起發(fā)放,。
不太清楚您具體從事的工作，及企業(yè)是什么領(lǐng)域,。你可以對照以上幾點,，判斷自己與用人單位的約定是否有效。如果用人單位采取的不具備以上條件,，你可以申請勞動仲裁,，請求確認雙方有關(guān)協(xié)議無效。
以上僅供您參考,。
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2019-10-18 00:18:04
