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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 辭職裁員  ? 請問律師
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辭職裁員 | 2019-10-10 13:43:00

請問律師
公司女員工2019年3月入職銷售崗位，8月懷孕,。銷售崗位有業(yè)績考核指標(biāo),，已無法勝任該崗位，調(diào)崗也沒有她能接受的,?？紤]辭退該員工，按照法律規(guī)定的賠賬標(biāo)準(zhǔn)賠償,。煩請律師解答具體賠償標(biāo)準(zhǔn),。
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55位律師解答

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    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：那你好,，那么由于與子公司屬于懷孕期間用用人單位是無法啊,，主動開除或者解除勞動，除非,。該員工啊,，與用人單位啊，協(xié)商同意把解除勞動合同才可以,，那么首先需要該女員工,。自主自動自動自己。
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      2019-10-10 13:44:07
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定的話,，那么他三月6至8月懷孕，那么未滿半年經(jīng)濟(jì)補償金,，只要給半個月就可以了呀,。
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      2019-10-10 13:44:14
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    • 你好，懷孕期間根據(jù)法律規(guī)定,，如果僅以不適合工作崗位予以辭退是違法的,，女員工可以申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動合同繼續(xù)履行的
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      2019-10-10 13:45:09
  • 劉博

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定呢就是說員工在孕期的用人單位呢,，是不能與這個員工解除勞務(wù)合同的。
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      2019-10-10 13:45:15
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    • 可以提前一個月通知員工離職，或者給一個月代通知金,。給予經(jīng)濟(jì)補償,，工作1年給1個月工資，6個月以下給半個月工資,，6個月以上1年以下給1個月工資,。
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      2019-10-10 13:49:31
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    • 根據(jù)《勞動合同法》 1、第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,； 如果以上情形，用人單位不得解除勞動合同,，否則屬于違法解除勞動合同,。 2、第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果懷孕女職工有上述行為,，用人單位是可以解除勞動合同,，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。 3,、如果屬于違法解除勞動合同,，用人單位要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，您這個估計是2個月的工資,。但是如果對方起訴不要賠償金,，繼續(xù)勞動合同，法院有可能會判繼續(xù)履行,。
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      2019-10-10 13:50:11
  • ￥0.27
    • 懷孕期間,，根據(jù)法律規(guī)定,。如果建議不適合工作崗位。一次退是違法的,。女員工可以申請勞動仲裁來確定勞動合同繼續(xù)履行的,。
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      2019-10-10 13:51:44
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    • 對于你所講的這種情況，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位不得對懷孕期,、哺乳期的女職工進(jìn)行辭退，否則是違法行為,。勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同,，維持勞動關(guān)系，也可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金,。 因為你的工作年限不滿一年,，因此可以主張相當(dāng)于兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補償金，另外對于產(chǎn)假工資,，仍然可以主張,。 如果有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢,。
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      2019-10-10 13:52:04
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
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      2019-10-10 13:56:53
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    • 你好，正常來說是不能辭退的,。如果辭退的話,，涉及支付雙倍賠償金等款項。同時還需要看該職工的意思,，如果該職工要求撤銷辭退材料,，仲裁委還有可能支持該職工 的觀點等。建議還是雙方達(dá)成一致來處理就是的,。
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      2019-10-10 13:58:37
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,！具體還需要看與勞動者是否訂立勞動合同約定試用期為多長,？如果約定試用期為六個月，試用期期間,，用人單位能夠證明沒有符合錄用條件的依照《勞動合同法》第39條第1款的規(guī)定,，可以無需支付經(jīng)濟(jì)補償,。
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      2019-10-10 14:01:29
    • 黃振波 服務(wù)方：
      但是按你的描述,，即便雙方約定了六個月的試用期，迄今為止已經(jīng)超過了六個月,，就視為屬于正式員工,，如果對方八月份懷孕，用人單位再以不符合錄用條件的考核作為證據(jù),。顯然讓仲裁員或者是法官產(chǎn)生不合理的懷疑,。依據(jù)企業(yè)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。對懷孕女職工是不可以任意解除勞動合同的,，除非,，勞動者嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。否則如果用人單位單方解除勞動合同,，將依照《勞動合同法》第46條47條以及87條的規(guī)定,。除了支付2N的賠償金以外，女職工所產(chǎn)生的孕期待遇以及生育津貼也是可以向用人單位主張的,。
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      2019-10-10 14:08:01
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    • 你這個最好和員工協(xié)商 按照法律規(guī)定懷孕期間的女職工你是你能夠辭退的 你和她賠償?shù)轿蛔詈檬撬约褐鲃犹岢鲛o職
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      2019-10-10 14:03:49
    • 王建勛 服務(wù)方：
      剛才回復(fù)的時候筆誤打錯字了 應(yīng)該說的是懷孕期間的女職工是不能辭退的 所以你最好協(xié)商好 她自己主動辭職的可以
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      2019-10-10 14:05:46
  • ￥0.27
    • 懷孕女職工不能隨便解除,，這屬于違法解除，要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金,，因辭退導(dǎo)致該員工無法享受生育險的,，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      2019-10-10 14:04:26
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況如果如果你和與女員工能夠協(xié)商解除勞動關(guān)系的話,，是可以向她支付美每工作滿一年，對于一個月的工資來作為補償,，向他這種情況入職已經(jīng)滿超過半年的話可以?。】梢园窗雮€月工資來計算,，也就是最多一個月工資補償就可以了,。
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      2019-10-10 14:05:19
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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：唉，你是否已簽訂過勞動合同,，主要能和你自己做決定吧,，你現(xiàn)在該改入職時間短?？梢灾Ц镀鹨粋€雙倍的工資,。雙倍賠償,。
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      2019-10-10 14:09:08
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    • 是否為該員工繳納社保？是否簽訂勞動合同,？無社保無合同的解除的話可能補償要多些,，（未簽訂勞動合同的雙倍工資和半個月的經(jīng)濟(jì)補償金）如果都有一般不足半年的話勞動者同意解除的話是半個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。建議協(xié)商處理,，形成書面的解除勞動合同意見簽字備存,！
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      2019-10-10 14:10:49
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    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，由于對方是在懷孕期間,。公司是不能夠與其解除勞動合同,。
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      2019-10-10 14:11:09
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    • 你好，員工在懷孕期間辭退是違法的,，但是因為員工工作時間較短,，即使辭退了，公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金也沒有多少,，可以考慮辭退,。
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      2019-10-10 14:12:51
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    • 按照相關(guān)法律規(guī)定是不能辭退懷孕女職工的，你們只能協(xié)商解除勞動合同,，你辭退的話涉嫌違法解除勞動合同,，并且需繼續(xù)維持勞動合同直至該員工三期結(jié)束為止。如果選擇協(xié)商解除,，那么你盡量滿足該女員工的補償要求把,，最低補償標(biāo)準(zhǔn)至少是一個月待通知處理金，以及每滿一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償,，這是最低的標(biāo)準(zhǔn),，估計懷孕女職工不見的會同意，如果不同意你只能再多補償幾個月,，因為法律明確禁止辭退懷孕女職工,，你們只能走協(xié)商解除的途徑。
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      2019-10-10 14:16:15
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    • 1.如無故解除勞動關(guān)系,，需要支付兩個月的工資作為賠償金,，員工工作已滿六個月不滿一年；2.如果解除違法的話,，可能存在支付三期工資的風(fēng)險,。
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      2019-10-10 14:26:14
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    • 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同: （一） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （二） 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
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      2019-10-10 14:29:32
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    • 你好,。你現(xiàn)在解除勞動合同，因為它正在孕期,，那這個屬于非法的解除,，要給予雙倍的精力補償,。補償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年,，補償一個月的工資，不滿一年的,，按半年計算,，不滿半年的按半個月計算。
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      2019-10-10 14:38:37
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    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，感覺法律規(guī)定的說實話呢，你職工在懷孕期間你們是不能再運氣,，以后你們是不能再推女員工的,。
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      2019-10-10 14:42:44
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    • 39″
      自動轉(zhuǎn)換：為您好女女職工在懷孕懷孕期間的話是不能夠繼續(xù)辭職的，不能夠辭退的,。如果詞匯,，那肯定是要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是按照一般的賠償?shù)脑?，就是工作沒滿,。一年補一個月的本人工資，而這個女職工是2019年的3月到8月,。也就是五個五個月,，那么這個?？隙ㄊ遣荒苁褂眠@個,。賠償標(biāo)準(zhǔn)的。
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      2019-10-10 14:43:42
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    • 你好,，根據(jù)你所說的情況,，女員工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同,，否則違法,，用人單位違法解除勞動合同需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金,，女員工工作不滿一年按一年計算，每一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補償金,，也就是支付員工2個月工資,。
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      2019-10-10 14:44:08
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：你好多辭退的話應(yīng)該向您支付那個雙倍的那個那個電影補償金還有賠償金額，補發(fā)工資比較保險等等一系列的這個,。呃,，需要單位做的事。
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      2019-10-10 14:47:10
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    • 你好,，女職工處于孕期,，是不能以無法勝任工作的理由解除勞動合同的，建議雙方協(xié)商解除,，協(xié)商解除的情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，按工作期限每滿一年支付一個月工資，六個月以上按一個月工資計算,，不滿半年按半個月工資,。若違法解除勞動合同，要支付賠償金,，在應(yīng)付補償金金額基礎(chǔ)上增加50%到100%,。
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      2019-10-10 14:56:18
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    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換：按照規(guī)定是不能解除勞動合同的這種情況。羅鼓說要賠償?shù)膹摹,，F(xiàn)在開始到以后生產(chǎn)哺乳期滿,。只要全額發(fā)工資的，這不是賠償問題,。
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      2019-10-10 15:16:34
  • ￥0.27
    • 女職工在懷孕期間,，單位不能與之解除勞動合同，,，除非有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況,，。當(dāng)然單位也可以與職工協(xié)商解除合同,。但需要單位給予經(jīng)濟(jì)補償
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      2019-10-10 15:33:16
  • ￥0.27
    • 你好,，如果對方?jīng)]有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，一般懷孕期間是不能辭退的,，當(dāng)然除非對方同意,，可以協(xié)商解決，建議支付對方經(jīng)濟(jì)補償金
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      2019-10-10 15:44:59
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    • 你好,，根據(jù)勞動法規(guī)定,，女職工在三期是不能以不適合崗位辭退的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行合同，否則可以到勞動部門尋求幫助
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      2019-10-10 15:46:56
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    • 已經(jīng)懷孕的女員工,，一般不能辭退,。懷孕等于就是護(hù)身符了，除非你能夠證明她有重大違紀(jì)或者造成了企業(yè)特別重大的經(jīng)濟(jì)損失,。
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      2019-10-10 16:00:27
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：需要給她賠償金,，工作每滿一年，賠償兩個月工資,，其他不需要,。
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      2019-10-10 16:00:33
  • ￥0.27
    • 孕期女職工受特殊保護(hù)，不能以不勝任工作唯有調(diào)崗解聘,，除非協(xié)議解除,，勞動者主動辭職或勞動者嚴(yán)重危過錯解除。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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      2019-10-10 16:11:06
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：挨你好,，給你一的問題看,。這個經(jīng)濟(jì)補償金，他的標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月的工資,。
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      2019-10-10 16:15:55
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    • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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      2019-10-10 16:20:32
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    • 你好，如果單位將你違法辭退,，你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，那么經(jīng)濟(jì)賠償金是根據(jù)你的實際工資水平來確定的
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      2019-10-10 16:26:56
  • 張蓉

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,； 證明不能勝任工作,，提前三十日以書面形式通知或額外支付勞動者一個月工資即可解除合同，無需支付補償金
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      2019-10-10 16:39:03
    • 你好,，我是吳律師,，根據(jù)你的描述按照勞動合同法規(guī)定女員工在懷孕期間是不能辭退的,，如果辭退，屬于違法辭退,，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,，雙倍數(shù)額的賠償金，按照工作年限計算工作滿一年支付兩個月工作滿兩年,，支付四個月,，依此類推
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      2019-10-10 16:50:07
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    • 你好，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,。
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      2019-10-10 16:50:56
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    • 你好，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定,，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。
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      2019-10-10 17:01:02
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    • 你好，是這樣,，本身在懷孕期間辭退員工涉嫌違法,，除了一個月的經(jīng)濟(jì)補償金以外，還有每滿一年支付一個月工資,，另外對方還可以主張生育保險損失,。
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      2019-10-10 17:17:21
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，女職工“三期”期間單位辭退解除勞動合同屬于違法用工行為,，《勞動合同法》第四十二條第四項,、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。
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      2019-10-10 17:25:01
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    • 員工在懷孕期間不得辭退,，如果現(xiàn)在要辭退屬于違法解除,，需要支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，另外如果不提前一個月告知,，需要多支付一個月工資,。
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      2019-10-10 17:55:24
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    • 如果辭退，單位賠償數(shù)額會較大,。因為包括懷孕期間的工資,，哺乳期間工資，違法解除的雙倍賠償,，生育津貼,。建議讓她仍在原來崗位工作，如果不能完成,，她可以自己辭職,。
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      2019-10-10 17:55:52
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    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，如果單位要辭退的話,，那么這個是要支付經(jīng)濟(jì)補償金的啊，這個補償金多少,？那么要看你在公司服務(wù)多少年,，那么按照您那么按法律一般是每工作滿一年的話是補償?shù)模a償一個月工資嗎,？一個月工資嗎？一個月工資,。半年的話,，那么就是補償半個月工資。呃,，如果滿了,。半個月要忙半年啊，但是不滿一年的話,，那么這個也是按照一個月的這個工資來補償,。
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      2019-10-10 18:19:11
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    • 勞動合同法的規(guī)定，女員工在懷孕期間,，用人單位不得辭退,，如果辭退女員工需要支付違法解除勞動合同賠償金，根據(jù)他的入職時間，需要賠償金額為一個月工資
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      2019-10-10 18:58:09
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    • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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      2019-10-10 19:21:05
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    • 48″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)這個婦女的特別的保護(hù)權(quán)益,，把這個規(guī)定的話，這個懷孕期間的話是不能這個辭退的話,，懷孕期間的話是不能辭退的,。那么這個如果能達(dá)成一致，那么這個補償可以給一部分補償補償?shù)脑?，一般都是這個經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)座椅在本單位工作一年滿一年給一個月這個補償,。那么雙方呢，也可以達(dá)成一致啊,，經(jīng)雙方達(dá)成一致,，那么從3月到8月，然后是五個月不到半年不到半年的話,。啊是按照這個半個月來補償,。啊，所以說的話還是需要雙方來額進(jìn)行協(xié)商,。
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      2019-10-10 19:28:52
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據(jù)你的描述，建議你不要辭退懷孕期間的女工,，因為除了賠償經(jīng)濟(jì)補償金外,，還需支付對方懷孕期，產(chǎn)假期和哺乳期間的工資,。
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      2019-10-10 19:43:26
    • 答謝
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：這個你建議么,？托一個巨型律師來給你就是其他相關(guān)的那個。解除合同的協(xié)議,，然后約定好,，那應(yīng)該賠償哪些項目？
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      2019-10-10 19:46:29
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