55位律師解答

• 

  李國(guó)民

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么由于與子公司屬于懷孕期間用用人單位是無(wú)法啊,，主動(dòng)開(kāi)除或者解除勞動(dòng),，除非。該員工啊,，與用人單位啊,，協(xié)商同意把解除勞動(dòng)合同才可以，那么首先需要該女員工,。自主自動(dòng)自動(dòng)自己。
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    2019-10-10 13:44:07
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的話,，那么他三月6至8月懷孕，那么未滿半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，只要給半個(gè)月就可以了呀,。
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    2019-10-10 13:44:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好，懷孕期間根據(jù)法律規(guī)定,，如果僅以不適合工作崗位予以辭退是違法的,，女員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的
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    2019-10-10 13:45:09
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• 

  劉博

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定呢就是說(shuō)員工在孕期的用人單位呢,，是不能與這個(gè)員工解除勞務(wù)合同的,。
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    2019-10-10 13:45:15
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• 

  趙文靜

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  • 可以提前一個(gè)月通知員工離職，或者給一個(gè)月代通知金,。給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，工作1年給1個(gè)月工資，6個(gè)月以下給半個(gè)月工資,，6個(gè)月以上1年以下給1個(gè)月工資,。
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    2019-10-10 13:49:31
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• 

  李杰

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 1、第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,； 如果以上情形,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,。 2,、第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。 如果懷孕女職工有上述行為，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同,，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 3、如果屬于違法解除勞動(dòng)合同,，用人單位要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，您這個(gè)估計(jì)是2個(gè)月的工資。但是如果對(duì)方起訴不要賠償金,，繼續(xù)勞動(dòng)合同,，法院有可能會(huì)判繼續(xù)履行。
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    2019-10-10 13:50:11
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 懷孕期間,，根據(jù)法律規(guī)定,。如果建議不適合工作崗位。一次退是違法的,。女員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確定勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的,。
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    2019-10-10 13:51:44
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位不得對(duì)懷孕期,、哺乳期的女職工進(jìn)行辭退，否則是違法行為,。勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，維持勞動(dòng)關(guān)系,，也可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗薏粷M一年,，因此可以主張相當(dāng)于兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金,，另外對(duì)于產(chǎn)假工資，仍然可以主張,。 如果有其他不清楚的問(wèn)題,，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢,。
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    2019-10-10 13:52:04
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• 

  許家苗

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  • 82″
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    2019-10-10 13:55:29
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• 

  何勇

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  • 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
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    2019-10-10 13:56:53
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• 

  王景生

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  • 你好,，正常來(lái)說(shuō)是不能辭退的。如果辭退的話,，涉及支付雙倍賠償金等款項(xiàng)。同時(shí)還需要看該職工的意思,，如果該職工要求撤銷(xiāo)辭退材料,，仲裁委還有可能支持該職工 的觀點(diǎn)等。建議還是雙方達(dá)成一致來(lái)處理就是的,。
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    2019-10-10 13:58:37
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• 

  黃振波

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  • 你好,！具體還需要看與勞動(dòng)者是否訂立勞動(dòng)合同約定試用期為多長(zhǎng)？如果約定試用期為六個(gè)月,，試用期期間,，用人單位能夠證明沒(méi)有符合錄用條件的依照《勞動(dòng)合同法》第39條第1款的規(guī)定，可以無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-10-10 14:01:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是按你的描述,，即便雙方約定了六個(gè)月的試用期，迄今為止已經(jīng)超過(guò)了六個(gè)月,，就視為屬于正式員工,，如果對(duì)方八月份懷孕，用人單位再以不符合錄用條件的考核作為證據(jù)。顯然讓仲裁員或者是法官產(chǎn)生不合理的懷疑,。依據(jù)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,。對(duì)懷孕女職工是不可以任意解除勞動(dòng)合同的，除非,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,。否則如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，將依照《勞動(dòng)合同法》第46條47條以及87條的規(guī)定,。除了支付2N的賠償金以外,，女職工所產(chǎn)生的孕期待遇以及生育津貼也是可以向用人單位主張的。
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    2019-10-10 14:08:01
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• 

  王建勛

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  • 你這個(gè)最好和員工協(xié)商 按照法律規(guī)定懷孕期間的女職工你是你能夠辭退的 你和她賠償?shù)轿蛔詈檬撬约褐鲃?dòng)提出辭職
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    2019-10-10 14:03:49
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  • 王建勛 服務(wù)方：
    剛才回復(fù)的時(shí)候筆誤打錯(cuò)字了 應(yīng)該說(shuō)的是懷孕期間的女職工是不能辭退的 所以你最好協(xié)商好 她自己主動(dòng)辭職的可以
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    2019-10-10 14:05:46
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• 

  劉帥軍

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  • 懷孕女職工不能隨便解除,，這屬于違法解除,，要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因辭退導(dǎo)致該員工無(wú)法享受生育險(xiǎn)的,，還要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2019-10-10 14:04:26
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• 

  劉闖

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這種情況如果如果你和與女員工能夠協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的話,，是可以向她支付美每工作滿一年,，對(duì)于一個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)償，向他這種情況入職已經(jīng)滿超過(guò)半年的話可以??！可以按半個(gè)月工資來(lái)計(jì)算，也就是最多一個(gè)月工資補(bǔ)償就可以了,。
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    2019-10-10 14:05:19
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• 

  張晉

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你是否已簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，主要能和你自己做決定吧,，你現(xiàn)在該改入職時(shí)間短,。可以支付起一個(gè)雙倍的工資,。雙倍賠償,。
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    2019-10-10 14:09:08
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• 

  范月東

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  • 是否為該員工繳納社保？是否簽訂勞動(dòng)合同,？無(wú)社保無(wú)合同的解除的話可能補(bǔ)償要多些,，（未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）如果都有一般不足半年的話勞動(dòng)者同意解除的話是半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議協(xié)商處理,，形成書(shū)面的解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)簽字備存,！
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    2019-10-10 14:10:49
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，由于對(duì)方是在懷孕期間,。公司是不能夠與其解除勞動(dòng)合同,。
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    2019-10-10 14:11:09
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• 

  任金芳

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  • 你好,，員工在懷孕期間辭退是違法的，但是因?yàn)閱T工工作時(shí)間較短,，即使辭退了,，公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金也沒(méi)有多少，可以考慮辭退,。
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    2019-10-10 14:12:51
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• 

  譚彥

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  • 按照相關(guān)法律規(guī)定是不能辭退懷孕女職工的,，你們只能協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你辭退的話涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,，并且需繼續(xù)維持勞動(dòng)合同直至該員工三期結(jié)束為止,。如果選擇協(xié)商解除，那么你盡量滿足該女員工的補(bǔ)償要求把,，最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至少是一個(gè)月待通知處理金,，以及每滿一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是最低的標(biāo)準(zhǔn),，估計(jì)懷孕女職工不見(jiàn)的會(huì)同意,，如果不同意你只能再多補(bǔ)償幾個(gè)月，因?yàn)榉擅鞔_禁止辭退懷孕女職工,，你們只能走協(xié)商解除的途徑,。
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    2019-10-10 14:16:15
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• 

  鄧彥婷

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  • 1.如無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付兩個(gè)月的工資作為賠償金,，員工工作已滿六個(gè)月不滿一年,；2.如果解除違法的話，可能存在支付三期工資的風(fēng)險(xiǎn),。
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    2019-10-10 14:26:14
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• 

  時(shí)蔓利

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  • 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: （一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二） 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； （三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
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    2019-10-10 14:29:32
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-10-10 14:29:36
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• 

  甄理

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  • 你好。你現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同,，因?yàn)樗谠衅?，那這個(gè)屬于非法的解除,，要給予雙倍的精力補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年,，補(bǔ)償一個(gè)月的工資,，不滿一年的，按半年計(jì)算,，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,。
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    2019-10-10 14:38:37
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好,，感覺(jué)法律規(guī)定的說(shuō)實(shí)話呢,，你職工在懷孕期間你們是不能再運(yùn)氣，以后你們是不能再推女員工的,。
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    2019-10-10 14:42:44
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：為您好女女職工在懷孕懷孕期間的話是不能夠繼續(xù)辭職的,，不能夠辭退的。如果詞匯,，那肯定是要承擔(dān)賠償責(zé)任,。但是按照一般的賠償?shù)脑挘褪枪ぷ鳑](méi)滿,。一年補(bǔ)一個(gè)月的本人工資,，而這個(gè)女職工是2019年的3月到8月。也就是五個(gè)五個(gè)月,，那么這個(gè),。肯定是不能使用這個(gè),。賠償標(biāo)準(zhǔn)的,。
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    2019-10-10 14:43:42
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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所說(shuō)的情況,，女員工在懷孕期間,，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，否則違法,，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，女員工工作不滿一年按一年計(jì)算，每一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也就是支付員工2個(gè)月工資,。
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    2019-10-10 14:44:08
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好多辭退的話應(yīng)該向您支付那個(gè)雙倍的那個(gè)那個(gè)電影補(bǔ)償金還有賠償金額，補(bǔ)發(fā)工資比較保險(xiǎn)等等一系列的這個(gè),。呃,，需要單位做的事。
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    2019-10-10 14:47:10
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• 

  黃浩

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  • 26″
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    2019-10-10 14:55:00
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• 

  李青楓

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  • 你好,，女職工處于孕期,，是不能以無(wú)法勝任工作的理由解除勞動(dòng)合同的,，建議雙方協(xié)商解除，協(xié)商解除的情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，按工作期限每滿一年支付一個(gè)月工資,，六個(gè)月以上按一個(gè)月工資計(jì)算，不滿半年按半個(gè)月工資,。若違法解除勞動(dòng)合同,，要支付賠償金，在應(yīng)付補(bǔ)償金金額基礎(chǔ)上增加50%到100%,。
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    2019-10-10 14:56:18
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照規(guī)定是不能解除勞動(dòng)合同的這種情況,。羅鼓說(shuō)要賠償?shù)膹摹，F(xiàn)在開(kāi)始到以后生產(chǎn)哺乳期滿,。只要全額發(fā)工資的,，這不是賠償問(wèn)題。
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    2019-10-10 15:16:34
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• 

  陳景軍

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  • 女職工在懷孕期間,，單位不能與之解除勞動(dòng)合同,，，除非有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況,，,。當(dāng)然單位也可以與職工協(xié)商解除合同。但需要單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-10-10 15:33:16
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  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，如果對(duì)方?jīng)]有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，一般懷孕期間是不能辭退的，當(dāng)然除非對(duì)方同意,，可以協(xié)商解決,，建議支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-10-10 15:44:59
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  梁保軍

  律師

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，女職工在三期是不能以不適合崗位辭退的,，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行合同，否則可以到勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助
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    2019-10-10 15:46:56
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  陳宇峰

  律師

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  • 已經(jīng)懷孕的女員工,，一般不能辭退,。懷孕等于就是護(hù)身符了，除非你能夠證明她有重大違紀(jì)或者造成了企業(yè)特別重大的經(jīng)濟(jì)損失,。
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    2019-10-10 16:00:27
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  李曉軒

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：需要給她賠償金,，工作每滿一年，賠償兩個(gè)月工資,，其他不需要,。
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    2019-10-10 16:00:33
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• 

  巴波

  律師

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  • 孕期女職工受特殊保護(hù),，不能以不勝任工作唯有調(diào)崗解聘,，除非協(xié)議解除,，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者嚴(yán)重危過(guò)錯(cuò)解除。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問(wèn)題,。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2019-10-10 16:11:06
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：挨你好，給你一的問(wèn)題看,。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，他的標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
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    2019-10-10 16:15:55
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  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-10-10 16:20:32
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好,，如果單位將你違法辭退，你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，那么經(jīng)濟(jì)賠償金是根據(jù)你的實(shí)際工資水平來(lái)確定的
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    2019-10-10 16:26:56
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的； 證明不能勝任工作,，提前三十日以書(shū)面形式通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資即可解除合同,，無(wú)需支付補(bǔ)償金
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    2019-10-10 16:39:03
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• 

  律師

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  • 你好，我是吳律師,，根據(jù)你的描述按照勞動(dòng)合同法規(guī)定女員工在懷孕期間是不能辭退的,，如果辭退，屬于違法辭退,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，雙倍數(shù)額的賠償金，按照工作年限計(jì)算工作滿一年支付兩個(gè)月工作滿兩年,，支付四個(gè)月,，依此類(lèi)推
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    2019-10-10 16:50:07
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• 

  胡悅

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  • 你好，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,。
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    2019-10-10 16:50:56
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• 

  趙靜

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  • 你好,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。“不得”就是硬性規(guī)定,，不可違反,。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定;勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
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    2019-10-10 17:01:02
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，是這樣，本身在懷孕期間辭退員工涉嫌違法,，除了一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,，還有每滿一年支付一個(gè)月工資，另外對(duì)方還可以主張生育保險(xiǎn)損失,。
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    2019-10-10 17:17:21
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，女職工“三期”期間單位辭退解除勞動(dòng)合同屬于違法用工行為，《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng),、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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    2019-10-10 17:25:01
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• 

  孔繁越

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  • 員工在懷孕期間不得辭退,，如果現(xiàn)在要辭退屬于違法解除,，需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，另外如果不提前一個(gè)月告知,，需要多支付一個(gè)月工資,。
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    2019-10-10 17:55:24
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  劉銳

  律師

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  • 如果辭退，單位賠償數(shù)額會(huì)較大。因?yàn)榘☉言衅陂g的工資,，哺乳期間工資,，違法解除的雙倍賠償，生育津貼,。建議讓她仍在原來(lái)崗位工作，如果不能完成,，她可以自己辭職,。
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    2019-10-10 17:55:52
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• 

  陳光文

  律師

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，如果單位要辭退的話,，那么這個(gè)是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的啊，這個(gè)補(bǔ)償金多少,？那么要看你在公司服務(wù)多少年,，那么按照您那么按法律一般是每工作滿一年的話是補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償一個(gè)月工資嗎,？一個(gè)月工資嗎,？一個(gè)月工資。半年的話,，那么就是補(bǔ)償半個(gè)月工資,。呃，如果滿了,。半個(gè)月要忙半年啊,，但是不滿一年的話，那么這個(gè)也是按照一個(gè)月的這個(gè)工資來(lái)補(bǔ)償,。
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    2019-10-10 18:19:11
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• 

  楊康

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  • 勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，女員工在懷孕期間，用人單位不得辭退,，如果辭退女員工需要支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，根據(jù)他的入職時(shí)間，需要賠償金額為一個(gè)月工資
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    2019-10-10 18:58:09
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-10-10 19:21:05
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-10 19:22:56
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• 

  秦曉鋒

  律師

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)這個(gè)婦女的特別的保護(hù)權(quán)益,，把這個(gè)規(guī)定的話，這個(gè)懷孕期間的話是不能這個(gè)辭退的話，懷孕期間的話是不能辭退的,。那么這個(gè)如果能達(dá)成一致,，那么這個(gè)補(bǔ)償可以給一部分補(bǔ)償補(bǔ)償?shù)脑挘话愣际沁@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)座椅在本單位工作一年滿一年給一個(gè)月這個(gè)補(bǔ)償,。那么雙方呢,，也可以達(dá)成一致啊，經(jīng)雙方達(dá)成一致,，那么從3月到8月,，然后是五個(gè)月不到半年不到半年的話。啊是按照這個(gè)半個(gè)月來(lái)補(bǔ)償,。啊,，所以說(shuō)的話還是需要雙方來(lái)額進(jìn)行協(xié)商。
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    2019-10-10 19:28:52
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，建議你不要辭退懷孕期間的女工，因?yàn)槌速r償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還需支付對(duì)方懷孕期,，產(chǎn)假期和哺乳期間的工資。
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    2019-10-10 19:43:26
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)你建議么,？托一個(gè)巨型律師來(lái)給你就是其他相關(guān)的那個(gè),。解除合同的協(xié)議，然后約定好,，那應(yīng)該賠償哪些項(xiàng)目,？
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    2019-10-10 19:46:29
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