38位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然你更改勞動公司但是工齡仍需要連續(xù)計算,，申請仲裁時，是可以主張每工作滿一年對應(yīng)一個月的工資來作為補償,，可以將ab公司作為連帶的被申請人,，工資標(biāo)準(zhǔn)以實際發(fā)放為準(zhǔn)
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    2019-10-06 12:03:52
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 勞動合同法規(guī)定,，工作10年以上，那么在簽訂合同的話就要簽訂無固定期限合同,，那么,，公司工資的話是按照實際工資來賠付的，不是按照合同
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    2019-10-06 12:03:52
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• 

  朱琦菡

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  • 49″
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    2019-10-06 12:05:48
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  • 朱琦菡 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：那你的工作年限的話,，就是從你進公司,，跟他們建立勞動關(guān)系開始就已經(jīng)存在了，至于你后面那個下屬公司發(fā)的公司的話,，不影響你們,，嗯，直接的那個勞動關(guān)系,。
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    2019-10-06 12:06:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，首先a公司是沒有權(quán)利直接將你派遣到b公司，如果是兩個獨立的公司的話,，那么a公司的一行為已經(jīng)嚴(yán)重為嚴(yán)重法勞動法勞動法的規(guī)定,，你在申請勞動臺時，建議將AB公司為連帶的,。呃,，被告來提出主張相應(yīng)的賠償，包括賠償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年,，對應(yīng)一個月的工資作為補償,。另外呢，就是沒有簽訂書面勞動合同可以主張額,，最多11個月的工資來作為補償,。工資補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以你實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，但是你需要向仲裁委員會提交你實際發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)證據(jù),，包括轉(zhuǎn)賬記錄,，聊天記錄，證人證人,，證人證言等,。
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    2019-10-06 12:06:07
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• 

  王偉政

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  • 與你所說的這種情況，如果ab兩公司是由從屬性的關(guān)聯(lián)性的公司,，工作年限應(yīng)當(dāng)從與a公司,，建立勞動關(guān)系之日起計算?？梢杂蒪公司支付經(jīng)濟補償金,，按照你實際工資收入計算。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細(xì)咨詢,。
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    2019-10-06 12:06:26
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• 

  朱家明

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，是那個賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)由而不用做資源賠償因因為有你的原因并非你的原因，從那個哪個工種的關(guān)聯(lián)的e公司的話,？那么那個工作年限一年工作年限時間相同時間,。合并計算的。
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    2019-10-06 12:07:57
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• 

  李曉軒

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：應(yīng)由b公司支付,，按照實際工作年限,，工作每滿一年支付一個月工資工資為。合同解除權(quán),。12個月的平均稅前應(yīng)發(fā)工資,。
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    2019-10-06 12:09:14
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你在A公司已工作超過10年,，A公司依法應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同,。所以，如果公司解聘你,，應(yīng)當(dāng)是由A公司賠償,，工作年限自你在A公司工作時起算，經(jīng)濟賠償金以實際支付的工資為準(zhǔn),。
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    2019-10-06 12:10:45
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：應(yīng)當(dāng)由b公司承擔(dān)賠償責(zé)任,，按實際發(fā)放工資為標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-10-06 12:13:42
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• 

  陸暢言

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：與公司是a公司的小說,，你跟二公司發(fā)生勞動關(guān)系,。你好。工齡還是以弱而公司計算機結(jié)合合作,。
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    2019-10-06 12:14:12
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• 

  滕月輝

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  • 1.按你近一年的實際工資計算補償基數(shù),。2.工作年限應(yīng)按兩單位工作年限合并計算。否則就得分別兩單位補償,。
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    2019-10-06 12:20:38
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-06 12:22:19
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好,，首先如果a和B公司是不同用工單位,，如果與a公司沒有續(xù)簽，直接轉(zhuǎn)入B公司,，工資由B公司發(fā)放,，那么你與B公司已經(jīng)建立新的勞動關(guān)系,，如果B公司違法解除你的勞動關(guān)系，賠償主體是B公司,，工作年限是你在本單位的工作年限即在B公司的工作年限,，賠償標(biāo)準(zhǔn)是你離職前12個月的平均工資，即你每個月實際收入,，不是合同約定的,。
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    2019-10-06 12:29:09
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• 

  甄理

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  • 你好。工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算?，F(xiàn)在你的勞動關(guān)系,，就在你工作的單位。如果發(fā)生爭議,，你可以辦了兩家公司,，一塊兒仲裁要求他們各自承擔(dān)責(zé)任。比如說第1份合同,，那補償金應(yīng)當(dāng)由a公司承擔(dān)?，F(xiàn)在沒有簽訂勞動合同，已經(jīng)超過一個月,，你有權(quán)主導(dǎo)雙倍工資,。工資指的是實際發(fā)放的12個月的平均工資。
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    2019-10-06 12:30:24
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• 

  張鳳啟

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果b公司是獨立的法人,，那么您就應(yīng)該是與b公司發(fā)生了這個勞動關(guān)系。解除勞動合同應(yīng)該是由b公司來做出,。那么,，解除勞動合同的話。您可以獲得,。這個雙倍工資的賠償,，這個賠償就是從你2019年。到2009年到2019年,，這個十年,，世界每工作滿一年補一個月，也就是50個月的本人工資,。這個工作是本人的工作,，現(xiàn)在的本人工資按這個標(biāo)準(zhǔn)進行補償。
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    2019-10-06 12:30:55
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持,。且，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。綜上所述：在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，應(yīng)當(dāng)合并計算,；經(jīng)濟補償或賠償金的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資計算,。本律師在勞動用工領(lǐng)域積累了豐富的實踐經(jīng)驗，維權(quán)的細(xì)節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快！
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    2019-10-06 12:35:44
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• 

  楊康

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  • 勞動關(guān)系的判斷不僅僅是從工資發(fā)放對象判斷,，應(yīng)該從誰安排工作,，受誰管理等進行認(rèn)定，可以將2個公司列為共同被告申請仲裁
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    2019-10-06 12:35:45
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• 

  朱曼

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  • 下屬企業(yè)就是關(guān)聯(lián)企業(yè)了,，如果現(xiàn)在算工齡,，當(dāng)然合并計算，你可以找a企業(yè),，也可以找b企業(yè),，也可以一起找，簽合同的事,，找你談話的人你可以搞段錄音啊,，計算工資的事，當(dāng)然是按實際收入計算了,。協(xié)商解決,，解決不了，可以提起勞動仲裁,，把他們一起推到被申請人席上,。
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    2019-10-06 12:41:12
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• 

  李國民

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好那么應(yīng)當(dāng)由分公司來給你相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，如果自治區(qū)其中沒有簽訂勞動合同的話,，對方必須,。可以相應(yīng)的以兩倍的經(jīng)濟賠償不超過11個月的工資標(biāo)準(zhǔn),。工資標(biāo)準(zhǔn)是以實際發(fā)放到位的注意基礎(chǔ),。
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    2019-10-06 12:48:39
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• 

  何勇

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：你好。這種情況應(yīng)當(dāng)由b公司來給你賠償,。工作連續(xù)的連續(xù)劇上,，從a公司因為這是由于不是你個人原因造成的。應(yīng)當(dāng)由應(yīng)當(dāng)從,。從在a公司上班的時間開始,，機械聯(lián)系計算到比公司現(xiàn)在的年限。另外,，這個是經(jīng)濟經(jīng)濟經(jīng)濟補償呢是按照,。按照工作年限來。進行,。按照平均工資前12個月解除勞動合同前四個月的,。平均工資比一的經(jīng)濟補償。
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    2019-10-06 13:04:57
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• 

  李青楓

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  • 你好,，這種情況已與新單位建立了實際用工關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)由b公司賠償。工作年限合并計算,。收入標(biāo)準(zhǔn)按照12個月實際發(fā)放的平均工資,。
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    2019-10-06 13:06:10
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，應(yīng)該找b公司,，解決你的賠償問題。你對公司的行為不滿,，可以向勞動合同履行地或者被告所在地,，要勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。????????????????????????
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    2019-10-06 13:18:47
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述,，a公司和b公司經(jīng)營業(yè)務(wù)是否相同,？相關(guān)的負(fù)責(zé)人是否相同？兩公司之間存在什么樣的關(guān)系,？你在該公司工作的十年間,，是主要為a公司服務(wù)還是b公司服務(wù)？
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    2019-10-06 13:19:36
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• 

  龐帥

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  • 2018年后工資打卡還是現(xiàn)金,，是否顯示公司名字,；工作年限累計；你可以仲裁要求與公司解除勞動關(guān)系,，并要求工作支付雙倍工資,，經(jīng)濟賠償金等。
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    2019-10-06 13:23:31
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• 

  李歡歡

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  • 65″
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    2019-10-06 13:26:00
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你與a公司和b公司作為共同被告啊，共同被申請人申請勞動仲裁,。直接申請勞動仲裁吧,。
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    2019-10-06 13:49:02
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• 

  李曌

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果公司解聘您呢,？它這個經(jīng)濟補償應(yīng)該按照你實際簽訂的來源,。去結(jié)算，然后呢,？姐拼的話應(yīng)該按照就是說您實際在哪里工作呢,？就是哪里他的標(biāo)準(zhǔn)嗯？另外呢,？并不是說因為工作了十年又變動就一定要就是說去解除的,。
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    2019-10-06 13:51:12
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• 

  巴波

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  • 勞動合同到期后，未續(xù)簽的,，視為與原單位存在事實勞動合同,，如發(fā)生用人單位應(yīng)付經(jīng)濟補償或賠償金之情形，應(yīng)由原單位支付,。 如主張經(jīng)濟補償,，可按照在原單位的工作年限乘以勞動合同解除前十二個月正常工資平均數(shù)加一個月工資代通金。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-10-06 13:55:39
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• 

  許家苗

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：按照實際的工資收入來賠償。你這個如果是合同的約定還更高的話,，那么就是,。照這個合同中約定的不同。那個,，在這么長時間之內(nèi),。是可以。我估計紀(jì)念盒子已經(jīng)簽訂了,，不需要再重新簽訂,。實際上，在哪個工作具有哪個公司的,？陪賠償并不是說你這個公司這個約定約定,。那個公司,。就是是比如比方說那個。要按照世界的工作及長度,。
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    2019-10-06 14:16:11
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• 

  趙靜

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  • 你好,，第一個公司未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟補償,，算到合同解除之日,。第二個公司未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資差額,。分開來進行賠付。
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    2019-10-06 14:34:39
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• 

  樊傳恒

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：這個由于b公司是a公司的下屬單位,。所以說,，應(yīng)當(dāng)是a公司授權(quán)，b公司這個發(fā)工資這些應(yīng)該承擔(dān)民事責(zé)任還是應(yīng)當(dāng)由a公司來承擔(dān),。賠償主張人應(yīng)當(dāng)向a公司提出具體應(yīng)當(dāng)是如果是合理解除的話,，不是違法解除的話，應(yīng)當(dāng)是,。每年賠償一個月,，那就是事兒十年，十年的話,，應(yīng)該賠償十個月的工資,。
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    2019-10-06 14:52:25
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  • 131****6199 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：如何和b公司沒有簽合同的話，這個補償金應(yīng)當(dāng)是,。二年度的工資平均工資,，如果沒簽合同的話，應(yīng)當(dāng)是可以公司合同約定的工資平均工資,。以這個為準(zhǔn),。
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    2019-10-06 14:54:28
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• 

  黃振波

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  • 如果b公司是由a公司合并重組，其員工的工齡應(yīng)當(dāng)按累計工齡計算,。一旦B公司解除與勞動者的勞動合同關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的平均工齡承擔(dān)一年一個月的經(jīng)濟補償，如果是違法解除,，則按照《勞動合同法》46條,，47條以及87條規(guī)定，給予經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。
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    2019-10-06 15:00:08
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• 

  王建勛

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  • 按照法律規(guī)定 連續(xù)工作十年 用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同 如果有違規(guī)的情況可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行反應(yīng) 予以糾正
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    2019-10-06 15:09:18
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：應(yīng)該是和b公司,，現(xiàn)在是b公司提出了我們班現(xiàn)在是實際老公管。
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    2019-10-06 16:34:54
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-10-06 17:40:29
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• 

  王景生

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  • 啊，你好,，應(yīng)該你投訴或者說去仲裁的話,，應(yīng)該是以b單位為當(dāng)事人，這是第一點,，第2點的話呢,，你的工作年限是連續(xù)計算的，都有b單位來承擔(dān),，第3點的話呢,，是以你實際的工資數(shù)額為準(zhǔn)，來進行計算就可以了,，有事情隨時聯(lián)系,。
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  陳鵬

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  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，根據(jù)法律規(guī)定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟補償金,。新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,，勞動者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)以實際工資為準(zhǔn),。
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