49位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 16″
    自動轉換：可以分兩步，第一步,，讓員工簽訂自愿放棄繳納社保聲明,。第二部在工資表中加入一欄，繳社保補貼,。
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    2019-09-24 21:17:53
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  • 李曉軒 服務方：
    10″
    自動轉換：自愿放棄聲明內容要寫的完備詳細一些,。
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    2019-09-24 21:20:11
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位為勞動者繳納社會保險費是法律強制性規(guī)定。用人單位應當依法繳納各項社會保險費用,，并負有代扣,、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。如有用人單位未依法未勞動者繳納社會保險費,，是對勞動者基本權利的侵害,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者有權解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償
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    2019-09-24 21:18:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動轉換：您好,，這些條款也是違法的，雖然說的比較,。委婉,，但是仍是違反法律規(guī)定,，因為社保就是老勞動法和勞動法明確規(guī)定，由單位替員工進行繳納的,。那以這種方式就是把社保金安置,，即使按照員工的意思，發(fā)放到員工的手里,，也不能免除單位給員工繳納社保的義務,。所以說，即使這樣遷將來風險也是很大的,。
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    2019-09-24 21:19:22
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• 

  施鴻偉

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  • 首先，自愿放棄五險一金,，用現(xiàn)金方式補償這種形式是違法的,！違背了勞動法律規(guī)定！公司可以委托本律師幫忙應訴解決公司關于支付社保的法律問題,。建議杜絕這種違法操作行為
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    2019-09-24 21:19:59
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• 

  陸暢言

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  • 24″
    自動轉換：分裂的限制老板。根據(jù)你描述的情況是，員工放棄社保的最高院是有個案例,，對于原工作室后期以這個為理由,，是來勞動仲裁送的是。最高原的安利是不支持員工的,。
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    2019-09-24 21:21:19
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• 

  秦曉鋒

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  • 你好,，簽署這樣的放棄社保的協(xié)議，社保補貼加入工資的協(xié)議是無效的,，即便簽了也不起作用,，因為未交社保的法律后果是員工隨時可以解除勞動關系并且主張經濟補償金，所以,，簽的協(xié)議應為讓員工自愿放棄主張經濟補償金的權利,，這樣才能避免后期的勞動風險。
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    2019-09-24 21:22:19
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• 

  劉學勤

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  • 25″
    自動轉換：哦,，那么挺好啊,，這個就要講到這個社保中心生育險和工傷險啊什么是由公司強制繳納的話，那么醫(yī)療啊,，養(yǎng)老?。“?，這個保險呢,？是有個個人和單位共同交的，那么屬于單位強制講的,，你一定要講的不講的話就是違法的,，不管這個員工放不放棄?。?
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    2019-09-24 21:26:05
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，雙方對這方面的約定,，可以另行簽訂協(xié)議，并由員工一方首先提出,，明確的申請為前提,。 如果有其他不清楚的問題，可以及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢,。
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    2019-09-24 21:26:43
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• 

  何勇

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  • 74″
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    2019-09-24 21:28:40
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• 

  王寶珊

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  • 你好，無論你怎么寫明,，只要是認定員工自愿放棄繳納社保的協(xié)議就是違法的,。那么將來申請勞動仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴,，都不會被支持,。
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    2019-09-24 21:28:48
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：這個自愿放棄無限的已經。這個是不是笑了,？其實她,。同意了，也是不生效的,。
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    2019-09-24 21:29:37
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，這種做法雖然不合法，但是若公司決定這樣操作,，應當要求員工給公司寫《員工不購買社保承諾書》,，該承諾書主要包括如下內容：一、本人不愿意參加社保（含養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、大病保險等）,。要求公司將應由公司承擔的社會保險費按XXXX元/月的標準以社會保險費補助的形式直接支付給我本人。二,、因公司是根據(jù)本人的承諾書而沒有為本人購買社會保險,，因而由此導致的社會保險待遇損失由我本人承擔，自愿放棄對公司的社會保險待遇損失索賠權,。三,、本人承諾在與公司的勞動關系存續(xù)期間及解除以后， 均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求,，也不會通過政府部門及司法機關實施對公司不利的行為,。本律師在勞動用工領域積累了豐富的實踐經驗,，細節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務,，祝您生活愉快,！
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    2019-09-24 21:30:49
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• 

  李國民

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  • 10″
    自動轉換：啊你好，那么不給員工交,，那時候也保險啊,，社會法，法律強制性規(guī)定的,，你們之間的約定是無效的,。
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    2019-09-24 21:32:09
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉換：唉，您好,，如果是哪些員工不愿意購買五險一金,？公司可以。寫一個,。書面的承諾書讓。這個員工簽字,，那么這個就是一個證據(jù),。這個證據(jù)的效率是非常高的。
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    2019-09-24 21:32:29
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• 

  南曉峰

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  • 13″
    自動轉換：而你像這個自愿放棄,，抱歉,，唉，這種情況讓他受益法的,，因為這個繳納社保是單位義務,，其實你自愿放棄這個義務生沖突。
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    2019-09-24 21:32:33
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，即使這樣寫將來如果員工提出仲裁或訴訟，建議在這個條款的后面再加一句話,，如果以后應社保繳納發(fā)生糾紛,，公司在依法補繳社保費用后，上述費用應當退回公司,。
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    2019-09-24 21:36:37
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉換：嗯,，好，那最好是說明明是員員工好自愿和要求,，這樣子可以檢查到個人賬戶呢,？
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    2019-09-24 21:40:50
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2019-09-24 21:41:22
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• 

  任金芳

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  • 你好,，為員工繳納五險一金等社會保險是公司的義務，法定義務,，不能免除,。工資具有很強的個性，即使實際發(fā)放的工資當中含有了社會保險的金額,，但是在發(fā)生勞動爭議之后,，員工主張公司未為其繳納社會，公司仍需要補交,，卻很難要求員工返還,，所以即使員工主動要求放棄，也不能不為員工繳納社會保險,。
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    2019-09-24 21:46:40
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• 

  楊康

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  • 繳納五險一金屬于勞動法規(guī)定的公司的法定義務,，即使員工同意，無需繳納勞動保險,，單位仍然存在繳納保險的法定義務,，從一定意義上講，這樣的協(xié)議屬于無效協(xié)議
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    2019-09-24 21:52:26
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• 

  李杰

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  • 用人單位給勞動者購買社保,，是法律法規(guī)強制性規(guī)定不能雙方協(xié)商約定不購買,。存在用工風險，請謹慎考慮,。有一種做法可以勞動者自己寫承諾書,，自己申請不購買保險，然后將用人單位支付那部分做入工資內,，這種做法存在爭議,，有案例判用人單位贏，有案例判用人單位輸,。為了避免用過風險,，建議按照國家社會保險法規(guī)定購買社保。
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    2019-09-24 21:53:46
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果公司沒有依法交保險,，公司的風險是大于勞動者的，可能會被行政處罰,，也有可能承擔更多的賠償責任,。
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    2019-09-24 21:57:02
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，結合勞動合同法和社會保險法相關規(guī)定,，首先不管你們之間簽訂什么樣的協(xié)議，五險一金都是必須繳納的,，你說的這種協(xié)議方式,，在有一些省份支持，可以追繳回,，但是有一些省份不支持,，建議謹慎
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    2019-09-24 21:57:52
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• 

  項檢

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  • 這個是無法規(guī)避的，因為必須購買這個社保,，如果把這個社保的錢,，以慶工資的方式發(fā)放的話，后期別人相中彩禮還是要去交這個社保,，唯一的方法就是,，讓他們簽一個協(xié)議，承認后期如果仲裁,，繳納社保必須返還這個社保的錢給公司
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    2019-09-24 22:13:30
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• 

  李海濤

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  • 19″
    自動轉換：如果不是直接繳納社會保險,。也只能以你寫的用方式以現(xiàn)金形式發(fā)放的個人手里，并在協(xié)議中體現(xiàn)出來,。也只能這樣了,。
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    2019-09-24 22:16:39
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• 

  徐挺

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  • 這樣的約定不管如何表述，其本身就是違法的,，一旦發(fā)生勞動爭議,，該條款很容易被法院確認無效,，你可以到裁判文書網查詢相關判例,，這樣的約定容易出現(xiàn)風險。
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    2019-09-24 22:19:36
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• 

  李剛

  律師

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  • 自愿放棄五險一金其實都是鬧著玩的,。因為這個是企業(yè)的行政責任,，不會因為私人的約定而改變，這種事最后吃虧的都是企業(yè),。
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    2019-09-24 22:24:42
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• 

  王景生

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  • 啊,，你好，這樣約定的話呢基本上是無效的,，因為社會保險是不能協(xié)商的,，這是法律規(guī)定的，另外來說的話呢,，如果說你們明確寫明了社保的費用發(fā)生政府以后呢,，可以到法院進行要求退回就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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    2019-09-24 22:30:01
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-09-24 22:31:10
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動轉換：您好，這種條款呢,？在食物當中是有效的,，因為很多的那個公司都會采取這樣的情況，而且那如果是,。長大了,，社會保險之后，這些資金是可以追回的,。
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    2019-09-24 22:32:46
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• 

  楊力

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  • 43″
    自動轉換：你好,，首先這種處理方式我們不建議，因為要繳納社保是法律規(guī)定的法定義務啊,，你雖然說把交社保的錢反正反正反正之功,，但是你沒有講的，就違反了規(guī)定,。啊,，這是一個違法的行為啊員工。到時候移民啊,，未交社保啊,，再提起來再提起仲裁訴訟的話啊，你到時候還要支付這個你總裁文社保費用,。令另外你再向員工追償帶來一種不必要的,。這個這個訴訟這個負累。
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    2019-09-24 22:37:10
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• 

  黃浩

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  • 22″
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    2019-09-24 22:41:50
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• 

  胡婷婷

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  • 嗯……不交社保不符合法律規(guī)定,。簽署的關于不交社保,，發(fā)放到個人賬號的條款無效。如何都不能操作,，這是法律的強制性規(guī)定,。
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    2019-09-24 22:54:56
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• 

  彭桂江

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  • 80″
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    2019-09-24 22:55:34
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-09-24 22:55:51
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，公司員工提出自愿放棄由公司繳納社會保險,，你們想通過與員工簽訂協(xié)議，表明是員工自愿放棄繳納社保,，即使員工自愿簽字,，這個協(xié)議因為內容與法相悖而無效。員工簽字放棄后對公司也不能免責,，一旦被投訴舉報,，或是被查，公司除了承擔不利后果要接受處罰外，也要為員工補繳社保并給予賠償,。所以建議不要簽訂這樣的協(xié)議,。
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    2019-09-24 23:02:37
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2019-09-24 23:04:03
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• 

  李青楓

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  • 51″
    自動轉換：這個繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是不能夠通過協(xié)議去協(xié)商放棄的,，所以說風險是無法完全避免的,，以后如果以后如果生任何勞動爭議的話，不一定能夠得到法院或者仲裁機構的支持,。一定要簽的話,，可以讓員工提交一個自愿放棄繳納社保的承諾書，并且一定要在承諾書中注明員工不愿意繳納社保的員工繳納的部分,，并且該員工資源公司交的那一部分同意以發(fā)放不同的形式展現(xiàn),。并且公司在發(fā)放社保補償?shù)臅r候，應當注明這個是補償?shù)纳绫＝痤~,，以后如果產生任何糾紛,，可以證明說社保沒有繳納，并不是因為公司方過錯導致的,。
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    2019-09-24 23:05:49
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，最好讓這個員工自己寫一個聲明，自己自愿放棄這個社保繳納,，并且以工資的形式啊,，在給他發(fā)放，這樣呢,，到后期即使出現(xiàn)糾紛,，這樣對公司是最有利的
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    2019-09-24 23:13:48
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• 

  黃振波

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  • 你主要是涉及到婚姻共同是財產的問題。 只是存在手指一個釋放動作,。但不能過激,。是違反相關人家的，法律法規(guī),。
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    2019-09-24 23:22:12
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• 

  巴波

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  • 繳納社保是法定義務,，不能以任何方式免除,，就算寫的再清楚,，回過頭來還是可能有人去社保部門舉報說沒交社保，要求補繳,。尤為重要的是,，如果有員工發(fā)生工傷，單位因為沒有交社保,，也沒有交工傷保險,，結果會怎么樣，社保一分不陪，全部是單位買單,。所以肯定是得不償失的,。不能同意員工這種要求，可能會給單位招來麻煩,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，8年律師經驗,，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-09-24 23:22:12
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• 

  姜金磊

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  • 19″
    自動轉換：員工放棄無形已經對公司來說,。有風險的,，無論你表述中怎么表示閨蜜？實際上都不能完全的免掉,，你不給他交社保的這個責任,。
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    2019-09-24 23:22:19
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• 

  甄理

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  • 你好。其實你們已經知道,，為職工繳納五險一金,，這是企業(yè)的責任收費責任，是一項法定的義務,，不管你怎么表述,，這個都是無效的，將來發(fā)生爭議,，公司還是吃虧,。哪怕是勞動監(jiān)察部門知道以后，恐怕也得對你們做出處罰,。
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    2019-09-24 23:29:15
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• 

  李歡歡

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  • 84″
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    2019-09-24 23:51:23
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• 

  朱曼

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  • 無論員工簽署什么協(xié)議內容,，自愿放棄繳納社保，都不可以免除單位繳納社保的責任,，因為這是法律規(guī)定的法定義務,，即使現(xiàn)在不繳納，以后有員工提起仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴,，單位依舊應該補交,，但可以扣除已經發(fā)放到員工手里抵扣社保部分。建議每月按時繳納社保,，該扣除就扣除,，千萬別違反法律規(guī)定,，免得受勞動監(jiān)察大隊或者社保機構處罰。
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    2019-09-25 00:23:07
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• 

  李小苑

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  • 128″
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    2019-09-25 00:58:21
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• 

  王建勛

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  • 如果雙方構成勞動合同關系 那么作為用工單位是又責任和義務為勞動者依法購買社會保險 除非員工自己在外面參保購買保險重復或者是員工不符合參保條件 才可以使用貴司所提出的方案
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    2019-09-25 01:07:50
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• 

  吳軍

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    五險一金,，作為員工的基本社會保障,，有社會保險法相關法律法規(guī)進行了強制性規(guī)定，該規(guī)定所體現(xiàn)的義務為法定義務,，不能放棄,。因此，即使員工自愿簽署相關放棄的承諾書,，也會面臨無效的法律后果,，用人單位已不因此而免除相應的義務，最終導致用人單位承擔相應的法律責任,。
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    2019-09-25 05:20:48
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-25 07:28:08
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