12位律師解答

• 

  朱家明

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，公司有沒有給你們講的勞動合同,？這個是違法的啊，你們最多可以裝是一個月的雙倍工資,。啊,，公司不給你們知道工資也是違法的啊，你可以向老婆部門投訴,。
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    2019-09-23 00:59:59
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  • 樓主：
    也就是說我已經(jīng)歸還這個錢了,，那我之前侵占跟他發(fā)不發(fā)我工資是兩回事是嗎？他沒有權(quán)利不發(fā)我工資是吧,？
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    2019-09-23 01:05:05
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，第2個月起如果沒有訂立書面勞動合同的,，勞動者可以主張雙倍工資。拖欠工資的做法更是非法的,。協(xié)商處理不成,，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。 如果有其他不清楚的問題,，可以及時與我電話聯(lián)系，為你進行詳細咨詢,。
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    2019-09-23 01:03:00
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  • 樓主：
    他說口頭辭退我,，我怕到時候勞動仲裁，他反咬我說是我曠工我到時候怎么辦
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    2019-09-23 01:20:49
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• 

  李歡歡

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    63″
    自動轉(zhuǎn)換：不管怎么樣??？勞動者的工資呢？是勞動者的基本權(quán)利啊,，每個勞動者只要你工作了,，哪怕是你在實習(xí)期內(nèi)工作了這個公司的總公司的話，都是要給,。勞動者必須發(fā)的啊,，所以現(xiàn)在呢，這個公司肯定侵犯了你的勞動權(quán),。首先得看你的工資多少啊,，跟公司協(xié)商一下，如果公司而不給的話，可以向勞動者監(jiān)察大隊反映這個情況,。當(dāng)然,，如果公司也也可以向申請勞動仲裁啊公司啊,！把工資要回來,。但建議在跟公司協(xié)商的時候，通過電話錄音或者說,。微信聊天啊,，來留作證據(jù)。證明在實際工作了,，但是老公公司并沒有給咱發(fā)工資,。
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    2019-09-23 01:05:24
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  • 樓主：
    之前談過了，我明確表示這件事我做錯了,，積極把錢還回去并表示公司可以就這件事讓我賠款,，但是完全不發(fā)我工資我不能接受，老板當(dāng)時說肯定不會發(fā)我工資的,，當(dāng)時沒錄音,，老板還說我要是敢起訴公司就花錢在網(wǎng)上曝光我的事情。他不發(fā)我工資我去申請仲裁能拿回工資的幾率大嗎,？我有釘釘打卡,，微信同事聊天記錄，店鋪現(xiàn)金存款照片,，微信工作群聊天記錄,，店鋪賣東西的小票，每天的業(yè)績報表等證據(jù)可以證明我們這間有勞動關(guān)系,，所以仲裁的話贏的幾率大嗎,？謝謝，希望小姐姐能回答我
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    2019-09-23 01:14:17
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• 

  朱曼

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  ￥25

  • 應(yīng)該要回來,，我判斷你侵占單位幾百塊是因為單位沒有及時發(fā)你工資,，并且已經(jīng)歸還,，對方以此為由開除你,，并且扣發(fā)工資是不合理不合法的，沒簽勞動合同,，工作滿一個月后的工資你應(yīng)該要雙倍工資,，肯定也沒給你交社保，你還應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求對方雙倍返還你工資,，并且補交社保。法律會支持你的！
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    2019-09-23 01:07:04
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  • 樓主：
    他開除我我能接受,，罰我款也能接受畢竟是我有錯在先但是完全不給我發(fā)工資我是不能接受了,，他口頭開除我，我怕到時候勞動仲裁他反咬我曠工,，我到時候怎么辦
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    2019-09-23 01:18:22
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    口頭開除你有錄音嗎,？如果沒有你可以打電話給對方，以要工資的名義打,，如果對方說你已經(jīng)被開除了,，并且工資確定不給，你不就有了證據(jù)了,，你也可以打電話報警討要工資,，警察出警記錄也是你討要工資，已經(jīng)被開除了的證據(jù),。我的解答是否明白,，有了證據(jù)你就可以按照我上面的解答去做了，會把工資要回來的,，克扣工資,，你公司的做法本就違反了勞動法的規(guī)定。去做,，一定會要回來的,。
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    2019-09-23 01:23:03
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  • 樓主：
    我沒有老板跟財務(wù)的電話和微信，只有總監(jiān)的微信,，我微信問總監(jiān)要工資然后我們之間的答復(fù)可以作為證據(jù)嗎,？
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    2019-09-23 01:29:36
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    可以問，但他推說不清楚,，就不能達到證明目的了,，你盡量試試吧，你可以到單位門口報警,，無論能否處理,，處理結(jié)果如何，報警記錄內(nèi)容都可以作為證據(jù)使用,。
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    2019-09-23 02:14:24
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• 

  陳鵬

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    10″
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    2019-09-23 01:15:45
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• 

  許家苗

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    2019-09-23 05:45:02
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    68″
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    2019-09-23 05:45:07
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• 

  孫明海

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    單位沒有理由扣發(fā)你一個月工資,，同時因未簽勞動合同，其中有兩個月你可以向用人單位主張雙倍工資,，即用人單位除給你已發(fā)放的工資外,，還需額外再向你發(fā)兩個月工資。 但你索要這些的前提是,，你需要有證據(jù)證明你入職時間及雙方建立勞動關(guān)系的事實,。因此你需要積極的采集證據(jù)，以此證明存在勞動關(guān)系及入職時間。 采集后,，可像用人單位或提供勞動所在地的勞動仲裁提起仲裁,。
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    2019-09-23 07:30:44
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• 

  龐帥

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    工資是一定能要回來的，首先你要有在公司工作的證明,，如考勤,，社保繳納，工牌或工友的證明,，工資發(fā)放記錄等,；有了他們中的一項你就可以去勞動糾察大隊舉報，1,，不給你簽勞動合同,，雙倍工資，2,、拖欠工資3,、補覺社保公積金；或者直接去勞動仲裁,。
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    2019-09-23 08:11:54
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  楊志軍

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個不存在管理心理。你啊,，就是窮人事情的問題,，而你的工資這個是勞動關(guān)系還是關(guān)系，它是兩個不同的關(guān)系,。這次衣服不影響呢,。因此，按照法律規(guī)定呢,？只可以要求他支付,。三位支付了部分工資。
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    2019-09-23 08:13:45
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• 

  胡婷婷

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    每勞動一天就有一天的勞動報酬,，你用店鋪的錢已經(jīng)歸還,，店鋪辭退你也合理。但是你工作三個月,，就應(yīng)該有三個月的工資,，現(xiàn)在對方不向你支付的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-09-23 08:59:51
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• 

  梁偉健

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    46″
    自動轉(zhuǎn)換：一碼歸一碼,，心臟是真正發(fā)工資是發(fā)工資,，你這個工資你是可以要回來的,，首先是一個半月的工資，你是可以。要回來的,。然后呢,，那個三個月沒有簽勞動合同有兩個月，你可以組裝倍工資的,，所以說建議你去勞動,。一起勞動才要求這個兩個月的，以后每工資加上一個那個就是那個一個半月的拖欠的工資,，然后還可以要求拖欠工資金額的,。一倍以下的一個。不長心,。這就是你的合法的要求來的,。
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    2019-09-23 10:32:57
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• 

  李青楓

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    你好，這種情況建議收集你在公司進行工作的相關(guān)證據(jù),，如工資發(fā)放記錄等,，然后申請勞動仲裁處理。自用工之日其超過一個月未訂立勞動合同的,，可要求公司支付兩倍工資,。
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    2019-09-25 00:49:50
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