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浙江省寧波市 | 勞動合同 | 2019-09-03 07:40:04

勞動合同
未簽勞動合同已經(jīng)賠付2倍工資,，還需要支付未滿6個月的半個月工資嗎,？除外一定要開解聘合同嗎？
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61位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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      2019-09-03 07:40:22
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您好兩個性質(zhì)是不一樣的
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      2019-09-03 07:40:46
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      一個是補(bǔ)償,，一個是懲罰
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      2019-09-03 07:41:08
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      最好開解聘合同
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      2019-09-03 07:41:47
    • 樓主：
      那還需要支付嗎,？
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      2019-09-03 07:41:53
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      可以不支付哦
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      2019-09-03 07:42:20
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      當(dāng)時依據(jù)勞動法規(guī)定，需要支付半個月工資,，那么您這邊可以自己決定一下,，因為已經(jīng)承擔(dān)雙倍賠償
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      2019-09-03 07:45:34
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      勞動者存在過錯被解聘開除是不需要支付半個月工資的
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      2019-09-03 07:46:22
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好 如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系 那么需要給付這半個月的工資補(bǔ)償，但如果是對方主動提出離職,，那么是不需要給付這半個月工資補(bǔ)償
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      2019-09-03 07:42:05
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    • 你好,，還需要支付你半個月的工資。,。,。。
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      2019-09-03 07:42:26
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    • 因用人單位存在違法用工情形,，故應(yīng)當(dāng)支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。解除勞動合同關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)書面證明,，以便勞動者轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系,，并辦理在其他單位的入職手續(xù)。
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      2019-09-03 07:42:39
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    • 兩倍的工資是懲罰性賠償,，勞動者上幾天班還要有正常工資,。不用勞動者應(yīng)該多給勞動者一個月工資。最好是協(xié)商由勞動者提出辭職,。
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      2019-09-03 07:44:33
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，這是兩個法律關(guān)系。未簽訂勞動合同,，用人單位以《勞動合同法》第82條規(guī)定給予雙倍工資差額的,。并不能免除解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)，如果是協(xié)商一致的,，不足半年按半個月支付,，如果是違法解除，這按照《勞動合同法》第47條和87條規(guī)定給與2N的賠償,。
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      2019-09-03 07:44:55
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    • 你好,，這是兩筆不同性質(zhì)的補(bǔ)償金，未簽訂書面合同對應(yīng)是每月雙倍工資懲罰性賠償,。協(xié)商解除勞動關(guān)系,，索要半個月工資補(bǔ)償，違法辭退還需要支付一個月工資賠償
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      2019-09-03 07:48:23
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      2019-09-03 07:49:51
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      自行離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，除非有以下情況:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位有以下過錯情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的,； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的； （5）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的,； （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,； （8）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （9）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （10）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
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      2019-09-03 08:10:33
  • 李書強(qiáng)

    律師

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    • 未簽勞動合同,，需要支付雙倍工資,，但是至于那個6個月要支付半個月的那事，解除合同,，如果是說,，非法解除了，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，嗯,，如果是合法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金就可以
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      2019-09-03 07:50:40
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    • 你好,，如果因此你要求解除勞動合同的話,，對方是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不滿六個月為半個月的工資補(bǔ)償,，用人單位需要出具書面的證明
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      2019-09-03 07:57:22
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      2019-09-03 08:03:12
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      不知道你是員工還是個人,，如果沒有單位單方辭退的書面材料，是要不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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      2019-09-03 08:04:06
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      沒有單位單方辭退的書面材料是要不到未滿6個月半個月工資賠償?shù)?。這屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽合同沒有關(guān)系。
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      2019-09-03 08:07:05
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    • 1.未簽勞動合同的二倍工資補(bǔ)償和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩項不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是滿一年補(bǔ)一個月工資,，半年以上未滿一年按一個月補(bǔ)償,，不到半年的補(bǔ)半個月工資。
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      2019-09-03 08:06:31
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    • 只有未簽訂勞動合同嗎,？沒有其他情形（如非法解除勞動合同,，存在工傷等），如果不存在其他情形,，是不需要支付六個半月工資的,！ 如果屬于解除勞動合同的，最好開一個解聘合同,！不然又會造成違法解除,！
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      2019-09-03 08:08:12
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    • 看是不是單位這邊解除你的勞動關(guān)系，還是說你自己離職的,，自己辭退的話,，可能是沒有這個半個月的補(bǔ)償金的，要看單位是不是存在違法行為的問題,。
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      2019-09-03 08:08:20
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    • 單位有以下情形,，您可以隨時辭職，不受提前30天的限制：1.不及時足額發(fā)放工資,；2.未繳納社保公積金,；3. 未簽訂書面勞動合同（簽了沒給不算）。同時要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作滿一年,，支付一個月的工資（按辭職前12個月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計算）。未簽訂書面勞動合同的,，可以主張最高11個月的雙倍工資差額,。 單位違法解除勞動合同的，您可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，每工作滿一年,，支付兩個月的工資（按辭職前12個月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計算）。
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      2019-09-03 08:21:31
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  • 莫雯麗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您說的半個月工資應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那個必須解除合同才有,。而且在公司無過錯的情況下，你主動提成解除合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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      2019-09-03 08:31:26
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    • 工資是一定要補(bǔ)發(fā)支付的,，法律不允許拖欠扣發(fā)工資,，解除勞動合同是辦理離職手續(xù)和領(lǐng)取失業(yè)金所必要的流程之一，公司應(yīng)該給出具解除勞動關(guān)系的手續(xù),。
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      2019-09-03 08:39:28
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    • 你好,，您說的這種情況的話未簽勞動合同，需要支付雙倍工資即可，另外不滿六個月,，違法解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，另外，沒有勞動合同是不需要解聘合同的,，是有離職證明等相關(guān)手續(xù)的,。
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      2019-09-03 08:46:14
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    • 支付未滿半年的半個月工資是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除勞動者自動離職外,，單位一般都需要支付該項補(bǔ)償?shù)?。雙方解除勞動關(guān)系后，單位應(yīng)該出具解除勞動關(guān)系證明書
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      2019-09-03 08:47:54
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    • 你好,，違法解除勞動合同需要支付雙倍的補(bǔ)償金,，補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為不滿6個月以半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者自己提出解除勞動關(guān)系的話,，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2019-09-03 08:48:17
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    • 未滿六個月半個月工資可以主張,，但需要根據(jù)實際情況認(rèn)定?？梢院陀萌藛挝贿M(jìn)行協(xié)商,，雙方商量好，可以繼續(xù)在單位工作,。
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      2019-09-03 08:56:52
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    • 你好,，支付雙倍工資是基于沒有簽訂勞動合同而產(chǎn)生的；工作未滿6個月,，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是基于公司單方解除勞動合同而產(chǎn)生的,。
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      2019-09-03 09:00:45
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  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據(jù)你的描述，除了未簽訂勞動合同需要補(bǔ)償二倍工資外,，現(xiàn)在勞動合同是否已經(jīng)解除,，是如何解除的？這都關(guān)乎是否可以再得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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      2019-09-03 09:01:57
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！根據(jù)案情介紹，這種情況下是不能再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非勞動合同因單位原因解除或終止,。勞動者辭職是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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      2019-09-03 09:10:26
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    • 你好，你已經(jīng)支付他雙倍的工資了,，其他的都不需要了,，即便對方起訴到勞動仲裁委的情況下，那么仲裁委也是調(diào)解的，一般也不會全額支付的支付以后可以直接讓對方離職,，不需要解聘合同
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      2019-09-03 09:15:30
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    • 友好協(xié)商讓勞動者自愿離職,，放棄其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      2019-09-03 09:24:44
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，你是資方,，還是勞方？雙倍工資是對資方的懲罰性賠償,，用于對單位因為簽訂勞動合同的違法用工行為的處罰,。而違法辭退員工還應(yīng)承支付一個月的工資賠償。無論是自己離職,，還是單位辭退,，都應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明書。如果用于辦理后續(xù)的社保關(guān)系,、檔案轉(zhuǎn)移,。如果本來就沒有簽訂勞動合同，也就無需再發(fā)這個證明書了,。
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      2019-09-03 09:52:04
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    • 你好,。勞動合同法及其實施條例明確規(guī)定，單位支付了雙倍工資,，就不在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。雙倍工資是對不簽訂書面勞動合同的一種懲罰不影響合同的繼續(xù)履行
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      2019-09-03 10:01:44
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    • 您好，如果單位有拖欠工資未足額支付工資的情況,，單位就還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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      2019-09-03 10:05:12
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，不需要另行支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是離職一定要給離職證明書,，來證明已經(jīng)解除了雙方之間的勞動關(guān)系。
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      2019-09-03 10:29:48
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    • 雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是同時主張的,，如果是用工單位,，建議協(xié)商制作協(xié)議?；蛘邊f(xié)商,，放棄經(jīng)濟(jì)賠償金。。,。,。
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      2019-09-03 11:00:36
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    • 你好！根據(jù)你所說的情況,，雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以同時主張的,，未簽勞動合同雙倍工資和工作未滿半年半個月工資都應(yīng)當(dāng)支付，除非是勞動者自愿辭職,。
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      2019-09-03 11:17:46
    • 楊政 服務(wù)方：
      需要解除聘用合同
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      2019-09-03 11:18:08
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    • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，結(jié)合勞動合同法規(guī)定這個是需要支付的,，這個屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動合同的雙倍工資是不一樣的，賠償兩者并不沖突
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      2019-09-03 11:26:48
  • 許秀強(qiáng)

    律師

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    • 1.沒簽勞動合同,，雙倍工資與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并不沖突, 勞動者可以繼續(xù)要求. 2.沒有規(guī)定一定要出解聘合同
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      2019-09-03 11:35:05
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    • 你好，對于你的問題,，我的回答是,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是選擇適用的，對方已經(jīng)賠付了經(jīng)濟(jì)賠償金就無需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。
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      2019-09-03 12:05:07
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    • 雙倍工資是指未簽勞動合同而產(chǎn)生的賠償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除勞動后應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償，二者并不能混合,，可以同時主張
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      2019-09-03 12:38:00
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    • 是的,，都要跟勞動者搞到位。
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      2019-09-03 13:24:30
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如你所述,，未簽勞動合同已經(jīng)賠付2倍工資,，但是否就此解除雙方的勞動合同，要看雙方的意愿,，如一方不愿意是要解除合同,，并依法予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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      2019-09-03 13:42:55
  • 唐仁權(quán)

    律師

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    • 答謝
      你好,，賠付2倍工資外，還需要只支付未滿6個月的半個月的工資（補(bǔ)償金）,，并非一定要開解聘合同,，要看案件具體情況
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      2019-09-03 13:49:35
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