33位律師解答

• 

  劉威

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  • 您好，姐夫,，對方沒有簽訂勞動合同的話,，是需要支付二倍的工資的，建議委托當地的律師處理,，然后如果對方涉嫌
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    2019-09-02 22:36:01
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  • 劉威 服務方：
    你好,，如果對方另外還有什么不按規(guī)定的時候可以要求對方承擔責任的，可以收集證據訴訟處理
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    2019-09-02 22:36:29
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
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    2019-09-02 22:36:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    35″
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    2019-09-02 22:36:44
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• 

  劉學勤

  律師

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    40″
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    2019-09-02 22:36:48
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  • 劉學勤 服務方：
    后續(xù)有這個勞動法規(guī)啊,，這個相應的問題可以咨詢我,，我的微信號碼是18868196843
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    2019-09-02 22:37:12
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 如果存在勞動關系是需要支付未簽合同雙倍工資賠償的，從入職第2個月起算,。
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    2019-09-02 22:36:59
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  • 李曉軒 服務方：
    如果公司有規(guī)章制度,，他違反了公司規(guī)章制度，可以解雇他,，不需要支付經濟補償金,，但是，這和未簽合同雙倍工資賠償是兩回事
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    2019-09-02 22:37:31
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  • 樓主：
    那他的這種工作行為是不是犯法,，我是不是可以起訴
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    2019-09-02 22:41:43
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  • 李曉軒 服務方：
    如果給單位造成的損失,，可以要求他賠償，不賠可以去法院起訴解決
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    2019-09-02 22:46:49
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  • 李曉軒 服務方：
    6″
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    2019-09-02 22:49:01
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• 

  周明明

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    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2019-09-02 22:37:40
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好,，根據勞動合同法規(guī)定自用工之日起一個月之內需要與勞動者簽訂書面勞動合同，否則,，勞動者是可以向用人單位主張每工作一個月雙倍的工資作為補償,。雖然辭退該員工屬于合法辭退,，但是員工仍可以主張未簽訂書面勞動合同對應的工資補償。
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    2019-09-02 22:38:14
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• 

  王燕鳳

  律師

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    1″
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    2019-09-02 22:38:26
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  • 王燕鳳 服務方：
    擅自下單,，領導事后認可就沒問題,。不管怎樣，未簽勞動合同依法是要給2倍工資的
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    2019-09-02 22:41:35
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• 

  徐同亮

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    26″
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    2019-09-02 22:39:53
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,！如果采購人沒有利用職務便利謀取不當利益,。只是因為采購員沒有按照規(guī)定執(zhí)行采購操作規(guī)程。這需要看你們雙方在勞動合同以及公司的規(guī)章制度當中,，有沒有對采購員的行為規(guī)范進行約束,？如果制度章程明確了，勞動者違反了公司的規(guī)章制度給用人單位造成損失的,。除適用《勞動合同法》第40條規(guī)定,，不需要進行補償外，給公司造成損失的,，仍可以要求勞動者進行賠償,。
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    2019-09-02 22:41:03
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  • 樓主：
    公司有采購員的工作指責和規(guī)章制度，也屢次提醒過他
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    2019-09-02 22:43:46
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  • 黃振波 服務方：
    用人單位沒有給勞動者訂立勞動合同,，與勞動者違反了公司的規(guī)章制度,，這是兩個不同的法律關系，如果用人單位沒有證據證明,，勞動者違規(guī)采購操作,，而以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由，不補償勞動者解除勞動合同的,，那么用人單位是存在很大的法律風險,。
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    2019-09-02 22:43:52
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  • 樓主：
    對2倍工資是會賠償給他，我的意思是他工作的這種情況我是不是可以另外起訴他
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    2019-09-02 22:46:43
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  • 黃振波 服務方：
    一旦勞動者提起勞動仲裁,，勞動者不僅可以要求按照《勞動合同法》第82條規(guī)定給予雙倍的工資差額作為賠償外,，另外用人單位沒法提供徽章制度的內容，程序和形式上是否合法的,？可能會存在《勞動合同法》第46條,，47條及87條的規(guī)定要求用人單位給予一年一個月的雙倍經濟補償作為賠償金。
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    2019-09-02 22:46:50
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  • 黃振波 服務方：
    這種形式上解雇員工,，屬于違法解除勞動合同,。因此你必須要證據證明你們制定的規(guī)章制度戰(zhàn)略內容上是沒有違反國家強制性的法律法規(guī)。在形式上制度的制定已經通過了工會或者是職工代表統(tǒng)一民主制定,，并且經過對員工進行培訓,，有相應的培訓記錄。或者培訓的考核記錄,。你有這一系列的證據,，才能夠證明用人單位制定的規(guī)章制度是合法的。否則如果是內容合法,，程序合法形式上不合法,。該規(guī)章制度也是不受約束的。
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    2019-09-02 22:50:44
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• 

  張慧君

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    你好,，根據你的描述,，如果員工的行為違反公司的規(guī)定，是可以正常解除合同的,。但是如果沒有簽訂勞動合同,，也是需要支付2倍工資的。
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    2019-09-02 22:45:06
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• 

  徐范霽

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    25″
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    2019-09-02 22:45:31
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• 

  王倩一男

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    2019-09-02 22:45:39
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    48″
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    2019-09-02 22:47:25
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• 

  梁文彥

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    采購員履行采購職責,，形成代理關系,，只是超越代理權限，對外簽訂的合同仍然有效,，公司應對外承擔責任,。如果是因為采購員的原因導致拒簽合同，不用承擔雙倍工資,。
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    2019-09-02 22:47:40
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    30″
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    2019-09-02 22:50:15
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• 

  楊康

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    簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,，與離職原因無關，支付未簽勞動合同雙倍工資按照入職時間扣除一個月計算,。
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    2019-09-02 22:53:32
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• 

  趙靜

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    你好,，如果員工違規(guī)操作，違法公司章程和勞動合同約定的,，給公司造成損失的,，可以解除勞動關系。沒有簽勞動合同,，是需要支付雙倍工資的,。
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    2019-09-02 22:57:01
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• 

  黃浩

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    2019-09-02 23:01:05
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  • 樓主：
    老師我如果補償了雙倍工資是否還需要補償未滿6個月的半個月工資
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    2019-09-03 00:15:56
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• 

  楊力

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  • 答謝
    42″
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    2019-09-02 23:04:32
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 答謝
    1″
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    2019-09-02 23:08:44
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• 

  張晉

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  • 答謝
    19″
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    2019-09-02 23:16:38
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    如果屬如果違反單位工作紀律，可以按規(guī)定辭退,，不用補償,。
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    1″
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    2019-09-02 23:24:43
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    23″
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    2019-09-02 23:32:52
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  • 韓其虎 服務方：
    6″
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    2019-09-02 23:33:13
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• 

  邵新林

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    沒有簽訂勞動合同，對方如果主張權利向勞動部門申請勞動仲裁,，對方是可以獲得雙倍工資差額的,。解除對方你需要有合法的理由。
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    2019-09-02 23:37:39
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• 

  李新宇

  律師

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    13″
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    2019-09-02 23:46:21
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• 

  李小苑

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    37″
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    2019-09-02 23:53:40
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  • 樓主：
    那我這個3個月20天賠償兩倍的話,，是按照賠3個月算還是2個月算（除使用期一個月）
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    2019-09-02 23:56:51
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• 

  彭桂江

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    采購員未經允許私自采購屬于違法公司規(guī)定，可以按照公司合法的規(guī)章制度進行處理（包括下崗,，崗位待業(yè)等等處罰措施,，但前提是先有制度后出現(xiàn)違規(guī)）,，如果解除事實合同，違法勞動合同法的規(guī)定,，應該支付相對應的賠償金,。
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    2019-09-02 23:56:16
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• 

  李剛

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    他這個行為，原則上說不上是犯法行為,。因為這只是單位管理問題,，如果沒有因此而造成的巨大損失，或者無法查明其有受賄行為,，估計不構成刑事犯罪,。因為他越權與供應商簽訂合同，已經違反了公司規(guī)定,，并且有可能涉嫌其他問題,，因此公司決定辭退，并不需要退職補償,，不過估計要支付3個月的雙倍工資,，這點需要好好應對
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    2019-09-02 23:56:31
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• 

  張鳳啟

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  • 20″
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    2019-09-03 00:12:57
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  • 樓主：
    我如果補償了3個月雙倍工資還需要補償未滿6個月的補償金嗎？
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    2019-09-03 00:14:06
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  • 樓主：
    就是半個月工資
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    2019-09-03 00:14:48
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  • 張鳳啟 服務方：
    22″
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    2019-09-03 00:15:08
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  • 樓主：
    勞動法不是規(guī)定工作未滿6個月的需要補償半個月工資嗎,，那我還需不需要
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    2019-09-03 00:18:55
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  • 張鳳啟 服務方：
    17″
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    2019-09-03 00:20:08
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• 

  許家苗

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    145″
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    2019-09-03 05:47:13
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• 

  司徒琳達

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    公司是否有員工手冊規(guī)定嚴重違紀情況,？如有且他也簽收可以以嚴重違紀解雇，但未簽勞動合同仍需支付雙倍賠償金,。
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    2019-09-03 07:24:50
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• 

  劉軍鵬

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    13″
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    2019-09-03 08:51:15
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