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134****9008
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上海市 | 勞動合同 | 2019-08-30 09:58:50

工廠搬遷,，公司不愿賠償
總公司在上海，工廠從上海搬遷到廈門和蘇州,，我不愿去,，公司按排我做售后，之前我做過售后工作,，但合同崗位職責一直是生產(chǎn)部機械工,，公司可以不協(xié)商直接按排售后工作嗎？我可能拒絕嗎,？因為工廠不在了,，我只能去總公司打卡上班，公司說我不服從安排,，脫離本職工作,。 再如果公司就讓我坐在總公,，又不安排工作怎么辦。
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補
“根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要,，考核標準,，并集合乙方的工作能力，甲方有權調(diào)整乙方的工作部門,，職務,，崗位職責，工作地點,，出差地點,，和時間等與工作有關的內(nèi)容，具體次數(shù)根據(jù)甲方需要而定,，乙方應服從甲方對乙方工作的,，部門職務，崗位職責,，工作地點出差地點和時間,，等與工作有關的內(nèi)容調(diào)整，乙方拒絕調(diào)整的,，甲方可根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行,，懲處或有權要求解除合同，并不承擔任何經(jīng)濟賠償,，我補償責任,，其他的一切責任" 這個是合同中的一段
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2019-08-30 10:32:04
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44位律師解答

  • 劉學勤

    律師

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    • 1″
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      2019-08-30 09:59:02
    • 劉學勤 服務方：
      您好,，您可以拒絕的,，不過公司可以以理由開除您
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      2019-08-30 09:59:39
    • 劉學勤 服務方：
      您好，那么具體說如果勞動合同沒有約定服從公司安排,，那么您可以要求的
      展開
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      2019-08-30 10:03:21
    • 劉學勤 服務方：
      公司沒有按照勞動合同約定給您相應的工作,，可以要求公司承擔違約責任，賠償損失
      展開
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      2019-08-30 10:04:41
    • 劉學勤 服務方：
      回答滿意給個獎勵,，謝謝
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      2019-08-30 10:04:49
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 11:14:22
  • 秦惠芳

    律師

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    • 答謝
      你好,，首先要看你們的勞動合同是如何約定的，對于調(diào)崗等方面有沒有特殊的約定,？如果公司因為生產(chǎn)需要進行調(diào)整的話,，一般情況下是需要配合的
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      2019-08-30 10:00:14
    • 樓主：
      /謝謝
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      2019-08-30 11:14:52
  • 趙駿峰

    律師

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    ￥1
    • 你好，如果勞動合同沒有對是否愿意調(diào)崗作出明確約定的,，用人單位不可以私自將勞動者的工作崗位進行調(diào)整,，必須要經(jīng)過勞動者同意才可以，所以你并不是違約
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      2019-08-30 10:00:53
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 12:06:50
  • 朱家明

    律師

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    ￥1
    • 你好,，公司要給你調(diào)崗一定要跟你協(xié)商,，經(jīng)協(xié)商一致才能對你進行調(diào)崗,，如果你不同意，你是可以拒絕調(diào)換崗位的
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      2019-08-30 10:01:13
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 12:07:09
    • 答謝
      你好,，公司要給員工調(diào)整工作崗位應當和員工溝通,，協(xié)商一致。如果員工不愿意調(diào),，公司解除勞動關系的,，應當支付補償金
      展開
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      2019-08-30 10:01:15
    • 樓主：
      謝謝
      展開
      收起
      2019-08-30 12:07:31
  • 南曉峰

    律師

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    ￥1
    • 25″
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      2019-08-30 10:01:16
    • 南曉峰 服務方：
      40″
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      2019-08-30 10:02:17
    • 南曉峰 服務方：
      這個條款屬于格式條款
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      2019-08-30 10:55:04
    • 樓主：
      謝謝
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      2019-08-30 12:07:42
  • 王寶珊

    律師

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    ￥1
    • 您好，需要根據(jù)你們之間簽訂的合同中是否有明確約定工作地點,，如果有,，那么更改你的工作地點需要與你先協(xié)商，取得同意后才能更改,，否則以此解除勞動關系或者剝奪你合法權利你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權
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      2019-08-30 10:03:30
    • 樓主：
      謝謝
      展開
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      2019-08-30 12:08:09
  • 陸暢言

    律師

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  • 王偉政

    律師

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    ￥1
  • 張鳳啟

    律師

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    ￥1
  • ￥1
    • 你好,！根據(jù)你所說的情況，工廠搬遷,，那么屬于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行的情形，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。那么用人單位可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并且支付經(jīng)濟補償,。
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      2019-08-30 10:10:07
  • 樊傳恒

    律師

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    • 答謝
      如果公司搬遷你可以不去，但如果公司另行安排工作你不能勝任一或不服從安排,，公司有權解除勞動關系而不用賠償
      展開
      收起
      2019-08-30 10:11:37
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥1
  • 賀圭胤

    律師

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  • ￥1
    • 95″
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      收起
      2019-08-30 10:23:31
    • 張通 服務方：
      微信18682951945
      展開
      收起
      2019-08-30 10:23:45
  • 王景生

    律師

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    • 答謝
      你好,，不能直接安排你的工作，如果需要變更的話,，需要和你協(xié)商處理,。直接安排是不符合法律規(guī)定的。如果你也不想做了,，可以解除合同,，單位支付補償金等就是的。
      展開
      收起
      2019-08-30 10:32:44
    • 答謝
      第一,，根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定,，勞動者享有勞動自由，因此公司在不與您協(xié)商的情況下,，直接安排您從事售后工作,，違反我國勞動合同法的相關規(guī)定，你有權拒絕,。但是,，如果您在入職時與該公司簽訂的勞動合同中,，對此問題有特別約定，應從其約定,。 第二,，如果公司安排您在總公司工作，但不為您安排具體工作事項,，建議您先與該公司人力資源部門友好協(xié)商,，如果協(xié)商不成，您有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁調(diào)解委員會申請勞動爭議仲裁,。 第三,，需要特別提示您的是，在您維權之前應仔細閱讀您與該公司簽訂的勞動合同,，如果合同中有特殊約定,，并且您在簽署該勞動合同時對此約定已明知，則應當遵守勞動合同的約定,。
      展開
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      2019-08-30 10:37:20
    • 答謝
      你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，首先應該按照勞動合同約定的崗位安排,，如果發(fā)生特殊情況必須與勞動者一方協(xié)商，不得單方面變更工作崗位,，所以用人單位單方面變更你做售后工作是違反勞動合同法的,，你可以拒絕，如果協(xié)商不成你可以申請勞動仲裁
      展開
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      2019-08-30 10:44:53
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥1
  • 陳景軍

    律師

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    • 答謝
      具體要看你與公司簽訂的勞動合同,，約定的勞動地點是哪里,。對于公司不安排你工作，不發(fā)工資的問題可以投訴到勞動監(jiān)察大隊
      展開
      收起
      2019-08-30 11:00:29
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的描述,，按照勞動合同法和公司章程的規(guī)定，公司要求調(diào)崗是合法合理的,，沒有問題,。如果你不服從的話，公司是可以單方面接觸勞動合同的,。
      展開
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      2019-08-30 11:01:39
  • 曾穎超

    律師

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    • 答謝
      對調(diào)整崗位的條款,，他有權調(diào)整，但是經(jīng)濟補償金是法定的,，如果存在解除勞動關系需要支付經(jīng)濟補償金的情況是應當支付的,，該條款約束無效。
      展開
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      2019-08-30 11:05:52
  • 王煒華

    律師

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    • 答謝
      既然是公司的員工,，僅有該承擔相應的一個誤工費,，或者相應的一個工作安排不提供的話,，得要求不提高勞動工具體系總裁要求其他相應的責任。
      展開
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      2019-08-30 11:09:35
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      您好,，工作崗位的變化是勞動合同的一項重要內(nèi)容,，如果對方變更勞動合同，那么一定要與你協(xié)商,，如果對方強制你離職,，那么單位就涉嫌違法解除勞動合同，您可以要求賠償金,。
      展開
      收起
      2019-08-30 11:10:59
  • 陳光文

    律師

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  • 王燕鳳

    律師

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    ￥1
    • 1″
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      收起
      2019-08-30 12:02:21
    • 王燕鳳 服務方：
      換崗這個事情是麻煩的,，如果工資不變,，建議你換就換了,，如果工資降了，你可以保留證據(jù)申請勞動仲裁,，拖欠工資為由,，解除合同，補發(fā)工資,，要求經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      2019-08-30 12:05:34
  • 李曉軒

    律師

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  • 王建勛

    律師

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥1
    • 您好,！無論在何種情形下，跨行政區(qū)域搬遷,，用人單位已經(jīng)違反了合同的約定,。員工可以拒絕隨遷，并且要求用人單位按照《勞動合同法》第46條,，47條的規(guī)定支付n+1的經(jīng)濟補償也就是說一年一個月再加一個月的待通知金,。
      展開
      收起
      2019-08-30 12:32:37
    • 黃振波 服務方：
      勞動合同上明確勞動者的崗位職責，勞動者可以不需要聽從用人單位的調(diào)遣,，并且不管是否接受調(diào)遣，員工不愿意隨遷的,，用人單位都無法免除對員工經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/div>
      展開
      收起
      2019-08-30 12:34:29
  • 李國民

    律師

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  • 李萌立

    律師

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    • 答謝
      既然有合同,，那就照約定來。你不想自己辭職那就等他們辭退你好了,，還有點補償,。
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      2″
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      收起
      2019-08-30 12:39:37
  • 李歡歡

    律師

    贊 投訴
    ￥1
    • 從你發(fā)的合同中來看，公司是有將你工作進行調(diào)整的權利（職務,，地點）,，你要和公司做好協(xié)商，如果公司新安排的工作對你的人身安全等受到影響的話,，你是可以拒絕的,！
      展開
      收起
      2019-08-30 12:57:29
  • 彭云霞

    律師

    贊 投訴
    ￥1
    • 公司確實有用工自由,，但這是有前提的。前提是要調(diào)崗前后的工資,、上班位置,、級別等不能有太大差別。否則員工可以不同意調(diào)崗,。如果公司堅持調(diào)崗,，可以提起勞動仲裁。
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      1″
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      2019-08-30 13:04:16
  • 周明明

    律師

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    • 答謝
      您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
      展開
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      2019-08-30 13:04:21
    • 答謝
      你好,，主要是看你的合同當時是如何簽訂的,，如果簽訂中關于這一部分有明確的約定建議按照合同約定來進行處理，如果不行對方調(diào)的工作不滿意的話,，建議對方給你一定補償,，然后如果想離職的話也是可以的，但是這前提是有一定的補償?shù)?/div>
      展開
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      2019-08-30 13:33:52
  • 崔勇強

    律師

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  • 徐范霽

    律師

    贊 投訴
  • 常彥奎

    律師

    贊 投訴
  • 徐璐穎

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      像這種情況的話,，你是有權利拒絕的,，因為公司的一個跨區(qū)域的搬遷直接影響到了你的一個工作的環(huán)境和福利問題，那么你可以向公司要求經(jīng)濟賠償
      展開
      收起
      2019-08-30 15:28:34
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