21位律師解答

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  南曉峰

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    2019-08-18 17:01:44
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  • 南曉峰 服務方：
    如果是經(jīng)濟性裁員是有經(jīng)濟補償?shù)模枰占静脝T的有關證據(jù),。
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    2019-08-18 17:04:09
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  • 南曉峰 服務方：
    用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2019-08-18 17:05:42
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  • 南曉峰 服務方：
    根據(jù)勞動合同法規(guī)定在試用期中,，除勞動者有本法規(guī)定的法定情形外,，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由,。另外，該法同樣規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同,。也就是說,，公司即使在試用期解雇勞動者，也必須證明是勞動者不符合錄用條件,。這里就涉及到三個方面的問題第一：錄用條件是什么,？第二、公司必須有相應的證明,。第三,、公司必須向勞動者說明理由。
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    2019-08-18 17:07:00
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  • 南曉峰 服務方：
    經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多,，《勞動合同法》第40條規(guī)定,，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為“二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的”。裁減人員不足,，不能適用經(jīng)濟性裁員,。
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    2019-08-18 17:09:06
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  • 南曉峰 服務方：
    你可以向勞動局投訴反映
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    2019-08-18 17:10:19
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  • 樓主：
    那，目前公司已經(jīng)通知我了,，說明肯定要走的,，公司目前還沒給一個確切的說法，那我直接離開是不是就不會得到相應補償,？公司有意一只拖著,，不處理這個事情。
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    2019-08-18 17:10:26
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  • 南曉峰 服務方：
    只要保留好通知你的證據(jù),，比如書面的,，錄音的等，就不是主動離職,。
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    2019-08-18 17:11:27
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  葉錦音

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    2019-08-18 17:01:46
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  • 葉錦音 服務方：
    公司辭退你要提供你試用期不合格的證據(jù),。如果沒有提供證據(jù)，你們就屬于試用期合格,，屬于正式的員工,。公司要裁員，需要有補償金,。
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    2019-08-18 17:08:13
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  劉學勤

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    2019-08-18 17:01:59
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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-08-18 17:02:39
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  • 劉學勤 服務方：
    但是公司要提供辭退你的理由
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    2019-08-18 17:03:29
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  • 劉學勤 服務方：
    試用期間的工資還是要發(fā)給你的
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    2019-08-18 17:03:53
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  • 劉學勤 服務方：
    試用期工資不少于轉正的80%
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    2019-08-18 17:04:11
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  • 劉學勤 服務方：
    回答滿意給個獎勵,，謝謝
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    2019-08-18 17:05:48
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  • 劉學勤 服務方：
    您可以這邊爭取半個月的工資作為補償哦
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    2019-08-18 17:06:19
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  秦惠芳

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    你好，公司如果解除勞動合同的話,，是需要舉證證明你不符合錄用條件的,，你可以申請勞動仲裁，由公司來承擔舉證責任
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    2019-08-18 17:02:43
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  黃浩

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    2019-08-18 17:03:31
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  劉闖

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    2019-08-18 17:03:43
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  姜昆

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    2019-08-18 17:04:12
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  王偉政

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    2019-08-18 17:05:09
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  • 王偉政 服務方：
    已經(jīng)被裁員了嗎,？
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    2019-08-18 17:40:20
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  • 樓主：
    已經(jīng)被通知了,，我還沒離開公司,，但是我已經(jīng)找好下份工作了，那我不簽字,，直接離開,，屬于主動離職嗎？
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    2019-08-18 17:49:22
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  • 王偉政 服務方：
    協(xié)商處理不成,，可及時申請勞動仲裁,，仲裁后，再離職,。
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    2019-08-18 17:50:58
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  王寶珊

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    你好,，如果有證據(jù)能夠證明公司是因為裁員將你辭退你可以向公司索要一個月的工資來作為補償，拒絕發(fā)放補償,，可以申請勞動仲裁來索要,。
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    2019-08-18 17:07:32
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• 

  王建勛

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    2019-08-18 17:09:23
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• 

  趙駿峰

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    2019-08-18 17:09:45
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  甄理

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    你好。你這個情況比較特殊,，如果你主動離開也是提前三天通知單位,。根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動法合同法的規(guī)定，試用期單位有權解除這個合同并不予經(jīng)濟補償,。
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    2019-08-18 17:10:46
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  • 樓主：
    我收到單位的通知,，沒有簽字，公司有意向拖著不處理此事,，那我直接去下一家公司,，是不是就得相應補償，屬于主動離職,？
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    2019-08-18 17:13:46
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-18 17:13:05
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• 

  何勇

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    2019-08-18 17:13:33
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  朱家明

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    2019-08-18 17:14:25
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  談俊威

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    補償肯定是得有,，應該是補償一個月工資，這個應該是肯定的,，這個時效不用擔心,，肯定能要，我建議你去勞動監(jiān)察大隊舉報一下,，不行可以申請勞動仲裁
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    2019-08-18 17:14:33
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• 

  李歡歡

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    根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定,，公司在員工試用期的時候辭退員工，是不用補償?shù)模? 但是如果你能搜集一些證據(jù)證明公司違法辭退你的話,，是可以要求公司對你進行補償?shù)?/div>

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    2019-08-18 17:14:56

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  張鳳啟

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    2019-08-18 17:15:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 你好,！是否可以得到公司的補償？需要看用人單位是以哪一種理由來解除雙方勞動合同,？從你的描述上看,，公司實質是因為經(jīng)營不善，但還是以勞動者試用期未通過為由解除雙方的勞動關系,，表面上符合《勞動合同法》第42條試用期不符合錄用條件而解除雙方勞動合同關系的規(guī)定,。但是實質上，用人單位需要證明試用期不符合用工條件的證據(jù),，而并不是用人單位所說不具備某種專業(yè)知識,，i否則也是屬于違法解除勞動合同。
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    2019-08-18 17:16:52
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  • 黃振波 服務方：
    另外用人單位還需要提供考核的依據(jù),，并且考核依據(jù)上需要由勞動者認可的相關考核依據(jù),。否則勞動者一旦提起勞動仲裁，用人單位將面臨比較被動的局面,。
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    2019-08-18 17:18:21
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  • 黃振波 服務方：
    也就是說,，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。將依照《勞動合同法》第46條以及第87條的規(guī)定,。需要承擔合計一個月的賠償,。
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    2019-08-18 17:19:28
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  • 樓主：
    目前，我已經(jīng)找到了新工作,，那我直接離開,，后續(xù)跟公司要求補償，屬于我直接離開嗎,？這樣是否可以得到補償,？
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    2019-08-18 17:21:08
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  • 黃振波 服務方：
    你好，謝謝你的采納,。如果你能拿到公司與你解除勞動合同的通知,，并且工通知上明確了你所描述的因為某種專業(yè)不符。比如說這個條件,，你可以一邊在新給用人單位工作一邊提起勞動仲裁,。
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    2019-08-18 17:44:00
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• 

  郭利寶

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    如果你有單位故意認定你試用期不合格，并以此為理由解除合同的相關證據(jù),。,。你可以到仲裁委員會申請仲裁要求繼續(xù)履行合同?；蛘咭蠼獬贤?，賠償賠償金。
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    2019-08-18 18:46:23
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  律師

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    根據(jù)你的情況 如果用人單位侵犯權益可以提起勞動仲裁
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    2019-08-18 19:26:52
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