49位律師解答

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  朱家明

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    2019-08-06 16:05:30
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  劉學(xué)勤

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    2019-08-06 16:05:38
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好,，公司的理由不充分,，不能辭退你
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    2019-08-06 16:05:59
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    如果辭退你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-06 16:06:26
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  • 樓主：
    好的，謝謝,，工作了這么多年,，有點(diǎn)心涼
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    2019-08-06 16:26:59
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    職場(chǎng)比較復(fù)雜
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    2019-08-06 16:27:52
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述這種情況下,，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定是不能對(duì)你予以勸退的，如果強(qiáng)行辭退你屬于違法辭退,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法辭退的賠償金,。
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    2019-08-06 16:05:51
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  王寶珊

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    你好，這個(gè)并不能作為辭退你的法定理由,，以此辭退你你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張十四個(gè)月的工資來賠償
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    2019-08-06 16:06:20
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  張建松

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• 

  南曉峰

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  • 你好,，勞動(dòng)法沒有勸退的規(guī)定，如果單位辭退員工,，必須有證據(jù)證明員工違反了單位紀(jì)律,，按紀(jì)律應(yīng)當(dāng)辭退，并且紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)通過,，制定程序合法,。
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    2019-08-06 16:07:45
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-06 16:12:02
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  賀圭胤

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  陸暢言

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  甄理

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    你好，無非幾句話嗎,，這種情況下解除合同是違法的,，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。只要他不出去單方的解除合同通知書,，你就繼續(xù)工作上班,。
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    2019-08-06 16:08:38
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  • 樓主：
    謝謝您！
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    2019-08-06 16:27:48
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• 

  李曉軒

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  王建勛

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  李歡歡

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  • 法律沒有規(guī)定辭退員工的特別規(guī)定,，一般情況下是不能辭退員工的如果辭退是需要給員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，但是如果公司可以證明，被解雇員工在試用期間不符合公司的錄用條件或者被解雇的人員嚴(yán)重違法了勞動(dòng)紀(jì)律和該公司的規(guī)章制度的或者對(duì)公司造成了以重大損失的是不用給予補(bǔ)償?shù)模? 像你說的這種情況在合同期間,，你沒有重大過錯(cuò)單位是不可以辭退你的,，如果要辭退你，也要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?/div>

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    2019-08-06 16:14:59

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況不能直接認(rèn)定你違反公司章程規(guī)定或者違反法律規(guī)定如果將你辭退屬于違法辭退 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來要求繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行或者解除勞動(dòng)合同，予以發(fā)放每工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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    2019-08-06 16:15:25
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• 

  常彥奎

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• 

  時(shí)蔓利

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    你好,，您現(xiàn)在需要什么維權(quán),？公司已經(jīng)對(duì)你采取什么措施了嗎 開始勸退了嗎？真實(shí)損害你的利益的時(shí)候,，你才去維權(quán)啊,。
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    2019-08-06 16:23:19
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  • 樓主：
    只是談話說要?jiǎng)裢耍€在繼續(xù)工作
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    2019-08-06 16:29:38
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  • 樓主：
    頻繁的談話給了我很大的壓力,，而且還是在孕期,，只是之前考事業(yè)單位被領(lǐng)導(dǎo)知道了，就各種刁難
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    2019-08-06 16:30:46
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• 

  徐范霽

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    2019-08-06 16:26:17
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• 

  陳鵬

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    你好 勸退又不是開除 你不用理他們就可以了 你又沒有違反勞動(dòng)合同法的行為 他又不敢隨便開除你 要是他開除你的話 你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2019-08-06 16:29:06
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• 

  范麗艷

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    這不是公司解除勞動(dòng)合同的理由,，您有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或承擔(dān)違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-08-06 16:31:46
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• 

  胡悅

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    你好,，是否辭職是您的權(quán)利,，任何人都無權(quán)剝奪您的權(quán)利，如果單位故意刁難或者辭退您,，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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    2019-08-06 16:33:10
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然可以正當(dāng)維權(quán)，什么年代還至于嘛因言獲罪,，你在生產(chǎn)工作中有沒有過錯(cuò)造成了公司損失?如果沒有,，公司不能隨便勸退，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，中請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-06 16:36:17
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    向勞動(dòng)人社局。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-06 16:37:24
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• 

  王倩一男

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    2019-08-06 16:36:33
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• 

  何勇

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    2019-08-06 16:43:38
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• 

  苗世靜

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    您好,，您千萬不要自己主動(dòng)離職,，這樣如果單位以此來辭退您，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-08-06 16:45:20
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• 

  李萌立

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    勸退又不是開除,，你的勞動(dòng)關(guān)系還在呀。你管他說什么,，你自己不辭職就行了,，他們開除你要合理合法，否則走勞動(dòng)仲裁會(huì)賠償你很多錢呀,。
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    2019-08-06 16:54:45
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• 

  李國民

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    2019-08-06 16:56:20
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• 

  曾穎超

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    傳播負(fù)能量不屬于違反公司規(guī)章制度的合法事由，這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系,，屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-08-06 17:15:25
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• 

  孫超

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    勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒有勸退這個(gè)概念,，實(shí)質(zhì)上就是要和你解除勞動(dòng)合同,。解除勞動(dòng)合同是有嚴(yán)格的法律程序的,，而且必須有法律或規(guī)章制度依據(jù)。根據(jù)你的描述,，公司勸退你的行為涉嫌違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,，你在必要的時(shí)候可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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    2019-08-06 17:17:32
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• 

  張通

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    2019-08-06 17:34:16
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  • 張通 服務(wù)方：
    28″
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    2019-08-06 17:34:51
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-08-06 17:35:15
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• 

  徐同亮

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    你好,，傳播付能量這不是解除勞動(dòng)合同的合理理由,。你可以收集好證據(jù)向合同履行地或者被告所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-08-06 17:49:25
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• 

  張鳳啟

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    2019-08-06 17:53:25
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• 

  樊傳恒

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    2019-08-06 17:54:54
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• 

  楊力

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    2019-08-06 18:00:40
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• 

  王煒華

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    嗯,，我覺得吧,，相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面應(yīng)該有規(guī)定公司企業(yè)的規(guī)章制度。嗯,，公司對(duì)于這一塊因?yàn)閲?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說,，不符合勞動(dòng)要求的話才能解除合同。所以你這邊不要被他勸退,，如果他辭退,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-06 18:15:24
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• 

  黃春華

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    最好取得領(lǐng)導(dǎo)的諒解。實(shí)在不行,，就去人力資源和社保部門投訴或去法律援助中心委托律師為你維權(quán),。其實(shí)，單位對(duì)職工進(jìn)行處罰,，必須要有事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)或單位內(nèi)部獎(jiǎng)懲規(guī)定作為依據(jù)的,。
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    2019-08-06 19:03:40
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-08-06 19:12:18
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• 

  趙小龍

  律師

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  • 答謝
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    2019-08-06 19:13:43
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 答謝
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    2019-08-06 19:18:25
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• 

  孔祥龍

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這種情況公司辭退是違法的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司辭退你的理由不成立，如果違反公司規(guī)定才可以辭退,，公司規(guī)定需要經(jīng)職工代表大會(huì)通過程序合法才可以,。
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    2019-08-06 19:32:49
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• 

  王景生

  律師

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  • 答謝
    你好，這不屬于違反單位的規(guī)章制度等,，同時(shí)單位要?jiǎng)裢四愕脑?，單位需要舉證證實(shí)你違反的規(guī)定等，否則就是違法解除。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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    2019-08-06 19:35:35
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• 

  朱佳文

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    去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,。
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    2019-08-06 19:35:54
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述,，你也承認(rèn)與同事互相抱怨過，可是你想過嗎,？相互抱怨負(fù)面消息為什么會(huì)只勸退你,？這是教訓(xùn)。當(dāng)然,，公司勸退肯定違法,，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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    2019-08-06 19:43:43
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• 

  徐甜甜

  律師

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  • 34″
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    2019-08-06 19:50:35
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• 

  陳光文

  律師

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    如果用人單位對(duì)你進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理的話,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-08-06 19:58:16
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• 

  施鴻偉

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    1,、國企開除員工也要按照勞動(dòng)關(guān)系依法予以賠償或補(bǔ)償,；2、傳播負(fù)能量是否導(dǎo)致國企名譽(yù)受損還是其他什么問題,；3,、可以和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不了公司辭退,，你委托本,，律師幫忙仲裁維權(quán)。
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    2019-08-06 20:13:13
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• 

  朱曼

  律師

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  • 答謝
    如果你不想繼續(xù)干了,，勸退可以,，你可以不干了，讓單位按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，補(bǔ)足五險(xiǎn)一金,，并且多一個(gè)月的工資作為待通知金。
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    2019-08-06 20:17:13
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好不論單位的性質(zhì)如何,。在勞動(dòng)合同到期前,，如果說用人單位要求解除勞動(dòng)合同屬于違約行為。你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-08-06 20:18:14
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• 

  彭云霞

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    2019-08-06 20:29:53
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)你的描述,，你的行為完全沒有問題，如果公司以這個(gè)理由勸退你,，可以不用理會(huì),，如果公司做的過分可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。
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    2019-08-06 20:37:42
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• 

  李剛

  律師

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    這個(gè)沒有道理,，只要不是違反了合同約定,，或者合同授權(quán)的管理制度的管束，均不構(gòu)成違約,，也不是什么勸退的理由,。
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    2019-08-06 21:02:22
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