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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動合同  ? 請問律師
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勞動合同 | 2019-08-06 16:04:48

公司可以在什么情況下進(jìn)行勸退
您好,！想咨詢一下,，領(lǐng)導(dǎo)說我傳播負(fù)能量，要人力資源部勸退,，我們是國企,，簽了7年的勞動合同。平時加班比較多,，經(jīng)常十點(diǎn)才下班,，私下里同事會互相抱怨，這就說我傳播負(fù)能量,。難道我們私下里還不能評價(jià)一下領(lǐng)導(dǎo)的管理模式和特點(diǎn)嗎,！請問我改如何維權(quán)？
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49位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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      1″
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      2019-08-06 16:05:38
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您好,，公司的理由不充分，不能辭退你
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      2019-08-06 16:05:59
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      如果辭退你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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      2019-08-06 16:06:26
    • 樓主：
      好的,，謝謝,，工作了這么多年，有點(diǎn)心涼
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      2019-08-06 16:26:59
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      職場比較復(fù)雜
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      2019-08-06 16:27:52
    • 答謝
      你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述這種情況下，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定是不能對你予以勸退的,，如果強(qiáng)行辭退你屬于違法辭退,，你可以申請勞動仲裁主張繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法辭退的賠償金。
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      2019-08-06 16:05:51
    • 答謝
      你好,，這個并不能作為辭退你的法定理由，以此辭退你你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁來主張十四個月的工資來賠償
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      2019-08-06 16:06:20
  • ￥0.83
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    • 你好,，勞動法沒有勸退的規(guī)定,，如果單位辭退員工,，必須有證據(jù)證明員工違反了單位紀(jì)律，按紀(jì)律應(yīng)當(dāng)辭退,，并且紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會通過,，制定程序合法。
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      2019-08-06 16:07:45
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      11″
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      2019-08-06 16:12:02
  • ￥0.83
    • 答謝
      你好,，無非幾句話嗎,，這種情況下解除合同是違法的，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,。只要他不出去單方的解除合同通知書,，你就繼續(xù)工作上班。
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      2019-08-06 16:08:38
    • 樓主：
      謝謝您,！
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      2019-08-06 16:27:48
  • ￥0.83
  • ￥0.83
    • 法律沒有規(guī)定辭退員工的特別規(guī)定,，一般情況下是不能辭退員工的如果辭退是需要給員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模侨绻究梢宰C明,，被解雇員工在試用期間不符合公司的錄用條件或者被解雇的人員嚴(yán)重違法了勞動紀(jì)律和該公司的規(guī)章制度的或者對公司造成了以重大損失的是不用給予補(bǔ)償?shù)模? 像你說的這種情況在合同期間,，你沒有重大過錯單位是不可以辭退你的，如果要辭退你,，也要對你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?/div>
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      2019-08-06 16:14:59
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.83
    • 你好,，這種情況不能直接認(rèn)定你違反公司章程規(guī)定或者違反法律規(guī)定如果將你辭退屬于違法辭退 可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映或者直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，來要求繼續(xù)按照勞動合同履行或者解除勞動合同,，予以發(fā)放每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資補(bǔ)償,。
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      2019-08-06 16:15:25
    • 答謝
      你好，您現(xiàn)在需要什么維權(quán),？公司已經(jīng)對你采取什么措施了嗎 開始勸退了嗎,？真實(shí)損害你的利益的時候，你才去維權(quán)啊,。
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      2019-08-06 16:23:19
    • 樓主：
      只是談話說要勸退,，還在繼續(xù)工作
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      2019-08-06 16:29:38
    • 樓主：
      頻繁的談話給了我很大的壓力，而且還是在孕期,，只是之前考事業(yè)單位被領(lǐng)導(dǎo)知道了,，就各種刁難
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      2019-08-06 16:30:46
    • 答謝
      你好 勸退又不是開除 你不用理他們就可以了 你又沒有違反勞動合同法的行為 他又不敢隨便開除你 要是他開除你的話 你申請勞動仲裁維權(quán)
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      2019-08-06 16:29:06
    • 答謝
      這不是公司解除勞動合同的理由，您有權(quán)提起勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或承擔(dān)違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2019-08-06 16:31:46
    • 答謝
      你好，是否辭職是您的權(quán)利,，任何人都無權(quán)剝奪您的權(quán)利,，如果單位故意刁難或者辭退您，您可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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      2019-08-06 16:33:10
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.83
    • 當(dāng)然可以正當(dāng)維權(quán),，什么年代還至于嘛因言獲罪,，你在生產(chǎn)工作中有沒有過錯造成了公司損失?如果沒有，公司不能隨便勸退,，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，中請勞動仲裁。
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      2019-08-06 16:36:17
    • 許家苗 服務(wù)方：
      向勞動人社局,。申請勞動仲裁
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      2019-08-06 16:37:24
  • 王倩一男

    律師

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    • 答謝
      您好,，您千萬不要自己主動離職，這樣如果單位以此來辭退您,，屬于違法解除勞動合同,，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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      2019-08-06 16:45:20
    • 答謝
      勸退又不是開除，你的勞動關(guān)系還在呀,。你管他說什么,，你自己不辭職就行了，他們開除你要合理合法,，否則走勞動仲裁會賠償你很多錢呀,。
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      2019-08-06 16:54:45
    • 答謝
      傳播負(fù)能量不屬于違反公司規(guī)章制度的合法事由，這種情況下解除勞動關(guān)系,，屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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      2019-08-06 17:15:25
    • 答謝
      勞動法和勞動合同法沒有勸退這個概念,，實(shí)質(zhì)上就是要和你解除勞動合同,。解除勞動合同是有嚴(yán)格的法律程序的，而且必須有法律或規(guī)章制度依據(jù),。根據(jù)你的描述,，公司勸退你的行為涉嫌違反勞動法和勞動合同法，你在必要的時候可以提起勞動仲裁維權(quán),。
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      2019-08-06 17:17:32
  • ￥0.83
    • 答謝
      你好,，傳播付能量這不是解除勞動合同的合理理由。你可以收集好證據(jù)向合同履行地或者被告所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2019-08-06 17:49:25
  • ￥0.83
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    • 答謝
      嗯,，我覺得吧，相應(yīng)的勞動合同里面應(yīng)該有規(guī)定公司企業(yè)的規(guī)章制度,。嗯,，公司對于這一塊因?yàn)閲?yán)重違反勞動紀(jì)律或者說，不符合勞動要求的話才能解除合同,。所以你這邊不要被他勸退,，如果他辭退，你可以申請勞動仲裁
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      2019-08-06 18:15:24
    • 答謝
      最好取得領(lǐng)導(dǎo)的諒解。實(shí)在不行,，就去人力資源和社保部門投訴或去法律援助中心委托律師為你維權(quán),。其實(shí),，單位對職工進(jìn)行處罰,，必須要有事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)或單位內(nèi)部獎懲規(guī)定作為依據(jù)的。
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      2019-08-06 19:03:40
    • 答謝
      您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
      展開
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      2019-08-06 19:12:18
  • 孔祥龍

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.83
    • 你好,，這種情況公司辭退是違法的,，你可以申請勞動仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退你的理由不成立,，如果違反公司規(guī)定才可以辭退,，公司規(guī)定需要經(jīng)職工代表大會通過程序合法才可以。
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      2019-08-06 19:32:49
    • 答謝
      你好,，這不屬于違反單位的規(guī)章制度等,，同時單位要勸退你的話，單位需要舉證證實(shí)你違反的規(guī)定等,，否則就是違法解除,。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動仲裁等處理。
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      2019-08-06 19:35:35
    • 答謝
      去勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁,。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
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      2019-08-06 19:35:54
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如你所述,，你也承認(rèn)與同事互相抱怨過,，可是你想過嗎？相互抱怨負(fù)面消息為什么會只勸退你,？這是教訓(xùn),。當(dāng)然，公司勸退肯定違法,，你可以通過申請勞動仲裁維權(quán),。
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      收起
      2019-08-06 19:43:43
  • ￥0.83
    • 答謝
      如果用人單位對你進(jìn)行解除勞動合同處理的話，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接向勞動部門申請勞動仲裁,。
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      2019-08-06 19:58:16
    • 答謝
      1、國企開除員工也要按照勞動關(guān)系依法予以賠償或補(bǔ)償；2,、傳播負(fù)能量是否導(dǎo)致國企名譽(yù)受損還是其他什么問題,；3、可以和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，協(xié)商不了公司辭退,，你委托本，律師幫忙仲裁維權(quán),。
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      2019-08-06 20:13:13
    • 答謝
      如果你不想繼續(xù)干了,，勸退可以，你可以不干了,，讓單位按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，補(bǔ)足五險(xiǎn)一金，并且多一個月的工資作為待通知金,。
      展開
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      2019-08-06 20:17:13
  • 魏敬環(huán)

    律師

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    • 答謝
      你好不論單位的性質(zhì)如何,。在勞動合同到期前，如果說用人單位要求解除勞動合同屬于違約行為,。你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金
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      收起
      2019-08-06 20:18:14
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的描述，你的行為完全沒有問題,，如果公司以這個理由勸退你,，可以不用理會，如果公司做的過分可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報(bào),。
      展開
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      2019-08-06 20:37:42
    • 答謝
      這個沒有道理,，只要不是違反了合同約定，或者合同授權(quán)的管理制度的管束,，均不構(gòu)成違約,，也不是什么勸退的理由。
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      收起
      2019-08-06 21:02:22
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