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勞動(dòng)合同 | 2019-08-06 16:04:48

公司可以在什么情況下進(jìn)行勸退
您好！想咨詢(xún)一下,，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我傳播負(fù)能量,，要人力資源部勸退，我們是國(guó)企,，簽了7年的勞動(dòng)合同,。平時(shí)加班比較多，經(jīng)常十點(diǎn)才下班,，私下里同事會(huì)互相抱怨,，這就說(shuō)我傳播負(fù)能量。難道我們私下里還不能評(píng)價(jià)一下領(lǐng)導(dǎo)的管理模式和特點(diǎn)嗎,！請(qǐng)問(wèn)我改如何維權(quán),？
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49位律師解答

    • 答謝
      1″
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      2019-08-06 16:05:38
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您好,，公司的理由不充分,，不能辭退你
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      2019-08-06 16:05:59
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      如果辭退你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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      2019-08-06 16:06:26
    • 樓主：
      好的，謝謝,，工作了這么多年,，有點(diǎn)心涼
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      2019-08-06 16:26:59
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      職場(chǎng)比較復(fù)雜
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      2019-08-06 16:27:52
    • 答謝
      你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述這種情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定是不能對(duì)你予以勸退的，如果強(qiáng)行辭退你屬于違法辭退,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法辭退的賠償金,。
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      2019-08-06 16:05:51
    • 答謝
      你好,，這個(gè)并不能作為辭退你的法定理由,，以此辭退你你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張十四個(gè)月的工資來(lái)賠償
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      2019-08-06 16:06:20
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    • 你好，勞動(dòng)法沒(méi)有勸退的規(guī)定,，如果單位辭退員工,，必須有證據(jù)證明員工違反了單位紀(jì)律，按紀(jì)律應(yīng)當(dāng)辭退,，并且紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò),，制定程序合法。
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      2019-08-06 16:07:45
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      11″
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      2019-08-06 16:12:02
  • ￥0.83
    • 答謝
      你好,，無(wú)非幾句話(huà)嗎,，這種情況下解除合同是違法的，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。只要他不出去單方的解除合同通知書(shū),，你就繼續(xù)工作上班,。
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      2019-08-06 16:08:38
    • 樓主：
      謝謝您,！
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      2019-08-06 16:27:48
  • ￥0.83
  • ￥0.83
    • 法律沒(méi)有規(guī)定辭退員工的特別規(guī)定，一般情況下是不能辭退員工的如果辭退是需要給員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，但是如果公司可以證明,，被解雇員工在試用期間不符合公司的錄用條件或者被解雇的人員嚴(yán)重違法了勞動(dòng)紀(jì)律和該公司的規(guī)章制度的或者對(duì)公司造成了以重大損失的是不用給予補(bǔ)償?shù)模? 像你說(shuō)的這種情況在合同期間，你沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)單位是不可以辭退你的,，如果要辭退你,，也要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?/div>
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      2019-08-06 16:14:59
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.83
    • 你好，這種情況不能直接認(rèn)定你違反公司章程規(guī)定或者違反法律規(guī)定如果將你辭退屬于違法辭退 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來(lái)要求繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行或者解除勞動(dòng)合同,，予以發(fā)放每工作滿(mǎn)一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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      2019-08-06 16:15:25
    • 答謝
      你好,，您現(xiàn)在需要什么維權(quán),？公司已經(jīng)對(duì)你采取什么措施了嗎 開(kāi)始勸退了嗎？真實(shí)損害你的利益的時(shí)候,，你才去維權(quán)啊,。
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      2019-08-06 16:23:19
    • 樓主：
      只是談話(huà)說(shuō)要?jiǎng)裢耍€在繼續(xù)工作
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      2019-08-06 16:29:38
    • 樓主：
      頻繁的談話(huà)給了我很大的壓力,，而且還是在孕期,，只是之前考事業(yè)單位被領(lǐng)導(dǎo)知道了，就各種刁難
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      2019-08-06 16:30:46
    • 答謝
      你好 勸退又不是開(kāi)除 你不用理他們就可以了 你又沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的行為 他又不敢隨便開(kāi)除你 要是他開(kāi)除你的話(huà) 你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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      2019-08-06 16:29:06
    • 答謝
      這不是公司解除勞動(dòng)合同的理由,，您有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或承擔(dān)違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2019-08-06 16:31:46
    • 答謝
      你好，是否辭職是您的權(quán)利,，任何人都無(wú)權(quán)剝奪您的權(quán)利,，如果單位故意刁難或者辭退您，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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      2019-08-06 16:33:10
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.83
    • 當(dāng)然可以正當(dāng)維權(quán),，什么年代還至于嘛因言獲罪，你在生產(chǎn)工作中有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)造成了公司損失?如果沒(méi)有,，公司不能隨便勸退,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，中請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2019-08-06 16:36:17
    • 許家苗 服務(wù)方：
      向勞動(dòng)人社局,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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      2019-08-06 16:37:24
    • 答謝
      您好，您千萬(wàn)不要自己主動(dòng)離職,，這樣如果單位以此來(lái)辭退您,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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      2019-08-06 16:45:20
    • 答謝
      勸退又不是開(kāi)除,，你的勞動(dòng)關(guān)系還在呀,。你管他說(shuō)什么，你自己不辭職就行了,，他們開(kāi)除你要合理合法,，否則走勞動(dòng)仲裁會(huì)賠償你很多錢(qián)呀。
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      2019-08-06 16:54:45
    • 答謝
      傳播負(fù)能量不屬于違反公司規(guī)章制度的合法事由,，這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系,，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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      2019-08-06 17:15:25
    • 答謝
      勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒(méi)有勸退這個(gè)概念,，實(shí)質(zhì)上就是要和你解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是有嚴(yán)格的法律程序的,，而且必須有法律或規(guī)章制度依據(jù),。根據(jù)你的描述，公司勸退你的行為涉嫌違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,，你在必要的時(shí)候可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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      2019-08-06 17:17:32
    • 答謝
      你好，傳播付能量這不是解除勞動(dòng)合同的合理理由,。你可以收集好證據(jù)向合同履行地或者被告所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2019-08-06 17:49:25
  • ￥0.83
    • 答謝
      嗯，我覺(jué)得吧，相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面應(yīng)該有規(guī)定公司企業(yè)的規(guī)章制度,。嗯,，公司對(duì)于這一塊因?yàn)閲?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說(shuō)，不符合勞動(dòng)要求的話(huà)才能解除合同,。所以你這邊不要被他勸退,，如果他辭退，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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      2019-08-06 18:15:24
    • 答謝
      最好取得領(lǐng)導(dǎo)的諒解,。實(shí)在不行,，就去人力資源和社保部門(mén)投訴或去法律援助中心委托律師為你維權(quán)。其實(shí),，單位對(duì)職工進(jìn)行處罰,，必須要有事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)或單位內(nèi)部獎(jiǎng)懲規(guī)定作為依據(jù)的。
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      2019-08-06 19:03:40
    • 答謝
      您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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      2019-08-06 19:12:18
  • 孔祥龍

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.83
    • 你好,，這種情況公司辭退是違法的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退你的理由不成立,，如果違反公司規(guī)定才可以辭退,，公司規(guī)定需要經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)程序合法才可以,。
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      2019-08-06 19:32:49
    • 答謝
      你好,，這不屬于違反單位的規(guī)章制度等，同時(shí)單位要?jiǎng)裢四愕脑?huà),，單位需要舉證證實(shí)你違反的規(guī)定等,，否則就是違法解除。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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      2019-08-06 19:35:35
    • 答謝
      去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,。
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      2019-08-06 19:35:54
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如你所述,，你也承認(rèn)與同事互相抱怨過(guò)，可是你想過(guò)嗎,？相互抱怨負(fù)面消息為什么會(huì)只勸退你,？這是教訓(xùn)。當(dāng)然，公司勸退肯定違法,，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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      2019-08-06 19:43:43
  • ￥0.83
    • 答謝
      如果用人單位對(duì)你進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理的話(huà)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2019-08-06 19:58:16
    • 答謝
      1、國(guó)企開(kāi)除員工也要按照勞動(dòng)關(guān)系依法予以賠償或補(bǔ)償,；2,、傳播負(fù)能量是否導(dǎo)致國(guó)企名譽(yù)受損還是其他什么問(wèn)題；3,、可以和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，協(xié)商不了公司辭退，你委托本,，律師幫忙仲裁維權(quán),。
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      2019-08-06 20:13:13
    • 答謝
      如果你不想繼續(xù)干了，勸退可以,，你可以不干了,，讓單位按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)足五險(xiǎn)一金,，并且多一個(gè)月的工資作為待通知金,。
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      2019-08-06 20:17:13
    • 答謝
      你好不論單位的性質(zhì)如何。在勞動(dòng)合同到期前,，如果說(shuō)用人單位要求解除勞動(dòng)合同屬于違約行為,。你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金
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      2019-08-06 20:18:14
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，根據(jù)你的描述,，你的行為完全沒(méi)有問(wèn)題,，如果公司以這個(gè)理由勸退你，可以不用理會(huì),，如果公司做的過(guò)分可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。
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      2019-08-06 20:37:42
    • 答謝
      這個(gè)沒(méi)有道理，只要不是違反了合同約定,，或者合同授權(quán)的管理制度的管束,，均不構(gòu)成違約，也不是什么勸退的理由,。
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      2019-08-06 21:02:22
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