56位律師解答

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  余煬

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    2019-07-08 10:53:43
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  • 余煬 服務(wù)方：
    沒毛病
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    2019-07-08 10:53:51
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以要求賠償,，并要求支付工資,，可以向勞動行政部門投訴
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    2019-07-08 10:54:11
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• 

  陳歷云

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  • 不屬于，因為在試用期屬于雙方雙向選擇的問題
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    2019-07-08 10:54:21
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，公司是可以解除合同,，但是要給一個合理理由
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    2019-07-08 10:54:30
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  • 樓主：
    上級領(lǐng)導(dǎo)覺得我不合適這個崗位，一句話就不讓來了,，再試用期間,，也并沒有任何違法公司規(guī)定的行為
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    2019-07-08 11:03:46
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    試用期的話，比較難維權(quán),，因為公司一般都會以理由來說明您不適合崗位
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    2019-07-08 11:05:17
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    但是試用期的工資肯定是要正常發(fā)放的
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    2019-07-08 11:05:57
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 2″
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    2019-07-08 10:54:30
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  • 王宇 服務(wù)方：
    看公司以什么理由解除的,，如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件，則賠償不了,，如果不具有解除合同的條件,，可以要求支付補償金
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    2019-07-08 10:58:34
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• 

  沈欽彪

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  • 40″
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• 

  李剛

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  • 首選,，試用期可以提前三天通知的，這個并不違法,。其次,，如果是勞動關(guān)系，就不應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同,。
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    2019-07-08 10:55:30
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• 

  趙駿峰

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  • 58″
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    2019-07-08 10:56:30
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  • 趙駿峰 服務(wù)方：
    18″
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• 

  賈志紅

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  • 可以要求說明不合格理由,，無正當理由可要求賠償?？上騽趧颖O(jiān)察投訴,，或申請勞動仲裁。
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    2019-07-08 10:57:11
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• 

  秦宮

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  • 你好,，用人單位單方解除勞動合同的有且僅有員工違規(guī),、違紀、違法,。以不能勝任為由解除勞動合同的,，需要提前30通知，額外支付一月工資作為補償,。
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    2019-07-08 10:57:30
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  • 樓主：
    試用期,，沒轉(zhuǎn)正也是可以嗎？
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    2019-07-08 10:58:36
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  • 秦宮 服務(wù)方：
    可以的,。因為試用期也是簽訂勞動合同受勞動法保護的,。
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    2019-07-08 10:59:15
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• 

  余建飛

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  • 可以要求支付三天的工資，要求賠償一般是無法得到支持的,。
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• 

  秦曉鋒

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  • 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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    2019-07-08 10:59:14
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• 

  南曉峰

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    2019-07-08 11:01:05
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果在試用期內(nèi),，你確實不符合錄用條件，單位是有權(quán)與你解除勞動關(guān)系,，但是在此期間的工資需要發(fā)放
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    2019-07-08 11:01:28
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• 

  呂海

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  • ①根據(jù)我國勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，對于此種情況，您有權(quán)要求該公司說明其認為您不適合該崗位的理由,，并且您有權(quán)要求該公司提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張,。 ②如果該公司無法提供相應(yīng)的證據(jù)并說明理由，則其行為涉嫌違法解除勞動合同,，對此您有權(quán)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。 ③需要特別提示您的是，您需仔細閱讀勞動合同中關(guān)于試用期的事先約定,，特別是關(guān)于特定崗位要求的事先約定,。
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    2019-07-08 11:03:29
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• 

  張晉

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  • 不合格理由是什么，出具書面通知,，支付試用期工資
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    2019-07-08 11:05:30
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-07-08 11:07:43
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• 

  張晶

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  • 如果沒有合理理由那么屬于違法解約,，可以要求賠償
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    2019-07-08 11:13:13
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• 

  錢金婷

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  • 試用期不合格需要釋明如何不符合招聘要求，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,。如果只是針對你個人,，那么可能很難；如果是慣犯,，勞動監(jiān)察大隊會對單位予以處分,。
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    2019-07-08 11:13:46
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• 

  梁保軍

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  • 你好，如果是在試用期,，用人單位覺得,，你不符合錄用條件，是可以解除合同的,，你的工資應(yīng)當正常支付
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    2019-07-08 11:13:58
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• 

  彭桂江

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  • 試用期內(nèi)雙方均可以提出解除勞動關(guān)系,。
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    2019-07-08 11:15:03
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• 

  魯強

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  • 你好，勞務(wù)合同已經(jīng)存在,，不能違約,，可以要求賠償
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    2019-07-08 11:17:24
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  • 樓主：
    但是我沒轉(zhuǎn)正呀
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    2019-07-08 11:17:56
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• 

  徐范霽

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  • 你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細的案情,。建議你當面咨詢律師,，詳聊案情。
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    2019-07-08 11:29:14
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• 

  甄理

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  • 你好,。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，如果是試用期被證實不符合錄用條件的，單位有權(quán)解除合同,。勞動合同法也有類似規(guī)定,，但是需要單位說明理由。如果理由正當,，那解約就是合法的,。
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    2019-07-08 11:30:33
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• 

  胡悅

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  • 你好，可以要求公司說明不合格的理由,。
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    2019-07-08 11:39:27
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• 

  李歡歡

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  • 試用期內(nèi)解除是不違法的,，但是你有權(quán)要求公司給你工資！,！
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    2019-07-08 11:44:57
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• 

  朱曼

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  • 不屬于惡意解聘,，但可以要求物業(yè)公司支付勞動報酬，并繳納社保，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以提起勞動仲裁,。
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    2019-07-08 11:46:10
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• 

  李國民

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  • 17″
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    2019-07-08 11:46:30
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• 

  楊力

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  • 在試用期間，勞動者如被證明不符合錄用條件,，單位可以通知勞動者解除合同,。
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    2019-07-08 11:46:31
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況建議你委托律師處理
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    2019-07-08 11:46:34
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  • 王倩一男 服務(wù)方：
    你好,，這種情況建議您申請勞動仲裁或到勞動監(jiān)察部門投訴解決
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    2019-07-08 16:15:57
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• 

  賀圭胤

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  • 14″
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    2019-07-08 11:50:59
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• 

  陳景軍

  律師

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  • 試用期內(nèi),，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以解除合同
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    2019-07-08 11:52:01
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• 

  趙靜

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  • 你好,，可以申請仲裁,，如對方不能提供證據(jù)證明不適應(yīng)工作，需要補償半個月的工資,。
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    2019-07-08 11:55:52
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• 

  劉曉亮

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  • 公司可以解除合同,，但需要支付補償金。
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    2019-07-08 12:00:25
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• 

  王建勛

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  • 試用期工資要正常發(fā)放 保險要正常購買 如果這兩個受到侵害 可以仲裁
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    2019-07-08 12:05:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果對方不能舉證屬于合法辭退,，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁
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    2019-07-08 12:09:10
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• 

  張家平

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  • 你好,，你可以要求公司支付勞動報酬,。具體解雇原因是什么？
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    2019-07-08 12:12:01
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，試用期不一定非得是違法反公司規(guī)則制度,，不適應(yīng)所在崗位的工作，單位即可解除合同,。
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    2019-07-08 12:18:03
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• 

  楊康

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  • 公司在試用期以內(nèi)有權(quán)對試用員工不予錄用
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    2019-07-08 12:18:50
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• 

  劉銳

  律師

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  • 如果在試用期內(nèi)不符合錄用條件公司可以隨時辭退,。但你沒說你實習(xí)期多長時間，是否違法等,。
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    2019-07-08 12:29:38
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• 

  劉小山

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  • 用人單位可以解除合同,，但應(yīng)支付相關(guān)工資。
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    2019-07-08 12:34:58
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• 

  崔勇強

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  • 你陳述的情況,，關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定了試用期,。
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    2019-07-08 12:36:37
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• 

  曹強

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  • 公司屬于違法，可以去勞動局投訴或申請勞動仲裁,，試用期提前三天通知即可
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    2019-07-08 12:54:57
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• 

  孫成山

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  • 3″
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    2019-07-08 13:18:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果能夠提出解除勞動關(guān)系的合理理由,，那么試用期期間是可以解除勞動關(guān)系的
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    2019-07-08 13:38:26
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• 

  張鳳啟

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  • 8″
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    2019-07-08 13:59:40
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• 

  王路波

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  • 試用期被辭退，要個工資就行了,，賠償難
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    2019-07-08 14:08:11
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• 

  張馨元

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  • 試用期公司解聘的自由會比較大,，這也是試用期的意義。
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    2019-07-08 14:09:24
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• 

  陸暢言

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  • 17″
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    2019-07-08 14:23:20
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• 

  陳光文

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  • 16″
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    2019-07-08 14:23:28
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• 

  王景生

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  • 你好，公司很明顯屬于違法,，收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁處理,。可以要求公司賠償,。
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    2019-07-08 14:27:15
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• 

  邵新林

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  • 可以的,，公司以試用期不合格為由,，需要提供相應(yīng)的證明,。
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    2019-07-08 14:27:40
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• 

  鞠曉亮

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  • 這屬于公司正常的內(nèi)部管理制度，沒有違反勞動法
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    2019-07-08 14:35:28
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議委托律師進一步了解分析,。
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    2019-07-08 15:07:58
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• 

  黃春華

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  • 試用期，是雙向選擇的過程,，可以隨時解除勞動合同關(guān)系
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    2019-07-08 15:25:38
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• 

  田敏

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  • 用人單位認為你試用期不合格的依據(jù)是不是正當,？比如用人單位對試用期的娃兒有沒有具體的考評制度。
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    2019-07-08 16:21:55
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