43位律師解答

• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好,，現(xiàn)在無論是事業(yè)單位還是公司都是以勞動法和勞動合同法為主,，但事業(yè)單位的員工要遵守事業(yè)單位人事管理條例。
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    2019-06-28 22:04:51
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    嗯,，現(xiàn)在的事業(yè)單位的人事管理條例規(guī)定人員的管理以勞動法和勞動合同法為準(zhǔn)
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    2019-06-28 22:05:19
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  • 樓主：
    謝謝你,！
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    2019-06-28 22:29:40
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• 

  陸暢言

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  • 36″
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    2019-06-28 22:05:20
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  • 樓主：
    感謝回答！
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    2019-06-28 22:29:52
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    16″
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    2019-06-28 22:32:45
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 21″
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    2019-06-28 22:05:26
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:30:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，事業(yè)編制也適用勞動合同法,，如果單位沒有給你進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，是不能約定最低服務(wù)期限,。否則違反勞動合同法第22條相關(guān)規(guī)定
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    2019-06-28 22:05:28
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    即使對你進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),，所約定的違約金不能超過培訓(xùn)的費用
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    2019-06-28 22:06:00
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-06-28 22:30:19
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    不客氣
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    2019-06-28 22:30:39
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然會適用勞動法啦。
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    1″
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    2019-06-28 22:06:47
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-06-28 22:30:27
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• 

  何勇

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  • 22″
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    2019-06-28 22:06:47
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  • 樓主：
    謝謝,。
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    2019-06-28 22:30:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，除了法律規(guī)定的特殊情況,，一般是不能要求員工承擔(dān)違約責(zé)任,，支付違約金的
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    2019-06-28 22:07:28
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  • 樓主：
    謝謝！
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    2019-06-28 22:30:54
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• 

  孟景全

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  • 既然是補(bǔ)充合同,，也就是現(xiàn)在還沒有簽,，如果你不愿意不簽字就可以了
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    2019-06-28 22:07:32
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  • 樓主：
    如果不簽，然后各種施壓,，主要是壓主任,，主任再給我們做工作。醫(yī)院快破落了,，能走的都想走哈哈
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    2019-06-28 22:11:36
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-06-28 22:08:09
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  • 樓主：
    親,，是醫(yī)院要我們的賠償呀
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    2019-06-28 22:12:30
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• 

  朱家明

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  • 7″
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    2019-06-28 22:08:16
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  • 樓主：
    謝謝了！
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    2019-06-28 22:31:14
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• 

  張通

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  • 25″
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    2019-06-28 22:10:02
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  • 張通 服務(wù)方：
    28″
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    2019-06-28 22:10:55
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  • 樓主：
    感謝你的耐心解釋??
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    2019-06-28 22:31:58
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種勞動合同補(bǔ)充條款,，是完全不符合法律規(guī)定的,。其內(nèi)容已經(jīng)與勞動法規(guī)相抵觸。不具有法律效力,?？梢圆恍枰軛l款的約束。
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    2019-06-28 22:10:24
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第二條已經(jīng)很明確,，不管是在編制類內(nèi)還是編制以外企事業(yè)工作人員或者國家公務(wù)員在離職時都適用《勞動合同法》,。所以您只需要依照《勞動合同法》第37條規(guī)定，提前30天以書面的形式通知用人單位,，保留通知用人單位的證據(jù)就可以了,。如果到時用人單位，以合同條款,，要求你做出賠償,。或者拒不辦理離職手續(xù),。這屬于故意拖欠勞動報酬行為,，可以先向勞動監(jiān)察大隊舉報，再申請勞動仲裁,。
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    2019-06-28 22:14:36
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    依照本法第85條,，除了支付勞動報酬以外，另外再加50%到100%的賠償金,。
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    2019-06-28 22:15:03
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  • 樓主：
    你好,，我是公立醫(yī)院在編醫(yī)生,。也適用于《合同法》，有人說只適用于 人事法規(guī)
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    2019-06-28 22:15:07
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• 

  賈志紅

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  • 原聘用合同沒有約定服務(wù)期限和違約金,，不需要支付違約金,；事業(yè)單位人員優(yōu)先適用事業(yè)人員管理條例，未規(guī)定的適合勞動合同法,。
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    2019-06-28 22:10:25
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  • 樓主：
    你好,，請問現(xiàn)在這個“補(bǔ)充合同”有效嗎？
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    2019-06-28 22:17:28
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    合同中表述為擅自離職,，造成實際損失,，你可以提前30天提出辭職，不屬于擅離,，也就不需要賠償,。
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    2019-06-28 22:25:54
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  • 樓主：
    哇噻…謝謝你！
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    2019-06-28 22:32:53
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法的規(guī)定,。不應(yīng)當(dāng)支付違約金等。
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    2019-06-28 22:11:20
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  • 樓主：
    比心??
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    2019-06-28 22:33:14
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• 

  南曉峰

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  • 勞動法規(guī)定在用人單位出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期限的情況下采能適用違約責(zé)任,，醫(yī)院不能擅自規(guī)定服務(wù)期限,。醫(yī)院原告 工應(yīng)當(dāng)適用勞動法
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    2019-06-28 22:12:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-28 22:23:36被作者刪除。
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    2019-06-28 22:15:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    補(bǔ)充規(guī)定是無效的,，勞動合同不適用違約責(zé)任,。
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    2019-06-28 22:26:11
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動合同法》中對于勞動關(guān)系雙方約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形僅有兩種，即勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定,、競業(yè)限制約定,。
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    2019-06-28 22:27:41
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。
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    2019-06-28 22:29:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    事業(yè)單位已經(jīng)是聘用制,，不像過去好像國家工作人員一樣。
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    2019-06-28 22:32:17
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  • 樓主：
    但是我們的待遇還是比合同工好,，簽的也是聘用合同。謝謝律師,！
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    2019-06-28 22:34:31
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• 

  劉銳

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  • 雙方簽訂有合同,，合同是雙方真實意思表示，因此要履行合同的約定,。未滿服務(wù)期辭職,，會按照約定支付違約金。
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    2019-06-28 22:13:14
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  • 樓主：
    謝謝,。
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    2019-06-28 22:35:06
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• 

  高潤寧

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  • 你好,，還是應(yīng)以勞動法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),，不應(yīng)該進(jìn)行賠償。
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    2019-06-28 22:15:09
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-06-28 22:34:47
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• 

  李國民

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  • 30″
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    2019-06-28 22:15:18
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  • 樓主：
    謝了,！
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    2019-06-28 22:35:37
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• 

  孔繁越

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  • 4″
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    2019-06-28 22:16:03
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:35:46
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• 

  李翠曉

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  • 勞動合同法規(guī)定的，有職工承擔(dān)違約責(zé)任的,，只有兩種情況,，第一種是進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)，第二種就是約定了保密條款,。其他的如果用人單位與員工約定了由員工承擔(dān)違約責(zé)任也是屬于無效條款,，像你這種情況你們單位約定的工作未滿5年辭職需賠償屬于無效條款。
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    2019-06-28 22:16:50
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• 

  陳景軍

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  • 要看您當(dāng)時簽訂合同時如果認(rèn)定的身份,？
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    2019-06-28 22:16:54
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• 

  李新宇

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  • 你好,，應(yīng)該以勞動法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。,。,。。
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    2019-06-28 22:19:14
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:35:25
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• 

  余煬

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  • 1″
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    2019-06-28 22:21:14
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• 

  楊康

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  • 在編事業(yè)單位人員同樣適用勞動合同法的規(guī)定
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    2019-06-28 22:28:16
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:36:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是可以適用勞動合同法，這種情況約定違約金,，屬于違法勞動合同法規(guī)定,，所以是不需要支付的
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    2019-06-28 22:35:09
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:36:16
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• 

  楊力

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  • 適用《勞動合同法》，單位以員工工作未滿5年約定違約金是違反勞動合同法,，是無效條款。
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    2019-06-28 22:37:36
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情,。建議你當(dāng)面咨詢律師，詳聊案情,。
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    2019-06-28 22:38:56
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• 

  張晶

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  • 根據(jù)你的描述是不能讓你承擔(dān)這個違約金的,。
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    2019-06-28 22:39:19
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況下應(yīng)該由勞動合同法調(diào)整。
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    2019-06-28 22:39:43
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，入職后單位是否以第三方為培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，對你進(jìn)行培訓(xùn)并提供培訓(xùn)費？如果沒有,，單位不能對你提出限制服務(wù)年限,，更不能以巨額違約金施壓。
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    2019-06-28 22:41:30
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  • 樓主：
    沒有提供,。只是讓我們?nèi)ド虾＿M(jìn)修去了,，但是我們當(dāng)時沒有拿到醫(yī)師資格證，只能以“實習(xí)生”的名義進(jìn)修。實習(xí)費400元,。
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    2019-06-28 22:44:20
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• 

  劉小山

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  • 您好,，一般以適用勞動法等相關(guān)規(guī)定
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    2019-06-28 22:53:22
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• 

  苗世靜

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  • 14″
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    2019-06-28 22:53:45
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• 

  陳光文

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  • 可以適用勞動合同法，約定違約金的則按照約定執(zhí)行
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    2019-06-28 23:03:02
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• 

  趙靜

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  • 事業(yè)單位編制人員適用勞動合同法,。 《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，適用本法。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。
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    2019-06-28 23:04:39
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• 

  胡悅

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  • 你好，事業(yè)單位編制也是不得違反勞動法的,。
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    2019-06-28 23:06:59
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-06-28 23:30:39
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  彭云霞

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  • 您這種不屬于公務(wù)員,，按照勞動法進(jìn)行即可。關(guān)于勞動合同約定勞動者對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的,，僅限于競業(yè)限制和服務(wù)期合同,，您不屬于這兩種情況，醫(yī)院這樣的約定是無效的,。
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    2019-06-28 23:37:46
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 醫(yī)院屬于事業(yè)單位,，在編人員屬于事業(yè)身份，應(yīng)該適用事業(yè)單位的相關(guān)管理規(guī)定
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    2019-06-28 23:41:10
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議委托律師介入,，進(jìn)一步了解分析。
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    2019-06-28 23:45:44
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• 

  張馨元

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  • 如果是在編的員工,，一般按照人事規(guī)章處理,。
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• 

  于淑君

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  • 你好，適用勞動合同法,，你可以提前三十日書面通知用人單位提出辭職，且單位無權(quán)要求你支付違約金。
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    2019-06-29 00:41:06
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況需要以勞動合同法為主
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    2019-06-29 01:41:18
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• 

  陳瑤

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  • 在編事業(yè)單位以勞動合同法為準(zhǔn),。
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    2019-06-29 03:20:13
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