18位律師解答

• 

  張飛

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  • 你好,，公司未給您簽訂勞動合同,，未繳納社保，違反法律規(guī)定,，您可以要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,，并要求公司補繳社保。
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    2019-05-22 00:06:18
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  • 張飛 服務方：
    您好,，離職之后對申請仲裁不產(chǎn)生實質性的影響,，你所注意的只是搜集相關的證據(jù)，證明勞動關系成立就可以了,。
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    2019-05-22 00:08:33
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• 

  曹強

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  • 答謝
    你可以要雙倍工資,，讓他給你補交社保
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    2019-05-22 00:07:21
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• 

  朱家明

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  • 你好，公司沒有與你簽訂勞動合同,，沒有為你繳納社保是違法的,。對于沒有簽訂勞動合同，你可以要求公司賠償你最多11個月的工資,。對于沒有繳納社保,，你可以要求公司補繳。對于以上兩項主張,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-05-22 00:08:57
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  • 朱家明 服務方：
    辦理離職手續(xù)要不并不會對勞動仲裁產(chǎn)生不利影響,。同時解除勞動合同之后，那還可以要求公司支付你一個月的工資,，作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
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    2019-05-22 00:11:11
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  • 樓主：
    請問我給公司的解除勞動合同的通知書做法和內(nèi)容有沒有問題
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    2019-05-22 00:47:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你是可以要求從入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資,，最多為11個月。你可以要求單位支付你一個半月工資的經(jīng)濟補償金,。盡量不簽字,。
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    2019-05-22 00:09:44
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  • 孫杭林 服務方：
    你可以要求補繳社保。
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    2019-05-22 00:10:08
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  • 樓主：
    盡量不簽字是什么
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    2019-05-22 00:12:18
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  • 孫杭林 服務方：
    就是單位讓你去辦理工作交接的時候不要輕易簽字,。
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    2019-05-22 00:13:09
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• 

  南曉峰

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  • 可以申請勞動仲裁,，沒有簽訂合同從入職次日起至滿一年可以要求11個月雙倍工資，并且可以要求補繳社保,，繳納社保是用人單位法定義務,，即使勞動者同意不交也不能免除責任，你可以在職時申請,，也可以在離職后一年內(nèi)申請,。
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    2019-05-22 00:09:46
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  • 南曉峰 服務方：
    現(xiàn)在離職不影響你申請勞動仲裁，離職理由以單位沒有簽訂合同沒有繳納社保為由，還可以主張2個月經(jīng)濟補償金,。
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    2019-05-22 00:13:15
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• 

  唐志

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  • 答謝
    沒有簽勞動合同,，你可以主張雙倍工資，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,，可以投訴要求責令補繳社保費用,。
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    2019-05-22 00:09:49
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• 

  程秀敏

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    跟仲裁沒關系；要求解除勞動合同,、雙倍工資,、補繳社保
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    2019-05-22 00:11:52
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• 

  陳光文

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  • 你好，1：你與公司已經(jīng)存在勞動合同關系,，自用工之日起三十日內(nèi)公司不與你簽訂書面勞動合同已經(jīng)違法,，公司不購買社保也已經(jīng)違反勞動合同法的規(guī)定，你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，要求支付雙倍工資和補交社保,。2：你現(xiàn)在去辦理離職手續(xù)不會影響你提起勞動仲裁的，離職需要保存離職手續(xù),，注意拍照和復印相關證據(jù),。3：在職期間沒有購買社保的都可以要求公司補交，補交至解除勞動合同關系之日止,。申請勞動仲裁需要注意時效問題,，要在一年之內(nèi)提起勞動仲裁，你可以向勞動局投訴該單位不夠買社保,，如果情況嚴重的話,，勞動監(jiān)察大隊會對公司作出相應處罰的,。
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    2019-05-22 00:13:02
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  • 樓主：
    你好,，公司口頭說調(diào)工作地和崗位，我沒同意,，請問公司是否可以以不服從安排為由辭退我,？
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    2019-05-22 00:41:40
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• 

  張晶

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  • 答謝
    可以申請勞動仲裁主張未簽訂勞動合同的雙倍工資
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    2019-05-22 00:14:28
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• 

  朱曼

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  • 公司未與你簽訂勞動合同，你可以跟公司解除勞動關系,，主張工作滿一個之后直至滿一年期間11個月的雙倍工資,，并且給予滿一年給付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，未繳納社保你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向社保機構反應,，按法律規(guī)定,，公司一定會補交社保的。
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    2019-05-22 00:15:24
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• 

  陳瑤

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  • 可以要求公司給十一個月的雙倍工資,，補交社保,。但是要求繳納社保的話不屬于仲裁范圍。
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    2019-05-22 00:17:47
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以要求公司簽訂勞動合同,，如果公司不簽訂,，可以申請勞動仲裁，要求按照勞動合同給予補償,。
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    2019-05-22 00:38:07
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在已經(jīng)在跟公司談解除勞動合同的事,，我可以不提補簽合同的事直接申請勞動仲裁嗎
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    2019-05-22 00:44:23
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  • 張家平 服務方：
    你以公司沒有與你簽訂勞動合同為由離職，這樣過錯方為公司,，不影響你仲裁申請補償,。
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    2019-05-22 00:47:36
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，公司并未與你簽訂勞動合同,，也未繳納社會保險公司的行為屬于違法用過,，你可以收集好證據(jù)，申請勞動仲裁要求單位給予賠償,，因為時間比較長,，可能無法補繳社會保險。
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    2019-05-22 00:44:19
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• 

  馬冬梅

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  • 1.可以申請勞動仲裁,，要求公司為您補繳社保,，解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-05-22 00:56:16
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  • 馬冬梅 服務方：
    2.不影響,，離職時主要還是注意不要簽署無關承諾，并要求單位為您出具離職證明,。
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    2019-05-22 00:57:26
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  • 樓主：
    謝謝提醒
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    2019-05-22 02:11:57
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• 

  高潤寧

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• 

  何勇

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  • 何勇 服務方：
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    2019-05-22 02:35:35
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• 

  劉錦山

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    2019-05-22 01:52:29
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• 

  王寶珊

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    2019-05-22 02:09:10
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