50位律師解答

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  劉曉亮

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    2019-05-02 08:54:46
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  • 劉曉亮 服務方：
    該回復2019-05-02 15:34:06被作者刪除,。
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    2019-05-02 08:56:01
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  • 劉曉亮 服務方：
    該回復2019-05-02 15:34:14被作者刪除。
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    2019-05-02 08:57:09
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  • 劉曉亮 服務方：
    該回復2019-05-02 15:34:27被作者刪除,。
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    2019-05-02 08:57:50
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  • 樓主：
    請告知一下通知單位解除勞動合同的流程,，如何告知，謝謝,！
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    2019-05-02 09:00:55
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  • 劉曉亮 服務方：
    該回復2019-05-02 15:34:23被作者刪除,。
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    2019-05-02 09:05:56
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  • 樓主：
    好的 謝謝您的答復！
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    2019-05-02 09:56:58
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  李國民

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    23″
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    2019-05-02 08:55:23
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  • 樓主：
    感謝您的答復,！
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    2019-05-02 09:57:58
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  朱國林

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    主動辭職沒有經濟補償金,，可以要求單位補交
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    2019-05-02 08:55:26
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  • 樓主：
    感謝您的答復！
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    2019-05-02 09:58:40
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  張晶

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    沒有做交納社保應當向勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴立案,，沒有簽訂勞動合同的,，已經過了雙倍工資的仲裁時效,，但是可以沒有繳納社保為由主動離職，主張經濟補償金一般是工作滿一年支付一個月工資的標準,。公積金的問題勞動仲裁不管,，你可以向公積金行政管理部門進行舉報投訴。
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    2019-05-02 08:55:31
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• 

  王雷

  律師

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    9″
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    2019-05-02 08:55:54
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• 

  陳景軍

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    可以得到您十個月工資的補償,。?。?/div>

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    2019-05-02 08:56:59

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• 

  朱家明

  律師

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    7″
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    2019-05-02 08:58:22
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  • 朱家明 服務方：
    11″
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    2019-05-02 08:58:39
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  • 朱家明 服務方：
    13″
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    2019-05-02 08:59:03
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• 

  賈志紅

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    主動辭職不能要求補償,；以當時工資為標準補繳,；未簽訂合同可以要求補償
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    2019-05-02 08:58:28
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  王寶珊

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    你好，1.公司未與你簽訂勞動合同屬于無固定期限勞動合同,，離職時你可以向單位主張,，10個月額外的工資來作為補償，11個月的額外工資補償，因為已經過了訴訟時效，申請勞動仲裁,，不會被支持
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    2019-05-02 08:59:07
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  • 王寶珊 服務方：
    2.社保完全可以要求補繳,，從09年開始計算，這種情況建議你先到當地人社局勞動監(jiān)察大隊進行投訴，解決不了再申請勞動仲裁
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    2019-05-02 08:59:36
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  • 王寶珊 服務方：
    3.未簽訂書面勞動合同，并不能因此來主張雙倍補償，自用工之日起,，一年內未與你簽訂書面合同，視為簽訂無固定期限,，這種情況公司是不能隨意解除勞動關系,，但并不能以此來主張雙倍補償，所以這10年你只能要求10個月的工資來作為補償,，除非公司將你違法辭退,，是可以主張雙倍補償
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    2019-05-02 09:00:51
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  • 王寶珊 服務方：
    公積金這方面沒有法定的要求，必須強制單位與你繳納,，如果要求公司補繳公積金,，仲裁庭或者法院是不會支持的
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    2019-05-02 09:01:30
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  • 王寶珊 服務方：
    建議和單位協(xié)商解除合同不要主動提出離職否則很難主張到離職補償
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    2019-05-02 09:11:09
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  • 王寶珊 服務方：
    達不成協(xié)議的話，離職申請建議寫明,，離職原因是因為單位未依法繳納社保,，存在過錯
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    2019-05-02 09:11:58
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  • 樓主：
    感謝您的熱心答復！
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    2019-05-02 09:59:43
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  • 王寶珊 服務方：
    不客氣,，希望能夠幫助到你
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    2019-05-02 10:00:31
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• 

  胡悅

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    你好,，不建議主動辭職，主動辭職沒有經濟補償金,。這種情況可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,。
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    2019-05-02 09:00:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第1個問題,，除非你們雙方勞動合同已經到期，用人單位不繼續(xù)與你保留勞動關系,，才可以依照勞動合同法第46條規(guī)定獲得一年一個月的經濟補償,。如果在你用人單位，于09年未購買社會保險,，沒有以本法第38條,，第3項提出被迫解除勞動合同，勞動仲裁委,，或者法院都不予支持
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    2019-05-02 09:00:44
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  • 黃振波 服務方：
    第2個問題,，09年到12年未繳納的社保，已經過了補繳的期限,，當然如果用人單位愿意幫勞動者補交,，還是按照當時繳納社保的規(guī)費，履行繳納義務
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    2019-05-02 09:02:22
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  • 黃振波 服務方：
    第3個問題,，用人單位與勞動者未訂立勞動合同,，超過一年,，勞動者未主張的,，不適用勞動合同法第82條規(guī)定可以要求用人單位支付雙倍工資差額的賠償金。
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    2019-05-02 09:04:08
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  • 黃振波 服務方：
    第4點公積金補交問題,，雖然公積金管理條例第15條明確規(guī)定,，自用工之日起30日內，應當為勞動者繳納住房公積金,，但是該公積金管理條例在上位法來說,，只是屬于行政法規(guī)，不是強制性的法律法規(guī),，況且時效已過,，不可以再追溯住房公積金。
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    2019-05-02 09:05:50
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  • 黃振波 服務方：
    因此綜上所述,，你提出的這4個請求項目都可能面臨訴訟風險,。
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    2019-05-02 09:06:12
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  • 樓主：
    感謝您的答復！
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    2019-05-02 10:48:16
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  • 黃振波 服務方：
    不必客氣,，應該的,。
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    2019-05-02 10:50:24
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• 

  南曉峰

  律師

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  ￥25

  • 44″
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    2019-05-02 09:03:06
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  • 南曉峰 服務方：
    根據國務院《公積金管理條例》第37條規(guī)定：企業(yè)不辦理住房公積金繳存登記或者不為在職的員工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理,；逾期不辦理的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款。根據此條例,，企業(yè)職工可以到當地住房公積金中心進行訴求,，如果當地公積金中心不予受理的,，職工可以以公積金中心“瀆職”或“行政不作為”為由將公積金中心訴訟其法院，要求其為維護自身的合法權益,，為自已伸張正義,。
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    2019-05-02 09:06:47
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  • 南曉峰 服務方：
    勞動合同法規(guī)定了勞動者的即時辭職權，即用人單位符合下列情形：“1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；2、未及時足額支付勞動報酬的,；3,、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；5,、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！眲趧诱呓獬齽趧雍贤?，并不因此承擔任何法律責任，且還可以向用人單位主張解除勞動合同補償金,。但是因在行使該項權利發(fā)生勞動爭議時,，勞動者一定得有證據證明自己是因為這以上幾條原因之一解除勞動合同的，否則,，一旦用人單位否認,，勞動者將面臨被認定是違法解除勞動合同的風險。?
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    2019-05-02 09:08:46
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  • 南曉峰 服務方：
    申請仲裁需要準備的資料（1）勞動仲裁申請書(申請書一式三份,，遞交仲裁委兩份,，申請人留存一份。）這個既可以自己網上下載填好后打印,，也可以去勞動仲裁部門領取范本后自己填寫,。 （2）申請人身份證明及復印件;（3）被申請人工商注冊信息資料;（4）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證,、工作證,、廠牌、工卡、工資表(單),、入職登記表,、押金收據、以及被處罰憑證和被開除,、除名,、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等,。申請人提交證明材料時,，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;一般是勞動合同,，工作證,，社會保險繳費證明，打卡記錄之類的,，能夠證明你是這家公司的人,，存在法律勞動關系。（5）《提交證據材料清單》最好都做成一式三份,。
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    2019-05-02 09:33:44
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  • 樓主：
    感謝您的熱心答復,！
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    2019-05-02 10:01:48
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• 

  孔繁越

  律師

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    建議以欠繳社保為由向公司發(fā)出正式通知來終止勞動關系。這樣可以要求公司支付經濟補償,。
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    2019-05-02 09:03:17
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  • 孔繁越 服務方：
    公司少繳納社會保險的同時也涉嫌少繳納稅款,，可以向社保局和稅務機關舉報。
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    2019-05-02 09:04:26
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  • 孔繁越 服務方：
    因為你的問題中涉及到保險,，工資,，勞動合同,，涉及的方面比較復雜,。建議您在北京地區(qū)找一個勞動方面的專業(yè)律師。您現在這種情況能夠獲得一個較高的賠償金額,。
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    2019-05-02 09:06:48
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• 

  郭啟蘭

  律師

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  • 答謝
    你好,，可以到勞動監(jiān)察大隊進行舉報，要求對方補交社保然后再考慮辭職,。主動辭職是沒有經濟補償金的,。
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    2019-05-02 09:05:04
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 答謝
    你好，一般情況下主動辭職是沒有經濟補償金的,，如果因為用人單位違法行為而辭職可以要求,。未交納社保可以到社保部門投訴,，要求補交,，因此造成的損失也可以要求單位賠償，未簽訂勞動合同,，你已經過了訴訟時效,，無法再要求雙倍工資
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    2019-05-02 09:05:17
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    第一,，主動辭職通常不能獲得經濟補償金，除非單位有違法用工的情形,。 第二,，所欠社會保險通常能夠補繳，補繳以應繳當年的個人工資為基數,。 第三,，可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但要考慮是否經過仲裁時效,。 第四,，公積金并非強制繳納，因此不能主張補償,。
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    2019-05-02 09:08:15
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• 

  徐亞軍

  律師

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  • 答謝
    可以主張雙倍工資,，但最長可以主張11個月的
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    2019-05-02 09:08:40
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  • 徐亞軍 服務方：
    未足額繳納，未簽勞動合同不屬于單位支付經濟補償金的情形
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    2019-05-02 09:09:23
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  • 徐亞軍 服務方：
    關于未足額繳納社?？梢韵騽趧有姓块T和人社部門反映解決
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    2019-05-02 09:10:26
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 答謝
    18″
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    2019-05-02 09:11:36
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    建議先向勞動監(jiān)察部門和公積金管理部門舉報,，不建議直接辭職
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    2019-05-02 09:13:57
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• 

  谷召亮

  律師

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  • 答謝
    26″
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    2019-05-02 09:17:11
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• 

  曹強

  律師

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    我首先呢，如果是未簽合同的話,，應該從未簽合同的,，下一個月起算兩倍工資的賠償，如果未煮額繳納社保,，應該讓單位補齊社保,，同時您工作的年限比較長，已經有十年了,，還涉及到一個無固定期限勞動合同的簽訂問題,，那么，他這個也是違法的,，北京京師律師事務所竭誠為您服務
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    2019-05-02 09:18:38
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    主動辭職的是沒有經濟補償的………
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    2019-05-02 09:21:08
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    1,、主動離職不能獲得經濟補償。 2,、社?？梢砸笱a繳，但個人應繳納部分也需要自付,。具體規(guī)定你問下當地的社會保障部門,。 3、入職一年未簽訂勞動合同的,，那一年可主張雙倍工資補償,，因之后轉為無固定期限勞動合同，則不予補償。 4,、公積金可以要求補繳,，但提出的單位，不是提起勞動仲裁,，而是想公積金管理部分提出,。
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    2019-05-02 09:26:58
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• 

  彭桂江

  律師

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  • 答謝
    1.只要公司存在違約，即使你提出解除合同,，也可以主張賠償,。2.補交社保費主張是合法前提是你有證據證明在公司工作。補交的標準是當時的標準,，只要不低于當地最低標準就是可以的,。3雙倍工資的計算有嚴格的法律規(guī)定，具體情況可以申請仲裁時主張,。4.公積金的差額可以主張,。
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    2019-05-02 09:32:43
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，這種情況建議不要主動辭職,，你要以公司沒有給你繳納社保且未簽訂勞動合同為由解除勞動關系,。
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    2019-05-02 09:35:39
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• 

  王景生

  律師

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  • 答謝
    15″
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    2019-05-02 09:47:33
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• 

  王偉政

  律師

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  • 答謝
    依照你所描述的情況，對方沒有依法繳納各項社保,，是違反法律的,，侵犯勞動權益的行為。雙方解除勞動關系,，可以主張雙倍經濟補償金,，并要求用人單位補交社保。
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    2019-05-02 10:11:05
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• 

  張馨元

  律師

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  • 答謝
    第一,，主動辭職除非單位有過錯才能得到補償,，你這種情況單位不繳納社保，可以得到補償,。第二,，社?？梢韵蛏绫Ｖ行姆从?，社保中心會強制公司繳納，訴訟的話社保不屬于訴訟管轄范圍,，屬于行政管理事項,。第三，未簽訂勞動合同的雙倍工資最多只能支持11個月雙倍,。第四,，公積金由單位自愿繳納，如果有約定為員工繳納公積金，可以請求公司繳納,。
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    2019-05-02 10:12:50
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    主動辭職沒有經濟補償金,。所以，建議以單位未繳納社保為由解除合同,，這樣可以要求補交社保,，并按1年1個月工資的標準，要求單位給予經濟補償,。
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    2019-05-02 10:31:26
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• 

  宋吉鑫

  律師

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  • 答謝
    如你描述是事實,，并有相關證據支撐，不但可以辭職,，還可以索要經濟賠償金,。
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    2019-05-02 10:33:00
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述，主動離職無法要求獲得經濟補償,，但是如果有充分的理由和證據證明單位違法用工,，是可以獲得經濟補償的。
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    2019-05-02 10:46:52
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  • 張堅 服務方：
    20009年至2012年單位未為你辦理繳納社保,，是違法用工行為,，但是因為時間久遠已經無法補繳，但是單位應當給予補償,。
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    2019-05-02 10:49:02
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  • 張堅 服務方：
    俗稱五險一金,，單位沒有與你簽訂合同，也未為你辦理繳納社會保險,，你的一金單位是如何辦理的,？
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    2019-05-02 10:51:03
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  • 樓主：
    社保13年開始繳納，公積金19年開始繳納,，都是按照北京市最低工資標準繳納
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    2019-05-02 10:53:55
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  • 張堅 服務方：
    對于單位的種種違法用工行為,，建議先向當地的勞動監(jiān)察部門舉報，然后申請法律援助,，在援助律師系統(tǒng)的指導幫助下維權,。祝你成功！OK
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    2019-05-02 10:54:03
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2019-05-02 10:55:22
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  • 張堅 服務方：
    不客氣哦,。
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    2019-05-02 11:19:16
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• 

  李新宇

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    你好,，主動辭職沒有經濟補償金。
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    2019-05-02 10:48:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    主動辭職是要不到經濟補償的,。要求單位補繳09年到12年的社保,，當時的工資基數進行補繳。未簽勞動合同雙倍工資已經超過訴訟時效很難要到,?？梢匀スe金中心投訴,，要求補繳公積金。
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    2019-05-02 10:51:42
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• 

  馬紅麗

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    主動辭職不能要求賠償,，但是可以要求補交社保
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    2019-05-02 10:53:04
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• 

  趙靜

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    你好,，你要求的補繳社保公積金以及雙倍工資差額已經超過訴訟時效，很難得到支持?，F在你主動辭職,，無法獲得經濟補償。對于涉及你社保按照最低工資標準繳納,，可以到勞動監(jiān)察大隊進行舉報,。
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    2019-05-02 10:56:17
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• 

  周明明

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    你好，建議協(xié)商解決 協(xié)商不成是可以申請勞動仲裁要去支付補繳社?；蛘哐a償的,。具體的以當地補繳政策為準。
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    2019-05-02 11:11:06
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• 

  何勇

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    17″
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    2019-05-02 11:12:21
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• 

  崔勇強

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    你說這個情況可以要求支付經濟補償金,，每工作一年一個月的工資,。
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    2019-05-02 11:25:27
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• 

  陳瑤

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    十年一直沒簽勞動合同，要求要雙倍補償的訴訟時效都過了,。
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    2019-05-02 11:31:48
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• 

  楊康

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    主動辭職不能獲得經濟補償,，但是單位未簽勞動合同，也未繳納保險,，可以以此為由解除合同
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    2019-05-02 11:39:41
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• 

  蔚松芬

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    你好,，建議由用人單位提出解除勞動合同，然后可以要求用人單位支付經濟賠償金,。
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    2019-05-02 11:40:43
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• 

  李歡歡

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    可以通過勞動仲裁要求公司給你補繳社保,，但是你如果主動辭職，是不能要經理補償的,！
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    2019-05-02 11:42:09
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• 

  明月

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    你好,，你可以向對方主張經濟賠償金，補交社保,。向公司所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-05-02 12:00:12
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• 

  暴建臣

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    10″
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    2019-05-02 12:09:14
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• 

  常彥奎

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    5″
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    2019-05-02 12:37:54
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• 

  徐同亮

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    你好，根據你的描述不建議你主動辭職,，你可以讓單位替你補交,。
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    2019-05-02 12:55:18
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• 

  方一坤

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    不建議主動辭職，辭職沒有補償,，可以要求補交社保
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    2019-05-02 13:24:02
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• 

  王倩一男

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    您好,，這種情況建議您委托律師處理
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    2019-05-02 14:14:59
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• 

  梁保軍

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    你好，用人單位未簽訂勞動合同,，未參加養(yǎng)老保險的,，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者是可以解除勞動合同的,，但是用人單位應當向勞動者支付經濟補償,。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金,。2,，補交存在勞動關系期間的社保。3,，如果未簽勞動合同,，應支付最多12月的雙倍工資。
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    2019-05-02 14:19:25
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師,，根據你的描述建議你詳細咨詢本律師。
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    2019-05-02 14:31:02
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