請問律師
反映材料
集團總公司：
我們是分公司職工,，對于集團公司2015年至此招聘職工中存在的問題,，向領(lǐng)導(dǎo)反映,，請對相關(guān)事實進行調(diào)查,。
一、分公司2015年招聘職工信息不公開,、不透明,，沒有采取公開招聘方式,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)徇私舞弊,。
分公司既沒有向社會發(fā)布招聘職工的公告信息,，也沒有在公司內(nèi)部發(fā)布招聘職工的公告信息,，難道這是總公司和國家的機密又或是分公司的地下工作見不得光明?，F(xiàn)就招聘信息不公開,、不透明，職工子女就業(yè),，及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部徇私舞弊的問題提出反映。?
從2014年至2015年陸續(xù)有新職工在我們分公司下屬的各部門上班,。我們這些原來的基層老職工才知道2015年分公司在陸續(xù)招用了新職工900多人。作為職工子女也沒有違規(guī)違法也沒有被剝奪政治權(quán)利,，有權(quán)就業(yè),，也不能參加社招可想而知其中奧妙不言而喻,，分公司招聘職工完全無視集團公司的規(guī)定,，分公司做出人力字（2013）4號文件《分公司人力資源部關(guān)于2013年-2015年擬部分用工計劃》,。該文件第二條明確規(guī)定：也忽視了廣大老職工的利益,。分公司的這一行為嚴重傷害了在職職工的感情，嚴重打擊了廣大職工的工作積極性。2015年老職工與公司多次反映下，協(xié)調(diào)此事,。,，但公司僅以計劃不夠，招錄了職工子女20人,。剩余我們職工子女,，于是我們老職工與公司多次強烈反映下，協(xié)調(diào)此事,。領(lǐng)導(dǎo)組織我們子女家長在【河西運輸三樓會議室開會,，各個段的段長，公司人勞部的經(jīng)理】都參與這次會議,，張總經(jīng)理代表分公這次會議上答應(yīng),，安排我們的子女去北京培訓(xùn)3個月,，培訓(xùn)回來后分公司每一個子女出7-8萬/一年,，暫時放在各個外委單位實習(xí)，在實習(xí)期間是分公司委托外委單位管理子女們,，分公司于2016年1月18日全部安排到公司下屬的各個工區(qū)工作。當時,，公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng),，以后公司一旦有了指標,，優(yōu)先正式安排這些子女工作,。公司永遠不會與職工子女們脫離關(guān)系的,，我們的子女也就是從那時起開始工作一直到現(xiàn)在,。
二、我們職工子女上班期間的工資全部由分公司發(fā)放,。
上述公司安排的我們職工子女，三年多來的工資一直是由分公司按《實習(xí)工資4000元/每月》發(fā)放,，勞保福利分公司也給發(fā)放過幾次,，給繳納五險,，勞保福利分公司于2016年1月18日全部安排到該公司下屬的各個工區(qū)工作,。當時,，分公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，以后公司一旦有了指標,，優(yōu)先正式安排這些子女工作。我們的子女也就是從那時起開始在分公司的各工區(qū)工作一直到現(xiàn)在,。
三、我們職工子女上班的地點也在分公司,。
分公司安排的我們職工子女，與我們這些正式職工一起工作,，住宿、生活也與正式職工在一起,。崗位主要在鐵路線變電所和綜合段工作,?？梢姳话才诺纳鲜鑫覀兟毠ぷ优窃诜止竟ぷ?，與其他單位無關(guān)。
四,、我們職工子女接受的管理也是分公司,。
我們的職工子女每天的工作內(nèi)容由分公司各工段安排，接受各工段的領(lǐng)導(dǎo),、指揮,。從來沒有接受過外委單位的直接管理,。?
五,、我們職工子女的上崗證、安全合格證,，也都是分公司發(fā)放,。
從以上五方面看，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律有關(guān)規(guī)定,，我們上述被安排的職工子女186人,，與分公司已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系。
六,、《分公司關(guān)于神朔子弟技能鑒定及今后去向規(guī)劃》既違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，也是推卸責任的做法,。
我們上述被安排的職工子女100多人形成事實勞動關(guān)系的是分公司，與外委其他單位沒有任何勞動關(guān)系,。我們這些職工子女沒有義務(wù)接受外委單位的技能鑒定,。況且，從《分公司關(guān)于分公司子弟技能鑒定及今后去向規(guī)劃》內(nèi)容看,，分公司顯然在擺脫自己的用工主體,。分公司既沒有征求過我們職工的意見,，也沒有與我們的上述職工子女協(xié)商，顯然是強迫我們這些職工子女與其擺脫勞動合同關(guān)系,。我們這些職工及子女自然不能答應(yīng),。
七、2015年以來,，分公司陸續(xù)也進來不少人,，，《呼雅楠考試成績127.5當時安排在綜合物資部一轉(zhuǎn)眼就成了擴能的合同工了6號公寓前臺的榮澤也也成了擴能合同工還有王瑞源原來是也是外委單位的現(xiàn)在成為機務(wù)段火車司機神朔合同工了》說明公司不是沒有崗位,，而是公司領(lǐng)導(dǎo)沒有優(yōu)先考慮我們職工子女,。
公司的領(lǐng)導(dǎo)也在會議上公開承諾過，只要分公司安排人,，就優(yōu)先考慮我們職工子女,。我們這些職工也是基于對領(lǐng)導(dǎo)承諾的信任，安排自己子女上學(xué)等也是按照進入分公司工作需要的專業(yè)等安排設(shè)計,。如果集團分公司領(lǐng)導(dǎo)違背承諾,，將給我們職工子女造成無法挽回的一生損失。
?八,、分公司以掛靠的形式讓我們上述職工子女與外委單位簽訂勞動合同違法,。
分公司這幾年形式上讓外委單位與我們職工子女簽訂了勞動合同（實習(xí)）。分公司的這種做法違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,。集團分公司過去就以掛靠的形式讓季節(jié)工與神木縣國信人力資源有限責任公司簽訂勞動合同,。2012年，這些季節(jié)工進行上訪,，糾正了分公司這種掛靠錯誤做法,，之后集團分公司均與這些人員簽訂了勞動合同。
九,，分公司已經(jīng)開始毀滅發(fā)給我們上述子女的上崗證,、安全合格證。
我們上述被安排的職工子女,，上崗證、安全合格證均是加蓋的分公司公章,。近期,，分公司開始強行收回發(fā)給我們職工子女的上述上崗證、安全合格證,。改發(fā)成外委單位的上崗證,、安全合格證。分公司領(lǐng)導(dǎo)威脅：如不交回分公司發(fā)的上崗證,、安全合格證，就要每月扣除這些職工子女考核工資500元?，F(xiàn)已正式發(fā)通知扣除未交回上崗證、安全合格證人員每月考核工資500元,。還要強迫這些職工寫保證書：保證不拿上崗證,、安全合格證與分公司說事,。還威脅：今后上崗鑒定中還要一票否決,。分公司顯然利用其優(yōu)勢地位,，威脅我們職工子女,，并毀滅雙方具有勞動關(guān)系的證據(jù)。
十,、分公司阻止我們向上級反映,。
我們多次向集團分公司反映解決上述問題。但集團分公司領(lǐng)導(dǎo)就是不予解決,。還以各種手段阻止我們向上級反映,，以不給我們請假（不準休假、事假,、病假）,、讓車間負責人照看住我們、跟蹤定位等不當手段阻止我們反映,。2019年4月9日,，我們到北京準備向上級反映情況，但分公司領(lǐng)導(dǎo)追到北京,，未待我們向上級反映,，就將我們強行帶回，但至今也不解決問題。
綜上所述，我們職工子女已經(jīng)與分公司形成事實勞動關(guān)系已經(jīng)三年多時間，集團分公司將這些職工子女推給外委單位的做法是對這些職工子女的欺騙,。故向貴單位反映,，請責令分公司與這些職工子女簽訂正式的勞動合同，徹底解決子女們的工作問題,。
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2019年4月17日
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