30位律師解答

• 

  李偉明

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  • 公司的做法是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴維權(quán),。公司需賠償你未簽訂勞動合同雙倍工資以及違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-04-17 00:13:43
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  • 樓主：
    就是他除了賠償違法解除勞動關(guān)系的雙倍違約金外還需補(bǔ)上上個月的雙倍工資是嗎,？
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    2019-04-17 00:43:13
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• 

  胡悅

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  • 你好，首先公司的做法是違法的,，建議你搜集相關(guān)的證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，并且應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂勞動合同你可以主張雙倍工資。
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    2019-04-17 00:15:49
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• 

  楊軍

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  • 如果證明了事實勞動關(guān)系,，公司沒有簽勞動合同,，那就沒有試用期。然后你可以提起勞動仲裁,，主張雙倍工資,，以及違法解除勞動關(guān)系的賠償金,。
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    2019-04-17 00:16:12
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  • 樓主：
    怎么認(rèn)定他為違法解除
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    2019-04-17 01:01:34
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  • 楊軍 服務(wù)方：
    單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同，或單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定,，都屬于違法解除,。
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    2019-04-17 01:08:17
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  • 樓主：
    法律規(guī)定了什么條件
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    2019-04-17 01:11:15
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• 

  南曉峰

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  • 入職沒有簽訂合同也沒有明確試用期，說明沒有試用期,。公司辭退違法,，你如果想保留工作，可以申請勞動仲裁,，請求繼續(xù)保持勞動關(guān)系,，如果想離職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 由于入職時間較短,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是兩個月工資,，和一個月雙倍工資，雙倍工資是由于公司沒有簽訂合同,。
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    2019-04-17 00:16:51
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    34″
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    2019-04-17 00:20:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    57″
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    2019-04-17 00:22:48
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)你離職的時間確定補(bǔ)償和雙倍工資數(shù)額
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    2019-04-17 00:28:21
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  • 樓主：
    3月4號入職4月14號被辭退,，已滿一個月
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    2019-04-17 00:29:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-04-17 00:57:37被作者刪除。
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    2019-04-17 00:32:06
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-04-17 00:37:18被作者刪除,。
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    2019-04-17 00:34:25
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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    2019-04-17 00:37:10
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    需要補(bǔ)充一下 雙倍工資是在用人單位沒有簽訂勞動合同情形下主張,，從入職之日起滿一個月次日起,，但是你你從14日起目前還不滿一個月
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    2019-04-17 00:55:28
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  • 樓主：
    三月四號到四月十四還不滿一個月？
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    2019-04-17 01:03:43
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    雙倍工資的起算,，是從入職一個月的次日起算
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    2019-04-17 01:04:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    也就是說雙倍工資是從4月4日起算,，至今還不滿一個月
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    2019-04-17 01:05:56
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果你離職時滿一個月可以按一個月起算
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    2019-04-17 01:06:40
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  • 樓主：
    即為本月五號到十四號有權(quán)雙倍？
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    2019-04-17 01:07:54
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    是的
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    2019-04-17 01:08:30
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  • 樓主：
    為什么上面有條回復(fù)刪除,？我已截圖
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    2019-04-17 01:12:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    感覺有些籠統(tǒng),，仔細(xì)算雙倍工資應(yīng)當(dāng)是從入職之日起滿一個月的次日起算，在沒有簽訂勞動合同的情況下,。
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    2019-04-17 01:15:00
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    還有就是,，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，在單位違法解除勞動合同的情況下,，才可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-04-17 01:17:49
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  • 樓主：
    謝謝你的細(xì)致回答,，不過這個也是我還不明白的問題，如何認(rèn)定他已經(jīng)違法解除勞動關(guān)系
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    2019-04-17 01:24:48
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  • 樓主：
    還有,，我是否可以要求他補(bǔ)繳社保,？
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    2019-04-17 01:26:39
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    我是這樣理解 雖然你和單位沒有書面合同,，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，在你沒有違反紀(jì)律沒有不勝任工作情況下,，提出辭退,，應(yīng)當(dāng)是違法辭退。
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    2019-04-17 01:27:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以要求補(bǔ)繳社保,，你和單位形成事實勞動關(guān)系,，繳納社保是單位的法定義務(wù)。
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    2019-04-17 01:28:39
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  • 樓主：
    這個紀(jì)律怎么理解,，因為公司給我的辭退書上寫著我工作態(tài)度不好還影響到公司其他同事，又未更好的為公司創(chuàng)造利益,，這樣算不算不能勝任
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    2019-04-17 01:34:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    首先這不屬于違反紀(jì)律，至于不勝任，也只是單位單方說辭
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    2019-04-17 01:37:47
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    至于是否勝任工作,，單位是否有一定考核標(biāo)準(zhǔn),，如果一旦走向仲裁，單位要舉證
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    2019-04-17 01:40:05
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  • 樓主：
    補(bǔ)繳社保我還不太理解
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    2019-04-17 01:50:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    補(bǔ)繳社保就是繳納你工作期間的社保啊
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    2019-04-17 01:51:40
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  • 樓主：
    因為同事們的社保是公司給600自己給三百,，其余沒有,，不要社保可以補(bǔ)貼三百元,，這樣做合法嗎,？
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    2019-04-17 02:03:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不合法，繳納社保是單位法定義務(wù)
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    2019-04-17 02:04:37
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  • 樓主：
    我要求賠償金是怎么計算的,，工資底薪還是平均工資
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    2019-04-17 03:42:25
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    離職前一年內(nèi)平均工資
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    2019-04-17 06:24:03
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• 

  李新宇

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  • 你好,，公司的做法嚴(yán)重違法，你可以申請勞動仲裁,，主張雙倍工資,，補(bǔ)繳社保，違法解除勞動合同的雙倍工資,，我可以指導(dǎo)你勞動仲裁
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    2019-04-17 00:17:01
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，你的材料可以證明存在事實勞動關(guān)系，你可以主張未簽書面勞動合同的兩倍工資以及違法解除勞動合同的2倍賠償金
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    2019-04-17 00:18:19
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  • 樓主：
    無合同的兩倍工資是我現(xiàn)在可以要求他補(bǔ)上嗎,？違法解除勞動關(guān)系所需賠償兩倍違約金是以什么為基礎(chǔ),？
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    2019-04-17 00:36:42
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  • 李達(dá) 服務(wù)方：
    申請勞動仲裁，解除勞動關(guān)系,，主張相應(yīng)的權(quán)利,，以你工資為準(zhǔn)，還可以要求公司補(bǔ)繳社保
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    2019-04-17 00:43:49
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  • 樓主：
    如何認(rèn)定他已經(jīng)違法解除勞動關(guān)系,，應(yīng)該要求他怎樣補(bǔ)繳社保
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    2019-04-17 01:29:29
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  • 李達(dá) 服務(wù)方：
    試用期考核不合格才行,，看你描述,，就是直接辭退了，也沒給出具體理由
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    2019-04-17 01:34:20
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  • 樓主：
    沒有勞動合同不是可以認(rèn)定沒有試用期么,？況且欲加之罪何患無辭
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    2019-04-17 01:38:02
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  • 李達(dá) 服務(wù)方：
    是的,，沒有書面勞動合同視為無試用期，直接辭退沒有給出合理理由就是違法解除啊,，單位可以解除勞動合同的就勞動合同法規(guī)定的那幾種情形,，你這個不是直接就辭退你嗎
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    2019-04-17 02:21:48
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• 

  程才

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  • 你好，你所說的材料可以作為勞動關(guān)系成立的證據(jù),；沒有簽訂勞動合同,，根據(jù)法律規(guī)定，就不屬于試用期,；沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資；單位這是違法解除勞動關(guān)系,，可以要求單位給你一個月工資的賠償,，
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    2019-04-17 00:24:07
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  • 樓主：
    為什么他解除勞動合同違法
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    2019-04-17 00:40:39
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，那就沒有試用期的說法,。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的支付你的勞動報酬。并且對方辭退你的程序是不合法的,。應(yīng)當(dāng)支付賠償金,，協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。
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    2019-04-17 00:27:09
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  • 樓主：
    非法辭退怎么賠償
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    2019-04-17 01:00:11
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• 

  劉錦山

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  • 您好，因為入職時單位沒有明確表示試用期,，所以應(yīng)該認(rèn)定為沒有試用期,。 單位很可能屬于違法解除勞動合同，可以獲得一個月工資的補(bǔ)償,。 您所說的證據(jù)可以證明勞動關(guān)系,。
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    2019-04-17 00:34:48
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  • 樓主：
    哪條規(guī)定可以認(rèn)定他違法解除勞動關(guān)系
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    2019-04-17 01:13:51
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• 

  錢金婷

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  • 不合法，試用期也是要簽訂合同繳納五險一金的,，可以申請勞動仲裁,，要求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-04-17 00:47:59
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  • 樓主：
    可以具體點嗎
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    2019-04-17 00:48:54
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  • 錢金婷 服務(wù)方：
    去用人單位工商注冊地或者實際經(jīng)營地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,需要寫勞動仲裁申請書可以委托我
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    2019-04-17 00:50:23
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  • 樓主：
    我想問的是如何保障我的利益最大化
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    2019-04-17 01:05:27
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• 

  汪險峰

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  • 需要法律指導(dǎo)解決可以加我電話微信flzxs17
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    2019-04-17 00:55:02
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• 

  趙靜

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  • 你好，現(xiàn)有材料可以確定勞動關(guān)系,?？梢陨暾堉俨玫氖马椨?.未簽訂合同的雙倍工資，從工作的第二個月開始計算,，也就是4月4日到14日,，這幾天的工資應(yīng)該是雙倍的,；2補(bǔ)繳社保；3非法解除勞動合同的雙倍賠償,，你工作未滿半年,，按半個月工資計算，雙倍后,，就是賠償一個月的工資,。
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    2019-04-17 01:09:07
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  • 樓主：
    你好，你的回復(fù)很清楚,，不過如何認(rèn)定他已經(jīng)違法解除勞動關(guān)系
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    2019-04-17 01:16:58
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  • 樓主：
    補(bǔ)繳社保應(yīng)該怎么要求
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    2019-04-17 01:54:31
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  • 趙靜 服務(wù)方：
    無正當(dāng)理由解除合同,。
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    2019-04-17 08:23:42
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• 

  張也

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  • 未簽訂勞動合同，視為建立事實勞動關(guān)系,，無法定事由,，不得無故辭退。你可以要求違法解除的賠償金,。
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    2019-04-17 01:13:48
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  • 樓主：
    法定事由是什么
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    2019-04-17 01:15:59
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• 

  何勇

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  • 公司辭退你需要提供證據(jù)證明你不能勝任工作！否則的話,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-04-17 01:29:19
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  • 樓主：
    證明我不能勝任工作具體是什么證據(jù)
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    2019-04-17 01:40:47
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• 

  王國強(qiáng)

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  • 試用期需要在勞動合同中明確約定，否則不生效,。你的現(xiàn)有證據(jù)能夠證明你們之間的勞動關(guān)系,。建議申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金和二倍工資差額,。
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    2019-04-17 01:34:11
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.用人單位設(shè)定試用期,，并不影響依法與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任。只要自用工之日起,，第2個月沒有訂立勞動合同,，均可以依照勞動合同法第82條規(guī)定，從第2個月開始,，要求支付雙倍工資的工資差額
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    2019-04-17 03:17:20
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.即使是試用期,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供不符合錄用條件的證據(jù)，該證據(jù)應(yīng)該是在試用期間日積月累的相關(guān)考核評價來確定,，這些考核評價在內(nèi)容,，形式和程序上都必須合法，否則都是沒有法律效力的,，用人單位不提供有效的考核機(jī)制,，來確定勞動者是否符合用工條件，僅僅以莫須有的罪名,，巧設(shè)名目,，解除與勞動者試用期間的勞動合同關(guān)系,，屬于違法解除，可以依照勞動合同法第46條規(guī)定和第87條規(guī)定,，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍作為賠償,。可以要求用人單位出具相應(yīng)的辭退通知,，通過協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
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    2019-04-17 03:20:52
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• 

  張釗

  律師

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  • 通知你辭退，并且找了一些難以成立的彈性很大的理由,，就是無法律依據(jù)的非法辭退,。南曉峰律師解釋得耐心、細(xì)政,、認(rèn)真,、全面、正確,，而且早,，建議賞金與南先生。
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    2019-04-17 03:30:19
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付第二個月起未簽勞動合同二倍工資,。同時要求繼續(xù)履行勞動合同。單位的行為構(gòu)成違法辭退,。
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    2019-04-17 04:18:39
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好,，公司需要提供你不符合試用期的規(guī)定，否則公司如此操作是違法的,。需要賠償你的損失,。收集你上班的證據(jù)和工資數(shù)額的證據(jù)。按照底薪加補(bǔ)貼等收入的數(shù)額來計算賠償金,。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁,。
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    2019-04-17 04:21:36
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  劉曉亮

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  • 你好可以聯(lián)系我進(jìn)行詳細(xì)的法律咨詢
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    2019-04-17 04:35:06
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，公司是違法的,，可以要求對方支付補(bǔ)償金,，補(bǔ)交社保金。
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    2019-04-17 05:00:15
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，建議你收集你構(gòu)成事實勞動關(guān)系的證據(jù)去當(dāng)?shù)刂俨谩?/div>

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    2019-04-17 05:04:57

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• 

  馬曉鵬

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  • 公司的做法是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。
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    2019-04-17 05:11:15
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• 

  陳景軍

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  • 對于違法解除勞動合同,，可以主張賠償金
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    2019-04-17 05:20:17
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議申請勞動仲裁,，單位未與你簽訂勞動合同，應(yīng)雙倍向你支付工資，違法辭退你,，亦應(yīng)雙倍支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-04-17 05:22:52
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你的權(quán)益受到了侵犯,，即使約定試用期,，也需要根據(jù)錄用條件來判斷是否需要滿足轉(zhuǎn)正條件，而不能無故辭退,。
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    2019-04-17 05:28:37
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，試用期需要明確的進(jìn)行書面約定,，并且用工單位需要在用工之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面合同,，否則你可以向用工單位主張沒工作那一個月對應(yīng)發(fā)放兩個月的工資來作為補(bǔ)償。單位現(xiàn)在是違法辭退你,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，或者申請勞動仲裁來索要兩個月的工資作為補(bǔ)償金
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    2019-04-17 05:57:17
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• 

  李國民

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  • 15″
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    2019-04-17 05:58:18
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• 

  甄理

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  • 答謝
    你好。這個屬于勞動合同爭議,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
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    2019-04-17 07:46:47
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• 

  樊傳恒

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  • 答謝
    公司不與你簽訂勞動合同是違法的,，這個可以認(rèn)定為無試用期,，你可以主張雙倍工資
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    2019-04-17 08:06:51
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