工資待遇 | 2019-04-15 18:30:37
與前公司的勞務(wù)和經(jīng)濟(jì)糾紛
2016年9月我入職山東一家公司,,但是沒有簽訂勞動(dòng)合同,只是口頭約定,。約定為出差非洲贊比亞的工資為12000,。2016年10月到12月我在贊比亞工作。
2017年1月,,公司說讓我去南美洲的厄瓜多爾工作,,那邊有一個(gè)合作的客戶。公司并沒有提工資多少,。我從一個(gè)前同事問到客戶和公司約定的工資為25000,。于是我也認(rèn)為我的工資為25000
到2018年10月我一直在客戶那邊工作 工資由客戶直接發(fā)給我,確為25000一月,。
2018年我從山東公司離職,,現(xiàn)在公司跟我說要我退錢給公司。因?yàn)橹昂臀艺f的工資為12000,,多的錢是公司的,,要我退給公司。
2017年到2018年我回公司述職的時(shí)候,,公司并沒有提過這回事,。所以我一直認(rèn)為我的工資就是25000,現(xiàn)在我離職了,,公司才提出這事,。我認(rèn)為公司有欺騙的行為,,拒絕這個(gè)要求。
背景為:我從2016年到山東這家公司上班到離職期間都沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,。只有口頭約定簽三個(gè)月為試用期,,去贊比亞工資為12000,后期都沒有再說過工資的事情,。
2016年9月至12月有在山東公司工作的事實(shí),,2017年2月去到厄瓜多爾客戶公司后,與公司有溝通,,沒有工作事實(shí),。以在客戶工作事實(shí)為主。
想請問這個(gè)情況我是應(yīng)該把錢還回去還是有足夠理由不還,。
現(xiàn)在公司說要起訴我,,我想問下如果打官司,我是否是有利的一方,,是否可以勝訴
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后來我看到公司與客戶的合同了,。有一條寫著工資由乙方發(fā)放給派遣人員。工資為25000,。
公司說這個(gè)規(guī)定是公司與客戶簽的合同,。工資25000并不是給你的,你與公司的約定就是12000,。
我認(rèn)為的是,,我與公司是約定在贊比亞的工資為12000,,但并沒有約定之后再厄瓜多爾的工資,。如果在厄瓜多爾的工資是12000的話。公司應(yīng)該在派遣時(shí)說清楚,,然后公司并有說,,并且在之后的一年多時(shí)間包括我回國述職也沒有說過。所以我一直認(rèn)為我在厄瓜多爾的工資為25000,。
我這么認(rèn)為是否合理?
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2019-04-15 18:54:20
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